岗位职责： 一、招聘管理： 1、负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、面试组织及录用跟进等环节。 2、拓展并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘工作效率。 3、配合完成新员工入职手续办理及相关培训支持工作。 二、员工关系管理： 1、建立并管理员工人事档案，确保信息完整、准确、及时更新。 2、处理员工日常劳动关系事务，如合同签订、续签、变更与解除等事项。 3、协助处理员工反馈、劳动纠纷及争议调解，促进和谐用工环境建设。 三、行政管理： 1、参与制定和优化公司行政管理制度，完善行政运作流程。 2、统筹公司日常行政事务，涵盖办公环境管理、会议组织、后勤保障等工作。 3、监督行政费用支出，合理规划资源配置，提升使用效率。 四、培训与发展： 1、策划并执行新员工入职培训及在职员工岗位培训。 2、评估培训成效，收集意见并提出优化改进措施。 五、绩效管理： 1、协助搭建绩效考核机制，定期汇总考核数据并开展分析。 2、支持部门负责人开展绩效沟通，提供相关建议与依据。 六、劳动合规管理： 确保各项人事行政操作符合国家劳动法律法规及相关政策要求。 七、数据分析与支持： 1、定期整理和分析人力资源及行政类数据，为管理决策提供参考。 2、协助撰写人力资源相关报告，并提出可行性优化方案。 八、其他工作： 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上相关领域工作经验，有行政或人力资源管理工作经历者优先。 3、专业技能：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规；具备良好沟通协调能力与团队协作意识；熟练操作Office办公软件，具有基础数据分析能力。 4、综合素质：具备良好的职业操守，责任心强；工作严谨细致，执行力高，抗压能力强；具备一定统筹规划能力，能独立推进多项任务。 5、个人素质：品行端正，办事公正，富有亲和力，具备团队管理潜力；服务意识强，能够为员工提供高效、专业的支持服务。 今年在集团龙华民治办公，春节后搬迁至灵芝地铁站大悦城上班。

统筹招聘工作

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有消费电子/芯片/制造业HR工作经验者优先（熟悉行业人才特点）； 2.工作经验：3-5年以上人力资源全模块管理经验，至少2年以上技术型企业招聘或制造业HR主管经验，能独立负责招聘、薪酬绩效体系搭建； 3.核心能力： ◦熟悉人力资源六大模块，掌握招聘渠道拓展、薪酬体系设计、绩效方案制定技巧； ◦了解消费电子/芯片行业人才市场动态，能精准识别技术岗（芯片/电子工程）、供应链岗核心能力要求； ◦具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，能快速响应业务部门人才需求； ◦熟悉劳动法律法规，规避用工风险，有处理员工关系纠纷经验者优先； 4.加分项：持有人力资源管理师二级及以上证书、有芯片/电子行业猎头或HRBP经验、熟悉生产型企业人力资源管理特点。 岗位核心价值 1.解决核心痛点：快速补齐技术、供应链、生产等关键岗位人才缺口，提升招聘效率和匹配度； 2.搭建标准化HR体系：规范招聘、绩效、薪酬流程，降低用工风险，提升组织管理效率； 3.支撑业务发展：通过人才培养和激励，提升团队专业能力，助力芯片方案开发、供应链优化、生产效率提升等核心业务目标达成。

岗位职责： 1. 结合公司年度经营目标与战略规划，参与拟定年度人力资源发展计划； 2. 协助搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的系统化建设； 3. 全面统筹各部门人才选拔与录用工作，推进人才库建设及外部人才挖掘与引进； 4. 深入理解业务逻辑与核心挑战，识别关键问题，设计匹配的HR支持策略，打通业务需求与人力资源举措的衔接，整合内部资源推动落地实施； 5. 协助优化绩效管理制度，并主导绩效考核全流程执行与跟进； 6. 推动企业文化传播与价值观践行，建立畅通沟通机制，保障组织良性发展，策划并开展员工关怀活动，妥善应对劳动用工风险； 7. 负责日常行政事务的统筹与管理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人事行政管理工作经验（有300人以上电商企业经验或能力突出者可适当放宽条件）； 2. 熟悉人力资源各模块实操流程，具备较强的事务性工作处理能力； 3. 具备优秀的沟通协调能力、执行力、自我驱动力、抗压能力及问题解决能力； 4. 具备良好的信息搜集、分析与综合运用能力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，掌握国家在薪酬福利方面的政策规定，擅长招聘与培训模块运作。 行业经验： 1. 必须具备管理300人以上电商团队的实际经验； 2. 无300人以上电商公司管理经验者请勿投递 薪资待遇面议。

【岗位职责】 1. 统筹公司人力资源与行政事务，确保人资政策及行政流程与企业战略发展方向保持一致。 2. 制定并落实人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块；负责行政管理事务，包括办公环境维护、设施设备运维、安全管控及企业文化建设等工作。 3. 结合现有人员编制与业务拓展需要，明确招聘目标，汇总岗位需求，制定招聘方案，并主导培训、绩效、薪酬及员工关系等日常人资管理工作。 4. 根据企业发展阶段，协同搭建运营机制与激励机制，推动绩效考核体系落地实施，确保评估过程公正透明；联动各部门负责人设定个人发展目标与绩效指标，定期开展绩效评审与反馈沟通。 5. 持续优化员工关系管理，妥善处理员工诉求与内部矛盾；保持高效沟通，适应企业快速发展节奏，动态调整工作安排，提升人事行政服务支持能力。 6. 配合总部及各职能部门完成其他相关事务性工作。 【任职要求】 1. 有国际物流、货运代理或外贸行业工作经验者优先考虑 2. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先 3. 具备3年以上人力资源实操经验，曾就职于百人以上企业，熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块运作 4. 具备优秀的沟通协调能力，能够在多部门协作中发挥桥梁作用 5. 具备良好的战略视野与创新意识，能结合实际提出有助于企业发展的合理化建议 6. 责任心强，执行高效，抗压能力突出，积极主动，稳定性高者优先 7. 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人力资源制度设计与落地能力 【公司福利待遇】 1、提供内部专业培训及外派阿里学习机会（外贸业务/专员专属） 2、缴纳员工二档社保 3、提供工作日中餐：四菜一汤标准 4、提供公寓式宿舍：两人一间，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器 5、享受带薪年假（按工龄享有5-12天） 6、年终享有高额奖金 7、资深员工可参与公司分红 8、定期发放水果、零食、小食 9、不定期组织团队聚餐、火锅活动 上班时间： 早9晚6，每周日固定休息

一、岗位职责： 1.根据公司战略及业务规划，制定年度/季度招聘计划，明确岗位需求、渠道布局及预算分配。 2.优化招聘流程，缩短招聘周期，提升岗位到岗率。 3.主导中高端岗位（如主管、经理、总监、技术岗）的招聘工作，建立行业人才地图及关键人脉网络。 4.统筹基层岗位（如销售、预包装）的批量招聘，通过校企合作、线上渠道优化等方式提升效率。 5.完善面试评估体系，设计岗位胜任力模型，确保人岗匹配度。 6.定期输出招聘数据报告（如招聘周期、成本、质量），分析问题并提出改进方案。 7.预测人才供需趋势，为业务部门提供战略性人才储备建议。 二、任职要求 1.28~40岁，男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上招聘经验，其中至少2年团队管理经验，熟悉制造业、珠宝、互联网等行业招聘特点。 3.具备跨部门协作经验，能快速响应业务部门需求并调配资源。 4.能独立统筹大型招聘项目（如校招、高端人才引进）。 5.抗压能力强，能适应高强度工作节奏，具备解决复杂问题的能力。 6.优秀的沟通协调与谈判能力，能与候选人、业务部门及外部机构建立信任关系。

招人力资源经理

大小周 阶段一（入职初期｜招聘体系建设与人才识别） 1.主导岗位招聘工作，包括岗位设计、人才甄选、面试、背景调查及录用方案落地； 2.完善招聘体系及人才库，确保为公司吸引和保留高潜力人才； 3.参与制定和执行员工培养计划，建立岗位画像与能力模型，支撑人才梯队建设； 4.深刻理解企业文化，并配合、推动公司企业文化各项措施落地； 5.协助部门负责人及高层领导处理其他人事事务。 阶段二（专业成长阶段｜人才培养与企业文化建设） 1.推动公司人才培养体系的设计与落地，形成系统化人才储备计划； 2.协助设计、推动各部门能力评估与培训体系建设，提升整体团队执行力、专业能力、思维能力； 3.持续支持并推进跨部门协作和企业文化建设活动，强化企业价值观在团队中的实际执行； 4.系统梳理并推动人事各模块形成科学化闭环流程和合规建设； 5.积累跨部门协作与公司战略对齐管理经验，为未来晋升为人事经理及核心管理岗位打下基础。 任职资格 1.学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先； 2.工作经验： 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年招聘或人才发展实操经验； 有中型及以上企业或快速成长型企业人事体系建设经验； 曾独立或主导核心岗位招聘项目，包括面试设计、人才甄别、选拔流程落地； 有搭建人才测评、胜任力模型、培训体系或绩效激励机制经验者优先； 具备推动企业文化落地或相关活动组织经验者优先。 3.专业能力： 熟悉人力资源全流程，尤其招聘、培训、绩效及激励模块； 能撰写、优化人事制度文件和操作流程，推动落地执行； 具备将企业文化融入招聘、培训及日常管理的能力。 4.思维与素质： 具备结构化思维，逻辑清晰、理解力强，能将公司战略与人事策略有效对接； 执行力、学习力以及主观能动性强，务实稳重，结果导向； 人际沟通与协调能力出色，能跨部门推动人事政策落地； 认同并积极践行公司核心价值观，具备推动文化传播与落地的意识与热情； 本分、诚信，注重团队协作，具备长期成长潜力。 福利体系： 成长激励：个人成长基金支持、内外部联动专业技能及思维能力培训，表现优秀者将进入主管/经理储备计划 荣誉激励：年终表彰、晋升奖励、奖励翻倍计划； 健康福利：高端医疗/保险支持、健康关怀计划； 生活保障：五险一金、住房补贴、加班补贴、高额差旅补助； 家庭关怀：传统节日福利金、家族保险支持、生日/节日礼遇； 办公体验：高标准办公设备配备，提供高效舒适的工作环境。 我们的承诺： 加入我们，你将拥有一个： ·有目标、有温度、有成长的职业环境； ·一条从“执行”到“管理”的清晰成长路径； ·一个向善并重视团队、专业与幸福感的长期舞台。 你的努力，将决定你与公司的共同高度。

办公位在前台，欢迎符合条件者投递！ 岗位职责： 1、全面统筹公司人力行政工作（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），重点聚焦招聘、绩效考核与员工关系模块。 2、组织制定、修订并推行公司人力资源相关制度与标准，确保各项规章有效落地与执行监督。 3、根据公司业务特点，推动绩效体系优化，开展绩效数据分析与持续改进工作。 4、协同各部门推进业绩目标达成，提供可行性建议及调整方案支持。 5、主导人力行政日常管理，推动企业文化建设与落地实施。 岗位要求： 1、年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等相关培训； 2、具备五年以上人力资源全面管理经验，精通招聘、绩效考核及组织发展领域； 3、具备战略视野与经营意识，拥有出色的管理能力、逻辑分析、沟通协调及团队搭建能力； 4、原则性强，责任心强，性格稳重成熟，富有能量，能独立处理复杂问题，具备良好的书面表达与口头沟通能力。

工作职责： 1、精通人力资源六大模块，全面统筹公司人力资源战略规划，建立并优化人力资源管理体系； 2、协助企业构建高效的人才梯队，主导招聘、薪酬及绩效管理方案的组织与执行； 3、向高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，制定并监督人力资源发展规划的落地，持续提升企业管理效能； 4、维护企业品牌形象，策划并推进企业文化建设活动，完善文化体系的搭建与实施； 5、负责后勤事务管理，协同落实安全管理措施，提升员工在生活、住宿及办公环境方面的满意度；完成总经理安排的其他任务及对外协调工作； 6、统筹深圳与惠州公司整体人事行政事务； 7、主导公司政府类项目申报相关工作。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（周六下午15:30下班） 任职要求： 1、具备3-5年以上制造业人事行政全盘管理经验； 2、大专及以上学历； 3、年龄25-45岁。

现急需招聘石材养护工一名 1：月薪4500.月休4天 2：上班时间11点——5点，需打卡不包吃住，年龄63岁以下，男女不限熟手优先，工作自由工资发放准时，中途可休息 3：地址白石龙地铁站旁星河cococity商场，电话本人

【年后开工奖5K，】 【年后开工奖5K，】 【年后开工奖5K，】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：；五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

岗位职责： 1.负责工厂废品货物的分拣，归类，码放，装车确保作业安全 2.仓库整理、归位及日常清洁，维持作业区域整洁有序 3.工作自由，可带手机耳机，有忙有闲，人性化管理，弹性工作，完活儿下班，没有累活，没有重货 任职要求： 1.身体健康，吃苦耐劳，能适应体力劳动及户外作业环境 2. 无犯罪记录，服从管理，具备基本安全意识和团队协作精神 3.学历不限，有物流、仓储或装卸相关经验者优先 4.年龄30–55周岁，符合岗位用工基本条件 5.遵守企业规章制度，能接受排班及临时性工作安排

深圳市坪山区招面包师傅1名，工资面议，有意者请电话详聊:

1、热爱心理咨询课程销售工作； 2、热爱心理健康管理工作； 3、工作积极主动、乐于奉献； 4、有创业经历佳； 5、中共党员佳；

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

行政：1、每月办公室物资管理（采购、分发、登记），做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作，安排处理各种突发事件等。 人事：发布人员招聘信息，并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排（离职人员相关事情办理）。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划，组织员工培训与发展活动。

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

诚聘精英，职等你来[勾引] 诚聘：团队经理3名，助贷专员10名，要求 1.有强烈的赚钱欲望，实干、自律。 2.有地产、融资、保险，宝妈，生意经验者优先。努力拼搏干年收入可百万以上[勾引] ——加入优秀的团队，只会使你更优秀。

一、岗位职责 1.参与制定并实施公司人力资源规划方案，定期进行组织诊断与人才盘点，确保人力配置与业务发展需求匹配； 2.负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、候选人筛选、面试评估及背景调查，重点保障关键岗位人才引进的时效性与匹配度； 3.开展培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施，涵盖新员工入职培训、专业技能提升及管理能力发展项目。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业，中共党员优先； 2.熟悉人力资源知识和理论，具备2个及以上模块人力资源工作经验优先； 3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力，良好的数据分析能力，有一定的计划、组织及人际交往能力，具备创新精神及开拓精神； 4.熟练掌握各项办公软件和技能，具备一定的文稿撰写能力。

岗位职责： 1.负责员工的入转调离工作，确保流程顺畅。 2.负责招聘工作，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 3.负责员工的考勤管理，包括考勤记录的整理和异常考勤的处理。 4.负责组织和执行员工活动，包括但不限于团建、培训、福利活动。 5.协助领导完成其他交办的工作事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理人际关系。 3.对人力资源法律法规有一定的了解，能够合理解决员工关系问题。 4.有较强的组织能力和执行力，能够独立完成领导交代的各项任务。 5.熟练操作办公软件，具备良好的数据分析能力。

岗位职责： 1.负责公司基于全志、RK平台的安卓硬件及Linux系统产品的市场推广与销售工作，开发并维护客户关系 2.挖掘客户需求，提供离线式与在线语音方案的专业解答，配合技术团队完成方案推荐与项目落地 3.作为思必驰战略合作伙伴，协同推进语音解决方案在各类智能硬件场景中的应用与普及 4.定期反馈市场动态与竞争信息，协助制定销售策略，完成月度、季度销售目标 5.跟进合同签订、订单执行及回款等全流程，确保客户服务满意度 任职要求： 1.学历不限，具备电子、通信、计算机等相关行业销售经验者优先 2.熟悉智能硬件、嵌入式系统或语音技术领域者优先考虑 3.具备良好的沟通能力与客户服务意识，有较强的学习能力和抗压能力 4.有责任心，目标感强，能独立开展工作并积极开拓新市场 5.有相关行业客户资源者可适当放宽条件

岗位职责： 1、实时掌握市场变化，具备一定的新客户拓展能力； 2、主导大客户的开发工作，结合行业研究与客户需求制定个性化解决方案，同时维系现有客户关系，增强客户合作粘性； 3、持续维护现有客户群体，深入挖掘客户的订单潜力； 4、规范记录客户拜访情况，并以书面形式提交给部门经理及相关负责人； 5、每月提交未来六个月的销售预测，并按周进行动态更新； 6、审核所负责客户的订单价格及产品规格，保障订单顺利执行与交付； 7、审核客户发货相关单据，协助客服处理客户投诉，全面掌握并及时更新客户信用状况； 8、管理客户日常应收账款，确保货款按时足额回笼。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上电子行业销售工作经验； 2、具有TP、OGS、CTP、SENSOR、LCD、TFT等液晶显示领域从业背景者优先录用； 3、熟练掌握英语听、说、读、写技能者优先考虑

目前好旅途总部团队扩招，可接受小白 做过销售类工作或具备强烈的赚钱欲望 新人培训/老员工带教出单/每月5场全球目的地路线培训 公司平台自带流量咨询 旅游定制师： 1、在携程平台接待客户的咨询，获取客户的微信和出行需求，根据需求定制客人的旅游线路，进而报价，促进成交； 3、负责客户出行期间的全程跟进，实时跟踪客户旅游期间突发事件的应急处理； 4、全程处理客户返程后的报账、票据事宜，制作提成利润表在次月初给到财务核对； 5、维护已出行回来的老客户关系，争取促成客户的二次成交； 任职资格: 1、有一定的社会阅历，有销售经验（面销网销都可），或有过高端客户的服务经验； 2、性格外向、表达能力强，有良好的合作能力和良好的团队合作意识； 3、具有一定的销售及谈判技巧，能洞悉客户的消费心理； 4、熟练操作OFFICE办公软件，不断提高个人专业能力，掌握产品专业知识和客户沟通的技巧，提升客户满意度； 5、如有境外路线定制经验的优先考虑，拥有旅游定制师资格证者或熟悉携程平台的优先，待遇从优~ 待遇：阶梯式底薪+高额提成+ 工作时间：9:30-18:30

可接受应届毕业生或实习生以及无经验小白，入职可开实习证明~ 深圳本土最大的经纪机构！乐有家新营销团队欢迎您！ 1、2023年《第三期供需对接就业育人项目申报指南》公布该项目由教育部设立，旨在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。乐有家再次成功入选，成为唯一一家连续3年均入选的房地产经纪公司。 2、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。 3、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。 4、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开， 大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。 5、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴！ 【薪酬福利】 （1）新手培养期前3个月： 高中及以下最高薪酬7000元：底薪补贴3000+ 行动量化绩效1000+3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴4000+ 行动量化绩效1000+3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+ 行动量化绩效1000+3000职务绩效 （2）发展期：三个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！ 【福利待遇】 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ （1）毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 （2）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 （3）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 [除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等] （4）部分区域提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； （5）上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选择，工作生活两不误 【工作内容】 （1）网络营销：微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户； （2）专业带看，传递楼盘亮点，帮客户找到合适的房子，促成交易。 （3）熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙； 【晋升方向】 公司支持员工全方位纵横向发展！在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱！管理团队享有高额利润分红！！！ 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——区域总监——营销副总裁 【团队特色】 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你！！！ 【工作地点】 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班 PS：公司另设有合作经纪人模式，无考核业绩，享有高服务奖金（核算比例55%~80%），详细情况请咨询HR

换电地推员： 换电大平台，可靠 一、工作内容 负责骑手换电套餐的线上线下推广与销售； 通过地推、线上发帖、社群运营等方式获客与维护； 提供售后答疑、复购及客户裂变服务。 二、岗位要求 有地推或户外推广经验者优先； 沟通力强、执行力高、逻辑清晰、抗压性好； 具备责任心与创新思维，乐于接受挑战。 兼职工资模式 工作内容：线下地推，添加微信，向骑手推广换电套餐 薪资计算：按日添加数量×单价 结算方式：可次日结算，收入稳定（可达日入过百月入过万） 简单直接的地推兼职，全年可做，多劳多得！欢迎有实力、想挑战的你前来洽谈！ 全职待遇： 做六休一，底薪5000元，加提成。购买社保。

薪资福利：底薪+转正后绩效奖金/提成 注意：仅接收意向长期发展的实习生，不接受短期实习！！！销售方向实习生优先，物流等相关专业优先考虑。 单证/操作岗：负责海陆空运出口流程操作，包含订舱安排、拖车调度、清关手续、单证制作、报关补料、对账处理等文件工作，实时跟进物流动态并及时反馈相关信息 商务岗：负责航线运价的日常整理、更新与发布，搜集市场动态及行业资讯，保持对市场的敏锐度，维护与合作单位的良好关系 外贸业务员岗：负责开发国际客户资源，推广公司产品，及时回复客户询盘；收集并整理市场行情信息；洽谈合作具体条款，推进合同签订与执行 国际物流销售专员岗：负责跨境物流产品的市场推广与销售工作；依据部门营销计划完成销售目标；拓展新市场，开发新客户，扩大产品覆盖范围；策划并执行区域内的销售活动，达成业绩任务；维护客户关系，推动建立长期战略合作，具备独立约见客户能力

工作职责: 1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断，为战略执行提供可行性建议与规划，并协助落地实施； 2、在人力资源各模块中为业务单元提供支持，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等，定期组织人才盘点，输出有效的人力资源解决方案并推动执行； 3、在业务线内推进公司级变革举措，优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运行效率； 4、通过组织诊断识别影响业务发展的组织与人才短板，制定并实施相应的人力资源应对策略； 5、积极与各级管理者、业务负责人及员工开展多元沟通，确保信息在组织内部上下贯通、高效传递； 任职资格: 1、本科及以上学历，具备4年以上HRBP或HRG岗位工作经验； 2、熟悉人力资源全流程体系，精通人力资源六大模块，具备一定的组织发展敏感度，专业基础扎实，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化及发展等领域有实践经验与深度思考； 3、具备业务视角，能够把握业务与人力资源之间的关联逻辑，拥有客户导向和产品化思维，能从外部需求出发反向驱动HR工作，有与业务团队协同作战经验者优先； 4、具备独立分析能力，拥有良好的项目经验与项目管理能力，可统筹内外部资源，协同合作达成目标； 5、积极主动，踏实肯干，具有自我驱动力，愿意在成就他人的过程中实现自身成长；