公司（2026年3月1日起实施招聘标准） （一）薪酬标准 双证（登高+电工）无经验 8500元/月，三个月熟悉考核后9000元 /月 双证（登高+电工）有经验 9000元/月 -（无实习期） 单证（登高）无经验 8000元/月，三个月熟悉考核后 8500元 /月 单证（登高）有经验 8500元 -（无实习期） 无操作证无经验（地面） 6500元/月，三个月熟悉考核后 7000元/月 无操作证有经验（地面） 7000元 /月- （无实习期） 公司做风电大部件更换检修与安装的，所覆盖施工项目在全国各地。目前需要干过的地面安装人员。地面人员主要工作要求为:会打力矩。拉风绳，分解/组装叶片等等。

公司（2026年3月1日起实施招聘标准） （一）薪酬标准 双证（登高+电工）无经验 8500元/月，三个月熟悉考核后9000元 /月 双证（登高+电工）有经验 9000元/月 -（无实习期） 单证（登高）无经验 8000元/月，三个月熟悉考核后 8500元 /月 单证（登高）有经验 8500元 -（无实习期） 无操作证无经验（地面） 6500元/月，三个月熟悉考核后 7000元/月 无操作证有经验（地面） 7000元 /月- （无实习期） 公司做风电大部件更换检修与安装的，所覆盖施工项目在全国各地。目前需要干过的地面安装人员。地面人员主要工作要求为:会打力矩。拉风绳，分解/组装叶片等等。目前内蒙需要开车熟练的人员。

风电叶片清洗

公司（2026年3月1日起实施招聘标准） （一）薪酬标准 双证（登高+电工）无经验 8500元/月，三个月熟悉考核后9000元 /月 双证（登高+电工）有经验 9000元/月 -（无实习期） 单证（登高）无经验 8000元/月，三个月熟悉考核后 8500元 /月 单证（登高）有经验 8500元 -（无实习期） 无操作证无经验（地面） 6500元/月，三个月熟悉考核后 7000元/月 无操作证有经验（地面） 7000元 /月- （无实习期） 公司做风电大部件更换检修与安装的，所覆盖施工项目在全国各地。目前需要干过的地面安装人员。地面人员主要工作要求为:会打力矩。拉风绳，分解/组装叶片等等。

公司（2026年3月1日起实施招聘标准） （一）薪酬标准 双证（登高+电工）无经验 8500元/月，三个月熟悉考核后9000元 /月 双证（登高+电工）有经验 9000元/月 -（无实习期） 单证（登高）无经验 8000元/月，三个月熟悉考核后 8500元 /月 单证（登高）有经验 8500元 -（无实习期） 无操作证无经验（地面） 6500元/月，三个月熟悉考核后 7000元/月 无操作证有经验（地面） 7000元 /月- （无实习期） 公司做风电大部件更换检修与安装的，所覆盖施工项目在全国各地。目前需要干过的地面安装人员。地面人员主要工作要求为:会打力矩。拉风绳，分解/组装叶片等等。 备注，2026年7月24日需要有工作经验的人员。

公司（2026年3月1日起实施招聘标准） （一）薪酬标准 双证（登高+电工）无经验 8500元/月，三个月熟悉考核后9000元 /月 双证（登高+电工）有经验 9000元/月 -（无实习期） 单证（登高）无经验 8000元/月，三个月熟悉考核后 8500元 /月 单证（登高）有经验 8500元 -（无实习期） 无操作证无经验（地面） 6500元/月，三个月熟悉考核后 7000元/月 无操作证有经验（地面） 7000元 /月- （无实习期） 公司做风电大部件更换检修与安装的，所覆盖施工项目在全国各地。目前需要干过的地面安装人员。地面人员主要工作要求为:会打力矩。拉风绳，分解/组装叶片等等。

新疆招风电安装

人事助理，宣传销售！负责新员工的维护管理。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选面试及跟进 任职要求： 1.具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 2.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

年龄25-45岁 1：口头及书面能力表达良好，普通话标准，善于沟通。 2：大专及以上学历(学信网可查)有耐心，有亲和力即可。 3：会简单使用电脑。岗位内容： 1：负责通过在线，电话在平台进行招募!并且负责首轮面试。 2：负责招募来新人的入职以及安排培训和督促出勤! 岗位福利：无责底薪6000-9000+招募提成，招募一名精英入职奖励3000元，多劳多得。首月新人出勤奖励!节日福利工作时间：早8:30-晚17:00 午餐有员工食堂，均价十几元! 周未双休，月法定节假日正常休息!

招工：北京大兴招自助餐热菜师傅，薪资8000‑10000，月休4天，包吃住，熟手优先，有意联系面谈！电话

仓库直招分拣装卸工（简单靠谱、包吃住） 【招聘岗位】库房分拣、装卸、搬运工人 【工作地址】北京京纸集团有限公司（仓储分公司） 【任职要求】 年龄不限，身体健康，能吃苦耐劳，服从安排。有无经验均可，简单易学，上手快。 【工作内容】 负责仓库货物出入库、分拣、配货、装卸、整理库房等日常仓储工作，活稳定、常年有活。 【薪资待遇】 综合月薪 7000—9000元，多劳多得，工资月月准时发放。 包吃包住，食宿全包，无需自己掏食宿费用，工作环境稳定。 【优势亮点】 公司直招、无中介费、无押金、长期稳定。 不用技术，只要踏实肯干即可入职，适合长期干。 联系人：张 联系电话：

242/天日结采育汽配厂 主要生产汽车内饰。 招：普工操作工 两班倒 年龄18～38(无犯罪记录)， 薪资待遇：社会工22元/小时，。面试合格当天安排宿舍。 综合工资：6500～8500，年终奖，过节费。生日福利奖金！管两餐，四菜一汤，（有清真食堂）。厂区环境好，冬暖夏凉。

职责：电路板、航头插头等电子产品的组装装配，使用电改锥等工具。 要求：35岁以下（有经验可放宽），中技以上，1年以上电子产品装配经验，无纹身。 薪资：27/时加班同薪 每月20号发薪

薪资待遇：实习工资6500，45-60天转正，转证后工资统一9000-11000，12小时的班，上六休一， ，免费工装，免费吃住，吃自助餐天天有肉，住宿标准四人间干净卫生整洁，宿舍设备齐全能洗澡。 入职不需要任何费用！！ 工作内容：高铁里面跟着警察后面配合查身份证，中午巡逻，一天，不超过12小时班。 要求：无前科 无纹身 无烟巴 无传染性疾病 五官端正 年龄18-55 身高165以上 工作地点：北京

力矩拉伸人员来两个在河南工资9500。

新工地开工招聘混塔钢塔人员高空5人带证地面5人要求熟悉《钢塔混塔结构》年龄不超过50岁工地在吉林干活墨迹的不要混子勿扰电话

招电装人员，地点山西晋城工资月开，混子绕行，

岗位职责： 1.负责风电项目现场电气设备的安装、接线、调试及验收工作 2.严格按照施工图纸与技术规范开展作业，确保安装质量与安全标准 3.配合吊装、基础等其他专业协同施工，保障整体工程进度 4. 对安装过程中发现的问题及时反馈并提出合理化建议 5. 做好施工记录、资料整理及交接工作 任职要求： 1.年龄40周岁以内，身体健康，能适应长期驻外及高空作业 2. 持有高压电工证及登高作业证（双证齐全） 3. 具备风电电气安装相关经验，熟悉风电机组电气系统者优先 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作与沟通能力 5. 工作地点为甘肃酒泉金塔，公司统一安排食宿

负责测风塔的现场安装、调试及维护工作;使用专业工具进行高空作业，确保安装精度和安全;与团队协作完成项目任务，遵守安全操作规程;进行设备检查和故障排除，保证测风塔正常运行;参与项目前期规划和后期验收。 任职要求： 1. 身体健康，无恐高症，能适应长期户外、高空及多变气候作业环境 2. 具备风电安装或高空外墙作业相关经验者优先 3.持有高处作业操作证、登高架设作业证等有效特种作业证书 4. 初中及以上学历，具备基本识图能力与良好沟通表达能力 5.责任心强、服从管理，具备团队协作意识和强烈的安全防范意识 招小工7k+，大工学徒者需带高空证。 有意者可电话详谈。

招聘专员 1、 岗位职责：主要负责日常招聘工作，根据公司及合作单位要求进行线上招聘，与应聘者沟通岗位要求，引导候选人到面，跟据面试结果同时联系候选人确认其意向。确认入职时间， 与入职人员定期跟进。完成领导交办的日常工作 2、任职资格：男女不限，18——45周岁，会讲普通话，认真负责，踏实肯干，挣钱欲望强烈。3. 性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流。身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 薪资待遇：底薪2500+提成，月综合工资 4000-6000以上 上不封顶！ 招一人提150元，提成3天一结，底薪月结 福利待遇： 有法定假，过节福利，每月两次团建，有下午茶，中午员工餐 早八晚六，上六休一

岗位职责： 1. 人力资源规划：协助拟定人力资源战略规划及预算方案，深入挖掘人力数据价值，为管理层决策提供有效支撑。 2. 招聘与配置：根据各部门实际用人需求，科学制定并高效落实招聘计划，确保新员工与岗位需求精准匹配并顺利入职。 3. 绩效管理：协助完善绩效评估机制，有序组织考核实施，细致分析结果并及时反馈，为员工提出切实可行的绩效提升建议。 4. 员工关系管理：积极维护和谐劳动关系，定期策划员工沟通活动，规范处理离职流程，深度参与企业文化的塑造与推广。 5. 人才发展： 构建并优化业务团队的人才培养体系，结合业务难点与员工能力短板，设计有针对性的培训方案与发展通道；推动关键人才梯队搭建与内部讲师队伍建设，助力团队能力持续提升。 6. 人才解决方案： 深入业务前端识别组织与人才痛点，围绕业务转型、团队效率提升等核心议题，输出定制化人力资源综合策略（包括组织结构调整、人效优化、激励机制设计等），支持业务目标实现。 任职资格 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备人力资源全模块实操经验，或有HRBP实践经验者优先，拥有半导体行业背景或华为工作经历者更佳。 3. 专业技能：熟悉人力资源相关法律法规及专业知识，熟练使用办公软件，掌握招聘、培训、绩效、薪酬等模块的专业操作技能。 4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，执行高效；学习能力强，善于解决问题，恪守职业操守，可用英语作为工作语言。 5. 特别优秀者条件可适当放宽。

1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门实际需求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试流程并推进录用环节。 - 开拓并维护校园招聘、社会招聘及第三方人才合作渠道，保障人才供给的多样性与及时性。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升及离职等相关手续，确保各环节符合规范要求。 - 管理员工人事档案，定期更新个人信息（包括合同、考勤、奖惩情况等），保障数据完整准确。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善解决各类员工关系问题，营造和谐工作氛围。 3. 考勤管理与福利执行 - 统计汇总员工出勤情况，准确核算社会保险、住房公积金等缴纳数据，保证操作及时无误。 - 解答员工关于福利政策的咨询，处理五险一金增减变动及异常情况。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升课程及企业文化传播活动。 - 跟进培训实施效果，归档培训资料，完善培训记录台账。 二、行政事务职责 1. 办公环境运维 - 维持办公区域正常秩序，协调工位安排，监督办公设施维护与环境卫生状况，落实安全管理制度。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品及固定资产的采购申请、发放登记、定期盘点与报废处置工作。 3. 会议与文化活动保障 - 承担公司重要会议（如周例会、年度大会）的筹备工作，包括场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工关怀活动，如团队建设、节日庆祝、生日慰问等。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、外部供应商及相关政府单位，办理企业证照年检等事项。 - 负责来访人员接待、差旅行程安排及公务用车调度。 5. 协助上级推进跨部门协作，积极参与企业文化建设，持续优化人事与行政工作流程，提升整体服务效能。

职位描述： 工作职责： 1、参与新购设备URS的制定，负责设备验收、验证及相关标签管理事务 2、参与生产设备与检验仪器标准操作规程（SOP）的起草与落地执行 3、全面负责生产设备及辅助设备的预防性维护，依据管理规范制定年度设施设备检修计划，并按月推进实施 4、承担生产设备与检验仪器突发故障的排查与修复工作 5、负责生产设备备品备件的统筹管理 6、参与GMP体系下生产设备与检验仪器相关内外部检查、审计，配合完成软硬件整改与优化 7、根据生产工艺需求，主导车间技术改造项目的方案拟定与实施监管 任职资格： 1、学历要求：制药工程、机械设计、机电一体化等相关专业，本科及以上学历 2、具备5年以上原料药生产企业设备建设、维修与维护工作经验，熟悉API原料药生产流程与设备特性

岗位职责: 跟进员工入职、离职、调岗、试用期转正等手续，完善相关入离调转表格； 负责劳动合同续签的统筹与管理； 维护人力相关信息系统，包括OA、CRM、ERP、飞书等平台数据； 管理组织架构调整及相关审批流程的执行； 更新人员花名册并完成各类人事数据报表的填报与分析； 协助处理劳动纠纷及争议事项； 负责社保公积金数据统计及部分薪酬事务支持； 完成上级交办的其他临时工作。 任职要求: 原则上需具备全日制本科及以上学历； 3年以上人力资源领域工作经验，具备良好的沟通协调能力； 熟练掌握人力资源管理系统底层逻辑及常用管理工具； 熟悉与岗位相关的各类信息系统的操作与应用； 熟知人事管理各环节流程及国家相关法律法规政策。

工作职责 1、负责电气设备的日常巡检与保养，涵盖变压器、电机、变频器、不间断电源等装置。 2、承担10kv/400v供配电系统及其相关设备的运行维护与故障处理任务。 3、参与高低压电气图纸的审核与验证，确保项目电气设计符合技术规范。 4、制定电气设备预防性维护计划及检修方案，建立标准化作业流程。 5、参与电气故障的根本原因分析，开展FMEA相关研究与应用。 6、管理电气备品备件及专用维修工具，协同维修与操作团队开展联动工作。 7、参与智能电力系统及智能化管理平台的搭建与开发工作。 任职要求 1、本科及以上学历，电子信息工程或相关理工科专业背景； 2、有志于投身集成电路领域，具备良好的沟通协调能力及抗压能力； 3、能高效完成上级交办的其他工作任务。

北京市大兴区招水暖工程师，大专以上学历，5年以上房地产综合体项目工作经验，有工业用地项目经验优先。兼职勿扰！

一、核心工作职责 （一）招聘配置与人力规划 1. 根据公司年度、季度业务发展目标及各部门人力需求，制定对应的招聘计划，梳理各岗位任职标准、岗位JD，优化招聘流程。 2. 负责全岗位招聘落地，涵盖简历筛选、面试邀约、初试、复试跟进、offer沟通、入职对接全流程，保障各部门人员及时补位，把控招聘质量、到岗率、留存率。 3. 维护直聘、、等招聘渠道，挖掘、拓展优质招聘资源，定期复盘渠道招聘效果，淘汰低效渠道、优化渠道投放。 4. 建立公司人才储备库，针对核心岗位、紧缺岗位储备候选人才，应对人员突发空缺及业务扩张人力需求。 （二）员工关系与入离职管理 1. 负责员工全周期人事管理，包含新员工入职手续办理、劳动合同签订、档案建立、转正考核、调岗、晋升、离职面谈及手续办理。 2. 搭建新人入职培训体系，组织开展入职通识培训，讲解公司制度、企业文化、岗位职责，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 3. 日常员工关系维护，及时对接员工诉求，调解团队内部简单劳资矛盾，关注员工心态变化，降低员工流失率，营造良性、稳定的职场氛围。 4. 严格规范离职流程，做好离职面谈、原因复盘，汇总人员流失问题，输出优化改进方案，持续提升团队稳定性。 （三）考勤薪酬与绩效管理 1. 负责公司员工日常考勤管理，审核考勤数据、处理请假、加班、调休、旷工等异常考勤，保证考勤数据真实准确。 2. 完成月度薪资核算、社保公积金增减员及缴纳核对工作，核对薪资、绩效、补贴、扣款等数据，确保薪资发放零差错。 3. 协助上级搭建、落地公司绩效考核体系，组织月度、季度、年度绩效考核工作，跟进各部门考核进度，收集、整理考核结果，协助绩效面谈与结果落地。 4. 定期梳理薪酬数据、人力成本数据，输出人力成本分析报表，为公司薪酬优化、人员编制调整提供数据支撑。 （四）制度建设与人事行政管理 1. 协助上级完善公司人力资源管理制度，涵盖招聘制度、考勤制度、薪酬制度、员工奖惩制度、休假制度等，推动制度落地执行，并根据企业发展及劳动法规及时优化更新。 2. 负责员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的规范化归档管理，建立电子+纸质双重档案体系，保证人事资料完整、合规。 3. 对接劳动监察、社保、公积金等相关部门，处理各类人事合规事宜，规避劳资纠纷、用工风险。 （五）其他工作 1. 完成月度、季度、年度人事数据统计分析（人员编制、入职率、流失率、招聘达成率、人力成本等），定期输出工作总结与工作计划。 2. 完成上级领导交办的其他人事相关临时性工作。 二、任职资格要求 （一）学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 （二）工作经验 1. 3年及以上半导体行业经验，8年以上人事相关工作经验，有中小企业全盘人事工作经验者优先； 2. 熟悉人力资源六大模块实操，具备独立统筹招聘、薪酬、员工关系、制度落地的能力。 （三）专业能力 1. 精通劳动法律法规，熟悉劳动合同、社保公积金、薪资核算、劳资风险防控等专业知识，能有效规避企业用工风险； 2. 熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据统计、报表制作，可独立完成各类人事数据分析； 3. 熟悉主流招聘渠道运营技巧，具备优秀的识人、辩人能力，招聘效率高，人员留存能力把控能力强

岗位职责： 1、负责供暖项目技术管理，把控现场暖通技术工作； 2、解决现场技术难题，指导设备调试、故障研判； 3、技术巡检排查隐患，出具整改方案，整理技术资料。 任职要求： 1、暖通相关专业，有热力暖通项目技术工作经验； 2、熟悉换热站、供暖管网，可独立处理现场技术问题； 3、项目技术统筹能力强，责任心强，供暖季可配合现场工作。 福利待遇：缴纳社保，节日福利，工作稳定

北京市大兴区招净化车间、暖通安装工