岗位职责： 1.执行公司招聘计划，确保高质量的招聘结果； 2.与各部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人； 3.负责人事日常事务性工作的办理：档案管理，入离职办理，考勤、绩效、社保管理等； 4.负责新员工入职培训组织安排； 5.领导安排的其他事项。 任职要求： 1.大专及以上学历，有相关工作经验； 2.有3年以上相关工作经验； 3.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应新环境，抗压能力强。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2. 与各业务团队密切协同，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成。 3. 构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队整体凝聚力。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接各级员工及管理层。 2. 熟悉人力资源全流程管理，具备独立应对和解决复杂人事事务的能力。 3. 具有主动学习与自我提升意识，持续优化专业素养与管理能力。

负责公司招聘面试事宜，沟通能力佳。上班时间中午12点到下午六点。为自己创业！只要肯做事，高薪是常态。

岗位亮点： 1. 核心决策角色： 作为人事行政领域的主导者，你将深度参与公司人才战略与行政体系的规划及升级，你的见解将直接推动企业发展的进程。 2. 全方位能力提升： 独立统筹“选、育、用、留”全流程及行政运营工作，在复杂业务场景中锤炼多维度问题解决能力，为职业成长积累扎实经验。 3. 可见的价值创造： 你的贡献将直观反映在员工满意度提高、组织效率提升以及企业文化建设成果上，收获实实在在的成就感。 4. 有竞争力的回报： 提供行业具有吸引力的薪酬结构、健全的绩效激励机制和全面的福利待遇，确保你的价值得到充分认可。 主要工作职责： 1. 人力资源模块： * 独立开展招聘工作，依据业务发展制定招聘策略，高效推进并持续优化招聘流程，保障核心岗位人才快速到位。 * 组织实施员工培训与发展项目，构建人才储备体系，关注团队成员的职业成长。 * 负责绩效管理与薪酬福利体系的日常运作及改进，增强员工激励效果。 * 维护员工关系，营造积极健康的工作氛围，提升员工敬业度与归属感。 * 确保各项人事管理制度符合国家法律法规要求。 2. 行政管理模块： * 统筹公司日常行政事务（涵盖办公环境、收发快递、资产登记、物资采购、安全保卫、接待安排等），保障办公运行高效、有序、安全。 * 策划并执行公司会议、团队建设及文化活动，增强团队协作与凝聚力。 * 对接物业、供应商等外部单位，做好沟通协调，合理控制行政支出。 * 持续梳理并优化行政管理制度与操作流程，提升管理效能。 我们期待的你： * 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 * 具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任团队管理或模块负责人职务。 * 熟悉人力资源各模块运作，能熟练操作两个以上模块工作，拥有招聘或员工关系实操经验者更优。 * 精通国家劳动法律法规及相关政策，具备妥善处理各类劳动关系问题的能力。 * 拥有良好的沟通协调能力、问题解决能力及较强的抗压性。 * 性格乐观，积极进取，具备高度的责任心和优质的服务意识。 * 具备出色的书面表达能力和熟练使用办公软件的能力。 我们为你提供： * 完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐补贴、住宿支持。 * 工作时间：9点至18点，单休。 准备好加入我们了吗？ 如果你期待一个能够全面发挥专业能力的平台，希望通过自身努力为组织带来切实改变，我们诚挚欢迎你的到来！

人事经理 1人员招聘与配置：搭建公司优质人才团队，参与关键人才招聘面试，组织人才盘点。 2.培训组织实施，围绕公司发展战略，配置内部培训，员工职业发展规划，推进商学院各项培训落地。 3、薪酬与绩效优化：配套激励方案，优化薪酬、绩效考核方案，对关键岗位进行绩效优化访谈，推动激励方案发挥价值作用。 4、要求：有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

岗位亮点： 1.核心决策角色：作为人事行政工作的主导者，你将深度参与公司人才战略规划与行政体系的构建及持续优化，你的理念将直接推动企业发展的进程。 2.全方位能力提升：全面统筹“选、育、用、留”各环节及行政运营管理，在复杂多变的环境中积累处理综合性问题的实战经验，为职业成长打下坚实根基。 3.可见的价值创造：你的贡献将直观体现在员工满意度提高、组织运行效率提升以及企业文化建设成果中，收获显著的职业成就感。 4.有竞争力的回报：我们提供行业具竞争力的薪酬结构、健全的绩效激励机制与多元化的福利保障，确保你的价值得到充分认可与回馈。 主要工作职责： 1.人力资源模块： *独立开展招聘工作，依据业务发展需要制定招聘方案，高效推进并持续优化招聘流程，保障核心岗位人才及时到位。 *组织实施员工培训与发展项目，建立人才储备机制，关注团队成员职业成长路径。 *负责绩效管理、薪酬福利体系的日常运作与改进，增强员工激励的精准性与有效性。 *维护员工关系，营造积极健康的工作氛围，提升员工敬业度与归属感。 *确保各项人事管理制度符合国家法律法规要求。 2.行政管理模块： *统筹公司日常行政事务（涵盖办公环境、收发快递、资产管理、物资采购、安全保卫、接待安排等），保障办公场所高效、安全、有序运行。 *策划并执行公司各类会议、团队建设及文化活动，增强组织凝聚力与协作精神。 *对接物业单位、供应商等外部合作方，做好沟通协调工作，合理控制行政支出。 *持续梳理并优化行政管理制度与操作流程，提升管理规范性与执行效率。 我们期待的你： *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 *5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任团队管理或独立负责模块工作的经历。 *熟悉人力资源各功能模块，能熟练操作两个及以上模块工作，具备招聘或员工关系实操经验者更优。 *精通国家劳动法律法规及相关政策规定，能够妥善应对各类劳动关系问题。 *具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力。 *性格外向，积极进取，拥有强烈的责任心与服务意识。 *具备扎实的文书撰写能力及熟练使用办公软件的操作技能。 我们为你提供： *完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐补贴、住宿支持。 *工作时间：9点至18点，单休。 准备好加入我们了吗？ 如果你渴望一个能充分施展专业能力的平台，希望以你的专长为组织带来切实改变，我们诚挚期待你的到来！

岗位职责： 1. 设计并持续优化行政管理体系，保障日常运营高效顺畅。 2. 统筹员工入离职事务，搭建科学合理的人才发展结构。 3. 搭建并完善企业培训机制，推动团队专业能力持续提升。 4. 结合企业发展方向，动态调整人才引进与薪酬激励方案。 5. 监督员工行为准则执行，营造规范和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队运作。 2. 熟悉人力资源各模块运作，熟练使用各类人才管理方法与工具。 3. 擅长人际沟通，具备处理员工关系及劳动争议的实际经验。 4. 具有较强的协作意识与创新思维，能够激发团队积极性。 5. 在企业文化塑造与员工关系维护方面有清晰思路，助力打造正向工作环境。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作高效有序开展； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，持续提升管理效能； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3、拥有较强的领导力和良好的团队合作意识。

1、负责人员招聘工作 2、参与部分培训相关事务 3、绩效管理及内部制度体系建设 4、人力资源专业毕业，持有相关资格证书者优先 5、对人力资源工作有浓厚兴趣者优先 6、需具备2年以上电商企业人资经理工作经验 7、精通多种招聘渠道并能高效运用 8、协调各部门日常管理工作，具备较强的学习能力 9、推动企业文化落地与日常管理践行

一、专业能力 1.人力资源管理知识： -精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理），能结合实际业务场景灵活应用，推动人效提升。 -熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，确保企业用工流程规范合法，规避潜在用工风险。 2.招聘与选拔： -掌握多元化招聘渠道，具备丰富的电商人才寻访经验，可高效匹配运营、技术、营销等关键岗位用人需求。 -能独立制定并优化招聘策略，提升招聘响应速度与到岗质量。 -熟练运用结构化面试及人才测评工具，科学评估候选人能力与岗位适配度。 3.培训与发展： -紧跟电商行业发展趋势，洞察组织发展对人才的能力要求，制定切实可行的培训方案，助力员工成长。 -组织开展多样化培训项目，跟踪培训实施过程，保障培训成果落地见效。 -构建职业发展路径，为员工提供清晰的成长方向和晋升支持。 4.绩效管理： -搭建适用于电商企业的绩效管理体系，保障考核过程透明、结果公正。 -协同业务部门设定科学合理的绩效目标与评价标准，促进组织目标达成。 -对绩效数据进行深度分析，输出改进建议，推动员工持续提升工作表现。 5.薪酬福利管理： -熟悉电商领域薪酬结构与市场行情，设计具备吸引力的薪酬激励机制。 -规范执行薪资核算与调整流程，保障员工待遇公平合理。 -统筹管理员工福利项目，增强团队归属感与组织凝聚力。 二、领导能力 1.团队管理： -统筹人事团队日常运作，明确职责分工，提升团队协作效率与执行能力。 -注重团队成员能力培养，推动专业能力与综合素质双提升。 -营造积极进取的团队文化，激发成员工作热情与主动性。 2.沟通协调： -与高层管理者及各部门负责人保持高效沟通，精准对接战略与业务需求，提供有力人力支撑。 -主动协调跨部门合作中的人员问题，化解管理矛盾，保障组织运转顺畅。 -倾听员工心声，及时回应合理诉求，提升员工满意度与忠诚度。 3.决策能力： -在人力资源重大事项上具备独立判断与决策能力，支持企业可持续发展。 -具备敏锐的风险预判意识，能够快速识别并妥善处理人事管理中的潜在问题。 三、个人特质 1.责任心强： -工作严谨细致，注重流程规范与时效性，确保人事工作准确无误。 -主动担当，面对挑战不回避，积极推动问题解决。 2.学习能力强： -持续关注电商行业变化与人力资源前沿理念，主动更新知识体系。 -快速适应新环境与新任务，具备较强的应变与学习转化能力。 3.抗压能力强： -在高强度工作节奏中保持稳定状态，情绪积极，态度端正。 -具备应对突发状况和紧急任务的处理能力，保障工作有序推进。 4.创新能力强： -善于打破惯性思维，探索更高效的人力资源管理模式与方法。 -积极推动制度优化与流程革新，提升人力资源管理整体效能。 1.教育背景： -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验： -5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在电商企业担任人事经理岗位。 -具备成功主导人力资源重点项目或典型案例者优先录用。

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岗位职责: 1、统筹人力资源部门的日常运作，合理分配工作任务，提供专业指导并推动团队能力持续提升。 2、主导组织架构设计与岗位编制规划，科学核定各部门岗位设置及人员配置，优化组织运行效率。 3、搭建系统化制度框架，制定、完善并迭代酒店人力资源管理相关规章、流程及执行标准。 4、全面主导人才引进与配置工作，带领招聘团队高效完成管理、服务等各层级人员的招聘与任用。 5、建立系统化的培训发展机制，统筹规划酒店培训项目，提升员工专业水平、服务素养与管理技能。 6、设计绩效管理体系，推动绩效考核实施，促进组织与个人业绩双提升。 7、畅通员工沟通机制，妥善处理员工反馈及劳动争议事项。 8、推进企业文化建设，策划并落实文化宣导活动，增强团队归属感与凝聚力。 9、防范用工合规风险，确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法律法规要求。 10、统筹人力资源预算管理，负责部门年度预算的编制与执行控制。 11、定期开展员工满意度调研，分析结果并推动改进措施落地。 12、监督行政后勤运营，对员工宿舍、餐厅、更衣室等保障设施进行有效监管。 岗位要求: 1、具备本科或以上学历。 2、拥有5年以上酒店行业工作经验，其中至少3年在酒店人力资源管理岗位，熟悉高星级酒店人资运作模式。 3、持有大学英语四级或以上证书者优先，具备流利英语口语能力者优先。 4、通晓国家及地方劳动法律法规及相关政策；品行端正，公平公正，富有亲和力，具备出色的沟通协调与组织管理能力。 5、具备良好的团队协作意识与抗压能力，能适应高强度工作节奏。

1. 负责招聘流程的协调与推进，包括简历筛选、面试安排等 2. 协助完成日常人事事务性工作，确保招聘工作高效有序 3. 维护招聘渠道，拓展人才资源，提升招聘质量 4.建议学员档案，跟进意向客户，维护咨询关系 5.统计每日/每周/每月招生数据，到访率 任职要求: 1. 善于沟通，具备良好的服务意识和责任心 2. 熟练使用办公软件，能高效处理日常事务 3. 有较强的学习能力，能快速适应岗位需求

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 制定年度招聘规划，开拓校园招聘、社会招聘等多种渠道，确保市场、研发、项目交付、技术运维等核心岗位的人才供应； 2. 优化招聘流程，组织实施人才评估与面试工作，提升招聘效率与质量，重点引进高层次人才、博士及博士后人员； 3. 推进人才盘点工作，建立关键岗位的继任者计划，打造管理、技术、业务等多通道的人才梯队体系； 4. 构建分层分类的培训机制，策划并落实新员工融入、岗位能力提升、领导力发展等培训项目； 5. 支持高水平人才团队的建设与发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、文学等相关专业背景，具备较强的文字表达能力； 2. 拥有3-5年IT或相关行业人力资源从业经历，具备招聘、人才培养模块实践经验者优先； 3. 具备良好的沟通能力、组织协调能力、团队协作意识及较高的HR职业操守； 4. 学习能力强，适应性好，工作细致，责任心强，执行力高。

岗位职责： 1、依据公司用人需求，拟定并落实招聘方案，确保招聘任务按时达成。 2、负责职位发布、简历甄选、面试安排、进程跟踪及录用等全环节执行。 3、开发并维护各类招聘渠道，提升招聘效能，控制招聘支出。 4、跟踪候选人入职及试用期表现，提高到岗率与人员稳定性。 5、持续优化招聘流程、面试评估体系及人才储备机制。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年招聘相关工作经验。 2、精通招聘全流程操作，可独立推进多岗位招聘工作。 3、语言表达流畅，具备较强抗压能力，注重目标结果。 4、熟练操作各类招聘工具及常用办公软件。

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生产跟单

全职、长期稳定做 工作简单，上手快 不挑学历，肯做就行 每月工资准时发放 要求 • 能吃苦耐劳，做事认真 • 服从安排，有责任心 • 年龄18–50岁均可 有意直接联系 电话/微信：___ 非诚勿扰，当天可面试、可上岗

金华市瑞胜齿轮有限公司 诚聘 车工 2人 保底5000元 滚齿操作工 2人 要求:55岁以内 上班时间:7:30-17:00 有食堂 周日休息 可交社保 电话: 地址:金西金开智造园11栋1单元

岗位职责： 1.全面负责工厂日常运营管理，统筹生产计划、质量控制、成本管控及安全管理，确保产能与交付目标达成 2. 组织制定并优化生产流程、作业标准及管理制度，持续提升生产效率与精益化水平 3. 领导团队建设，负责车间主管及一线班组长的培养、考核与梯队搭建，营造高效协作的团队氛围 4.协调采购、仓储、设备、EHS等跨部门资源，推动问题闭环解决，保障生产系统稳定运行 5.落实企业战略部署，配合完成技改升级、数字化转型及绿色制造等相关重点工作 任职要求： 1. 具备5年以上制造业生产管理经验，其中至少2年同岗位（厂长/生产主管）实操经历 2.熟悉ISO9001、安全生产标准化等体系运作，有大型工厂或集团下属分厂管理经验者优先 3.具备较强的组织协调能力、抗压能力及跨部门沟通推动力 4. 学历不限，持有中级以上职称或PMP/六西格玛等专业认证者更佳 5.诚信务实，责任心强，认同企业价值观，能适应制造业现场管理节奏

金东区孝顺一次性餐具厂 大量招聘 公司主要生产一次性餐具 面试请携带身份证原件！！！ 包装工 长白班8：00-20：00，普通工作服 每日17:30后加班，计件外另付加班补贴。 个人计件，综合工资5000-8000元/月 注塑工、烫印工，镀膜工，两班倒8：00-20：00，站班，普通工作服 前3个月保底工资：白班180元/天，夜班240元/天 两班倒，男女不限，18-50周岁个人计件，夜班60元/天补贴 综合工资5500-9000元/月 无需体检，面试当天可以安排宿舍 宿舍4人间宿舍（有结婚证可以提供夫妻房，不住宿有房补200元/人/月），餐补20元/天 每个月25号发薪 面试时间：9:00-11:00，下午13-15

发夹喷漆厂招聘 注塑机普工 2名 机器滴油师傅 1名 发夹喷漆卸版工 2名 发夹包装工 数名 喷漆发夹排版工 数名 机器上弹簧 数名 工资面议 吃住有补贴 电话: 地址:东阳市南马镇泉府工业区御邦红木工

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询