一、岗位职责 1、参与年度人力资源规划，重点在招聘、培训及人才发展领域具备体系搭建与实际落地经验； 2、独立统筹人力资源各模块工作，确保单一业务条线人力资源工作的完整执行与支持； 3、具备团队管理经历，能够赋能下属，推动成员能力提升；主导过培训体系从无到有的建设；有研发及实施类岗位招聘实操经验；参与任职资格体系构建与认证、人才盘点、绩效管理等项目落地； 4、协同COE团队或人力资源总监推进各项人力资源体系的运行与优化； 二、任职要求 1、统招/全日制本科及以上学历，年龄******，具备3年以上人力资源经理或HRBP经理工作经验； 2、熟悉人力资源全模块运作，尤其在培训体系构建、招聘管理与交付方面有扎实实践经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，能对接各业务部门，推动各项机制与方案的有效实施； 4、不符合上述条件者，敬请勿投递简历；

深圳市智汇星河运营有限公司成立于2025年，是一家专注于多平台人力资源管理与服务的专业运营机构。公司以配送骑手与网约车司机招募为核心业务，致力于为各类生活服务与零售平台提供高效、可靠的人力资源解决方案。 目前，公司主要合作平台包括： • 即时配送领域：京东、美团、淘宝闪购等； • 商超配送领域：沃尔玛、山姆、小象超市等； • 出行服务领域：多家主流网约车平台。 我们通过专业的招募体系、规范化的人员管理与持续的服务支持，帮助合作伙伴快速匹配优质运力，助力业务稳定运营与规模拓展。智汇星河始终秉承“专注服务、汇聚人才、连接价值”的理念，致力于成为平台与劳动者之间值得信赖的桥梁。 现因公司发展需要招聘人力资源部主管1名，要求如下: 1.工商企业管理或人力资源管理专业全日制本科毕业。 2.有5年以上人力资源管理经验，具备人力资源全盘经验者优先。 3.持相关资格证书者优先。

见面详谈，有工作经验优先

岗位职责： 1、依据企业战略方向，制定并落实人力资源整体规划，涵盖人才引进、培养体系及绩效考核机制； 2、持续改进招聘流程，开发并维护多元化招聘渠道，保障核心岗位的人才储备与供给； 3、搭建并优化企业人才发展机制，支持员工职业路径的系统化建设； 4、主导企业文化落地实施，增强团队向心力与员工归属感； 5、统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域从业经验，有生物技术及相关行业经历者优先考虑； 3、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力、团队管理能力以及应对复杂问题的处理能力； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责： 1.制定并落地人才引进、储备与梯队搭建策略，确保核心岗位的人才持续供给。 2.统筹全公司招聘工作，涵盖主播选聘等关键环节，拓展多渠道招聘路径，提升人才甄选效率与质量。 3.规划并推行项目组人力资源管理机制，涵盖激励体系、绩效评估、职业发展路径及沟通反馈机制，提升团队稳定性。 4.构建并持续优化具备市场竞争力的薪酬架构与绩效考核体系，重点覆盖主播、运营等业绩驱动型岗位。 5.推动积极向上、开放融合的组织氛围，建立高效的员工互动平台，及时识别并化解潜在劳动关系风险。 6.策划并执行培训发展计划，包括新人融入培养与在职人员能力进阶项目。 7.确保各项人事制度与操作流程符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。 8.带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织协同效率。 9.通过人力资源数据分析，为公司战略决策提供有力支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2.具备2-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦相关模块实践。 3.富有创新意识，能结合直播行业特性设计适配的人才管理体系与运作模式。 4.拥有出色的沟通协调能力与跨部门推动力，能够与业务团队建立紧密协作关系。 5.能妥善应对直播行业典型的人事挑战，具备问题解决与危机处理经验。 6.抗压性强，适应快节奏工作环境，能够在高强度下保持高效与理性。 7.对直播行业发展动态、市场竞争态势、新平台崛起及人才流向具有敏锐洞察，熟悉团播业务逻辑、流程与核心成功因素。 员工福利： 1.提供行业内具竞争力的薪资水平及清晰的职业成长通道； 2.五险一金：入职即办理社会保险与住房公积金； 3.年假福利：依法享受各类法定休假权益； 4.培训机会：提供内部成长课程与外部专业学习资源； 5.工作环境：配备现代化办公空间，生活配套完善； 6.更多福利：定期组织团队建设、节日关怀、生日庆祝、工龄假等丰富员工关怀项目；

【你需要做的事】： 1、根据业务部门的用人需求，高效推进招聘工作，确保招聘目标按时高质量达成；优化招聘流程，制定人才储备计划，健全后备人才选拔机制； 2、定期输出招聘数据及人才分析报告，涵盖试用期留存率等关键指标，评估招聘成效，持续提升招聘效率； 3、主导人力资源管理体系的搭建与完善，深入推动各模块机制建设（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬等），实现系统化运作； 4、组织编制、修订和完善人力资源相关制度及操作流程，确保制度落地执行； 5、统筹开展招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系等日常人力工作，推进员工入职、晋升、调岗、离职、辞退、退休、奖惩等事项的规范实施； 6、结合公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划，建立健全相关政策与制度，为各模块工作提供支持依据； 7、全面负责人力资源战略规划与开发管理，拟定人力资源整体方案，并监督各项计划的落地执行； 8、及时掌握员工动态，收集反馈意见，推动人力资源业务支持能力与内部流程的持续优化； 9、结合行业趋势与公司发展需要，设计并推行薪酬体系与激励机制，保障其有效性与竞争力； 10、协助优化绩效考核流程，监督各部门绩效评估执行情况，持续完善绩效管理体系； 11、负责本部门日常管理工作，包括员工考核、激励机制实施、预算编制与费用管控等，完成上级交办的其他任务； 12、主导企业文化建设，营造积极进取的工作氛围，传承企业核心价值观，助力组织健康发展； 13、完成总经理临时交办的其他工作任务。 【你需要具备的能力】： 1、年龄40岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备两年以上招聘团队管理经验，有实际团队带领经历； 3、熟悉多种招聘渠道的运作方式与资源拓展； 4、具备优秀的文字表达与沟通协调能力； 5、拥有劳资关系处理相关工作经验； 【我们的工作时间】 〖每天工作8小时，入职即缴纳社保〗 【我们能给你】 1、超有爱的公司氛围：〖团队年轻充满活力，00后伙伴众多，领导亲和无距离，工作氛围轻松愉悦，让你快乐上班〗 2、超有赞的技能培训：〖定期组织技能提升培训，如训练营、企业商学院等，助力你职业成长加速〗 4、超预期的发展空间：〖专员-主管-经理-超级合伙人，晋升通道透明畅通，拒绝职业瓶颈〗 5、超满意的薪资福利：〖梯级保底薪资+绩效奖金，收入与能力直接挂钩！设有定期与不定期调薪机制，价值成长看得见〗 6、超放松的员工福利：〖公司或团队不定期组织团建活动，吃喝玩乐全报销，只管尽情放松〗 7、超温馨的办公环境：双层超2000平宽敞办公空间 8、超同业的提成奖金：〖丰厚项目奖金、津贴补贴〗+〖高额年终奖励〗感恩付出，成果共享 【我们的优势】 〖深耕企业服务15年大品牌重诚信值得托付〗

岗位职责： 1、健全招聘体系与人才引入机制，开发并维护多渠道招聘资源，确保人员供给及时充足。 2、优化员工关系管理体系，统筹入、转、调、离等环节操作，妥善处理劳动关系事务及争议事项，促进良好组织氛围建设。 3、配合实施员工关爱与沟通计划，助力提升员工满意度，防范和化解潜在人事风险。 4、参与培训制度搭建及落地执行，承担部分培训项目的具体组织与推进工作。 5、了解人力资源整体运作流程，并能提供有效支持与协助。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规，拥有招聘全流程及员工关系实操经验； 3、具有较强的招聘执行力与人才判断能力，可独立完成岗位梳理、面试评估及录用跟进工作； 4、沟通协调能力强，工作认真负责，富有亲和力且能承受一定工作压力； 5、持有企业人力资源管理师或其他相关职业资格证书者优先录用。

一、公司简介​ 我们专注于成人学历提升领域，涵盖专科、本科、研究生阶段的学历提升服务，致力于为职场人士提供专业、高效的学历解决方案。现因公司业务发展需求，诚聘人事经理一名，与团队共同成长，打造优质人才梯队！​ 二、岗位职责​ 1、全面统筹公司人力资源管理工作，涵盖招聘、员工关系、考勤管理等模块实操；​ ２、根据公司业务目标（重点为学历提升课程顾问等核心岗位）制定招聘计划，拓展并优化招聘渠道，提升招聘效率与人才质量；​ 3、搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能提升培训等，跟进培训效果评估与落地；​ ４、完善员工福利制度（如法定节假日、年假等），提升员工满意度；​ 5、处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜，规范人事档案管理，妥善协调员工关系，规避用工风险；​６、协助上级完善公司人事规章制度，推动企业文化建设，营造积极向上的团队氛围。​ 三、任职要求​ 1、本科及以上学历，25-32岁，2年及以上人事经理岗位工作经验，优秀者可放宽条件；​ ２、有成人学历教育HR相关工作经验者优先，保险、催收行业也可，了解行业人才特性与招聘痛点；​ 3、精通劳动法及相关人事政策法规，具备较强的风险规避意识与问题解决能力；​ ４、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力，做事严谨负责，抗压性强，能快速响应业务部门需求；​ 5、熟练使用Office办公软件及常用HR管理工具。​ 四、岗位待遇​ 薪资构成：无责底薪（6K+）+提成+奖金，具体薪资根据工作经验与能力面议，待遇优厚；​ 上班时间：10:00-19:00，中午12:00-13:30，休息1.5小时，避开早高峰，工作节奏舒适；​ 休息：大小周休息制度，平衡工作与生活；​ 福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假等，团队氛围轻松融洽，办公环境整洁舒适；​ 发展：行业前景广阔，公司提供清晰的职业发展路径与成长空间。

公司为创业型金融科技企业，股东包含万物云。目前团队规模近30人，主要由技术及远程运营服务人员构成。 本岗位为人事行政负责人，全面统筹公司人力资源与行政管理工作。 任职要求： 1. 具备不少于3年行政与人事相关工作经验； 2. 熟悉劳动法律法规、人事基础制度、员工绩效管理及企业文化建设等模块； 3. 认可并适应创业公司工作节奏，具备高度投入感，致力于为组织与员工提供支持服务； 4. 职业素养良好，性格积极向上，沟通能力强，擅长员工关系协调，处事公平客观，能发挥示范作用； 5. 人力资源管理或相关专业全日制本科毕业，年龄不超32周岁； 6. 不符合基本条件者，不予回复； 7. 本岗位由CEO直接发起招聘，请仔细阅读上述信息后投递。

一、岗位职责 1、招聘与人才配置 根据公司业务发展需要，制定并执行招聘方案，精准引进直播主播、运营人员、技术人员等各岗位所需人才。 开拓并维护多元化的招聘渠道，保障人才获取的广泛性与有效性。 统筹招聘全流程工作，包含简历筛选、面试组织、背景核实等环节，确保招聘效率与专业水准。 2、培训与发展 结合企业战略方向及员工成长需求，策划并落地培训计划，提升团队专业能力与综合素养。 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等各类培训项目。 持续跟踪培训成效，评估培训结果，提出优化改进方案。 3、绩效管理 搭建并完善绩效管理体系，保障考核过程的公平、公正与客观。 推动绩效考核实施，协同各部门推进考核工作有序开展。 依据考核结果，提供员工激励、发展及晋升建议。 4、薪酬福利管理 设计并优化薪酬福利制度，增强企业在人才市场的吸引力与竞争力。 负责员工薪资核算与福利发放，确保数据准确、发放及时。 关注行业薪酬动态，结合市场变化提出合理的调薪调福建议。 5、员工关系管理 构建和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈、投诉及劳动纠纷。 策划并开展员工关怀活动，提升团队归属感与凝聚力。 办理员工入转调离等相关手续，保障人事流程规范高效。 6、人力资源规划 基于公司业务发展目标，制定人力资源配置规划，实现人岗匹配与资源合理布局。 监控规划执行进度，结合实际运营情况进行动态调整与优化。 7、其他工作 配合相关部门完成跨职能支持工作，如市场推广、活动执行等。 完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、专业能力 熟练掌握人力资源六大模块知识，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理。 具备扎实的人力资源专业基础与实操能力，可独立承担各项人力资源事务。 2、沟通能力 具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作、顺畅对接。 具有团队协作意识，能够带领团队共同达成工作目标。 3、学习能力 具备较强的学习意愿与能力，能持续吸收新知识、掌握新技能。 关注人力资源领域前沿趋势，及时应用于实际工作中并推动管理优化。 4、抗压能力 能在高强度工作节奏中保持稳定输出，具备良好的心理素质与应变能力。 5、行业经验 有娱乐直播行业或相关领域人力资源工作经验者优先考虑。 6、其他要求 遵守职业道德规范，遵从国家法律法规要求。 具备较强的组织统筹与团队领导能力，能够有效推动团队完成各项任务。

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龙岗养老护单 主要照顾一位80多岁退休男老人，80平，做饭做卫生，要求做事干净整洁、性格温柔好沟通，8000/26天，优秀可谈，56以下 龙华保姆单 2口家，100平，主要做饭做卫生，要求做饭好吃，会收纳整理，7500/26天，55以下 清湖育婴单 简单三口之家，主要带两个月宝宝带睡，宝妈平时在家，要求阿姨有小月龄经验，性格温柔，会早教辅食，8000~9000/26天，50以下 福田护理单 主要照顾75岁半自理女老人，阿姨有独立房间，要求阿姨孝敬老人，7000-8000/26天 公司扩展:东莞，广州，佛山，惠州，中山各门店，高薪招聘经理。店长，讲师，总经理助理，月薪1-10万 本人招徒弟 :不要求学历，每天七个小时单休，18-58岁男女不限，新手有人带，薪资待遇8000~3万 接单联系

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招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

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岗位职责: 1.设计并实施销售策略，以满足市场需求和公司销售目标; 2.建立和维护与客户的良好关系，理解客户需求，提供合适的产品和服务; 3.定期收集市场信息，为产品改进和新产品开发提供参考; 4.协调内部资源，确保销售流程的高效运作。 任职要求: 1.具备强烈的市场意识和客户服务意识，能够有效沟通; 2.具有良好的团队合作精神，能在变化的工作环境中保持积极态度; 3.具备良好的组织和协调能力，能够处理复杂的客户关系; 4.能够独立工作，同时具备团队合作精神。

岗位职责 1、依据公司年度招聘预算及部门人员编制，科学制定并执行招聘计划； 2、持续优化招聘管理体系，加强面试官团队建设，提升面试官专业能力； 3、负责招聘渠道的日常管理与拓展，并定期开展效果分析与评估； 4、健全人才测评机制，包括行为面试、性格评估等工具的应用与完善； 5、结合月度招聘目标，积极对接业务部门，确保招聘任务高效完成； 6、承担招聘相关的其他日常工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、具备2年以上大型企业招聘经验，有制造行业背景者优先； 3、掌握各类人才测评方法及工具，如结构化面试、心理测评等； 4、熟悉多种招聘渠道的操作与运用，具有技术岗、管理岗招聘经验者优先； 5、了解人才库的搭建与维护，能围绕招聘计划推动达成率提升； 6、具有良好的职业道德，熟练使用Office办公软件。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、通讯补助

岗位职责： 1、结合公司发展战略，制定并实施招聘规划，高效推进招聘任务； 2、全面负责人员招聘工作，包括简历筛选、人才测评、面试安排、人选评估及录用跟进等环节； 3、统计分析招聘相关数据，持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量，健全招聘机制； 4、办理员工入职、转正、离职等相关人事手续，确保流程规范执行； 5、处理员工申诉、劳动关系事务，协调解决劳资矛盾与争议； 6、推动企业文化落地，策划并组织实施公司内部各类文化活动； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售类岗位招聘背景者优先； 3、掌握人力资源招聘模块及员工关系管理流程，了解国家劳动法律法规及相关政策； 4、熟练操作Word/Excel/PPT等办公软件，具备良好的文字表达、文档撰写及呈现能力； 5、具备优秀的沟通表达、人际互动、应变协调及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作积极敬业； 薪酬与福利： 1.薪资结构：底薪（根据能力和经验核定）+提成（绩效）+年终奖 2.办公环境：两层共5000平方米办公和仓库，周边便利。 3.上班时间：9:00-12:00、13:30-18:00，大小周休 4.其它福利：老板亲和、入职六险、年度省内外带薪团建、下午茶、节假日红包、生日红包、有休闲娱乐 健身区域 5.公司氛围：公司大部分是90后，团队充满活力。公司有共创文化，共同讨论解决问题，共同成长。

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与执行，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场与客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体专业能力与战斗力 4.分析市场动态与竞争格局，及时调整销售策略以增强市场竞争力 5.协同相关部门推进项目落地，确保销售流程高效顺畅 任职要求： 1.学历不限，具备销售相关专业知识优先 2.具备1-3年销售工作经验，有团队管理经验者优先考虑 3.具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，抗压能力强 4.熟悉销售业务流程，能独立开展市场拓展与客户谈判工作 5.工作积极主动，责任心强，具备较强的团队协作精神

职责描述： 1、开展建筑围护材料产品的市场推广与销售工作； 2、拓展新市场领域，开发新客户资源，扩大产品销售覆盖面； 3、收集所在区域市场动态信息，并对竞品情况进行分析研判； 4、策划并落实销售区域内的各类营销活动，确保销售目标达成； 5、维护客户关系，推动客户间长期战略协作的持续深化。 任职要求： 1、本科及以上学历，工民建相关专业背景； 2、具有3年以上建筑围护材料、幕墙工程或建筑装饰材料等领域销售经验者优先考虑； 3、思维灵敏，具备良好的沟通技巧与人际交往能力； 4、掌握基本市场分析与判断能力，服务意识强； 5、责任心强，善于团队合作，能够适应高强度工作节奏； 6、有同行业销售经历者，学历条件可适度放宽。

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名机构投资；是国内领先的无人零售运营服务商；现有员工3000+人，业务遍布全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户开展服务，免费入驻企业办公场所，为员工提供丰富的食品饮品福利支持，经营类场景客户还可享受销售返利。 业务流程清晰，入门迅速，配备专人一对一指导，客户资源易触达，拓展难度较低 【业务场景】 设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等 【薪资福利】 底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯式提成+季度奖金+高业绩奖励+资深补贴/星级补贴，综合收入10-20K 其中底薪绩效6K起，当前在职销售人员月均收入10K以上；团队内资深/星级销售月入稳定在15K-25K 每月发放交通与话费补贴共计400元，入职即缴纳五险一金，满1年享5天带薪年假，享有国家法定节假日福利及定期团建活动 【工作内容】 1、通过地推、上门拜访、客户转介绍等多种方式，拓展智能零售柜合作客户 2、完成签约后的设备激活跟进及日常客户关系维护 【工作地点、时间】 1、负责光明、龙华片区，外勤作业灵活打卡，按区域就近分配 2、每日工作时段为9:00-18:30，标准工时8小时 【岗位要求】 1、中专及以上学历，年龄20-39岁，无经验但踏实肯干、有强烈赚钱意愿者亦欢迎加入 2、具备良好沟通表达能力，抗压性强，积极进取 3、有企业端推广经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景者更具优势 【晋升发展】 1、入职安排导师全程带教，组内定期培训，助力快速上手与成长 2、晋升路径明确——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每阶段晋升均叠加补贴与提成，BD晋升至储备主管后绩效最高可达5000元/月

岗位职责： 1.市场开发与客户拓展： 负责直线导轨、滚珠丝杆、伺服电机、减速机、同步带轮等自动化传动配件在指定区域或行业的新客户开发。 深入分析市场趋势和竞争对手动态，制定并执行有效的市场开拓计划。 通过展会、网络平台、技术研讨会及线下拜访等多种渠道，主动寻找潜在客户。 2.销售目标达成： 独立完成销售流程，包括客户接洽、需求分析、方案推荐、报价、谈判、合同签订及回款。 承担并努力完成公司分配的季度及年度销售指标和回款任务。 3.技术与方案支持： 能够理解客户的技术需求和设备应用场景，协同公司技术团队，为客户提供专业、合理的传动解决方案和产品选型建议。 解答客户关于产品参数、性能、安装及使用方面的技术问题。 4.客户关系维护： 负责维护和深化与现有客户的关系，定期回访，提高客户满意度和忠诚度。 及时处理客户投诉与售后问题，协调内部资源确保问题得到妥善解决，提升客户体验。 5.市场信息反馈： 收集并反馈市场信息、客户需求变化及竞争对手动态，为公司产品策略和市场决策提供依据。 定期提交销售报告、客户分析及市场预测。 6.任职要求： 必备经验： 3年以上工业自动化、机械传动部件或相关设备领域的销售经验，有成功的自动化配件（如导轨、丝杆、电机等）销售案例者优先。 熟悉FA（工厂自动化）行业，了解非标自动化设备、机床、机器人、3C、锂电、光伏等相关行业及客户。 7.知识与技能： 具备基础的机械原理和传动知识，能看懂简单图纸和技术资料。 熟悉常见的传动配件品牌、产品线及应用特点（如：THK、HIWIN、上银、NSK、ABB、安川、西门子等）。 具备出色的市场分析、商务谈判和客户关系管理能力。 熟练使用Office办公软件及CRM客户关系管理系统。 8.个人素质： 目标导向，自我驱动力强，能承受较大的工作压力，适应短期出差。 具备优秀的口头和书面沟通能力，逻辑清晰，有解决问题的能力。 良好的团队协作精神和职业道德。 9.教育背景： 大专及以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化、市场营销等相关专业毕业者优先。

公司主营业务：欧美专线，海空运输，海外仓一件。高提成，公司业务为新拓市场，业绩达成轻松。 【岗位优势】 1.线下客户拜访成交率高达87%。 2.个人开发客户享受30%高额提成。 3.业务模式创新，执行效率高。 4.公司处于扩张阶段，晋升通道广阔。 【任职要求】 1.沟通表达能力强，积极学习，性格开朗； 2.有销售经验者优先，思维灵活、语言表达清晰的无经验者亦可； 3.主要通过电销、扫楼、陌生拜访等方式开拓客户； 4.具备良好的人际交往能力与团队协作意识； 5.工作认真负责，具备较强的职业精神和抗压能力。 【岗位职责】 1.负责国际货运代理相关业务的销售工作； 2.与客户高效沟通，提供物流咨询、报价服务及国际运输解决方案，定期回访客户，建立长期稳定的合作关系； 3.借助公司平台资源与渠道支持，主动运用网络、电话、网站、展会等多种营销方式，向跨境电商卖家推广我司国际物流服务，合理使用并维护客户资源，多渠道开发新客户（包括跨境电商企业、外贸公司、进出口工厂及同行）； 4.准确分析客户需求，制定匹配的电商物流整体方案，完成询盘跟进、报价、合同签订等流程，达成个人与团队销售目标； 5.定期进行客户关系维护； 6.完成上级交办的其他工作任务。 【薪资待遇】 福利完善，办公环境优越，晋升机制透明 1、薪酬结构：底薪＋绩效＋高比例提成＋额外奖励； 2、职业发展：系统化入职培训、专业实操带薪学习及清晰的职业成长路径； 3、工作时间：大小周，上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，享受国家法定节假日； 4、员工福利：节日礼品、团建活动、五险、带薪年假及各类法定带薪假期； 5、办公条件：人性化管理，环境舒适，交通便捷； 欢迎有实力、敢拼搏的伙伴加入我们！

一、【薪酬待遇，收入自主制，大学生团队人均收入2.2万+】 收入自主制：表现优异者可晋升更高薪资等级。 ①、销售助理薪酬：大专最高8000元，本科最高9000元。 首次入职或行业新人，无业绩压力，享受底薪补贴+职务绩效模式（最长3个月新人保护期） ②、成长期可转岗为一手置业顾问A4， 深圳岗位底薪补贴加绩效7500元+高额业绩提成比例55%~80%； 入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 二、【福利】 免费导师带教、花园式小区住宿、五险一金、节日福利惊喜不断等 三、【岗位职责】 1、掌握门店周边房源信息，维护业主关系，能根据客户需求高效精准推荐匹配，并安排实地看房，推动成交达成 2、利用网络平台、电话沟通及小红书、抖音、闲鱼等自媒体形式进行房源宣传，吸引客户咨询对接 3、落实售后跟进工作，持续维护并拓展客户关系，提升客户满意度与企业品牌形象 4、运用多样化营销手段开展推广与资源匹配，如VR制作、VLOG拍摄、社区航拍、线上直播等……打破传统模式，我们全力以赴 PS：上手迅速，起点低，回报高，无需饮酒应酬，期待你的主动联系 四、【应聘咨询通道】 1、招聘负责人：HR唐学姐 I5I I229 8302（微信纯数字） 2、面试地点：深圳各区域均可安排面试，外地候选人支持线上面试（与现场面试效力相同），欢迎学弟学妹前来咨询

岗位职责： 1、制定公司招聘规划并组织实施，确保各部门用人需求得到及时满足； 2、开拓、维护及评估各类招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率，缩短到岗周期； 3、拟定招聘执行方案，收集并分析招聘数据，持续改进和完善招聘管理制度； 4、搭建并维护人才信息库，保持与潜在候选人的长期互动，制定关键岗位及核心技术岗的储备招聘策略； 5、监控人员流动趋势，形成分析报告，推动招聘管理工作的持续优化； 6、组织开展人才市场调研，掌握行业人才供需变化及竞争动态。 7、制定新员工入职培训方案及课程大纲，并在审批后落地执行。 8、编写、更新员工培训资料，明确岗位发展路径，健全培训体系内容； 9、构建并推行公司整体培训机制，协助并督导各部门开展培训工作； 10、按组织规范落实培训过程记录、考核评估等管理工作； 11、办理员工入离职手续及相关社保事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年相关工作经验； 2、掌握多样化面试方法与甄选技巧，有研发类或IT类岗位招聘经验者优先； 3、熟悉企业招聘运作流程及多种招聘资源渠道； 4、了解培训管理体系，具备培训项目策划及课程设计能力； 5、擅长跨部门协作，具有高度的责任感和敬业精神。 我们希望你：自主性强，思维清晰，能独立处理工作任务，性格积极乐观，沟通顺畅，表达能力强，抗压能力佳，执行力强且逻辑思维清晰。 我们能够带给您的： 1、提供舒适宜人的办公环境，让每天的工作都轻松愉悦； 2、朝九晚六，单休制，入职即缴纳五险； 3、来一场说走就走的旅行！每年至少两次团队建设活动，一起快乐同行； 4、节日惊喜礼品、生日福利不断，精彩时刻持续上线； 5、以90后为核心的年轻化团队，氛围轻松活泼，工作充满活力； 6、人事同事贴心关怀，助你快速融入集体； 7、不问出身，唯才是举，晋升通道公开透明，建立公平的绩效评估与提拔机制，助力专业与管理能力同步成长。