【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 配合HRD对子公司人员发展现状开展内部人才梳理、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，搭建高效且可持续的组织架构； 2. 深入业务一线，掌握团队运行实况，准确理解战略方向并与业务端建立紧密联动，识别潜在问题，输出匹配的人力资源策略，支撑公司整体目标达成； 3. 根据集团年度招聘规划及人才选拔标准，主导子公司人员引进工作的全流程推进与落地执行； 4. 推动子公司企业文化建设，组织实施各项文化项目，增强组织凝聚力； 5. 统筹并推动子公司SSC体系的全面落地与运营实施； 6. 负责本部门日常事务管理，以及团队成员的工作指导、能力培养与绩效评估。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP背景，具有科技类企业工作经验者更佳； 3. 精通招聘执行、员工关系维护、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及北京市地方政策，对其他HR模块具备基础认知； 4. 语言表达流畅，具备优秀的协调统筹能力与良好的人际互动技巧； 5. 具备较强的洞察力，能快速把握问题本质并制定有效应对方案； 6. 积极进取，抗压能力强，愿在人力资源领域长期深耕发展。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定发展计划+系统化公司级培训+部门常态化业务赋能+外派学习机会，多维度培养机制贴合个人发展需求，助力能力跃升； 2. 多元化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”双通道发展模式，支持跨岗轮岗，促进人才复合型成长。 发展空间：子公司人力资源总监、集团HRBP负责人

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 配合HRD对子公司人员发展现状开展内部人才梳理、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，搭建高效且可持续的组织架构； 2. 深入业务一线，掌握团队运行模式与业务战略方向，与业务部门建立紧密协作关系，识别关键问题，输出匹配的人力资源策略，支撑公司战略落地； 3. 依据集团年度招聘目标及人才引进方针，主导子公司人员录用全流程的推进与执行； 4. 推动子公司企业文化建设工作，组织实施各类文化项目并确保有效落地； 5. 统筹并推进子公司SSC各项工作的全面实施； 6. 负责本部门日常事务管理，以及团队成员的工作指导、能力培养与绩效评估。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP从业背景，有科技类企业工作经验者更佳； 3. 精通招聘执行、员工关系维护、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及北京地区相关政策，对其他HR模块具备基础认知； 4. 具备出色的沟通表达能力，擅长跨部门协调，拥有良好的人际关系处理能力； 5. 具备敏锐的问题洞察力，能快速把握核心诉求并推动解决方案落地； 6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期发展。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金、周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人发展需求，打造职业成长蓝图，提升专业能力与综合素质； 2. 多元化学习方式：线下阶段性集中培训+线上E-learning平台灵活学习，实现随时充电； 3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”双通道发展路径，支持多岗位轮岗，促进人才复合型成长。 发展空间：子公司人力资源总监、集团HRBP负责人

本岗位为部门负责人，全面统筹人力部门各项管理工作 岗位描述： 1. 制定企业人力资源发展战略，系统规划人力资源管理体系，指导并推动人力资源政策的落地执行，保障人才供给与公司战略发展相匹配； 2. 向高层管理者提供人力资源战略规划与组织架构优化建议，助力提升企业整体管理效能； 3. 主导绩效考核、薪酬体系、人才招聘、员工关系及培训发展等核心人力资源模块的管理与实施； 4. 构建科学有效的激励机制，引领人力资源工作开展，推动企业文化建设、传承与发展； 5. 及时应对和解决公司在运营过程中出现的重大人力资源事项； 6. 建立健全人力资源管理制度与流程，激发员工积极性，增强团队凝聚力，提升组织运作效率； 7. 依据公司战略持续梳理组织职能，优化部门编制结构，并推动各岗位职责清晰化、规范化； 8. 组织制定部门年度重点任务目标及考核指标，明确岗位责任分工并监督落实； 9. 完成上级交办的其他相关工作。 任职条件： 1. 拥护党的领导，服从党的指挥； 2. 年龄不超过40周岁，具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系与社会保障、法学等相关专业优先； 3. 持有中级及以上人力资源管理师或经济师（行政人事方向）职称； 4. 具备十年以上人力资源从业经历，其中五年以上在、或大中型企业从事人力资源管理工作的经验，中共党员优先考虑； 5. 具备宏观视野，善于从长远角度谋划布局，具备战略思维能力； 6. 熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规； 7. 具有扎实的劳动争议处理经验，能够有效识别并防范用工风险； 8. 具备高度保密意识，能长期稳定地为企业服务。

工作职责 1. 主导公司重点岗位的全周期招聘交付，制定精准寻访方案，高效锁定并引入核心人才，确保关键岗位及时到岗。 2. 负责核心岗位人才池的建设与持续运营，通过行业人才图谱绘制、潜在候选人激活等手段，积累优质人才资源，提升招聘效能。 3. 配合推进员工关系、薪酬绩效等人力资源相关工作的协同落地，促进跨团队流程改进与资源联动。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有3年以上招聘管理工作经验，具备环保领域或中高端职位招聘背景者优先。 3. 熟悉人才库构建逻辑及运营策略，掌握行业人才分布情况，可独立开展人才mapping工作。 4. 具备良好的项目推动力与跨部门沟通协作能力，能够快速应对和解决招聘中的复杂挑战。

一、核心职责 1、构建并实施全球化人力资源管理体系，涵盖招聘、薪酬绩效、员工关系等关键模块。 2、负责海外团队人才引进工作，制定精准招聘策略，确保核心岗位人员及时到岗。 3、结合海外当地劳动法律法规及文化特点，完善员工激励与留任机制。 4、协调海内外人力资源团队协作，提升跨区域人力资源运作效率。 二、任职要求 1、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年在出海或跨业担任HR核心岗位。 2、熟悉至少一个海外市场（如欧美、东南亚等）的用工法规与职场文化。 3、拥有搭建全球化HR体系的实际能力，擅长招聘统筹与跨文化团队管理。 4、英语可作为主要工作语言，具备较强抗压能力，能胜任跨区域协同作业。

【岗位名称】资深人力资源经理 【工作地点】北京 海淀 【薪资范围】面议 【岗位职责】 1. 根据业务发展阶段（0-1产品验证、快速扩张、商业化落地等），动态调整组织架构、编制规划及人才配置。推动技术团队与职能团队的协同机制，解决跨部门协作中的沟通与流程堵点。 2. 主导关键岗位的定向寻访与全流程招聘，确保技术人才到岗速度与质量。建设并维护技术人才地图，跟踪核心竞品团队动态。管理并拓展技术招聘渠道，提升技术候选人的体验与转化率。 3. 设计适合团队的职级体系，明确能力标准与晋升路径。设计适合岗位的激励方案，推行适合岗位特点的绩效管理方式。定期分析团队人效，协助完善管理机制。 4. 建立高频低阻的员工沟通机制，营造低政治、高信任、高自驱的工作文化。及时响应员工诉求，管理入职融入、转岗与离职知识交接。 【任职资格】 1.全日制本科及以上，计算机、人力资源、心理学等相关专业优先。 2.拥有5年以上HR经验，其中至少2年支持科技型公司经验。有过AI领域创业公司或头部科技公司HR经验者优先。 2.能理解基本的技术术语，和技术人员高效对话。熟悉技术岗位薪酬调研，熟悉技术团队的绩效管理方法。

岗位职责: 1. 制定并执行招聘计划，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作； 2. 统筹面试环节的组织与跟进，实时掌握招聘进展，并定期向上级反馈招聘情况； 3. 编制及优化招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求； 4. 搭建并持续维护人才库，保障关键岗位的人才供给。 任职要求: 1. 年龄在35周岁以下，具备本科或以上学历； 2. 有3年以上物业领域招聘实操经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源； 3. 熟练掌握各类招聘方法，可独立主导完成全流程招聘任务； 4. 具备出色的沟通协调能力、问题处理能力及良好的心理素质。 福利待遇： 1. 试用期即缴纳社保和公积金； 2. 提供免费工作餐； 3. 享受年度绩效奖金及福利性健康体检。 工作时间： 9:00-18:00，周末双休

岗位职责： 1. 负责集团商业保险的日常运营工作，涵盖补充医疗、意外险等方案的落地实施与持续优化； 2. 独立应对商业保险领域的复杂情况，跟进特殊人员的投保需求，统筹协调供应商资源，确保流程合规并提升员工服务体验； 3. 参与HRSSC在入职、离职、人事档案等模块的流程改进与执行，结合业务端反馈提出可行性优化建议，提高服务效率与质量； 4. 协助集团总部员工服务台的日常运作，通过对咨询数据的分析，识别高频问题与共性需求，推动服务流程的迭代升级。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，持有企业人力资源管理师证书者优先考虑； 2. 具备两年以上HRSSC相关工作经验，熟悉商业保险或员工福利领域者优先； 3. 具有较强的多任务处理能力与抗压性，能独立推进工作并主动发现和解决问题； 4. 具备良好的沟通与协调能力，能够与内部团队及外部供应商高效协作； 5. 具备服务意识，善于从员工视角出发思考问题，致力于提升服务体验的持续改善。

1. 人力资源战略规划：围绕公司产业服务平台定位，制定人力资源中长期发展战略与年度实施计划，持续优化组织架构及岗位编制配置，支撑量子科技业务布局的人才需求，定期形成人力资源数据洞察报告，为管理层决策提供有力支持。 2. 招聘与配置管理：重点引进量子科技方向专业技术人才、产业服务人才及管理类骨干，构建多元化招聘渠道体系（包括联合行业智库、对接高校及科研单位等），完善招聘流程与人才甄选机制，实现关键岗位人岗高效匹配，保障业务团队快速稳健发展。 3. 培训与人才发展：建立分层级、分类别的培训体系，覆盖新员工入职引导、量子领域知识普及、专业能力深化及管理素养提升课程，推进职业发展路径设计，实施核心人才梯队建设与继任者计划，促进员工与企业共同进步。 4. 绩效与薪酬管理：构建科学合理的绩效考核机制，结合业务目标设定可量化的评价指标并推动执行落地；开展薪酬水平市场对标分析，持续优化薪酬福利方案，兼顾外部竞争力与内部均衡性，有效提升员工工作动力。 5. 员工关系与企业文化：统筹劳动合同全周期管理，依法处理劳动争议与员工反馈事项，建立透明高效的沟通机制；牵头企业文化塑造，结合量子科技行业特点组织开展团队活动，强化组织认同感与协作精神，营造创新、专业、团结的工作氛围。 6. 部门管理与合规运营：全面负责人力资源部门日常运作，分解落实部门工作任务并跟踪进展，管控预算使用；熟悉国家劳动法律法规，确保招聘录用、薪酬发放、用工管理等环节合法合规，完善人力资源管理制度及操作规范。

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 结合公司整体战略方向，参与人力资源管理目标的细化分解，并推动各项举措有效执行与落地； 2. 全面统筹集团下属子公司的人力资源运营工作，涵盖招聘实施、员工关系管理、绩效方案推行、人才培训发展等模块； 3. 持续推进子公司人才梯队搭建，深入管理人才选拔、任用、培养、保留及优化的全周期流程； 4. 与集团专业团队紧密协同，支持子公司总经理推进管理干部体系建设、绩效薪酬优化、人才发展等战略性人力资源项目在组织内的实施与迭代，助力业务目标达成。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、企业管理等相关专业优先； 2. 三年以上人力资源经理岗位经验，具备工业类科技型企业从业经历者优先； 3. 精通招聘管理、员工关系及绩效管理模块，熟悉劳动法律法规、企业用工模式及相关绩效工具方法； 4. 具备出色的沟通表达能力，优秀的组织协调与统筹能力，善于应对复杂问题并提出有效解决方案； 5. 专业基础扎实，擅长制度流程设计、公文撰写及数据统计分析； 6. 具备战略性思维视角，能够从全局和较高层面分析问题，并制定切实可行的实施方案； 7. 责任心强，职业发展目标清晰，抗压能力突出。有与业务管理层密切协作经验者优先考虑。 【福利待遇】 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重激励奖金（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、定期体检、结婚礼金、通勤班车等丰富福利。 【培养体系】 1. 个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度机制支持个性化成长需求，提升专业能力与职业素养； 2. 多样化学习方式：线下阶段性集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双通道发展机制：“专业序列+管理序列”晋升路径，支持跨岗位轮岗，促进人才多元化成长。 【发展空间】 1. 纵向发展：人力资源总监、HRBP经理 2. 横向拓展：招聘/绩效/员工关系等职能模块负责人

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成 2. 统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度参与重点客户开发与大客户关系维护，推动高价值项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与渠道布局 5.协同产品、运营、财务等部门，提升销售转化效率与客户满意度 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，有从0到1搭建销售体系者优先 2.熟悉销售全流程管理，具备优秀的团队领导力与跨部门协同能力 3. 具备敏锐的市场洞察力和商业谈判能力，结果导向，抗压性强 4.学历不限，具备行业资源及成功业绩证明者优先 5.诚信务实，具备良好的职业道德与敬业精神

学习能力，沟通能力，团队协作能力，创新能力，工作态度等等方面。性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

招聘【北京市海淀区五棵松】自助餐项目招切配一名，三餐，用餐人100百，周末双休，逢年过节带薪休假，工资4000-4500，服从安排，听话，联系电话

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，进行人员培训、绩效辅导与任务分配 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品等部门推进项目落地，保障销售全流程高效运转 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与客户需求 2.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 具备数据分析意识，能熟练使用办公软件进行业绩复盘与汇报 4.有责任心、结果导向，具备较强的执行力与服务意识 5. 学历不限，有成功带队经验者优先

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

1、公司招聘招聘助理，工资3000.00； 2、转正职位招聘主任，工资4000.00； 3、招聘助理招聘到2位入职，就可转正招聘主任； 4、招聘主任可晋升招聘总监，工资6000.00； 5、招聘助理就可享受招聘一位奖励2000.00； 6、入职出勤就有1500.00—4000.00奖励

岗位职责： 1. 深度对接业务部门 2.招聘配置、绩效管理、员工发展及组织诊断等HRBP全模块工作 3. 推动人才盘点与梯队建设，识别高潜人才并设计个性化发展路径 任职要求： 1. 具备HRBP或人力资源经理相关岗位经验，熟悉业务导向型HR工作模式 2. 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的劳动法律法规知识 3. 优秀的沟通协调与影响力，能有效推动跨部门协作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 包吃包住底薪3000-6000

中诚水务（广东）水务有限公司，专注于管道直饮水入户项目的推广与运营。核心产品为**零收费入户+按量计费**的直饮水服务（），采用纳米膜过滤工艺，保留天然矿物质，目前已在广东多地落地运营，并面向全国快速扩张。 我们是一支年轻、务实、敢于突破的创业团队，正处于快速扩张期，欢迎有想法、能干事的HR伙伴加入。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业 2.水务/环保/市政/净水行业3年以上HR工作经验 3.熟悉人力资源六大模块，有全盘管理经验 4.有人才库积累，能快速搭建团队 5.有直饮水、管道净水、社区运营相关行业经验 加分项：有招聘渠道资源（猎聘/智联/BOSS直聘水务行业人脉） 岗位职责 1. 协助 公司人力资源工作（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系） 2. 根据公司战略，协助制定人力资源规划，快速搭建水务行业核心团队 3. 利用行业人脉，快速建立水务行业人才库 4. 协助设计并落地薪酬体系、绩效考核制度 5. 负责员工培训与发展，建立人才梯队 6. 处理劳动关系，防范用工风险 薪资：7-11k 12薪 7. 配合部门总监完成其他组织管理相关工作

工作地点在商河，有每天往返济南的班车。 岗位职责： 1. 负责完善绩效考核体系，推行绩效考核措施落地，提升绩效管理水平。 2. 负责完善薪酬福利体系，推动有竞争力的薪酬福利体系搭建与落地。 3. 配合部门领导，协同管理人力资源部门日常工作事务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，5年以上人事管理工作经验，有制造业经验者优先。 2. 沟通协调能力强，能有效对接业务部门需求。 3. 工作主动，抗压能力好，具备较强的执行力。

公司介绍： 荧屏（北京）电视技术有限公司成立于1993年，隶属于中国国际电视总公司，性质为有限责任公司(国有控股)。 一、工作内容： 1. 落实公司考勤管理规定，完成月度考勤数据汇总及统计分析； 2. 办理员工入职、试用、转正、离职、岗位调整等流程，实施人员变动管理，编制相应报表； 3. 制作、填报并整合各类人事报表与员工名册，确保人事信息的完整性和准确性； 4. 建立、保管及管理员工人事档案； 5. 办理员工社会保险与住房公积金的增减手续，建立台账并进行日常业务管理，配合完成年度基数调整； 6. 协助处理员工工伤认定、生育待遇申领、退休办理、稳岗补贴申报及其他相关事务； 7. 组织劳动合同的签署工作，并负责合同台账的维护与管理； 8. 执行公司考勤制度，开展每月考勤数据整理与统计； 9. 更新维护总公司人力资源信息系统中的相关信息； 10. 负责劳动用工类证照的年审与管理工作； 11. 完成领导交办的其他工作任务。 二、职位要求： 1. 统招本科及以上学历，专业为管理学、经济学、人力资源或财务等相关方向； 2. 具备3年以上人事岗位工作经验，有中业或国有企业从业经历者优先考虑； 3. 熟悉《劳动法》及相关法律法规，掌握薪酬、福利、保险政策规定； 4. 具备较强抗压能力，良好的沟通协调技巧，熟练使用办公软件，具备一定文字表达能力； 5. 持有人力资源管理师证书或拥有驾驶证者优先录用。

岗位职责： 1. 负责人员招聘、入职办理及日常人事管理工作； 2. 协助推进公司人力资源制度与流程的制定与实施； 3. 管理员工档案，协调处理员工关系及内部沟通事宜。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能按时完成领导交办的任务； 2. 有团队协作意识，能够快速适应团队工作氛围； 3. 学习能力强，善于优化和提升工作方式。 福利待遇：五险一金、周末双休、餐补、定期体检、带薪年假

工作职责： 1、深入领会公司人力资源战略与规划，保障各项政策、制度及流程在组织内的有效贯彻与实施； 2、紧密贴合业务发展，持续开展人力资源数据洞察与分析，为业务单元的架构优化与人力配置提供专业建议及人力资源解决方案； 3、支持业务团队提升人员管理水平，涵盖员工关怀、团队活动、激励机制、绩效推动、文化传递与融合、劳动关系维护等方面，协助识别潜在问题并推动改进； 4、响应业务部门实际需求，提供全面的人力资源协同支持，并妥善应对各类HR突发事项； 5、协助区域对接客户相关事务，积极参与人力资源专项会议与讨论。 岗位要求： 1、具备4年以上人力资源从业经历，精通人力资源六大模块运作，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 2、拥有良好的人际互动能力、学习适应能力、组织协调能力及沟通表达能力； 3、工作积极主动、细致认真、责任心强，具备较强的执行能力和抗压素质； 4、熟练操作Office系列办公软件。

物业直招：综合维修工（水暖工） 工作时间：每天8小时，月休4天，每周休息一天，项目没有事情可以安排双休 待遇：税前工资5000元，包工作餐，无住宿。有五险 50 岁以内（身份证年龄），电工证，水暖证，空调证，均可身体健康。持证上岗，伙食不错的 工作地址：海淀区上地六街（中国知识产权培训中心）

岗位职责： 1、全面负责酒店人力资源工作的统筹管理，建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度与流程体系。 2、主导酒店各岗位人才招聘与实施工作，构建合理的人才梯队，确保人员配置与业务发展需求相匹配。 3、制定并推进员工培训方案，持续提升团队的专业素养与服务品质。 4、健全绩效评估与薪酬福利机制，调动员工积极性，增强核心团队稳定性。 5、妥善处理员工关系、劳动合同签订及社保公积金等相关事务，营造和谐稳定的用工氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2、具备中级及以上职称资格。 3、5年以上在大中型酒店或企业担任人力资源经理岗位的工作经历，精通招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系全模块运作。 4、熟悉国家劳动法律法规，有或人力资源管理实践经验者优先考虑。 5、具备出色的沟通协调能力、组织统筹能力和问题应对能力，执行力突出。 薪资福利待遇： 1、月薪15000-30000元/月，薪资可面议 2、五险一金 3、提供员工住宿、工作餐、年度体检以及完善的员工福利保障 工作地点：北京市海淀区军事博物馆站附近

招聘专员岗位职责 　　1、负责公司各类人才的招聘工作，包括社会招聘与校园招聘。 　　2、结合当前人员编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位需求与人力缺口，制定并落实招聘方案； 　　3、发布职位信息，同步开展企业品牌推广与雇主形象建设； 　　4、撰写招聘文案，维护并更新招聘平台内容，及时处理平台上的沟通信息； 　　5、梳理招聘过程中的问题点，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，提交招聘总结分析报告； 　　6、办理招聘相关费用的申请、使用管控及报销手续。 　　招聘专员岗位要求 　　1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先； 　　2、具备扎实的工作积累与专业背景；（熟悉校园招聘运作流程） 　　3、掌握多样化的面试方法与实操技巧； 　　4、拥有较强的人际关系把握能力； 　　5、具备良好的自我认知水平； 　　6、能够从容应对不同类型的候选人，有效引导面试节奏，做到评分公平、客观； 　　7、清楚了解组织架构及岗位空缺的具体要求； 　　8、熟悉人事测评工具与评估方式； 　　9、具备优秀的书面表达能力，熟练操作Office办公软件，语言沟通表达能力强。 　　招聘专员关键技能 　　专业能力成本控制选才面试辨别 　　个人能力公关能力表述能力观察能力逻辑处理能力 　10、有校招经历者优先，具备猎头背景或餐饮行业招聘经验者优先。

岗位职责： 1. 协助领导完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效评估等方面的人力资源体系搭建； 2. 负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3. 整理并跟进劳动用工相关的政策法规信息，确保合规性； 4. 按照招聘流程开展工作，协调员工招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等事务的办理； 5. 配合组织新员工岗前培训、业务能力提升培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟踪培训成效与反馈； 6. 协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划员工活动，支持其他部门协作事项； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备三年以上相关工作经验； 2. 持有C1驾驶证者优先录用； 3. 熟练使用电脑及各类办公软件； 4. 有计算机硬件销售或系统集成服务类企业从业经历者优先； 工作地点：北京市海淀区，上地 工作时间：周一至周五 8:45-18:00，周末双休，法定节假日正常放假； 职位福利：五险一金、周末双休、创业公司

工作职责: 1、与业务部门紧密沟通，了解招聘需求，制定招聘计划和招聘策略; 2、积极有效地跟踪管理招聘全过程，通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作; 3、从招聘的角度为业务部提供专业服务，包括进展汇报、针对各职位的招聘建议、建立人才储备等，建立良好的合作机制: 4、外部招聘资源的拓展，招聘品牌的建立和完善; 5、完成有效的招聘任务。 任职条件: 1、统招本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳 2、具有半年以上软件外包行业的招聘经验 3、熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件: 4、工作细致认真，执行力强，有责任心; 5、具有优秀的口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟 能力强。

1、负责搜集并掌握与企业相关的国家及地方各类扶持、优惠、奖励政策信息； 2、按照项目时间节点，按时完成各项申报任务； 3、承担政府项目申报材料的整理、可行性研究报告撰写、资料提交以及后续项目验收等相关工作； 4、对公司已申报项目的进展情况进行持续跟进与执行管理； 5、完成企业安排的其他相关工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历； 2、具备1年以上政府项目申报工作经验，熟悉各类政府项目申报流程； 3、普通话流利，表达清楚，具备较强的文字撰写能力； 4、工作态度端正，认真负责，学习能力强，具有良好的职业素养和敬业精神； 5、熟练使用word、powerpoint、excel等常用办公软件。

岗位职责: 1. 主导招聘体系搭建与优化，确保人才引进与企业战略发展相契合； 2. 制定并执行招聘方案，高效完成人才甄选与引进目标； 3. 综合运用多元化渠道开展人才搜寻与初步评估，提升人才资源覆盖广度； 4. 负责面试组织与实施，保障候选人质量与岗位需求高度匹配； 5. 持续推动招聘流程改进，提升招聘标准科学性与执行效率。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，具有银行项目经验者优先考虑； 2. 具备出色的沟通协调能力，善于跨团队协作； 3. 熟悉人才市场动态，拥有实际招聘操作经验； 4. 能熟练使用各类招聘工具与方法，灵活应对不同岗位需求； 5. 具备较强的逻辑分析能力与应变处理能力。