大兴区科创六街早7：30—17：0060以下，不管吃住180/天黑裤子黑鞋黑袜子

招聘大兴黄村售楼处29、30号招茶歇俩人，要求身高165左右，年龄35左右，9:30-6:30工资180一天现发，有意者联系

北京大兴南区西塘洋村招聘一名临时工，工作时长为9小时，薪酬为180元。

大兴区亦庄北量6号楼招临时工，主要是做盒子和书本，早8点到晚8点，管一餐，180，联系电话，

明天东湾高速需要5名工人，日结薪资180元，联系电话。明天游泳馆坐车去大兴机场，需要工10名，从事零活，日结薪资180元，联系电话。

北京刀哥大兴区，北人亦创国际会展中心，7点到7点，一天200，共需要替班三天（21号到23号），不需要打点跑火警，联系电话

【兼职招聘】数据中心机房动力驻场招聘（共1人）：1、位置：北京大兴经海路6号。2、资质要求：动力驻场值班要求：50岁以内，大专学历，相关专业。持有低压电工本，数据中心运维工作经验。3、兼职；班次：白夜休休：白班8:30-17:30；夜班17:30-次日8:30；4、班次：夜班5、薪资：每月4700元6、联系电话：张经理，与电话同步。优先联系。

招聘长期小时工，年龄要求18至57岁。工作地点在大兴黄村。薪资福利：小班工作9.5小时，管吃管住每天160元，不管吃管住每天180元；大班工作12小时，管吃管住每天220元，不管吃管住每天240元。常年有活，常年价格不变。免费招工。

招聘岗位为央广购物电视购物平台的二次开发人员。公司提供精准客户数据，提成比例为15%，综合薪资可达15000元以上。工作时间早九晚六，每天8小时，实行上三休一的排班制度，月初出排班表，有事可找同事换班调休。薪资范围为7000-10000元，另有高额提成和五险一金。要求应聘者普通话标准，年龄18-35岁。公司提供班车直达楼下，无需挤地铁公交。工作地址位于北京市大兴区西红门北兴路东段2号星光影视园。

平台8.29周六北京站演出，话剧舞台剧，（下午12:20-下午9:00左右）需要提前10分钟集合领证分岗，位置：北京大兴剧院，志愿者要4名就行，工作内容：检票派票协助及舞台区域演出秩序引导维护等简单协助工作，要参与的私，志愿者120补助结束就发放了，报名请备注喜欢话剧舞台剧舞剧相声脱口秀的优先录用

北京市大兴区招空调安装/维修、工地小工/杂工

不用干重体力活，恒温车间，现急招操作工: 岗位要求：男女不限，年龄18‑42周岁，视力正常，认识26个英文字母，能接受站岗，踏实肯干，有无经验均可 车间环境：恒温空调车间，干净整洁冬暖夏凉，没有重活，主要生产汽车电驱总成 工作内容：流水线简单组装、操作机器，活轻松不累 上班班次：两班倒 白班：8:00‑20:00 夜班：20:00‑次日8:00 上六休一 薪资待遇：24元/小时， 住宿：厂区提供宿舍（发工资后） 厂址：大兴区兴海三街与博兴七路交叉口 面试时间：每日下午14点‑15点统一面试 有意点免费聊，名额有限，先到先得

北京市大兴区招泥瓦工、贴砖

明天找小工一名，大兴附近的最好。电话

北京市全区招家具配送安装师傅，管吃住，工资按月准时发9000-12000元

明天海宁马桥要两个临时工，跟着摊木机做事，价格面议包吃。

招临时工做手挽袋里水赤山电话

明天需要发名片南二环附近一小时20.

固戍东财，急招。几名人员做简单生活。做一天也可以。19一个小时，下班发工资。联系人。

找分割人员，母猪白条剔骨，修腿，打油，修膘油，登皮，大小剧，拼膘油，有想干的和我联系

岗位职责： 1、依据招聘需求，拟定并执行人才引进方案，确保招聘任务按时、保质、保量达成； 2、负责招聘信息的发布、简历甄选、组织面试安排，并提供专业的面试评价意见； 3、主导通过面试人选的录用通知制定与发放，协调办理新员工入职流程，助力其快速适应企业环境； 4、拓展并维护多元化招聘渠道，运用多种方式精准挖掘目标人才； 5、搭建人才储备库，并进行周期性维护与信息更新； 6、积极对接业务部门，深入理解用人需求，建立高效的协同合作关系； 7、完成领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备良好的英文读写能力； 2、具备3年以上招聘领域工作经验，拥有猎头背景或医药行业招聘经历者优先； 3、工作踏实尽责，抗压能力强，能接受出差或短期外派安排； 4、具备出色的沟通协调能力，职业操守良好，富有团队协作意识。

北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会公开招聘劳务派遣人员，用工单位为北京市大兴区第九小学。招聘岗位为一线技能辅助岗。应聘者需满足以下条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中国领导，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；符合回避制度的有关要求；以及招聘岗位要求的其他资格条件（详见附件1）。本次报名采取现场报名、现场资格审核的方式。请本人于2026年8月24日至8月25日（上午09:00—11:00；下午14:00—16:00），携带报考岗位要求的材料原件及复印件，到北京兴宾通人力资源管理有限公司（大兴区三中巷18号院2层会议室）进行现场报名及资格审核。

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工作职责： 1、开展组织诊断，涵盖人员编制、职级体系、人员构成、组织架构及管理模式等方面的评估与建议，并推动相应改进措施，持续提升组织运行效率 2、关注业务团队员工状态与团队氛围，通过核心员工交流、离职面谈、离职数据分析、敬业度调研等方式，实施有效激励策略，提升员工保留率 3、优化业务部门在绩效管理与激励机制方面的实践，支持年度薪酬调整、晋升评定、奖金分配等环节的分析与决策，评估执行效果并推动持续改善 4、配合业务负责人进行人才识别、发展与储备，协助搭建关键人才梯队 5、运用培训、研讨、一对一辅导等形式，提升各层级管理者的领导力与管理效能 6、作为人力资源专业支持，协助处理业务部门各类员工关系事务 任职要求： 1. 在绩效管理、人才评价与发展、领导力培养方面具备扎实的实践经验与专业能力 2. 能够整合业务相关人力资源数据，进行深入分析，输出专业见解并提供可落地的解决方案 3. 具备独立主导HRBP项目的能力，包括方案设计、实施推进、效果复盘及优化建议 4. 思维严谨，逻辑清晰，能够对复杂问题进行系统性思考，并转化为有效的应对策略与执行动作 5. 具备出色的沟通技巧，善于倾听并捕捉关键信息，能根据对象与场景灵活调整表达方式，实现高效沟通 6. 能快速获得业务团队信任，具备前瞻意识，可预判潜在问题，并在多变、不确定的环境中稳步推进工作 7. 拥有良好的影响力、抗压能力与适应性，能与不同管理风格的业务负责人协同合作，并发挥积极影响 8. 学习能力强，理解迅速，善于主动获取资源，自主学习并实现经验迁移与应用 9. 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年服务于研发类业务的HRBP岗位，具备其他HR模块经验者优先 10. 本科及以上学历

工作职责： 1. 开展组织健康评估，涵盖人员编制、职级体系、团队构成、架构设计及管理机制等方面，提出优化建议并推动落地实施，持续提升组织运作效率 2. 深入了解业务单元的员工状态与团队文化，通过核心员工交流、离职面谈、流失数据分析、敬业度调查等方式，制定并执行有效的员工激励与保留策略 3. 支持业务团队在绩效激励体系中的实践，参与年度薪酬调整、晋升评审、奖金分配等环节的方案建议、数据支持与效果评估，确保机制有效并持续改进 4. 参与人员管理流程的设计与迭代优化，提升人力资源管理的标准化与运营效能 5. 协同业务主管开展人才识别、梯队建设与发展计划，推动关键人才储备库的搭建与维护 6. 运用培训课程、引导工作坊、一对一辅导等形式，助力各级管理者提升领导力与团队管理水平 7. 以人力资源专业角色支持业务部门应对各类员工关系事务，提供合规且具前瞻性的解决方案 知识与能力 1. 在绩效管理、人才评价与发展、领导力培养领域具备扎实的实践经验与专业能力 2. 能够整合业务与人力相关数据，进行深入分析并输出有价值的洞察，为决策提供有力支撑 3. 具备独立主导HRBP相关项目的能力，包括项目规划、执行推进、成果总结及后续优化 4. 思维严谨，逻辑清晰，善于从多维度洞察问题本质，并转化为可落地的行动计划 5. 具备出色的沟通技巧，善于倾听并捕捉关键信息，能根据对象和场景灵活调整表达方式以达成目标 6. 能快速赢得业务团队信任，高效协同推进各项人力资源举措落地 7. 拥有较强的影响力、抗压能力与环境适应力，可与不同管理风格的领导者顺畅合作 8. 具备高度的自我驱动力与主动意识，持续学习并独立解决复杂问题 经验与年限 1. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年面向研发或技术团队的HRBP实操经历 2. 有与业务单元负责人、副总裁级别直接协作的成熟经验 3. 曾服务过500人以上规模团队者优先考虑 4. 英语流利（听、说、读、写）及具有医药行业从业背景者优先

负责车辆信息录入，进厂车辆登记

大兴七鲜，日结。东三环七鲜，6块日结。转账。。

岗位职责： 1、依据用人需求，拟定并执行人才引进方案，确保招聘工作高效、优质、足额完成； 2、发布招聘信息、筛选应聘简历、组织面试流程，并提供专业的面试评价意见； 3、负责录用通知的拟订与发放，对接新员工入职事宜，协助其快速适应企业环境； 4、拓展并维护各类招聘渠道，运用多元化方式精准获取目标候选人资源； 5、搭建人才储备库，并进行周期性维护与信息更新； 6、积极对接业务团队，掌握其人才需求动态，构建顺畅的协作关系； 7、落实领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑，具备熟练的英语读写能力； 2、具有一年以上招聘实操经验，拥有猎头背景或医药领域招聘经历者优先； 3、工作踏实认真，抗压能力强，能够接受出差或短期外派安排； 4、具备出色的沟通协调能力，职业操守良好，富有团队协作意识。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

职位描述 岗位职责 1.负责公司全岗位招聘配置工作，重点开展审核员、技术专家、业务岗等核心岗位的招聘与人才引进，熟悉认证行业人才画像，负责候选人执业资质（如CCAA注册资格）的核验与背调，保障业务端人员供给。 2.搭建并落地员工培训与资质管理体系：统筹新员工的认证行业基础知识、ISO体系标准入门培训；负责审核员队伍的继续教育、注册换证、年度确认等资质维护工作，对接CCAA等行业协会，确保全员执业资质持续符合监管要求。 3.负责绩效与薪酬管理落地：结合认证机构项目制、外勤审核的业务特性，执行并优化绩效考核方案（含审核人天核算、项目提成、后台岗位KPI），完成月度薪酬核算与发放，配套设计符合行业特点的人员激励方案。 4.负责人事合规与员工关系管理：处理入转调离、劳动合同、人事档案、社保公积金等日常人事事务；熟悉认证认可监管规则，配合认监委、认可委的人员资质核查、机构资质年审中的人事相关工作，确保人员配置满足机构资质保持要求。 5.协助部门负责人完善人力资源管理制度与流程，适配认证行业外勤人员多、项目分散的特点，优化人事管理流程，控制劳动用工风险。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3-5年人力资源全模块实操经验。 2.有认证机构、检验检测、质量服务行业人力资源工作经验，熟悉CCAA审核员注册管理制度、认证机构资质管理要求者优先。 3.具备独立招聘能力，有认证行业人才渠道与审核员岗位招聘经验者优先；能独立承接培训、绩效、员工关系等1-2个模块的落地工作。 4.熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险识别能力，能适配项目制、外勤类人员的人事管理场景。 5.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与多任务处理能力，能承受一定的工作压力。