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要求：身体健康，手脚灵活，踏实肯干，工作简单易上手 工时：08:00‑20:00，（含2h休息），可调休，加班1.5倍计薪 薪资：综合7000‑8000/月，可预支工资 福利：包三餐（两荤一素）、包住宿（空调热水器），缴纳五险

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招聘：2026年上海第二工业大学工作人员招聘公告2027年校园招聘2026年上海第二工业大学工作人员招聘公告2027年校园招聘专业:不限专业学历:博士2026年上海第二工业大学工作人员招聘公告上海第二工业大学成立于1960年，是一所工科见长，管经文理艺教多学科协调发展的市属普通高等学校，是上海市“高水平地方高校建设”培育单位，硕士学位授权单位，博士学位授权单位建设（培育）单位，浦东新区博士后创新实践基地。面向社会需求，服务国家战略，为上海和全国输送了各级各类技术与应用型人才近20万名，培养出了130余位全国和省部级劳动模范，取得了较为显著的办学成绩。学校拥有“上海先进热功能材料工程技术研究中心”、“上海市热物性大数据专业技术服务平台”、“上海电子废弃物资源化协同创新中心”、“上海市逆向物流与供应链协同创新中心”、“上海市绿色低碳服务机构”、“上海市标准化创新中心（物流）”、“上海市数字文旅设计创新中心”、“上海市职业技术教师教育研究院”、“上海市劳模文化研究中心”等省部级科研平台，“工程训练中心”、“新能源材料与资源低碳循环实验教学示范中心”为上海市级实验教学示范中心。学校设有智能制造与控制工程学院、计算机与信息工程学院、资源与环境工程学院、能源与材料学院、经济与管理学院、外语与文化传播学院、数理与统计学院、艺术与设计学院、国际交流学院、继续教育学院、体育部、马克思主义学院、上海劳模学院、上海市职业技术教师教育学院等二级教学单位。设有工学、理学、管理学、经济学、法学、文学、艺术学、教育学8个学科门类，24个专业类别。现有13个硕士学位点，47个本科专业。为进一步推进人才强校战略，优化师资队伍结构，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号）精神及相关规定，结合学校实际，现面向社会公开招聘学术带头人、专任教师及实验技术人员。一、招聘岗位及任职条件应聘人员应遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行，具备岗位所需的学历、专业、资格、技能等条件，适应岗位要求的身体条件。学历及年龄要求：应届硕士年龄28周岁以下、应届博士年龄35周岁以下、非应届40周岁以下、副高级职称45周岁以下、正高级职称50周岁以下。同等条件下，具有在相关专业行业稳定任职多年，主持或主要参与过企业重要项目的候选。紧缺急需人才可适当放宽学历和年龄限制。

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要求：有经验，有责任心，机灵吃苦耐劳

本岗位需负责客户开发； 1、与企业人力资源部门对接，协助梳理岗位需求，为HR提供招聘策略支持； 2、利用多元渠道搜寻合适人选，并完成初步电话沟通，评估意向后推荐至企业HR； 3、统筹安排候选人面试流程，及时应对并解决面试环节中的各类问题； 4、在候选人入职前、中、后期持续跟进，提供相应的职业发展指导； 5、维护客户与候选人关系，掌握行业动向，挖掘潜在业务机会，推动业务增长。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备良好表达能力，有半年以上猎头（AC/RC）或HR（招聘模块）从业经历； 2、沟通能力出色，逻辑清晰，注重细节； 3、性格沉稳，能适应高强度工作节奏，责任心强； 4、积极主动，吃苦耐劳，乐于提升自我。

一、岗位基本信息： 1.招聘岗位：HRBP（专员岗、助理岗） 2.工作时间：实行早九晚六工作制，每周单休（固定休息日为周日） 3.薪资待遇： -专员岗：固定薪资4000-6000元，三个月后加绩效1000元（综合月度收入4000-7000元） -助理岗：月度薪资3000-4000元，三个月后加绩效1000元（综合月度收入3000-5000元） 二、岗位职责 1.为业务团队提供全面的人力资源管理支持，与业务负责人紧密协作，助力团队绩效提升； 2.根据业务部门实际需要，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块制定可行方案并推动执行； 3.组织实施业务单元人才盘点，聚焦核心人才的成长与发展，协助构建人才储备体系，促进组织能力建设； 4.维护与业务管理层及基层员工的常态化沟通，打通信息链路，保障内部信息高效传递； 5.及时、准确、高质量完成上级安排的各类临时工作任务； 6.推动企业文化的宣导与践行，落实员工关怀相关举措。 三、任职要求 1.学历与专业： -专员岗：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； -助理岗：一本及以上学历，且须为主修人力资源相关专业； 2.工作经验：具有1年以上HRBP岗位实际工作经验。 超韧网络成立于2020年7月，作为知名零售巨头MINISO名创优品电商事业部西南运营中心，与名创优品集团在电商领域深度合作，包括MINISO、TOPTOY品牌在抖音电商全渠道运营，以及TIKTOK、TEMU等跨境电商运营、电商拍摄与电商详情页制作、MCN达人孵化与建联等业务。

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1、负责制定并执行线上推广计划，提升品牌在线上的知名度和影响力； 2、利用多种在线渠道进行产品推广，包括但不限于社交媒体、搜索引擎优化（SEO）和内容营销； 3、监测推广效果，分析数据并根据反馈调整策略，提高转化率； 4、与跨部门团队紧密合作，确保推广活动与公司的营销目标一致。

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岗位职责： 1. 协助招聘顾问推进客户委托的招聘任务 2. 负责候选人信息的整理与初步筛选 3. 协调面试安排并跟踪后续进展 4. 持续维护人才数据库，确保候选人资料准确更新 岗位要求： 1. 本科及以上学历 2. 具备一年以上猎头或人力资源领域相关经验 3. 具有良好的沟通技巧和团队协作意识 4. 学习能力强，能够高效应对和解决工作问题

岗位职责： 一、薪酬管理工作 负责公司薪酬体系的日常运行与持续优化，涵盖薪资架构、薪酬标准及福利制度等方面，结合市场行情与企业实际经营状况，提出合理的薪酬调整方案，保障薪酬体系的外部竞争力与内部均衡性。 主导月度、季度及年度工资核算工作，精准核对员工出勤、绩效评定、社保公积金缴纳及个人所得税等数据，按时推进薪资发放审批流程，确保工资准时、准确发放。 办理员工社会保险与住房公积金的增减、基数变更及转移接续等相关事务，对接政府经办机构，及时处理员工咨询与异常情况，确保各项福利依法依规落实到位。 建立并动态维护员工薪酬档案，严格执行薪酬信息保密制度，妥善归档相关资料，定期编制薪酬数据分析报告，为管理决策提供有力支撑。 配合处理涉及薪酬的疑问与争议，及时回应员工在薪资构成、福利待遇、个税计算等方面的咨询，促进劳动关系和谐稳定。 二、绩效管理工作 参与公司绩效管理体系的建设与改进，协助完成绩效指标设定、考核周期规划、流程优化等工作，推动绩效管理制度及相关操作细则的制定与完善。 组织实施绩效考核全过程，包括发布考核通知、协助各部门明确绩效目标、收集审核绩效数据、汇总评分结果并完成复核，确保考核工作规范有序开展。 整理与分析绩效考核结果，提供反馈支持，协助部门开展绩效沟通面谈，跟进绩效改进措施的执行进展，助力员工绩效持续提升。 建立绩效管理台账，统一归档考核资料，定期输出绩效分析报告，总结实施过程中的问题并提出可行性优化建议。 协助推进绩效文化宣导，普及绩效管理制度与核心理念，增强员工对绩效管理工作的理解与认同。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 具备1年以上薪酬绩效模块实操经验，了解制造业薪酬结构，熟悉KPI等绩效管理工具的应用场景。 熟练运用Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表等），能够高效处理大量数据并完成报表制作。 工作认真细致，执行力强，能独立承担常规性、重复性工作任务并确保数据准确性。 工作时间及岗位福利 1. 上班时间为早上八点至下午五点半，每周单休 2. 入职即缴纳五险一金，公司设有食堂与宿舍，提供食宿全包待遇 3. 节假日发放慰问礼品，享受加班调休、带薪年假等福利