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岗位职责: 1. 根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，开展社招与校招工作； 2. 处理员工入职、离职、转岗等人事事务，维护人事台账与相关记录； 3. 协助完善招聘渠道，筛选简历、安排面试及跟进录用流程； 4. 配合业务部门开展团队建设与人员培养工作； 5. 协助处理劳动关系事务，确保符合国家相关法律法规。 任职要求: 1. 有较强的学习能力与沟通协调能力，能独立完成招聘相关事务； 2. 对人力资源工作有兴趣，具备基本的办公软件操作能力； 3. 工作细致认真，责任心强，能接受一定工作强度； 4. 有校园招聘或相关实习经验者优先考虑。 薪资福利： 1.底薪加绩效加奖金模式，入职底薪4000，绩效综合在800到2000，奖金500到3500。看个人能力，薪资无上限，发展空间明确，有晋升空间 工作氛围比较轻松愉快， 包吃住，接受无经验，有人带，公司直招，期望您的加入

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工作职责 1. 全面负责企业人力资源各模块体系的搭建与完善，包括人员招聘与配置、薪酬绩效管理、员工关系维护及人才发展等关键领域，确保人力资源策略与公司业务发展方向保持一致。 2. 主导核心岗位人才画像的制定与实施，聚焦环保技术类、项目管理类等重点岗位的人才引进与留存工作，保障关键人力供给。 3. 推进组织结构调整与团队效率提升，通过优化绩效考核机制和构建人才储备体系，满足公司在环保项目执行中对人力资源协同的要求。 4. 妥善处理各类复杂员工关系事务，确保劳动用工合法合规，同时推动符合环保行业特质的企业文化建设和团队凝聚力提升。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具有5年以上人力资源全模块管理工作经验。 2. 精通劳动法律法规及相关政策，具备扎实的人力资源制度设计与执行能力，可独立主导薪酬与绩效管理体系的改进与落地。 3. 具备较强的业务洞察力，能够结合环保行业特点（如项目制运作、技术型人才集中）制定切实可行的人力资源应对方案。 4. 拥有良好的沟通协调能力和问题处理技巧，能够在员工诉求与企业发展目标之间实现有效平衡。

任职要求： 学历专业：本科及以上在读，工商管理、企业管理、文史哲等相关专业优先。 技能必备：熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源各模块基础流程，具备良好的文书撰写能力。 素质要求：性格积极，主动性强，具备较强沟通能力；有服务意识、团队合作精神及良好抗压能力。 优先条件：持有HR相关资格证书或具备校园活动组织经验者优先考虑。 出勤要求：每周到岗不少于4天，累计实习时间不低于3个月。 岗位职责： 1. 参与招聘信息的发布，协助完成简历筛选、面试安排及候选人沟通跟进。 2. 协助新员工入职手续办理，维护员工档案，参与员工活动的策划与执行。 3. 配合开展新员工培训准备工作，支持内部培训实施并收集反馈信息。 4. 协助考勤数据的汇总与统计，为薪酬核算提供基础支持。 5. 负责人力资源相关文件的整理归档，及时完成上级交办的临时性工作。