大兴区
职位详情
工作职责：
1. 开展组织健康评估，涵盖人员编制、职级体系、团队构成、架构设计及管理机制等方面，提出优化建议并推动落地实施，持续提升组织运作效率
2. 深入了解业务单元的员工状态与团队文化，通过核心员工交流、离职面谈、流失数据分析、敬业度调查等方式，制定并执行有效的员工激励与保留策略
3. 支持业务团队在绩效激励体系中的实践，参与年度薪酬调整、晋升评审、奖金分配等环节的方案建议、数据支持与效果评估，确保机制有效并持续改进
4. 参与人员管理流程的设计与迭代优化，提升人力资源管理的标准化与运营效能
5. 协同业务主管开展人才识别、梯队建设与发展计划，推动关键人才储备库的搭建与维护
6. 运用培训课程、引导工作坊、一对一辅导等形式，助力各级管理者提升领导力与团队管理水平
7. 以人力资源专业角色支持业务部门应对各类员工关系事务，提供合规且具前瞻性的解决方案
知识与能力
1. 在绩效管理、人才评价与发展、领导力培养领域具备扎实的实践经验与专业能力
2. 能够整合业务与人力相关数据，进行深入分析并输出有价值的洞察，为决策提供有力支撑
3. 具备独立主导HRBP相关项目的能力，包括项目规划、执行推进、成果总结及后续优化
4. 思维严谨，逻辑清晰，善于从多维度洞察问题本质，并转化为可落地的行动计划
5. 具备出色的沟通技巧，善于倾听并捕捉关键信息，能根据对象和场景灵活调整表达方式以达成目标
6. 能快速赢得业务团队信任，高效协同推进各项人力资源举措落地
7. 拥有较强的影响力、抗压能力与环境适应力，可与不同管理风格的领导者顺畅合作
8. 具备高度的自我驱动力与主动意识，持续学习并独立解决复杂问题
经验与年限
1. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年面向研发或技术团队的HRBP实操经历
2. 有与业务单元负责人、副总裁级别直接协作的成熟经验
3. 曾服务过500人以上规模团队者优先考虑
4. 英语流利（听、说、读、写）及具有医药行业从业背景者优先
1. 开展组织健康评估，涵盖人员编制、职级体系、团队构成、架构设计及管理机制等方面，提出优化建议并推动落地实施，持续提升组织运作效率
2. 深入了解业务单元的员工状态与团队文化，通过核心员工交流、离职面谈、流失数据分析、敬业度调查等方式，制定并执行有效的员工激励与保留策略
3. 支持业务团队在绩效激励体系中的实践，参与年度薪酬调整、晋升评审、奖金分配等环节的方案建议、数据支持与效果评估，确保机制有效并持续改进
4. 参与人员管理流程的设计与迭代优化，提升人力资源管理的标准化与运营效能
5. 协同业务主管开展人才识别、梯队建设与发展计划，推动关键人才储备库的搭建与维护
6. 运用培训课程、引导工作坊、一对一辅导等形式，助力各级管理者提升领导力与团队管理水平
7. 以人力资源专业角色支持业务部门应对各类员工关系事务，提供合规且具前瞻性的解决方案
知识与能力
1. 在绩效管理、人才评价与发展、领导力培养领域具备扎实的实践经验与专业能力
2. 能够整合业务与人力相关数据，进行深入分析并输出有价值的洞察，为决策提供有力支撑
3. 具备独立主导HRBP相关项目的能力，包括项目规划、执行推进、成果总结及后续优化
4. 思维严谨，逻辑清晰，善于从多维度洞察问题本质，并转化为可落地的行动计划
5. 具备出色的沟通技巧，善于倾听并捕捉关键信息，能根据对象和场景灵活调整表达方式以达成目标
6. 能快速赢得业务团队信任，高效协同推进各项人力资源举措落地
7. 拥有较强的影响力、抗压能力与环境适应力，可与不同管理风格的领导者顺畅合作
8. 具备高度的自我驱动力与主动意识，持续学习并独立解决复杂问题
经验与年限
1. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年面向研发或技术团队的HRBP实操经历
2. 有与业务单元负责人、副总裁级别直接协作的成熟经验
3. 曾服务过500人以上规模团队者优先考虑
4. 英语流利（听、说、读、写）及具有医药行业从业背景者优先
2026-04-27 09:11
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年员工关系组织发展人事培训英语
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