我们正在寻找一位在招聘与培训领域兼具战略视野与实战能力的领军人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效招聘体系，并希望在组织发展中发挥关键作用，对招聘质量负责，同时推动新人培训落地，那么这正是为您量身打造的机会。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略及执行工作。需深入洞察业务需求，联动各职能部门，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主影响力，为公司持续扩张提供强有力的人才支持，保障核心岗位及时填补，并统筹新员工培训运营管理工作。 核心职责： 1. 招聘战略规划： 结合公司发展战略与人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘计划及中长期人才获取方案。 2. 全流程优化与管理： 主导从岗位需求梳理到入职跟进的全流程管理，持续完善标准动作，提升招聘效率与专业水平。 3. 业务伙伴协作： 作为业务团队的战略支持方，精准理解用人诉求，提供专业招聘策略建议，协同完成关键人才决策。 4. 渠道效能提升： 开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入产出比，合理配置资源。 5. 数据驱动决策： 搭建招聘数据分析体系，定期追踪核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告指导流程改进。 6. 人才库与雇主品牌建设： 推动高潜人才库的搭建与日常运营，参与雇主品牌传播活动策划，增强企业人才吸引力。 7. 团队管理与赋能： 带领招聘团队，明确目标分工，开展辅导培养，全面提升团队专业素养与执行能力。 8. 新员工培训运营管理： 制定培训实施方案并组织调研评估，协调各地人力同事推进新员工技能成长跟踪。 我们期待的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经历。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。 专业能力： 1）精通招聘全流程，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富面试谈判经验及猎头资源积累。 2）数据敏感度高，能通过数据分析识别问题并推动流程升级。 3）具备战略思维，能基于业务发展方向制定前瞻性人才引进规划。 领导力： 具备优秀的团队管理、项目统筹和跨部门协同能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效输出。 拥有良好沟通协调能力、判断力及抗压能力。 保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极互动关系。 加入我们，您将获得： 一个可充分展现战略价值、深度影响公司人才结构的核心职位。 与高素质团队并肩作战，在实践中实现个人与团队共同进阶。 具有市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业上升路径。

1、依据公司人力资源战略、政策及相关指引，搭建并落实人力资源各项具体执行工作，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地实施； 6、协助监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系； 7、协同推进公司核心理念与企业文化的建设与传播； 8、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励方案执行及部门费用管控等工作，完成公司交办的其他任务。 任职要求： 1、三年以上人力资源相关工作经验 2、熟悉OA等办公管理软件操作 3、具备建安工程行业从业经验者优先

岗位职责： 1. 结合公司各业务部门的用人需求，制定并实施招聘计划，确保人员及时到岗； 2. 全面负责招聘全流程工作，包括人才搜寻、面试组织、录用跟进等，能够灵活运用多种渠道独立完成招聘任务； 3. 办理员工入职引导、试用期转正、职位晋升、岗位调动及离职等相关人事手续； 4. 协同各部门优化目标管理机制，推动人才发展体系与晋升通道建设； 5. 管理劳动合同、维护员工关系、推进企业文化活动落地及员工福利执行； 6. 持续优化人力资源管理体系，提升制度化与规范化水平； 7. 完成公司安排的其他相关工作事项。 任职要求： 学历与专业 ：985/211全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验 ：5 年以上人力资源相关工作经验，有中大型企业（＞150人规模）从业经历者优先； 核心技能 ： 1. 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘领域具备丰富经验，熟知国家及地方劳动政策与法律法规； 2. 具备出色的沟通协调能力，工作认真负责，积极主动，具有较强的职业素养； 3. 熟悉各类人力资源信息系统及办公工具的操作与应用。 公司为大小周制 ，上午8：30-12：00，下午13：30到18：00

1、负责面试招人 2、配合公司安排工作 3、完成指定业绩目标 预售10号下市场，提前做好筹备工作

一、岗位职责 1、参与年度人力资源规划，重点在招聘、培训及人才发展领域具备体系搭建与实际落地经验； 2、主导过人力资源各模块工作推进，能够独立支撑单一业务条线的人力资源全盘运作； 3、具备团队管理经历，可有效赋能团队成员，推动其能力成长；曾完成培训体系从无到有的建设；实操研发及实施类岗位招聘；参与任职资格体系构建与认证、人才盘点及绩效管理执行等工作； 4、配合COE团队或人力资源总监推进各项人力资源体系工作的组织实施； 二、任职要求 1、统招/全日制本科及以上学历，年龄******，具备3年以上人力资源经理或HRBP经理工作经验； 2、熟悉人力资源各模块运作，拥有扎实的培训体系搭建及招聘管理与交付实战经验； 3、具备出色的沟通协调能力，能对接各业务部门并推动相关制度与举措有效落地； 4、不符合上述条件者，敬请勿投递简历；

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岗位职责： 1.负责制定、完善公司人事及行政管理制度、流程，推动制度有效执行，优化办公管理体系，保障运营合规高效； 2.统筹人员招聘、选拔与配置，搭建人才梯队；健全培训机制，组织开展各类培训；设计适配市场水平的薪酬福利体系，推进绩效管理全流程落地； 3.搭建员工关系管理体系，处理劳动合同、劳资沟通及纠纷事宜；组织企业文化活动、团队建设，提升团队凝聚力，营造积极工作氛围； 4.负责行政事务全局管控，包括办公物资、费用、会务及日常行政保障，协调内外部资源，提升行政服务效率； 5.完成上级交办的临时性任务，联动各部门推进人力行政工作与公司发展战略同频。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，有新材料、高端制造行业从业背景者加分； 2.40岁以内，5年以上人事行政相关工作经验，具备3年及以上全盘人事行政主管或经理岗位经验，熟悉相关行业的企业人力行政全流程管理； 3.熟练掌握Office办公套件，熟悉人事管理系统（如钉钉、OA），具备制度撰写、报表分析及基础PPT制作能力；熟悉劳动合同、薪酬福利、培训等相关法律法规及深圳本地政策； 4.具备出色的沟通协调、组织指挥能力，能统筹跨部门工作；抗压性强、责任心足，注重细节，善于搭建标准化管理体系，维护和谐劳资关系； 5.认同企业文化，具备良好职业操守，严守公司人事机密，能推动人力行政工作适配公司发展及上市规划（如有）。

岗位职责： 1、统筹人事与行政板块的日常运营及事务管理； 2、持续优化并完善人事行政相关制度体系，涵盖薪酬、考勤、员工关系、绩效及行政管理等方面； 3、主导员工关系管理工作，落实员工关怀举措，组织员工访谈，防范并妥善处理劳动用工风险； 4、推动企业文化建设，营造积极组织氛围，策划并执行各类团队活动（如年会、生日会、团建拓展等）； 5、牵头个人绩效管理全流程，包括目标设定、执行推进、过程跟进及结果复盘； 6、对接人事行政相关的外部单位，如物业、社区、工商、工会等机构，确保事务顺利办理； 7、编制人事行政类年度预算，并对各项费用支出进行监督与管控。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限。 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 3、曾服务于规模约100人的企业环境； 4、拥有良好的沟通协调能力、组织统筹能力及多任务处理能力； 5、逻辑清晰，执行力强，富有责任心与目标意识，能适应高强度工作压力，性格积极乐观。

任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、人力资源管理等相关专业优先。 2、3年以上销售或业务开发经验，有制造业人力资源服务、工厂招聘或相关ToB销售经验者优先。 3、具备出色的沟通能力、谈判技巧和客户关系维护能力。 岗位职责： 1、全面负责已签约制造业项目（外包或派遣）的落地与交付管理。 2、作为项目接口人，协调公司内部招聘、入职、客服团队与客户企业HR部门之间的对接。 3、监控项目运营质量，处理项目执行过程中的突发问题与员工纠纷，确保服务流程顺畅、合规。 4、定期进行项目复盘，输出服务报告，推动项目持续优化，提升客户黏性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上人力资源项目管理、员工关系管理或工厂生产管理相关经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及劳务派遣相关规定，具备出色的现场管理和协调能力。 4、责任心强，做事严谨，善于发现并解决问题。 薪资福利：底薪6000元+绩效奖金1000元+高额提成

岗位职责： 1、结合业务发展需要，拟定年度招聘规划与实施方案； 2、建立并优化招聘制度与流程，依据公司实际运营情况开展工作分析，推动人力资源合理配置； 3、参与招聘体系搭建及人力资源相关优化创新项目推进； 4、根据岗位招聘需求，适时拓展并维护多元化招聘渠道； 5、定期或按需开展内外部人力状况调研及员工需求评估，并进行相应分析； 6、依据关键岗位任职资格及人才特质，协助设计总部核心岗位的职业发展路径； 7、完成部门内其他相关人事事务性工作。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑； 2、掌握人力资源理论与实务操作，了解国家劳动法律法规及相关政策，过往招聘经验侧重中高端职位为主； 3、熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道运作方式； 4、熟练使用计算机办公软件及人事管理系统工具； 薪酬福利： 1. 入职即办理五险一金； 2. 提供工作日早、中、晚餐； 3. 每月组织员工聚餐活动，举办生日会及节日关怀慰问； 4. 享受法定节假日、年假、婚假、丧假、产假等国家规定休假权益； 5. 公司将提供岗前培训、新员工入职培训、职业发展规划指导、拓展训练等培养支持。

5-10年以上工作经验 要求熟练使用基站，Rtk，全站仪，水准仪等。 熟练使用cad套图，确定坐标系。 熟练使用Excel表格，反映测量数据 测量工作闲暇期间，具备施工员安排劳动力的能力

竹坑捷佳伟创设备厂 24号12点安排 企业情况：设备厂，普工大量招聘，主要岗位，接线，组装，拧螺丝，测试等，不是流水线，个人岗位。 包住不包吃（有大量宿舍），厂区有食堂。 员工24元 18-45岁 ②电工，，18-40岁，要有电工证。24元/小时 普工，电工同步招聘 工期2个月，。 员工按22元结算。电工按23元结算。人走账清！每周可以借支。 面试要求： 必带资料；身份证和黑色水性笔一支。不色盲色弱，初中以上学历，会写26个大小写字母。 员工满7天可预支500元 综合薪资：7500-8000元/月 报名电话

年后招工： 技术员1名， 测试3名 地址：深圳石岩 电话：

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，深度挖掘客户需求，提供定制化解决方案，提升客户满意度与续约率 2. 主导洽谈、合同签订及回款跟进，确保销售目标与服务交付双达标 3.定期开展客户拜访与市场调研，及时反馈行业动态与竞品信息，协同产品与运营优化服务策略 4.协调内部资源（技术、售后、交付等），推动项目高效落地，保障服务质量与履约时效 5.建立并维护客户档案，规范管理客户生命周期各阶段关键节点与沟通记录 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与谈判能力，有客户服务意识和较强的责任心 2.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统者优先 3.逻辑清晰、抗压能力强，具备独立处理多任务及突发问题的能力 4. 对行业信息有一定了解，有相关领域客户管理经验者优先 5.学历不限，经验不限，欢迎踏实肯干、愿长期发展的优秀人才加入

招聘条件 1、性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的服务意识； 2、掌握销售沟通技巧及客户接待能力； 3、形象良好，气质端正； 4、有家装建材、定制家居、房地产等相关行业经验者优先录用 【薪资待遇】： （底薪+高提成+个人奖金+五险，节日福利等） 【工作地点】： 深圳7家店：前海红星、欧洲城（2家）、博耐、第三空间、宝能第一空间、万众城，可就近安排工作地址

岗位职责： 1、制定并推行公司人力资源制度，确保与企业战略发展目标保持一致； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提高组织运行效率及员工工作体验； 3、统筹开展招聘选拔、人才培训、绩效考核等关键人力资源工作，保障人才储备与发展； 4、维护员工关系，负责劳动合同管理、劳动纠纷处理及企业文化落地实施； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业，具备国际物流领域人事从业经验者优先； 2、具有3年以上人力资源岗位工作经验，有物流行业从业背景者更佳； 3、全面掌握人力资源六大模块，具备良好的项目统筹与团队管理能力； 4、具备出色的沟通协调技巧和问题解决能力，能在多任务环境下高效运作； 5、了解国家劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力。

岗位职责： 1、市场开拓： 负责拓展全媒体传播服务领域的客户资源，涵盖企业品牌方、公关公司等，深入挖掘客户在品牌建设、宣传推广、产品营销及活动执行等方面的合作需求。 2、客户开发： 通过电话沟通、线上联络、行业交流会及各类线下渠道主动触达潜在客户，建立有效联系，精准把握客户需求，提供定制化解决方案。 3、商务谈判： 主导商务洽谈流程，完成合同签署，统筹协调内部团队资源，保障项目高效落地与顺利交付。 4、客户关系维护： 持续构建并巩固客户关系，定期进行客户回访，收集意见与建议，提升客户体验与长期合作意愿。 5、市场洞察： 密切关注行业发展趋势与竞争格局变化，及时整理反馈市场信息，为公司优化产品和服务策略提供支持。 任职要求： 1、工作经验： 具备1-3年面对面销售经验，有媒体、广告、互联网或企业服务领域销售背景者优先 2、抗压能力： 适应高强度工作节奏，拥有较强的抗压能力和积极进取的工作态度 3、市场开拓能力： 具备出色的市场拓展与客户开发能力，能独立推进并完成既定销售目标 4、沟通能力： 具备优秀的语言表达与沟通技巧，善于传递产品核心价值与竞争优势 5、教育背景： 市场营销、广告传媒、商务管理等相关专业优先考虑 【福利待遇】 1.深圳社保购买五险，节日礼品不断。 2.法定节假日照常休息，享受带薪休假，生日福利、喜事红包礼金齐备。 3.团队福利丰富多样，包括团建旅游、聚餐、下午茶等不定期安排。 4.公司配备微波炉、冰箱（支持自带午餐）。 6.大小周工作制，上班时间上午8:30-12:00，下午14:00-18:00；定期组织培训学习与团队建设活动。 7.无责任底薪+业绩提成（10%～25%）+奖金+全勤奖+年终奖励，综合收入10000-30000元，上不封顶； 弈承铭传媒优势： 【舒舒服服工作】办公环境舒适宜人，让你心情愉悦地投入工作，呵护你精致的生活状态！ 【简简单单赚钱】用心维护客户即可促成合作，00后也能轻松实现月薪过万~ 【轻轻松松上班】不空谈愿景，不强行灌输，关键是团队氛围超棒，福利实实在在！

【岗位职责】 -【岗位定位】 我们正在寻求一位能够承担组织建设职责、具备体系搭建能力的HRManager。 该岗位将直接负责人才体系、招聘体系、培训体系、企业文化体系的搭建与落地，是公司人力资源模块的核心负责人。这是一个面向具备强上进心、强逻辑能力、强理解力与学习力的成长型HR管理者的关键岗位。 -【加入我们，你将获得】 1）体系搭建的主导权 你将作为核心负责人，主导招聘体系、培训体系、文化体系的设计与落地。 2）更接近管理层的视角与参与度 你将与老板保持战略层面对齐，并参与关键组织决策。 3）高可见度、高影响力的舞台 你所搭建的制度、流程、文化体系将直接影响公司治理方式与人才质量。 4）专业成长速度远高于普通路径 你将获得HRManager完整能力结构： 体系建设/组织诊断/机制设计/方法论沉淀/多模块能力融合 5）公司将以“核心管理培养对象”的标准看待你 你承担的是组织建设者角色，而非传统意义上的事务性HR。 -【你将负责的核心使命】 一、构建高质量的人才体系 1主导关键岗位招聘，设计并落地【岗位画像/能力模型/结构化面试体系】。 2明确并推动公司的人才标准体系（逻辑力/理解力/学习力等），确保选拔专业、稳定、可复用。 3建立高潜人才库，形成结构化、持续性的人才供给机制。 4与管理层保持高频沟通，使人才策略与公司战略方向一致。 二、搭建培训与人才发展体系 1搭建新人训、岗位训与管理层培训体系，实现从0到1的制度化培养能力。 2建设人才梯队、制定关键岗位培养与晋升路径。 3梳理SOP、方法论与知识库，使组织能力得以复制、沉淀与升级。 三、推动企业文化行为化、机制化 1将价值观从口号变成可衡量、可执行、可追踪的行为标准。 2组织和推动文化活动、跨部门协作机制、表彰体系与氛围建设。 3形成体系化的文化落地方法，促进企业稳定性与团队协作效率。 四、组织管理机制建设 1梳理并建设HR全模块流程（招聘/培训/绩效/激励/文化）形成闭环管理 2深度参与绩效、激励，管理规范的制定与迭代。 3主导跨部门专项项目，推动组织效率提升。 4以HRBP视角参与管理会议，为组织发展提供专业支持。 【任职要求】 一、学历背景（硬性条件） 本科及以上学历，一本优先；理工类专业优先。 二、经验要求 3–6年人力资源经验，至少2年承担核心模块负责人角色（招聘/培训/人才发展任一）。 有体系建设经验者优先，如招聘体系/培训体系/胜任力模型/人才发展机制等。 有中型企业或高速成长型公司的组织能力建设经验优先。 三、核心能力要求 1）结构化逻辑能力 ·能将复杂问题拆解清晰并结构化呈现。 ·能输出流程、制度、标准化工具并推动执行落地。 2）理解力 ·能迅速理解管理层目标，准确把握业务需求。 ·能将战略要求转化为人力资源可落地的策略与动作。 3）学习力 能快速掌握新知识，快速迭代方案。 具备方法论沉淀能力，能从执行走向体系建设。 四、专业素质要求 具备清晰的职业发展目标与持续成长意愿。 稳定成熟、责任意识强、执行力强。 沟通协调能力优异，能跨部门推动协作。 价值观正向：本分、诚信、务实、有团队意识

一、薪资待遇 1、薪酬结构 本科9000（底薪补贴行动量化6000，职务绩效3000） 大专8000（底薪补贴行动量化5000，职务绩效3000） ②发展期：薪酬构成包含基础薪资、各类补贴、浮动绩效与业绩奖励，发展初期深圳定岗薪资最高可达11000元+高额业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔成长平台与优厚收入回报，业绩奖励上不封顶！ 其他城市薪资详情可投递简历后进一步咨询！ 二、任职要求 1、年满十八周岁，专业背景、过往经验不限； 2、性格积极外向，富有热情，工作认真细致； 3、具备吃苦精神，有责任感，敢于迎接挑战，拥有良好的沟通表达能力； 4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从统一管理安排。 【欢迎退伍军人加入，公司已设立退役军人优先通道】 三、员工福利 毕业当年及毕业后一年内入职的大学生可享免佣租房权益，应届生报到时按公司标准报销单程交通费用 五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖金、仁杰荣誉奖、员工互助基金 丰富多彩的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅行 提供多元化住宿支持方案 工作时间灵活设置，周末双休、单休或调休自主选择，平衡工作与生活 四、培训与晋升体系 配备完善的线上线下融合式培训机制，每年投入2亿元用于专项培养，设立1000+培训中心、开设2000+课程内容、配备3000+专业讲师，同时实行一对一导师辅导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才项目，加速个人成长进程！ 晋升标准清晰透明，后备人才培养机制健全，下属成长情况纳入上级考核核心指标；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向转岗双向发展，专业技术路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可达营销总裁级别！ 五、团队文化特色 集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，环境阳光透明，人际简单真诚，广受认可的优质雇主期待您的加入！ 乐享假期福利： 除法定假期外，公司提供12项特色带薪假期，如每月1次“说走就走”的随心假，以及生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假等多样化关怀假期

1.对接公司客户

【薪资待遇】 1、大专最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 2、五险一金，带薪年假，提供住宿，节假日福利等。 3、晋升节奏迅速：每月一次竞聘通道，发展空间广阔 【工作内容】 1.掌握周边社区布局及负责楼盘情况，高效协助客户看房； 2.掌握业务规范与合同签订流程； 3.完成上级安排的其他工作任务。 【晋升路线】 1.置业顾问——营业部经理——店长——营销总监——营销副总裁——营销总裁 2.每月开放晋升竞聘（不限工龄、经验、资历、学历，入职满一个月即可参与） 7天可任店长，3个月升任副总，只要你敢想，我们就敢用！ 【加入我们，你需具备】 1、统招大专及以上学历，应届或往届毕业生皆可（我们是充满激情与活力的90后年轻团队） 2、认可行业前景，认同公司企业文化理念。 3、能承受压力，有担当意识，敢于突破，具备理想与奋斗目标的三有青年

岗位职责： 1.通过电话与客户沟通，了解客户需求，推广公司产品或服务 2.按照公司提供的客户资源进行有效跟进，完成销售目标 3.记录客户信息及沟通进展，维护客户关系并促进长期合作 4.反馈市场动态与客户意见，协助优化销售策略 5.定期参加团队培训与例会，提升业务能力与团队协作效率 任职要求： 1.学历不限，具备良好的语言表达和沟通能力 2.有电话销售或相关工作经验者优先，无经验可提供岗前培训 3.性格积极乐观，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境 4.熟练使用办公软件，具备基本的电脑操作能力 5.具备较强的目标意识和服务意识，愿意通过努力实现业绩成长

年轻化团队，给想赚钱的你一个展示的平台！！！ 不用担心专业知识，前期带薪培训，有专业的话术，上进心强想赚钱的伙伴们欢迎加入，只想考虑安逸者谢绝打扰！！！ 工作内容： 公司提供精准的客户资源，通过微信或者电话的方式为客户提供专业的法律咨询服务，签订委托合同，以及跟进案件等 任职要求： 1.男女不限，年龄18-30岁 2.有过法务咨询销售经验优先，前期也会有专人培训 3.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户和团队有效沟通 4.工作态度细致认真，有工作热情，并能不断地自我激励 薪资待遇： 1.无责底薪+全勤＋高提成（4%-14%）+高奖金+社保,，综合薪资轻松在7K-15K以上 2.工作氛围轻松，不定时下午茶+聚餐团建+节日福利 上班时间： 9:00-12:30，14:00-18:30；周六提前至18:00下班；周日固定休息一天