一、岗位职责 1.人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利体系、绩效考核机制等方面的规划与实施。 2.招聘与配置：依据集团业务拓展需求，拟定招聘方案，统筹开展各类招聘工作，保障人才供给与岗位匹配。 3.培训与开发：结合集团发展战略及岗位实际需要，开展培训需求调研，制定并执行培训计划，持续提升员工专业能力与综合素质。 4.绩效管理：协同完善绩效管理制度，设计考核流程与标准，并组织实施考核工作，完成数据统计、分析及结果反馈。 5.薪酬福利管理：根据公司政策及外部市场环境，协助构建科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。 6.劳动关系管理：办理员工入职、离职、调动、转正等手续，建立并维护完整的员工人事档案。 7.人事医政管理：负责医疗护理团队执业资质审核，协助开展医师考核，办理医护执业注册及相关变更事务。 8.完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能准确应用于实际工作中。

公司业务持续快速拓展，HR团队迎来扩编招聘契机~ 优秀人才可面议薪酬~具备头部教育机构或职业教育集团人力资源管理经验者优先。 现办公地点位于杭州总部——建国北路地铁站A口 9月将迁至新总部：凤起路地铁站D口 职位名称：人力资源经理/高级经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：CEO 下属团队：涵盖招聘、培训、薪酬绩效等职能模块成员 岗位职责： 1.战略与组织发展 -结合公司发展战略制定人力资源规划，支撑业务增长（如分校筹建、新兴赛道孵化、集团总部与城市分部权责划分等）。 -优化组织结构设计，提升整体组织运行效率（如分校标准化运营、业务团队配置优化、跨部门协同机制建设等）。 2.绩效与激励体系 -构建适配教育行业特性的绩效管理体系（包括教师日常绩效管理、教务及市场招生团队绩效方案设计、各城市分部及核心岗位激励机制搭建等）。 -探索针对教师群体的多元化激励手段与长期留任机制，研究关键人才梯队建设路径。 -完善薪酬架构与奖金分配逻辑，持续跟踪行业薪酬动态，开展对标分析并推动薪酬体系迭代升级。 3.招聘、培训与文化建设 -统筹推进招聘、培训及企业文化相关工作的落地实施。 -带领团队高效完成各模块任务，并具备专业能力指导下属开展具体工作。 任职要求： 1.基本条件 -学历要求：本科及以上 -工作经历：具备2年以上综合性HR工作经验，其中至少1年在教育培训行业担任HR管理岗，或在其他行业累计3年以上HR管理经验；有大型教育机构或职教集团背景者优先考虑。 -深度理解教培行业全业务流程（招生、教学、服务）中的人力资源核心挑战。 2.核心素质 -战略思维：能将业务战略转化为人力资源策略，具备全局视角和系统性思考能力，敏锐识别业务问题背后的机制与流程短板，并提出专业解决方案。 -专业素养：精通人力资源六大模块运作逻辑，能够有效指导各模块专员开展工作，胜任带领专业水平不一团队的管理任务。 -业务洞察：快速掌握各业务条线底层逻辑，精准提炼业务特征与运行规律，深入挖掘问题根源，通过机制优化解决根本性、长期性问题。 -协调推动力：快速融入团队，高效协调各部门协作关系，妥善应对突发情况，处理各类员工关系问题。 -学习进化力：善于与业务方沟通互动，及时捕捉业务中的系统性风险，保持自我成长节奏，持续突破发展瓶颈。 福利待遇： 1、基础保障：五险一金（入职即缴）、带薪年假（转正后享受，试用期为3个月）； 2、进阶福利：年度健康体检、节日关怀福利（春节、妇女节、儿童节、端午、中秋、教师节）、礼金、年终奖金； 3、成长支持：每年两次晋升调薪机会，配套完善的培养与发展机制； 4、高管带教：深度参与公司从0到1的业务构建，纳入核心高管储备重点培养； 5、活力氛围：激情年会、春日周年庆典团建、暑期集体旅游、不定期年轻化团队活动，汇聚行业资深人士共事。

主要负责绩效考核要自己会做不用模版

岗位职责 1、协助统筹人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的落地执行； 2、配合上级推进人力资源战略的实施，开展监督与指导工作； 3、协助上级健全人力资源管理体系，牵头组织集团人力资源政策的制定（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系），完善相关管理制度； 4、协助上级拟定、修订公司人力资源管理流程与制度，并持续优化提升； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备机制，强化梯队建设，助力企业人才成长； 6、搭建并优化公司薪酬管理体系，设计具备合理性与市场竞争力的薪酬激励方案； 7、主导职能部门与业务部门绩效考核体系的设计与实施，推动绩效管理有效运行； 8、定期开展人力资源数据分析，针对发现的问题及时提出调整策略并落实改进措施； 9、负责团队日常运作管理，通过系统培训、激励机制与绩效管理，提升团队效能，构建可持续发展的组织能力； 10、推动企业文化传播，营造积极向上的团队氛围； 11、定期汇报岗位工作进展，总结经验并提出可行性优化建议，确保高效执行； 12、统筹公司行政事务及员工活动的组织实施与落地管理； 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景 2. 具备5年以上大型企业人力资源从业经历，其中3年以上团队管理经验 3. 精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规与用工政策 4. 拥有扎实的人力资源专业知识和丰富的实操经验 5. 具备出色的应变能力与问题解决能力 6. 判断力强，善于做出科学决策 7. 具备优秀的规划能力与执行力 8. 责任心强，具备良好的职业操守和抗压能力

岗位职责: 1.负责人力资源部日常事务管理，保障人事工作有序高效运行。 2.建立并优化人力资源管理制度，维护员工合法权益。 3.制定招聘计划并推动实施，完成人才引进与选拔工作。 4.搭建并持续完善公司职级体系与薪酬机制，确保薪酬分配的公平性与合理性。 5.策划并组织员工培训活动，提升团队综合能力与专业技能。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队运作。 2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关法律规范，能妥善处理各类人事问题。 3.拥有良好的沟通技巧和合作意识，能够实现跨层级顺畅交流。 4.具备较强的分析判断与决策水平，能结合企业发展目标制定科学的人力规划。 5.工作责任心强，执行力高，能在高强度环境下保持稳定高效输出。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责 ​人力资源战略与规划：协助高层领导制定人力资源战略规划，定期进行组织诊断，分析现有人员结构与战略需求的差距，规划未来人力资源需求。 ​招聘与配置：全面负责企业的招聘管理工作，与业务部门沟通提炼岗位需求，制定招聘策略与计划，拓展并维护招聘渠道，设计与实施甄选流程，确保招聘到合适的人才。 ​人才培养与发展：牵头构建和完善企业的人才培养与发展体系，建立健全员工培训制度与流程，制定培训计划并组织实施，关注核心人才与高潜力人才的发展。 ​绩效管理：负责设计、实施和持续优化企业的绩效管理体系，建立科学合理的绩效指标体系，制定绩效管理制度与流程，组织绩效评估工作，关注绩效结果的应用。 ​薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的设计、实施与维护工作，进行市场薪酬调研，设计合理的薪酬结构与管理办法，规划与管理员工福利方案。 ​员工关系与企业文化建设：构建和维护良好的员工关系，建立健全员工沟通机制，妥善处理员工申诉与劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围。 ​ 任职要求 ​教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 ​工作经验：通常要求3-5年人力资源全模块工作经验，其中至少1-2年团队管理或项目主导经验。 ​专业技能：精通国家劳动法律法规，熟练操作HRIS系统、办公软件，持有人力资源管理师证书者优先。 ​软技能：具备极强的沟通协调能力、多任务处理能力、解决问题的决策力、保密意识和高度的责任心。

职位描述:汇报对象：总经理 岗位职责 1、依据企业战略发展目标，统筹制定公司人力资源战略规划，优化组织架构设计及岗位编制方案，确保人岗匹配与资源高效配置； 2、建立并完善公司人力资源管理制度体系，推动管理流程标准化建设，并组织实施、监督执行； 3、主导公司整体招聘工作，精准识别并引进具备发展潜力、综合素质优良且契合企业发展需求的优秀人才； 4、构建科学合理的绩效管理体系，制定适用于总部及各业务中心的考核标准，组织实施绩效评估，全程监控评价过程，持续优化机制； 5、在组织发展与人力资源战略层面为行政人事部门提供专业建议，助力提升公司整体管理水平； 6、定期开展人力资源数据分析，向总经理提交关于管理优化、效率提升的可行性建议和改进措施； 7、搭建系统化培训发展体系，策划并落实各类培训项目，重点提升管理团队的专业能力与领导水平； 8、结合公司业务拓展方向，拟定薪酬福利政策与激励机制，有效控制人力成本，保障激励有效性； 9、推动企业文化建设，强化文化认同感，增强团队凝聚力与创造力，营造积极向上的工作氛围； 10、参与公司重大经营决策及相关会议，及时向管理层提出具有前瞻性和建设性的意见； 11、负责员工关系管理，处理各类信息反馈、投诉事项，协调内部矛盾，化解部门间或员工间的冲突，维护组织和谐稳定； 12、协助员工进行职业路径规划，建立岗位成长通道，为企业储备和培养关键人才。 任职资格： 1、年龄28-45岁，身体健康，形象良好； 2、性别、专业不限； 3、具备6年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任行政人事经理职务； 4、熟悉现代企业人力资源管理模式，拥有丰富实战经验，对人力资源各模块（规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系）有全面理解，尤其擅长招聘、培训与员工关系管理；精通人力资源管理理论并在实际工作中取得显著成效； 5、掌握国家及地方有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备出色的计划统筹能力和高效的执行力；富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通协调能力、团队领导力以及较强的抗压能力； 7、具备良好的语言表达与书面写作能力，人际交往能力强，组织协调、沟通应变及解决复杂问题的能力突出； 8、掌握行政管理基础理论与法律常识，熟悉行政事务全流程运作； 9、有服饰类贸易行业从业背景者优先考虑； 各项待遇： 01、工作时间：双休制 02、假期安排：享受带薪年假及法定节假日 03、薪资水平：提供具有市场竞争力的薪酬 04、补贴支持：包含交通、通讯、住房等专项补贴 05、节日福利：发放新年开门红包及端午、中秋、春节等节日礼品或礼金 06、年终奖金：服务满一年者，视公司年度经营成果和个人绩效表现，发放丰厚年终奖励 07、保险保障：依法缴纳五险一金 08、食宿安排：免费提供工作日午餐及下午茶点 09、办公环境：无烟无异味，整洁舒适的现代化办公空间，同事之间真诚相处、氛围融洽 10、工作氛围：年轻化、充满活力，倡导进取拼搏、争先创优的精神风貌 11、发展空间：提供广阔的晋升机会与能力成长平台，支持跨岗位横向发展 12、团队活动：定期或不定期组织集体团建活动 工作地址:浙江省杭州市江干区太平门直街260号三新银座8楼（紧邻地铁2号线庆春广场站及杭州大厦501广场） 企业文化 一、芮冠BONATTI使命:为全球客户提供最具性价比的高端时尚产品! 二、芮冠BONATTI发展愿景 A.成为全球高端时尚配饰与成品全产业链供应领军企业！ B.打造拥有自主高端品牌的国际化全产业链时尚集团，享誉全球！ 三、芮冠BONATTI核心价值观 A.求真务实正直 B.谦卑敬畏感恩 C.自信乐观坚毅 D.宽容自律自省 E.激情严谨高效 F.诚信合作共赢 G.专注求精卓越 四、芮冠BONATTI人“画像”： A.真实不装； B.谦卑、敬畏、有教养、有礼貌、坦诚待人； C.讲原则、守底线，严格自律； D.有强烈的上进心和自我驱动力，追求综合素质持续提升； E.既仰望星空，更能脚踏实地； F.不找借口，不推责任，勇于担当，渴望独当一面！ G.诚实、正直、善良、勤奋、务实； H.具备强烈责任感、使命感，富有团队精神，作风严谨细致； I.情商、智商、财商、爱商兼备； J.积极、乐观、开朗，始终保持工作热情； K.心理韧性好，抗压能力强，内心强大； L.行动高效，拒绝拖延，执行力强； 如何进一步了解BONATTI公司？ 请访问官网：http://www.bonattigroup.com，通过观看央视主持人水均益与刘总的访谈视频，深入了解BONATTI的价值理念与经营理念。 温馨提醒： 办公区域全面禁烟！ 总部地址：杭州市江干区太平门直街260号三新银座8楼（毗邻地铁2号线庆春广场站） 公司官网：http://www.bonattigroup.com

招聘人事主管二人： 1.负责四大软件招聘邀约新员工 2.负责所有员工简单的日常考勤管理 薪资待遇： 上岗即为转正！月责无责底薪7000元+招聘激励（邀约一个人来面试给100，入职给200，转正加六百） 每月一号发全部工资不拖欠，早九晚五双休，上班地点金晶科创园A座，附近300米内有专配精装公寓空调和洗衣机。

餐饮招聘；农发城市厨房 1.服务员4名薪资5500 2.配菜2名薪资8000-8500 3.前厅主管1名薪资8500-10000 4.前厅收银1名薪资:7000-7500 5.洗杀工1名薪资5000 6.主厨1名薪资:12000-15000 电话:

常青一楼（时尚女王）高薪招 销售2名 100斤内- 要求：有二批工作经验，销售能力强，沟通能力强，有责任心 店里氛围好，工作稳定，薪资高。 欢迎加入我们的团队a 井号

杭州萧山招二保焊工，有焊工证，基本的平横立仰焊位，不拍片，外观平整光滑，能控制飞溅毛刺最少就行！能接受夜班，两班倒。初八开工，（招工时效到）两个月的试用期，技术好的可提前转正。工资，有保险公积金年终奖 转正后工资1万以上。

岗位职责： 1.负责厨房内食材清洗、切配、餐具清洁及后厨卫生整理等基础工作 2. 协助厨师完成备餐、传菜、收台及垃圾清运等日常杂务 3.严格遵守食品安全规范，保持操作区域整洁有序，配合完成卫生检查 4.按要求保管厨具、物料，及时报备损耗与补充需求 5. 配合团队完成临时性支援任务，保障餐饮服务顺畅运行 任职要求： 1.吃苦耐劳，身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证 2.具备基本沟通能力与团队协作意识，服从工作安排 3. 有餐饮行业相关经验者优先，无经验者可带教上岗 4.学历不限，能适应早晚班轮岗及节假日工作安排

浙江杭州招聘招前三后八工程车驾驶员，要求具备三年以上驾驶经验，驾驶特定车型，待遇包括底薪3500元/月及最高可达1500元/月的安全全勤奖，工作吃苦耐劳。

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

招聘 职位详情工作内容： 1。招聘信息发布，简历筛选，面试安排及反馈； 2。新员工入职培训对接； 3。新员工入职手续办理对接； 4。部门内勤行政工作安排对接； 5。公司制度政策宣导； 6。协助制作方案书面文档，保单梳理； 7。整理保单，寄送合同，跟进保单签收回访等 任职要求： 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-45周岁。 2.交通补贴，节假日礼品。 早8:30上班，晚5:00下班，周末双休，综合月薪 5-8K左右 工作地点:萧山体育路106号中国人寿

岗位内容： 1.负责公司机械设备的日常保养，及时处理设备故障； 2.维护设备当前状态，制定改善方案提高设备稳定性； 3.记录设备的维护保养情况，以及进行设备的安全检测及维护保养计划； 4.参与机械设备的安装、调试及相关工程项目； 5.维护设备清洁卫生，保证生产环境整洁。

岗位职责： 1、提炼并宣传甲方客户的企业文化内容，为文化墙策划提供前期支持； 2、全面负责甲方客户企业文化墙及相关文化元素的编辑与制作； 3、协调公司内部各部门协作，确保各客户项目有序推进； 4、配合人事部门组织实施各类员工培训活动； 5、推动各项企业文化策划项目的对接、设计及落地执行； 6、参与业务会议并完成会议纪要，监督和检查例会决议的落实情况； 7、完成总经理助理安排的其他工作任务； 8、通过组织培训与团队活动，助力公司各团队的凝聚力提升。 我公司客户业务主要涵盖：客户企业文化建设、企业文化墙策划设计、企业展厅策划设计板块！！！ 公司实行单双休制度，工作时间8:30-17:40，节假日正常休假 公司地址：地铁1号线金沙湖站，东部国际商务中心西峰5F

岗位职责： 1.依据公司战略发展目标，对接业务部门用人需求，制定并执行招聘方案，持续优化面试流程与环节，健全人才选拔及人才储备体系； 2.拓展并维护各类招聘渠道，动态跟进业务部门发展变化，及时更新岗位职责说明，并完成各渠道招聘及相关企业宣传文案的撰写与维护； 3.组织实施日常招聘、内部推荐、校园招聘等专项招聘工作； 4.跟进新员工入职全流程，协助推动新员工融入团队与企业文化； 5.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块及员工关系管理，有校园招聘实操经验者优先； 2.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 3.熟练使用办公软件，责任心强，具备良好的沟通协调能力，耐心细致，逻辑思维严谨，抗压能力强，注重结果达成； 4.性格积极开朗，富有亲和力，主动性强，热爱人力资源事业。 AND： 我们做出口，也做进口；我们做内销，也做外贸；我们做线上电商，也做线下市场；我们做阿里国际，也做京东天猫；我们做生产制造，也做智能科技！谈发展，我们如此多元！ 期待你的加入，期待你我同富！ 公司地址：杭州市江干区钱江新城UDC华联时代大厦A座29F/13F/19F/3F 周边交通：地铁4号线江锦路站D出口/市民中心站B出口

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

务实，全身心投入工作 岗位职责： 1. 在部门负责人指导下，高效完成日常工作任务。 2. 主动参与团队协作，积极助力团队目标达成。 3. 严谨细致地落实上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1. 具备优良的职业操守，专注投入本职工作。 2. 富有责任感，勇于应对工作中的各项挑战。 3. 擅长团队配合，能与同事协同推进任务完成。

杭州5000-8000/月全职 职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄需要满23周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约及录用跟进，确保招聘进度高效推进。 2.建立并维护员工人事档案，及时更新人员信息，保障数据准确性和完整性。 3.办理员工入职、离职、转正及异动手续，规范操作流程，提升员工体验。 4.协助完善人力资源相关制度与流程，并推动落地执行，提升管理效率。 5.完成上级交办的其他人力资源支持性工作，积极配合团队完成各项任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，已取得毕业证书，年龄满25周岁即可。 2.无工作经验要求，可接受零基础小白，入职配备带教伙伴快速上手。 3.熟悉办公软件操作，学习能力强，工作细致有责任心。 4.具备良好沟通能力，积极主动，适应轻松热情的团队氛围。 5.仅负责招聘相关文职工作，无销售性质，不涉及业绩考核。

染厂机电工 男女不限，不限学历和工作年限；有机械维修、氩弧焊、电焊、电工经验者优先 薪资福利:薪资5000 - 6000 招工人数:1人 有效时间至2月28日， 工作地址:建德市建北北路101号

职责描述： 1、招聘管理：依据审批通过的用人计划，推进招聘执行，主导候选人简历筛选及全流程进度跟进。 2、录用管理：与拟聘人员开展录用沟通，明确offer内容，并落实入职手续及相关衔接工作。 3、评估招聘过程及结果：结合用人单位反馈及招聘实施中的实际情况，对招聘成效进行复盘与优化分析。 4、招聘渠道管理：根据岗位需求开发多元化招聘途径，科学分配招聘资源，评估渠道效能，提升雇主影响力。 5、完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、心理学等相关专业优先； 2、具有一年以内招聘实操经验，理解业务用人需求，掌握行业招聘规律； 3、熟悉人才测评方法，能结合岗位要求设计合理招聘流程，具备一定行业资源与渠道积累； 4、具备良好职业素养，形象端正，性格亲和，表达流畅，思维清晰，抗压性强； 5、熟练运用PPT进行汇报材料制作 工作时间： 9-6午休1.5小时，双休 法定节假日正常休息拉满，入职缴纳五险一金！

1.客户开发与关系维护 ·开拓新客户：通过电话、拜访、行业活动等方式，开发有中高端人才招聘需求的企业客户。 ·签订合作协议：与客户商定寻访职位、、付款方式、保证期等条款，并签署合同。 ·成为人力资源顾问：深入了解客户的行业背景、公司文化、业务模式和发展战略，为客户提供人才市场洞察和建议。 2.职位分析与需求确认 ·深度职位分析：与客户的招聘经理或HR进行深度沟通，明确职位的核心职责、任职要求（硬性技能和软性素质）、团队情况、汇报关系以及该职位的职业发展路径。 ·绘制人才画像：基于沟通，勾勒出理想候选人的“画像”，包括其行业、公司背景、工作经验、技能组合、性格特质等。 二、候选人端职责 1.人才寻访与挖掘 ·多渠道寻访：这是猎头的核心工作之一。方法包括： ·数据库搜索：在公司自有人才库或招聘网站数据库中搜索。 ·主动出击：在LinkedIn、脉脉等职业社交平台上精准搜索并主动联系（“ColdCall”）。 ·人脉推荐：动用自己的人脉网络，请求推荐合适人选。 ·行业Mapping：对目标公司进行组织架构和人才地图的绘制，系统性地锁定和接触潜在候选人。 ·人才积累：持续积累和维护自己专注领域的行业人脉。 2.面试评估与筛选 ·初步沟通：通过电话或视频与潜在候选人沟通，介绍职位机会，评估其基本匹配度和求职意向。 ·专业面试：进行深入的面对面或视频面试，运用行为面试法、案例分析法等评估候选人的专业技能、工作经验、职业动机、文化契合度以及软实力。 ·背景核实：对进入短名单的候选人进行背景调查，核实其工作经历、职位、绩效表现等信息的真实性。 三、对接与协调职责 1.面试安排与协调 ·作为客户与候选人之间的桥梁，安排所有轮次的面试，并确保双方时间顺畅。 ·在面试前向候选人提供详细的面试准备指导，并向客户提供候选人的评估报告。 2.offer谈判与入职跟进 ·薪资谈判：协助双方进行薪资福利的谈判，力求达成一个让客户和候选人都满意的方案，避免谈判破裂。 ·离职指导：指导候选人如何向现公司提出离职，处理可能的挽留局面。 ·确保顺利入职：在候选人入职后，进行跟进，了解其适应情况，协助解决初期可能遇到的问题，直到保证期结束。 地点：杭州萧山钱江世纪城