一、工作内容 1、通过boss、智联，短视频平台发布招聘信息，你缺钱，我缺人，我负责提供资源你负责挣钱 2、每天负责与客服进行沟通，为客户解答疑问 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 4、薪资: 多劳多得正常干7000-10000努力干8000-20000拼命干30000上不封顶 工作时间:上午9:00-12:00下午13:30-18:00国家法定节假日正常放假。 5、公司福利多，优惠多，节假日有礼品发放。公司老板，耙耳朵，好相处，上班自由，工作轻松 二、任职要求 1、年龄16周岁到，男女不限。 2、不限学历。 3、性格开朗活泼，善于沟通(重点)

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

1、掌握人力资源管理六大模块，统筹编制行政人事条线季度及年度工作规划，并推动落地实施； 2、组织开展本部门员工的带教、培训、绩效考评及日常管理，强化团队内部人才梯队建设； 3、主导人员招聘与选拔工作，协同各部门推进人力资源管理流程的规范执行； 4、建立健全公司人力资源管理制度，优化HR业务流程并组织实施，监督执行过程，确保落实到位； 5、开展人力资源结构数据分析，定期（周、月、季、年）完成人力信息汇总、评估与规划反馈； 6、统筹劳动合同、人事档案等劳动关系管理工作，制定培训方案并推动实施落地； 7、协助组织公司级、部门级会议，负责公文、报告、会议纪要的起草及后续执行跟踪； 8、营造积极健康的用工环境，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并开展团队建设和企业文化活动。

1.连锁门店人员招聘，考勤请假管理，入离职办理。2.甲方门店关系维护，工作沟通。3.现场突发事件的处理。诚实守信，性格开朗，吃苦耐劳，持c1驾照。年龄27-37岁。

1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源模块的管理工作，确保流程高效顺畅； 3、构建和维护企业文化，促进员工关系和谐，提升员工满意度和归属感； 4、监督执行国家及地方劳动法律法规，规避用工风险，处理员工纠纷； 5、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供有效信息支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有餐饮行业背景者优先； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训及员工关系管理； 4、优秀的领导力、沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动变革； 5、具有较强的风险意识，能够处理复杂的人力资源问题。

1、负责岗位招聘信息的发布，及时更新招聘需求并完成简历筛选； 负责候选人电话沟通与面试邀约，进行初步面试评估，并协调后续面试安排。 2、按时完成上级交办的其他相关工作事项。 4、提供五险保障，节假日发放礼品，每月组织团建活动。 5、参与人事团队建设，主导人员招聘与团队搭建工作。 薪资待遇： 底薪＋招聘提成模式（500-1000）五险、年终奖等 [任职要求]： 1、大专及以上学历，具备传媒类企业招聘主播及团队组建的相关经验； 2、工作态度积极主动，具备良好的协作意识和团队精神。 公司定期开展团建与聚餐活动，节日福利贴心，日常提供下午茶，办公环境舒适，管理层亲和力强，团队成员以90后、00后为主，氛围轻松融洽，是一家兼具活力与成长性的年轻化企业，期待你的加入！ 我们汇聚了一群志同道合的同龄伙伴，沟通零障碍，工作更高效。

招聘，绩效，行政。 需要有能力有冲劲的人一起努力！

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

1. 岗位定位： 全面统筹并落地与公司战略相匹配的人才发展及行政服务体系，既是制度体系的搭建者，也是企业文化传播的推动者和业务团队的协同伙伴。 2. 岗位职责： （1）人力资源模块 ①　招聘与配置：独立主导公司整体招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试流程组织及录用评估，高效精准地为业务部门引入中高级咨询顾问及相关职能人才。 ②　员工关系与企业文化：牵头完成员工入职、转正、异动、离职等全周期管理；维护良好的劳资关系，策划实施员工关怀活动，推动公司核心理念的传递与落地。 ③　培训与发展：协助管理层开展培训需求分析，设计并执行内部培训计划，提升员工专业能力与综合素质；参与人才储备建设与职业发展规划支持工作。 ④　薪酬与绩效：审核人事考勤与薪酬发放数据，持续优化核算流程；配合推进绩效管理制度实施与改进，保障考核过程的客观性与公正性。 （2）行政运营模块 ①　办公室管理：统筹办公环境日常运维，打造专业、整洁、高效的办公空间；负责办公耗材、固定资产及绿植等物资的采购、登记与盘点管理。 ②　接待与会务：承担外部访客接待任务，体现公司专业形象；协调组织内外部会议的场地安排与后勤支持。 ③　流程与合规：对接物业单位及各类供应商，维护稳定合作关系，确保行政服务合规有序运行。 ④　商务与宣传：承担公司商务资料整理与品牌推广相关事务性工作。 3. 任职资格： ①　学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 ②　优先条件：重点高校硕士应届毕业生优先；具备3年以上人力行政领域工作经验者优先 ③　胜任能力：性格积极外向，沟通能力强，具备高度的责任感与服务意识 4. 我们为您提供： ①　卓越的工作环境：与优秀且富有活力的团队共同协作，在专业、开放、互助的氛围中实现个人成长 ②　清晰的职业路径：提供明确的晋升机制，公司处于高速发展阶段，赋予更多承担关键角色与晋升发展的机会 ③　持续的成长投资：参与定期知识分享，接触行业领先的管理方法与学习资源 ④　特别优秀的薪资可面议

站点直聘，名额有限，先到先得！！！ 工作内容： 1、多看APP，及时接收订单进行配送 2、按照系统规划路线，可多个订单一起送 3、系统自动派单，谁顺路谁距离近优先派单 工作要求： 1、会使用智能手机，会骑电动车，会看导航 2、身体健康，没有不良嗜好，无案底 3、18-50周岁 没有经验没关系，我们工作简单好上手，前期都有师傅带有师傅教，半天即可熟悉我们的工作流程和路线，定位系统精准，后期找不到定位也可随时找师傅或站长，所以不用担心我们的工作不好操作

辅助贴砖师傅，拆地砖，活灰，打杂！商城晚上干，10点开始，8小时

重庆市万州区招装修木工、水电

要开车的朋友请看这里！！我们长期招聘出租车驾驶员，介绍朋友过来有红包直港大道、杨家坪、谢家湾、石坪桥、大公馆、毛线沟、荒沟、水碾、大堰、盘龙、马王乡、广厦城，半山、巴国城、陈家坪、兰花小区、半岛逸景、民安华福、华福路、大渡口、茄子溪、龙门阵、南坪、李家沱、融汇半岛、解放碑，民主新村、天星桥附近白班、夜班、转班、机动班，有小枫叶，有换电车，有全新高配520，另外广厦城，南坪，直港大道，华福路，民安华福..[红包]可以一人一车

平叉、夹抱叉车工工作地址:重庆市江北区海尔工业园区（西南门）两班倒综合收6000-8000元两班倒负责叉电器上车，负责叉电器上车开夹抱叉车，年龄小愿意学可以培训考证！！50岁以内，需持叉车证

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

一、工作内容 1、通过boss、智联，短视频平台发布招聘信息，你缺钱，我缺人，我负责提供资源你负责挣钱 2、每天负责与客服进行沟通，为客户解答疑问 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 4、薪资： 模式一：无责底薪3000+ 模式二：底薪6000至12000上不封顶，多劳多得 正常干7000-10000 努力干8000-20000 拼命干30000上不封顶 工作时间：上午9:00-12:00下午13:30-18:00国家法定节假日正常放假。 5、公司福利多，优惠多，节假日有礼品发放。公司老板，耙耳朵，好相处，上班自由，工作轻松二、任职要求 1、年龄16周岁到40男女不限。 2、不限学历。 3、性格开朗活泼，善于沟通（重点）

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

重庆市南岸区招消防水师傅4名，中工4名，有责任心的，半桶水勿扰，联系电话

岗位职责： 一、员工关系 1. 劳动关系与风险防控：构建并维护良好的劳动关系，打造积极健康的用工氛围。负责员工从入职到离职全过程中的劳动合规事务，妥善处理劳动争议，及时化解团队内部矛盾与冲突。 2. 合规管理：识别并应对劳资潜在风险，定期组织用工合规自查，确保人力资源运作符合国家及地方相关法律法规要求，保障各项制度流程合法合规，降低企业用工风险。 二、薪酬管理 1. 薪酬与绩效机制的搭建、优化及执行落地。 2. 人力资源数据洞察：实时开展人力资源数据分析，监控关键人力指标波动，发现异常情况及时预警，并推动制定有效的改进方案并组织实施。 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 年龄28—40岁，具备6年以上人力资源管理工作经验，熟悉员工关系/劳动关系及薪酬福利模块，专业功底扎实。有劳动密集型行业从业背景，现代服务连锁领域工作经验者优先。 3. 熟知国家及属地劳动法、社保政策及相关法规，具备较强的合规意识和项目推动力。 4. 精通薪酬体系设计与绩效管理工具方法，能够结合业务实际灵活运用。 5. 具备优秀的数据分析能力和逻辑思维水平，熟练掌握各类表格计算函数，善于通过数据发现问题并提出解决方案。 6. 学习能力强，富有自我驱动力，能独立高效完成工作任务。品行端正、职业素养良好，热爱人力资源事业，性格外柔内刚。

薪资待遇： 1、试用期3000元，转正后4000元底薪加提成，缴纳社保 2、工作时间早十晚七，月休四天可自由安排 3、员工福利包含年终奖金、新春红包、春节及节日慰问品、生日礼金等 岗位要求： 1、年龄在******，熟练掌握基础办公软件操作 2、普通话标准，具备良好的沟通能力，待人亲和 3、工作细致认真，有责任心，品行端正 工作内容： 1、负责公司内部人员的招聘相关工作 2、处理日常基础性行政事务 3、工作内容简单，节奏轻松，无加班情况

【岗位职责】 1.借助总部培训体系，持续推进区域培训优化与深化，提升一线销售人员专业能力，对BD人员成长及技能进阶负责 2.制定区域培训方案，推动执行落地，统筹开展战区人员分层级培养工作 3.落地实施总部OD项目，结合区域实际特点进行适配性调整，强化新任管理干部的业务与管理双项能力 4.梳理并完善公司内部案例库，主导经验萃取类课程开发及战区优秀实践成果提炼 5.对一线业务团队开展分析与诊断，掌握团队现状，制定匹配的人才发展策略 6.完成上级交办的其他专项工作任务 【任职资格】 1.年龄25-35岁，全日制本科及以上学历，条件特别优秀者可适度放宽年龄或学历要求 2.具备3年以上销售培训相关经验；有大型销售团队或地面推广培训背景者优先考虑 3.具备良好的培训组织、沟通协调、问题分析与总结、经验提炼、课程研发及授课能力；具备销售培训、销售管理或互联网地推经验者优先 4.责任心强，能承受一定工作压力，学习意愿强烈，自我驱动能力突出

1. 根据市场部门的实际需求，开展人员招聘相关工作。 2. 具备一年以上招聘工作经验者优先，有招聘模块实操经历者更佳。 3. 拥有人力资源招聘实际操作经验，了解国家相关劳动法律法规； 4. 性格沉稳、耐心细致，积极主动，品行端正，诚实守信，作风严谨，具备良好的语言与书面表达能力； 5. 熟练使用常用办公软件，掌握基本的网络应用知识。 工作时间： 1. 办公室坐班制，每日工作8小时，上午8:40至下午6:00，周末双休。午间休息时间为12:00—13:30，享受国家法定节假日休假待遇。 2. 提供全勤奖励，组织不定期团建旅游，办公环境舒适安静，交通便捷（公司楼下设有公交站，轻轨步行几分钟可达）。 3. 熟悉重庆地区各类招聘渠道，并能灵活运用多种招聘途径完成招聘任务； 4. 具备较强的沟通表达能力、协调能力及一定的抗压能力； 5. 熟练操作Office办公软件，人力资源相关专业背景者优先考虑，有招聘实操经验者优先录用！

一、公司提供平台资源与账号，负责从邀约候选人至顺利入职的全流程工作。全程无需外出或出差，工作内容轻松稳定。 二、薪资结构： 无责底薪+餐补+绩效+周度/月度奖金+社保 三、福利待遇： 工作时间 9:00-18:00，周末实行固定单双休，法定节假日享有带薪休假，节日礼品人均400元，不定期开展团队团建活动； 四、岗位要求： 1.具备一定的抗压能力 2.性格积极乐观，团队氛围融洽和谐 3.善于沟通，有耐心且富有责任心 五、晋升机制： 招聘专员—组长—主管—经理

主要负责N团主播的招募工作； 公司提供账号，全程线上沟通，仅需完成邀约到面环节； 上班时间：10:00-19:00，月休六天，大小周休息制； 试岗期3-7天，第4-7天每天发放试岗补贴50元； 薪资结构：底薪2700+全勤奖300+到面人头奖励+培训人头奖励+签约提成； 团队氛围融洽，价值观端正，正规运营无套路； 具备良好沟通能力，渴望挑战高收入者欢迎联系咨询！！！

主要是扇叶加固

负责招聘与培训两大模块，此岗位由公司CEO直接管理，需明确该岗位为“内部业务岗”（考核重点为招聘数据及质量），同时亦属于“企业咨询专业技术岗”，需协同各体系负责人推进各类业务及管理能力提升项目，确保学习成果有效转化并落地实施。 关于薪酬：月薪12-18K（依据“定岗”级别核定），晋升路径当前为“部门初级经理—部门中级经理—高级经理—资深经理”，后续将根据业务发展及个人胜任力拓展至“中心总监”层级； 特别说明——该岗位系CEO高度重视的核心岗位，是公司战略布局中的关键设置，我们诚邀真正具备实力的你加入，以结果、过程和成长证明自己！我们拒绝内耗，期待你是并肩作战的伙伴，而非质疑环境的旁观者。希望你具备出色的融合能力，能够承接CEO的战略意图，只要你敢拼敢干、能交付成果，所有合理诉求都将获得CEO的全力支持，所获资源支持力度将远超你过往在人力资源岗位上的任何经历——这是一位高度认可人力价值的管理者为你提供的坚实起点！ 1、本科及以上学历，10年以上工作经验，行业不限，其中至少5年从事人力资源实操经验，人力资源专业优先，曾任职于年营收过亿企业者优先（请务必严肃对待此项要求，本着对双方负责原则，不符合条件者请勿投递；必须具备在600人以上规模企业中主导招聘团队运作及统筹培训管理工作的实际经验）； 2、年龄不超过40岁，形象亲和，普通话流利，具备良好的职业素养，学习适应能力强，抗压能力突出； 3、擅长招聘渠道建设与优化：精通线上线下多元渠道，涵盖社交平台、招聘平台、校园招聘、内部推荐等，具备组织社会招聘与高校招聘的实战背景，尤其在校园招聘组织实施方面拥有丰富资源与实践经验，善于整合内外部资源，建立长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆一所教育类高校设立30万元奖学金项目），保障招聘覆盖面与人才质量（特别强调：必须有带领团队完成大规模招聘的经历，仅参与简历筛选与面试者不视为符合该项经验要求）； 4、精通招聘流程设计与迭代：主导制定企业招聘流程，并持续优化升级，确保流程科学高效，实现快速响应与高质量交付； 5、对招聘成效全面负责：统筹总部及下属校区招聘工作，结合组织优势开展人才引进，强化过程管控，坚持结果导向，对整体招聘成果负全责；主导需求发布、简历审核把关、面试安排协调，提升招聘达成率； 6、招聘团队建设与管理：领导总部招聘拓展部及各校区招聘人员，负责团队成员的选聘、指导、培养、激励与日常管理，全面提升团队专业素质与执行能力； 7、主导新员工系统化培训，聚焦行动学习解决实际问题，搭建企业内部培训体系，组建内训师队伍，组织课程评审与优选，提炼优秀员工实践案例并向全员推广（公司已建成两个实体内训中心，具备岗位能力建设及经验萃取项目经验者优先考虑）； 8、具备e-learning平台运营经验，公司已部署1300方云端学习系统，需具备“云端专题学习项目”、“岗位TOP经验萃取分享项目”、“新人融入扎根学习项目”的实操经验； 9、统筹外部高校深造、跨省外派学习资源对接，以及内部跨校区、跨部门学习交流的组织与管理； 10、协助各体系推进“新动力计划”、“业务小切口项目”、“主管胜任力提升”等员工发展项目； 11、推动公司干部成长打磨学院相关学习项目的落地实施； 12、具备企业级学习项目推动经验者优先录用！