人力资源驻场BP 工作职责： 1、负责公司招聘需求信息统计及招聘信息的起草和招聘广告的发布工作，并协调招聘部门邀约； 2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。 3、负责招聘渠道的开拓和维护，掌握招聘相关的渠道动态信息。 4、对入职的员工进行培训及在岗管理。 5、定期复盘招聘情况，协同业务一起分析招聘过程中的问题并改善。 任职条件： 1、大专以上学历，专业不限，半年以上招聘工作经验。 2、熟悉招聘面试流程，熟练运用各种招聘工具和办公软件。 3、具备良好的职业素质，优秀的沟通表达能力和候选人谈判的能力，以及较强的逻辑思维分析能力。 4、具备良好的团队协作意识以及跨部门沟通意识。 薪资：综合薪资5000左右，入职购买五险一金 上班时间：朝九晚六周末双休

招聘，无责底薪5500500

1、负责门店人力资源相关事务 2、落实总部下达的各项任务与工作安排 3、处理临时交办事项及门店日常运营支持 4、***** 5、每月休息4天

【岗位职责】 1.员工档案管理：负责员工信息档案、花名册及人员变动情况的整理与维护。 2.招聘支持：配合开展招聘相关的事务性工作，保障招聘流程顺利推进。 3.日常服务：处理员工日常事务，落实上级安排的其他工作任务。 4.考勤管理：执行考勤数据统计，维护考勤台账并确保记录准确完整。 5.沟通协调：与各部门保持有效对接，确保制度与流程清晰传达与落实。 问题解决：协助处理员工关系相关事宜，推动问题妥善解决。 职位要求 学历：本科及以上（条件优异者可放宽至大专），人力资源管理专业优先考虑。 工作经验：具有一年以上人力资源相关岗位工作经验。 技能：熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备扎实的计算机应用水平。 其他：具备良好的沟通能力与团队合作意识，工作认真细致、态度积极，执行力强，善于分析与解决问题，遵纪守法，恪守职业操守。 工作时间：9:00-18:00

岗位职责： 带领招聘团队达成公司设定的目标任务 任职要求： 具备丰富的招聘经验和实操能力，沟通协调能力强，有团队管理经验 岗位福利： 底薪+个人提成+团队提成+绩效奖励 季度旅游，月度团建，月度评优奖励

主要工作内容: 1、从公司提供的简历中进行筛选，并邀请合适的求职者参加面试 2、配合主管处理日常办公相关事务 3、组织开展面试及复试流程 4、协助管理主管所带领的团队 入职初期只需负责简历筛选及面试邀约工作，后续可根据个人表现逐步承担其他职责，并据此调整薪资。 薪资构成:底薪4K~6K+入职一人提成500+转正一人提成1000

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理的有效性。 2.与团队合作，共同完成部门目标，并优化工作流程。 3.监控和评估人力资源部门的运作，提出改进建议。

岗位职责： 1、作为区域运营负责人的人力资源伙伴，围绕招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块，为业务团队提供切实可行的人力资源策略并推动执行； 2、统筹业务侧人才配置与后备力量培养，保障人员储备充足，支撑业务持续增长需求； 3、结合业务发展节奏，定期开展组织评估，优化调整组织结构并确保实施成效，助力组织能力提升； 4、落实人才成长机制，牵头组织晋升评审流程；对符合条件的员工，安排岗位胜任力评估及企业文化契合度测评； 5、通过多元方式与业务保持高频互动，确保信息上下贯通；协助公司制度在业务端有效推行，并支持重点项目的落地执行； 6、关注团队氛围与员工状态，协助管理者加强团队凝聚力，营造积极协作的工作环境，促进企业文化的传播与深化； 7、掌握员工心理动向，开展谈心谈话与辅导支持，担任员工人力资源对接窗口，受理并妥善处理各类员工反馈与诉求。 任职资格: 1、大专及以上学历，有连锁品牌、新零售或快消领域从业背景者优先考虑； 2、具备5年以上HRBP实战经验，拥有门店运营管理经历者更优； 3、具备敏锐的人际洞察力与组织判断力，可独立完成人才与组织诊断，并输出可落地的改善方案； 4、拥有出色的统筹协调能力、沟通技巧及推动力，善于跨部门协作；具备业务视角，能精准识别问题并提出有效解决路径。

职位描述 1、根据项目要求通过各种人才库对人才进行搜索、沟通、评估、筛选与推荐，做好候选人的面试安排、面试反馈、薪水沟通、背景调查，入职跟进等后续工作，并按公司标准更新到数据库中。 2、独立确认候选人的基本信息，包括基本工作情况、薪水、基本家庭情况并进行职位的初步匹配。 3、按照要求，获取和传递谈判双方信息并出具报告(候选人对客户的意愿度打分、人选目前薪资期望薪资、其他offer信息等)。 4、搜索、寻访、研究、整理市场信息和互联网企业内部信息，对目标公司/部门Mapping，理解业务逻辑，组织架构、人才分布，沉淀和储备结构信息。 5、维护候选人的良好关系，发现并持续跟进高潜力/高影响力关系的候选人，持续获得资源和展开探索。 6、收集整理市场信息并找寻新的商业机会。 【职位要求】1、本科及以上学历。2、1年以上招聘、猎头或销售工作经验，欢迎应届同学。3、对招聘工作感兴趣，善于沟通、目标感强；好奇心和学习能力强；有韧劲儿、有团队精神。

人事专员职业描述 人事专员是负责执行公司人力资源日常管理事务的基层岗位，围绕招聘、入离职、薪酬福利、员工关系等模块开展落地工作，保障人力资源体系有序运转。 1. 招聘配置 协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并邀约候选人面试；协调面试流程，跟进录用结果，办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、录入员工信息档案等。

优护佳住家月嫂单 【预产期】5月中旬 【合同期限】52天 【到手工资】14000/26天+4300双胎费 【上户地址】北京 客户要求：需要有双胎经验。 【年龄籍贯】45岁以下。 能接单的联系张老师

家务单 一家三口 90平米 做饭做家务 会骑电动车 40-50岁以下 东北 接受新手 随时可以上户 薪资预算7000元 赵文霞

钟点工16：00-21：00，12.4上户，丰台区鹏润家园，菜户营、丽泽、白纸坊、西南二环附近，4800单休，做饭卫生，4人、200㎡，管饭，1只猫，不用管 钟点工9：00-12：00，西城区裕中东里，安华桥地铁站、马甸桥地铁站、北土城地铁站附近，2600双休，做饭卫生，1人，3人，80㎡，不管饭，北方优先，客户家不吃辣，宠物 钟点工10：00-16：00，朝阳区康家园小区，高碑店、四惠东地铁站附近，4700双休，做饭卫生，2大1小，50㎡，管饭，河北优先，宠物 钟点工16:30-18：30，东城区永定门外琉璃井路4号院，永定门、沙子口、景泰附近，3000单休，做饭卫生，4人，客户家不吃辣，宠物 【电话】

清真店招聘配菜一名，，春节不放假，月休息两天，电话

招聘南邵检验4名，要求男女不限，22一小时工资半月结算一次，去的报名 招聘大兴焊接2名，男女不限，炉后维修，修扶高，补焊点，修直插件，27一小时，吃饭一顿饭管住，水电费平摊，周结去的报名 招聘新园测试3名，测试电源，会使用万用表，示波器或者单板测，27一小时一天10小时，不管饭，加班定外卖，周结，去的报名 同步

品控 工作地址:合肥市长丰县双墩镇凤亭路与双墩路交口普洛斯合肥长丰物流园北门A2一层人事办公室 计时，到手薪资：6000-8000元/月 负责商品验收标准对商品入库进行抽检，质量安全管理

招聘人力资源店员数名1，不限学历 2-基本要求①活泼开朗、积极阳光 ②诚信踏实、有学习进步能力 ③接受新自媒体内容、必须长期发展的。④有一定的销售经验者（房产/保险/服装等行业经验的）优先；有苏州电子厂工作经验1年以上者优先。 3-工作内容：①负责给求职者介绍企业招聘信息 ②处理求职者面试入职以及工作中各类常见问题。 4-薪资待遇面谈。欢迎挑战高薪的小伙伴加入手机/：

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

人事专员职位详情 工作地点：北京大兴亦庄 学历要求：大专及以上 招聘人数：10人 岗位职责 1.负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进、录用沟通等； 2.维护员工关系，处理入职、转正、离职等手续，搭建并完善员工档案体系； 3.协助组织员工培训、团建等活动，推动企业文化落地； 4. 5.完成上级交办的其他人事行政类工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通表达、组织协调能力，有招聘相关经验者优先； 3.熟悉人事工作基本流程，能熟练使用办公软件； 4.工作认真负责，有耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神。 福利待遇 1.薪资：4000-5000 2.福利：五险、法定节假日、带薪年假、 3.环境：现代化办公场地，扁平化管理，团队氛围轻松无内耗； 4.发展：清晰的晋升通道，提供专业技能培训

口腔前台 五险一金 节日福利 工作轻松

工作时间：单休，上午9:00-12:00下午13：30-18:00岗位职责：一、行政工作1.人员来访接待2.办公用品管理3.资产管理4.文印工作5.企业文化建设6.办公室卫生等琐碎工作7.其他事项二、人事工作1.招聘2.考勤管理3.新员工入职培训4.档案管理岗位福利：1、五险各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系；2、除国家法定节假日外，每年免费旅游，以及各种员工活动（聚餐、郊游、运动会、员工生日会等）

北京通告： 通州附近下午15:00帮艺人试衣服，需要替身身高：183体重：60kg左右25小时左右 发模卡+自我介绍。

协助站长工作，协同解决配送中遇到的问题 有晋升机会 沟通能力强，有组织能力

接听电话，整理文件，接待客户

负责收集新客户的资料并开展沟通，拓展新客户资源

1.组织架构管理：根据社区运营与发展实际，统筹推进组织架构的规划与优化，结合业务运行情况，动态梳理并提报各部门职能划分、工作模块调整等相关事项； 2.招聘管理：依据业务发展节奏组织实施人员招聘，合理推进人员补充与调配，保障社区日常运转的人力需求； 3.员工关系管理：负责人力资源信息系统的日常维护，按照标准流程执行员工入转调离手续、考勤管理、档案归集、劳动合同签订等事务，确保操作合规、资料齐全、数据准确，切实防范用工风险； 4.薪酬管理：依据社区职级与薪酬制度，开展薪酬核算与发放、五险一金缴纳及个税申报等工作，及时回应员工在薪酬福利方面的咨询，提供有力支持保障； 5.绩效管理：组织实施员工绩效考核与评优机制，制定优秀员工评选方案并牵头开展评选、表彰、宣传及激励落地工作，在社区内形成正向激励的用人氛围； 6.培训管理：配合推进社区各专业条线的培训实施，助力提升员工专业能力与服务品质； 7.文化融入：落实员工关怀与福利计划，策划多样化的团队建设活动，营造积极组织氛围。定期开展文化宣导、荣誉体系建设及团康活动，推动企业文化与战略发展协同一致； 8.有效协同：立足一线业务需要，对现行人事制度及工作流程持续收集反馈，及时提出优化建议并上报。

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招聘老板助理，电脑精通熟悉，工作自由，没有工作压力，工资面议，办公地点不确定，有可能工地有可你能居家