岗位职责： 1.设计并持续优化行政管理机制，保障日常运营高效顺畅。 2.统筹员工入职与离职手续办理，搭建科学的人才发展结构。 3.搭建并维护企业培训系统，推动团队专业能力不断提升。 4.结合企业发展阶段，动态调整人才引进及薪酬激励方案。 5.监督员工行为准则执行情况，营造规范和谐的工作氛围。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调与团队引领能力，能高效推动团队运作。 2.熟悉人力资源各模块运作，熟练使用各类人才管理方法与工具。 3.具备良好沟通技巧，可妥善协调员工关系并解决劳动争议。 4.富有协作意识与创新思维，能够激发团队积极性与目标达成。 5.深刻理解企业文化建设与员工关系管理，助力打造积极向上的工作环境。

负责人员事物

负责公司招聘面试事宜，上班时间中午12点到下午六点。沟通能力佳。为自己而创业！只要肯做事，高薪是常态。

1、负责人员招聘工作 2、参与部分培训相关事务 3、绩效管理及内部制度体系建设 4、人力资源专业毕业，持有相关资格证书者优先 5、对人力资源工作有浓厚兴趣者优先 6、需具备2年以上电商企业人资经理工作经验 7、精通多种招聘渠道并能高效运用 8、协调各部门日常管理工作，具备较强的学习能力 9、推动企业文化落地与日常管理践行

岗位职责： 1.执行公司招聘计划，确保高质量的招聘结果； 2.与各部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人； 3.负责人事日常事务性工作的办理：档案管理，入离职办理，考勤、绩效、社保管理等； 4.负责新员工入职培训组织安排； 5.领导安排的其他事项。 任职要求： 1.大专及以上学历，有相关工作经验； 2.有3年以上相关工作经验； 3.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应新环境，抗压能力强。

工作内容： 1、平台化人才战略 制定适配多平台业务布局（Amazon/TEMU/沃尔玛等）的人力发展规划 搭建电商运营、供应链管理、跨境支付等关键岗位的人才储备体系 2、垂直渠道招聘体系 拓展跨境电商产业园、行业峰会、服务商交流会等定向招聘资源 构建物流合作商、海外仓网络、支付机构等生态伙伴人才数据库 3、电商专项能力建设 设计平台运营资质认证机制（如AmazonSPN服务商培训项目） 开发海外广告投放实操、知识产权合规等专业能力课程 4、绩效与激励体系 建立匹配电商业务节奏的OKR评估模式（覆盖大促GMV、广告ROI等核心指标） 制定运营岗位灵活激励方案（爆品销售提成、店铺评级达标奖励） 5、合规与风险管理 跟踪主流平台政策调整对组织用工的影响（如亚马逊账户健康团队新规） 建设数据安全合规培训机制（GDPR/CCPA规范、客户隐私保护措施） 6、HR数字化工具应用 搭建电商人力资源数据仪表盘（监控人力成本占比、人效产出比） 优化考勤系统与ERP平台对接（支持店小秘、马帮ERP系统集成） 任职要求 行业经验 3年以上电商平台HR实战经验，具备从0到1组建电商团队背景者优先 掌握主流平台岗位人才画像（Amazon/TEMU/沃尔玛运营岗胜任力模型） 核心技能 擅长电商岗位价值分析与评估 熟练操作电商领域HR管理系统 合规能力 熟悉《电子商务法》《网络交易监督管理办法》中相关用工规定 具备平台规则解读能力（如曾对接亚马逊账户健康团队HR事务） 素质要求 能适应电商大促周期（PrimeDay、双11）的弹性工作安排 持有跨境电商相关认证者优先（如阿里巴巴跨境电商人才认证） 熟悉跨境电商产业链各环节用工特性（物流仓储/支付结算/SaaS服务） 具备供应链相关岗位管理实践经验（采购管理、物流协同机制） 建议同步推进电商人才共享机制建设，联合优质服务商共建能力培养体系，同时提升HR团队对平台政策变动的敏捷响应能力。

岗位职责: 1.负责企业人力资源绩效相关工作的组织与实施 2.优化并维护公司人力资源管理体系及业务流程，保障人力资源工作高效运行 3.参与企业战略发展规划，提供人才发展方面的支持与专业建议 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理背景，精通绩效管理模块 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅协作 3.具备出色的领导力与问题解决能力，可有效应对各类复杂事务

一、工作内容 1、统筹协调各职能部门的员工关系管理工作。 2、落实并跟进各部门人事流程的执行与闭环管理。 3、组织开展跨部门员工面谈，识别核心问题，推动解决措施落地，助力管理效能提升。 4、策划并实施生日会及各类团队活动、团建项目，增强团队凝聚力与员工归属感。 5、编制各类人事数据报表，进行数据分析与问题挖掘，提出改进方案并推动实施。 二、工作时间 9:00-18:00，午休1小时 具体薪资可面议（能力突出者待遇可适当上浮） 三、任职要求 1.具备不少于2年人力资源管理相关工作经验 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 3.能够独立应对和处理员工关系及管理过程中出现的各类问题 4.熟悉员工关系维护与人事流程运作，能为业务部门提供专业支持与优化建议

岗位亮点： 1.核心决策角色：作为人事行政工作的主导者，你将深度参与公司人才战略规划与行政体系的构建及持续优化，你的理念将直接推动企业发展的进程。 2.全方位能力提升：全面统筹“选、育、用、留”各环节及行政运营管理，在复杂多变的环境中积累处理综合性问题的实战经验，为职业成长打下坚实根基。 3.可见的价值创造：你的贡献将直观体现在员工满意度提高、组织运行效率提升以及企业文化建设成果中，收获显著的职业成就感。 4.有竞争力的回报：我们提供行业具竞争力的薪酬结构、健全的绩效激励机制与多元化的福利保障，确保你的价值得到充分认可与回馈。 主要工作职责： 1.人力资源模块： *独立开展招聘工作，依据业务发展需要制定招聘方案，高效推进并持续优化招聘流程，保障核心岗位人才及时到位。 *组织实施员工培训与发展项目，建立人才储备机制，关注团队成员职业成长路径。 *负责绩效管理、薪酬福利体系的日常运作与改进，增强员工激励的精准性与有效性。 *维护员工关系，营造积极健康的工作氛围，提升员工敬业度与归属感。 *确保各项人事管理制度符合国家法律法规要求。 2.行政管理模块： *统筹公司日常行政事务（涵盖办公环境、收发快递、资产管理、物资采购、安全保卫、接待安排等），保障办公场所高效、安全、有序运行。 *策划并执行公司各类会议、团队建设及文化活动，增强组织凝聚力与协作精神。 *对接物业单位、供应商等外部合作方，做好沟通协调工作，合理控制行政支出。 *持续梳理并优化行政管理制度与操作流程，提升管理规范性与执行效率。 我们期待的你： *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 *5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任团队管理或独立负责模块工作的经历。 *熟悉人力资源各功能模块，能熟练操作两个及以上模块工作，具备招聘或员工关系实操经验者更优。 *精通国家劳动法律法规及相关政策规定，能够妥善应对各类劳动关系问题。 *具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力。 *性格外向，积极进取，拥有强烈的责任心与服务意识。 *具备扎实的文书撰写能力及熟练使用办公软件的操作技能。 我们为你提供： *完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐补贴、住宿支持。 *工作时间：9点至18点，单休。 准备好加入我们了吗？ 如果你渴望一个能充分施展专业能力的平台，希望以你的专长为组织带来切实改变，我们诚挚期待你的到来！

一、专业能力 1.人力资源管理知识： -精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理），能结合实际业务场景灵活应用，推动人效提升。 -熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，确保企业用工流程规范合法，规避潜在用工风险。 2.招聘与选拔： -掌握多元化招聘渠道，具备丰富的电商人才寻访经验，可高效匹配运营、技术、营销等关键岗位用人需求。 -能独立制定并优化招聘策略，提升招聘响应速度与到岗质量。 -熟练运用结构化面试及人才测评工具，科学评估候选人能力与岗位适配度。 3.培训与发展： -紧跟电商行业发展趋势，洞察组织发展对人才的能力要求，制定切实可行的培训方案，助力员工成长。 -组织开展多样化培训项目，跟踪培训实施过程，保障培训成果落地见效。 -构建职业发展路径，为员工提供清晰的成长方向和晋升支持。 4.绩效管理： -搭建适用于电商企业的绩效管理体系，保障考核过程透明、结果公正。 -协同业务部门设定科学合理的绩效目标与评价标准，促进组织目标达成。 -对绩效数据进行深度分析，输出改进建议，推动员工持续提升工作表现。 5.薪酬福利管理： -熟悉电商领域薪酬结构与市场行情，设计具备吸引力的薪酬激励机制。 -规范执行薪资核算与调整流程，保障员工待遇公平合理。 -统筹管理员工福利项目，增强团队归属感与组织凝聚力。 二、领导能力 1.团队管理： -统筹人事团队日常运作，明确职责分工，提升团队协作效率与执行能力。 -注重团队成员能力培养，推动专业能力与综合素质双提升。 -营造积极进取的团队文化，激发成员工作热情与主动性。 2.沟通协调： -与高层管理者及各部门负责人保持高效沟通，精准对接战略与业务需求，提供有力人力支撑。 -主动协调跨部门合作中的人员问题，化解管理矛盾，保障组织运转顺畅。 -倾听员工心声，及时回应合理诉求，提升员工满意度与忠诚度。 3.决策能力： -在人力资源重大事项上具备独立判断与决策能力，支持企业可持续发展。 -具备敏锐的风险预判意识，能够快速识别并妥善处理人事管理中的潜在问题。 三、个人特质 1.责任心强： -工作严谨细致，注重流程规范与时效性，确保人事工作准确无误。 -主动担当，面对挑战不回避，积极推动问题解决。 2.学习能力强： -持续关注电商行业变化与人力资源前沿理念，主动更新知识体系。 -快速适应新环境与新任务，具备较强的应变与学习转化能力。 3.抗压能力强： -在高强度工作节奏中保持稳定状态，情绪积极，态度端正。 -具备应对突发状况和紧急任务的处理能力，保障工作有序推进。 4.创新能力强： -善于打破惯性思维，探索更高效的人力资源管理模式与方法。 -积极推动制度优化与流程革新，提升人力资源管理整体效能。 1.教育背景： -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验： -5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在电商企业担任人事经理岗位。 -具备成功主导人力资源重点项目或典型案例者优先录用。

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主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

1、负责分院“市场销售类岗位”的招聘全流程工作，涵盖人才筛选、电话邀约、组织面试及录用结果跟踪等环节； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与流程数据统计、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为公司人才规划提供可行性建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系并做好沟通协调； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄23-46岁； 2、具备招聘或销售从业经历者优先考虑； 福利待遇： 1、基础工资＋餐食补贴； 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。

招聘办公室人事文员 公司包吃住！ 工作内容主要邀约求职者流量资源不需要自己找公司给到位给到充足 综合工资40000 会基本电脑操作，负责日常招聘 年龄要求16--40周岁（无经验者会有老员工带） 长白班，恒温办公室，每人一台办公桌电脑每人一台手机（公司配） 上班时间9:30-6点中午有休息

【福利待遇】 1、自有食堂：多样菜色随心选，享受免费用餐； 2、团建福利：月会下午茶、不定期团建 3、假期福利：带薪年假、婚假、产假、陪产假等福利假期； 4、生日福利：生日当月发放精美生日礼品。 5、周年礼：入职满一周年发放精美礼品，满五周年发放金戒指一枚 【发展规划】 公司设立了明确的晋升通道和培养体系，重点培养的是管理思维，也会开放专业性通道。在每位小伙伴加入就有师傅专门一对一带教，快速融入公司的体系。 培训机制：公司开设商学院，着重于管理提升、心态塑造、技能精进、文化传承、知识拓展。让每位小伙伴都能在公司获得学习成长的机会。 晋升通道：初级人事专员——中级人事专员——高级人事专员——人事主管——人事经理——人事总监 【岗位职责】 1.、招聘 招聘实施：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。 入职管理：办理新员工入职手续，安排培训。 校企合作：对接高校，进行校企合作。 2、员工关系管理 员工沟通：建立沟通渠道，解决员工问题。转正面谈、新员工跟进面谈等 3、企业文化 员工活动：组织活动，增强团队凝聚。生日会、周年会、月度员工大会等活动开展 【任职资格】 1、全日制大专及以上学历 2、一年以上电商行业人事工作经验。 2、性格外向、执行力强、沟通能力强、感性 【公司介绍】 义乌市欧凯斯日用品有限公司成立于2011年，是家清类目头部电商企业，聚焦于家清类目赛道。自2023年以来，公司进入发展的快车道，我们在公司快速发展的同时，致力于成为一家令人向往的公司，让欧凯斯的每一名员工可以成长更快、收入更多、工作更开心、家庭更幸福。 【我们的企业文化】 欧凯斯致力于成为一家令人向往的公司，我们希望我们的员工在这里可以“成长更快、收入更高、工作更开心、家庭更幸福”。 因此我们也非常重视企业文化，企业文化要求和经验能力无关，我们需要志同道合的价值观一致的人。我们的企业文化并不是贴在墙上的文字。我们是用企业文化来指引我们用人和做事，我们会用到公司的各项管理活动中，也是公司选人、用人、培养人、激励人的重要依据。我们希望有着和我们共同价值观的有追求的伙伴加入我们。 企业使命：科技净万家 企业愿景：成为一家让人想念的公司 企业价值观：爱、真诚、感恩、天下为公 企业精神：奋斗、务实、精进、高效、担当 以上是我们企业文化的核心内容，这是我们经营活动的指引，我们希望公司的每位员工在公司发展中获得能力的成长、平台的归属感和价值创造的成就感，最终拥有财富的能力，让生活更富足、更幸福、更有尊严，甚至改变家庭，改变人生。

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1.中专以上学历 2.做过工作招工，有三年以上经历

招聘办公室人事文员 公司包吃住！ 工作内容主要邀约求职者流量资源不需要自己找公司给到位给到充足 综合工资40000 会基本电脑操作，负责日常招聘 年龄要求16--40周岁（无经验者会有老员工带） 长白班，恒温办公室，每人一台办公桌电脑每人一台手机（公司配） 上班时间9:30-6点中午有休息

一、岗位职责 1. 负责核心工作，招聘岗位相关的日常业务执行、项目推进； 2. 协助:协作工作，如：跨部门沟通对接、数据整理与汇报； 3. 完成上级交办的其他相关工作。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，优先。 2. 经验：1-3年相关工作经验，应届生可投递； 3. 技能：熟练使用XX软件（Excel/PS/办公软件等），具备沟通/文案/逻辑分析等能力； 4. 素质：责任心强、抗压能力好，有团队协作意识。 三、公司福利 -保障类：（或+补充医疗）、法定节假日； -激励类：绩效奖金、年终分红、定期调薪； -福利类：带薪年假、节日福利、员工培训、定期团建。

招聘办公室人事文员 工作内容主要邀约求职者流量资源不需要自己找公司给到位给到充足 综合工资40000 会基本电脑操作，负责日常招聘 年龄要求16--40周岁（无经验者会有老员工带） 长白班，恒温办公室，每人一台办公桌电脑每人一台手机（公司配） 上班时间9:30-6点中午有休息

招聘办公室人事文员 工作内容主要是邀约求职者到店流量资源不需要自己找，公司给到位给到充足 综合工资6000-40000 会基本电脑操作，负责日常招聘 年龄要求16--40周岁（经验者会有老员工带） 长白班，恒温办公室，每人一台办公桌电脑每人一台手机（公司配） 上下班儿时间 上午9点半～11.30上班 中午11.30～2：00休息 下午2：00～6：00下班

金华市中心医院绿城物业 诚聘 1⃣领班：1名 3600元/月 白班 月休4天 ☎洪女士 地址：金华市中心医院（江北人民东路365号）