岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系的有效运行； 2、主导招聘流程，包括人才需求分析、渠道拓展、面试安排及人才评估，构建高效的人才梯队； 3、推动员工关系管理，包括员工入职、离职、合同管理，以及劳动争议的预防和解决； 4、设计并实施绩效考核体系，促进员工个人发展与公司目标的对齐； 5、组织企业文化建设活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度和归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、至少3年以上人力资源管理经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，具备优秀的招聘、培训及绩效管理能力； 4、具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 5、熟悉劳动法律法规，能够为公司提供合规的人力资源管理建议。

【岗位职责】： 1、配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。 2、对分支机构资产安全统筹负责，做好财务管理、货物出入库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好各类费用的管控。 3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督办业务人员按时收款。 4、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 5、做好销售人员日常规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。 6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督、及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。 7、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门（比如：营销、招商）提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。 【任职资格】： 1、25-35，本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，3年以上人事行政经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有财务工作经验优先。 2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。

1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求： 1、大专以上学历，2年以上招聘管理工作经验； 2、懂得运用现有的招聘与评估工具，开展招聘工作； 3、目标感较强、具一定的抗压能力

也许，这就是世界上最遥远的距离，我有意联系，却始终等不到你投递的简历。 不要以为自己不是千里马，其实你只是少了个伯乐。 薪酬待遇： 平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 工作时间： 9:00-12:00,13:15-18:15，周末双休，周末双休，周末双休！重要的事情说三遍！！！ 更多福利：五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼等多项福利 ~ 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历；需要1年以上的工作经验。（任何行业经验均可） 2、形象气质佳、性格开朗大方、条理清晰、学习能力强、做事认真负责、有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 3、文字较好，熟练运用 office等办公软件；具备良好的抗压力。  岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

1、熟悉人力资源六大模块，具备相关实操经验 2、具备推进薪酬体系优化及组织架构调整的实际经历 3、拥有综合型人力资源部门管理经验，时长三年以上 4、***左右者优先考虑 5、具有家电或厨电制造企业从业背景者优先

1、熟悉人力资源六大模块，具备相关实操经验 2、具备薪酬体系优化及组织变革推进的实际经历 3、拥有综合型人力资源部门管理经验，时长三年以上 4、***左右者优先考虑 5、具有家电或厨电制造类企业从业背景者优先

岗位职责： 1.建立并持续完善人事行政管理制度与流程，保障组织高效运转； 2.办理员工招聘、入职、离职、异动等相关手续，妥善管理员工人事档案； 3.策划并实施员工培训及发展项目，助力团队专业能力提升； 4.统筹公司日常行政事务，涵盖物资调配、办公环境管理等工作； 5.协助推进企业文化建设，促进积极向上的工作氛围营造。 任职要求： 1.大专及以上学历，管理类、人力资源或相关专业背景优先考虑； 2.具备优秀的沟通协调能力，能够妥善处理各类员工关系事务； 3.工作认真负责，注重细节，具备独立开展工作的执行能力； 4.熟悉常用办公软件操作； 5.有同岗工作经验者优先录用。

岗位职责： 1.牵头拟定公司用工规范、人事管理规章、薪酬管理制度、人事档案管理流程、员工手册、培训方案等相关制度文件及人力资源工作流程，经审批后推动落地执行。 2.统筹推进公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全流程工作。 3.搭建公司内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与心理状态。 4.处理员工投诉事项及公司与员工之间的劳动纠纷，并妥善协调解决。 5.推动企业文化在组织内的贯彻与实施。 6.策划并组织员工团建活动及关怀项目，提升团队凝聚力。 任职要求： 1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通表达能力 2.熟知企业各类人事管理规定与操作流程 3.了解国家人事管理政策及行业内外人力资源发展动态 4.工作严谨细致，职业素养良好；具备较强的执行力与推进能力，责任心强，善于跨部门协作，拥有良好的团队意识与组织协调技巧

岗位职责： 1、全面负责人事相关事务的统筹与执行； 2、全面负责行政体系的运行与日常管理； 3、具体落实食堂运营、宿舍安排、安全管理及6S现场管理工作； 4、主导人员招聘、绩效考核、劳动关系协调等人事工作； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历 2、具备5年以上行政与人事岗位工作经验 3、情商出众，综合素养良好，能适应高强度工作压力 此岗做六休一，每天8小时，入职缴纳社保

岗位职责: 1.全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障办公环境整洁及服务品质； 2.监督并持续优化人员招聘流程，妥善管理员工劳动关系； 3.策划并执行公司内部及对外会议与活动，确保各项议程有序开展； 4.推动企业文化建设相关活动实施，增强员工认同感与团队凝聚力； 5.处理各类日常行政工作，支持公司整体运营高效运转； 6.推进绩效考核体系的优化与具体落地执行。 任职要求： 1.拥有优秀的组织协调能力及高效的执行能力； 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流； 3.熟练运用常用办公软件，掌握基础行政管理工具的操作； 4.具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立应对和处理工作中的突发状况； 5.拥有良好的活动策划与组织能力，能独立完成会议及活动的全流程执行。

找氩弧焊临时工，会拉焊会点焊，工资面议，地址：胜腾物流附近

三乡白石六楼招做办一名，冚车打边车为主，平车少量，25元/小时，现金，可以做到月底，阿海

中山市招地坪/自流平/固化，学校球场需要重新做地坪漆，包工包料，2500方，左右能做的联系

1、招工信息 数名，需要会做BIPV装板和做水槽的师傅 工作内容：光伏、BIPV装板和做水槽，直流线交流线 工资：项目完工结 工作相处可以的，可以转长期工 一天工资300—330 电话打不通加微信

可0元入职， 18周岁以下，勿扰，勿扰，勿扰！！！ 招聘区域:中山：板芙镇、大涌镇、东凤镇、东区街道、港口镇、古镇镇、横栏镇、南朗街道、南头镇、三乡镇、石岐街道、坦洲镇、西区街道、小榄镇、中山港街道 18-50周岁 提成方式：按单提成；阶梯式 奖金补贴：高温补贴，远距离配送补贴，超重货品配送补贴，夜间配送补贴，恶劣天气配送补贴，夜班补助，话补，加班费（0元入职） 1.月薪在7000至9000左右 正常干：7000+元/月 努力干：8000+元/月 拼命干：10000+元/月 1.每月按时发薪资不拖欠！！多劳多得工资不封顶！！ 2..公司提供:电动车+服装+装备+住宿 3.补贴：高温补贴、高峰补贴、五星好评奖励、恶劣天气补贴等其它补贴 4.上班地址：（3公里内送餐） 5.闲暇时间可自由安排想跑就跑 6.新手会骑电动车，会用智能手机，都有队长一对一带，一般1-2天可上手 【工作内容】： 1.手机APP接单 2.到餐厅取餐 3.在规定时间内无损把餐食送达到顾客手中 地址：可就近安排站点送餐 工作时间:面议

岗位职责: 1.制定和完善公司人力资源政策， 2.负责人才招聘及员工入职、离职、考核等流程的组织与管理； 3.监督员工考勤管理，确保考勤数据准确无误； 4.管理后勤团队，确保办公环境和服务质量； 5.解决员工关系和工作环境中出现的各类问题。 任职要求： 1.具备出色的组织、沟通与协调能力； 2.有能力独立处理和解决问题； 3.能够高效地领导团队，激励员工； 4.具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 5.对人力资源管理有深入的理解和实践经验。

岗位职责 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 2.参与公司战略规划，主导公司组织发展与人才战略的制定与落地，提升公司组织效能； 3.完成搭建核心业务团队，建立人才储备体系，支持业务快速扩张； 4.深入业务一线，推动人才盘点、梯队建设与关键人才保留策略，激活团队战斗力； 5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司 重大决策提供人力资源信息支持； 任职资格： 1.统招985、211本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 2.5年以上工作经历，有猎头经验或人事管理经验者优先； 3.具备独立人才面试评估能力、有从0到1搭建业务团队的完整经验； 4.具备一定战略思维、业务洞察力、人际沟通力影响力与系统规划能力，主动性强，良好团队精神；

一、岗位职责： 1、统筹公司行政管理、人力资源及公共事务工作，拟定人力资源战略规划与整体实施方案； 2、主导构建人力资源管理体系，推动企业文化建设及相关制度、流程在组织内的贯彻实施； 3、协调并指导各部门开展人才引进、培训发展、绩效考核、薪酬管理等工作，保障人力资源高效配置； 4、负责员工关系维护，组织实施薪酬福利政策，妥善协调处理劳动争议与劳资问题； 5、建立并优化行政管理制度、流程与标准体系，持续提供改进策略与优化建议； 6、落实上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，******； 2、具备1年以上人事行政经理岗位经验，具有大型企业工作背景者优先考虑； 3、熟练掌握招聘全流程，能够指导并推动招聘工作的具体执行与落地； 4、深入理解现代企业绩效管理体系、常用工具及绩效文化建设，熟悉薪酬设计逻辑，具备实际绩效项目操作经验； 5、熟知国家劳动法律法规，具备较强的实操能力与制度执行能力。

【岗位职责】 1、人才招聘与配置：结合业务发展节奏，制定并落实年度招聘规划，聚焦销售、供应链、FAE（现场应用工程师）等关键岗位，突破招人难点，保障“偏冷门器件”业务板块的人力供给。 2、培训与发展：搭建系统化培训机制，开展产品知识、行业动态及销售方法论等专项培训，强化团队专业素养，重点提升销售队伍对复杂元器件解决方案的认知与推广能力。 3、绩效与薪酬管理：构建并持续优化绩效考核体系，激发销售与技术支持团队积极性；统筹薪酬福利运作，确保人力成本可控且具激励性。 4、员工关系与企业文化：维护良好劳资关系，推动“开拓创新，与时俱进”的文化理念践行，增强组织向心力与员工归属感。 5、HR流程与制度：建立健全人力资源各职能模块的管理制度与操作流程，保障HR工作高效运转并符合规范要求。 【任职要求】 1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；具备5年以上人力资源从业经历，其中至少2年全模块管理实践经验。 2、行业背景：具备电子元器件、半导体、ICT（信息与通信技术）分销或制造领域HR工作经验者优先。 3、核心能力： （1）擅长招聘工作，拥有出色的执行能力和人才判断力。 （2）通晓人力资源各模块运作，并能实现协同整合。 （3）具备优秀的沟通协调、问题解决及团队领导能力。 4、语言能力：能够进行基础英语读写者优先考虑。 公司福利： 1、工作时间：早9点晚18点，周末双休； 2、带薪假期：享受法定节假日等； 3、公司活动：定期举办文化活动，提供丰富下午茶、团建聚餐等； 4、福利待遇：五险一金、具有竞争力底薪+业绩提成（上不封顶），晋升调薪机制。 公司优势 一、行业资源深厚 20年电子元器件供应链经验，服务Intel/AMD/NVIDIA等头部客户及1000+品牌/OEM/ODM厂商，全球稀缺料采购与库存管理能力领先。 二、创新用人机制 1、采销权全面开放：全员可参与采购与销售运营，打破行业资源壁垒 2、核心客户主动分配：管理层定期调配资源，支持新人快速上手 3、透明晋升体系：任职资格与激励机制绑定，能力决定收益 三、战略扩张加速 1、深圳中洲湾800㎡甲级总部|上海/香港已布局 2、2025年杭州/北京设点|2026年全球市场落地 交通路线： 地铁：9号线下沙B出口或7号线上沙A出口，步行5-10分钟； 公交：上沙公交站，步行5分钟。 泰盛是一个充满活力的团队，正处于快速发展阶段，我们始终欢迎优秀人才加入，期待与你共同进步！

岗位职责： 1.全面负责人力资源日常管理及团队建设工作，组织制定并优化招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与流程 2.主导绩效管理体系设计与实施，制定科学的考核方案，监督执行过程并持续优化评估机制 3.统筹关键岗位人才引进工作，参与重要岗位的面试选拔与试用期考核管理，确保人岗匹配 4.推动企业文化建设，提升员工凝聚力与组织活力，构建和谐劳动关系 5.合理调配内部人力资源，支持业务发展需求，提升组织效能 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉现代人力资源管理模式，精通劳动法律法规及相关政策 3.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效推动跨部门协作 4.工作严谨细致，原则性强，同时具备良好的亲和力与服务意识

岗位职责： 1、负责行政管理制度的起草、修订及优化，并推动落实与高效执行； 2、全面统筹行政后勤支持工作，涵盖接待事务、办公环境维护、食堂运营、员工宿舍管理、公务车辆调度、环境卫生、配套设施运维及对外联络协调； 3、统筹行政经费管理，包含预算编制、执行监控、数据分析与成本控制； 4、持续提升后勤服务水平，制定并实施服务改进措施，增强员工满意度； 5、主导组织庆典活动的策划与执行，营造积极团队氛围，增强员工归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先，具备以英语作为工作语言的能力，掌握粤语者优先考虑； 2、5年以上制造业行政全盘管理经验，其中至少3年担任行政统筹管理岗位； 3、形象端正，具备优秀的公文写作能力（如通知、公告、会议纪要等）； 4、熟悉办公室5S管理、清洁绿化维护标准，具备成本拆解与管控能力； 5、熟练掌握办公用品管理、办公空间运营、仓库EAS出入库系统及房屋租赁管理实务； 6、具备出色的沟通协调能力，应变灵活，责任心强。

岗位职责: 1.统筹生产活动的全面规划与执行，保障生产环节高效运转。 2.跟踪生产过程中的核心环节，确保产品品质达到既定标准。 3.制定并落实生产方案，持续改进工艺流程，提升产出效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能有效推动生产团队协同作业。 2.熟悉生产运作流程，具备提出切实可行优化措施的能力。 3.工作踏实负责，能在高强度环境下保持稳定高效的工作表现。

喷涂车间的生产管理

职位描述 1、负责对进出车辆及来访人员进行询问、查验并完成登记手续； 2、对进出厂区的员工进行日常检查，确认是否规范佩戴工作证； 3、定期巡查消防设备，排查设施运行异常，保障设备正常可用； 4、按时完成值班与巡逻任务，落实“三防”“四排查”工作要求，发现问题立即上报并详细记录； 任职要求 1、初中及以上学历，年龄不超过42岁，身高170厘米以上； 2、品行良好、正直诚实，无任何不良行为记录； 3、具备服务意识和团队协作精神，执行力强，坚持工作原则； 4、有相关岗位工作经验者优先，持退伍军人证者可优先录用；

生产跟单，文职工作，报价、客服

职责： 1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求： 1、大专以上学历，2年以上招聘管理工作经验； 2、懂得运用现有的招聘与评估工具，开展招聘工作； 3、目标感较强、具一定的抗压能力

也许，这就是世界上最遥远的距离，我有意联系，却始终等不到你投递的简历。 不要以为自己不是千里马，其实你只是少了个伯乐。 薪酬待遇： 平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 工作时间： 9:00-12:00,13:15-18:15，周末双休，周末双休，周末双休！重要的事情说三遍！！！ 更多福利：五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼等多项福利 ~ 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历；需要1年以上的工作经验。（任何行业经验均可） 2、形象气质佳、性格开朗大方、条理清晰、学习能力强、做事认真负责、有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 3、文字较好，熟练运用 office等办公软件；具备良好的抗压力。  岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

招聘：CNC组长 CNC组长 1名 18-45 岁,熟手，肯吃苦耐劳，服从管理，无不良嗜好，责任心强，有团队精神。 个人综合工资可达5000-7000元。任职要求:(1)生产计划与组织;(2)人员管理与培训;(3)质量控制 与异常处理;(4)现场管理与维护;(5)报表与沟通 公司福利: 1、月28天，月出勤满28天有全勤奖200元，包吃，夜班有夜宵补贴; 2、发展空间大，每个优秀的员工都有晋升的机会。

岗位职责： 1、主导咖啡机、磨豆机新产品研发的全流程统筹与协调； 2、承担新产品结构设计、BOM编制、可行性评估及性能测试等相关技术工作； 3、跟进新产品模具开发进度，组织试产并推动问题闭环； 4、为量产过程提供技术支持，及时解决生产中出现的技术难题； 5、负责既有产品优化升级及使用过程中问题的分析与改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，机械类或机电一体化相关专业； 2、具备3年以上小家电领域结构设计与研发经验； 3、熟练掌握PRO/E、UG、CAD等主流设计软件； 4、具有良好的职业素养、沟通协调能力及一定的抗压能力。

1.熟练操作OFFICE等办公软件，具备处理公司日常管理事务的能力，可独立开展客运运营相关工作； 2.负责公司客运业务运营，参与出行线路的运行管理，保障服务品质与运营流程的高效顺畅； 3.对运营数据进行统计分析，制定并提出改进措施，推动线路运营的实际优化； 4.统筹管理相关岗位人员，合理安排车辆调度及人力资源配置； 5.按时完成上级交办的其他日常工作任务。