工作职责 1. 支持招聘全流程落地：参与岗位需求沟通、简历初筛、面试组织及录用跟进，确保关键技术岗位人才及时到岗。 2. 协助开展新员工入职培训与员工能力发展项目，负责培训资料准备、会务支持及培训效果信息汇总。 3. 归集与优化公司管理制度及业务流程文档。 4. 协同完成绩效评估相关数据采集、整理与分析，支持部门推进绩效面谈及结果运用。 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等专业硕士及以上在读或应届毕业生，具备相关学术背景者优先。 2. 了解招聘、培训、绩效等人力资源基础模块运作流程，有制造行业或科技类企业实习经历者优先。 3. 具备较强的沟通协作能力与执行细致意识，能够同时高效推进多项工作任务。 4. 熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备HR系统使用经验者优先考虑。 5. 态度端正，责任心强，具有良好的服务导向与团队合作素养。

月薪5000元含绩效底薪，提供食宿，节假日正常休息。

公司直招人事专员和销售岗，每天工作4小时，9：30-11：30，13：30-15：30，要求年龄30岁到50岁

岗位职责： 1. 招聘与配置： 配合业务负责人开展核心岗位的人才需求梳理、候选人筛选及录用评估，保障关键人才高效到岗。 2. 绩效管理： 推进绩效全流程管理，指导管理者完成目标分解、过程反馈与考核评定，推动绩效结果合理运用。 3. 人才发展： 牵头组织人才盘点工作，识别高潜力人员，联合业务主管拟定个人发展路径与继任者培养规划。 4. 员工激励： 主导薪酬复盘、奖金分配建议，并协助设计契合业务模式的激励机制与实施方案。 必备条件： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2. 3年以上HRBP或综合性人力资源岗位经验，具备工业、科技或互联网行业背景者优先； 3. 熟悉人力资源各职能模块，具备系统整合与实际落地能力； 4. 掌握国家及地方劳动法律法规相关政策。

职位详情 日常行程安排接待/外联 可跟随业绩精英学习，快速提升个人能力，收入稳定且设有绩效奖金，团队氛围融洽和谐 年龄：25-45岁 工作时长：早9晚6，做五休二 岗位职责： 1、负责人员招聘，包括初步面试及入职相关手续办理 2、协助主管维护公司现有客户关系 3、完成上级交办的其他工作任务 团队成员以90后和00后为主，相处友善，每月定期组织团建活动，领导耐心指导，助您实现理想的薪资目标

岗位职责： 1. 按照公司招聘规划，发布岗位信息，收集并筛选简历，安排面试邀约，通过多种渠道保障人才供给； 2. 跟进招聘全流程，包括面试推进及新员工入职相关事宜； 3. 协同内勤部门完成培训输送工作； 4. 指导新入职员工熟悉和使用内部办公系统； 5. 完成团队负责人交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 统招专科及以上学历（学信网可查），人力资源相关专业优先； 2. 具备销售类岗位招聘经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通协调与表达能力； 4. 为人踏实、细致，具备钻研精神和执行力。 薪资待遇： 1. 薪资结构：底薪+招聘绩效 2. 综合薪资：月综合收入6k-1.5w，多劳多得，上不封顶。 3. 福利待遇：商保三险（医疗、养老、工伤意外） 4. 工作时间：早8:30--【午休11:30-13:30】--晚17:00(不加班)，周末双休、法定节假日正常放假。

岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源及行政事务，确保人力政策与企业发展方向保持一致。 2.推动落实人力资源各项规划，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系维护及薪酬福利管理。 3.建立并优化人力资源管理制度、体系与工作流程，监督执行情况并确保有效落地。 4.主导绩效管理体系实施，指导各部门推进绩效工作，及时协调解决执行中的问题。 5.持续优化薪酬结构、福利政策及相关激励机制，定期完成人力成本数据分析报告。 任职要求： 1.精通人力资源六大模块，具备良好的团队协作意识，能快速适应跨部门合作模式。 2.具备出色的沟通协调能力、组织推动力以及团队管理能力。 3.工作积极主动，有责任感和进取心，善于持续优化工作方式。 4.注重高效执行，追求高质量的工作成果。 6.有管理80人以上团队的实际工作经验。 岗位福利： 1.每周不定时提供下午茶，办公氛围轻松融洽； 2.享受周末双休、法定假期及超长春节休假； 3.缴纳五险一金，设有全勤奖励及多项补贴； 4.定期组织团建活动、部门聚餐、年度年会等集体活动。

岗位职责 1.根据业务部门提出的招聘需求，深入沟通并开展岗位分析工作； 2.通过多元化招聘渠道发布职位信息，持续拓展并优化招聘资源； 3.梳理岗位用人标准，主动搜寻匹配的候选人简历； 4.组织并执行候选人面试邀约及面试全流程安排； 5.参与录用环节的薪酬沟通，落实offer发放并维护候选人关系； 6.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.全日制本科或以上学历； 2.具备2年以上招聘工作经验（含职能类岗位），熟悉各类招聘工具与方法，拥有扎实的实操经验和专业技能； 3.有金融领域招聘经验者优先考虑； 4.具备良好的沟通协调能力，擅长资源整合，具备积极的开拓意识和创新能力； 5.性格积极乐观，工作认真负责，作风踏实稳重。

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 负责简历初筛、候选人邀约及面试流程的跟进协调。 3. 维护现有招聘渠道，并拓展新的渠道资源，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘方案提供数据依据。 5. 配合完成人力资源相关的其他事务性工作。 有意者欢迎咨询，期待你的加入！

居家工作，线上办公，线上管理 工作内容：通过线上招聘平台BOSS、鱼泡发帖，给北京淘宝闪购招聘骑手。 薪资待遇：底薪3000元+提成（招到一个骑手提成500—1000元） 每月可招6—8个（正常干） 每月可招10—15个（努力干） 每月可招30—50个（努力干，有方法、有技巧） 任职要求： 1.年龄25—45周岁 2.做过招聘工作有强烈的赚钱欲望

岗位职责： 1.协助施工人员完成基础性体力劳动，如搬运建材、清理场地等 2.配合各工种进行现场辅助作业，保障施工流程顺畅 3. 按要求做好工具及材料的归整与看护工作 4.服从现场管理安排，遵守安全操作规程和工地管理制度 5.参与临时交办的其他杂务类工作 任职要求： 1. 年龄55周岁以内，身体健康，能适应户外及高强度作业 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通协作能力 3. 无犯罪记录，无不良从业史 4.有工地从业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，具备基本识字能力和安全常识

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自动测震熟练工 熟练工 招工人数:1名 工作地址:横河彭桥亿荣工业区

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岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助制定与执行员工培训计划，组织日常培训与效果评估 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5.支持部门日常行政事务及人力资源相关数据统计与报表制作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 具备学习意愿和团队协作精神，适应快节奏工作环境

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄不限， 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，具备基本的劳动法律法规常识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

包吃包住，提成高无经验也可以

北京首都机场、大兴机场——外币兑换专员（直签） 一、岗位职责： 1. 负责受理业务客户咨询、建议、投诉，并记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈； 2. 根据公司货币兑换制度、流程，为客户办理货币兑换工作，负责收钞、验钞、业务录入与水单打印，证件的复印，归档整理； 3. 营业结束后做好当日业务材料整理及财务交接，日常柜点的清洁； 4. 收集业务信息，及时反馈上级领导； 5. 参与公司宣传推广、营销活动，协助活动执行，引导开拓客户，并做好后期维护； 6. 完成上级领导安排的其他事项。 二、任职要求： 1. 财会、金融等相关专业，大专以上学历； 2. 熟练使用word、excel等办公软件，熟练操作计算机； 3. 年龄要求在20-28岁， 三、工作时间：倒班制度 四、工资福利：综合薪资6-8k，五险一金。。

总经理兼销售部门，部门助理由总经理亲自带领，转正后可根据试用期表现横向发展至销售部担任销售岗位，或维保部担任客服专员。后续发展方向涉及销售性质工作内容，介意者请勿投递！ 岗位职责： 1. 初期负责资料、数据的收集、整理、分析及归档管理。 2. 编制方案报价及合同文件。 3. 协助完成客户对接、接待安排及商务沟通事宜。 4. 后期参与公司别墅电梯、家用电梯的销售工作，依托公司提供的客户资源进行意向客户的跟进与转化。 5. 负责老客户关系维护，主动拓展新客户群体。 6. 跟进客户进展，制定销售计划并完成销售数据分析与总结。 7. 协同公司推进产品销售、合同协商签署及履约执行等相关工作。 8. 达成年度销售指标，并参与别墅电梯销售渠道或二级代理渠道的开拓建设。 9. 完成公司及上级交办的其他工作任务。 （如：客服专员岗位需具备客诉处理经验，尤其侧重售后投诉应对能力！） 任职资格： 1. 性别不限，大专及以上学历，年龄*******（条件优异者可适当放宽）。 2. 具备零售、渠道或终端客户销售经验者优先，熟悉别墅电梯行业或高端暖通、净水、家具、门窗等领域者优先录用； 3. 表达清晰，逻辑思维顺畅，善于人际交往，具备良好的沟通表达能力。 4. 积极进取，品行端正；对销售岗位有高度热情，语言表达具有亲和力与说服力。 底薪+高提成+签单奖励+带薪培训！！！

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岗位职责： 1.负责各类人才的引进与选拔，涵盖主播、艺人、模特等方向。 2.组织新人入职培训，协助其完成职业规划与能力提升。 3.负责团队日常管理与流程优化，推动团队目标高效达成。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识。 2.能够独立应对工作挑战，并具备较强的判断与决策水平。 3.热爱娱乐行业，对该领域有基本认知和发展兴趣。

人力资源经理岗位说明书** **一、岗位基本信息** -岗位名称：人力资源经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：总经理 -下属人数：HR团队（招聘/薪酬/培训等模块主管及专员） -工作地点：北京市昌平区北七家镇宏福苑 -薪资范围：面议 **二、岗位概述** 全面负责人力资源战略规划与日常运营，统筹400+员工的组织发展、人才管理、员工关系、绩效薪酬体系及文化建设，支撑公司战略目标达成。 --- ###**岗位核心职责** **1.战略与组织管理** -制定并执行与企业战略匹配的人力资源3-5年规划； -定期开展组织诊断，优化部门架构及岗位配置； -推动管理层级扁平化或矩阵式改革，提升组织效能。 **2.员工关系与合规** -主导劳动纠纷预防与处理，降低用工风险； -建立员工沟通机制（如满意度调查、管理层对话会）； -确保100%合规性，管理社保、公积金及劳动备案。 **3.绩效与薪酬体系** -设计并迭代KPI/OKR绩效管理体系； -主导年度调薪与高管薪酬方案制定； -监控人力成本预算，优化投入产出比。 **4.人才供应链建设** -搭建关键岗位胜任力模型与人才梯队； -监督招聘团队完成年度招聘计划（含核心人才）； -规划领导力发展与全员培训体系。 **5.文化与变革推动** -策划企业文化落地活动（价值观宣导、员工关怀）； -主导数字化转型（如HRSaaS系统升级）； -推动组织变革项目（如并购后团队整合）。 --- ###**岗位职权** 1.**管理权** -对HR部门人员任免、考核、奖惩决策权； -审批权限内的人力成本支出（如培训预算）。 2.**决策建议权** -参与高管会议，提出人力资源战略建议； -对各部门人员编制及管理问题的一票否决权。 3.**资源调配权** -跨部门协调资源支持重点项目（如校招、文化节）； -选择外部合作机构（咨询公司、培训机构）。 4.**考核权** -对各部门负责人进行人力资源管理维度考核。 --- ###**关键技能需求** **硬性要求** -专业背景：人力资源、管理学等相关专业本科以上 -法规精通：深度掌握《劳动法》《劳动合同法》及地方政策 -数据能力：熟练使用BI工具分析离职率、人效等指标 -系统操作：精通1-2种主流HRIS（如SAP、北森） **软性能力** -领导力：能管理10+人HR团队并培养骨干 -影响力：擅长与高管沟通并获得资源支持 -抗压性：能同时处理突发劳资纠纷与长期项目 **经验要求** -多年以上HR经验，多年以上制造业/互联网等同规模企业HRM任职经历 -成功案例：至少主导过1个全模块HR系统搭建或组织变革项目 --- ###**招聘说明书** -参与公司战略决策的高管席位 -年薪+超额利润分享计划 **应聘要求** -必备项：持一级人力资源管理师或SHRM认证 -加分项：有跨区域管理经验/心理学背景 -红线项：无劳动仲裁败诉记录

我们是注重员工体验的团队，现急招人事专员，不用跑外勤、办公环境超舒适，还能拿高薪，期待积极有冲劲的你加入！ 一、你要做的工作（轻松无压力，新手也能上手） 1. 用智联、BOSS等平台对接求职者，预约面试即可，全程不用外出，坐办公室就能完成； ​ 2. 办公环境拉满：位于高档办公楼，中央空调恒温舒适，每人配备专属电脑，团队氛围活跃不压抑，上班像“充电”一样轻松～ 二、我们希望你是这样的 -年龄18-26周岁，活力满满更好融入团队； ​ -中等及以上学历，若你能力突出、态度积极，学历可适当放宽； ​ -有无人事/招聘经验都能来！优秀应届生、想转行的小伙伴优先，我们手把手教； ​ -做事积极主动、有责任心，有自己的小目标（不管是想赚钱还是长经验，我们都支持）～ 三、能给你的福利（靠谱不画饼，实打实保障） 1. 薪资透明能攒钱：底薪4000元+1000元招聘提成，平均月薪10000+，上不封顶，多劳多得； ​ 2. 新手友好易成长：入职就有老员工“一对一带教”，从0到1教你做招聘，不用怕跟不上； ​ 3. 团队福利超贴心：不定期组织外出旅游+学习，既能放松又能提升能力； ​ 4. 住宿不用愁：公司提供住宿，环境好、节省房租，刚毕业/外地来的小伙伴直接拎包入住！ 如果你想找一份“不用外出+薪资高+有成长+包住”的工作，别犹豫！点击沟通，我们聊聊具体细节～

岗位职责： 人力模块 1、负责全流程招聘工作，包括岗位描述撰写、简历筛选、面试安排至背景调查及录用手续办理； 2、维护员工关系体系：办理入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案； 3、推动培训计划实施：组织新员工入职培训，跟进培训反馈与效果评估； 4、开展数据支持型薪酬管理：完成考勤数据统计与汇总； 5、起草并落实公司各项管理制度，优化内部流程，提高运营效率； 6、参与企业文化建设，独立策划并执行团队建设活动，提升团队协作氛围。 行政模块 1、统筹公司文件的规范化管理，实施分类归档与版本控制，保障文档安全与查阅效率； 2、配合财务进行报销单据的初步审核； 3、负责办公用品及固定资产的采购、登记与日常管理； 4、传达并督促执行公司规章制度，协调各部门间沟通协作，确保信息流转顺畅； 5、协助高管日常事务安排，如会议组织、差旅预订、酒店机票安排及接待事宜； 6、筹备会议资料，整理会议纪要，并跟踪决议事项的推进情况； 7、维护办公区域环境整洁有序，负责快递收发与文件传递； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、人力资源管理或行政管理相关专业本科毕业，大专及以上学历，熟练掌握Word、Excel等办公软件，具备5年以上行政管理工作经验，形象气质良好； 2、具有服务导向思维：能够从使用者角度优化人事与行政服务流程； 3、具备高效多任务处理能力：每日可同时应对10项以上跨部门协作需求并保持条理清晰； 4、具备法律风险识别意识：了解《劳动合同法》第21条、第40条等常用条款的实际应用； 5、责任心强，工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力； 6、具备公文写作经验者优先录用； 7、能适应occasional出差安排。

岗位职责：打开微信小程序搜索，银铃号，进来后选择入住生活管家端 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5. 完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2. 工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识 4.能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

工作时间：上午十一点点到晚八点，一百一天，可接受远程办公，在宿舍或者寝室都可以

因公司发展需求，现招办公室人事专员5名 上班时间9:00-17:00 周末双休 岗位职责 1. 主要负责人员招聘，包括日常简历筛选、沟通及面试安排 2. 学历要求宽松，接受零经验，愿意学习即可