必须是施工过水库的，带证书

招聘机电工程项目管理人员3名，工作负责人多名，大专以上学历，60岁以下，五年以上电力工程管理工作经验，主要从事10kV，0.4kV农网，配网线路工程作业现场管理，包括技术，安全，现场统筹安排等，待遇面议。工作能力突出者可适当放开条件。有意者面议。

一、基本硬性条件 1. 学历专业：大专及以上，土木工程、道路桥梁、岩土、市政工程相关专业 2. 证书：二级及以上建造师（市政/建筑专业优先），持安全生产考核B证； 3. 工作年限：5年以上土石方、场平、路基施工经验，至少独立完整管理过2个大型土石方项目； 4. 可常驻施工现场，能接受外勤、加班。 二、专业技术能力 1. 熟悉土石方全流程：测量放线、土方开挖、分层回填碾压、边坡防护、临时排水、基坑降排水、石方破碎/爆破协调、弃土场管理、渣土外运管控。 2. 能编制土石方专项施工方案、开挖放坡方案、边坡支护方案、雨季施工方案，土石方进度计划；熟悉方格网算量、土石方调配，能复核土方量，管控超挖超填。 3. 熟悉压实度检测、回填分层验收，能对接第三方检测；熟悉扬尘治理、裸土覆盖、洗车池、渣土运输交管城管管控要求。 4. 看懂施工图、地形图、地勘报告，能处理软弱地基、高边坡、页岩、岩石开挖现场技术问题 5. 熟练使用CAD、方格网土方计算软件及其他办公软件； 三、现场生产及安全管理能力 1. 统筹管理挖机、推土机、压路机、渣土车队等大型机械调度，控制机械台班，降低闲置浪费；管理劳务班组。 2. 安全管控：高边坡防坍塌、基坑临边防护、夜间施工安全、渣土车场内交通安全；组织安全交底、隐患排查；管控土石方最大风险：边坡垮塌 3. 进度管控：根据工期安排机械配置，管控雨季停工影响，动态调整施工计划 4. 文明施工及环保管理：扬尘噪声管控，落实属地环保、城管要求。 四、商务协调能力 1. 对内管控工程量签证、现场收方，做好影像留存；参与进度款申报、变更签证办理； 2. 对外协调业主、监理、跟踪审计；协调其他相关部门的关系。 3. 管控机械租赁价格、油料消耗，做好成本控制，有效控制亏损风险。 五、综合素质 • 抗压能力强，原则性强，数据意识强；有较强的风险预判能力 • 熟悉重庆本地土石方弃土场政策、渣土运输管理规定优先。

1. 大专及以上学历，优秀者可以放宽条件，5年以上家装行业项目管理经验，**必须有旧房改造、局部翻新、快装快修项目管理经验**，熟悉老房水电改造、墙面地面翻新、厨卫改造等工艺优先。 2. 熟悉家装施工全流程、建材品类、施工工艺、验收规范，懂预算、签证、结算逻辑；熟悉重庆本地施工班组、材料渠道者优先。 3. 具备强统筹能力与现场应急处理能力，能同时并行管理多个大小项目，适配快装业务短周期、多工地、节奏快的特点。 4. 优秀的沟通协调能力，善于对接客户、工长、工人，具备客诉处理经验，底线意识强；做事严谨，责任心强，结果导向。 5. 懂安全管理规范，有安全风险预判意识；会使用 CAD、项目台账、Excel做进度及成本管控。 6. 抗压能力强，能不定期到各工地巡查；有团队搭建、流程标准化搭建经验优先。 7. 认同快装模式，不局限于传统整装思维，追求高效交付、低返工、高周转。

工作内容 1、负责工程项目的防火门、入户门现场管理 2、对接甲方、监理 进场报验、班组协调，进度质量安全管控； 3、处理项目中出现的问题，确保项目顺利进行。图纸核对、变更签证、项目回款签字 4、跟进项目进度，推动签证闭环，保障项目交付与回款。 任职要求（自带车）油费补贴 1、具备出色的项目管理能力和团队协作精神。 2、能够有效解决项目过程中的技术和管理问题。 3、具有良好的沟通能力和问题解决能力。

岗位职责： 1、全面统筹公司各项目的交付实施，对项目进度、质量、安全及成本等关键环节进行全流程管控，保障项目按既定目标顺利交付。 2、定期开展项目巡检工作，及时识别项目执行过程中的潜在问题，制定切实可行的改进措施，并推动整改落地。 3、根据公司项目实际需要，可能外派至具体项目现场担任项目经理，全面负责该项目的日常运作，协调各方资源，妥善处理各类实施难题。 4、参与项目启动阶段的规划与方案设计，为项目决策提供专业技术支持和可行性建议。 5、建立并完善项目管理相关制度与操作流程，持续优化管理模式，提升企业整体项目运作效率。 6、负责项目团队的组建与日常管理，指导团队成员成长，强化团队专业能力与综合素养。 7、积极对接甲方、监理及相关协作单位，保持高效沟通，维护良好合作关系，保障项目有序推进。 8、牵头组织项目竣工验收，归集整理全过程资料，完成项目复盘与经验总结工作。 任职条件： 1、本科及以上学历，电力工程、机电工程、工程管理等相关专业者优先考虑。 2、须持有机电安装工程专业一级建造师资格证书，且证书在有效注册期内。 3、具备8年以上工程项目管理经历，其中至少5年专注于光伏、风电、新能源等领域项目管理者优先。 4、熟悉工程项目建设相关法律法规、技术标准及管理流程，具有扎实的专业基础和丰富的实战经验。 5、具备优秀的领导力、组织协调能力、沟通技巧及应变能力，能高效整合项目各方资源。 6、具有较强的成本控制意识和风险防范能力，能够科学把控项目支出，有效规避各类潜在风险。 7、工作认真细致，责任心强，富有敬业精神和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 8、能接受长期驻守项目现场，项目地点主要位于巫山、奉节等大重庆范围内的区县。 薪资待遇： 1、面议 2、月休四天

本工程主要是堤坝，河提为主，要求有统一协调能力，对工程进度进行把控，质量安全负责！要求有相关工作经验优先考虑！

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幕墙工程项目经理，不是房建市政，非专业勿投，年龄 岗位职责： 1.全面负责幕墙工程项目的施工管理，包括进度、质量、安全及成本控制 2.组织编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底 3.协调设计、监理、甲方及总包单位，解决现场技术与管理问题 4.主持项目例会，定期汇报工程进展，及时处理突发情况 5.配合完成竣工验收、资料归档及结算工作 任职要求： 1.持有一级建造师（建筑工程 2.具备幕墙工程项目经理实操经验，熟悉幕墙深化设计与施工工艺 3.熟悉国家及地方相关规范标准，具备较强的现场协调与团队管理能力 4.责任心强，能适应项目驻场工作，具备良好的职业素养与沟通能力

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1.具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（优先5-10年同类项目管理经验） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场统筹与应急处置能力 5. 责任心强，具备良好沟通协调能力、团队领导力及抗压能力

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期优质交付 2.组织编制施工组织设计、专项施工方案及进度计划，并监督落实执行 3. 协调设计、监理、分包单位及甲方等多方关系，及时解决现场技术与管理问题 4. 主持项目例会，定期汇报项目进展，识别并防控各类履约与合规风险 5. 负责竣工验收、资料归档及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2. 有3年以上施工现场管理经验，独立担任过中型以上房建或公建项目经理者优先 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及EPC/总承包管理模式 5.具备较强的组织协调能力、抗压能力及团队领导力

工地为室内外工装，要求有项目经理管理经验的朋友，技术 图纸 人员调配都具备，工资私信，嘴子就不要打扰了谢谢

岗位：项目经理（外墙保温防水/室内装饰装修方向） 一、岗位职责 1. 全面负责商品房项目外墙保温、防水、外立面装饰、室内装饰装修项目全周期管理，从进场、施工管控、分项验收、竣工验收、资料归档、签证结算、维保跟进，对项目进度、质量、安全、成本负总责 。 2. 参与图纸会审、编制施工组织设计、专项施工方案、总/月/周进度计划、材料计划；组织技术交底、班前安全交底，统筹班组、劳务、材料、机具调配，合理安排穿插施工 。 3. 现场质量管控：重点把控外墙保温、防水节点、闭水试验、空鼓开裂、室内精装收口、隐蔽工程，落实三检制，组织隐蔽验收、分部分项验收，及时整改质量隐患，减少返工 。 4. 安全文明施工管理：高空作业、临时用电、消防、现场巡查、隐患排查整改，落实文明施工、成品保护，杜绝安全事故，完善安全台账 。 5. 对外对接甲方、总包、监理、设计等单位，参加工程例会，处理现场变更、洽商、签证，做好影像、施工日志等资料，申报产值、跟进进度款，配合竣工结算、回款工作。 6. 管控项目成本，控制材料损耗、人工成本，审核现场签证变更，做好成本动态管控，保障项目效益；管理现场班组，协调解决现场各类突发问题 。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，建筑工程、工程管理、装饰装修、土木等相关专业。 2. 3年及以上商品房/房建类外墙保温防水、室内装饰装修现场项目管理经验，有住宅精装、外立面项目实操经验优先。 3. 熟悉外墙保温、防水、室内装修施工工艺、验收规范；能看懂施工图，可独立编制施工方案；熟练CAD、Office办公软件 。 4. 持有二建（建筑/装饰）、安全员B证优先或者有职称证书。 5. 具备较强现场统筹、多方沟通协调、问题处置能力，能常驻项目现场，吃苦耐劳，责任心强，执行力好 。 6. 熟悉工程资料、签证、进度申报、竣工验收整套流程。 三、薪资福利 薪资：面议 / 8k‑10k（根据能力、证书、项目经验浮动，绩效+项目奖金）

猎寻优才 - HRBP 岗位招聘简章 一、公司简介 我们是一家聚焦金融赛道的精品猎头公司，深耕证券 “三中一华”、万亿规模银行、融资租赁龙头等头部企业招聘业务，赛道稳定无周期波动，是金融人才与行业前列企业的高效链接平台。 公司摒弃行业人海战术，走精准化路线，20 余人的精英团队年业绩突破 1000 万，人均效率远超行业平均水平。我们奉行 “群狼策略”，鄙视单打独斗的孤狼文化，团队氛围融洽且凝聚力强；同时重视员工成长，管理岗 100% 内部提拔，搭建了清晰的合伙人分红机制，助力员工实现 “内部创业” 梦想。 办公环境舒适，配备人体工学公座椅，全新装修办公室即将启用；福利体系完善，除高于行业标准的公积金外，还有下午茶、每月团建报销、节日福利等多重惊喜。 二、岗位名称 HRBP（人力资源业务伙伴） 三、岗位职责 1. 规则遵循与宣导：确保全员熟练使用内部业务系统，定期组织操作培训；精准解读考勤规则，维护日常工作秩序；为员工职业发展提供政策咨询与路径规划；推广飞书协同工具，优化跨部门协作流程；规范入离职手续，保障人事流程高效运转。 2. 人事综合事务 o 人才全生命周期管理：依据部门需求制定招聘计划，完成年度招聘指标；设计员工培养方案，搭建人才梯队晋升体系；定期开展员工满意度调研，降低关键岗位离职率。 o 人事数据与资料管理：实时更新员工花名册，确保数据准确率 100%；精准完成月度薪资、绩效及社保公积金核算；规范归档入离职材料，建立员工电子档案系统。 3. 业务 BP 协作 o 业务支持：运用专业技巧精准匹配候选人，提升面试通过率；参与人才行研分析，辅助业务部门制定策略；与业务团队做单协同，充分掌握业务痛点，提供全方位的业务赋能支持。 o 团队管理辅助：策划部门级专业技能培训，提升顾问业务能力；协助分解团队目标，跟踪指标完成进度；撰写会议纪要、汇报材料等，保障信息高效传达。 4. 行政辅助：管理办公区域设施，营造舒适工作环境；组织团队建设活动（如下午茶、节日福利）。 四、岗位要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先，有经验者无特定专业限制。 2. 工作经验：1 年以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬等模块操作流程。 3. 核心能力 o 人才管理：独立完成招聘全流程，具备人才评估与团队搭建能力。 o 项目执行：能高效推进培训、绩效等专项工作，确保目标达成。 o 业务理解：具备一定的业务思维，能快速理解业务逻辑，为业务部门提供精准人力资源支持。 4. 职业素养：性格外向，擅长跨部门协作与员工关系维护；适应快节奏工作，能同时处理多线程任务；主动发现流程优化点，提出改进方案；具备文案撰写能力。 五、薪资福利 （一）薪资结构 1. 基础薪资：综合固定薪资 6000 元起，HRBP-1 及以上职基础薪酬7000 元及以上，且职级补贴、话费补贴、交通补贴、餐饮补贴随职级提升逐步增加。 2. 绩效薪资：月度绩效 1000 元，绩效考核满分调整为 100 分，考核维度清晰，聚焦工作成果与价值贡献，努力即可达成良好绩效。 3. 其他激励：参与外部订单项目可单独按照外部订单实际业绩计算奖金（划分后业绩提成 10%），收入上限无封顶。 （二）福利保障 1. 社会保障：五险一金 公积金缴纳标准高于行业平均水平。 2. 日常福利：每日下午茶（品牌饮料 + 甜点）、每月团建费用报销、法定节假日福利（春节、端午、中秋等节日专属礼品或礼金）。 3. 办公保障：配备人体工学办公座椅，全新装修办公室即将启用，打造舒适高效的办公环境。 六、晋升发展 （一）职级晋升通道 HRBP（初始职级）→HRBP-1→HRBP-2→...→HRBP-11→HRBP 主管→HRBP 经理 1. 晋升标准：季度绩效考核目标完成度≥120％+ 上级评估日常事务性工作完成情况，即可申请职级晋升；保级标准为季度绩效考核目标完成度≥70％+ 上级评估日常事务性工作完成情况。 2. 晋升优势：每晋升一级，职级补贴及综合固定薪资同步提升，同时可接触更核心的人力资源项目，拓展职业能力边界。 （二）管理岗与合伙人发展 1. 管理岗选拔：公司管理岗 100% 内部提拔，HRBP 体系内表现优秀者可晋升为 HRBP 主管、经理，负责团队管理与人力资源战略落地；也可横向发展至业务管理岗，如猎头团队组长等。 2. 合伙人分红机制：随着职业发展进入管理岗，可参与公司合伙人体系，组长级及以上管理岗为一级合伙人，享受增量业务利润 20% 起分红；后续可逐步晋升为更高等级合伙人，分红比例可达 40%，真正实现 “内部创业”，共享公司发展红利。 期待具备人力资源专业能力、认可团队协作文化、渴望在金融猎头赛道实现职业突破的你加入，与我们共同成长，共创价值！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理，确保合规准确 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持工作 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落实 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有HR助理或实习经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档整理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守公司及员工信息隐私

岗位职责： 承担以下一项或多项相关工作： 1、在项目经理或业务负责人指导下，开展项目管理中的基础性及辅助性任务，依据SOP/SLA规范推进工作，按时输出符合标准的交付成果。 2、协助项目经理或保障专家开展多站点、多业务、多产品的现场实施管理工作，或聚焦特定场景下的现场作业流程、工艺工具应用及产品可服务性测试验证，按照项目交付策略与实施方案执行，并产出标准化交付物。在指导下落实项目质量与EHS计划，参与相关能力建设和文化推广活动。 3、根据业务规则，参与交付项目管理数字化平台某一领域、子项目或模块的方案设计工作，或承担平台运营执行与数据分析任务，输出相应的设计方案或运营分析报告。 任职要求： 1、知识：掌握项目管理与现场作业的基础理论；熟悉或具备至少一个技术业务领域的知识积累，如无线、固网、数据中心、软件、IT等； 2、技能：能够熟练操作常用IT系统及办公工具； 3、能力：具备较强的客户服务意识，良好的沟通协调与推动力，能基本执行流程操作，识别支撑过程中的常见风险并处理简单问题； 4、具备政企类项目实践经验，持有PMP、HCIP/HCIE等相关认证者优先考虑； 5、工作年限：应届毕业生或具有1-2年工作经验。

负责员工招聘邀约、入离职手续办理、考勤统计、人事档案整理； 会使用Word、Excel基础办公，沟通良好，做事细心有责任心； 服从管理，稳定长期，待遇面议，按时发薪。

招聘测量员兼安全员，人数1名。工作内容为土方工程，本月27日开工。工作地址位于开州。

项目经理，需要机电工程类的二建

在国网输变电大修技改项目有过工作负责人经历，，有良好的沟通能力，能独自完成项目运转。无不良嗜好。必须持有高压电工作。

负责公司人员招聘

上班时间10:00-18:00 中午休息一个半小时 周末双休 节假日正常休 无责底薪3000 公司工作氛围好 期待你的加入

岗位职责： 1、利用公司现有的招聘资源及个人拓展渠道，发布招聘信息，开展人才搜寻与引进工作，独立完成所承担的招聘目标； 2、负责驻场类项目的人员招聘执行； 3、持续优化并维护招聘渠道，同步建设与更新人才储备库； 4、以人力资源伙伴的角色，支持运营团队相关人事事务的推进与落实。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备独立精神与进取心； 2、拥有良好的沟通协调能力，工作积极主动、有责任感； 3、对人工智能行业具有浓厚兴趣。

岗位职责: 1. 全面负责家装项目的日常管理，保障工程按时交付； 2. 监督施工进度与质量，确保各环节符合标准要求； 3. 保持与客户的及时沟通，准确把握并落实项目需求； 4. 整合协调内部资源，妥善处理项目执行中的各类问题。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能独立推进项目全流程落地； 2. 拥有良好的沟通表达能力，可高效对接客户及团队成员； 3. 熟悉家装行业基本流程，有相关从业经验者优先考虑； 4. 抗压能力强，具备较强的应变与问题解决能力。

负责招聘办理入职中午11:30到下午6点上下班晓得我