工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程的协助； 2、支持人力资源部门的日常运作，包括文件管理和数据录入； 3、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够高效处理多任务并保持细节准确性； 3、积极主动，愿意在快节奏环境中工作; 4、熟练使用excel。

招人事 岗位职责： 1、负责公司员工考勤数据的汇总与核实； 2、处理日常行政事务，包括来访人员接待等； 3、管理公司各类文件资料并做好统计归档工作； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、有互联网金融行业相关经验者优先，能承受工作压力； 2、具有一年以上相关岗位工作经验，表现优异的应届生亦可考虑； 3、工作踏实细致，责任心强，具备良好的沟通协调与表达能力； 4、熟悉Office办公软件及常用办公设备操作，掌握基础网络应用知识。

【储备干部培养计划】 一.岗位优势： 1.薪资待遇：综合收入5200+，晋升阶梯清晰明确 2.双通道发展：前厅运营与行政管理并行成长路径 3.晋升机制：每季度开展考核评估，最快3个月晋升至正式管理岗位 4.全面福利保障：含带薪年假、高温补贴、鞋类补助、宿舍水电补贴、带薪培训、包吃包住、法定节假日三薪 二.培养体系： 第一阶段（1-3月） 掌握餐饮全环节操作：包括动线设计、收银系统使用、餐区服务流程、顾客接待标准 学习标准化运营管理：涵盖库存管控、设备保养、食品安全规范执行 进阶阶段（4-6月） 行政职能轮岗实践：参与人力资源（招聘与培训）、财务报销等模块工作 管理能力专项提升：团队组织建设、成本核算控制、门店整体运营策略 三.专属福利包： 法定三倍工资：春节、国庆等重要节日享受三薪待遇 带薪休假制度：5天年假+每月4天弹性调休 季节性补贴：6月至9月发放高温津贴 居住支持：提供免费员工宿舍，配备独立卫浴及空调设施 四.发展前景： 经系统化培养后，可逐步晋升为： 储备干部→店助→店长→区域小组长→BMT（区域经理） 五.我们为优秀人才提供： 1.覆盖基层到管理层的完整职业发展通路 2.融合餐饮运营与行政管理的复合型能力锻造 3.业内领先的店长股权激励方案

应届生文员食宿转正晋升有人带无经验要求）要求18-25岁之间 主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等 有无经验均可可做长期会基本电脑操作沟通能力表达清晰晋升空间大提成可提供食宿

岗位职责 1. 招聘支持：协助开展招聘全流程工作，包括发布招聘信息、筛选简历、电话邀约面试、安排面试日程、跟进面试结果及候选人入职意向。 2. 员工入转调离：负责新员工入职手续办理，包括资料收集、劳动合同签订、入职引导；协助办理员工转正、调岗、离职等手续，维护员工信息档案。 3. 考勤与薪酬辅助：负责员工考勤数据的统计与核对，协助人力资源主管完成薪酬核算、社保公积金增减员等基础工作。 4. 培训与活动支持：协助组织公司内部培训、团建活动，准备培训物料、记录培训情况，跟进培训反馈收集。 5. 人事档案管理：负责员工纸质及电子档案的整理、归档与保管，确保档案信息的完整性与保密性。 6. 其他工作：完成人力资源主管交办的其他行政及人事相关辅助任务。

岗位职责: 1. 协助人力资源团队开展人员招聘、面试安排及员工关系相关事务支持。 2. 参与员工培训方案的设计与落地执行工作。 3. 负责员工会议的筹备、组织及相关协调事宜。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 能够合理规划时间，高效完成各项实习工作任务。 3. 对人力资源招聘领域具有强烈兴趣。

北京6家分公司，同行业销售部不加班易招聘，高提成（入职一人奖励1000元） 1.负责人员的招聘相关工作 2.进行面试及筛选到面人选 3.具备招聘经验者优先考虑 4.执行力突出，具备团队协作精神，与上级配合度高 5.有金融行业招聘背景者优先 6.年龄20-38岁，能力优秀者可适当放宽 底薪6000＋高额提成 团队氛围和谐，为你提供稳定生活与更多工作乐趣

要负责派单核单公司宣传新媒体宣传

主要负责招聘以办理入职为主 有无经验均可 工作时间：8-5:30点 福利待遇齐全，五险一金，包吃包住！

招聘办公室 文职(招聘专员)工作内容：负责公司厂区招聘 1，线上沟通负责邀约求职者来公司或者项目面试 2，负责职位发布，刷新，简历筛选跟进求职简历 (公司提供58,BOSS，智联等招聘平台) 3，办公室坐班，无需外出，公司人性化管理。 职责要求：择优录取 1，年龄：18-35周岁，学历不限 2，口齿清晰，喜欢办公室工作 3，会简单操作电脑。 工作时间：早9点-11:30/午13:30-18:00(上五休二) 工作薪资：底薪+提成十节日福利+食宿 综合到手工资：5000元～6000元（能力强者过万）

这个地方用一个绿皮有人装车能定的电话联系

北京用水暖工

北京市朝阳区招工地力工4人 瓦工1人

北京市丰台区招强电、水电

住家长活一个月7仟节假日双薪，照顾一个老太太有独立房间，春节三天三薪，星期天可以出去办事回耒，闲的时候出去溜狗，年龄5 4岁以下的。

1.入职离职手续办理，新人育成，辅助团队做一些力所能及的事！ 2.组建自己的团队，管理团队 3.电话回访公司老客户

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.处理日常人事咨询，维护良好员工关系，支持部门行政事务 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 负责公司各岗位招聘工作，维护招聘渠道； 2. 员工入离职办理、合同管理、社保缴纳； 3. 考勤统计、绩效协助、员工关系维护。 任职要求： 1. 有人事/行政相关经验； 2. 熟练使用办公软件，沟通协调能力强； 3. 工作认真负责，能适应行业节奏。 薪资面议，购买五险，带薪培训，节日福利

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;

岗位职责： 1、依据各部门用人需求，高效推进招聘进程，确保人员及时到岗； 2、组织实施人才寻访、筛选、测评工作，持续优化招聘流程； 3、维护并拓展各类招聘渠道，落实人才储备计划； 4、定期整理招聘相关数据，编制招聘统计报告； 5、协同业务部门处理员工沟通事宜，保障信息有效传递； 6、配合上级完成其他临时性招聘支持工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上实际招聘操作经验； 2、掌握完整的招聘流程，熟练使用各类招聘工具与方法，有RPO或猎头从业经历者优先，熟悉教育行业者优先； 3、具备较强的抗压能力，沟通积极主动，富有开拓精神，恪守职业道德，具有良好的团队协作意识； 4、了解国家劳动法律法规及相关政策； 5、精通Word、Excel、PPT等常用办公软件操作。

岗位职责： 1. 参与人力资源管理类咨询项目，涵盖人才战略、人力资源规划、组织架构设计与优化、胜任力模型与任职资格体系、人才发展与培养、人才盘点、薪酬激励与中长期激励机制、绩效管理体系、职业发展路径、雇主品牌建设等内容 2. 承担项目中的调研访谈、问卷设计与实施、案例分析及市场数据收集与整理工作，协助项目经理精准识别客户需求与核心问题，参与诊断报告或初步方案的撰写 3. 根据项目推进节奏，独立搭建模块化解决方案框架，完成专项报告撰写，并与客户开展有效沟通，及时调整和优化报告内容 4. 协助项目经理完成项目汇报材料准备、客户交流支持及方案落地执行，响应客户日常协作需求，参与培训活动、研讨会及行动学习项目的策划与组织实施 5. 参与客户单位咨询方案实施过程的指导与后续跟踪，确保成果有效转化 6. 负责项目相关知识的归纳与沉淀，参与重点行业研究、专项课题或职能模块的研究工作，支持公司内部管理提升、知识体系建设、品牌推广以及产品与出版物的研发 7. 参与分析师团队的日常管理、人才培养与带教工作，营造高效协同、积极向上的团队氛围 8. 按时高质量完成上级领导交办的其他工作任务 任职资格： 1. 具备良好的学习适应能力、问题分析与解决能力、语言表达与沟通协调能力，以及项目管理和团队协作能力 2. 思维严谨，逻辑性强，具备较强的执行力和自我驱动力，富有进取心、责任感、敬业精神与创新思维，重视团队协作，能适应一定程度的工作强度 3. 熟悉企业管理和人力资源相关理论、方法与工具，有志于在该领域深入探索，持续提升从理论到工具再到实践的综合能力 4. 学历及专业要求：重点院校硕士研究生学历，985/211高校本科亦可接受；一本院校学生党员或优秀学生干部酌情考虑，人力资源管理、管理学、心理学、中文等相关专业优先 5. 3年以上工作经验，甲乙双方背景均可，具备企业管理、人力资源管理或运营管理工作经验者优先，能够接受短期出差安排 6. 表现优异、可短期内全职到岗的应届毕业生亦可纳入考虑范围

95任职要求： 1、本科及以上学历须在学信网可查，广播电视新闻学、中文等相关文科专业优先，为硬性条件； 2、具备良好的沟通表达能力，性格踏实认真，富有责任感，身体健康，无任何不良记录； 3、能熟练操作计算机及常用办公软件，入职后可迅速熟悉并掌握内部办公系统的应用； 4、具有一定的政治敏锐度和新闻洞察力； 5、能承受一定工作强度，接受必要的值班与调休安排； 岗位职责： 1、承担广播电视节目及广告内容的数据分类、信息标注与审核任务； 2、对广播电视节目及广告进行条目拆解，精准定位节目内容，并标注节目属性、类型等基础信息； 3、跟踪时事热点与短视频动态，按要求开展节目排查，并完成相关文案撰写与报告输出； 4、完成上级安排的其他相关事务性工作； 备注：面试流程为先线上后现场，重点考察写作与编辑能力。目前普通级岗位空缺1个，薪资结构为固定底薪5k（根据应届或有工作经验区分），另设全勤奖200元，表现优异者可获0-500元绩效奖励，享有节假日福利，入职即缴纳五险一金，工作时间为周一至周五 8:30-17:30，周末双休。

1. 岗位职责 1.1 负责组织制定并持续优化企业人力资源战略及规划方案； 1.2 组织拟定与人力资源战略相匹配的配套政策，并推动落地执行，定期开展战略实施成效评估； 1.3 主导公司岗位管理体系与制度的建设与完善，牵头组织岗位说明书的编制与更新，监督各部门岗位设置的合理性与调整情况； 1.4 核定年度人员需求总量，审定各部门人员编制计划，统筹招聘计划与实施方案的制定与推进； 1.5 负责关键岗位人才的选拔、考察、能力评估及发展培养工作； 1.6 建立并优化员工绩效管理机制，组织构建科学合理的考核指标体系； 1.7 编制公司年度培训规划，并主导培训项目的组织实施与效果跟踪； 1.8 主持员工离职面谈，协调处理劳动纠纷与用工争议； 1.9 编制年度薪酬总额预算，负责员工薪酬福利方案的审核与执行监督； 1.10 参与推进企业文化制度建设，涵盖员工行为规范、职业道德准则等内容的制定与推广； 上班时间早九晚六 月休四天 休法定

紫甘兰工人一个现在过来25一个小时45一下干活干净利索电话下午6点下班

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关咨询，为员工提供高效、专业的服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有无工作经验均可，具备人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

- HRBP的工作内容：熟练使用智能手机，会操作基础聊天软件、招聘平台手机端，会简单表格登记。 - 要求有HRBP有基本的信息筛选能力，能看懂岗位要求和简历信息，有无招聘经验均可（公司提供话术培训）。 - 居家办公，时间相对自由

我们正在招聘一位专业文秘， 负责公司日常标书编制、文案撰写与优化、各类监测数据的整理分析，以及行政事务的统筹与协调。 工作内容涵盖文案处理、会议组织、来访接待、电话应答、档案管理及标书制作等。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，文秘或相近专业者优先； 2. 具备较强的沟通表达与组织协调能力； 3. 熟悉常用办公软件及办公设备操作； 4. 工作细致、踏实稳重，富有责任心和团队意识； 5. 具有相关工作经历者优先考虑。

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

一、工作职责 1.配合部门负责人推进招聘工作的顺利开展，达成招聘目标； 2.协同组织笔试、面试及培训安排，协助员工完成入职与离职相关流程； 3.协助开展对接科室的各类数据统计与报表整理工作； 4.协助策划并落实部门内部会议、培训课程及团队活动的执行； 5.按要求完成上级交办的其他临时性任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘； 2.熟悉劳动法及相关人事政策，掌握基础招聘流程与操作规范； 3.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4.具备较强的沟通协调能力，具备良好的团队合作意识； 5.英语六级水平，能够使用英文进行日常办公交流，熟练运用EXCEL等常用办公软件。 三、福利待遇 1.薪酬待遇：月基本工资8000-12000，另享具有竞争力的绩效奖金； 2.六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，团队活动经费，每日茶歇，营养晚餐，子女福利，父母福利等多项贴心福利。 四、岗位优势 1.行业前景广阔：深耕全球学术开放获取出版领域，行业领先； 2.期刊覆盖面广：涵盖300余种科技类期刊，多元专业背景皆可发挥所长； 3.注重人才培养：提供OpenCourse公开课、一对一导师辅导、专业技能训练，助力新人快速成长； 4.晋升体系完善：设立业务与管理双通道发展路径，支持个性化职业规划； 5.发展机会丰富：支持公费出国、海外中短期交流项目，鼓励跨岗兼任，资源全面共享； 6.构建学习型团队：打造多元化学习平台，线上线下课程结合，碎片化时间也能持续提升； 7.团队专业度高：深入参与开放获取出版事业，及时追踪前沿科研动态，与优秀伙伴共同成长。 在这里， 有开放包容的工作氛围，激发创意自由碰撞； 有丰富多彩的节日活动，赋予工作生活仪式感； 有温暖走心的员工关怀，让严谨的学术充满人情温度； 我们期待您的加入，携手为推动开放科学贡献更多创新力量！