1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

岗位职责： 1、配合总监开展公司人力资源战略的策划与落地执行，推进组织架构优化，落实各部门岗位设置与编制安排。 2、统筹人才梯队建设，强化人才引进与储备，保障各业务单元人力供给。 3、制定企业培训规划并推动实施，确保培训工作有效落地。 4、构建绩效管理机制、员工胜任力评估体系及岗位价值分析模型，并主导推行；对各部门考核执行情况进行督导与支持。 5、建立薪酬福利制度框架，并负责具体实施与运行管理。 6、维护员工关系，防范用工风险，提升员工满意度与稳定性。 7、编制本部门预算方案，科学规划和使用部门经费。 8、全面负责部门日常事务管理。 9、推进团队发展与人才培养，落实激励机制。 10、熟悉国家劳动法律法规。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景； 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年涉及劳动争议处理实务； 4、掌握现代人力资源管理体系及劳动法律知识，熟练运用六大模块中至少三项核心职能； 5、熟练操作办公软件系统，具有良好的沟通协调能力和组织推动力

岗位：人力行政主管（偏人事方向） 岗位职责： 综合管理： 1、统筹本部门工作计划的实施，监督执行过程并开展成效评估； 2、主导公司内部管理体系搭建，持续优化各项管理制度与流程； 会议管理： 1、组织筹备管理层会议，提供会务支持，传达会议决议并跟进落地进展； 招聘与配置管理： 1、编制月度及年度招聘规划，并推动执行，汇总面试结果上报审批； 2、组织实施拟录用人员背景核查，将核实情况报送至用人部门及相关领导； 3、审核并办理员工入职、转正、离职、调动等手续，完成资料归档； 4、协调处理员工劳动关系问题，在法律法规允许范围内妥善解决劳动争议； 薪酬管理： 1、定期开展同行业、同岗位薪酬水平调研，参与制定并优化公司薪酬体系与标准框架； 职业发展管理： 1、组织策划员工晋升事项，起草并发布人事任命通知，安排授职仪式； 行政管理： 1、统筹公司固定资产管理工作，策划并执行内部员工文化活动； 学历：大专及以上，本科优先 专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业 工作经验：具备3年及以上中型企业人力行政管理经验，有3年以上同岗位管理经验 熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，掌握社会保险、劳动关系相关法律知识（涵盖但不限于：公司法、劳动法、合同法等），精通人力资源各模块运作流程及行政事务管理能力。

岗位职责： 1.组织制定并落地人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2.统筹招聘全流程管理，保障人才引进的质量与效率； 3.策划并执行员工培训及职业发展项目，增强团队整体素质； 4.协助建立和谐劳动关系，妥善处理劳资争议，营造积极工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的实操经验； 3.精通劳动法律法规及相关政策，能有效应对复杂人事事务； 4.具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，善于激发团队潜力。

1、完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设与实施； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及动态更新； 3、监督并审核招聘流程，统筹协调员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续的规范性与有效性； 4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训工作； 5、落实人力资源各项操作流程与规章制度，支持各部门日常业务运作； 6、定期开展部门人力资源现状检查与需求调研，提供体系优化所需的数据分析与决策依据； 7、推动员工关系建设，促进管理层与员工间的沟通协作，策划并组织员工活动； 8、完成领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备人力资源管理工作实际经验； 3、掌握人力资源六大模块的操作流程，至少熟练掌握两个模块并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；

保利物业招聘高级人事经理 岗位职责： 1、协助部门负责人拟定年度、季度工作规划，分解目标并监控实施进展； 2、牵头或参与专项工作（如制度完善、成本控制、文化建设等）的方案策划与落地推进； 3、定期编制部门工作总结、数据统计分析报告及管理层汇报资料（PPT/Word）； 4、识别业务流程中的难点，提出优化协作效率的可行性建议； 5、对接业务单元，掌握运营动态并及时向管理团队反馈信息； 7、协同HRBP开展组织内人才评估、绩效跟踪、员工关系处理等相关工作； 8、参与招聘配置、培训发展等模块的流程设计与具体执行； 9、负责部门会议统筹安排、会议纪要整理及后续任务跟进督办； 10、负责重要文件、档案资料及信息传递的管理，保障合规与信息安全。 岗位要求： 1、年龄30-38周岁； 2、统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 3、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在商业物业领域，熟悉商业项目运作模式； 4、熟练使用PPT、Excel等办公工具，可独立完成汇报材料，具备基本数据分析能力； 5、掌握人力资源六大模块基础知识，至少精通1-2个模块； 6、具备强逻辑性思维，善于从繁杂信息中归纳核心要点； 7、优秀的沟通协调能力，能够整合多方诉求并推动事项执行。 福利待遇： 试用期缴纳五险一金、带薪年假、高温补贴等 工作时间： 9:00-18:00，周末双休 责任心强，适应快节奏工作，能承受阶段性高压

岗位职责 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)； 2.参与公司战略规划，主导公司组织发展与人才战略的制定与落地，提升公司组织效能； 3.完成搭建核心业务团队，建立人才储备体系，支持业务快速扩张； 4.深入业务一线，推动人才盘点、梯队建设与关键人才保留策略，激活团队战斗力； 5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司 重大决策提供人力资源信息支持； 任职资格： 1.统招985、211本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 2.5年以上工作经历，有猎头经验或人事管理经验者优先； 3.具备独立人才面试评估能力、有从0到1搭建业务团队的完整经验； 4.具备一定战略思维、业务洞察力、人际沟通力影响力与系统规划能力，主动性强，良好团队精神；

公司属于成长型企业，根据公司进一步的规划发展需要，现正全面推进升级改革与组织优化，着力组建核心管理团队，诚邀具备创业精神且能独立担当的优秀人才加入（本岗位为核心管理层职位，能力突出、匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1.全面负责行政人事部门的整体运作，协调各部门间协作与资源配合。 2.编制并执行行政及人事费用预算，监督实施过程，有效控制运营成本。 3.组织修订公司各项管理制度，推动培训宣贯与落地执行，监督制度运行效果。 4.设计并优化薪酬绩效体系及考核机制，主导推行实施与持续改进。 5.拓展多元化招聘渠道，严格把控人才引进标准，统筹员工全周期关系管理。 6.负责对外联络与公共关系维护，妥善处理劳动争议及仲裁相关事宜。 7.熟练运用钉钉、OA系统，承担系统建设、流程配置及日常运维工作。 8.配合领导开展项目运营管理，跟进关键节点与日常事务推进进度。 9.本公司目前招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1.精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2.具备薪酬绩效实际操作经验，能够独立设计并推动考核机制落地执行。 3.熟悉钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的业务流程梳理与优化能力。 4.擅长外部沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理实操经验者优先。 5.具备协助项目运营的能力，掌握基础财务知识或具备良好文案写作能力者优先。 6.工作认真细致，拥有跨部门协作能力及制度推行执行力。 7.其他职能能力要求： （1）建立健全企业财务管理相关工作机制 （2）监督指导公司财务工作的规范开展

第一条岗位职责 1.战略规划与人力统筹：依据公司发展战略，科学编制年度人力资源规划，深入剖析现有人员在数量、专业技能及岗位适配度等方面的构成情况，为人力资源优化配置提供依据。 2.组织效能优化：持续动态更新员工花名册信息，定期评估各部门组织架构的合理性，针对存在的问题提出切实可行的改进建议，包括岗位整合、职责重构等举措，以有效提升整体工作效率。 3.绩效管理体系搭建与执行：精心设计科学合理的绩效考核方案（明确关键绩效指标KPI）,协同各部门精准设定工作目标，密切跟踪目标执行进度；妥善处理低绩效员工的绩效改进或淘汰事宜，并将考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要参考依据。 4.会议组织与文档管理：负责统筹策划并组织实施集团层面的各类会议，如月度例会、人事专项培训会议等；同时做好单位公章使用管理及公文合同类文件的规范化处理工作。 5.薪酬福利管理：全面负责员工社保、公积金、年终奖等福利项目的统筹管理，以及员工薪资条的合理制定与发放工作，确保薪酬体系的公平性与激励性。 6.劳动关系合规运营：严格依照法律法规要求，规范开展劳动/劳务合同的签订、续签及解除流程；完善员工入职与离职手续办理标准；及时更新员工手册内容，确保公司人力资源政策始终符合《劳动法》《劳动合同法》等相关规定；积极应对劳动仲裁及监察审查，有效防范用工风险。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年人事主管或团队管理经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）的实操流程。 3.熟悉薪酬福利核算、绩效考核体系设计与执行，了解劳动法律法规（如《劳动合同法》）,能处理员工劳动关系及纠纷。 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.招聘统筹与沟通协调：主导多渠道招聘实施，通过企业微信等平台每月精准招募生产、技术、服务类岗位人才≥50人；建立高效候选人沟通机制，统筹面试安排、录用审批及入职跟进，保障人才供给及时性；维护人才储备库，动态更新应聘信息，为企业用工需求提供战略支持。 4.数据统计与分析优化：定期开展离职率专项分析，输出《月度人员流动报告》，深度剖析区域/部门异动原因；搭建运营数据统计体系，按业务单元分类汇总考勤、绩效、成本等核心指标;运用可视化工具呈现分析结果，为管理层提供数据化决策依据及改进建议。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

招聘岗位： 培训经理（人力资源开发方向 | 日语/英语能力） 岗位职责： 1. 开发并优化培训课程体系，结合线上/线下形式提升学习效果； 2. 利用专业企业培训讲师能力，根据客户需求， 制定适合客户的应对方案； 3. 运用日语或英语开展跨国培训、外部合作课程引进及外籍专家沟通； 4. 评估培训成效，持续优化方案，确保投入产出最大化； 任职要求 1. 精通日语或英语（听说读写流利），能在跨国沟通、国际培训项目中自如应对； 2. 具备企业人力资源开发或培训管理经验，熟悉培训体系搭建、课程设计与实施； 3. 拥有国际化视野，能将海外先进理念引入企业人才发展项目； 4. 善于跨部门协作，推动管理层与员工共同成长。

工作地址:北京 （老板文水人） ⑤.文水物流招B本司机一名 月薪6500 晚班 初八上岗 招送货工一名 要求 有C本 会开叉车

丰台区马家堡找住家保姆，照顾独居半自理女老人，老人在家里用助力器走路，出去推轮椅，做饭做家务，最好有照顾不自理经验的。工资6000休息一天。年龄50左右。面试成功随时上户。。

北京日式居酒屋 招聘： 烤台（中工）：5500-7000 煮台（中工）：5500-7000 生鱼寿司（中工）：5500-7000 提供食宿.洗衣机，空调，无线网 月休四天，节假日补休. 工作满半年！ ：年后的兄弟姐妹欢迎推荐/自荐 联系电话： 丁厨 同步

北京 需要专业合管人员1名 熟练使用铆钉机 合异性件 二把刀200结账走人，年龄50以下，能干半年左右 完活儿清帐 ，后天走工资300管吃住

北七家未来科技城，单位食堂，招聘厨师一名，工资7500.，年龄45以内，服务员一名，工资5500，年龄35岁以内，以上人员，月休4到6天休息，法定节假日休息，联系电话于厨

招聘经理（居家办公/全国可做/无需坐班） 薪资：按单提成，月薪可达2万左右 岗位职责 1. 在主管指导下，使用招聘平台开展招聘工作； 2. 寻访、筛选合适候选人，通过电话、微信沟通，推送面试并全程跟进； 3. 及时解答候选人疑问，保障招聘流程顺畅推进； 4. 跟踪项目进度，协助候选人完成入职相关流程； 5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，能熟练使用招聘软件，准确理解岗位JD； 2. 积极有活力，做事踏实，对人力资源行业有热情； 3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先； 4. 亲和力强、善于沟通、情商高，执行力强； 5. 抗压能力好，有赚钱意愿，稳定性强，愿意长期发展。 岗位亮点 • 纯居家办公，无需到岗，全国均可； • 时间灵活，多劳多得，收入上不封顶； • 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。 有意者请直接投递简历，合则约见！ 需要我再帮你做一版更精简、适合BOSS直聘/智联等平台秒读版吗？

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1．负责门店人员的招聘与配置工作 2．掌握员工思想状况，制定有效措施降低人员流失率 3．统筹协调部门内各岗位的工作安排 跟进员工培训计划实施并监督执行情况 负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔 任职要求： 大专及以上学历 3年以上相关工作经验 具备良好的问题识别、分析判断与洞察力 具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力 福利：年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。

岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组 织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决 方案并实施; 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的 接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递; 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5.对业务有洞察力，快速研究并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 1.专科及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑; 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场十内部业务角度构成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案; 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地; 4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境; 5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、研究能力及抗压能力。

工作内容主要是： 前台接待，电话邀约，回访，数据统计 工作时间为： 早九点晚六点，周一到周五调休

1、配合经理完成公司各项管理制度的制定、审查与更新，负责日常工作的统筹与执行； 2、协助经理撰写各类文件材料，编制合同文本，处理各项日常事务性工作； 3、协助经理对公司的运营流程及各项目部门、销售团队进行管理与协调； 4、主动提出建设性意见，推动各项工作高效落地，提供有力的项目支持与协作保障； 5、完成经理交办的其他工作任务。 任职要求 1.具备教育行业从业经验者优先，统招本科及以上学历，年龄不超过28岁 2.具备出色的文字整合、语言表达与公文写作能力，熟练操作各类办公软件 3.具备较强的组织协调、沟通应变及领导能力，人际交往能力强，具备敏锐的观察力和果断的决策判断力 4.品行良好，作风踏实，思维清晰，原则性强，处事灵活周全，擅长沟通与协调 福利及发展空间 1、可全面参与公司各岗位业务运作，实现综合能力的快速成长； 2、作为重点培养对象纳入管理储备梯队，为职业发展奠定坚实基础； 3、人性化管理环境：融洽的团队氛围、科学的时间安排、以人为本的管理理念，让工作充满愉悦感； 4、共享公司高速发展的红利，获得持续晋升与成长的机会 公司简介： 北京唯学教育科技有限公司，长期深耕在职教育领域，历经十余年稳健发展，已成为行业内具有影响力的教育机构。2013年与“央视网CCTV”建立教育电商领域唯一合作关系，构建起成熟的在职教育平台与课程研修服务体系，累计培养大量高端人才。公司现拥有多个成熟项目团队，具备丰富的实践经验，成果显著，行业排名领先，享有良好声誉。 公司优势： 1、十余年稳定发展，汇聚全国优质教育资源，位居在职研修领域业绩与口碑双第一； 2、拥有多支成熟项目团队，整体稳定性高、市场竞争力强，销售全年无淡季； 3、办公场所位于大学校园内，环境优美，学术气息浓厚，工作氛围轻松自在； 4、重视人才发展，配备系统化培训机制与畅通晋升路径，助力员工成长为卓越的职场奋斗者 公司待遇： 丰富的员工关怀：生日礼品、团建活动、年度聚餐、节日慰问！ 多元的成长体系：学习力提升、专业技能培训、管理能力进阶，助你持续突破自我！ 完善的休假制度：双休、法定节假日、带薪病假、带薪年假、婚假、产假、哺乳假、年终奖金等，平衡工作与生活，轻松高效履职！

职位描述： 1.订单管理：负责日常订单处理、跟踪及协调，确保订单按时交付； 2.供应链对接：与供应商及客户保持高效沟通，跟进采购、发货及物流事宜； 3.合同与票据：协助对外合同签署、发票申请及管理，确保流程合规； 4.财务对账：定期核对订单、付款及账务，确保数据准确无误； 5.文档管理：整理并归档商务文件，维护相关数据系统； 6.跨部门协作：配合市场、销售等部门，支持文创产品全流程运营。 7.配合上级领导日常工作，包括日程安排、会议支持及基础行政事务（如接待、文件整理等）。 任职要求： 1.学历背景：大专及以上学历，商务、管理、财务或相关专业优先； 2.工作经验：1年以上商务助理、采购或供应链相关经验。 技能要求： 1.熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT等）； 2.具备基础财务知识，了解合同及发票流程； 3.良好的数据整理和分析能力。 个人素质： 1.责任心强，注重细节，具备良好的沟通与协调能力，情商高。 2.能适应快节奏工作，具备多任务处理能力； 3.对文创行业有兴趣者优先。

岗位职责： 1、统筹安排前台日常事务，如接待引导、患者分诊、信息建档等，构建清晰的岗位分工机制 2、推行并落实前台服务标准化操作流程，提升服务品质，提高客户体验满意度； 3、定期开展前台团队业务知识与服务技能的培训工作； 4、负责前台收费环节的管理及病历资料的整理归集 5、应对医疗机构各类突发状况，协同店长与运营团队妥善处理客户异议与投诉 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或市场营销类专业者优先； 2、具备2年以上相关岗位工作经验，形象端正、气质良好； 3、年龄25***** 4、掌握基本商务礼仪规范 5、熟练使用OFFICE办公软件 上班时间及福利待遇： 1、上班时间：9：00-18：00，单双休； 2、行业前景可期，团队氛围积极； 3、薪资：6K-8K，入职缴纳五险一金。 4、有餐补、全勤奖、节假日福利、带薪年假、带薪培训等；

岗位职责 1、承担公司产品线上授课及培训任务，具备流畅的语言表达能力，授课模式专业、逻辑清晰，富有感染力； 2、根据公司市场发展需求，按部门规划完成产品培训课件及相关宣传资料的内容撰写与输出； 3、配合上级领导，参与并支持线下市场培训工作的开展； 4、快速掌握公司各类产品信息，持续挖掘和提炼核心项目优势； 5、结合市场实际反馈，定期优化和更新培训内容体系； 6、完成上级安排的其他相关工作； 任用资格 1、本科及以上学历，具备3年以上授课经历，能够稳定参与线上与线下培训授课； 2、熟练操作PPT工具，具备独立制作培训课件的能力； 3、保持开放学习心态，认同公司价值观、企业文化及产品发展方向； 4、可接受不定期外出差旅安排

岗位职责： 1.负责办公室各类设备的日常检测与故障维修，保障办公设备正常运转； 2.承担办公区域环境维护工作，包括桌面清洁、地面拖扫、垃圾清运等，营造整洁舒适的办公环境； 3.统筹办公用品的采购、入库登记与保管发放，定期盘点库存，确保物资供应充足且账实相符。 任职要求： 1.热爱整洁，有良好的卫生习惯和环境维护意识； 2.工作认真负责，细致严谨，具备较强的执行力和责任心； 3.具备基础的设备维修常识者优先考虑； 4.能够吃苦耐劳，服从工作安排，有团队协作精神。

无责6000早九晚六双休不加班无KPI 任职要求： 1.必须过往有人事经验 2.熟练使用办公软件和招聘平台 3.具备良好沟通能力和人际交往能力 4.形象良好性格开朗 日常就是招人聊天一天就过去了轻松悠闲，法定假日正常休周末双休！！！

岗位职责： 1。支持业务线招聘，熟练掌握招聘渠道使用，流程等操作 2。结果导向，完成候选人寻访及邀约目标，mapping报告等交付目标 3。参与业务线招聘相关重点项目运营，如内推，校招，交付攻坚等硬性要求： 1，学历：统招本科及以上学历为主(经验优秀可放宽) 2，工作经验：0.5~5年招聘相关经验(学历潜力优秀应届生可放宽经验要求) 3，行业经验：乙方猎头，大厂实习or外包

岗位职责: 1. 负责招聘体系的搭建与执行，涵盖简历筛选、面试安排、候选人综合评估等环节； 2. 结合公司业务发展需要，制定并落实招聘规划与实施方案，高效应对人才供给挑战； 3. 打造并提升雇主品牌形象，增强企业在人才市场的吸引力与竞争力； 4. 持续优化招聘路径，拓展多元化人才获取渠道，提升招聘工作的整体效能； 5. 保持各环节顺畅沟通，保障招聘流程公开、有序、高质推进。 任职要求： 1. 具备良好的统筹规划与执行能力； 2. 以目标达成为导向，能独立推动招聘项目落地； 3. 熟悉人才市场动态，善于整合并运用多种招聘资源与方式； 4. 拥有较强的识人辨才能力，能精准判断候选人的综合素质与发展潜力； 5. 新员工需参与公司统一安排的入职培训，经考核合格后正式上岗。