有金融行业人力资源主管经验者优先 1、参与公司人力资源战略规划的制定，为重大人事决策提供专业建议与信息支持。 2、负责组织建立并推行公司人事管理制度，确保制度有效执行与监督落实。 3、根据各部门人员需求，提出合理的内部调配方案（含调入与调出），推动人才结构优化与合理流动。 4、依据公司绩效管理目标，设计并实施绩效考核机制，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，保障绩效体系落地，并持续优化管理体系。 5、统筹员工入职培训工作，自主开发培训课程内容，并对培训成效进行跟踪评估。 6、协助总监构建各职系人才发展体系，承担人员发展相关的日常运营与管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2、具备3-5年人力资源管理工作经验。 3、熟练掌握招聘模块相关流程与操作。

COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.主导HR部门某一COE专业模块的建设与运营，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等领域； 2.深入理解公司战略方向、业务发展重点及HR整体规划，将其转化为具体可执行的模块工作目标与实施路径； 3.建立并完善HR各模块的制度规范、流程体系与操作标准，监督落地执行情况，及时识别运行问题，提出改进方案并推动优化，提升模块工作的标准化与运作效率； 4.持续钻研所负责模块的专业理论与行业领先实践，沉淀专业能力，输出建设性建议，拓展模块职能边界，探索创新工作模式，增强模块工作的长期价值与可持续性； 5.牵头组织跨团队协作项目，主导项目立项、计划制定、过程管控与成果交付，并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘总结； 6.协同HRBP与SSC团队发掘具备发展潜力的同事，参与COE团队组建，指导其开展专业模块工作，推动HR领域的人才储备与梯队培养； 7.为HRSSC团队提供专业支持与操作指引，审核工作方法，纠正执行偏差，并对各团队在对应模块的工作质量与绩效进行评价； 8.系统梳理模块实践经验，提炼典型场景与成功做法，建立案例库和学习资料，开发培训课程并定期讲授，助力整体HR团队专业能力提升； 9.打造具有影响力的模块标杆项目，强化模块工作的可见度与推广价值，提升内部认可度与复制应用能力； 10.代表公司HR团队参与外部专业交流活动，树立公司在人力资源领域的专业形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟知劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具； 3.具备全局视野与系统化思维，擅长体系搭建与流程优化； 4.有较强的统筹协调能力，能够策划并推进中大型专项工作； 5.富有创新意识，能主动识别痛点并推动组织变革； 6.英语六级水平，具备良好的英文职场沟通能力，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都

——岗位职责一 1、负责北森系统的日常维护工作，包括组织架构设置及基础功能配置，确保系统稳定运行，为人力资源管理提供有效技术支持； 2、统筹行政事务管理，涵盖固定资产登记与盘点，办公用品采购及领用流程管理，行政类费用请款报销处理，发票归集与提交，并完成月度费用数据统计与报表编制； 3、管理员工人事档案，持续更新与核对信息，保障人员数据准确完整，落实员工内勤支持工作，办理工作证明等相关手续； 4、承担快递月结账单管理、企业邮箱账户维护、滴滴商旅服务对接等日常运营支持事项； 5、依据培训制度与课程大纲，组织开展培训实施工作，具备培训执行与效果评估经验，协助优化培训体系； 6、积极联动业务管理层及各层级员工，拓展沟通方式，促进信息高效流转，提升组织协同效率 —任职资格— 1、本科（统招）及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，拥有冷链行业背景者优先考虑； 2、具备较强的业务理解与分析能力，能基于业务需求制定行政管理规划并提出可行解决方案； 3、性格亲和，具备出色的沟通协调与人际互动能力，可适应多任务并行的工作环境； 4、自我驱动力强，具备良好的适应性、学习能力及抗压能力

保利物业招聘高级人事经理 岗位职责： 1、协助部门负责人拟定年度、季度工作规划，分解目标并监控实施进展； 2、牵头或参与专项工作（如制度完善、成本控制、文化建设等）的方案策划与落地推进； 3、定期编制部门工作总结、数据统计分析报告及管理层汇报资料（PPT/Word）； 4、识别业务流程中的难点，提出优化协作效率的可行性建议； 5、对接业务单元，掌握运营动态并及时向管理团队反馈信息； 7、协同HRBP开展组织内人才评估、绩效跟踪、员工关系处理等相关工作； 8、参与招聘配置、培训发展等模块的流程设计与具体执行； 9、负责部门会议统筹安排、会议纪要整理及后续任务跟进督办； 10、负责重要文件、档案资料及信息传递的管理，保障合规与信息安全。 岗位要求： 1、年龄30-38周岁； 2、统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 3、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在商业物业领域，熟悉商业项目运作模式； 4、熟练使用PPT、Excel等办公工具，可独立完成汇报材料，具备基本数据分析能力； 5、掌握人力资源六大模块基础知识，至少精通1-2个模块； 6、具备强逻辑性思维，善于从繁杂信息中归纳核心要点； 7、优秀的沟通协调能力，能够整合多方诉求并推动事项执行。 福利待遇： 试用期缴纳五险一金、带薪年假、高温补贴等 工作时间： 9:00-18:00，周末双休 责任心强，适应快节奏工作，能承受阶段性高压

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 依据公司人才发展战略，协助HRD构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，推动方案落地执行； 2. 主导人才梯队搭建，健全招聘机制，涵盖人才储备、关键岗位引进、继任者计划等，保障人才流动合理性，增强企业核心竞争力； 3. 搭建符合公司发展阶段的培训体系，为员工成长与骨干团队建设提供系统支撑，提升组织整体能力； 4. 构建绩效管理运行机制，制定管理制度、流程及评价标准，组织实施并持续迭代优化； 5. 推动企业文化落地，规范员工行为规范，强化团队凝聚力，稳步提升员工敬业度与归属感。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备3-5年人力资源经理工作经验，有工业科技类企业背景者优先； 3. 系统掌握人力资源各模块运作模式，熟悉劳动法律法规及多样化用工形态，精通绩效管理与员工关系实务操作； 4. 具备出色沟通协调能力，擅长统筹规划，拥有团队管理经验及人才培养意识； 5. 目标导向强，抗压能力佳，职业素养高，具备较强自我推动力。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪酬体系+多项补贴（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+多重奖励（年终奖、项目奖金等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等丰富福利。 培养体系： 1. 个性化发展路径：配备入职导师1V1带教+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度支持个人成长，量身打造发展计划； 2. 多元化学习方式：线下集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”发展通道，支持跨岗轮换，促进复合型人才成长。 发展空间： 人力资源总监、子公司人力负责人

招聘【人事主管】岗位3人 薪资：8K-10K 要求：人力模块都会，擅长2-3个模块，首要是招聘 年龄：28-37岁 性别： 上班时间：早九晚六，休大小周（半年大小周半年双休） 地址：丰台区东旭国际中心

1.统筹管理人力资源部门日常运营，制定并执行部门工作计划，对部门工作效率负责。 2.向公司管理层提供人力资源战略建议，助力业务目标达成，推动组织文化建设。 3.监督人力资源各项制度的落地执行，及时优化完善，防范用工风险。 4.培养与管理HR团队，提升团队专业能力，打造高效协作的人力资源管理队伍。 5.对接公司各业务部门，提供针对性人力资源支持，解决部门人力相关问题。

岗位职责: 1.全面统筹嘉汇传媒人力资源部门的各项工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障公司人力资源配置科学高效。 3.协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队凝聚力。 4.主导日常招聘事务，确保人才引进及时匹配业务需求。 5.管理员工考勤、出差等日常人事事务。 6.以人事职能为主（占比90%），兼顾部分行政支持工作（占比10%）。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接，推动工作落地。 2.具备较强的管理能力与应变能力，可有效应对各类人力资源管理中的复杂情况。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展阶段制定并实施相应的人力资源策略。 4.情绪稳定，责任感强，具备制度建设能力，不推诿责任。 5.工作态度严谨，执行力强。 6.有传媒或影视行业从业背景者优先考虑

岗位职责： 1.组织制定并落地人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2.统筹招聘全流程管理，保障人才引进的质量与效率； 3.策划并执行员工培训及职业发展项目，增强团队整体素质； 4.协助建立和谐劳动关系，妥善处理劳资争议，营造积极工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的实操经验； 3.精通劳动法律法规及相关政策，能有效应对复杂人事事务； 4.具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，善于激发团队潜力。

北京市海淀区招电焊，一下午活，焊管道上的丝头，要技术好的，不好的别来，干完给一天钱500块

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岗位职责： 1.参与直播宣传物料拍摄，展现场景与学员互动成长效果 2.配合直播团队完成职位理念可视化呈现，如职位介绍、技能赋能、环境升级、客户体验等主题内容演绎 3. 在线上线下招生推广活动中进行形象展示与互动示范 4.协助优化职位设计，通过肢体语言与表达力增感染力 5. 定期参与主播/客户访谈拍摄，真实传递商务成果与品牌温度 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好镜头表现力与亲和力 2.有空乘行业、舞蹈气质内容出镜经验者优先 3.理解职场人士学习需求，能自然传达专业可信感 4.具备基础表达能力与临场应变能力 5. 学历不限，认同个性化教学与岗位介绍教育理念

轻喜到家招聘啦！直招！免费培训！无押金！ 工作内容：工程师：家电清洗/家居养等高端技术服务；保洁：打扫别墅和高档小区卫生 纯派单模式：APP就近派单（方圆6公里内），不抢单不打卡 免费带教：零经验可学，师傅1对1教 员工大会，生日福利 薪资： 月入8K-13K，多劳多得，上不封顶 结构：接单费+提成+奖金 时间： 每天8小时（8-12点+14-18点），做2单 月休4天，灵活调整 要求：身体健康，会用导航，责任心强 ！直营保障！ 速联咨询，高薪自由等你！

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一、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定人力资源整体规划，搭建并完善人力资源管理体系。 2、负责公司招聘体系搭建，统筹关键岗位招聘，保障各部门人才供给。 3、建立并优化薪酬福利体系、绩效考核体系，设计激励方案，提升人效。 4、统筹员工培训与发展，搭建新员工培训、岗位技能培训、管理层培训体系。 5、负责员工关系管理，处理劳动合同、入转调离、劳动争议，防范用工风险。 6、制定和完善公司各项人事管理制度、流程，并监督落地执行。 7、负责企业文化建设、团队氛围营造、员工关怀及团建活动组织。 8、统筹人力成本预算与管控，定期输出人力数据分析报表。 9、对接各部门负责人，提供人力资源专业支持，解决管理问题。 10、完成上级交办的其他人力资源相关管理工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2、有人事经理 / 主管岗位经验优先 3、具备优秀的沟通协调、组织推动及抗压能力，结果导向。 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 5、工作严谨细致，责任心强，有良好的职业素养与团队管理意识。

1. 招聘执行：对接各部门招聘需求，精准梳理岗位画像，负责全流程招聘工作，涵盖岗位发布、简历初筛、候选人邀约、面试安排及跟进。 2. 人才寻访：拓展并维护招聘渠道（线上平台、社交社群、内推等），主动挖掘优质人才，建立并更新人才储备库，保障人才供给。 3. 流程优化：记录招聘全流程数据，定期汇总招聘效果、周期、到岗率等核心指标；协同团队优化招聘SOP，提升招聘效率与质量。 4. 关系维护：做好候选人面试全流程沟通，及时反馈面试结果；维护候选人关系，提升候选人体验；跟进新员工入职衔接，确保入职顺畅。 5. 其他工作：完成上级交办的其他招聘相关任务，配合团队完成阶段性招聘目标。 任职要求 1. 学历经验：大专及以上学历，1-3年招聘相关工作经验，有医疗健康、养老服务或服装行业招聘经验者优先。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程，具备精准的简历筛选与候选人识别能力，擅长邀约沟通，能高效推进招聘流程；熟练使用办公软件，可独立完成招聘数据整理。 3. 综合素质：工作细致严谨、目标感强，具备优秀的沟通表达与共情能力，能快速建立候选人信任；有良好的抗压能力与团队协作精神，适应快节奏招聘工作。 4. 职业素养：认同公司文化，具备良好的职业操守，注重招聘细节，维护公司雇主品牌形象。 薪资福利 1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金，能力优异者薪资可面议。 2. 基础福利：享受法定节假日、节日福利、定期团建；完善的岗前培训与技能提升体系，清晰的职业晋升通道；行业优质资源与平台支持，助力职业成长。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

岗位职责： 1、人力资源管理： 1）招聘与配置：统筹员工招聘、入职、转正、调动、离职等全流程手续，建立并更新人事档案系统。依据各部门用人需求制定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及后续跟进工作； 2）培训与发展：主导新员工入职培训安排，协助部门负责人优化培训机制，参与培训内容的策划与课程开发，并对培训成效进行跟踪评估； 3）薪酬福利管理：办理员工薪资核算、社会保险、住房公积金等相关事务，确保各项薪酬福利依法依规、准时准确执行。 2、行政管理： 1）日常行政管理：负责公司日常行政事务运作，包括办公用品的采购、登记与发放，办公设备的维护管理，以及办公区域环境的日常监督与维护； 2）会议与活动组织：统筹公司各类会议及重要活动的筹备与执行，完成会议记录及纪要整理，策划并落地员工关怀活动，如生日会、团建聚餐、年度旅游等。 3、其他职责： 1）制度建设：参与公司人事行政类管理制度的起草、修订及推动落实，并监督执行情况； 2）跨部门协调：与各业务部门保持高效沟通，提供人事行政方面的支持与协作； 3）完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业，本科及以上学历。 2、具备3年以上人事行政相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有招聘实施及五险一金实操经验； 3、熟练掌握常用办公软件（如Excel、Word等）及人事管理系统操作； 4、具备良好的书面撰写与口头表达能力，亲和力强，沟通理解能力强，具备较强的应变处理能力； 5、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守与责任心； 6、具备一定抗压能力，能妥善应对突发状况与复杂事务； 7、富有团队合作意识，能够与各部门保持顺畅沟通与协同配合。 初创企业，需全面负责人事行政各项工作并配合项目推进，要求具备高度责任心与较强承压能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升； 3. 主导关键岗位招聘，搭建人才梯队，支持业务发展需求； 4. 组织开展员工培训与职业发展体系搭建，提升团队专业能力； 5. 处理劳动关系事务，确保各项人事工作合规、高效、有序。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏、结果导向的工作环境

一、岗位职责 1、负责组织、策划联谊会宗旨和目标的相关项目活动，确保活动主题鲜明、内容丰富。做好项目活动的落地执行。 2、维护合作伙伴的关系，开拓建立良好的合作网络。通过有效的沟通和协调，促进联谊会与各方合作。 3、做好项目的评估和总结，对活动效果进行客观分析，提出改进意见和建议。确保项目顺利实施和可持续性。 二、任职要求 1、统招本科以上学历（985、211优先），工作经历3-5年。退休人员需要有政府工作背景。 2、具备良好政治素养，中共党员或民主党派成员优先。具有高度的责任心和使命感，能够全身心投入联谊会项目工作。 3、具有相关项目管理经验或组织过大型公益活动、文化交流项目经验者优先。熟悉项目管理流程和方法，具备独立策划、组织和执行项目的能力。 4、熟练掌握政府书写规范。撰写项目申报书、可行性报告、结项报告等文件，保障项目立项、执行、验收等工作顺利推进。独立撰写新闻通稿、宣传文案，塑造项目品牌形象，提升联谊会的知名度和影响力。撰写并跟进会议纪要，确保决议有效执行。 5、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各方合作伙伴、工作人员进行有效沟通，共同推进项目工作。同时，具备较强的大局观和执行力，能够灵活应对各种挑战和变化。 三、薪酬待遇 税前工资4000-6000元，五险一金，享有饭补等福利待遇。

1. 在公司各职能部门负责人的指导下，系统学习管理相关技能，执行并完成交办的各类任务，定期向导师反馈工作进展与成果。 2. 协助开展公司日常运营及项目推进工作，通过实践积累经验，为未来承担更重要职责打下坚实基础。 3. 深入了解企业业务运作模式，参与市场环境分析，协助制定公司战略发展方向。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力与学习能力，乐于接受挑战，具备强烈的进取心和独立思考意识。 2. 本科及以上学历，管理学、工商管理等相关专业者优先。 3. 拥有良好的协调沟通能力以及计划组织能力。 4. 对管理岗位有高度热情，立志在行业中成长为优秀人才。

岗位职责： 1、开展招聘相关工作，包括在招聘平台发布职位信息、简历筛选、电话沟通候选人、协调面试时间及安排面试场地，保障招聘环节有序高效推进。 2、办理新员工入职手续，收集并整理入职所需材料，完成信息录入，组织新员工引导工作，介绍公司概况、规章制度及办公环境等内容。 3、配合开展员工培训支持工作，如布置培训场地、准备培训资料、组织签到登记，并记录培训过程及相关反馈情况。 4、负责员工考勤数据的汇总与核对，收集考勤记录，编制考勤报表，确保数据真实准确。 5、协助处理员工关系日常事务，包括福利发放、员工活动策划与执行、意见和建议的收集整理，促进和谐劳动关系建设。 6、管理员工人事档案，做好档案的建立、分类、归档及借阅管理，保障档案资料的完整性与安全性。 7、协助上级完成公司各类资质的维护与管理工作。 8、参与企业宣传内容的发布与运营，主要负责抖音、微信公众号等新媒体平台的信息更新。 9、完成领导交办的其他临时性人力资源相关工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、具备0-2年人力资源领域工作经验，熟悉人力资源基本工作流程与操作。 3、了解人力资源管理基础知识，掌握国家劳动法及相关政策法规的基本内容。 4、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能与员工保持顺畅交流，提供基础人力资源支持服务。 5、工作细致严谨，责任心强，执行力高，能够按时保质完成各项任务。 6、熟练操作常用办公软件，具备一定的文档编辑和数据处理能力。 7、具有团队协作精神，能够积极配合同事共同推进工作落实。

岗位职责： 1.负责物业区域日常巡检、设施设备运行监控及基础维护协调，及时发现并上报安全隐患 2. 处理业主/租户报修、投诉与咨询，做好记录、跟进与闭环反馈，提升服务满意度 3.协助开展物业费收缴、公共区域保洁绿化监督、秩序维护及突发事件初步处置 4. 配合完成消防检查、应急预案演练及社区文化活动组织等综合服务工作 5. 规范管理物业档案、值班记录及外包服务供应商对接事项 任职要求： 1.学历不限，具备物业服务意识与良好沟通能力，有物业从业经验者优先 2.责任心强，吃苦耐劳，能适应轮班制及节假日在岗安排 3.熟悉物业管理基本法规及常见服务流程，掌握基础办公软件操作 4. 具备基础应急处理能力，无不良从业记录，服从公司统一管理

1、全面负责项目的具体推进、执行； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 8、保持与维护客户和被录用者良好的关系； 任职资格： 1、大专及以上学历，有过人力资源、猎头经验者优先考虑; 2、熟悉人选的甄选技巧，具客户管理或项目管理经验； 3、良好的表达沟通能力和职业道德观，学习能力和独立性强，能承受较大的工作压力，可调整自己的工作情绪、状态； 4、较强的信息搜集能力，良好的分析与判断能力，能独立分析、解决问题； 5、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神。

岗位职责： 1、完善集团人事管理体系，拟定并实施集团人力资源战略规划，修订《员工手册》，制定并优化员工日常管理规范；组织搭建人事管理制度与流程体系，推动制度执行落地，确保各项机制合法合规，契合企业当前发展阶段的实际需求。 2、统筹薪酬福利管理工作，审核每月考勤数据、薪资发放及人力成本预算，并监督执行情况；设计与优化企业薪酬结构；组织实施员工薪酬调整、福利政策及激励方案；处理工资、社保、公积金及考勤等突发性问题。 3、负责内外部沟通协调与员工关系维护，审核员工入职、转正、离职等流程并处理异常情况；对内促进部门间及项目间的协作联动，营造高效协作氛围；对外对接政府相关部门，包括劳动监察、社保机构等；管理员工劳动合同、人事档案等资料，妥善处理劳动纠纷，降低用工法律风险。 4、主导集团人才引进工作，开展日常招聘，构建系统化的人力资源培训体系（涵盖新员工入职培训、人事流程培训及HR专业能力提升培训），推进集团红色企业文化建设。 5、实施集团岗位编制管理，合理定岗定编，控制人力成本，构建高效运作的组织架构。 6、组织部门日常会议，及时向总经理汇报工作进展并提出管理改进建议。 任职要求： 1、学历 具有本科及以上学历，持有中级或以上人力资源相关职称。 2、经验 拥有10年以上大中型企业人力资源管理岗位工作经验，年龄在40至50岁之间，具备千人以上规模企业从业经历者优先，餐饮行业背景更佳。 3、技能 熟练操作各类办公软件，具备良好的自我管理能力和沟通协调能力，熟悉人事全流程管理，具有较强的统筹规划与执行推动能力。 4、熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的劳动关系管理经验及用工风险防控实操能力。 5、具备高度的职业素养与敬业精神，作风严谨，踏实肯干，富有创新意识和抗压能力，愿意长期与企业共同发展、携手前行。

工作职责： 1. 调研组织培训需求，结合企业战略与业务发展，拟定中长期及短期培训规划。 2. 组织实施培训项目，协调培训资源，确保项目有序推进与落地执行。 3. 按既定方案推进培训实施，监控现场执行情况，快速响应突发状况。 4. 汇总参训人员意见，分析培训成效，持续改进课程内容与授课形式。 5. 编制培训发展策略，管控培训经费使用，推动员工能力提升与职业成长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2. 具备3年以上培训运营相关工作经验，有大型企业或知名品牌机构背景者优先 3. 精通培训需求诊断与项目方案设计 4. 具备较强的责任意识，善于跨团队协作 5. 学习适应能力强，富有创新思维，能适应高强度工作节奏，性格积极主动，善于沟通表达，外向型人格优先

岗位职责： 1、负责指定区域内岗位信息的发布与日常维护工作； 2、主导城市招聘全流程，涵盖职位上线、简历甄选及面试组织等环节。 3、高效推进多项任务并行处理，保障招聘流程顺畅高效。 4、负责用友系统的操作与管理，确保系统数据真实、完整、准确。 任职要求： 1、热爱人力资源管理工作，具备出色的沟通与协调能力。 2、熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel等工具。 3、注重工作细节，能同时应对多任务并保证工作质量。 4、具备积极进取的学习意识，乐于持续提升专业能力。

行政前台 岗位职责： 1、日常办公协助、耗材补充、文件的收发与管理。 2、会议室服务及管理； 3、来电接听、来访客人及面试人员接待； 4、办公用品、快递、图文社、饮用水、绿植费用结算及分摊； 5、需参与展厅讲解接待工作。 任职要求： 1、大专学历，身高165-172cm(硬性要求)，形象气质良好； 2、办公软件操作熟练，具备一定的商务礼仪知识； 3、职业素养良好，综合素质良好，沟通表达能力良好； 4、有前台或行政职能岗工作经验优先，播音主持专业优先。 薪资待遇： 1.6000+工作日每天10元餐补， 2.上班时间8:30-5:30，周末双休

任职要求： 1-年龄：24-45周岁 2-学历：统招大专及以上 3-具备一定招聘工作经验，具备较强的自我驱动力 4-品行端正，抗压能力佳，性格开朗外向 5-有独立见解，意志坚定，心态积极乐观 工作时间： 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 岗位职责： 1-根据公司各岗位用人需求，开展招聘相关工作 2-筛选满足录用条件的候选人，并参与日常培训流程 3-定期参加招聘技能提升培训，主动参与团队协作活动 4-熟悉公司业务结构，掌握在售产品基本知识 5-熟练使用主流招聘平台及工具 6-记录出勤人员每日考勤信息 7-按工作实际需要整理并打印相关文件资料 8-关注新员工入职留存状况，及时反馈相关情况 9-熟练运用办公软件，如Excel、Word等 10-完成上级交办的其他工作任务

招聘人事扛把子，办公地址可选，房山良乡大学城、涿州高铁东站两个地址都可以办公，工资待遇话聊。