核心职责 1、统筹人工成本预算规划与管控：结合公司业务战略与发展目标，系统开展人力预算管理（编制/成本/效能），保障人力资源投入与业务需求精准对齐，达成“预算准、控得住”； 2、实施人工成本分析与策略优化：周期性进行人工成本复盘分析，深入探索投入产出策略，构建明确的评估体系（含关键指标及目标设定），输出可量化的分析成果，支撑管理决策； 3、推进组织效能提升落地：从业务视角解析人工成本价值，依托岗位管理、组织绩效及人效运营，推动组织效率持续改善； 4、建设人力数据基础体系：健全人力资源数据支持架构，推进报表线上化建设，实现数据标准统一与高效管理。 任职资格 1、本科及以上学历，具备人力预算管理实践经验，拥有大型团队预算管理背景者优先； 2、对业务有高度敏感性，学习能力突出，能够快速掌握业务逻辑； 3、具备优秀的沟通协作能力，目标导向清晰，责任意识强；

岗位职责： 1、配合总监开展公司人力资源战略的策划与落地执行，推进组织架构优化，落实各部门岗位设置与编制安排。 2、统筹人才梯队建设，强化人才引进与储备，保障各业务单元人力供给。 3、制定企业培训规划并推动实施，确保培训工作有效落地。 4、构建绩效管理机制、员工胜任力评估体系及岗位价值分析模型，并主导推行；对各部门考核执行情况进行督导与支持。 5、建立薪酬福利制度框架，并负责具体实施与运行管理。 6、维护员工关系，防范用工风险，提升员工满意度与稳定性。 7、编制本部门预算方案，科学规划和使用部门经费。 8、全面负责部门日常事务管理。 9、推进团队发展与人才培养，落实激励机制。 10、熟悉国家劳动法律法规。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景； 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年涉及劳动争议处理实务； 4、掌握现代人力资源管理体系及劳动法律知识，熟练运用六大模块中至少三项核心职能； 5、熟练操作办公软件系统，具有良好的沟通协调能力和组织推动力

1.员工入离职手续 2.考勤工资统计 3.员工档案管理 4.办公室后勤事物 5.协助会计完成对账汇款开票工作

岗位职责： 【人力侧：70%】 1. 协同HRD结合子公司战略方向及业务实际，开展组织人才盘点与招聘规划，拟定并实施人才培养与发展方案，助力构建高效、可持续的组织能力； 2. 深入业务一线，理解团队运行模式与核心诉求，与业务管理者建立良好互动，主动识别组织痛点并提供针对性人力资源支持，推动业务目标实现； 3. 根据集团年度招聘任务与人才引进策略，主导子公司人员引进全流程执行工作，保障关键岗位人才快速、精准到岗； 4. 推动企业文化在子公司的落地践行，策划并落地多样化的文化建设项目与员工活动，增强组织活力与员工认同感； 5. 统筹子公司共享服务中心（SSC）整体运作，推进人事运营流程标准化、规范化建设，提升人事业务处理效率与服务质量； 【行政侧：30%】 全面统筹子公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、资产及物资管理、会务接待支持、文书档案与印章管控、后勤服务保障等工作；持续优化行政管理制度与操作流程，合理控制支出，提升行政服务响应速度与满意度。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、财务管理等相关专业背景； 2. 具备五年以上人力资源相关工作经验，兼具行政管理实操经验者优先；有科技类企业工作经历者优先考虑； 3. 精通招聘实施、员工关系维护、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及北京市地方政策要求；具备资产管理、会议接待、办公运维等行政模块的实际操作能力；了解人力资源各职能模块与行政体系的整体运作逻辑； 4. 具备出色的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力，能够高效推进多方合作；具备较强的问题洞察力，能准确识别核心问题并提出有效解决方案；服务意识强，具备成本管控思维； 5. 积极进取，抗压能力强，有志于在人力行政领域长期深耕发展；品行端正，责任心强，具备良好的职业操守和团队协作精神。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重激励奖金（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1指导+系统化公司级培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度培养机制匹配个人发展需求，打造专属成长蓝图，提升专业能力和职业素养； 2. 多元化学习方式：线下阶段性集中培训+线上E-learning平台自主学习，灵活充电，随时提升； 3. 双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展路径，支持多岗位轮岗历练，促进人才复合型成长。 发展空间： 子公司人力资源总监、集团HRBP负责人

岗位职责： 1、制定并执行招聘计划，涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用决策及后续跟进等全流程工作； 2、统筹协调面试环节的推进，及时跟踪岗位需求进展，并定期向上级反馈招聘情况； 3、参与招聘制度的建设与优化，确保各项流程符合公司规范及相关法律法规要求； 4、搭建并持续维护高质量的人才储备库，提升招聘响应效率。 任职要求： 1、年龄在35周岁以下，本科或以上学历； 2、拥有3年以上物业管理领域招聘工作经验，具备丰富的猎头渠道和行业人脉资源； 3、精通招聘各环节操作，能独立主导完整招聘流程并进行有效管控； 4、具备良好的沟通协调能力、问题处理能力以及较强的心理抗压能力。 福利待遇： 入职即办理五险一金、提供免费工作餐、享受年度绩效奖金、福利性健康体检。

1、主要负责员工关系相关事务的处理 2、需频繁与高校教师进行沟通协调 3、熟练掌握Word、Excel、PPT等WPS办公软件操作 4、本科及以上学历，具备良好情商，年龄在30周岁以下

职位描述 岗位职责: 1. 负责金丰餐饮集团总部及外地区域全部招聘工作的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排等，全面完成总部及外地主管级及以上人员的招聘目标及相关管理事务； 2. 与集团本部及各外地区域相关部门保持密切沟通，准确把握各岗位用人需求，制定年度、季度及月度招聘规划，并高效响应突发性、临时性招聘任务； 3. 搭建并持续维护人才储备体系，推动招聘流程优化及工具升级，提升整体招聘效能。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能与各层级候选人及内部团队顺畅互动； 2. 具备较强的计划组织能力与执行力，确保招聘任务按时保质完成； 3. 具备良好的学习意识与环境适应力，能够主动提升专业水平与工作效率； 4. 需具备猎头行业从业经历； 5. 有餐饮行业相关工作经验者优先录用。 知识要求： 精通：各类招聘渠道平台的操作与资源管理 掌握：熟悉餐饮行业的用工特点及岗位需求特征 熟悉：招聘全流程运作及面试评估技巧 了解：劳动法相关基本规定

岗位职责： 1、协助部门负责人拟定年度及季度工作规划，分解目标并跟进实施进展； 2、主导或参与专项工作（如制度完善、成本控制、文化建设等）的方案策划与落地执行； 3、定期编制部门工作总结、数据统计分析报告及管理层汇报资料（PPT/Word）； 4、识别业务流程中的瓶颈问题，提出提升跨部门协作效率的优化建议； 5、对接业务团队，掌握运营动态并及时向管理侧传递关键信息； 7、协同HRBP开展组织内人才评估、绩效过程管理、员工关系维护等相关事务； 8、参与招聘实施、培训体系搭建等模块的流程设计与具体执行； 9、负责部门级会议的统筹安排、会议记录整理及后续任务追踪； 10、负责重要文档、档案资料及信息传递的管理，保障信息安全与合规流转。 岗位要求： 1、年龄30-38周岁； 2、全日制本科及以上学历，管理学、人力资源等相关专业优先； 3、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在商业物业领域，熟悉商业项目运作模式； 4、熟练使用PPT、Excel等办公工具，可独立完成汇报材料制作，具备基本数据处理能力； 5、掌握人力资源六大模块的基本框架（至少精通1-2个模块）； 6、具备强逻辑性与结构化思考能力，善于从复杂信息中归纳核心要点； 7、优秀的沟通协调能力，能够整合多方诉求并推动事项落地。 福利待遇： 试用期缴纳五险一金、年度绩效奖金、带薪年假等 工作时间： 9:00-18:00，周末双休 责任心强，适应高效工作节奏，能承受阶段性高强度工作任务。

岗位职责: 1. 制定并执行招聘计划，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作； 2. 统筹面试环节的组织与跟进，实时掌握招聘进展，并定期向上级反馈招聘情况； 3. 编制及优化招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求； 4. 搭建并持续维护人才库，保障关键岗位的人才供给。 任职要求: 1. 年龄在35周岁以下，具备本科或以上学历； 2. 有3年以上物业领域招聘实操经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源； 3. 熟练掌握各类招聘方法，可独立主导完成全流程招聘任务； 4. 具备出色的沟通协调能力、问题处理能力及良好的心理素质。 福利待遇： 1. 试用期即缴纳社保和公积金； 2. 提供免费工作餐； 3. 享受年度绩效奖金及福利性健康体检。 工作时间： 9:00-18:00，周末双休

岗位职责： 1. 根据企业战略与组织发展需求，制定并推进中长期人力资源规划，支撑公司人力发展目标的实现。 2. 统筹搭建人力资源体系，牵头组织制度、流程的编制、更新与优化工作。 3. 全面主导招聘选拔、培训发展、薪酬福利、绩效管理、人才梯队建设及员工关系等各模块运营。 4. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，中共党员优先考虑。 2. 专业方向为人力资源管理、企业管理或相关领域。 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理理论与实务。 4. 具备芯片或半导体行业从业经验者优先。

厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【稳定280~308／天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:280~308/天 280/天×26=7280/月【最高7280】 280/天×28=7840/月【最高7840】 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，！各岗位工资不低于每月保底7500。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管..... 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职，入职通过后需常规体检统一安排 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】：这里是分项目！总部在合肥有些区域项目会饱和，当天过来入职当天安排住宿（公司可包车+400~600交通补助）

焊管道，对口，技术行的大电话，不行的勿扰，400/天9小时，加班7小时一个工，15天活，。4个焊工

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

大连悦星机械制造有限公司招聘 单位地址：瓦房店市西郊工业园区 招聘岗位： 1、技术工程师，2年以上工作经验，大专以上学历，会CAXA或UG等制图软件，熟悉产品工艺等，工资面议 2、成本会计1名，45岁以下，3年以上工作经验，熟悉产品工艺，有成本核算经验等，工资面议 3、人事行政主管1名，45岁以下，大专学历，2年以上工作经验，熟悉法律法规，工资面议 4、质检员1名，男女不限，45岁以下，会看图纸，熟悉各种卡尺，工资面议 5、采购助理1名，45岁以下，中专以上学历，协助领导文档处理及跟踪采购订单，工资面议 6、食堂厨师1名，男女不限，2年以上工作经验，身体健康，干净勤劳，工资待遇面议。 公司待遇：有班车，食堂 交五险一金 联系电话：

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进等； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 3.配合上级执行公司规章制度，做好员工关系维护与沟通； 4.完成领导交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，有人事相关工作经验； 2.熟练使用办公软件，工作认真细心、有责任心； 3.沟通协调能力良好，性格稳重，有团队意识； 4.积极主动，执行力强，能高效完成日常工作。 薪资福利 1. 基础福利：入职即缴五险一金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等； 2. 其他福利：节日福利、定期团建、员工旅游、下午茶等，工作环境轻松，团队氛围活跃。

一、岗位职责 全面负责人事部日常管理工作，制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。 二 、年龄30–45岁，大专及以上学历，3年以上人事经理同岗经验 会做人事制度、绩效考核、员工培训方案，能独立统筹整个人事部工作。 沟通协调能力强，处事稳重有原则，善于处理员工矛盾和劳资问题。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、等相关专业优先 2. 人力资源工作经验优先 3.能够线上办公优先，居家办公 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

工作职责： 1、深入领会公司人力资源战略与规划，保障各项政策、制度及流程在组织中的有效推行； 2、紧密贴合业务发展，持续开展人力资源数据洞察，为业务单元的架构调整与人才管理提供专业建议及人力咨询服务； 3、支持业务团队优化人员管理，涵盖员工关怀、团队活动、激励机制、绩效推动、文化传递与落地、劳动关系维护等方面，协助识别潜在问题并推动解决方案； 4、根据业务部门实际需要，提供全面的人力资源支持，并妥善应对各类HR突发事项； 5、协同区域完成客户对接相关工作，参与人力资源专题会议。 岗位要求： 1、具备4年以上人力资源领域从业经验，掌握人力资源六大模块运作，了解国家相关劳动法规与政策； 2、拥有良好的沟通技巧、学习能力、组织协调能力和人际互动能力； 3、积极主动、细致认真、富有责任感，执行力突出，能适应一定工作压力； 4、熟练操作Office系列办公工具。

岗位职责： 1.项目需求对接与分析： （1）主动与高校客户进行深度沟通，精准把握教育空间建设项目的具体需求和期望目 标； （2）组织内部团队对客户需求进行解析研讨，形成详尽的需求文档、项目进度表，填 写项目进度表，并确保需求在后续设计、施工阶段的贯彻执行。 2.项目策划与申报： （1）负责项目预算编制，包括成本核算、报价策略制定，以及制作高质量的项目概念 PPT以展示设计方案和实施计划； （2）撰写并提交各类项目申报材料，确保项目顺利通过审批流程，获取立项与资金支 持。 3.团队协同与管理： （1）管理并协调跨职能的空间设计团队，优化资源配置，提升团队工作效率和创新能 力； （2）制定并执行有效的团队协作机制，促进设计师、供应商和其他项目参与人员之间 的无缝合作； （3）推动部门间协同配合，如推动研发组完成空间类研发项目，在项目需求出现变更 或与客户沟通出现问题时，能够及时提出协助需求，并促进跨部门合作推进项目。 4.项目实施方案编制与执行： （1）根据项目需求，组织编制详细的施工方案和设计文件，确保产品制作符合设计要 求； （2）负责与供应商谈判、签订合同与三方协议，监督产品生产过程，确保按时供货； （3）组织现场安装调试工作，严格把控工程质量与进度，确保项目按期完成并达到验 收标准。 5.商务管理与财务控制： （1）完成项目合同的编写、签署与归档，妥善处理商务往来事宜。 （2）有效管理项目款项支付与收款，准确开具发票，跟踪催款进展，保证项目资金链 健康稳定。任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，建筑、设计、工程管理或相关专业优先，可接受实习； 2.工作经验：有空间类项目招标经验有成功管理高校类教育空间建设项目案例者优先。 3.技能要求：熟练掌握项目管理工具与方法，熟悉教育空间设计规范和行业标准，具备 较强的沟通协调能力和商务谈判技巧。 4.团队领导力：拥有优秀的团队管理和组织能力，能够激发团队潜力，提高整体执行力。 5.其他素质：注重细节，责任心强，能在多项目并行环境下保持高效的工作节奏和良好 的抗压能力。

1.根据公司用人需求,执行人员招聘计划,发布招聘信息、收集筛选简历并进行初步面试; 2.对新入职员工进行跟踪与反馈; 3.做好应聘员工接待以及员工考勤与录用等内勤管理工作; 4.电话招聘及邀约,送训,新员工业务培训。 5.员工离职面谈记录。 6.完成领导交代的其他事项,领导行事历规划等。任职要求: 1.大专及以上学历,有招聘、培训经验,保险行业者优先录用; 2.具备较强的学习能力、沟通协调能力、灵活应变能力、执行力、抗压能力及团队合作意识; 3.具有良好的职业素养和责任心 4.年龄28-45岁。福利待遇 1、工作时间:周一到周五,早8:30到晚5:00; 2、周末双休,法定节假日正常休假; 3、带薪培训与带薪休假; 4、不定时聚餐与团体活动; 5、有面试和入职者另有提奖。

岗位职责 - 深度参与贝壳组织发展与战略变革类项目，围绕公司业务发展需要，主导开展组织文化顶层设计与系统梳理，厘清变革目标与关键路径。 - 凭借在管理咨询或企业战略转型中的实战经验，牵头推进组织发展相关的机制建设与流程改进，将战略构想转化为可执行的落地策略。 - 联动各业务单元及职能条线，推动组织发展举措有效实施，监控执行进展，识别关键问题并持续优化，确保变革成果达成。 - 总结提炼组织发展与战略转型的成功经验，搭建并迭代组织能力体系，助力公司长期战略目标实现。 任职要求 - 5-8年相关领域工作经验，符合以下任一条件：① 来自头部管理咨询机构，专注组织发展方向；② 曾就职于经历重大战略调整的企业，拥有文化构建、制度规划等实操经历。 - 精通制度架构与流程再造，擅长将宏观变革理念拆解为具体可操作的机制与执行方案。 - 具备敏锐的业务理解力，能快速掌握贝壳商业模式与行业特点，实现管理方法在实际场景中的本地化融合与创新应用。 - 拥有卓越的跨部门协作、项目统筹与复杂问题应对能力，能够高效推进多线程变革任务落地。 - 本科及以上学历，管理学、经济学、人力资源等相关专业优先考虑。

一、工作职责 1. 配合部门负责人推进招聘工作的落实与执行； 2. 参与组织笔试、面试及培训安排，协助员工完成入离职相关手续； 3. 协同完成与对接科室相关的各类数据统计任务； 4. 协助筹备部门内部会议、培训活动及团队建设等事务； 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘； 2. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握基本招聘流程与岗位要求； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4. 具备较强的沟通能力与团队合作意识； 5. 英语六级水平，能够使用英文开展日常办公，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、福利待遇 1. 薪酬待遇：月基本工资7000-8000元，享有具有竞争力的绩效奖金； 2. 缴纳六险一金，提供年度体检等多项员工福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口出，步行约900米

核心职责： 1. 体系设计与策略落地 · 主导职能序列的薪酬结构、职级标准及绩效管理机制的设计与持续优化，保障体系的内部公平性与市场竞争力。 · 深入洞察业务需求，将公司层面的薪酬绩效战略细化为职能团队可执行的具体方案，并推动有效实施。 2. 深度分析与决策支持 · 开展多维度薪酬数据建模与分析工作（如市场对标分析、人力成本预测、激励成效评估），输出具有前瞻性的分析结论，支撑管理层在调薪策略、预算分配、组织配置等重大事项上的决策。 · 持续追踪人力成本投入产出比、薪酬效能等关键指标，及时发现潜在问题并提出优化建议。 3. 全流程项目管理与优化 · 独立统筹年度薪酬调整、奖金发放、长期激励计划等重点项目，负责从方案设计、落地执行到结果沟通的全流程管理，确保准确性与员工满意度。 · 牵头推进薪酬绩效相关流程再造、系统配置升级及数据标准化建设，提升运营效率与服务体验。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上薪酬绩效相关工作经验，其中至少2年聚焦于互联网或科技企业职能岗位的薪酬绩效管理或专项支持。 2. 熟悉薪酬架构设计逻辑、岗位评估方法及主流绩效考核工具，具备从无到有搭建体系或主导重大变革项目的实操经验。 3. 具备扎实的数据处理与深度分析能力，能熟练运用数据分析工具进行复杂运算与可视化呈现。 4. 数字敏感度高，逻辑清晰，具备出色的项目推动力和跨团队协作沟通能力。

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，统筹管理团队日常绩效考核及人员事务； 2、配合团队主管协调组内人员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的工作指示与相关安排； 4、衔接营业单位、本小组及职能小组的运作，推动业务同事与公司各部门高效落实各项任务； 5、主导团队人才招募与面试，组织新员工培训，并开展团队绩效管理工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言沟通能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 富有团队协作精神和集体荣誉感。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 战绩提成，双休息节假日正常休，不定期团建旅游下午茶[派对R]

工作职责 1. 协同业务团队开展人力资源规划，提供专业咨询支持，助力业务战略目标的实现。 2. 支持业务单元进行组织架构优化与变革推进，涵盖人员配置调整、流程优化等相关工作。 3. 推动绩效与薪酬管理机制落地执行，包括目标分解、考核实施及激励方案的设计与运作。 4. 策划并落实招聘策略，保障招聘过程公正高效，符合公司制度及相关法律法规要求。 5. 维护员工关系体系，妥善处理员工反馈与争议事项，提升员工体验与团队协作效能。 6. 设计并推动员工成长计划，开展培训需求诊断、人才梯队建设与能力发展项目。 7. 梳理分析人力数据指标，为管理层在人力资源决策方面提供有力的数据支撑与建议。 8. 确保公司人力资源政策和操作流程符合劳动法律规范及行业标准做法。 任职资格 1. 本科及以上学历，主修人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，拥有良好的业务洞察力与战略思维能力。 3. 精通国家劳动法律法规及员工关系实务，有组织变革实践经验者优先考虑。 4. 具备卓越的沟通协调、影响力建设与谈判技巧，能有效联动高管层、业务线及员工群体。 5. 逻辑清晰，善于应对复杂问题，具备出色的分析判断与解决方案设计能力。 6. 掌握人力资源数据分析方法与工具，熟练操作常用办公软件及管理系统

1. 招聘配置：全面负责各岗位的招聘工作，包括渠道维护与流程优化，确保各业务部门人员需求得到及时满足。 2. 培训发展：协助完善培训体系，组织实施各类培训项目（含新员工入职培训），跟进培训成效并归档相关资料。 3. 员工关系：负责考勤审核、薪酬数据核算等日常人事事务。 4. 其他相关工作：协助完成人力资源相关数据统计，配合部门内其他事务性工作，落实上级交办的临时任务。 任职要求 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备2-3年人力资源领域工作经验。 - 专业能力：熟悉招聘、培训、员工关系等人力资源核心模块的操作流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；具备扎实的简历甄别与面试沟通技巧，可独立推进招聘全流程；熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），能够高效制作各类人力资源报表。 - 素质要求：性格积极、沟通顺畅，具有较强的责任意识、执行能力和抗压性；具备良好的服务导向与团队合作精神，工作细致严谨，能妥善处理各项人事事务；拥有一定的问题应对与解决能力，对待同事耐心热情。 - 语言要求：英语能力良好，可作为日常工作交流语言。