武汉·江夏区
职位详情
岗位职责:
1、统筹人力资源部门的日常运作，合理分配工作任务，提供专业指导并推动团队能力持续提升。
2、主导组织架构设计与岗位编制规划，科学核定各部门岗位设置及人员配置，优化组织运行效率。
3、搭建系统化制度框架，制定、完善并迭代酒店人力资源管理相关规章、流程及执行标准。
4、全面主导人才引进与配置工作，带领招聘团队高效完成管理、服务等各层级人员的招聘与任用。
5、建立系统化的培训发展机制，统筹规划酒店培训项目，提升员工专业水平、服务素养与管理技能。
6、设计绩效管理体系，推动绩效考核实施，促进组织与个人业绩双提升。
7、畅通员工沟通机制，妥善处理员工反馈及劳动争议事项。
8、推进企业文化建设，策划并落实文化宣导活动，增强团队归属感与凝聚力。
9、防范用工合规风险，确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法律法规要求。
10、统筹人力资源预算管理，负责部门年度预算的编制与执行控制。
11、定期开展员工满意度调研，分析结果并推动改进措施落地。
12、监督行政后勤运营，对员工宿舍、餐厅、更衣室等保障设施进行有效监管。
岗位要求:
1、具备本科或以上学历。
2、拥有5年以上酒店行业工作经验，其中至少3年在酒店人力资源管理岗位，熟悉高星级酒店人资运作模式。
3、持有大学英语四级或以上证书者优先，具备流利英语口语能力者优先。
4、通晓国家及地方劳动法律法规及相关政策；品行端正，公平公正，富有亲和力，具备出色的沟通协调与组织管理能力。
5、具备良好的团队协作意识与抗压能力，能适应高强度工作节奏。
1、统筹人力资源部门的日常运作，合理分配工作任务，提供专业指导并推动团队能力持续提升。
2、主导组织架构设计与岗位编制规划，科学核定各部门岗位设置及人员配置，优化组织运行效率。
3、搭建系统化制度框架，制定、完善并迭代酒店人力资源管理相关规章、流程及执行标准。
4、全面主导人才引进与配置工作，带领招聘团队高效完成管理、服务等各层级人员的招聘与任用。
5、建立系统化的培训发展机制，统筹规划酒店培训项目，提升员工专业水平、服务素养与管理技能。
6、设计绩效管理体系，推动绩效考核实施，促进组织与个人业绩双提升。
7、畅通员工沟通机制，妥善处理员工反馈及劳动争议事项。
8、推进企业文化建设，策划并落实文化宣导活动，增强团队归属感与凝聚力。
9、防范用工合规风险，确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法律法规要求。
10、统筹人力资源预算管理，负责部门年度预算的编制与执行控制。
11、定期开展员工满意度调研，分析结果并推动改进措施落地。
12、监督行政后勤运营，对员工宿舍、餐厅、更衣室等保障设施进行有效监管。
岗位要求:
1、具备本科或以上学历。
2、拥有5年以上酒店行业工作经验，其中至少3年在酒店人力资源管理岗位，熟悉高星级酒店人资运作模式。
3、持有大学英语四级或以上证书者优先，具备流利英语口语能力者优先。
4、通晓国家及地方劳动法律法规及相关政策；品行端正，公平公正，富有亲和力，具备出色的沟通协调与组织管理能力。
5、具备良好的团队协作意识与抗压能力，能适应高强度工作节奏。
2026-03-03 08:52
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科5-10年员工关系绩效管理
湖北博智人才人力资源有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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