招聘地面人员3名，要求服从管理，工作态度端正，不服从管理者不予录用。

招聘地面人员2名，要求东北或蒙东地区人员，需服从安排，工作态度端正，不招投机取巧者。

有高空证要两个到呼和浩特安装风力发电线400一天要去的联我，电话

招聘地面人员2名，要求东北或蒙东地区人员。 要求服从安排，工作态度端正，不招不听话或耍滑的人员。

有去山西做微风塔式风电安装，寻专业团队合作，一定做过铁塔式风电塔身才行，马上开工了，

重庆市开县招光伏安装，风电安装

招聘：16-48岁，男女不限，不看学历，不要经验，身体健康 包吃包住 上六休一 每周可以预支工资

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墩子师傅人品好，责任心强，有工作经验3年以上者优先薪资福利:底薪4000-7000元/月

炉子师傅人品好，责任心强，有工作经验3年以上者优先薪资福利:底薪7500-9000元/月

招聘电工。 工作时间：每天7-8小时，月休4天。 工作轻松，管吃管住。 待遇面议。 工作地址：重庆市忠县。

甘肃天水招聘高空力矩人员一名。

山东地区招聘高空作业人员，共需两人。有意者可报名。

无锡玉祁工业园内的上市公司，位于风电产业园，现招聘维修岗位人员。目前为长白班，后期可能会有夜班安排。招聘年龄要求为18至42岁。公司提供包吃包住，综合月薪为6500至7500元，另加全勤奖100元、房补150元及绩效奖金500至1800元。员工可享受免费工作餐和豪华住宿。入职福利方面，推荐一人入职并干满三个月，奖励推荐人600元，该奖励长期有效。工作地点位于无锡堰桥步行街。

榆林市定边县招工地小工/杂工、工地力工、风电安装，主要做风力发电基础，杂活！

乌鲁木齐市招风电安装本公司招风电力发电机组维护人员，要有电工证，登高证年纪45岁以下，能吃苦一起打拼事业的兄弟，活长期，今年做到下大雪放假，明年开春继续回岗位，清工，包吃住，工资按计件发放，每个月25号之前打工资卡，工资12000-18000地址新疆风电场，有意向的打电话给我

【岗位职责】 1，全面负责企业人才引进工作，具备自主开拓招聘渠道的能力； 2，结合日常交流、离职数据统计及门店运营反馈等信息，识别员工关系潜在风险，并及时向管理层预警； 3，在出现劳动仲裁或劳资纠纷时，妥善处理相关流程与事务； 4，统筹人力资源规划工作，主导人员招聘执行； 5，优化公司人事管理体系，协同各部门高效配置与使用人力资源，支撑企业经营管理目标达成； 6，根据公司实际需求，设计人才培养机制及员工职业发展路径； 7，完成领导安排的其他临时性任务及突发事项应对。 【任职资格】 1，三年以上服务行业人力资源管理工作经历 2，熟悉服务领域招聘运作模式与实操经验 3，拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识 4，能独立应对和化解员工关系中的各类问题 5，对员工关系维护与发展有高度热情 【薪资待遇】 1，基本薪资6000元 — 10000元+绩效奖励1000元/人+工龄补贴300-900元+五险，享生日福利 2，试用期2—4个月 【上班时间】 10—19点，周六日双休，法定节假日正常休息

[工作内容] 1、通过各类招聘渠道及主流平台完成公司职能类岗位与主播人才的引进工作 2、负责岗位信息的撰写与实时维护更新 3、统计主播人员入离职数据，协助开展职能岗绩效核算相关事务 4、执行简历筛选，安排面试与笔试流程，确认录用结果后通过系统发送录用通知 [薪资待遇] 1、底薪3500+全勤奖500+提成200-1000/人，转正后另享1000元绩效奖励 2、朝十晚七工作制，中午休息2小时，实行大小周休息制度 3、提供舒适办公环境，管理方式灵活人性化 4、享受国家法定节假日休假政策，每月15号准时发放薪资 5、定期组织生日会、下午茶等员工福利活动，不定期开展国内外团队建设活动

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1、试用期3400，转正3600+到岗奖励1200-3500元 提成（员工在职满一个月100/人，转正200/人）（综合6K-8K） 2、能够熟练运用招聘软件，并为筛选公司合适的人员。 3、需要有招聘经验，能够独立完成面试。 4、工作时间：9：00-12：00　　13：30-18：00　，双休（自由选择），节假日按国家规定正常放假。 5、入职购买社保，年假40-60天带薪 公司福利:五险，快速晋升，节日礼品，年终奖，定期聚餐，团建，国内旅游等。

岗位职责： 1. 负责光伏项目技术方案编制与优化，包括系统设计、设备选型及技术经济比选 2. 主导升压站电气一次、二次系统设计及技术审查，确保符合国标及电网接入要求 3. 协调设计院、设备厂商及施工方开展技术交底、图纸审核与现场技术支持 4. 参与项目前期可研、初设评审及并网验收全过程技术管理工作 5. 解决项目建设与运行中的关键技术问题，提供专业指导与整改建议 任职要求： 1. 熟悉光伏发电系统原理及升压站设计规范，具备光伏项目全流程技术管理经验 2. 具备独立编写技术方案、审查图纸及处理电网对接事务的能力 3. 持有注册电气工程师（发输变电）或电力相关中级及以上职称者优先 4. 责任心强，具备良好的跨部门沟通协调与团队协作能力 5. 能适驻场项目现场工作 6.工作在重庆

主要是负责线上招聘工作，不用坐班。每天有零散时间即可。底薪3000(月结)+邀约提成1元/位(日结)。可稳定长期做

工作内容：主要负责在各大招聘网站发布招聘信息邀约求职者面试。 岗位要求:18-28岁，性格开朗，不腼腆，服从管理，积极向上有耐心。 上班时间10:30-12:30    14:00-19:00 薪资待遇：底薪3000（包含绩效500+房补300）提成（1-3人1000/人，4-6人1500/人，7-9人2000/人，10人或以上3000/人），综合薪资5-9k;月休4天，调休，可2天连休。试岗期7天，工作态度良好端正即可通过！ 公司优势：00后居多，氛围活跃，团建活动多，晋升空间大，包住。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要是厂区招聘，资源公司提供，待遇3000提成联系

有去山西做微风塔式风电安装，寻专业团队合作，一定做过铁塔式风电塔身才行，马上开工了，

云南红河楚雄招风电安装 叶片维修班组 电话

风电卷板，回园工

工作时间：早9晚6，周末双休。 工作薪酬：面议（能力定薪） 工作福利：下午茶/生日会/节日礼品/工龄礼品/团建活动/带薪年假/五险/观影活动........... 工作内容： ‌1：人力资源管理和招聘‌：协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，修订公司相关人力资源管理制度，传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息进行分析。负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展‌。 ‌2：行政管理和组织协调‌：负责公司行政事务的管理，编制人力资源管理的相关制度并组织贯彻执行，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行。负责编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程‌ 3‌：绩效管理和员工关系‌：负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效。负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，提出各部门绩效改进建议‌。 ‌4：薪酬福利和员工培训‌：参与拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动。建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果‌。 ‌5：企业文化和团队建设‌：负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设。负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施。负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理‌。 ‌6：法律合规和劳动关系‌：负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据‌。 任职要求： 1、大专以上学历，  2、性格外向，活泼开朗，做事条理性强 3、形象端庄、公私分明、执行力、沟通组织能力强； 4、有基础文字基础、有良好的公文、通知行文能力。 5、熟练掌握各项办公软件

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