工作职责 1. 全面负责企业人力资源各模块体系的搭建与完善，包括人员招聘与配置、薪酬绩效管理、员工关系维护及人才发展等关键领域，确保人力资源策略与公司业务发展方向保持一致。 2. 主导核心岗位人才画像的制定与实施，聚焦环保技术类、项目管理类等重点岗位的人才引进与留存工作，保障关键人力供给。 3. 推进组织结构调整与团队效率提升，通过优化绩效考核机制和构建人才储备体系，满足公司在环保项目执行中对人力资源协同的要求。 4. 妥善处理各类复杂员工关系事务，确保劳动用工合法合规，同时推动符合环保行业特质的企业文化建设和团队凝聚力提升。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具有5年以上人力资源全模块管理工作经验。 2. 精通劳动法律法规及相关政策，具备扎实的人力资源制度设计与执行能力，可独立主导薪酬与绩效管理体系的改进与落地。 3. 具备较强的业务洞察力，能够结合环保行业特点（如项目制运作、技术型人才集中）制定切实可行的人力资源应对方案。 4. 拥有良好的沟通协调能力和问题处理技巧，能够在员工诉求与企业发展目标之间实现有效平衡。

岗位职责： 1、主导公司中高端、稀缺及紧急类关键岗位的全流程招聘交付，制定专项招聘策略，保障岗位及时高质量到岗。 2、持续优化招聘流程与渠道布局，构建高效招聘机制，提升招聘效能，压缩招聘周期。 3、统筹内外部招聘资源，合理调配使用，严格控制招聘支出，实现招聘成本的有效下降。 4、深入对接业务团队，准确把握用人需求，输出专业化招聘建议与人才获取方案。 5、全程跟进人才搜寻、面试推进、录用安排及入职落地，定期分析招聘数据，提出改进举措并推动实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经历。 2、具有猎头背景或从事过中高端、复杂岗位招聘者优先考虑。 3、拥有扎实的人才寻访、沟通谈判与岗位闭环交付能力，目标感强。 4、掌握多元化招聘渠道运作逻辑，精通流程梳理与成本管理。 5、具备优秀的沟通协作能力，承压性强，可高效处理紧急性与高难度招聘任务。

教育教培行业人事招聘经理，有教育行业招聘经验3年以上，正规本科学历

工作职责： 1、全面负责人事各模块工作，依据本地法规制定并实施人力资源规划、人员招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等全流程方案 2、主导招聘全流程管理，拓展招聘渠道并建立人才储备体系，确保项目人力及时到位；设计匹配业务发展的绩效与薪酬激励机制，提升团队积极性 3、控制人力成本与合规风险，确保人力资源运作符合当地劳动法律法规，并与总部管理规范保持一致 4、协调员工关系，建立有效的沟通与关怀机制，增强团队凝聚力；为业务部门提供专业人力支持，协助解决相关问题 岗位要求： 1、本科及以上学历 2、具备项目制人力资源管理经验，能够使用英语作为工作语言 3、熟悉人力资源全模块操作，尤其在招聘配置与绩效激励方面有实际落地成果 4、能适应出差安排 5、掌握劳动法律法规知识 6、熟练运用多维表格、云文档等协作工具，持有飞书效率先锋认证者优先

服务200左右外包员工一、员工服务与关系管理 1. 驻场响应员工日常咨询，涵盖考勤核实、五险一金信息查询、制度政策解读等，并建立问题跟进记录 2. 办理员工入职与离职流程，完成系统信息录入及人事档案维护 3. 协助策划并执行员工座谈会等团队活动，促进项目团队凝聚力与稳定性 二、数据与事务处理 4. 核查并整理员工考勤数据 5. 维护项目人员信息台账，确保个人基础资料、劳动合同、培训档案等齐全可追溯 6. 协助推进绩效考核实施工作 三、政策落地执行 7. 配合处理劳动争议事项，按规范整理纠纷调解所需相关材料 四、公文写作 9. 结合业务实际执行情况编制工作汇报与专项报告 五、协同工作 10. 支持部门培训组织实施：每月汇总参训人员名单、协调场地安排、归档签到记录 五、部门内工作协同 11. 根据部门整体工作安排，落实上级交办的其他工作任务

岗位职责: 1. 统筹规划并管理共享服务部门的日常运作； 2. 负责员工关系全流程管理，涵盖入职、转正、调动、离职手续办理，劳动合同管理，人才引进支持及劳动纠纷协调处理； 3. 主导薪酬与绩效管理工作，包含绩效数据审核、薪资计算、社保公积金费用核算及其他员工福利项目的执行与管控； 4. 协助推进薪酬绩效制度的制定与完善，持续优化相关业务流程。 任职要求: 1. 具备五年以上大型集团企业人力资源共享服务中心管理经验； 2. 熟悉E-HR系统在人事关系及薪酬绩效模块的操作应用，有北森组织人事系统使用经验者优先考虑； 3. 深入掌握人力资源共享服务相关的政策、制度与操作流程，通晓国家及地方劳动法律法规； 4. 具备良好的服务导向意识和团队协作能力。

1、主导板块中高端及核心岗位的全流程招聘 负责总经理、副总经理、部门经理等关键岗位的人才引进，涵盖岗位需求梳理、人才标准制定、精准搜寻、面试评审、薪资沟通、背调核实及录用流程推进。 2、统筹招聘渠道运营与效能提升 联动总部高效配置集团招聘资源，结合板块实际开展渠道成效分析与供应商协作；绘制行业人才分布图谱，持续优化高层次人才寻访效率。 3、牵头管培生项目招聘与选拔并推动培养实施 全面负责管培生招聘规划、面试筛选及录用决策，保障高质量人才引进；协同培训负责人落实轮岗培养计划与成长路径落地。 4、履行BP职责，统筹关键岗位人员全周期管理 主导关键岗位员工试用期目标跟进、转正评估组织与结果审定；统一协调板块内重要岗位的调转、离职合规事务；配合业务主管开展人才盘点、核心人才保留及潜在风险预判。 5、支持板块人力资源专项任务推进 依据业务发展需要，参与或主导组织架构优化、员工关系管理等相关专项工作，发挥人力资源协同支撑作用。

工作职责 1. 主导公司重点岗位的全周期招聘交付，制定精准寻访方案，高效锁定并引入核心人才，确保关键岗位及时到岗。 2. 负责核心岗位人才池的建设与持续运营，通过行业人才图谱绘制、潜在候选人激活等手段，积累优质人才资源，提升招聘效能。 3. 配合推进员工关系、薪酬绩效等人力资源相关工作的协同落地，促进跨团队流程改进与资源联动。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有3年以上招聘管理工作经验，具备环保领域或中高端职位招聘背景者优先。 3. 熟悉人才库构建逻辑及运营策略，掌握行业人才分布情况，可独立开展人才mapping工作。 4. 具备良好的项目推动力与跨部门沟通协作能力，能够快速应对和解决招聘中的复杂挑战。

1、主导板块中高端及核心岗位的全流程招聘 负责总经理、副总经理、部门经理等关键岗位的人才引进，涵盖岗位需求梳理、人才标准制定、精准搜寻、面试评审、薪酬沟通、背调核实及录用流程推进。 2、统筹管理招聘渠道并优化使用效能 联动总部整合集团招聘资源，依据板块实际需求开展渠道效果分析与供应商协作；绘制行业人才分布图谱，持续提升高层次人才寻访效率。 3、牵头管培生项目招聘与选拔，并推动培养实施 主导板块管培生招聘规划、面试筛选及录用决策，保障人才源头质量；配合培训负责人落实轮岗培养计划与成长路径落地。 4、履行BP职责，统筹关键岗位人员全周期管理 跟进关键岗位员工试用期目标达成情况，组织转正答辩与评估；统一协调板块内重要岗位的调岗、离职等合规事务；联合业务主管开展人才盘点、核心人才留任及潜在风险预判。 5、支持板块人力资源专项任务推进 根据业务发展需要，参与或主导组织架构优化、员工关系管理等相关专项工作，发挥人力资源协同支撑作用。

岗位内容:研究并洞察市场动态，规划招聘战略，设计精准的招聘实施方案。 主导并参与各类招聘项目的策划与落地，助力团队高效完成招聘任务。 与业务单元深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 本科及以上学历，拥有5年以上招聘领域工作经验，擅长简历挖掘与人才甄选。 精通多元化招聘渠道与方法的实际运用，能独立制定招聘策略及执行方案，并根据外部环境灵活优化调整。 具备出色的沟通与谈判技巧，善于快速构建人脉资源网络，并在多变的工作节奏中维持稳定的人际协作关系。 掌握扎实的数据分析技能，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续提升选才效率与录用质量。

北京市海淀区招绿化种植、园林养护、绿化修剪 岗位职责： 1.负责绿化苗木的种植、移栽及后期成活率管理 2. 开展日常园林养护工作，包括浇水、施肥、病虫害防治及杂草清除 3.按季节和景观要求实施乔灌木、绿篱、草坪等修剪整形作业 4.配合完成园区绿化改造、补植及应急抢险任务 5.做好工具设备日常维护与安全规范操作 任职要求： 1. 有绿化种植、园林养护或修剪相关工作经验者优先 2. 熟悉常见园林植物习性及养护技术要点 3.能适应户外作业环境，身体健康，吃苦耐劳 4.具备基本安全意识和团队协作精神 5.学历不限，热爱园林绿化工作

北京市招安装桥架小工，晚班8小时300。要求能上高的

北京市海淀区招外墙/滑板、气割，屋顶上拆板

工地打杂小工100名，要求55以下。保密工程 。上班不能带手机，不能抽烟。工地由于保密性质，信号不好。活很轻松，不累。包住包吃 月7000。工资农民工账户专款专项，按时发放。个人银行卡。工期到明年5月份。进厂需要政审。要提前报资料。能接受的联系

今天北京市海淀区招工地小工/杂工

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进组织效能与员工绩效持续提升 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

1. 招聘配置：全面负责各岗位的招聘工作，包括渠道维护与流程优化，确保各业务部门人员需求得到及时满足。 2. 培训发展：协助完善培训体系，组织实施各类培训项目（含新员工入职培训），跟进培训成效并归档相关资料。 3. 员工关系：负责考勤审核、薪酬数据核算等日常人事事务。 4. 其他相关工作：协助完成人力资源相关数据统计，配合部门内其他事务性工作，落实上级交办的临时任务。 任职要求 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备2-3年人力资源领域工作经验。 - 专业能力：熟悉招聘、培训、员工关系等人力资源核心模块的操作流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；具备扎实的简历甄别与面试沟通技巧，可独立推进招聘全流程；熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），能够高效制作各类人力资源报表。 - 素质要求：性格积极、沟通顺畅，具有较强的责任意识、执行能力和抗压性；具备良好的服务导向与团队合作精神，工作细致严谨，能妥善处理各项人事事务；拥有一定的问题应对与解决能力，对待同事耐心热情。 - 语言要求：英语能力良好，可作为日常工作交流语言。

招聘长期工1.王府井南河沿大街宾馆招工程弱电一名，综合维修人员一名！综合薪资6000左右，五险一金，每周双休包食宿，法定节日三薪，要求有相关岗位工作经验和证书，45岁以下，无犯罪记录无纹身！2.海淀区万寿路客房服务员两名，打扫房间卫生，换床品打扫卫生间补客用品，要求50岁以下，有经验的年龄可以放宽，踏实稳定能长期干的，有无经验均可，月薪4400，四天休息，每天工作量17间房，超一间按14元计算，综合月薪千！，包食宿吃住都在店里！3. 餐饮服务员两名万寿路服务员，要求28岁以下，初中及以上学历，形象干净利索的，踏实稳定能长期干的，月薪4800，每周双休五险一金，包食宿吃住都在店里！以上岗位要求必须无犯罪不良记录无纹身，联系人刘经理

物业杏石口急聘四个岗位：招聘岗位：[玫瑰]保洁3名，综合维修1名，[胜利]高配运行1名，绿化工1名2.岗位要求：身体健康，干净利索，无不良嗜好，能服从领导安排，有工作经验综合维修必须有电工证，有空水证优先高配运行要有高压电工证3.年龄要求：55岁以内4.薪资待遇：保洁员3600工程维修4000-5000绿化工40005.其他福利：月休4天，统一服装，管吃管住运行班上一休二6.入职要求（必须提供）（1）公共区域健康证；（2）无犯罪记录证明（电子版或者纸质版）；（3）政审必须合格8.面试地点：具体面试地点提前和主管确定9.工作地址：海淀区杏石口路18号武青会议中心（南门）。电话

1、依据区域业绩目标，统筹制定区域人力资源工作计划，涵盖新店开业人员配置、人员流动补充及人力编制管控等； 2、统筹区域门店薪酬核算、绩效管理、员工培训实施及人才梯队搭建等相关工作； 3、持续与区域内各门店保持紧密沟通，掌握实际运营需求与核心问题，结合业务场景设计并落地有效的人力资源支持方案； 4、对区域人力成本与效能指标负责，科学规划人力资源重点工作，持续优化工作流程，提升人力资源服务质量与执行效率； 5、全面推动员工关系管理，落实员工关怀机制与福利活动组织，增强员工归属感与敬业度，打造积极融洽的团队氛围； 6、监督总部人力资源政策在门店端的执行落地，及时收集并反馈一线声音与建议至总部人力资源部门，协调资源支持并在区域内推进实施。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备连锁门店或基层岗位招聘经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，工作踏实认真，具备应对和解决复杂问题的基础能力。

招聘岗位：综合维修4名要求：有（电工证、高压证、电梯管理员证件）有相关经验，身份证年龄50以内工资4000-4500元/月提供社保五险班次：月休6天要求：工作时间：白班08:30-20：30，午休11：30-13：00.员均需提供电工证、健康证、无犯罪证明、体检报告。其中以项目为单位2名高压证，1名电梯管理员证工作地点：（栖海澐颂项目）海淀区永玉路微信/电话王经理

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

海淀区稻香湖附近招聘一名空调工，一名高压电工兼综合维修，五险一金，管吃住上五休二，电话

岗位职责: 1. 负责消防项目的整体规划与实施，协调各方资源确保项目顺利推进。 2. 参与项目前期调研、方案制定及技术文件的编制工作。 3. 跟进项目进度，监督施工质量，确保项目符合相关规范和标准。 任职要求： 1. 熟悉消防工程相关规范及流程，具备较强的专业判断能力。 2. 具备良好的沟通协调能力，能够高效处理项目中的各类问题。 3. 工作认真负责，具备较强的组织管理能力和团队协作精神。 4、会做预算 5、具备一级建造师证书（机电专业）及B本 6、全日制大专及以上学历

1、有教育行业、教培行业招聘经验3年以上 2、有教育行业人脉资源 3、懂教育行业、教育培训信息

岗位职责: 1. 指导下属审计人员完成审计底稿的编制、整理与归档，确保符合相关技术规范要求 2. 根据项目安排，带领初级成员执行审计项目的部分具体工作内容 3. 编制现金流量表，并基于工作底稿对会计科目实施审计调整 4. 对初级人员已完成的工作进行审核、监督及初步评估，并向高级项目经理汇报情况 5. 参与现场审计作业，承担内外部审计基础事项的沟通与协调任务 6. 负责专业课题研究申请材料、立项文件的撰写，并提交上级领导审阅 7. 开展风险管控类课题研究，实施初步风险识别与评估，提出基础性风险应对建议 8. 开展客户关系类课题研究，分析典型客户关系案例，总结过往项目问题的解决方法与经验 9. 对项目组内初级成员的工作过程进行指导、监督和初步考核，并向上级反馈履职情况 10. 主导审计报告的起草工作，协助团队完成审计业务报告及其他常规性业务文书 11. 若团队中包含管培生（应届生）或无事务所从业经历的员工，组织实施成体系或分阶段的课程培训 12. 对接公共职能部门培训负责人，落实培训排期、内容设计及参训人员考核结果的跟进工作 任职要求: 1. 具备国家统招本科或以上学历 2. 本科或研究生阶段主修会计、审计、财务管理等相关专业 3. 多次参与注册会计师培训课程，完成正规年度CPA轮训且各科成绩达标 4. 拥有3至5年会计师事务所工作经验 5. 熟悉审计与会计专业知识，掌握团队管理与领导力相关理论与实践 6. 已取得注册会计师执业资格（CPA） 7. 具备优秀的团队组织能力，能合理分配任务并有效激发团队工作积极性 8. 无任何来自监管机构的行政处罚记录 职位福利：绩效奖金、五险一金、加班补助、年底双薪、带薪年假、定期体检、节日福利