合肥·庐江县
职位详情
岗位职责：
1、统筹庐江生产基地人力资源管理工作，基于人力资源规划，优化组织架构与编制，开展人才盘点和梯队建设，推动文化落地，有效控制核心人才流失率。
2、制定并执行年度招聘计划，主导一线及关键岗位招聘，搭建人才储备库，落地校企合作等人才战略，确保招聘目标达成率。
3、协助业务部门完成绩效全流程管理，监督薪酬福利政策执行，主导考勤、社保公积金申报等工作，保障合规准确。
4、规范劳动关系管理，处理入离职、合同、工伤及纠纷事宜，实现重大用工风险0事故，搭建员工沟通机制并开展满意度调研。
5、建立人力资源数据分析体系，输出核心数据报告，推动 HR 信息化系统落地，提升人事服务效率。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、5 年以上制造业人力资源专职工作经验，具备 300 人以上企业人力统筹管理经验；
3、熟悉制造业招聘全流程、劳动法规及用工特点，掌握绩效薪酬落地方法，熟练使用 HR 系统与数据分析工具，有工伤处理实操经验；
4、具备优秀的战略落地、跨部门协作能力，数据敏感度高，能有效防控用工风险；
5、秉持服务意识，以身作则，结果导向，能突破固有思维，推动总部战略在工厂端精准落地。
1、统筹庐江生产基地人力资源管理工作，基于人力资源规划，优化组织架构与编制，开展人才盘点和梯队建设，推动文化落地，有效控制核心人才流失率。
2、制定并执行年度招聘计划，主导一线及关键岗位招聘，搭建人才储备库，落地校企合作等人才战略，确保招聘目标达成率。
3、协助业务部门完成绩效全流程管理，监督薪酬福利政策执行，主导考勤、社保公积金申报等工作，保障合规准确。
4、规范劳动关系管理，处理入离职、合同、工伤及纠纷事宜，实现重大用工风险0事故，搭建员工沟通机制并开展满意度调研。
5、建立人力资源数据分析体系，输出核心数据报告，推动 HR 信息化系统落地，提升人事服务效率。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、5 年以上制造业人力资源专职工作经验，具备 300 人以上企业人力统筹管理经验；
3、熟悉制造业招聘全流程、劳动法规及用工特点，掌握绩效薪酬落地方法，熟练使用 HR 系统与数据分析工具，有工伤处理实操经验；
4、具备优秀的战略落地、跨部门协作能力，数据敏感度高，能有效防控用工风险；
5、秉持服务意识，以身作则，结果导向，能突破固有思维，推动总部战略在工厂端精准落地。
2026-04-28 13:46
IP属地：安徽
职位福利
本科5-10年人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验制造业
上海嘉驰商务咨询有限公司
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