职位描述： 1、负责公司资金运作管理、日常财务管控及财务数据分析等工作； 2、参与企业财务相关决策事项，协助拟定公司年度经营规划与预算编制； 3、建立并持续优化财务管理流程与政策制度，监督各项制度的落实与执行； 4、定期向管理层提交财务报表及相关分析材料，确保信息真实、准确、及时； 5、组织编制并实施财务预算、月度/季度及年度财务报告； 6、统筹公司整体资金资产配置，主导成本核算、会计核算及相关分析工作； 7、设计税务筹划策略，推动税务合规落地，有效防范税务风险并组织实施； 8、维护与银行、税务、工商等外部单位的良好关系，及时处理相关业务事宜； 9、监督和指导公司财务运营，定期汇总汇报经营成果、财务状况，识别潜在风险，检查财务预算执行情况。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验 2.精通财税领域专业知识，掌握国家财务法规、税收政策及会计准则，熟悉国际财务规范 3.熟悉财务管理、财务分析、成本控制、税务筹划等专业内容，能够运用专业知识支持财务决策 4.持有中级职称者优先考虑

招聘：会计主管4000-5500 五险 月休6天，工作时间，弹性时间，加班补贴 职位描述：负责日常会计处理、账务核算，负责协助财务经理对经营计划、预算编制的管理。工作地点：嘉善大云雷迪森庄园酒店 员工福利：工龄补贴、全勤补贴、高温补贴、夜班津贴、生日福利、过节福利、提供食宿

岗位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，财务类相关专业 2、工作经历：具备5年以上相关工作经验，有富士康或外资企业从业经历者优先，年龄30-45岁 3、技能要求：精通财务核算流程，掌握共享服务中心管理知识，具备团队管理经验 4、性格要求：具备良好沟通能力，能独立高效完成工作任务 5、出差要求：能接受按需出差安排，出差频率适中 岗位职责： 1、负责日常财务核算、会计凭证及税务工作的审核工作； 2、研究并制定会计政策，编制操作指引与执行标准； 3、审核公司财务报表，核对关联方往来数据，完成合并报表及财务分析； 4、根据投资者需求，按时提供对外财务月报、季报及年度报告； 5、组织财务人员业务学习、专业培训及岗位技能提升训练； 6、依据费用管理制度，合理管控各项费用支出； 7、定期开展会计政策执行情况检查，强化风险控制，及时解决存在问题； 8、配合外部审计工作，准确提供所需财务与会计资料

1、负责编制转账凭证及记账凭证，完成成本结算与各项税费的计算工作。 2、进行职工薪酬分配、制造费用分摊以及长期待摊费用的月度摊销处理。 3、月末对ERP系统数据进行审核与核算；核对出入库单据，维护无单价的入库信息，并完成出库单据的成本核算。 4、按时完成统计报表、科技项目报表、税务申报表及个人所得税的填报与申报任务。 5、办理与财务相关的对外报送资料，包括各类统计、税务及科研申报表格的打印、装订及归档整理工作。

岗位职责： 1、全面负责财务条线的运作，涵盖预算管理、会计核算、财务管控、资金运作及税务统筹等工作，对财务部门各项事务进行整体规划与监督； 2、持续优化和完善内部控制制度与业务流程，推进财务团队建设及管理体系的健全； 3、组织编制资金预算并实施动态监控，主导公司税务筹划方案的设计与执行； 4、统筹税务、统计、工商等对外申报事务，牵头高新技术项目及其他政策扶持类项目的申报工作； 5、对仓储管理工作实施监督与指导，确保账实相符与流程合规； 6、负责生产型企业的出口退税操作及相关事项处理。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上财会领域工作经验，有制造业财务工作背景者优先； 2、具有研发费用加计扣除实际操作经验； 3、具备出色的数字洞察力和数据分析能力，同时拥有良好的书面撰写与沟通表达技巧； 4、熟悉国家财税法律法规，能熟练运用办公软件及财务信息系统； 5、了解高新技术企业认定中研发费用加计扣除政策，有高企项目申报经历者优先考虑。

1、全面主持公司及下属子公司的财务会计管理工作； 2、组织制定并落实公司财务会计相关的制度、规章及实施细则； 3、持续跟踪、解读并传达与公司财务工作相关的国家财税法规和政策要求； 4、定期开展公司财务收支状况与预算执行情况的分析与核查； 5、审核各类原始凭证，规范处理日常会计事务，办理税款及各项费用的缴纳事宜； 6、编制记账凭证，登记各类会计账簿，确保账务处理及时准确； 7、按时编制并报送会计报表及相关统计资料，分析财务运行成果与预算达成情况，总结问题并提出优化建议； 8、审核每月工资、奖金发放明细表； 9、定期核查公司库存现金与银行存款，确保账实一致； 10、定期组织仓库商品盘点及固定资产清查，监督账实相符情况，推动财务部门参与盘点抽点工作； 11、负责财务相关文件、资料、记录的整理、保管及按规定归档； 12、定期组织财务部门与其他部门之间的账务核对，协调开展与外部单位或个人的往来账项核对； 13、推动应收账款回收进度，提升资金回笼效率； 14、执行资金预算控制，审核应付货款及各类费用报销事项； 15、按流程做好跨部门协作沟通，主动配合内外部监督检查，及时就争议事项提出明确处理建议； 16、负责政府扶持项目申报工作，完成相关财务技术指标的编制与提交； 17、曾参与或主导政府类项目申报中的财务支持工作； 18、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、财务管理、会计类本科及以上学历； 2、具备高新技术企业项目申报经验者优先考虑； 3、三年以上制造业财务岗位工作经验； 4、取得中级以上职称，持有注册会计师资格证书者优先； 5、熟悉国家财税法律法规，了解企业资源计划系统或财务信息系统操作； 6、熟练操作ERP系统及Office办公软件； 7、具备良好沟通能力，保密意识强

1、岗位职责 1.建立完善公司财务管理政策和制度，全面负责公司财务管理规划的制定和实施； 2.编制公司财务预算并监督实施，进行财务风险评估，提出风险预警； 3.监督公司财务活动的全过程，包括资金管理、银行业务、财务报表编制等； 4.负责公司的资金筹措和资金运用，优化公司资产结构； 5.组织、指导、监督会计工作，审核会计账务和财务报表； 6.负责公司税务管理工作，包括纳税申报、税务审计等，协调公司与税务机关的关系； 7.负责公司内部审计和外部审计工作，进行风险管控； 8.维护公司与银行、股东、投资者等各方面的关系，承担与金融机构谈判、协商等工作； 9.负责公司财务报表的编制和审核，并及时向上级领导汇报公司的财务状况、经营情况等； 10.参与公司经营决策，提供财务分析和建议，为公司的发展提供有力支撑； 11.及时完成领导交办的其他工作。 2、任职要求 1、大专以上学历，会计、财务管理或相关专业。有会计上岗证，具备中级会计职称或注册会计师资格者优先考虑。 2、具备5年以上建筑、房地产业或相关行业的财务会计工作经验，熟悉建筑行业的财务管理流程，包括成本核算、资金管理、预算编制与执行、财务报表编制与审计等方面。同时，要求能够独立完成账务处理、税务申报和财务分析等工作。熟悉会计准则与税法等法规法则，具备财务软件操作和财务分析能力。 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门密切合作，共同推动公司财务管理工作的顺利进行。工作细致认真，责任感强，能够适应高压和快节奏的工作，并按时按质完成工作任务。 4、年龄不限。工作地点为浙江嘉兴，工作时间为单休，介意者勿投。年薪15-20w

岗位职责: 1.全面负责公司财务管理流程，保障财务运作的规范性与数据精准。 2.统筹公司日常财务事务，涵盖账务核对、财务报表编制及分析工作。 3.主管企业税务规划及相关申报事务，确保各项税务操作合法合规。 4.深度参与预算管理体系，跟踪资金使用情况，落实预算管控措施。 5.带领并培养财务团队，持续提升专业水平与服务效能。 任职要求： 1.具备敏锐的数据洞察力，能高效处理和解读财务信息。 2.熟悉常用财务系统及办公工具的操作与应用。 3.具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作。 4.精通财务流程管理，能够针对性提出优化方案。 5.具备较强的统筹能力和团队引领经验，推动团队高效完成目标。

岗位要求： 1、教育背景：本科及以上学历，财务类相关专业 2、工作经历：具备5年以上相关工作经验，年龄28-45岁，有富士康工作经历者优先 3、技能要求：熟练掌握全面预算与成本控制相关技能，精通OFFICE办公软件操作 4、性格要求：具备良好的沟通协调能力，能独立高效完成工作任务 5、出差要求：可根据工作需要接受常规性出差安排 岗位职责： 1、负责集团全面预算体系的建立与完善，依据公司年度经营规划及战略方向，牵头组织年度预算编制工作； 2、统筹各基地及业务单元开展年度预算编制与月度滚动预测工作； 3、按月对经营目标及预算执行情况进行差异分析，联合各基地、BU制定改进措施； 4、定期编制月度经营分析报告，重点反映关键指标完成情况，并针对突出问题提出可行性解决方案； 5、熟悉成本核算流程与方法，掌握财务系统中成本模块的数据逻辑与运算规则； 6、擅长成本管控策略，对材料、人工、制造费用等进行专项分析与优化； 7、持续推进降本增效项目，组织并主导公司层面的成本降低专题会议。

岗位职责： 1、财务管理与规划：建立并落实企业财务管理制度、流程及政策，确保符合国家法律法规要求；组织编制年度财务预算，跟踪预算执行进度，开展定期财务分析，为管理决策提供数据支持。 2、成本控制与资金管理：跟踪成本变化趋势，推行有效的成本管控措施，提升资金运作效率；统筹现金流管理，保障资金安全，优化融资结构，防范财务风险。 3、财务报告与分析：编制并复核各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，保证信息真实完整；实施财务比率与趋势分析，出具经营成果评估报告供管理层参考。 4、税务筹划与合规：开展税务策略规划，确保依法纳税，实现合理节税；负责税务申报、税务稽查应对及涉税事项协调处理。 5、风险管理：识别和评估市场、信用、流动性等财务相关风险，制定相应防控方案，维护企业财务稳健运行。 6、团队建设与培训：带领财务团队高效运作，提升成员专业水平与协作能力；安排财务技能培训，支持员工成长与发展。 任职要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历，具备CPA（注册会计师）、CMA（管理会计师）等专业资质者优先。 2、5年以上财务管理工作经验，其中至少2年担任财务经理或同等职务。 3、出色的财务数据分析能力与市场判断力，能依据数据提出有效决策建议。 4、恪守职业操守，诚实守信，具备保密意识，始终以公司利益为重。

招临时摆缝1名 鑫湖家园中苑150号

招会打二次结构的工人要技术好的只要个人不要班主有意者可联系。

嘉兴市嘉善县招电焊、二保焊/气焊

招聘： 嘉兴公司顺丰嘉兴仓2026年旺季招聘岗位如下：总招人数111人， 一.分拣工，37名，，年龄18-48周岁，《其中夜班15人，白班22人》。 件烟上架，装笼车，现场拉 笼车等岗位招66人，，年龄18-58周岁，《其中夜班20人》。 招聘要求，身体健康，无犯罪记录，无纹身，服从管理，服从调剂，服从工时按排。本次招聘总工作时长，为期45天。 二，工资结算计时制，白班每小时20元每小时，夜班21元每小时，吃饭免费，《吃饭休息时间按实际吃饭休息时间扣除》。 三，本次招聘的员工最短工期为十天，即确认上班开始必须满十个工作日。为一周期。 四，工资发放，工期结束付清，第一个十天结束也可以结清工资，《往后第二周结第一周工资》。 五，送货配送8人，，年龄18—58周岁，要求同上，老员工优先，工资每天180元，上班时间，八点到下午六点，特殊情况听从安排上班时间，中餐如果外出，补餐费15元，每餐，只是中餐，晚餐不提供。在厂内中餐免费吃食堂。 六，上班地点，嘉兴公司庆丰路777号，南西路与庆丰路交叉口。 七，联系方式，电话， 魏先生

招裘毛工，款式简单量大加5名，下机结账，地址濮院，电话

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1、协助财务部长制定财务管理与会计核算制度及其配套实施细则。 2、组织各公司开展预算编制工作，汇总形成公司整体全面目标预算；监控预算执行过程，分析成本与费用使用情况，挖掘降本增效潜力，提升资源利用效率，为管理层决策提供数据支持。 3、定期开展财务状况与经营成果分析，形成分析报告，辅助公司领导科学决策。 4、对公司存货、应收应付账款、固定资产等资产项目实施有效的财务管理，履行财务监督职能，确保资产安全与使用合规。 5、推动各项财务制度落地实施，定期或不定期检查执行效果，指导并督促子公司强化流动资金管理，加快资金周转，提升资金使用效益，合理控制资金占用水平。 6、统筹协调集团内外部审计及相关机构的检查工作，确保配合顺畅、资料完整。 7、保持与各部门之间的业务沟通与协作，保障财务信息传递及时准确。 8、负责集团所需上报材料的整理、汇总与编制工作，确保内容规范、数据真实。 9、严格遵守保密规定，妥善保管单位商业秘密，防止信息泄露。

工作内容 1，招聘：依据岗位需求开展职位分析、简历筛选、面试安排、初试与复试组织及录用流程。 2，薪酬绩效：负责月度绩效统计、薪资核算及相关咨询解答。 3，行政管理：处理办公室日常事务、厂区后勤保障及外部沟通协调。 4，HRBP支持：及时跟进业务部门变化，提供切实可行的人力资源支持。 岗位要求 1，本科及以上学历，具备3年以上人事行政相关经验，精通招聘或薪酬绩效模块。 2，性格积极乐观，自信从容，具备良好的抗压能力。

负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 负责在各大网站平台发布招聘普工信息，回复私信，介绍、薪资待遇等邀约安排工作 完成主管布置的每日招聘任务，达成月业绩。 工作时间： 中午12:00-晚上8:00一天工作八个小时，月休四天。

一、工作职责 1、负责工厂普工及管理类岗位的人员招聘工作。 2、组织实施月度工资数据的统计与核算。 3、制定并持续优化绩效考核相关方案。 4、完善职称评定机制，开展人才盘点等相关工作。 5、统筹行政后勤事务，维护员工关系稳定运行。 6、对接政府部门及相关项目事务。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验。 2、具有较强的抗压能力，工作细致、态度严谨。

招聘文员[庆祝][庆祝][庆祝][强][强][强] 早九晚六每天8小时工作自由 1、综合工资6000-15000不封顶 2、每个月6号准时发工资，不定时奖励。 3、负责日常招聘 4、16-28周岁；（无经验者会有老员工带） 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活） 工作时间：长白班，恒温办公室

岗位职责： 1.绩效体系搭建：负责构建并持续优化职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效考核机制（KPI/OKR），确保与公司战略发展方向对齐。针对生产岗位（如车间主任、线长）与职能岗位（采购、品质、财务等）设计差异化评估指标体系。 2.制度推行与管控：全面主导绩效管理流程，涵盖目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果运用。监督各生产车间与业务单元奖惩制度的落实情况，保障执行过程的公正性与透明度。 3.数据洞察与优化：定期编制《绩效分析报告》，识别共性问题（如生产异常、项目延期），推动相关部门协同改善，并制定专项考核调整策略。 4.奖惩机制实施：设计并推进员工激励与问责机制（如质量事故追责、零缺陷奖励），结合MES系统实现绩效数据自动核算。处理绩效相关申诉事项，确保符合劳动法规及薪酬管理制度要求。 5.文件维护与培训：更新完善《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等制度文件，提升可操作性与落地效率。组织开展绩效管理培训，增强全员目标管理意识与执行能力。 岗位要求： 1.基本素质：工作积极主动，具备良好沟通能力与亲和力，性格外向，善于推动跨部门协作，******。 2.学历背景：大专或本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备实际经验者亦可考虑。 3.工作经历：三年以上制造业绩效管理经验，熟悉生产、研发、职能等多模块考核逻辑。具有规模企业（500人以上）绩效体系搭建经历，参与过制度制定、修订及全流程落地。加分项：拥有电子、电器或中大型制造行业背景，了解MES系统或具备生产异常、管理数据分析经验。 4.核心能力：熟练掌握各类绩效工具（KPI、BSC、OKR），能熟练运用Excel/SPSS进行深度数据分析。熟悉劳动法及相关薪酬绩效政策，具备合规风险防范意识。思维缜密，能快速定位问题根源（如“混包装”成因）并提出有效解决方案。 5.综合素养：抗压能力强，适应制造业快节奏工作环境。具备创新意识，能够结合现场实际优化绩效管理流程。 为什么选择我们？ 61行业地位：专注LED照明领域15年，产品远销全球36个国家，技术实力领先。 61管理升级：正全面推进数字化工厂建设，绩效主管将深度参与核心管理体系升级。 61团队氛围：实行扁平化管理，关注员工发展，欢迎有想法、能落地的实干型人才加入！ 期待您的加入，与我们一起点亮品质之光！

工作职责: 1.对实际成本与报价成本进行对比分析，开展主要产品单位毛利的核算与评估。 2.核查T100系统中的工单相关数据，确保信息准确完整。 3.每日排查系统中未审核、未记账的单据，并及时反馈至相关部门跟进处理。 4.依据T100成本模块完成系统化成本计算，生成并结转生产成本凭证。 5.编制各类成本分析报表，提供数据支持与决策依据。 6.针对当月成本波动情况进行异常原因排查与分析。 7.负责固定资产全流程管理，包括入账登记、变动调整及定期盘点工作。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历，财务、经济、数据分析等相关专业，持有中级会计师职称者优先； 2、具备3年以上财务成本岗位经验，有制造行业财务工作背景，熟练掌握至少一种ERP系统的成本模块； 3、具有较强的财务分析能力和对数据的敏锐洞察力； 4、工作认真负责，具备良好的职业操守和团队意识； 5、具备良好的跨部门沟通协调能力。

要求身心健康，事业心强的，有工作经验的优先

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

人事文员！想工作轻松！想赚钱的来！ 提供平台资源及账号 优势！男女不限！16-35周岁！ 底薪5000元加超高提成！加绩效！ 综合月薪8000-15000+上不封顶 优势！无门槛，无需技术经验提供资源以及平台，您只需一部手机带您月薪过万！有上升空间工作自由办公室，坐着上班，氛围轻松！ 主要工作：人事客服，打字，聊天，回访新人小白有人带！ 注：不用外出不用带人面试办公室办公！ 工作时间： 早8:00-12:00午 午13:00晚17:00 午休1小时！上六休一 要求！性格开朗、有责任心、对人热情有亲和力，头脑清晰，反应灵活，善于沟通，对工作要有上进心，上班轻松自由要有耐心！ 不挑战自己一下怎么知道自己不行呢 注：没有上进心混日子的勿扰！！！