岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布，进行简历筛选，安排并跟进面试流程； 2. 办理员工入职与离职相关手续； 3. 统筹管理公司人事档案资料。 任职要求： 1. 性别不限，性格温和有亲和力，思维敏捷，具备耐心与细致的工作态度； 2. 年龄23-45岁，具有一年以上的相关岗位工作经验； 3. 大专及以上学历，熟练掌握基础电脑操作； 4. 工作积极主动，执行力强，能配合上级完成各项工作安排。 上班时间： 1. 周一至周五 9:00-18:00，周六 10:00-17:00，午间休息 12:00-14:00； 2. 实行大小周休假制度，法定节假日正常休，入职满一年享受带薪年假。 福利待遇： 1. 薪资结构为基本工资+全勤奖+交通补贴+话费补贴+招聘提成，综合月收入5000-8000元； 2. 入职即签订劳动合同，缴纳五险及商业保险，每月10日准时发放薪资； 3. 无需加班、熬夜或外勤，办公地点位于地铁口附近写字楼，环境安静舒适，团队氛围融洽轻松； 4. 每月举办生日会，定期组织团建活动，不定期提供下午茶，享有节日福利、生日礼品，春节享受不少于15天的长假。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.整理分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助制定与优化人事制度、流程及基础HR数据分析报表 3. 支持薪酬核算、考勤统计及社保公积金等基础事务性工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 经验不限，应届毕业生或有1年以内HR实习经验者均可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理及社保公积金日常操作 4.组织开展新员工入职培训及基础人事制度宣导 5.协助完善人力资源相关流程与表单，提升事务处理效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

1、负责人事招聘 2、年龄18-30，男女不限、学历不限 3、薪资待遇:3000底薪+提成（200-500/有效人员）+节假日福利+公司团建+部门团建 4、月休6天（大小周），节假日正常休息。 5、工作时间:9:00-18:00

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地执行。 2. 负责简历甄选、候选人邀约及面试流程跟进。 3. 维护现有招聘渠道，并开拓新渠道，保障信息及时发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘策略提供依据。 5. 配合完成其他人力资源相关事务性工作。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员及日常缴纳事宜，确保合规准确 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识与沟通能力 5.遵守职业操守，严守员工信息保密要求

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1、有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 2.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2.具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规及人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

1. 任职门槛 有招聘相关经验优先，没有经验可以教肯耐心学习就行，能熟练操作手机，专业不设限制。年龄16-35岁 2. 日常工作内容 依托公司提供的招聘账号完成岗位发布、邀约面试。 3. 薪酬与作息 1.薪资是有责底薪加提成模式 2.也可以实行全民代理模式 工作时段为9:00--15:00，执行周日单休制度。 4.面试流程 带好身份证，9:00-15:00到公司面议。个人有疑问或者想法请做好笔记，面试时提出来好方便解答。

急招待岗直播主播（招工带岗直播） 工作：直播间讲解招工岗位，接待找活工友，答疑引导报名 要求：表达流畅，性格外向；有招聘 / 劳务经验优先 有无直播经验均可，新人免费培训 薪资：高额转化提成，多劳多得 岗位职责 负责全国骑手的招募工作，依托短视频直播间、社群、鱼泡直聘等渠道开展招聘； 对接求职者咨询，讲解岗位薪资、工期、食宿、入职条件、行程安排，筛选匹配人员； 求职者信息登记、核实，跟进意向工友，持续回访，促进成功到岗； 配合待岗 / 带岗直播主播，整理岗位资料、直播答疑素材，协助直播间线索转化； 建立求职者台账，同步人员意向、出发时间、抵达情况，做好入岗前沟通； 维护劳务资源，收集岗位需求，及时更新招聘信息，规避招聘沟通违规话术； 完成领导安排的其他招聘相关工作。 任职要求 沟通表达流畅，耐心强，善于和基层务工人员交流； 有人力招聘、劳务招工、蓝领招聘经验优先；熟悉鱼泡网、短视频招工渠道加分； 熟练使用微信、表格登记信息，能够持续跟进意向人员； 具备基础抗压能力，能接受目标考核，执行力强； 了解直播带岗流程，能配合直播工作优先；无经验可带薪培训。 薪资待遇 底薪 + 招聘提成，多招多得； 完善新人培训，提供岗位资源、话术支持； 团队氛围轻松，晋升通道清晰。

人事 底薪3000＋1000全勤＋提成奖金，（每月1个招聘任务） 工作时间 11：00-19:00 提供吃住 提供招聘端口，平台账号 工作内容：负责招聘公司需要的岗位 提供吃住

岗位职责： 1、合规体系搭建：深入理解国家及地方劳动法律法规，推动企业劳动风险管理制度的制定与实施。定期组织用工风险审查，发现潜在隐患，推进整改措施有效执行。 2、风险防范与管理：为业务团队提供劳动用工方面的专业支持，输出合规操作规范，堵住管理盲区。建立劳动风险预警系统，针对人员调整、并购整合等特殊场景设计专项应对预案。 3、争议处理与应对：牵头处理劳动仲裁及诉讼事务，涵盖证据整理、出庭答辩、协商调解等环节，减少企业经济损失与品牌影响。妥善处置员工申诉及群体性事件，协调劳资关系，促进内部化解与外部纠纷解决。 4、政策分析与赋能：持续关注劳动法规政策变化，形成解读材料并同步更新公司制度。开发分层培训课程，提升HR及业务管理者在用工合规方面的实操水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，法律（侧重劳动法、经济法）、人力资源管理、社会保障等相关专业优先；具备法律职业资格证、高级人力资源管理师等资质者优先。 2、5年以上劳动风险控制、员工关系管理或劳动法律实务工作经验，有物业行业从业背景者优先。 3、具有独立主导复杂劳动争议案件（如集体仲裁、竞业限制违约等）并取得良好结果的实际案例。

招聘杀菌工，负责杀菌锅操作，具体详情请电话联系。不会可以学习。薪资为2800.00-3500.00。

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

职位详情 包住 岗位内容（不会没关系老员工一对一带你上手）工作内容简单易上手。无套路，公司都是九零后，零零后，没有勾心斗角，氛围贼好。 1.负责按受理标准审核客户资料并录取，及时，准确的完成订单的查看 2.负责对工单实名制的核对 3.负责对自己受理工单进行自查核实 4.上班时间：9:00--18:00午休两个小时12.00-14.00 5.薪资待遇：无责底薪+绩效 全勤，综合薪资 5000-7000（不谈业务，不地推，不外出）包住 有微波炉可以自己带饭

上午10点半-晚上02点 岗位福利：3000-6000无责保底 任职要求：有一定外在形象和气质，普通话标准，有良好的沟通能力和服务意识，会拍摄，会剪辑，做过前台接待工作内容：收银-开台-送茶水小吃-收拾包间卫生-闲时拍拍 视频 每周单休月休4-6天

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档基础文档，配合完成会议安排、预约及会务支持 5.协助处理简单人事或财务类事务（如考勤统计、报销初审等） 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4. 具备前台或行政类相关工作经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上学历优先考虑

杏坛招临时工两名，干明天后天一共两天。30块钱一个钟。管吃管住。电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理，确保合规准确 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，配合完成HR基础运营事务 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年实操经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能保守企业及员工信息秘密

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

招聘岗位位于礼嘉后时路15号，加班地点在盘头31号、1号。工作时间为2天，薪资为400元一天。工作地点在重庆。