岗位职责： 1. 全面统筹酒店日常运营，制定并落实经营计划，确保营收目标及服务质量双达标 2. 主导市场推广与客户增长策略，策划执行营销活动及会员体系运营，持续提升出租率与平均房价 3. 定期分析RevPAR、GOP、客户满意度等核心运营指标，推动服务流程优化与成本管控 4. 组建、培养高效管理团队，开展员工培训与绩效管理，强化服务意识与专业执行力 5. 对接集团战略落地，协调前厅、客房、餐饮等部门协同运作，保障酒店整体运营顺畅 任职要求： 1. 具备酒店运营管理经验，熟悉星级酒店或中高端连锁酒店运营模式 2. 优秀的团队领导力与跨部门沟通协作能力，能有效激励团队达成业绩目标 3. 具备较强的市场敏感度与数据分析能力，能独立策划并执行营销方案 4. 责任心强，抗压能力突出，可妥善处理突发事件与客户投诉 5. 学历不限，具备3-5年及以上酒店管理岗位经验者优先

1、负责酒店前台的接待等工作：负责酒店前台的接待、收银管理工作及对客服务工作，确保高效办理客人的入住及退房； 2、制定相关规章制度并监督员工严格执行：制定部门相关规章制度、操作流程，传递给员工并监督其严格执行； 3、建立部门文化：建立部门文化，每天班前会及每周周例会严格执行； 4、制定岗前培训等计划：制定新员工岗前培训计划和员工业务技能提升培训计划； 5、确保设备正常运行并保障物品供应：确保运营期间设施设备的维修保养和正常运行，所需物品正常供应； 6、安排员工工作时间及内容：合理安排员工工作时间及工作内容，保证员工的工作状态及精神达到状态； 7、快速并准确传递信息：严格执行上传下达，确保信息的传递快速、准确； 8、建立前厅部知识库：建立前厅部知识库包括培训资料、酒店文件、行业知识、其他知识、部门动态信息、部门的会议已录等； 9、指导预定工作并做好房控工作：督促、指导前台的预定工作，配合店长做好房控工作； 10、整理并装订单据：定期整理前台单据，并归档装订； 11、高效服务并做好登记：在保证高效标准的服务下，将客房的出租率、平均房价达到最大化，保证每一个入住客人都做好了登记，严格按照酒店业的治安管理条例执行； 12、做好相关准备与接待工作：做好大型会议、团队预抵、入住、预离准备工作及安排，做好VIP入住的接待； 13、控制投诉并收集意见：控制客人投诉，主动发现及收集客人意见，提前预防并及时处理客的不满情绪，确保客人满意离店； 14、优化操作服务流程：根据前台工作人员素质、酒店店情、消费群体不断优化操作服务流程； 15、做好沟通协调工作：做好与销售部、客房部等平行部门的沟通协调工作，确保工作的正常开展； 16、做好安全工作：负责所属区域的安全工作，并承担安全责任； 17、完成其他工作：完成上级交办的其他工作。

岗位职责：全面负责酒店日常运营管理，确保服务标准与流程得到严格执行；负责团队建设与管理，包括员工培训、排班与绩效考核；制定并实施酒店营销策略，提升酒店知名度和入住率，完成营收目标；管理酒店预算，控制运营成本，确保盈利目标达成；处理客户投诉和突发事件，维护良好客户关系。 任职要求：大专及以上学历，酒店管理等相关专业优先；具有3-5年酒店行业工作经验，至少2-3年酒店管理经验；精通酒店运营流程，熟悉酒店管理系统系统；具备较强的市场分析、营销策划和成本控制能力；出色的领导力、沟通协调能力和抗压能力。 福利待遇：提成，提供住宿

岗位职责： 1.全面负责酒店公寓的日常运营管理，确保服务品质和客户满意度达到高标准 2.制定并执行运营计划，优化工作流程，提升团队工作效率与服务质量 3.负责员工培训、绩效考核及团队建设，打造专业高效的运营团队 4.处理客户投诉与突发事件，维护酒店良好声誉，提升客户忠诚度 5.分析经营数据，定期汇报运营情况，提出改进方案并推动落地实施 任职要求： 1.大专学历，会英语，具备良好的沟通能力和职业素养 2.有8年-10年以上酒店或公寓管理相关经验者优先，熟悉行业运营模式 3.具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理能力 4.热爱服务行业，责任心强，能承受一定工作压力，致力于长期发展

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、及后勤等各部门工作，确保服务品质与运营效率持续达标 2.制定并执行年度经营计划与预算，监控营收、成本及利润指标，提升酒店整体盈利水平 3.带领团队开展客户关系维护与服务质量提升，处理重大客诉及突发事件，保障宾客满意度与品牌声誉 4.负责员工招聘、培训、绩效考核与梯队建设，营造积极高效、富有凝聚力的团队文化 5. 对接集团总部及监管部门，落实合规管理、安全消防、卫生防疫等各项标准要求 任职要求：年龄23-38岁，具备2年及以上酒店部门主管或经理经验，有全盘管理经验者优先2.熟悉酒店运营全流程及PMS系统操作，具备较强的财务意识与数据分析能力3. 具备优秀的沟通协调、团队领导与应急处置能力，抗压性强，服务意识突出 4.学历不限，持有酒店管理相关证书或接受过专业管理培训者更佳 5.形象端正，普通话流利，具备基础英语沟通能力

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理梯队专业能力与服务意识 5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的统筹协调、决策执行与危机处理能力 3. 优秀的沟通表达与团队领导能力，责任心强、抗压能力好 4. 具备基础财务分析与成本管控意识 5.持有酒店管理类相关证书者优先

诚招酒店经理，待遇面谈，承诺8小时工作制度，购买社保

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，打造高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有较强的统筹协调能力、抗压能力及客户服务意识 3. 具备良好的沟通表达与团队领导能力，能有效激励一线员工 4. 熟悉酒店管理系统（PMS）及基础财务分析工具者优先 5.学历不限，持有酒店管理类证书或相关专业背景者更佳

无性别歧视，礼貌待人！

海珠琶洲招聘专业汽车吊指挥人员，要求持有住建局司索工证。工资为5500元每月，每天工作9小时，包吃包住，工期2年。

诚聘小漠叉车司机，薪资为126元/小时。工作实行两班倒，上夜班有补贴20元/晚。每月15号发薪，每周可借支500元。包吃，管理自由，可带手机。欢迎介绍，介绍奖励200元。

招聘：诚聘叉车工月入9000（提供低价住宿四人间）薪资：面议小时工【长白班】叉车工焊装、总装，4大车间（工作岗位需服从安排）生产操作工，叉车工（要有叉车证一年以上）若干要求：1、18-40周岁，身高165cm以上，身体健康；初中及以上学历，汽车、机械、模具等专业优先；2、服从岗位安排，有较强的动手能力、一定的沟通及协作能力，吃苦耐劳；3、长白班，8：00上班，8-11小时/天；按出勤工时计薪：25元/小时，月薪4500-6500元；4、免费发放，配备食堂（早餐约5元/餐，中晚餐约10-13元/餐），宿舍整洁便利距公司直线距离200米，4-6人间，配独立卫生间、空调、洗衣机，住宿管理费（包含水电）140元/月。备注:入职先不体检，，体检不合格或者，，，。原标题：《增城汽车厂叉车工长白班》

中交广东航道局（广州）27届校园招聘已开始，工作地点为广州。同时接收26届毕业生，26届毕业生可提前入职并签订正式工合同。合同模式为3年、5年、8年及无固定期限。第一年综合年收入为12-15万元。岗位多为基层管理岗，具体岗位根据专业服从公司安排。

钟落潭镇招聘维修岗，薪资面议。另招聘高空车维修岗，薪资7000左右至9000左右，具体根据技能水平面试确定。工作时间为8:30至18:00，午休一小时。不提供食宿，缴纳五险。 高空车维修岗主要职责：负责公司工程机械设备的维护、维修及保养，涉及液压、电气、机械相关故障维修；负责设备进退场交接，现场维修与技术支持；负责领导交办的其他事项。 任职要求：2年以上工程机械设备售后经验，对发动机、液压、电路等维修保养至少精通1-2项；具备良好沟通能力，吃苦耐劳，持有驾照；要求道德品德端正，无不良嗜好。

招聘厨房帮厨两名，工资2500元起，交五险，，年龄在25岁以上48岁以下，身体健康，服从安排，工作积极向上，招聘1.酒店经理2名2.财务管理2名3.综合文员2名4.前台主管（2名）5.前台服务员（5名）6.客房服务员（6名）7.洗碗服务员（3名）沁水某饭店招聘服务员一名小时工2名《上午11点到2点》《下午6点到8点》每小时15招聘营业员，倒班8.30--16.0016.00--23.00月薪3000+联系电话

招聘：酒店管理人员薪资：3500-4000元/月岗位职责：1.负责酒店整体运营管理，确保各项工作有序开展。2.运用出色的协调能力，高效整合酒店内外部资源。3.凭借丰富的酒店管理经验，制定并执行科学合理的管理策略。4.认真把控酒店服务质量，提升客户满意度。5.负责团队建设与管理，激发员工工作积极性。6.积极应对各类突发情况，保障酒店运营稳定。任职要求：1.具备至少3年酒店管理经验，熟悉酒店运营流程。2.拥有较强的责任心，对待工作认真负责。3.具备出色的工作能力与协调能力，能有效处理各种复杂事务。4.形象气质与综合素质俱佳，展现良好职业素养。5.熟练掌握酒店管理相关专业技能，拥有优秀的管理能力。6.工作地点位于长寿古镇，该酒店环境优越，管理规范，提供全勤奖、交通便利、加班补助、技术培训、压力小、五险、定期体检、定期团建等优厚福利。

招聘：洗浴酒店值班经理薪资：6000-7000元/月岗位职责：1、负责洗浴酒店日常运营的全面管理，确保各环节高效有序运行；2、监督前厅、休闲、客房、餐饮等区域的服务质量，及时处理突发情况；3、协调各部门工作，保障宾客体验与服务标准的一致性；4、执行安全管理制度，定期检查设施设备，确保运营安全；任职要求：1、具备较强的组织协调能力与现场应变能力；2、熟悉洗浴酒店运营管理流程，掌握基本的服务标准与规范；3、具有良好的沟通表达能力和服务意识，能有效带领团队；4、责任心强，能适应轮班工作安排，承受一定的工作压力；5、渭南本地户籍，长期定居渭南，能够稳定长期任职。联系人：徐**联系电话：

招聘：客房部前厅经理薪资：5000-8000元/月岗位职责1.协调前厅各岗位工作，确保信息流通顺畅，提升整体工作效率。2.负责前厅员工的培训与发展，提升团队专业素养和服务水平。3.与其他部门保持良好沟通协作，共同推动酒店整体业务发展。任职要求有2年以上前厅经验形象好气质佳工作能力强，有亲和力

酒店管家工作地址:天目湖馥峪湖畔星空酒店3000-4000

岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5. 组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3. 具备较强的数据分析与成本管控意识 4. 服务意识强，注重细节，抗压能力强 5. 持有酒店管理类相关证书者优先

职位概述： （底薪3700，保底12间，超出一间13块钱，购买五险一金，月休6天，入职就可以享受年假） 1.清洁客房，保证客房内各项物品卫生干净整洁，摆放整齐有序。 2.保持楼层卫生的干净整洁。 3.发现房间设备损坏，地毯、墙纸污迹应做好记录，及时通知客房中心。 4.发现客房或公共区域有设备设施损坏或故障的，要及时报修 5.负责脏布草的收集、更换与新布草的折叠、摆放工作。 6.负责查收宾客洗衣、酒水的送回和补充。 7.严格执行安全制度，确保客房安全。 工作技能技巧要求： 1.具有客房保洁工作经验优先，熟悉保洁流程及洗涤剂、清洁工具使用等。 2.身体健康，能承受工作压力。

工作职责： 1.负责前厅客户接待 2.负责售卖房间（散客提成2%-8%）、小商品售卖、会员礼包、房间升级补差价 3.到店客人邀请好评， 4.处理客户日常投诉等 （1）点评提成：1.携程点评20元/条，带图30元/条；其他平台普通5元/条，带图10元/条 （2）ota订单前台转散客提成8元/单 （3）房型升级补差价提成，最低5元/单 （4）小商品售卖/会员卡售卖提成 入职满3个月后工龄奖200，满半年后叠200 公司福利： 月休6天，8小时工作制，（可长夜班）包吃包住！，试用期3个月，包五险（深圳） 任职要求： 中专以上学历，18-28岁，身高158cm以上，无外露纹身，最好有同等岗位经验半年以上

门店管理，收银，工作安排

岗位：门店店长｜连锁餐饮 薪资：8000‑15000元，月休3天，晋升清晰快速 岗位职责： 门店全盘运营管理，人员排班带教培训，落实总部SOP及食安标准；管控损耗与库存，完成门店业绩，处理客诉，做好团队管理。 任职要求： 2年以上连锁餐饮店长经验，快餐/米线品类优先；擅长员工培训落地，有成本意识，执行力强，能适应餐饮轮班，实干优先。 福利：节日福利、带薪培训，品牌处于扩张期，优秀店长晋升快速。

工作职责： 1、负责茶饮店内日常运营管理，确保店铺高效运作； 2、制定并执行销售计划，提升店铺业绩； 3、标准化输出并监督产品质量，保证顾客满意度; 4、管理员工团队，进行人员培训与绩效评估; 5、洞察客户需求、高效处理客诉，有效客户服务管理； 6、以日为单位实时把控门店营业日报、营业指标、收入来源等各项数据，针对数据进行分析，及时调整门店经营计划及各平台活动参与、投放占比； 7、负责门店员工的选、育、用、留，做好门店人员的带教培训。 任职要求： 1、具备一年以上连锁茶饮、咖啡行业店长经验； 2、熟悉店铺运营流程，含库存管理、人员调度等； 3、责任心、自驱力，优秀的团队管理能力，能够激励员工达成目标； 4、良好的沟通表达能力及解决问题能力； 5、服务意识强、抗压能力优，孜孜不倦提升服务。 目前我们属于从0到1的加盟阶段，需要你有开疆拓土、接受和本项目一同发展的精神，只要有能力，未来可给予多店管理统筹的机会。 有好学心，想要系统学习，能接受前期按办公室行政人员上班时间和固定薪资，开店后按店长组合薪酬，底薪+提成，收入与付出高度匹配。

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工 2.监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效 3.协助处理客户投诉与突发状况，及时协调解决 4.检查餐前准备、环境卫生及设备运行情况，保障合规运营 5.配合店长完成员工培训、绩效反馈及团队建设工作 任职要求： 1.具备餐厅领班或同等岗位工作经验，熟悉餐饮服务标准 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理意识 3.责任心强，抗压能力好，能适应轮班制工作节奏 4.有食品安全知识基础，了解相关法规要求 5.学历不限，持健康证上岗

工作职责: 1、负责楼面区域的日常运营与现场管理； 2、掌握订餐情况，布置、并根据安排完成对客服务工作。； 3、负责所辖区域的卫生清洁、安全检查与餐具物品的摆放维护； 4、妥善处理工作时发生的问题； 5、定期检查、清点、保管餐厅的设备、餐具等物品。 任职资格: 1.具备良好的沟通能力、亲和力和应变能力，能妥善处理客户需求； 2.工作积极主动，细致认真，有强烈的责任意识和团队协作能力； 3.具备良好的服务意识与扎实的实操技能，执行力强； 4.有大型酒楼工作经验优先。 上班时间：9:30-19:30

岗位职责： 1.负责客房日常清洁与整理，确保房间整洁、舒适、符合卫生标准 2. 补充客房内洗漱用品、布草及客用物资，及时更换脏污布草 3.检查客房设施设备运行状况，发现故障或异常及时报修 4.协助处理客人合理需求与简单投诉，提供基础礼宾服务 5. 配合完成楼层巡查、安全检查及交接班记录工作 任职要求： 1.学历不限，身体健康，仪容整洁，具备良好服务意识 2. 无经验要求，有酒店客房服务经验者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基本沟通能力，服从管理，团队协作意识良好 5.遵守酒店规章制度，无不良从业记录

岗位职责：负责分店的整体运营。 1、全面负责餐厅日常运营管理，统筹前厅团队管理、服务管控、人员排班、现场调度，保障餐厅高峰期有序运营； 2、搭建并落地高端餐饮前厅服务标准体系，规范接待服务、商务宴请服务、高端客群礼仪流程； 3、负责客群维护与运营，建立会员/老客维护体系，精准把握高消费客群需求，提升顾客复购率、客单价及品牌口碑，处理高端客诉并做到高效妥善解决。； 4、统筹门店成本管控、营收目标达成，管控前厅人工、物料、损耗成本，配合后厨优化出品衔接，把控出餐节奏与用餐体验，完成门店经营指标； 5、负责前厅团队招聘、培训、考核与激励，打造专业、高素质服务团队，树立规范化管理标准，兼顾制度管控与团队氛围营造； 6、对接门店包场、商务宴请、家庭聚餐等，定制化接待业务，统筹活动流程，保障接待品质，拓展合作资源； 7、把控门店环境、卫生、菜品呈现、服务细节，维护高端用餐氛围与品牌形象。 任职资格： 1、年龄38-45岁，3-5年及以上高端正餐餐饮管理经验，2年及以上中大型餐饮门店店长同岗位经验，有高端异域料理、融合菜、星级酒店餐饮、高端酒楼管理经验者优先。 2. 精通高端餐饮服务流程、VIP接待礼仪、前厅运营管控逻辑，熟悉商务宴请、高端聚餐接待标准，具备极强的现场统筹与应急处理能力。 3. 具备优秀的客群维护、运营管理思维，懂营收管控、成本优化、团队搭建，能独立制定运营方案并落地执行。 4. 形象气质佳，谈吐得体大方，性格开朗、阳光有朝气、沟通协调能力强，具备良好的商务对接与拓展业务能力。 5. 做事严谨细致，责任心强，抗压能力强，能适配餐饮运营节奏，有极强的服务意识与品牌意识。 6. 无不良从业记录，熟悉餐饮行业食品安全、运营管理相关规范。

岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 统筹前厅、客房、餐饮等部门协调配合，优化服务流程与运营效率 3. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，打造专业高效服务团队 5. 处理宾客投诉与突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营秩序 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的统筹协调能力、客户服务意识与抗压能力 3. 具备良好的沟通表达能力与团队领导力 4. 熟练使用酒店管理系统（PMS）及办公软件 5. 有高端酒店前厅经理或同等岗位经验者优先