岗位职责： 1、全面统筹公司招聘全流程管理，搭建并优化招聘体系与渠道矩阵，保障各部门核心岗位与批量岗位的高效招聘，控制招聘成本与周期，提升招聘质量与候选人体验，为公司人才梯队建设提供支撑。 三、工作职责 1. 招聘体系建设 ​ -制定并完善招聘管理制度、流程与标准，包括岗位说明书编制规范、面试评估体系、录用审批流程等。 ​ -建立招聘效果评估模型，定期分析招聘完成率、到岗率、试用期通过率、招聘成本等核心指标，提出优化方案。 ​ 2. 招聘计划执行 ​ -对接各业务部门，梳理招聘需求，编制年度/季度/月度招聘计划，明确岗位画像、招聘数量与时间节点。 ​ -负责核心岗位（如中高层管理、技术骨干）的招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、多轮面试组织、薪酬谈判、录用通知发放等。 ​ -指导招聘专员开展批量岗位招聘工作，监督招聘进度，解决执行过程中的问题。 ​ 3. 招聘渠道管理 ​ -拓展与维护多元化招聘渠道，包括线上招聘平台（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）、猎头合作、校园招聘、内部推荐、行业社群、招聘会等。 ​ -评估各渠道招聘效果，优化渠道投放策略，降低人均招聘成本；负责猎头合作的筛选、签约与效果管控。

岗位职责: 1.负责公司人事与行政事务管理，保障部门高效有序运转 2.参与人事行政制度及流程的制定、完善与执行优化 3.统筹监督日常行政工作，涵盖员工关系维护及后勤支持等 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划能力，能熟练应对多任务并行处理 2.拥有较强的沟通协作技巧，善于与团队及跨部门协同配合 3.适应动态工作节奏，具备严谨细致的工作态度和执行力

岗位职责： 1-承担公司招聘相关事务，包含拟定招聘方案、简历甄选、面试组织与协调等工作； 2-组织并落实公司培训工作，涵盖培训方案策划、讲师对接、培训实施及过程管控等环节； 3-依据公司绩效管理体系与薪酬福利制度，开展绩效评估及薪资核算工作； 4-持续优化人事管理制度，推动政策落地执行，保障人力资源体系规范高效运行； 5-与各部门保持紧密协作，助力公司日常运营高效推进； 6-配合上级完成公司战略目标的执行与推进。 任职要求： 1、具备3-4年人力资源主管经验，曾支持约40人团队的人事管理工作； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 3、掌握人力资源六大模块专业知识，有全流程人事管理实践经验者优先； 4、具备良好的书面表达与沟通能力，性格稳重，责任心强，具备较强的保密意识； 5、执行力突出； 6、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先。

1.公司简介：我们是一家位于深圳南山区的IT/编程相关企业，专注于为客户提供优质的技术服务与解决方案，现因业务发展需诚聘人事主管1名，重视人力资源管理专业性与合规性，期待能高效解决问题、助力团队稳定发展的伙伴加入。2.岗位职责：①核心招聘工作：全面负责公司各岗位（尤其是技术岗）招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保招聘效率与质量，满足人员配置需求；②员工关系管理：搭建维护和谐员工关系，负责员工入职、转正、调岗、离职全生命周期管理，及时处理员工咨询与纠纷，，保障人力资源管理合规性；③问题解决：针对招聘渠道效果差、到岗率低、人员流失及员工关系突发情况，快速分析原因并执行可行解决方案；④其他人事工作：协助完成考勤管理、绩效辅助、员工福利等基础事务，推动人力资源管理制度落地优化。3-成长福利：入职享1对1导师带教，定期参与深圳人社局合规培训，年度调薪机会3.团队支持：配合业务部门梳理人才需求，建立技术岗人才画像，定期输出招聘数据分析报告，助力招聘策略迭代.任职要求：①不限学历，只要具.团队支持：配合业务部门梳理人才需求，建立技术岗人才画像，定期输出招聘数据分析报告，助力招聘策略迭代备极强的解决问题能力即可；②有相关工作经验者：需具备1年及以上人事主管或同等岗位经验，熟悉IT行业招聘特点优先，面试时需说明过往单月最高招聘到岗人数，熟悉劳动法律法规及深圳地区政策，，有成功案例优先，具备优秀沟通协调、团队合作与抗压能力；③无相关工作经验者：需逻辑清晰、学习能力强，能快速理解处理人事问题，对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉劳动法规基本常识，有强烈合规意识，具备优秀沟通表达、执行能力与责任心，工作积极主动、抗压能力强。4.薪资福利：①薪资8k-15k，具体面议，按个人能力与经验综合评定；②完善福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工体检；③职业发展：提供完善培训体系与内部晋升机会；④奖金机制：采用HRBP模式，若招聘的人员表现优秀，HR将获得相关奖金。5.应聘方式：①有意者将个人简历发送至[公司招聘邮箱]，邮件主题注明“人事主管应聘-姓名-联系电话”；②有工作经验候选人面试时请准备过往招聘业绩说明材料；③公司地址：深圳市南山区[具体地址]；④联系电话：[联系人姓名][联系电话]。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与年度实施计划，优化人力资源配置； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，确保团队高效运作； 3、构建和完善公司培训体系，提升员工职业技能与团队凝聚力； 4、监督员工绩效评估体系，推动绩效改进计划，促进员工发展； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、五年以上人力资源管理工作经验，有零售行业经验者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的风险防控意识； 4、具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标； 5、熟练使用办公软件，具备数据分析能力，以支持人力资源决策。

薪资：15-20k 学历：本科 人事岗位职责： 1、全面负责公司人力资源管理工作的统筹，推进人力资源体系的整合与优化，助力组织持续发展； 2、主导制定公司中长期人力资源发展战略及整体规划； 3、编制年度人力资源工作计划，并监督各项工作的落地实施； 4、依据公司年度经营目标，制定用工需求与薪酬预算方案，管控各部门编制规模与人力成本； 6、组织建立并完善人力资源管理制度、流程与标准规范，经审批后推动各部门贯彻执行； 7、统筹开展招聘工作，包括社会招聘、校园招聘及专项人才引进，并对接外部人力资源服务机构； 8、搭建并持续优化薪酬绩效管理体系，确保制度有效执行； 9、构建系统化培训体系，推动培训机制完善与实施落地； 10、协调处理劳动争议事项，维护良好的劳动关系氛围。 行政岗位职责： 1、持续优化企业内部管理制度，统一管理公司行政职能模块工作； 2、健全行政管理体系，修订完善各项行政规章，保障后勤服务高效运行； 3、全面主持公司日常行政事务及重大事项处置，并对事件起因与结果进行调查分析； 4、定期向董事长汇报组织发展与行政运营情况，提供决策支持相关的专业建议； 5、统筹各类重要会议的筹备与安排，包括会场布置、议程协调及会议决议的跟踪督办； 6、快速响应并解决公司行政管理中的突发问题，牵头推进企业文化建设工作； 7、主导公司应急管理体系运作，妥善应对各类突发事件； 8、全面负责公司知识产权管理、ISO认证、专精特新及国家高新技术企业申报等相关工作。 职位要求: 1、具备6年以上相关领域工作经验，拥有丰富的综合管理实践，能够独立应对人事行政重大议题； 2、具备战略性思维和全局视野，擅长跨团队整合与协同推进； 3、具有卓越的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调与判断分析能力突出； 4、执行力强，忠诚可靠，责任心强，善于开展冲突调解并推动问题联合解决； 5、有组织高层级会议及大型会务活动的实际经验。

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力发展与员工职业成长5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营与员工合法权益 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年人力资源全模块工作经验，1年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者优先3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与数据敏感度，能独立推动跨部门项目5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

【订单类型】午餐钟点11：00～14：00 【订单地址】瑧湾汇(红树湾南地铁站） 【订单工资】3120休4 【上岗时间】合适马上上岗 【订单要求】做3个人的饭，以及在育婴师给宝宝做辅食的时候帮忙照看宝宝，川湘菜，会做包子，饺子，馅饼，多余时间做家务，湖南四川重庆阿姨优先接单 【阿姨要求】不超过49岁 【接单联系】程老师（接单发简历，乙肝和幽门报告，10点后不要打电话

【公司直接招聘，不收取任何费用】 有意工作请直接点击【申请职位】投递个人简历或点击【聊一聊】在线咨询24小时在线回复 急需大量员工，直接【投递简历】，公司直招，新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住 新公司订单增加，各岗位都可以安排，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。6500-8000/月，符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！ 一、【工作环境】 长白班，坐着上班，包吃包住，24小时中央空调，恒温空调。 1、长期工：综合工资6500-8000月。缴纳五险一金。，(工资不押不扣） 2、小时工:24/小时，268/天，6000-7500每月。 二、【工作时间】 1、正常班5天8小时（8:00-17:00）， 2、超出算加班计算（平时1.5倍，周六周日双倍，节假日3倍） 三、【工作内容】 包装，组装，贴标签，扫码，QC质检，注塑开机，抛光打磨，涂装组立，终端检验，调漆喷漆，上料下料，仓管叉车，（坐着上班） 1、工作轻松简单易上手 2、坐着上班不穿无尘服 四、【招聘条件】 1、18-45周岁。身体健康。 2、能吃苦耐劳，服从安排。 五、【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4~6人标准间（夫妻入职可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 需入职的员工，请点击下方【申请职位】投递简历

直上 【类型】：晚餐钟点 【时间】：15:00-19:00 【人口】：1大2小 【地址】：宝安领航城-领丽花园（西乡地铁站附近） 【面积】：140平 【工作内容】：主要做饭做卫生 【要求】：江西，湖南阿姨优先，年龄50岁以下，清淡微辣菜，做饭好吃，干活利索，卫生细致，眼里有活，会整理收纳 【待遇】：4160休四 全年13天法定节假日

深圳市南山区招中工，通风安装/盘管机空调安装/吊码/支架安装，

招 10名礼宾 18-35岁 身高175以上 有保安证优先、杀手、跑江湖、问东问西、人品差勿扰。 主要负责工作： 1、保证场所的安全运营 2、场所的消防安全 3、场所“三禁”工作的把控 底薪 2000满勤500 综合收入过万 小费3-7十天一结 月休3天 包吃住水电平摊 工作地址:深圳龙华 同步

职位描述 你将成为公司高效运转的核心支撑，统筹人力资源管理与行政事务，为业务发展提供坚实保障。 核心职责 • 招聘管理：根据业务发展需求，制定并执行精准的招聘计划，从渠道拓展、人才筛选到面试评估全流程把控，确保人才质量与到岗效率，为团队注入优质血液。 • 员工关系：负责新员工入职、转正、调岗及离职全周期手续办理，维护员工劳动合同与人事档案，确保合规性与完整性，营造和谐的职场氛围。 • 薪酬社保：每月高效完成员工考勤数据汇总、工资核算及社保公积金办理，确保薪酬福利准确及时发放，保障员工切身利益。 • 行政运营：统筹办公空间规划、固定资产与办公用品的全生命周期管理，负责节假日福利策划、发票报销、合同归档、团建组织等日常行政事务，保障办公环境高效、舒适。 • 合规与发展：主导公司工商事务、软著、商标等知识产权管理，推动公司规章制度的落地实施与持续优化，确保公司运营合法合规。 • 账务协助：负责公司进出账账务的查账确认，配合财务部门保障财务数据准确。 • 其他：高效完成上级交办的各项临时任务，主动发现并解决行政与人事工作中的问题。 任职要求 • 学历专业：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 • 工作经验：3年以上人事或行政岗位工作经验，具备互联网公司从业背景者优先考虑。 • 专业能力：精通国家劳动人事法律法规，能熟练运用于实际工作；熟悉人力资源至少一个核心模块的全流程操作。 • 综合素养：具备出色的沟通协调、人际交往与问题解决能力，工作细致严谨、责任心强，有良好的亲和力与抗压能力。 我们提供 • 有竞争力的薪酬福利与清晰的职业发展通道 • 扁平化管理与开放包容的团队文化 • 丰富的员工活动与成长培训机会 如果你是一位追求高效、善于统筹的人事行政专家，我们期待你的加入，与我们共同成长！

广西慧世达环保科技有限公司招聘需求 广西慧世达环保科技有限公司成立于2022年12月29日，注册地位于广西南宁市西乡塘区发展大道189号华尔街工谷。公司是一家新兴的从事工程咨询设计、环保技术研究开发、环保设备制造销售，工业废水处理工程的高新技术企业。公司专注于“造纸废水技术研究、高级电化学深度处理技术研究和水处理药剂研究”。先后与荷兰帕克公司、 苏伊士公司、日本野村公司达成合作关系。公司核心技术：（1）加碳微砂、电催化氧化技术已成为难降解废水有效处理技术之一；（2）Fenton深度处理技术、HD-IC厌氧反应器已成为目前已成为造纸废水处理技术之一；（3）自主开发的阻垢剂成功在造纸行业应用。 公司在制浆造纸废水、PTA化工废水、己内酰胺化工废水、食品发酵废水等行业具有丰富的经验，已为业界多家企业提供了废水处理系统技术服务并取得成功。 慧世达环保秉承着“科技创新，美化环境”的理念，在政府、发改委、工信委的大力支持下，为地球环境的美好明天贡献自己的力量。 现因公司业务发展，需招聘一名人事行政经理，要求如下： 一、职位要求: 年龄:25-45岁，CET-4及以上 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历，三年以上相关工作经验； 2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队，较强的计划性和实施执行的能力。 6..具有环卫、物业行业或生产制造业工作经验者优先。 二、岗位职责: 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度及行政管理系统并组织实施； 2.跨部门协调：作为部门接口人，对接各业务部门，协调解决跨部门协作中的问题，推动重大事项落地，反馈部门需求与建议，搭建高效沟通桥梁。 3..建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘，培训，绩效，报酬等 4.全面负责公司各个部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 5.定期向高层决策者提供人力资源战略、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持； 6.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 薪资待遇：5-8k、五险一金、周末双休、绩效奖金、带薪年假、定期体检。 工作地点：广西南宁市西乡塘区华尔街工谷2期6号楼705

岗位职责： 1、业务伙伴： 作为管理层的战略协同者，深度洞察业务发展方向与实际挑战，输出具有前瞻性的组织与人才解决方案。 2、招聘配置： 牵头或配合完成业务单元中高端职位的全周期招聘工作，高效精准匹配团队人才需求。 3、人才发展： 组织实施人才评估、绩效跟进及继任者计划，发掘并培养高潜质关键人才。 4、组织效能： 协助推进组织结构调整与变革落地，优化团队运作效率与协作能力。 5、员工关系： 积极维护员工互动关系，推动企业文化践行，增强团队归属感与稳定性。 6、数据驱动： 通过人力资源数据分析，提供有力的人才洞察，支持管理决策与业务发展。 任职要求： 1、基础条件： 35周岁以下，全日制本科及以上学历； 2、行业经验： 3年以上HRBP实战经验，熟悉大型地产开发、商业运营或物业服务领域的人力资源支持模式。 3、核心技能： ① 熟练掌握中高端岗位寻访与甄选方法，可独立完成快速到岗任务。 ② 具备较强的业务洞察能力和复杂人力问题处理经验。 ③ 拥有良好的沟通协调能力与跨团队影响力。 4、个人特质： 目标导向，具备拼搏精神与高度自我驱动力，适应高强度工作节奏

任职要求： 1、年龄36岁以下，具备本科及以上学历； 2、具有3年以上人力资源相关工作经验，其中1年以上管理岗位经验； 3、熟练掌握招聘、薪酬管理、员工关系、培训体系及绩效考核等模块； 4、在招聘实施与培训组织方面具备实际操作经历。 岗位职责： 1、制定并落实公司各职能部门的招聘规划，确保招聘目标达成； 2、建立并优化各部门绩效考核管理体系； 3、负责企业文化传播、培训宣导及相关考核工作的推进与执行。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试安排，持续跟进招聘进展，并定期向上级反馈招聘完成情况。 3. 编制及优化招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护高效的人才储备库，支持企业长期用人需求。 任职要求: 1. 专注于为企业构建战略性人才获取竞争力。 2. 拥有3年以上招聘领域工作经验，具备丰富的猎头渠道和人脉资源。 3. 熟练掌握各类招聘方法，可独立推动并完成全流程招聘任务。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

工作需要

岗位职责： 1、依托公司核心产品，开拓对应区域的FOB指定货代理及直接客户资源。 2、善用公司已有的信用交易系统与业务支持体系，主动挖掘目标市场中的海外直客与代理渠道，精准把握客户需求，提供专业高效的国际物流解决方案。 3、持续提升个人能力边界，积极拓展新业务机会，实现业绩增长与个人价值的双重提升。 4、以高标准服务跟进客户沟通与需求响应，推进销售闭环管理，确保应收款按时回笼。 任职要求： 1、本科及以上学历，国际贸易、物流等相关专业优先； 2、英语CET4或CET6水平，具备作为工作语言的应用能力； 3、具有一年以上国际货代行业经验者优先，掌握国际货运操作流程； 4、做事细致认真，态度积极，责任心强，具备良好的学习能力、沟通技巧及团队协作意识； 岗位福利： 1.月度综合工资+绩效奖金+年终奖励 2.工作时间：周末双休，上午9:00-12:30，下午14:00-18:00 3.表现优异者可获得额外奖励； 4.完善的保障体系，享受五险一金； 5.入职即享5天带薪年假，首年按转正后月份折算，次年起享受全年额度； 6.发展机制：提供多元化成长路径与晋升机会； 7.年度旅游：公司每年组织全员外出旅游一次； 8.员工关怀：部门团建、端午中秋福利补贴、生日礼品、企业年会等丰富活动； 9.薪资调整：依据年度绩效表现，享有调薪资格。

从事网络销售相关工作；需主动推进客户成交流程，无需电话沟通； 客户通过微信主动联系，负责促进新客户下单转化； 公司提供完整话术支持与指导； 1、公司统一配备微信号开展工作； 2、入职后需在晚间时段维护朋友圈内容，定时发布相关信息； 3、需系统学习并掌握母婴领域专业知识； 4、为客户提供准确、专业的商品及母婴咨询服务方案； 5、深入挖掘客户需求，及时响应并解决客户疑问，推动订单达成； 任职要求： 1、大专及以上学历，对销售工作有热情；具备半年以上在线客服或网络销售经验者优先； 2、维护客户关系期间需保持即时在线状态； 3、打字速度快，熟练操作常用办公软件； 4、具备强烈赚钱动力，追求个人成长，抗压能力佳，善于沟通表达； 办公环境宽敞舒适，公司资质正规，为您提供高薪且稳定的发展平台。 团队由90后、00后成员组成，氛围轻松融洽，协作高效。 1、重大节假日发放专属福利礼品； 2、公司设有健全的晋升机制与培训体系，助力能力持续提升； 3、办公区配备冰箱、微波炉及休闲零食； 4、提供岗前带薪母婴知识专项培训

无论你现在是在寻找项目的创业者，还是离职在找工作的待业人员，亦或是在上班想找份兼职增加收入，加入我们将是你一次明智的选择，在这里我们可以给你提供0投入的创业平台，也能够给你提供全职/兼职就业岗位。 一、加入我们您将获得哪些收入 1、Ai3.0收款码牌系列 ①、支付宝手持碰一碰N7，最高奖励360/台+管道流水分润； ②、ST大头娃Al音响，最高奖励258元/台+管道流水分润； ③、ST普通音响，最高奖励80元/台+管道流水分润； ④、支付宝红包蓝环双码牌，最高奖励48元/店+管道流水分润； ⑤、支付宝碰一下点餐码，最高奖励160元/店。 2、拓展业务板块 ①、外卖代运营服务：80元/店+管道流水分润； ②、饿了吗外卖拓店：400元/店； ③、京东外卖拓店：80-320元/店； ④、ST-POS刷卡机：99-299元/户+0.045%-0.07%分润； ⑤、LT-ST专属电话卡：150元/户+实消话费分润。 3、收银点餐系统板块 ①、ST-Al点餐系统：300-400元/店+管道流水分润； ②、ST-Al收银系统：（待上市）+管道流水分润； ③、……（待续）。 二、加入我们你将得到哪些成长 1、通过ST-5865系统培训和ST-BTC基础训练营的陪跑打磨，让你从一个小白变成一个地推高手。 2、经过ST-108精英训练和ST-演说销讲班的培训，帮你建立自己的信念系统，形成自己的销售话术风格，让你轻松展业开店。 3、通过系统培训，助你迅速成长，教你如何找人招人，快速找到你的AB左右搭档，利用模型复试，快速组建自己团队。 我们致力于打造一个有温度的本地生活平后，赋能线下实体商家，解决实体门店数字转型痛点，帮助实体商家实现数字化转型。公司推出的任何一款产品都具有会员锁客功能，你除了可以拿到一次性的开（拓）店奖励外，还能获得持续性的管道流水分润和锁定粉丝的终生消费回流收益。 【辛苦两三年，躺赚一辈子】 【面试地址】广东省深圳市龙华区大城时代大厦413窒（6号地铁线元芬站A出口步行800米）。

重点面向安卓手表方案或整机、安卓平板方案或整机、定制化解决方案推广，以及安卓OS系统深度定制（如类小米MIUI系统）开发与销售，同时涵盖AR眼镜方案或整机的开发及市场拓展，主推MTK和展讯平台。 要求具备4年以上平板或穿戴设备行业销售经验，拥有扎实的行业资源与客户积累，积极主动，具备长远发展眼光，不拘小节，具备长线思维，对产品技术有基本认知和理解能力。 优秀者将纳入激励与淘汰并行的合作发展机制，实现共同成长。

工作内容 1.负责与客户进行沟通对接，解答其在法律流程方面的疑问，并建立客户跟进档案。 2.本岗位属于前端销售，公司提供精准客户资源，通过电话或微信联系客户，结合客户需求进行分析，提供合理建议，详细介绍律所能提供的服务内容，推动委托合作并协助客户完成签约手续。 3.完成日常销售相关工作，持续维护客户关系，提升客户满意度，促进长期稳定合作。 薪资待遇与福利： 试用期底薪3500+200全勤+提成 1.转正后无责任底薪3800+200全勤+绩效奖金+高比例提成（4-12%）+月度奖金、周奖金+节假日福利。 2.入职即缴纳社保（五险），试用期为1个月。 3.工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-19:30，每周固定周日休息。 4.不要求具备法律知识基础，入职后可系统学习相关专业知识，需具备一定的销售经验。 5.拥有公开透明的晋升通道，晋升路径为：员工-主管-经理。

见面细聊，有工作经验优先

岗位职责： 1.根据公司战略和政策，协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程和体系； 2.关注市场绩效动态，负责绩效内外部调研，为公司的薪酬体系提出合理化建议，提高公司绩效体系的竞争力； 3.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议； 4.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。 职位要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2.具备至少3年以上智能制造类公司薪酬绩效相关工作经验优先； 3.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强； 4.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力; 5.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。

招聘销售8000到10000，有上进心，敢于挑战高薪

岗位介绍： 本岗位具有较强的综合性，需具备一定的人力资源领域实践经验，能够根据组织发展需求协同开展人力相关工作及综合事务处理，同时在职责范围内推动任务落地，结合专业判断识别潜在风险并提出优化建议。 工作职责： 1、参与人力资源专项方案的起草与整理，协助完成总结汇报材料撰写，以及内控、合规等相关综合性文件的编制与反馈； 2、配合推进人力资源项目实施，包括优化项目管理流程、及时跟踪项目进度、对项目延迟或受阻情况做出预警，并参与项目结项评估等工作； 3、支持人力资源数字化转型工作，参与需求梳理、系统测试（UAT）等环节，协助推进人事信息系统的产品规划与设计，提升系统应用水平。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，有互联网行业背景者优先； 2、精通至少一个HR业务模块，掌握该领域的理论体系与实践方法，曾独立负责该模块相关工作； 3、有大型企业从业经历者优先，具备扎实的公文写作能力，熟悉正式邮件、请示报告、规章制度等文书的撰写规范； 4、熟练操作常用办公软件，能高效运用Excel，掌握常用函数及数据透视表等工具进行数据处理。

招聘职位：业务经理 招聘要求：大专以上学历，志于在物流企业发展。 岗位职责：依靠公司客户资源，协助上级开发新客户，维护新老客户关系，与客户保持良好的合作关系，定期回访客户，做好后期服务，各项费用的对账，跟进及催款工作。 工作地点：深圳市宝安区后瑞地铁站D出口 福利待遇：试用期综合薪资8000左右，入职6个月以上综合薪资8k-12K及以上（上不封顶），提供保险，员工食堂，免费提供工作手机，完善的培训机制，优先内部晋升，外出拜访客户提供专车，以及各种福利假期