岗位职责： 1、负责行政管理相关制度的修订完善与实施推进；立足于效率提升与服务优化，持续改进现有行政管理制度及规划，并监督各项内部流程的有效执行； 2、推动行政信息化建设；主导信息化项目落地，协调跨部门资源并保持高效沟通联动； 3、统筹办公事务运营；涵盖会务接待、办公室6S执行、环境卫生管理、固定资产运维等后勤支持工作的整体管理与落实； 4、食堂运营管理；全面负责食堂日常运作，协同厨房主管制定优化方案，通过菜式更新、卫生管控、服务培训等方式持续改善员工用餐体验。 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经历，其中至少3年团队管理实践，具有园区型行政管理经验、鞋服行业或大型物业企业从业背景者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力、影响力及学习力，能有效推动跨部门协作，主动对接业务需求并协助解决实际问题；持续自我提升并带动团队成长； 4、具备以下任一项目实践经验即可 ①参与过行政信息化系统建设项目 ②主导或深度参与办公园区搬迁或新办公点启用项目 ③有从零开始搭建行政管理体系的实际经验

统筹并指导部门完成以下工作： ①组织实施人员招聘、培训培养、绩效考核、职级晋升及人员解聘等人事管理工作。 ②落实员工入职手续办理、劳动合同签订、社保缴纳、档案归集、考勤管理及工作表现评估等日常事务。 ③按时推进公司证照年审、消防验收、环保备案、应急预案、安全监管及特种设备相关资料的合规维护。 ④负责公司资产登记与调配、工程项目协调、设施维修保养、7S现场管理、车辆调度及门禁系统运行管理。 ⑤持续优化和更新公司各项管理制度，推动制度体系的健全与执行落地。 ⑥策划组织企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同等职位满2年以上。 2、曾负责大型企业的车辆调度、食堂运营、宿舍安排、安全保卫及环境卫生等后勤管理工作。 3、熟练掌握各类公文撰写规范，实操能力突出，具备优秀的沟通协调能力与高效执行力。 4、具有较强的成本控制意识，恪守职业道德，品行端正，无不良生活习惯。 5、大专及以上学历，且为国家统招正规教育背景。

1、统筹规划人力资源与行政管理工作，制定相关实施方案并监督执行落地； 2、协调各部门落实公司既定计划，确保各项任务高质量按时完成； 3、对接政府相关部门，协助公司争取地方政府支持政策； 4、统一管理人力及后勤事务，营造积极和谐的工作环境； 5、推动企业文化建设，塑造积极向上的组织氛围； 6、联络分公司及外部资源方，助力公司获取资本合作机会； 7、监督公司经营管理工作，检查各项细节工作的执行情况； 8、组织召开公司会议，并跟踪各项计划的推进与实施； 9、全面负责公司行政及办公室日常运营工作； 10、复核业务合同，审核其他各类合同文件。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，管理学、工商管理、行政管理、人力资源等相关专业优先。熟练掌握人力资源五大模块，具备8年以上工作经验，其中3年以上担任行政经理或总监岗位。 2、具备丰富的行政管理经验及行政体系搭建能力；文字功底扎实，语言表达清晰，擅长协调沟通与问题解决； 3、熟悉企业系统化运作模式与管理体系，掌握行政管理、企业文化、法律基础、档案管理等相关知识； 4、了解物流管理相关业务流程； 5、品行端正，诚实守信，忠诚敬业，工作严谨细致，心态开放包容，具备良好的战略眼光、计划能力和执行力。

1、具备5年以上行政领域工作经验，或担任同岗位职务满2年以上。 2、曾负责大型企业车辆、食堂、宿舍、安保及环境卫生等后勤模块管理工作，有实际运营经验。 3、熟练掌握各类公文撰写规范，实操能力突出，具备优秀的沟通协调能力与高效执行力。 4、具有较强的成本控制意识，恪守职业道德，品行端正，无不良行为记录。 5、需取得统招专科及以上学历。

统筹行政管理： 负责公司日常行政事务的全面管理，建立、优化并监督执行各项行政规章制度与工作流程。 管理办公环境、固定资产（非租赁设备）、办公用品采购与发放、后勤保障（如车辆调度、食堂、安保等）。 组织筹备公司重要会议、活动，做好会议记录及决议督办。 负责公司公文处理、印章管理、证照年审及档案管理工作（监督指导设备档案管理）。 协调沟通枢纽： 发挥承上启下作用，高效传达公司决策，协调各部门工作，保障信息畅通和高效协作。 处理对外联络与接待工作，维护良好的公共关系（如政府部门、物业、供应商等）。 协助管理层处理日常事务，提供行政支持。 团队建设与人事辅助： 协助人力资源部门进行部分人事管理工作（如考勤统计、员工活动组织、福利发放等）。 负责本部门（行政团队）人员的招聘、培训、工作分配、绩效考核及日常管理。 推动企业文化建设，营造积极高效的办公氛围。 后勤保障与成本控制： 负责办公场所租赁、装修维护、环境安全管理。 审核控制各项行政费用预算，合理降低运营成本。 管理公司车辆（如有），确保安全、合规、高效使用。 支持业务运营(设备租赁特性)： 了解设备租赁业务基本流程，确保行政工作有效服务于业务部门需求。 协助处理与设备管理相关的部分行政支持工作（如配合设备出入库行政流程、场地协调等）。 监督指导设备资料档案管理的规范性和完整性（与资料员岗位衔接）。 风险防控与合规： 确保公司行政运营符合相关法律法规要求。 识别并管理行政运营中的潜在风险（如安全、消防、合规风险）。 任职要求： 学历经验： 大专及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先。5年以上行政管理工作经验，至少3年以上办公室主任或同等管理岗位经验，有制造业、工程机械、租赁行业背景者优先考虑。 核心能力： 具备出色的统筹规划、组织协调、沟通表达和应变能力。有较强的团队领导力和执行力。 专业素养： 精通行政管理体系与制度建设，熟悉办公软件和常用办公设备。了解劳动法、合同法等基本法规。 职业素养： 责任心强，细致严谨，服务意识佳，具备高度的保密意识和抗压能力。为人正直，具备良好的职业操守。 行业理解： 对设备租赁或相关行业的运作特点有一定了解者优先。 我们提供： 具有竞争力的薪酬福利（具体面议） 规范化的管理体系与发展平台 良好的工作氛围与团队合作 完善的社保及福利待遇 广阔的职业发展空间 关键点说明 突出“统筹”与“管理”： 相较于资料员的执行层面，办公室主任的核心在于“统筹”、“管理”、“协调”和“监督”。 强调“枢纽”作用： 明确其承上启下、内外联络的关键位置。 融入行业特性： 在职责第5点和任职要求中，点明了设备租赁行业的背景要求，以及与设备档案管理工作的关联（监督指导），使其区别于通用行业的办公室主任。 管理范围清晰： 涵盖了行政、后勤、人事辅助、团队管理、合规风险等核心模块。 任职要求拔高： 明确要求管理年限和经验，强调领导力、沟通协调能力及行业背景优先。 语言正式专业： 使用管理岗位的专业术语（如“督办”、“合规”、“风险防控”、“统筹规划”）。 这份描述旨在吸引具备综合管理能力、熟悉行政体系、并能在设备租赁行业特定环境下有效运作的专业管理人才。你可以根据公司的具体情况进行微调（比如是否包含法务、IT管理等职责）。是否需要我再帮你调整成更符合JD（职位描述）的版本，或者提供薪酬范围建议？ 

招聘行政与安全高级主管1人 具体要求： 1）大专及以上学历，，年龄：30-40，管理类相关专业，同岗位工作经验5年以上；2）逻辑清晰，反应敏捷，沟通表达能力优秀，具备较好的客户意识及结果导向； 3）对安全管理（EHS、物理安全、人员安全、财产安全等）、后勤保障、基建等行政管理方面专业度高，曾服务果链且人数5000人以上规模性制造企业（如富士康、立讯、歌尔、伯恩、长盈），管理能力、领导力佳，具备0-1构建行政管理体系能力。

1、全面负责公司日常行政事务管理，推动各项规章制度的有效落实与执行； 2、协助总经理搭建并优化适应公司发展需求的人力资源体系、人事管理制度及企业文化体系，并监督实施； 3、组织开展人才招聘工作，包括简历筛选、人才测评、面试评估、人员录用等，为团队建设提供专业建议； 4、管理员工劳动关系，统筹办理员工入离职手续、社保缴纳、考勤统计及绩效考核等相关事务； 5、推进企业文化的培育与发展，策划并组织实施各类员工活动； 6、协调各部门之间的工作衔接，促进部门间的沟通协作与关系维护； 7、负责公司公文、通知的起草工作，参与总经理主持的部门会议，完成会议记录并跟踪事项落实情况； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。

1、落实并监督后勤管理制度的执行，确保各项制度有效落地； 2、统筹员工食堂与宿舍的日常运营，保障住宿安全，维护宿舍秩序，监管相关制度与计划的实施情况； 3、宣贯公司人力资源及行政管理政策、方向与执行方式，收集并分析反馈意见，持续优化制度与流程； 4、主导项目人力资源与行政管理体系的规划、搭建与推行； 5、负责项目招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作； 6、配合公司开展项目员工的晋升、调配、离职等相关事务； 7、组织、协调并监督项目行政后勤工作的日常运行与管理； 8、处理项目内外部综合性事务，协调各部门协作及组织接待工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上同岗位工作经验，有建筑、房地产、园林、市政工程等行业背景者优先； 3、具备良好的组织策划能力与高效沟通技巧，性格开朗，理解力强，擅长商务接待； 4、能接受中长期项目外派安排。

招聘行政与安全高级经理1人 具体要求： 1）大专及以上学历，，年龄：30-40，管理类相关专业，同岗位工作经验5年以上；2）逻辑清晰，反应敏捷，沟通表达能力优秀，具备较好的客户意识及结果导向； 3）对安全管理（EHS、物理安全、人员安全、财产安全等）、后勤保障、基建等行政管理方面专业度高，曾服务果链且人数5000人以上规模性制造企业（如富士康、立讯、歌尔、伯恩、长盈），管理能力、领导力佳，具备0-1构建行政管理体系能力。

夲厂针织货.,招针织平车一名，做间单工序，长工临工均可(计时22一25元/小时)，，要求年龄不超过48岁 林则徐公园附近

CNC少量补人，组装，全检名额有限 ❤做小货❤ 有人随时面试，先看车间后填表 出厂结清工资，包借支，可代扣借支 138工业区五金厂 主要生产汽车配件 CNC发单价19.5元，组装，全检发单18.5元 【男女要求】男女不限 【年龄要求】17-46岁； 【工作班次）两班倒/长白班 【工作岗位】CNC/组装，全检 【住宿条件】包吃包住/水电平摊，夜班有宵夜吃无补贴 【是否体检】不用体检； 【发薪时间】每月25号； 【工作时间】每天11小时； ； 【面试事项｝复印件1张 【温馨提示】 【工期要求】 工期要求做到工厂放假，也可留厂（） ☎张生（）

井号【招聘｜撕绣花纸零工‍♂】 招聘临工一名，15元一个小时，工作内容：撕绣花纸，无需经验，包吃，最少要做到年前，短期勿扰 年龄35以下 工作时间：上午9点到9点任选8个小时 工作地点：大朗盈丰路6号 联系方式：

井号【招聘｜埋夹‍♂】 招埋夹一名 每天下午上班，做四平蝙蝠衫，可以每天结帐，工价高 联系电话：

东莞市招二保焊/气焊、电焊、气割

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹与执行，包括推动各部门落实行政督办事项，组织安排公司重大会议及会务保障工作，撰写年度工作计划、总结报告、重要文件等综合性材料，制度体系的梳理、修订及其他相关行政管理工作。 2、负责公司资产管理事务，涵盖房源管理、租赁合同管理，客户日常对接维护以及房屋租赁相关业务的协调与处理。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历优先； 2.具备3-5年相关工作经验（条件可适度放宽，有央国企或销售领域经验者优先考虑）； 3.具备较强的文书写作能力，熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 4.工作积极主动、高效负责，具备良好的组织协调与沟通能力； 5.品行端正，职业素养良好，遵纪守法，诚实守信，勤勉敬业，注重团队协作。 岗位福利:

核心职责：公司会务、办公室行政工作 1.高端会务管理 -主导500人以上大型会议、国际峰会、商务论坛的全流程运作（场地规划、议程制定、嘉宾对接、现场统筹） -搭建智能化会议运营系统，集成电子签到、同声传译设备、线上直播技术保障 -推动会议执行标准化落地 2.团队建设 -打造具备国际会议服务水准的专业化团队 -落实会务服务标准操作流程及绩效评估体系 -传承高规格服务仪式感 任职要求： 1.年龄****，能力突出者可适度放宽条件 2.精通商务礼仪与接待流程，具备主持经验 3.熟悉会场控制系统操作 4.具备会务体系搭建及现场执行能力 工作时间： 1.周一至周五：8:50-18:00（含1.5小时午休），周六：8:50-12:00 2.法定节假日正常休假 3.临时会务任务安排加班调休 薪资待遇： 1.底薪6k起，具体根据能力面议 2.缴纳五险一金 3.底薪+绩效+奖金+节日福利+生日津贴+系统化培训等

——核电招聘—— ★文职/行政/办公室主任/3名 工资4000-7000/长期稳定/月清 待遇:社保五险/年终奖/晋升空间 要求:26-35岁,两年以上经验 咨询报名:张 人事部 地点:葫芦岛徐大堡核电

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

工装工程办公室助理文员，熟悉办公室多项软件，服从管理，工作包含外出走动，有C1C2驾照，会CAD绘图者优先，能长期胜任此项工作！因本人平时比较忙，有意者请直接电话联系。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

一、岗位要求 1、会简单电脑操作 2、沟通能力好，能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议，不排斥打电话 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，较强的抗压能力，做事仔细有耐心 4.、需要有野心，有执行力，想赚钱的年轻人 二、岗位内容 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作； 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护； 三、工资结构 1、综合薪资：5000-10000 2、薪资架构：无责底薪2千+绩效（1-3千）+提成+全职提成 四、晋升和激励 1、公司前景好，晋升空间大，欣赏人才; 2、每月不同主题的团建活动、生日party等； 五、工作时间和地点 1、早上9：30-18：30，中午12:00-13:30休息 2、单休（调休制的业绩完成每周目标可多一天休息时间） 3、工作地点：广东省东莞市大岭山镇恒创商务中心 我们是一个年轻化的团队，人性化管理，工作氛围轻松，沟通顺畅;在我们这里不看学历，不看经验只要你有一颗上进的心，愿意跟随公司发展。欢迎加入我们大家庭

工作内容 (一)统筹公司整体劳动关系管理，协调人员之间、员工与企业之间的矛盾纠纷，并落实后续处理方案的执行及反馈； (二)全面负责工伤事务处理，涵盖工伤认定、事故报告编写、医疗期间相关事项跟进，以及突发事件的应对与汇报； (三)建立并维护员工申诉通道，收集各类申诉信息，跟踪问题解决进展，提出改进建议并进行管理端反馈； (四)结合公司实际运营情况，识别劳动关系潜在风险，制定相应的员工关系风险防控策略； (五)组织开展新员工入职培训，并持续优化培训课程内容与授课材料； (六)策划并实施各类有利于增强员工凝聚力与改善员工关系的文化活动； (七)协助完善劳动关系管理相关的制度体系，并推动制度落地执行与监督。 任职要求: (一)人力资源、行政管理或相关专业毕业，统招专科及以上学历； (二)具备三年以上人力资源领域工作经验，或一年以上员工关系专项经验； (三)工作认真踏实，责任心强，具备良好的沟通能力、逻辑思维及团队协作意识； (四)情绪管理能力强，善于调解组织内部人际及劳资关系中的矛盾； (五)性格积极乐观，处事灵活，具有较强的亲和力与应变能力。

一、******，身体健康。 二、本科学历，人力资源、工商管理、企业管理或运营管理等相关专业优先。 三、工作经历 1）具备5年以上人力资源相关工作经验； 2）具有至少3年绩效管理、组织发展、培训或人力资源综合管理工作经验； 3）拥有制造行业从业背景者更佳。 1）熟练掌握Office办公软件，包括Word、Excel、PPT、Visio及思维导图工具； 2）熟悉劳动法、劳动合同法、工资支付条例、社保公积金等相关法律法规； 3）具备制度与流程设计、激励方案策划及组织架构设计能力； 4）掌握组织诊断方法，熟练运用岗位分析、岗位价值评估、人才盘点等工具； 5）精通绩效管理工具，如平衡计分卡（BSC）、KPI、OKR等； 6）逻辑清晰，理解力强，具备较强的数据敏感度与统计分析能力； 7）具备优秀的沟通表达能力和项目推动力。 四、其他要求 1、擅长思考规划，具备较强的数据分析、专项报告撰写及推动项目落地执行的能力 2、目标明确，自我驱动性强，抗压能力良好 3、具备良好的沟通协调能力与信息获取能力

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品行端正，责任心强，能吃苦耐劳。

【订单类型】：老人单 【工作地址】：大朗镇 【工作内容】：一对一服，主要服侍一位92岁阿公，老人头脑清醒，前段时间摔了一跤腿受伤了，所以现在需要阿姨帮忙洗澡，照顾他的饮食起居。 【工作要求】：58岁以下、有耐心、性格脾气一定要好的阿姨，要说粤 【工资待遇】：5500一个月，月休两天，不休息补200一天 有意向的请速联系陈小姐

本公司主营跨境云仓打包发货，现需要招有过相关行业经历的。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并执行人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，建立和维护人才储备库； 3、设计和实施员工培训与发展计划，提升团队 3、熟悉劳动法及相关人事政策，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够独立处理复杂的人事事务； 5、熟练使用办公软件及HR管理系统。

工作内容： 1、负责招聘信息的发布与推广 2、接待求职人员，协调面试及入职安排 3、每人独立工位，办公环境整洁舒适 4、工作时间：早八晚六，月休4天（可自行调配） 薪资福利： 1、底薪3000元+400元房补+500元全勤奖+提成 2、定期组织培训，提升专业技能 3、熟悉岗位职责并融入团队后可申请晋升机会 入职要求： 1、具备良好的沟通能力，做事勤快踏实，态度积极向上 2、能承受一定工作压力，有较强的责任意识 3、掌握基础电脑操作及常用办公软件使用 4、有志于在高薪业务领域长期发展 同时，公司现正招聘直播主播 直播主播岗位：绿色健康直播，与主流直播平台均有合作，直播内容以聊天互动、才艺展示（如唱歌等）为主。新人由公司提供免费系统培训，每日工作6.5小时，实际直播6小时，早晚班自由选择。无业绩考核压力，保底薪资7000起，收入上不封顶，具体待遇面试详谈。另享500元勤工奖、400元住房补贴，以及下午茶、团建聚餐等多项员工福利！