负责协助公司招聘主播、运营、主持人等岗位，各项岗位均有提成 不强制要求顶岗上班，若有疑虑请勿浪费彼此时间，直接忽略即可！！！ 主动离职正常结算工资，被劝退也保障工资发放！！！ 住宿与餐饮需自理，不提供食宿安排！！！ 请大家放心，KPI为综合评估指标，不会以任何理由克扣底薪，但长期未达成KPI者将面临劝退处理！！！ 厚海绝不拖欠或克扣薪资！！！ 试用期无责任底薪3500+300全勤奖 转正后无责任底薪3500+1000全勤奖+招聘提成！！！ 每成功入职1名舞蹈老师、化妆师、人事奖励300元，主播岗位500元，提成为叠加计算，可持续享受两个月 主持岗位每入职1人奖励500元 每月成功推荐10位通过试镜者额外奖励500元 综合收入5000元以上 KPI考核标准将根据公司实际运营需求适时调整！！！ 工作时间：上午10点至晚上7点，中午12点至1点为午休用餐时间 每月休息4天，可自行灵活安排休息日期 有相关招聘经验者优先录用

工作内容：负责公司主播岗位的招聘事宜，接纳新人加入，提供招聘账号，不收取任何费用！！！ 上班时间：11点至20点 月休四天 薪资待遇：试用期3000元+招聘提成+奖金，转正后4000元+招聘提成+奖金

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作 2.参与招聘全流程，包括简历初筛、面试安排及候选人综合评估 3.协助开展员工福利相关工作，提升员工满意度与团队整体氛围 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力，能与同事及团队顺畅交流协作 2.拥有良好的组织协调能力，可高效处理多项任务并保障工作质量 3.对人力资源领域有强烈兴趣，具备学习意识和成长意愿 工作时间： 早10晚7 楼下就是轻轨好吃街办公地点很优越 月休四天部门氛围非常好宝子们快看过来呀~ 底薪5K（3200无责+1800有责工资有提成600、800、1000、1200，阶梯式提成）

负责给公司需求的岗位招聘，每天中午一点到晚上八点，工作时间短，上班轻松下午包吃一顿

岗位职责: 1.协助上级开展日常人力相关工作，涵盖人员招聘、培训实施及绩效考核等环节。 2.参与公司人力资源制度的优化与落地，助力提升员工满意度与组织运作效率。 3.统筹员工从入职到离职全过程的相关手续办理，推进全周期人事事务管理。 4.维护良好的员工关系，及时协调处理各类人际或劳资相关事宜。 5.完成上级交办的其他人力资源支持性任务。 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力，能妥善应对员工关系中的各类情况。 2.拥有团队协作意识，善于与同事进行有效交流与配合。 3.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析技能。 4.工作认真负责，执行力强，可自主推进各项分配的工作任务。 5.对人力资源各模块有一定认知，适应能力强，能较快融入工作节奏。

工作内容：按照公司相关规定，负责人才招聘工作 日结17元/个微信

学历不限 不限经验 负责公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试; 16-28岁男女不限，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力，有强烈赚钱欲望，有责任心工作积极主动具有良好的协调沟通能力工作时间: 每天上班时间13:00-21:00月休4天调休薪资待遇: 底薪4500+高提成+包吃，综合工资6k-2w 升职空间:人事专员--人事主管--人事经理--总经理--分公司负责人(公司在云贵川渝20多家分公司升级空间很大)专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能，交际技能!

岗位职责： 1.负责公司人事相关事务的日常管理与执行。无经验亦可，提供带教培训，有销售背景者优先录用。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识，能妥善处理各类人员协调工作。 年龄要求：22-35岁，性别不限。 薪资待遇：试用期无责任底薪2100-6000元，另享招聘提成200-600元，综合月薪6000-1.5万元。

【岗位职责】 1、负责招聘全流程的实施与跟进，包括岗位需求梳理、简历初筛、面试协调与安排； 2、搭建并维护人才储备库，持续探索和优化招聘渠道，提升招聘工作效能； 3、协助开展新员工入职培训，推动新人快速适应团队，并关注员工在职成长过程； 4、参与人力资源制度的完善与执行，提供专业的人力资源支持与建议； 5、负责员工关系相关事务，如劳动合同管理、考勤数据统计及员工满意度评估等。 【任职要求】 1、具备良好的沟通技巧与亲和力，能有效整合与协调各项资源； 2、了解国家劳动法规政策，具有较强的职业操守与责任心； 3、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel，具备一定数据处理能力者优先； 4、细致耐心，工作踏实严谨，拥有较强的组织与统筹能力； 5、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期深耕发展。 任职要求：有相关工作经验者优先，年龄20-30岁 岗位福利：无责任底薪3000元加提成+绩效，综合收入4000-6000元（包吃住不收费） 包吃住，工作时间10:00-19:00，每月休息四天

工作内容： 1、负责公司各岗位的线上及线下招聘工作，主动对接求职者并介绍岗位相关信息。 2、筛选收到的简历，协调安排面试时间，完成面试后及时反馈结果，并跟进入职事宜。 3、配合主管完成新员工入职手续办理，协助整理招聘及人事相关数据资料。 4、开展入职后续跟踪，定期与试用期员工沟通交流，了解其适应情况，发现问题及时协调解决，助力人才留存。 5、按时维护和更新招聘信息发布内容，保持与求职者的有效互动与跟进。 6、高效执行上级交办的任务，积极与其他部门协作配合，确保工作顺利推进。 岗位要求： 1、具有较强的沟通表达与组织协调能力； 2、能独立应对和处理人力资源相关事务； 3、对人力资源领域有较高热情，乐于在实际工作中持续学习与提升。 上班时间：中午10点上班，晚上7点下班

上午3小时 大学城上午3小时2人饭菜，洗衣做饭，工资2000/月休4天+法假，接单➕

水土，提笼代班1天，代1天150元，

招记时临时车标一名，21每小时，地址秀山，联系电话

焊工 工作地址:江津珞璜-鼎喜实业 综合工资：8000元左右/月 会氩氟焊，电流25-30，焊铝件，焊的产品是像纸一样薄的 18到40岁以下

招裁剪一组，

职位概述： 我们正在寻找一位细心、沟通能力强且具备自我驱动力的人事专员，以居家办公的形式加入昌鼎冷链团队。您将主要负责公司各岗位人员的邀约与初步筛选工作，为团队招募合适的人才，支持公司业务发展。 核心工作职责： 1.根据公司招聘需求，主动通过电话、邮件、招聘平台等渠道与候选人进行沟通，安排面试邀约。 2.负责简历的初步筛选与评估，匹配岗位要求，建立并维护候选人信息库。 3.协调面试时间，跟进面试流程，协助推动招聘各环节顺利进行。 4.定期整理招聘数据，反馈招聘进展，协助优化招聘流程与渠道。 5.保持与各部门的沟通，了解岗位需求变化，协助提升招聘效率与质量。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。 2.具备1年以上招聘或人事相关工作经验，有冷链或物流行业经验者加分。 3.熟悉招聘流程，具备良好的沟通表达能力与人际协调能力。 4.能适应居家办公模式，自律性强，具备良好的时间管理与多任务处理能力。 5.熟练使用办公软件及各类招聘平台。 我们提供： ·灵活的居家办公模式，工作自主性强 ·有竞争力的薪酬与绩效激励 ·岗位培训与职业发展支持 ·加入快速成长的冷链团队，参与公司发展进程

负责企业的招聘工作，可居家办公。有培训，能长期做的。

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

 机电城37栋需要1～2个做香蕉的长期工，熟手，要会搭称，年龄50左右都可以，工资15/小时，包饭，工资一周结2次（一般情况上下班时间都不固定，一天可以做8个小时左右。偶尔会加班到9点左右）不接受下午接娃儿，周末老是请假的。有需要的：（不接电话）

招聘：123111 薪资：3000-5000元/月 111****1111111111

薪资范围：6-10K 上班时间：9:00-18:00，双休 岗位职责： 1.招聘管理：统筹招聘任务执行，包括向供应商分配招聘指标、预估招聘完成情况、统计实际到岗数据及奖惩核算。 2.商务结算： a、负责抖音电商大模型项目客服团队的薪酬结算工作，涵盖B端服务费用与C端人员工资两类模式，涉及7条业务线，约1000人规模。 b、结算复盘：依据结算报表开展数据分析，识别优化空间，提升成本使用效率。 任职要求： 1.本科及以上学历，管理类、经济类、人力资源等相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力，熟练掌握数据处理与计算技能，具备SQL能力者优先考虑； 3.3年以上相关工作经验，有在800人以上企业从事HR、数据分析、财务或供应商管理工作经历者优先； 福利待遇：入职即缴五险一金；年终奖金；住房补贴；餐费补贴； 工作地址：永川区大数据产业园D区云谷大厦25楼（21-25）；

岗位职责 1、团队管理与赋能：统筹招聘团队运作，推动团队高效达成企业人才引进目标，保障招聘交付质量与响应速度，定期组织培训以提升成员专业能力。 建立合理的分工模式与绩效评估体系，持续优化招聘流程，增强团队综合战斗力。 2、招聘策略与执行：结合业务发展规划，制定并落实招聘方案，灵活整合多种渠道资源（如猎头、招聘网站、校企合作、行业社群等），实现对关键人才的快速锁定与触达。 3、资源整合与渠道建设：拓展并维护多元化的人才获取网络，具备自有优质渠道者优先，确保紧急岗位能够迅速填补。 构建并持续运营人才储备池，实现候选人资源的动态跟踪与高效复用，提升中长期招聘响应能力。 4、数据分析与流程优化：跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期形成数据报告，为策略调整提供依据。 设计并推行标准化招聘工具与流程SOP（如AI简历筛选、结构化面试模板），提高招聘专业度与用人部门满意度。 5、跨区域统筹与协同：统一协调各分校区招聘需求，合理调配人力与渠道资源，保障多区域招聘工作均衡推进。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上招聘工作经验，有带领6人及以上团队的实际管理经历。 3、强业务导向思维：能快速理解业务底层逻辑，精准刻画人才画像，有效支撑业务规模化发展。 4、具备优秀的资源链接能力，拥有猎头资源、行业人才库或高校合作渠道者优先。 5、熟练掌握Excel等数据处理工具，具备通过数据分析提升招聘效能的能力。 6、沟通表达出色，擅长跨部门协作与谈判，能够推动业务端与用人部门达成一致意见。 7、抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时主导多个基地或项目的招聘任务。 8、具有创新意识，了解新型招聘手段（如短视频引才、AI面试系统）并能落地应用。 9、持有HR相关职业认证者加分，熟悉劳动法律法规及用工合规管理更佳。 10、有业务部门从业经历，或在北上广深等一线城市从事过招聘工作者优先。 诚聘英才，条件不符者请勿投递，谢谢配合！

无任何销售性质！！！ 薪资待遇：试用期3个月无责3800+200全勤，转正无责4300+200全勤（薪资浮动4500-6000） 无责底薪！！无任何绩效要求！！ 投递简历请附上生活照一张 急招！！不符合要求不附带照片请勿投递！！ 工作职责： 1、负责面试邀约及来访人员接待，处理员工考勤事务； 2、维护并更新员工通讯信息，包括地址、电话等联系方式； 3、协助组织公司各类活动，并配合行政主管完成日常交办事项； 应聘要求： 1、身高160及以上，形象气质良好； 2、年龄20-24岁，全日制大专及以上学历，熟练操作常用办公软件； 3、人力资源或公共管理相关专业者优先考虑； 4、具备招聘相关工作经验，无经验者请勿投递！ 办公地址在龙头寺动力国际A座1602（南广场对面圆柱体大楼）

上五休二自己安排调休，包吃住

自联 要求熟练操作电脑，自己有电脑，长期有时间，在家远程做东西，简单好上手，要长期的，最好重庆市区住，第一天有人会去教，给140，八个小时，（熟了用不到八个小时） 年龄20-35岁 联系电话： ：drb1034524053

招聘：VIP服务-朝九晚六-白班 薪资：3千-4千 【岗位职责】 1、客户资料档案建立； 2、制定专项服务方案； 3、定期回访客户； 【岗位要求】 1、形象气质佳； 2、身高：1.6m以上

岗位需求 1、全面主导基地人力运营管理工作，包括供应商对接，保障人力供给稳定并匹配业务发展需要；深入参与内部人力运营机制建设，持续优化人员配置，提升整体运营效能。 2、统筹规划基地人力资源工作，依据业务战略目标，制定并落地实施切实可行的人力资源策略，确保各阶段人力支撑到位。 3、敏锐识别组织与团队运行中的核心问题，运用专业方法论和工具，提供覆盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等全模块的人力资源综合解决方案。 4、积极推动团队氛围与组织文化建设，通过开展团队活动、改善办公环境等举措，提升员工凝聚力与归属感，促进企业文化与业务发展的深度融合。 职位要求 1、全日制本科及以上学历（硬性条件）。 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，曾担任人力资源部门负责人，拥有扎实的团队管理实践经历。 3、有与一号位协同工作的实际经验，能够理解业务底层逻辑，推动人力资源工作与公司战略有效对齐。 4、精通人力资源各职能模块，尤其在招聘选拔、绩效管理方面具有丰富的实操积累。 5、熟悉国家人力资源相关政策法规，确保人力资源各项操作合法合规。 6、具有劳动密集型企业管理背景，或在相关行业领域具备深厚经验者优先。 7、PPA测评结果需满足DI/DS标准，具备较强的自驱力、系统思考能力，责任心强，抗压能力强，能适应快速发展的组织节奏。

岗位职责: 拥有良好的沟通能力以及统筹规划协调能力 1、协助公司经理开展项目管理与工作协调，及时传递各项指令，并监督、跟进各项工作执行进度与落实情况； 2、负责经理工作日程的规划与安排，合理调配并提醒其工作时间与流程顺序； 3、根据经理的工作思路与发展计划，起草各类文件、报告、方案及PPT等办公文档； 4、协助经理完成重要客户的接待工作，参与商务随行活动； 5、配合经理开展对外公共关系的联络与维护； 6、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求: 1、身高160以上，形象气质良好，具备优秀的文字表达能力，熟练操作PPT等办公软件； 2、大专及以上学历，文秘、管理、商务、财务等相关专业优先考虑； 3、具备出色的人际沟通能力、组织协调能力与全局统筹意识，具有敏锐的洞察力和公关处理能力； 4、具备较强的团队协作意识和高度的保密观念，抗压性强，品行端正、诚实守信； 5、执行力突出，具备良好的时间管理习惯，工作条理清晰、程序化程度高； 6、能够接受转岗后外派至区域市场长期驻点参与运营项目； 7、愿意学习并掌握各岗位的业务流程及相关专业技能。