一、岗位职责 1.战略规划 根据集团战略方向，制定并落实人力资源战略，支撑业务扩展与人才梯队发展。 构建匹配多品牌、多区域运营的组织架构与人力资源管理体系，提升组织效能。 2.人才招聘与梯队建设 主导高层管理、区域负责人及门店关键岗位（店长、招商、运营、品牌等）的人才引进，建立连锁业态人才储备池。 设计管培生与储备干部培养机制，打通门店员工职业发展路径，应对行业人员流动挑战。 3.绩效与薪酬管理 优化激励机制（如门店合伙人制度、技师能力等级评定），提高基层员工稳定性。 建立KPI与OKR融合的绩效考核体系，助力业务目标达成。 4.员工关系与合规 管控劳动用工风险，保障全国门店依法合规运营（重点关注灵活用工、兼职人员管理）。 实施员工满意度提升举措，减少人员流失。 5.数字化升级 推进AI技术与数字化工具在人力资源场景中的应用，提升管理效率与决策水平。 二、任职要求 1.硬性条件 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 8年以上HR工作经验，其中至少3年连锁行业HRD或HRVP岗位经历，熟悉连锁门店运营特性； 具备从零搭建团队的经验，有支持企业由区域向全国拓展的人力资源实践者优先； 熟练掌握劳动法律法规、薪酬体系设计及组织发展方法论（如OD、TD）。 2.核心能力 敏锐洞察连锁行业核心问题（如季节性用工波动、培训标准化）； 具备强业务导向思维，能快速理解产品、运营与人力之间的协同关系； 优秀的跨部门协作能力，适应高强度、多品牌并行管理环境。 3.加分项 了解餐饮/茶饮连锁头部企业的HR管理模式； 有成功落地薪酬改革、门店合伙制项目经验； 具备英语沟通能力（适用于海外业务拓展需求）。 三、企业优势 集团化多品牌运作，提供广阔的职业成长空间； 扁平化管理结构，有机会直接参与战略决策。

岗位职责： 1、规划并落实招聘方案，主攻直播运营、女装主播等核心岗位，高效搭建专业化直播队伍。 2、实施团队绩效考核与优化，推动整体业务增长，保障公司业绩目标达成。 3、维护员工关系，构建积极向上的工作环境，促进团队稳定与持续发展。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年聚焦电商或直播领域招聘。 2、了解直播生态及新媒体运作模式，有主播及运营岗位招聘实操经验，拥有新媒体从业背景者优先考虑。 3、具备优秀的沟通协调能力，能高效组织团队协作，抗压性强，责任心强，以结果为目标导向。 加入我们，携手共创领先的女装电商事业！

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效平衡； 2、建立并持续完善人力资源相关制度，提高管理运作效率； 3、主导企业文化推广与落地，提升团队向心力与企业品牌认同感。 岗位要求： 1、具有人力资源管理工作背景，优先考虑有进出口或外贸行业从业经历者； 2、了解人才招聘全流程，具备较强的人才甄选与配置能力； 3、精通薪酬福利体系搭建及绩效考核机制，能有效驱动团队目标达成。

主要诉求： 为工贸一体化企业，需具备从0到1搭建团队、推动组织变革经验者，擅长组织架构优化、人力资本提升、人才评估体系完善及绩效考核机制建设，具备HRBP实践经验，有制造业背景者优先考虑。 1、根据公司业务发展需求，研究并提出组织职能与权责分配的优化方案； 2、结合公司整体战略目标，协同制定本部门年度工作目标及人员配置计划； 3、依据部门工作安排，测算相关费用支出，编制年度预算并落实执行管控； 4、围绕公司经营方向，基于人力资源分析与预测结果，制定人力发展规划与编制方案，并据此组织实施各类培训工作； 5、设计、推进并持续优化人事管理机制及相关操作流程，确保制度有效落地运行； 6、负责所辖人员的绩效评定、奖惩实施、岗位调整等管理工作。 7、开拓、建立并维护多元化招聘渠道，构建企业人才储备库； 8、健全员工招聘、入职、转岗、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程制度体系； 9、以强化企业形象、传播企业文化、培养后备人才为目标，策划并执行系统性培训计划； 10、拟定薪酬年度预算方案，提出薪资调整建议，经审批后监督执行情况。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业毕业； 2、具有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调能力； 4、工作责任心强，具备出色的语言表达与沟通能力，情商较高； 5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期与长期的人力资源工作规划； 2.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估； 3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略与组织发展的专业建议，为公司核心决策提供人力支持； 4.强化人力资源的前瞻性预判与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，优化组织架构配置； 5.聚焦核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部高潜人才梯队培养机制； 6.主导团队管理，精通中高层人才的识别与引进，健全人才储备体系与职业发展通道； 7.及时应对人事行政管理中的重要事项，主导企业文化的建设与落地。 职位要求： 1.优先考虑人力资源、管理类或相关专业背景，具备本科及以上学历； 2.拥有五年以上相关领域工作经验； 3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉各模块运作流程，有集团化管理经历者优先； 4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调与判断分析能力； 5.熟知国家及地方有关劳动法规及相关政策规定； 6.具备出色的计划制定与推动执行能力。

汇报对象：上级主管 公司规模：40人 部门架构：1+2（行政+人事） 硬性要求： 1、能独立完成OKR的制定、推进与复盘，工具不限 2、至少完整执行过招聘、绩效、员工关系三大模块闭环操作，具备数据分析与应用能力 岗位职责： 1、深入理解业务战略，推动人力资源策略在各业务单元的落地与执行； 2、评估各部门人力需求，提出科学的岗位设置与编制方案，统筹人才梯队建设； 3、协同各部门优化工作流程与制度体系，提升内部协作效率与运营效能； 4、设计并持续优化绩效考核机制与薪酬结构，完善激励机制，助力组织目标达成； 5、关注员工思想动态，及时协调解决员工关切问题，维护良好的劳动关系； 任职要求： 1、具备2年以上电商行业人力资源主管或HRBP相关经验，熟悉人力资源全模块运作； 2、具备出色的沟通表达能力、逻辑思维能力，学习能力强，执行力高，抗压能力好，业务洞察力强，擅长人际协调与关系处理。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

【岗位职责】 招聘与配置：负责公司全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及offer谈判，建立公司人才库。 员工关系：负责员工入转调离（入职、转正、调岗、离职）的手续办理，维护员工档案，妥善处理劳动纠纷，降低用工风险。 制度建设：协助搭建和完善公司的人力资源管理制度（考勤、绩效、薪酬等）并监督执行。 文化建设：策划并组织员工活动（下午茶、团建、年会等），活跃团队气氛，提升员工凝聚力。 薪酬绩效：负责每月考勤统计及工资核算，协助业务部门推行绩效考核落地。 【任职要求】 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理类相关专业优先。 经验要求：1年以上人力资源全盘或招聘/ER模块实操经验，有创业公司经验者优先。 专业技能：熟悉《劳动法》及当地相关法规，熟悉各类招聘渠道的操作。 软性素质：具备极强的亲和力和沟通能力，情商高，抗压能力强，具备解决突发问题的能力。

招人事部经理主要招聘台球教练等运动

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的规划与制度建设，保障人力资源体系的规范运作与持续优化； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，打造高效稳定的人才储备机制； 3、策划并推行员工培训与职业发展项目，增强团队专业水平与企业价值观融合度； 4、维护员工劳动关系，妥善处理争议事项，提升员工满意度与组织凝聚力； 5、统筹薪酬福利管理，确保激励机制的公正性与市场竞争力，助力人才吸引与留存。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 2、精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 3、具备卓越的领导才能与团队协作能力，能有效推动团队目标落地； 4、具备较强的數據分析思维，善于运用数据支持人力资源策略制定； 5、拥有应对复杂人事挑战的经验，能在动态环境中保障组织平稳运行； 6、能适应短期出差安排。

高价小时工；开年红包2000 高价小时工：330/天，月综合工资8000-9000左右 注：长短期均是每月10号发放薪资不拖不欠 【优势1】：所有岗位操作简单手工作业，无需工作经验，企业人性化管理，员工之间工作氛围较好 【优势2】：车间内设中央空调，车间恒温；当天面试，当天安排住宿 【优势3】：上班期间可以带手机，工厂以两班倒为主，部分长白班岗位，入职之后自由挑选 【优势4】：1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤(2荤2素)，米饭，水饺、拉面、馒头、鸡蛋等 2、公司免费提供夫妻间以及4人-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、洗衣机等。 3、员工只需携带简单的生活用品。 4、员工入职满一个月可申请转正 5、企业里配备图书馆，健身房，乒乓球室娱乐房等，丰富员工业余生活 招聘要求： 1：年龄要求16-45周岁；学历不限；身体健康无传染性疾病

浙江杭州找轻卡重卡维修师傅找大工或者中工，包吃住，服从安排。责任心强，脚踏实地的，工资绝对好说

杭州萧山第三纸箱厂因公司扩大生产需求，急招以下人员，具体要求如下： 1、品管员（可学徒）2名，男女不限，40岁以下。本科及以上学历，熟悉纸箱生产工艺流程及检验标准，熟练者优先，5000-7500元/月。 2、跟单员（可学徒）2名，，35岁以下。本科及以上学历，熟练者优先，5000-8000元/月。 3、印刷机长3名，，40岁以下，熟练者优先，10000-12000元/月。 4、印刷副手（可学徒）3名，，40岁以下，熟练者优先，6500-7000元/月。 5、流水线机长4名，，40岁以下，熟练者优先，9000元/月以上。 6、钉车工（可学徒）3名，男女不限，熟练者优先，6000-6500元/月。 以上岗位一经录用享有五险、工作餐、租房补贴及年终奖等。 联系人：方女士 联系电话： 地址： 杭州萧山义桥镇新坝村

挂车司机两个11000包吃包住，拉废铁。从工地到码头到铁站，白天干不干。要诚心干着直接可以来，在杭州三墩镇

职位描述 1、负责通过10086系统进行电话营销、调研、回访等外呼工作。 2、上班时间：8:30-12:00；13:00-17:00 岗位要求： 1、学历无限制，年龄19-55岁之间。 2、普通话标准，语言表达流利、口齿清晰，服务意识强 3、形象大方，熟悉计算机操作 薪资福利： 1、入职享受带薪培训并算入试用期，培训期加试用期（一个月），试用期薪资3000元，转正后应发：4000-6000元（上不封顶）； 2、 3.、休息休假：国家法定节假日，每周六天工作制。 上班时间：做六休一（周日休息）

懂得建筑行业。

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

招聘岗位：HR招聘专员6名 本公司主要从事人力资源外包项目，为各大制造业工厂招聘蓝领等多种岗位，目前合作20+企业覆盖福建省及外省。 任职资格：18～30岁，有销售、客服经验的优先，办公室工作，岗位轻松（接受应届生） 一、薪资待遇 底薪：4000-5000、招聘奖金100-500 、综合月薪5000-7000/月 转正：6000-8000/月 二、岗位职责 1、简历筛选，电话邀约，微信组织、邀约面试 2、主要是坐办公室用58同城 ，BOSS账号等招聘网站、发布招聘信息、电话登记回访 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力 三、工作时间：8:30-17:30、月休5-6天 福利：提供员工宿舍 1.定期团建、聚餐、团队年轻人居多，13薪、上班期间自由调配。 2.有师傅一带一培训，表现优异者可晋升 公司享有国家规定的各种带薪假期，例如：年假、春节假、产假、病假、等等，公司会不定期举行内部专业技能培训 晋升机制：招聘专员-合伙人-储备主管-见习主管-资深主管-招聘经理； 感兴趣投递简历~

1.熟练掌握各种招聘渠道，如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作 2.熟悉人力资源服务，了解人力资源外包业务，熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识 3.了解项目的招聘职位和具体要求，明确招聘目标（需求人数、招聘周期、职位等要求），按时完成招聘目标 4.各项招聘数据记录及汇总，并定期向上级领导反馈 5.现有招聘渠道的维护管理，以及新渠道的开发工作 6.与各部门保持良好的沟通，了解项目近期及远期的招聘需求 任职要求： 1、熟悉并能运用常见的招聘渠道；1年以上人力资源外包项目管理，劳务公司工作经验，有1年以上电销团队或招聘团队管理经验； 2、不拘于传统的招聘渠道，及时开拓新的招聘渠道，保证人力的有效供给，能带领和培养招聘团队； 3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度，具备敏锐的行业观察力、分析判断能力； 4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心； 5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先； 福利待遇： 1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪； 2、丰厚的年终奖，享受各种补贴、节日/生日补贴； 3、定期或不定期员工活动（旅游、拓展、聚会、团建、生日会等； 4、提供多方位带薪培训、外出学习，全面提升员工个人能力； 5、为每个员工创造内部成长的职业通道，确保晋升发展； 6、公司重学习、重能力、重人才，注重现代化人性化管理，对于高业绩将给予超高回报并超值奖励； 7、公司项目位置以四川境内区域为主，面向全国发展。 晋升： 招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总

职场轻松！气氛浓烈！同事们热情友好相处！欢迎各位的加入！大家一起进步一起学习！ 工作时间：8.30-12:00，13:30-17:30 办公室文职！负责招聘！无任何销售性质！一天工作8小时！每周双休！不加班！ 一、岗位职责： 1、负责招聘平台管理、面试邀约及安排等招聘相关工作； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程； 3、负责公司培训的组织、筹备及意见收集； 4、记录公司的各项方案和政策，随时给予团队帮助和提醒； 5、记录员工每月出勤和日常工作记录； 6、负责日常的客户电话邀约和主管的工作安排。 二、任职资格： 1.大专学历及以上，人力资源管理相关专业优先； 2.形象气质佳，性格开朗外向，主动积极； 3.拥有良好的沟通表达能力、团队协作能力； 4.抗压能力较强，有较强的责任心； 5.具有基础办公软件的能力，熟练使用WORD、EXCEL、 PPT; 6.秉承今日事今日毕的做事标准，服从公司工作安排，具有“主人翁精神”的责任心和101%的执行力。

临安医疗厂  包吃包住   夜班补贴50-100元/天 岗位: 包装 装配 薪资：19元/小时+1元/小时+夜班补贴+ 包吃包住 工作要求：男女不限，， 能接受倒班，穿连体无尘服，初中学历 上班时间：8：00-20：00 两班倒 ❤厂地址:临安 联系方式：（） 要求无案底，无纹身，带上本人身份证

岗位要求： 1、统筹车间生产计划的实施，科学调配资源，确保各项生产任务及指标按时达成； 2、结合销售需求动态调整产能，识别生产瓶颈并制定有效应对方案； 3、负责车间团队管理，组织员工岗位技能培训，合理安排人员作业； 4、及时协调处理生产过程中影响进度的各类异常情况； 5、监控生产过程中的质量状态，主导品质异常问题的处置与跟进； 6、联动相关职能部门，推动车间质量问题的持续优化与改善； 7、每日汇总分析生产数据，挖掘改进空间，提升整体生产效率； 8、跟踪车间成本使用情况，制定切实可行的成本管控措施； 9、落实生产现场5S管理规范，对检查发现的问题立即整改； 10、负责车间安全管理，配合安环部门排查并消除安全隐患； 11、定期组织召开车间周会及月会，跟踪绩效目标与重点工作的执行进展。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，机电、机械类或工商管理类专业优先； 2、10年及以上工作经验，其中至少3年车间管理或生产技术管理经历； 3、熟练操作ERP系统及Excel等常用办公软件； 4、学习能力突出，具备良好的沟通协调能力，吃苦耐劳；熟悉精益生产、QC小组活动、6S管理、TPM管理及卓越绩效模式等工具应用； 5、具备较强的职业操守、责任心和工作热情，拥有优秀的领导力和团队协作精神，保密意识强； 6、身体健康，性格稳重，踏实敬业，富有责任感，具备良好亲和力。

岗位职责： 1、负责日常人事与行政事务的执行，如员工入职、离职等手续的办理； 2、维护公司人事档案体系，保证信息的完整性与准确性； 3、协助策划并落实公司内部活动及团队建设工作，增强团队协作氛围； 4、参与人事行政流程的制定与优化，持续提升工作运行效率； 5、管理员工考勤、休假等相关事项，确保记录真实准确。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系； 2、了解人事行政相关工作流程，有实际工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 4、拥有较强的组织协调能力及应对问题的解决能力； 5、工作严谨细致，责任心强，能够适应一定的工作强度。

工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围轻松，一天工作7小时，午休2小时，早八晚五，享节假日和周末双休，工作地点就在地铁口。 一，岗位职责： 1。维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息，进行简历。筛选。 2。负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。 3。员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二，任职资格： 1。年龄21周岁以。上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2。具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3。熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用ofce等办公软件。 4。性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。

春风动力高薪招工｜时薪高达40元｜多厂区可选 预支 周结500 核心薪资：平常25/小时 周末30-40/小时 ✅餐补260/月+住房补贴241/月+可提供住宿+ 【热招岗位&要求】 普工/辅助工/仓库辅助工：18-43岁 焊工：18-45岁，持焊工证 叉车工：18-45岁，有经验 持叉车证 检验岗，18-40岁，大专及以上，有工厂检验经验 ⏰工作时间：8:00-21:30，长白班/两班倒自选 面试时间：（正月初五）下午13:00面试 上班地址：五洲路/香梅南路/绿洲路16号/大道 联系电话：（） ⚠面试必带：本人身份证原件

杭州5000-8000/月全职 职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄需要满23周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

【工作职责】 1. 人力资源体系搭建与制度化（从0到1的核心） 牵头梳理、制定、优化并落地执行公司基础人事管理制度与流程（如入职、离职、转正、异动、考勤、奖惩等）。 主导构建契合公司发展阶段与业务特点的绩效管理体系，涵盖岗位说明书整理、绩效指标（KPI/OKR）设计、评估流程制定、面谈机制建立等内容。 搭建公司培训发展体系，覆盖新员工入职培训、业务技能提升、管理层能力建设，并推动培训效果跟踪与反馈。 逐步完善员工职业发展路径与岗位职级架构，提供清晰的成长通道支持。 2. 绩效管理（实施与持续优化） 设计并推广适用的绩效管理工具与方法（如OKR、KPI等），确保组织目标上下对齐。 组织开展季度、半年度及年度绩效评估，全流程监督执行，保障评估公平性与透明度。 为部门管理者提供绩效工具使用指导和面谈技巧辅导，助力绩效文化的落地与深化。 汇总分析绩效数据，为人才盘点、薪酬调整、发展计划等决策提供有效支撑。 3. 培训与发展（赋能团队成长） 新员工培训：打造具有品牌特色的“美妆电商第一课”，帮助新人快速融入并掌握核心业务知识。 在岗培训：结合业务实际需求（如电商运营、内容营销、客服能力等）及绩效表现差距，策划实施内部培训、外训课程与专题工作坊。 人才发展：识别高潜人才，参与关键岗位人才培养与保留方案的设计与落地。 知识管理：搭建企业内部知识共享平台，促进经验沉淀与跨部门交流。 4. 企业文化建设与员工关系维护 参与提炼并传播公司核心价值观，策划执行多样化员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 妥善处理各类员工关系事务，营造积极、开放、互信的工作环境。 建立高效畅通的内部沟通渠道，提升信息传递效率与组织协同水平。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 3-5年人力资源相关工作经验，具备1-2年互联网、电商或快消品（尤其是美妆领域）行业背景者更佳。 3. 有从零开始搭建绩效、培训等HR模块的实际操作经验，熟悉人力资源全模块运作流程。 4. 熟练掌握绩效管理工具（如OKR/KPI）及培训体系构建方法论。 5. 具备强烈自驱力、项目推动力和应变能力，能适应初创企业高速发展的节奏与变化。 6. 拥有优秀的沟通协调能力、同理心以及良好的保密意识。 加分项： · 对美妆行业有兴趣并有一定了解。 · 有在高速增长阶段初创公司工作的经历。 · 持有人力资源管理师或其他相关专业资质证书。 节日福利 季度奖金 下午茶 周末双休 上班时间9：30-18：30

岗位职责 担任碳纤维生产过程中聚合/纺丝/碳化车间现场班组负责人，承担以下职责： 1、在车间主任与工程师的指导下，全面统筹本班组的日常生产运作。 2、依据公司及车间制定的生产计划，组织落实本班组生产任务，保障产品产量与质量符合标准要求。 3、负责本班组员工劳动纪律管理，监督劳动防护用品佩戴情况及岗位持证上岗执行状况。 4、组织实施新进员工的班组级安全培训，并开展工艺技术基础操作技能的教学、训练与考核工作。 5、落实本班组生产作业过程中的各项安全管理措施，确保作业安全可控。 6、按规定召开班前会和班后会，布置当班安全生产任务并跟进落实执行情况。 7、推进班组内5S管理工作的实施与持续改进。 8、及时处置生产过程中出现的异常问题，组织应急响应并按流程上报相关信息。 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、高中及以上学历，具有3年以上碳纤维或化工类企业工作经验 2、化工、纺织、机械等相关专业背景者优先考虑

职位描述: 汇报对象：总经理 岗位职责 1、负责根据企业的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3、组织公司的招聘管理工作，努力为公司到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才； 4、制订总部及各个中心、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5、向行政人事部提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 6、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 7、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平； 8、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，做好人力资源成本监控；.塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气； 9、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见； 10、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 11、完成总经理临时交办的各项工作任务。 12、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才； 任职资格： 1、28-45岁之间，身体健康，相貌端正； 2、性别、专业不限； 3、6年以上人事工作经验，3年以上行政人事经理工作经验； 4、了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块（人资规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系）均有较深入的认识，尤其在招聘、培训及员工关系模块，熟悉贸易型企业人事管理理念、方法和思路精通现代企业人力资源管理理论，并在实践中有成功经验； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、有很强的计划性和高度的执行能力；有较强的亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心以及较强的抗压力； 7、具备良好的口头、文字表达能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 8、具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作的全部流程； 9、服饰类贸易行业背景优先； 各项待遇： 01、工作时间：双休 02、假期：带薪年假、法定假日； 03、薪资：有竞争力的薪资待遇； 04、补贴：交通补贴、通讯补贴、住房补贴等； 05、节日福利：新年开门红包、端午、中秋节、春节等节日福利； 06、年终奖：做满一年者，根据公司年度效益及个人工作绩效，发放丰厚年终奖金。 07、保险：五险一金； 08、食宿：免费提供中餐、下午茶； 09、环境：一流的无、无异味办公环境和融洽、以诚相待的同事关系； 10、氛围：年轻有活力、积极进取、拼搏向上、创先争优的工作氛围； 11、发展空间：巨大的升职加薪空间和能力提升空间，岗位间可横向调动； 12、公司定期不定期组织员工集体活动； 工作地址: 浙江省杭州市江干区太平门直街260号三新银座8楼（紧邻2号线地铁庆春广场站和杭州大厦501广场） 企业文化 一、芮冠BONATTI使命:为全球客户提供最具性价比的高端时尚产品! 二、芮冠BONATTI发展愿景 A.成为全球高端时尚配饰与成品全产业链供应领军企业！ B.成为一家拥有自营高端品牌，在全球具有高度知名度的国际化全产业链高端时尚集团！ 三、芮冠BONATTI核心价值观 A.求真务实正直 B.谦卑敬畏感恩 C.自信乐观坚毅 D.宽容自律自省 E.激情严谨高效 F.诚信合作共赢 G.专注求精卓越 四、芮冠BONATTI人“画像”： A.真实不装； B.谦卑、敬畏、有教养、有礼貌、坦诚待人； C.讲原则、讲底线，严格自律； D.有强烈的上进心和自我驱动力,对自身综合素质和能力的提高有较高要求； E.既仰望星空，更能脚踏实地； F.不找借口和理由，不推卸责任，勇于担当，渴望独当一面！ G.诚实、正直、善良、勤奋、务实； H.强烈的责任感、使命感、团队精神、严谨、细致； I.具备较高的情商、智商、财商、爱商； J.积极、乐观、开朗，对待工作永远充满激情； K.皮实，内心强大，较能承受压力； L.高效、不拖沓，具备高度的执行力； 如何进一步了解BONATTI公司？ 请见官网：http://www.bonattigroup.com，通过观看央视著名主持人水均益和刘总的访谈可以更深层次了解BONATTI的价值观和经营理念。 温馨提醒： 办公区域内部全面禁烟！ 总部地址：杭州市江干区太平门直街260号三新银座8楼（紧邻2号线庆春广场地铁站） 公司官网：http://www.bonattigroup.com