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岗位职责： 1. 负责公司日常文档整理、资料归档、数据录入 2. 协助对接主播与部门，完成行政辅助工作 3. 配合完成基础运营、考勤统计及简单对接事宜 任职要求： 1. 熟练使用办公软件，做事细心、有责任心 2. 沟通顺畅，执行力强，有传媒/行政经验优先 3. 能稳定到岗，服从工作安排 工作时间：13:00-18:00 休息安排：月休4天 薪资待遇：2000元+提成，上不封顶 工作地点：铜梁区白龙大道38号

岗位职责: 1. 负责公司人事相关事务的执行与落实，保障人力资源工作有序开展； 2. 协助开展招聘、入职、离职、转正等员工全周期管理工作； 3. 负责员工档案及人事信息的维护与管理，确保数据准确完整； 4. 配合推进考勤、休假、社保公积金等日常人事运营工作。 岗位福利：底薪3000+提成 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够高效处理员工关系事务； 2. 工作细致认真，有较强的责任意识和执行力； 3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档整理能力； 4. 具备良好的服务意识，能适应快节奏的事务性工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.整理分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.主要工作内容招聘!招聘!招聘! 2.通过各个招聘平台为本公司招贤纳士主要招主播; 3.工作氛围轻松愉悦工作环境舒适老板同事非常好相处 岗位介绍: 1.上班时间10:00-12:00 13:30-18:002.周末双休 3.综合工资5000-6000

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备学习意愿与团队协作精神，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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一、岗位职责：1. 协助销售团队开展招募工作，包括线上招募信息发布与线下招募活动组织；2. 负责每日筛选简历、面试邀约及其他相关工作；3. 负责服务团队管理，并协助处理团队相关事务性工作。二、薪资体系：1. 薪资结构：基本报酬＋奖励报酬。2. 晋升体系：公开透明的职级考核三、工作时间工作日8:30至17:00，按国家规定安排节假日休假。四、保障支持：1. 公司定期组织高质量的专业培训，持续提升业务能力；2.保险保障齐全：公司提供涵盖意外疾病身故、意外身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院医疗等补充商业保险保障，同时可额外获取补充商业养老保险保障。五、任职要求：1. 具备良好沟通能力、学习能力及亲和力；2. 学历要求为大专及以上；3. 具有招募相关工作经验或销售经验者优先考虑。

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.通过多渠道（如招聘平台、社交网络、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与录用评估 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升候选人体验与入职转化率 4.协同用人部门明确岗位画像，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与资源配置 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具与平台操作，具备基础HR知识及劳动法律法规常识 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3.工作细致负责，执行力强，能独立推进招聘全流程 4.具备招聘相关工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.具备基本的数据分析意识与办公软件应用能力

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

工作职责 1. 负责通信基站及传输设备的部署、调测与周期性维护，保障系统运行可靠性。 2. 及时处理通信网络异常情况，定位问题根源并提出改进措施。 3. 协同项目组推进设备更新、扩容等技术实施任务，确保网络指标符合标准。 4. 汇总运维记录与技术资料，建立规范化的作业指导体系。 任职要求 1. 具备大专及以上学历，专业方向为通信工程、电子信息类相关领域。 2. 了解华为、中兴等主流通信设备的工作机制与操作流程，掌握光传输和基站调测技能。 3. 有通信网络问题诊断经验，可独立应对常见设备告警及性能异常。 4. 持有通信工程师资格证书或设备厂商认证者优先考虑。

岗位职责： 1. 根据客户企业的招聘需求，主动搜集并分析市场相关资讯，协助合作顾问精准定位潜在候选人 2. 持续更新候选人资料，参与公司人才数据库的建设、日常管理与维护工作 3. 配合顾问完成候选人信息的采集、归类与整理，对收到的简历进行初步评估与筛选 4. 研判岗位特性，明确目标企业及人选范围，通过电话或邮件方式建立沟通；统筹安排后续面试流程，包括协调时间、跟进反馈、offer协商及入职手续办理 5. 确保达成个人年度 baseline 所规定的回款业绩指标 6. 协助顾问处理其他与招聘流程相关的支持性事务 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，有相关经验者学历可放宽至大专 2. 能够适应岗位的工作节奏，具备抗压能力，对未来职业发展有明确规划 3. 逻辑清晰，具备良好的沟通理解能力，愿意持续学习与沉淀，自主推动力强 4. 熟悉领英及其他国际人才招聘渠道者优先考虑 福利待遇： 基本薪资+个人业绩40-70%提成+季度绩效； 双休、法定节假日、五险一金、节日礼品、年度体检等

一，工作时间：早上9:30-12:00,13:30-17:30 二，工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，在网上发布招聘信息，对投递简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有人带。 三，薪资待遇：2800+招募提成 四，招聘要求： 1,18岁以上 2，五官端正，待人性格大方，听从安排 3，会基本的招聘软件，打字速度较快 4，性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5，具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 有五险，月休四天，每周天固定休息，工作时间早九晚五，中午午休1.5小时，没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位内容： 1. 负责公司设备的检修、日常维护及定期巡检工作； 2. 编制并落实设备周、月度检查方案，确保设备运行稳定可靠； 3. 建立并管理设备台账、维修记录与维护报告，并进行数据分析汇总； 4. 合理协调计划任务与突发工作，保障生产部门的设备正常运转； 5. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 具备电气、机械类相关专业基础； 2. 有2年以上设备维保工作经验，熟悉常规维护操作流程； 3. 工作细心踏实，具备良好的沟通协作能力； 4. 拥有较强的故障处理能力和完善的安全防护意识； 5. 面试阶段需通过设备维修实操考核。

岗位亮点 执掌200+规模团队，直接管理5-7名核心骨干，晋升路径明确 全面统筹外包全流程，主导成本控制与盈利增长，绩效分红优厚 深度参与客户开拓与供应商协同，掌握产业链关键资源，决策影响力强 岗位职责 1、负责团队组建与人才培育，打造高效能外包服务团队，提升整体运营效能 2、主导外包项目成本管控与收益优化，精简运营流程，确保业绩目标达成 3、全面管理外派员工人事事务及BPO业务现场运营，保障服务交付品质 4、建立用工风险防范机制，熟练运用劳动法律法规，妥善应对各类劳资争议 5、维护客户关系并推进业务拓展，开发优质客户，提升市场占有率 6、统筹二手单源开发及供应商筛选维护，构建可持续的供应网络 7、落实上级部署的战略任务，推动区域业务实施与创新升级 任职要求： 1、具备3年以上同层级人力资源外包管理经验（直接管理员工≥200人，直接下属4人及以上）；拥有5年以上相关管理经验者优先 2、掌握SOP制定、招聘执行、劳动关系管理、成本分析与控制等专业技能，熟悉劳动法、劳动合同法及劳务派遣相关规定 3、具备优秀沟通协调能力、风险预判与危机处置能力，擅长团队建设与组织发展 4、具有实际招聘操作经验 5、人际互动能力强，情商出众

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职位描述： 1. HRBP 负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP 负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 人力资源业务合作伙伴居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务

【工作地点】浙江嘉兴海盐丹佛斯 【招聘人数】1 名 【薪资模式】底薪 + 员工内荐提成 + 招聘新人提成（收入上不封顶，面谈详谈）综合5-8K 【工作模式】无需经验，时间自由，弹性安排；支持居家办公，也可安排厂区宿舍办公，无需全天坐班 岗位职责 1、对接厂区在职员工，维护工友关系，推动员工内部推荐，跟进内荐全流程；主要工作 2、运营小红书发布招工内容，主动沟通求职人员，简历筛选、人员邀约； 3、求职者咨询接待、信息登记，人员入职跟进、基础员工问题协调； 4、简单数据统计，每日整理招聘、内荐信息报表。 任职要求 1、 沟通亲和力强，熟悉手机线上聊天，会玩小红书； 2、会基础文字编辑，能独立发布图文，有无招聘经验均可，有人带； 3、做事有耐心，责任心强，长期稳定做，短期过渡勿扰； 4、自备手机、网络，能稳定在线回复求职者消息。 岗位优势 工作时间灵活，不用固定打卡坐班 居家 / 宿舍办公二选一，通勤压力小 提成透明，招到人、内荐成功均有奖励 厂区订单稳定，招聘需求持续不断 有意向直接投递简历

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4. 组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估，支持人才发展 5. 协助制定与优化人力资源管理制度及流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法律法规优先 3. 熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 具备学习意愿与团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

因团队现在需要扩大规模，现需要20个想在人力资源 行业有发展的合作伙伴 具体要求：20-32周岁，男女不限，无需经验，身体健 康，抗压能力强，有沟通能力，口齿清晰 工作内容：主要给例如像电子厂，电商物流，制造业之 类的行业，招聘普工，生产工 合作详情：公司提供办公场所，提供账号资源，招聘企 业资源，没经验的公司会有培训，现只需要你有赚钱 的欲望，以及满腔热血即可 具体合作分成方案：你拿百分之65,公司拿百分之 35,一个月到手多少，取决于你的努力，具体事宜， 面谈 办公时间：09:00-18:30,中午休息1.5小时，无需外 出，办公室办公，大小周，法定节假日正常放假