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招聘活动布场及执行人员1名。 薪资为180元/人/天，工作时间为早9点至晚18点，负责桌椅摆放和现场执行工作。 工作地点位于大兴区西红门欣旺北大街。 要求年龄22至40岁以内，工作踏实认真负责，听从工作安排，事多者勿扰。需自备白色上衣。 有意者请看好日期后报名，报名时需提供姓名、电话、年龄、生活照1至2张、可出勤日期、通勤时间及任职经验。

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高端地面服务工作地址:大兴机场能适应机场倒班制、节假日轮班实习津贴2200-4000五险一金贵宾休息室服务（含国内、国际）负责两舱休息室开馆前准备：检查照明、各类设备，摆放报刊杂志、餐食饮品；做好旅客站位引导，定时巡视区域。日常巡检休息室设施设备、食品卫生；及时补充餐食、饮品、餐具，盘点物资。闭馆后完成场地收尾、设备关停、物资整理，处理旅客咨询与现场诉求。2.特殊旅客综合保障（国内、国际，不含重要旅客）承接航司通知，为无陪儿童、轮椅、担架等特殊旅客，提供国内、国际保障。3.其他工作遵守机场及航司各项管理规定，保持规范仪容仪表与服务礼仪；参加岗位培训，妥善应对旅客投诉、各类突发情况；服从项目排班调度，完成上级交办的其他地面保障工作。有酒店、航空、高端服务相关经验优先，普通话标准，具备基础英语交流能力优先20-28岁之间

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16号6点进场，地点在大兴黄村。需要6名劳务人员，要求具备专业户外大屏和雷亚舞台相关经验。

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1、实习/猎头顾问 岗位职责： 协助分公司总制定季度、年度业绩回款指标,带领团队完成猎头业务开拓、项目执行和收款等全部工作，完成回款任务。 具体如下： 1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时为客户提供一定的咨询或引导； 3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职要求： 1、男女不限，全日制大专以上学历； 2、3年以上企业招聘/销售经验或1年以上猎头工作经验，有人力资源相关证书者优先； 3、较强的责任感，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 4、较强的表达能力，判断能力； 5、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 6、能承受工作压力，善于学习。 2、猎头助理 岗位职责： 1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务； 2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人； 3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试； 4、协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系； 5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取准确、有效的信息，并传递双方信息反馈； 6、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排； 7、按照要求完成相关的候选人报告。 任职要求： 1、男女不限，全日制大专以上学历； 2、有1年以上招聘、猎头或电话销售经验优先，或优秀应届毕业生； 3、喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系； 4、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力； 5、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧； 6、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。 3、BD顾问 岗位职责： 1、以推广公司品牌和新客户拓展为目的，挖掘合作单位的需求与资源，策划有创意的合作方案并实施； 2、开发新的合作资源，维护与合作单位的关系； 3、完成公司规定的推广计划，并抓住核心客户群做好会员拓展； 4、完成上级主管交待其他工作任务。 任职要求： 1、大专以上学历，具有1年以上BD工作经验，有自己的客户资源； 2、具有优秀的商务谈判技巧及协调能力； 3、有过销售、推广、互联网经验的优先考虑。

工作职责： 1. 负责薪酬数据的统计、核发及结果分析； 2. 推进绩效管理方案的实施与执行落地； 3. 统筹员工入职、离职、合同签署及档案管理等全流程事务，保障操作合规； 4. 协调处理劳动纠纷、员工申诉及离职沟通，有效防范用工风险。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备5年以上薪酬管理或员工关系相关工作经验，有集团型企业或多区域人员管理背景者优先； 2. 工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力，能在高强度环境下妥善应对复杂人事问题； 3. 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》），可独立开展调岗调薪、合同解除等敏感事项操作；具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力。

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招募 王者、吃鸡、原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲、DNF、燕云十六声、等热门游戏代练人员。 一、招募要求 熟悉各游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高熟练度。 具备稳定游戏时间，每天至少可投入2-3小时代肝。遵守规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。 二、招募流程 1．接单自由，不强制派单。 2. 接单没有时间限制，想接就接四、激励措施 按任务量和难度支付报酬，多劳多得。 表现优秀者给予额外奖、长期合作机会。

岗位职责： 1. 深入理解公司业务模式与运营逻辑，参与人力资源战略从制定到执行的全流程，依据业务发展方向制定团队人力规划，并为公司层面的人力资源规划提供可行性建议，助力人力目标与业务成果对齐； 2. 基于本体系业务实际运行情况，定期开展组织诊断，识别组织运行中的核心问题与潜在风险，并持续优化组织结构设计； 3. 配合业务主管推进团队绩效管理及组织效能提升工作； 4. 统筹管理本体系人力成本预算，周期性开展人才盘点，协助业务领导构建可持续发展的人才梯队； 5. 聚焦业务团队在人才“选拔、培养、保留、激励”各环节的需求，深度参与人才全周期管理过程； 6. 贴近业务一线，倾听员工反馈，从公司视角传达关键政策信息，敏捷响应业务变化，及时发现问题并有效沟通解决。 任职资格： 1. 具备3年以上人力资源相关工作经验，熟练掌握至少两个HR专业模块，具备扎实的专业基础，有设备制造行业背景者优先；擅长绩效管理或员工关系者优先； 2. 具备较强的管理认知能力，能独立进行问题分析与判断，主动识别挑战并推动解决方案落地； 3. 性格积极外向，沟通顺畅，具备良好的人际洞察力、抗压能力及学习适应能力； 4. 有强烈的责任意识和成就驱动，品行端正，态度积极，具备自我驱动力； 5. 实操能力强，具备良好的数据处理能力和信息捕捉敏感度； 6. 学习转化能力突出，能快速融入业务环境，掌握组织运作特点； 7. 具备系统性思维，能从公司整体战略和长远利益出发思考问题，并对业务发展提供专业支持； 8. 本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件。

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岗位职责： 1、配合开展员工面谈，及时识别问题，协助主管有针对性地推进优化措施； 2、掌握不同类别员工的实际需求，协助落实多样化的员工关爱方案； 3、协助搭建高效的员工诉求反馈通道，汇总员工意见，快速响应并推动解决； 4、执行员工离职面谈，深入分析离职根本原因，为人员留存策略提供有效建议； 任职要求： 1、统招本科或硕士学历，英语口语表达顺畅； 2、具备出色的沟通技巧及跨团队协作能力； 3、学习能力强，具有良好的成长潜力和工作稳定性。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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工作职责： 1、依据企业战略目标，拟定并落实人力资源年度规划，全面统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等各模块工作。 2、主导人才引进全流程，保障核心岗位高效配置，满足业务发展用人需求。 3、掌握劳动法及相关用工法规，规范办理员工入职、离职、调动、转正等手续，预防用工风险，妥善处理劳资纠纷。 4、建立系统化培训机制，制定员工成长路径，推进高潜人才储备建设，分析培训需求并跟踪实施成效。 5、组织实施绩效考核工作，监督执行过程并持续优化方案，参与薪酬福利体系搭建，兼顾组织公平与市场对标。 6、持续梳理与完善人力资源管理制度，确保制度运行合法合规。 7、负责行政预算编制与费用管控，管理贵重资产及固定资产台账。 8、统筹安排公司高层会议及企业文化类活动的策划与执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5-10年人力资源领域从业经验，熟悉国家及地方劳动法律法规。 3、在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系中至少三个模块有深入实操经验。 4、拥有良好的沟通协调能力、数据洞察力及高强度工作下的应对能力。 工作地点：深圳、北京、上海等多地