岗位职责： 1、负责外包类岗位的全流程招聘工作，涵盖需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试协调、录用沟通及入职手续跟进； 2、深入理解客户用工特点，制定匹配的招聘方案，保障岗位交付的时效性与准确性； 3、积极开拓并维护多元招聘渠道，持续积累优质人才资源； 4、定期开展招聘数据分析（如渠道效能、转化周期、成本管控），输出优化建议以提升招聘效率； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源外包领域招聘经验，熟悉外包项目人员交付流程； 3、熟练使用各类招聘平台，了解劳动法律法规，掌握办公软件及基础数据处理技能； 4、具备良好的沟通能力、执行力与抗压能力，问题解决意识强，富有团队合作精神。

职位描述： 1. 招聘全流程管理：从岗位需求对接到候选人顺利入职，全面主导招聘各个环节 —— 优选招聘渠道、高效筛选简历、协调面试安排，凭借专业能力为团队引进合适人才，同步建设企业人才储备体系。 2. 员工关系细致运营：负责员工入转调离手续办理，策划新员工培训及企业文化活动（如团队建设、节日关怀），及时回应员工在社保、考勤等方面的咨询，充当员工与公司之间的沟通纽带，打造和谐融洽的工作氛围。 3. 薪酬绩效协同执行：协助完成薪资、奖金的核算工作，保障薪酬准时准确发放；推进绩效考核实施，汇总评估数据，支持公司激励机制持续优化。 4. HR 制度与行政协作：参与考勤、招聘等人力资源制度的制定与完善，维护员工档案及考勤系统，落实上级交办的各项人事相关事务。 5. 完成人事领域的其他配合工作。 6. 完成上级交付的其他临时任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，具备三年以上人力资源岗位经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有经济师（人力资源管理）等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织统筹能力及团队协作意识，工作认真负责，富有责任心。 福利待遇： 1. 工作时间：早上8点-下午18点； 2. 福利待遇：五险，商业险

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息， 对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-32岁 2、待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 身高不限，能打字聊天就行，保底5000需一个月招2人以上，月休四天，每周任选一天， 没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期， 入职就按照这个待遇，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！

一、岗位职责1. 结合公司各职能部门的人员需求，拟定招聘方案，明确岗位任职条件，并发布招聘信息。 2. 负责主流招聘渠道（如抖音招聘、社群等）的简历筛选、候选人邀约及初步沟通工作。 3. 组织安排面试流程，跟进面试进展，协调相关部门面试官，及时同步候选人反馈信息。 4. 办理员工入职沟通、薪酬确认、资料收集及相关手续，落实入职引导与后续跟进。 5. 搭建人才储备体系，持续维护候选人资源，开展离职员工回访及流失原因分析。 6. 统计招聘相关数据：包括到岗率、入职率、简历转化效率、招聘周期等，定期进行复盘总结。 7. 协助优化招聘制度与流程，拓展并评估招聘渠道，提升招聘效率和人岗匹配质量。 8. 配合完成人事日常事务：考勤管理、入离职办理、档案整理、团队活动支持等工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；具有一年以上招聘工作经验者优先。 2. 熟悉常用招聘渠道的操作流程，具备简历甄别与人才判断能力，沟通表达流畅，情商较高。 3. 工作细致耐心，抗压能力强，可同时推进多个岗位招聘任务，执行力强。 4. 具备良好的服务意识与职业操守，原则性突出，保密意识良好。 5. 熟练操作Office办公软件，能够独立制作招聘报表、台账归档等文档处理工作。 三、岗位优势 • 无需外出跑业务，无业绩考核压力，工作环境稳定，作息规律（朝九晚六），享受大小周休息制度。 • 发展路径清晰：招聘专员→人事主管→人事经理→行政人事总监。 四、薪资福利（通用模板） • 薪资：底薪3500元+提成（到面5元/人+稳岗80-200元/人+到岗奖励+冠军奖金）+绩效，月度综合收入保持在5000-8000元区间。 • 福利：五险、节日福利、带薪年假、定期团建、下午茶点、生日关怀、广阔晋升空间。

前台兼人事邀约招聘 岗位职责 1. 负责前台日常接待、办公区域基础行政事务； 2. 核心负责人事邀约工作：筛选简历、电话/线上邀约候选人面试、跟进面试流程； 3. 线上线下回复客户咨询信息，做好沟通记录与反馈； 4. 完成领导交办的其他行政、人事辅助工作。 任职要求 1. 形象气质佳，沟通表达清晰，待人热情有礼貌； 2. 熟练使用基础办公软件，有电话邀约、客服或前台相关经验优先； 3. 工作认真负责，有耐心，能稳定长期工作； 4. 服从工作安排，具备基础服务意识与团队协作能力。 薪资福利 • 试用期1–3个月：薪资3500–3700元/月 • 转正后：薪资4000元/月 • 休息：单休，节假日正常休 • 其他：根据公司规定享受相关福利 注；不包吃住，但公司配有冰箱和微波炉 工作地点 重庆市九龙坡区陈家坪地铁2B口附近

岗位：全职人事专员 薪资：4000-6000元/月，月休4天 时间：下午1点~下午6点，工作时间灵活 福利：免费培训+优质工作环境+和谐同事氛围 要求：18-35岁，不限学历、不限经验，会基础办公软件优先 亮点：新人带薪培训，人力资源相关证书持有者优先录用，晋升通道清晰 邀约：想踏入人力资源行业？无经验也能学，快来加入我们！

主要负责公司人员招聘，工作内容清晰易操作，文职岗位： 具备人事相关经验，有丰富销售类岗位招聘经历，沟通表达能力突出者优先录用； 工作时间：早上九点至下午六点，标准八小时工作制； 薪资待遇：无责任底薪+全勤奖+绩效奖金+业绩提成，综合收入5-6K； 公司提供不定期下午茶，团队氛围融洽，办公环境舒适，法定节假日正常休息，入职即购买社保，表现优秀者可缩短试用期并提前转正； 上班地点

耐心，好学

人力资源行业服务经验，熟练使用办公软件，负责客户日常对接，进行派遣人员的招聘，管理，做好分公司社保实操，同时推进业务的开展。

【急招】4.2米厢式电车司机数名 流程全透明。。先跟车实地体验，实地了解后再入职，全程0费用。 装货地:土主仓库 配送区域:主城九区 配送物品:24小时便利店 薪资明确：纯收入7000-10000元/月。 每天2趟。需要自己装卸。 招聘要求： C1驾照，年龄40岁以下。 必须有货运经验者。接受夜配。 原标题：《仓储车队直招司机，不租不买不交押》

重庆市璧山区招工地小工/杂工

招副驾一名重庆跑河北单边1400.固定线路两边休息24小时以上50岁以下驾照满一年

各位重庆潼南某屠宰厂招聘地杀师傅一名，每天杀200头上下，报来回车费，管吃住。工资10000万，有意者欢迎来电，二把刀无扰，电话兰

重庆市两江新区招砌砖/石

娱乐行业hr 工作内容：把公司招聘岗位的信息传递出去，有求职者咨询的话线上解答问题，沟通工作细节 工作时间：中午12:00到晚上9:00 工资待遇：7000到10000 公司福利：包吃包住，免费账号

上班时间： 早上：8：30-11：30 下午：13：30-16：30 周末双休法定节假日休息 薪资待遇： 底薪+服务津贴+绩效+奖励+三项保障等 岗位职责： 1、负责招聘需求的收集与岗位分析，制定招聘计划； 2、通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试； 3、负责面试流程的管理，包括面试安排、初试及复试协调； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效进行人才筛选与面试； 2、熟悉人力资源管理相关流程，有招聘模块工作经验者优先； 3、具有较强的责任心和抗压能力，能够高效完成招聘任务； 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力

人事高薪直聘｜月入过万很常态 选择大于努力 急招人事专员·人力资源 全公司都是年轻人，相处轻松无代沟 工作氛围超棒，拒绝内卷、不勾心斗角 朝九舒心，压力小，做事顺心 月入过万都是常态，不用拼死拼活 选对平台，真的少走十年弯路 努力很重要，选择更重要 稳定长久发展，薪资上不封顶 想换好工作、找舒服团队的直接私信 名额有限，先到先上岗

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 打浦桥日月光（要求高） 虹桥天地 浦东中心新嘉中心店 永安百货 大丸百货 环球港 长宁龙之梦 迪士尼小镇 【薪资待遇】：底薪+提成+五险 【工作时间】：做五休二 早晚班 【任职要求】：30岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

1、网络招聘信息发布 2、自媒体（抖音快手…）视频制作，发布 3、为求职者解答困惑，推荐工作 4、要求会用WPS

重庆市垫江区招工地小工/杂工

岗位职责： 1、负责集团员工信息表的核查及相关补贴、扣款项的复核与数据汇总； 2、负责集团人力资源相关报表的数据整理与统计，涵盖人员变动、调薪调整、人事状态更新等动态信息记录； 3、协助上级推进工资核算流程的标准化管理，包括关键节点把控、工资支持表格的操作说明编制及内容审核工作； 4、实时监控信息化系统中基础资料的准确性及流程运行状态； 5、负责集团薪酬核算工作，工资条生成，并承担薪酬绩效政策的解释、咨询与宣传推广； 6、组织实施集团员工绩效考核工作，提供薪酬与绩效制度相关的咨询支持与问题解答。 任职要求： 1、全日制大专或以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年在千人以上规模企业从事薪酬绩效相关工作； 2、精通Excel操作，熟练使用常用公式与函数进行数据处理与分析； 3、工作细致踏实，具有较强的责任意识、执行能力、主动性，思维灵活，具备良好的应变能力。

150一天日结，两路空港，挖点土

璧山天钧，大量要人男女不限，周结17-19/小时，包吃住，打杂抬板板，打磨。。

重庆市渝北区招工地力工

岗位职责： 只需要负责线上做招聘，负责好基本的线上招聘和面试沟通即可， 能够适应线上的工作方式， 可以能及时地沟通到位，对招聘流程有基本了解。 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

重庆市铜梁区 来个空闲师傅开个桌面穿线孔。50元，有没有得空的师傅开个孔

安装设备辅助工 18 - 57周岁以内，。能服从工作安排。上班必须穿长裤，不能穿短裤、拖鞋、凉鞋、洞洞鞋。场地内必须佩戴防尘帽、反光衣（场地提供），必须做满一个班次，，下班必须要点名确认好工时再走。辅助师傅组装设备，传递工具，拧螺丝等手脚功夫。工作时间：07.00 - 19.00；08.00 - 19.00左右（10 - 11个小时左右，下班基本准时） 薪资福利:17/小时，干一天发一天工资，免费交通车，，天天要人，长白班，自备劳保鞋，集合时间：06:40前

招聘搬运工！20人以上 主要工作: 搬加气砖，红砖，水泥，河沙，石粉，拆墙，出渣等等活。（苦力活）。 工作有上进心优先，性格开朗，听从安排。能吃苦耐劳！ 年龄:30～～55以下！ 薪资待遇： 包住，不包吃，保底6000元一月。 备注: 工资计算方式，“个”“吨”“立方”等等计算方式！一个月如是按计数算没有做到6000元工资，给6000元，如是超过6000元该怎么算，怎么算！（上下班来回车接送） 有意者电话联系:

重庆市万州区招工地小工/杂工