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岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

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岗位职责： 1、配合开展员工面谈，及时识别问题，协助主管有针对性地推进优化措施； 2、掌握不同类别员工的实际需求，协助落实多样化的员工关爱方案； 3、协助搭建高效的员工诉求反馈通道，汇总员工意见，快速响应并推动解决； 4、执行员工离职面谈，深入分析离职根本原因，为人员留存策略提供有效建议； 任职要求： 1、统招本科或硕士学历，英语口语表达顺畅； 2、具备出色的沟通技巧及跨团队协作能力； 3、学习能力强，具有良好的成长潜力和工作稳定性。

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1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门实际需求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试流程并推进录用环节。 - 开拓并维护校园招聘、社会招聘及第三方人才合作渠道，保障人才供给的多样性与及时性。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升及离职等相关手续，确保各环节符合规范要求。 - 管理员工人事档案，定期更新个人信息（包括合同、考勤、奖惩情况等），保障数据完整准确。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善解决各类员工关系问题，营造和谐工作氛围。 3. 考勤管理与福利执行 - 统计汇总员工出勤情况，准确核算社会保险、住房公积金等缴纳数据，保证操作及时无误。 - 解答员工关于福利政策的咨询，处理五险一金增减变动及异常情况。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升课程及企业文化传播活动。 - 跟进培训实施效果，归档培训资料，完善培训记录台账。 二、行政事务职责 1. 办公环境运维 - 维持办公区域正常秩序，协调工位安排，监督办公设施维护与环境卫生状况，落实安全管理制度。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品及固定资产的采购申请、发放登记、定期盘点与报废处置工作。 3. 会议与文化活动保障 - 承担公司重要会议（如周例会、年度大会）的筹备工作，包括场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工关怀活动，如团队建设、节日庆祝、生日慰问等。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、外部供应商及相关政府单位，办理企业证照年检等事项。 - 负责来访人员接待、差旅行程安排及公务用车调度。 5. 协助上级推进跨部门协作，积极参与企业文化建设，持续优化人事与行政工作流程，提升整体服务效能。

职位描述 岗位职责 1.负责公司全岗位招聘配置工作，重点开展审核员、技术专家、业务岗等核心岗位的招聘与人才引进，熟悉认证行业人才画像，负责候选人执业资质（如CCAA注册资格）的核验与背调，保障业务端人员供给。 2.搭建并落地员工培训与资质管理体系：统筹新员工的认证行业基础知识、ISO体系标准入门培训；负责审核员队伍的继续教育、注册换证、年度确认等资质维护工作，对接CCAA等行业协会，确保全员执业资质持续符合监管要求。 3.负责绩效与薪酬管理落地：结合认证机构项目制、外勤审核的业务特性，执行并优化绩效考核方案（含审核人天核算、项目提成、后台岗位KPI），完成月度薪酬核算与发放，配套设计符合行业特点的人员激励方案。 4.负责人事合规与员工关系管理：处理入转调离、劳动合同、人事档案、社保公积金等日常人事事务；熟悉认证认可监管规则，配合认监委、认可委的人员资质核查、机构资质年审中的人事相关工作，确保人员配置满足机构资质保持要求。 5.协助部门负责人完善人力资源管理制度与流程，适配认证行业外勤人员多、项目分散的特点，优化人事管理流程，控制劳动用工风险。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3-5年人力资源全模块实操经验。 2.有认证机构、检验检测、质量服务行业人力资源工作经验，熟悉CCAA审核员注册管理制度、认证机构资质管理要求者优先。 3.具备独立招聘能力，有认证行业人才渠道与审核员岗位招聘经验者优先；能独立承接培训、绩效、员工关系等1-2个模块的落地工作。 4.熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险识别能力，能适配项目制、外勤类人员的人事管理场景。 5.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与多任务处理能力，能承受一定的工作压力。

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