湖南衡阳找4个做风电的高空人员！

重庆市南岸区招风电安装、水电

重庆市九龙坡区招水电，充电桩安装，光伏安装，风电安装。必须有低压电工证和高空作业证。

有去山西做微风塔式风电安装，寻专业团队合作，一定做过铁塔式风电塔身才行，马上开工了，

重庆市开州区招风电安装

有高空证要两个到呼和浩特安装风力发电线400一天要去的联我，电话

重庆市开县招光伏安装，风电安装

重庆市开州区招风电安装

风电卷板，回园工

新能源风电 工作地址:全国各地 月入六千后期可达万元左右 高中以上

固定站点取货，固定路线送小区，不用抢单不操心 可只送牛奶乳制品，小件轻便，路线熟了闭着眼都能送。 可只固定送一家店 薪资:400一天(实打实到手)，多跑多得。综合月入8000-12000元。可日结可月结，急用钱可预支 家电器齐全) 吃住有吃住，当天安排宿舍(2-4人间，空调热水 来干就行，没经验有人带 要求:18-48岁，会骑车会用导航，老实本分踏实想赚钱 重点:当天面试当天分宿舍明天赚钱。就要2个人

能吃苦耐劳，有市政安全员经验

工作简单，一看就会 包吃住早八晚八。 薪资待遇:临时工300一天，每月7号开工资。 招聘要求:男女不限，经验不限， 其他福利:宿舍2-4人间，有空调，热水器，WIFI，独立卫生间。节假日统一带员工旅游，发放节，礼品

岗位职责： 1. 按时准确完成餐饮、商超等订单的接单、取餐及配送任务 2. 熟悉负责区域内的路线，保障配送时效与服务品质 3. 妥善保管并维护配送装备（如电动车、保温箱等） 4. 主动与商家、顾客沟通，妥善处理配送过程中的异常情况 5. 遵守交通法规及平台服务规范，确保安全文明配送 任职要求： 1. 年满18-54岁，身体健康，无违法犯罪记录 2. 能熟练使用智能手机及常用导航软件 3. 具备良好的服务意识和沟通能力 4. 有电动车骑行经验，能适应户外作业环境 5. 学历不限，接受零经验入职并提供带教培训

【工作内容】：书籍 包装 理货 的工作 【岗位要求】：18-40 岁 【薪资待遇】：免费吃住，不扣钱，220元/天，综合工资:6000元.每个月5号发放工资 【上班时间】：早上8点到晚上8点，中途休息2个小时，实际工作时间10小时。 【工作环境】：干净整洁 【住宿环境】：电梯公寓，热水、开水24小时免费供应，宿舍有空调 包吃住 上6休1买社保

青海都兰风电项目正在招募电装队伍，工作地点海拔在3800米至4600米之间。要求队伍具备高原作业经验，无高原作业经验的队伍请勿联系。有意向且自信能适应高原环境的队伍可报名。

青海都兰风电项目招聘电装队伍，工作地点海拔3800米至4600米。要求队伍具备高原作业经验，无高原作业经验的队伍请勿联系。有意向且自信能适应高原环境的队伍可报名。

招聘高空力矩人员，要求持有相关证件，共需5人，薪资为9500。

钦州市钦南区招风电安装

风电基础项目已开工，现寻找有能力的施工队，有意者请联系。

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

职位概述： 领导招聘团队，在集团统一战略指引下，通过精细化运营、创新渠道拓展及高效的合伙人管理体系，保障本部门招聘目标的高质量完成。 一、核心职责： 1. 部门全面经营管理： （1）独立承担本部门全部招聘指标（KPI），对招聘成本、效率、质量及团队绩效全面负责。 （2）制定并推进周/月/季招聘计划，全程监督执行过程，确保目标层层分解、任务精准落地。 2. 多元化招聘策略与实施： （1）主导本部门线上线下招聘渠道矩阵（包括但不限于58、抖音、小红书）的运营维护、效果分析与优化升级。 （2）把握招聘市场动态，积极探索新型招聘方式，为部门及整体招聘体系积累可复制的创新实践。 3. 招聘合伙人体系的全周期管理： （1）搭建并持续优化本部门合伙人的选拔、培训、激励与退出机制，建设高产出、高留存的合伙人团队。 （2）统筹合伙人的日常运营管理（出勤、纪律、任务分配），借助“以老带新”等模式实现团队可持续发展。 4. 跨部门协同与数据驱动决策： （1）积极参与六大招聘部门联动会议，促进经验交流与资源互通，协同应对共性招聘挑战。 （2）构建本部门精细化数据报表系统，运用数据分析识别招聘堵点，支撑业务调整，并定期向管理层汇报工作成果与洞察。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 具备1年以上批量招聘团队一线管理经验，熟悉制造业或服务业招聘场景，有58等平台实际操作经历。 3. 具备强烈的责任意识与经营思维，能承受独立运作部门的业绩压力。 4. 拥有出色的团队管理能力、沟通协调能力及数据分析能力，善于在协作与竞争中达成目标。 5. 具备自媒体招聘或创新型招聘项目实践经验者优先。

1、本科及以上学历，具备两年以上相关领域工作经验，精通西门子、台达、三菱等品牌PLC编程；熟练操作威纶通、昆仑通态、欧姆龙等系列触摸屏的编程与调试，具有独立完成程序开发的能力。 2、掌握常用工业通信协议，熟悉伺服电机、步进电机等运动控制技术。 3、熟练运用EPLAN、CAD等专业软件进行电气图纸设计与绘制。 4、了解各类电气元器件性能特点，具备独立承担项目设计的能力，有机械手调试、视觉系统应用经验者优先考虑。 5、责任心强，具备良好的团队协作和沟通能力；工作态度踏实认真，动手实践能力强，能适应加班安排。

岗位：全职人事专员 薪资：4000-6000元/月，月休4天 时间：下午1点~下午6点，工作时间灵活 福利：免费培训+优质工作环境+和谐同事氛围 要求：18-35岁，不限学历、不限经验，会基础办公软件优先 亮点：新人带薪培训，人力资源相关证书持有者优先录用，晋升通道清晰 邀约：想踏入人力资源行业？无经验也能学，快来加入我们！

岗位职责： 1. 负责智能化系统（如安防、楼宇自控、综合布线、视频监控、门禁一卡通等）的深化设计与图纸优化 2. 参与大型弱电工程项目的需求分析、方案编制及技术交底工作 3. 配合施工团队完成现场安装指导、系统调试及验收支持 4. 解决项目实施过程中的技术问题，提供专业弱电系统解决方案 5. 编制相关技术文档、竣工资料及设备清单，确保符合行业规范与客户要求 任职要求： 1. ，年龄50周岁以下，具备弱电系统集成或智能化设计相关经验 2. 熟悉主流弱电品牌设备及系统架构，掌握CAD、Visio等设计工具 3. 有大型公共建筑、商业综合体或数据中心类项目深化设计经验者优先 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，责任心强、执行力佳 5. 学历不限，持有智能建筑工程师、一级/二级建造师（机电工程）或相关职业资格证书者优先

招聘需求对接：与各业务部门深入沟通，明确岗位任职要求、用人需求及关键时间节点，制定切实可行的招聘方案； 招聘渠道运营：维护主流招聘平台（直聘、招聘等），积极开拓社交媒体、内部推荐、校园招聘、行业社群等多类型招聘渠道，提高渠道运作效率； 简历筛选与邀约：高效完成简历初筛，通过电话或线上方式与候选人交流，确认基本信息、求职动机及岗位适配性，及时推进面试邀约（明确时间、地点、流程并通知面试官）； 面试组织与跟进：统筹面试现场安排（接待候选人、协调面试环节、传递相关资料），跟踪面试评价，第一时间向候选人和业务团队反馈进展； 录用与入职跟进：向最终通过的候选人发送录用通知，协商薪酬待遇、入职事项等细节，跟进其入职准备工作，解答前期疑问，保障按时到岗； 人才库建设：搭建并持续更新公司核心岗位人才储备库，定期维护信息，为未来招聘需求提供资源支持； 招聘数据分析：汇总招聘过程数据（如到岗率、招聘周期、渠道成效等），输出分析结果，助力优化招聘策略与渠道布局； 协助开展人力资源其他相关事务（如员工关系协助、企业文化活动配合等）。

岗位职责： 1.招聘规划制定：结合公司战略方向与业务增长需求，拟定人才引进方案，参与招聘预算编制，并推动各项招聘举措的落地执行。 2.招聘渠道拓展与优化：熟练运用线上线下面试渠道，如社交平台、招聘平台、校园招聘、内部举荐等方式，具备组织社会招聘及高校招聘的实际操作经验，尤其在校园招聘领域拥有扎实的资源积累和实施能力，擅长资源整合，推动建立长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆1所教育类高校设立30万元奖学金），保障招聘覆盖广度与人才质量。 3.招聘流程建设与改进：主导搭建公司招聘流程体系，并持续进行迭代优化，提升流程科学性与执行效率，确保招聘工作高效推进。 4.招聘结果管理：全面统筹总部及下属校区招聘事务，强化过程监督，坚持目标导向，对整体招聘成效承担责任。负责总部与校区岗位需求发布、简历筛选标准把控、面试环节组织协调，提升招聘完成率。 5.招聘团队建设：带领并管理招聘团队，承担总部招聘拓展部及各分校招聘人员的选聘、考核、指导、培养、激励与日常管理工作，持续提升团队专业素养与招聘实战能力。 6.招聘理念更新：主动跟踪行业最新招聘趋势，学习先进方法论，不断优化招聘策略，以更好支撑公司人才战略实施。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上招聘管理经验，熟悉多元化招聘通路，尤其在校园招聘领域有深厚积累与成熟资源； 2.能力要求：出色的招聘统筹能力、渠道整合能力、沟通协调能力、人际互动能力、数据洞察力及创新意识； 3.自律性强，作风严谨，积极进取，责任心突出，工作细致踏实，具备良好的抗压素质。 薪酬预算： 总部招聘拓展部高级招聘主管为公司关键高级管理岗，直属总部CEO管理，月薪7-10k。公司正处于快速成长阶段，该岗位对公司人力资源战略落地及业务持续扩张具有重要意义，属重点配置的核心职位！ 员工福利： 具备健全的晋升通道、激励制度与培训体系，提供多样化员工关怀与福利支持： 1、五险、补充医疗保险、带薪年假、带薪婚假 2、绩效奖金、年终奖金、各类专项奖励 3、招聘管理专项培训 4、外派至国内外顶尖机构交流学习机会 5、公司旅游、节日礼品、入职周年庆、多元团建活动、文娱项目、生活关照等 晋升机制： 高级招聘主管-资深招聘主管-初级招聘经理-中级招聘经理-资深招聘经理-人力资源部经理（统管总部人力资源六大模块）-人力副总监-人力总监-副总经理-总经理

大专及以上学历，年龄22-33岁，不接受新手！此岗位对招聘能力要求高！！！ 工资待遇：无责任底薪3500+绩效500+提成，综合收入5-7K； 工作时间：早九晚六，不加班，大小周休息自由安排，法定节假日正常休假； 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情（有地推类岗位招聘经验者优先，不招新手！！！）； 2. 能熟练操作各类招聘工具及系统软件； 3. 具备良好的沟通表达与团队协作能力，拥有较强的学习力和环境适应力； 4. 态度积极主动，责任心强，具备服务意识和耐心，能承受一定工作压力； 岗位职责： 1、通过招聘平台筛选匹配简历，与候选人沟通并安排面试。及时维护招聘信息，提升岗位曝光吸引求职者投递。 2、办理员工入职、离职、转正手续，负责劳动合同的签订与续签工作。 3、按时更新并提交招聘相关报表，包括人员花名册、考核记录、招聘数据表、月度汇总表等。

岗位亮点​ 1、主播+全岗位招聘，覆盖主持人、运营、舞蹈、妆造、灯光师等多类型人才​ 2、深耕传媒团播赛道，快速积累行业核心人脉与招聘经验​ 3、无招聘经验也可投！有销售/业务类经验的伙伴欢迎沟通​ 岗位职责​ 1、承接日常招聘任务，推进团队招聘目标达成，定期同步工作进展​ 2、学习传媒团播行业知识与各岗位需求，协助制定招聘策略和渠道拓展方案​ 3、维护线上招聘平台、社交媒体及线下招聘会、校园招聘等渠道，做好人才信息收集 4、规范执行职位发布、简历筛选、面试邀约及组织等全流程招聘工作，做好过程记录与反馈​ 5、协助复盘招聘流程，收集各方反馈并推动改进，提升候选人应聘体验​ 6、负责公司人才资源库的整理与更新，维护潜在候选人关系​ 7、对接直播项目团队、运营部门等，及时同步用人需求变化​ 任职要求​ 1、中专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先​ 2、1年以上招聘经验优先，有传媒、直播、互联网行业招聘经历者加分​ 3、熟悉常见招聘渠道与基础流程，具备基础面试沟通技巧​ 4、团队协作力强，能配合上级及跨部门高效完成工作​ 5、工作认真负责，学习能力强，可快速掌握公司业务与岗位知识​ 6、具备基础抗压能力，能保质完成忙碌状态下的招聘任务

岗位职责: 1.管理和优化公司人力资源政策，确保人力资源流程的有效实施。 2.与团队合作，确保人力资源部门目标的实现。 3.监控人力资源相关法律法规的变化，及时调整公司政策以符合要求。