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1. 招聘与人员配置 - 根据业务部门实际用人需求，制定并执行招聘方案，完成职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进工作。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才引进渠道的多样性与有效性。 2. 员工关系管理 - 负责员工入职、转正、岗位调整、晋升、离职等全流程手续办理，确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案，定期更新个人信息，包括劳动合同、考勤记录、奖惩情况等内容。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善化解内部关系问题，维护良好的用工环境。 3. 考勤与福利管理 - 统计汇总员工考勤数据，准确核算社保、公积金缴纳信息，及时处理增减员及异常情况。 - 解答员工关于福利政策的相关咨询，确保五险一金等福利落实到位。 4. 培训与发展支持 - 协助开展新员工入职培训、部门专业技能培训及企业文化宣贯活动。 - 跟进培训实施效果，整理归档培训资料及相关记录。 二、行政管理职责 1. 办公环境管理 - 维持办公区域正常秩序，协调工位安排、设备维护及环境卫生管理。 - 监督办公场所安全管理工作，保障工作环境安全有序。 2. 办公用品与资产管理 - 负责办公用品及固定资产的采购、登记、领用、盘点和报废处理。 3. 会议与活动组织 - 组织公司各类会议（如周会、年会），负责场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工活动，如团队建设、节日庆祝、生日会等，提升团队凝聚力。 4. 对外联络与接待事务 - 对接物业公司、供应商及政府机构，办理证照年检等相关行政事务。 - 承担来访客户接待工作，统筹差旅安排与车辆调度事宜。 5. 协助上级推进跨部门协作，参与企业文化建设工作，持续优化人事行政流程，提高服务效率。 岗位基本要求： 1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理经验者优先； 2. 学历要求为统招大专及以上； 3. 表达清晰，条理分明，行为举止得体，具备良好职业素养； 4. 有2年以上人力资源相关工作经验，具有HRBP实践经验者优先考虑； 上班时间：早上8:20至晚上19:00，大小周末轮休，请务必确认可接受工作时间后再进行面试邀约。

职位描述 岗位职责 1.负责公司全岗位招聘配置工作，重点开展审核员、技术专家、业务岗等核心岗位的招聘与人才引进，熟悉认证行业人才画像，负责候选人执业资质（如CCAA注册资格）的核验与背调，保障业务端人员供给。 2.搭建并落地员工培训与资质管理体系：统筹新员工的认证行业基础知识、ISO体系标准入门培训；负责审核员队伍的继续教育、注册换证、年度确认等资质维护工作，对接CCAA等行业协会，确保全员执业资质持续符合监管要求。 3.负责绩效与薪酬管理落地：结合认证机构项目制、外勤审核的业务特性，执行并优化绩效考核方案（含审核人天核算、项目提成、后台岗位KPI），完成月度薪酬核算与发放，配套设计符合行业特点的人员激励方案。 4.负责人事合规与员工关系管理：处理入转调离、劳动合同、人事档案、社保公积金等日常人事事务；熟悉认证认可监管规则，配合认监委、认可委的人员资质核查、机构资质年审中的人事相关工作，确保人员配置满足机构资质保持要求。 5.协助部门负责人完善人力资源管理制度与流程，适配认证行业外勤人员多、项目分散的特点，优化人事管理流程，控制劳动用工风险。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3-5年人力资源全模块实操经验。 2.有认证机构、检验检测、质量服务行业人力资源工作经验，熟悉CCAA审核员注册管理制度、认证机构资质管理要求者优先。 3.具备独立招聘能力，有认证行业人才渠道与审核员岗位招聘经验者优先；能独立承接培训、绩效、员工关系等1-2个模块的落地工作。 4.熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险识别能力，能适配项目制、外勤类人员的人事管理场景。 5.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与多任务处理能力，能承受一定的工作压力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 人力资源规划：协助拟定人力资源战略规划及预算方案，深入挖掘人力数据价值，为管理层决策提供有效支撑。 2. 招聘与配置：根据各部门实际用人需求，科学制定并高效落实招聘计划，确保新员工与岗位需求精准匹配。 3. 绩效管理：协助完善绩效评估体系，有序组织考核实施，深入分析结果并及时反馈，为员工提出可落地的绩效提升建议。 4. 员工关系管理：主动维护和谐劳动关系，定期开展沟通交流活动，规范处理离职流程，积极参与企业文化的培育与推广。 5. 人才发展： 构建并优化业务单元人才培养机制，结合业务难点与员工能力短板，设计个性化培训方案与发展通道；推动关键人才梯队搭建与内部讲师队伍建设，助力团队能力持续提升。 6. 人才解决方案： 深入业务前端识别组织与人才痛点，围绕业务转型、团队效率提升等核心议题，输出定制化人力资源整合方案（包括组织结构优化、人效改善、激励机制设计等），支撑业务目标实现。 任职资格 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备人力资源全模块实操经验，或有HRBP实战背景者优先，拥有半导体行业经历或华为工作经历者更受青睐。 3. 专业技能：熟悉人力资源相关法律法规及专业知识，熟练操作办公软件，掌握招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块操作技能。 4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，执行高效；学习能力强，善于解决问题，恪守职业操守，可用英语作为工作语言。 5. 特别优秀者条件可适当放宽。

工作职责： 1、协助开展日常招聘相关事务性工作； 2、负责简历初筛、电话沟通、面试安排及招聘流程的跟进； 3、通过多种渠道推进招聘任务，达成既定目标； 4、完成上级领导交办的其他临时性工作。 工作要求： 1、2026届或2027届毕业生，本科及以上学历，每周出勤满5天； 2、具备招聘类实习经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，有学生干部经历者优先； 4、做事细心耐心，责任心强，具备良好的团队协作意识； 5、性格积极乐观，能适应一定工作压力； 6、熟练操作Office等常用办公软件。 我们提供 1、实习期间可开具实习证明并发放实习补贴； 2、系统化的专业技能培训支持； 3、周末双休，提供免费住宿及工作餐补； 4、舒适的工作环境，人际关系简单融洽。

岗位职责: 1、按照招聘计划，配合招聘团队完成职位发布、简历筛选、招聘系统数据维护、流程推进、候选人沟通及入职手续跟进等工作； 2、负责招聘日常事务的对接与执行； 3、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、公共事业管理等相关专业者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力与问题处理能力； 4、对人事工作有热情，执行力强，工作积极主动，责任心强。 5、条件特别优异者可适当放宽录用标准