大兴区
职位详情
1、根据公司人才战略，协助开展人才筛选与评估工作，制定人才梯队优化方案及人才保留策略；
2、主动设计员工留任措施，协同业务部门推动实施，针对人员流失情况进行归因分析，输出改进建议；
3、配合完成人才盘点工作，对基层管理团队及关键岗位员工开展职业发展路径规划，强化后备人才储备；
4、保障总部绩效管理体系有效落地，参与绩效机制优化，支持绩效辅导实施及过程跟踪管理；
5、处理员工关系事务，协助研判并应对劳动争议事件，及时识别潜在用工风险并提出专业建议。
要求：
学历：本科及以上；人力资源相关专业
外语：日语精通（必要条件）
经验：3年以上大型制造企业同岗经验，全面掌握人力资源各模块专业知识
2、主动设计员工留任措施，协同业务部门推动实施，针对人员流失情况进行归因分析，输出改进建议；
3、配合完成人才盘点工作，对基层管理团队及关键岗位员工开展职业发展路径规划，强化后备人才储备；
4、保障总部绩效管理体系有效落地，参与绩效机制优化，支持绩效辅导实施及过程跟踪管理；
5、处理员工关系事务，协助研判并应对劳动争议事件，及时识别潜在用工风险并提出专业建议。
要求：
学历：本科及以上；人力资源相关专业
外语：日语精通（必要条件）
经验：3年以上大型制造企业同岗经验，全面掌握人力资源各模块专业知识
2026-05-21 08:32
IP属地：北京
职位福利
本科3-5年HRBP
SMC(中国)有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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