青岛
职位详情
工作职责
1. 配合落实公司人力资源相关制度，确保各环节符合国家劳动法律法规及行业标准。
2. 构建员工关系风险预警与应对机制，快速响应并处理管理中的劳动争议，保障用工环境稳定。
3. 制定贴合实际业务需求的福利与激励方案，增强员工归属感与长期服务意愿。
4. 推进电子化人事档案体系建设，实现员工信息的集中管理与实时维护。
5. 组织实施员工培训与职业发展项目，依据生产任务规划能力提升路径，助力团队效能提升。
任职要求
1. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有制造业从业经验者优先，了解生产型企业的用工模式。
2. 拥有出色的跨部门协作与矛盾调解能力，可独立主导复杂人事事项的推进与解决。
3. 熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律，能有效识别用工风险并指导业务端合规执行。
4. 熟练操作MS Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备独立开展数据整理与汇报材料制作的能力。
5. 具备强烈的结果意识，能够前瞻性发现人力资源潜在问题并提出切实可行的改进措施。
1. 配合落实公司人力资源相关制度，确保各环节符合国家劳动法律法规及行业标准。
2. 构建员工关系风险预警与应对机制，快速响应并处理管理中的劳动争议，保障用工环境稳定。
3. 制定贴合实际业务需求的福利与激励方案，增强员工归属感与长期服务意愿。
4. 推进电子化人事档案体系建设，实现员工信息的集中管理与实时维护。
5. 组织实施员工培训与职业发展项目，依据生产任务规划能力提升路径，助力团队效能提升。
任职要求
1. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有制造业从业经验者优先，了解生产型企业的用工模式。
2. 拥有出色的跨部门协作与矛盾调解能力，可独立主导复杂人事事项的推进与解决。
3. 熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律，能有效识别用工风险并指导业务端合规执行。
4. 熟练操作MS Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备独立开展数据整理与汇报材料制作的能力。
5. 具备强烈的结果意识，能够前瞻性发现人力资源潜在问题并提出切实可行的改进措施。
2025-04-02 14:59
IP属地：山东青岛
职位福利
大专5-10年薪酬福利员工关系人事培训劳动法规合规数字化管理跨部门沟通
青岛新卓越包装有限公司
未融资 · 1000-9999人
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