岗位职责： 1、依据招聘计划时间节点，推进招聘任务按期完成，确保招聘达成的数量与质量双达标； 2、从多角度开发招聘渠道，搭建内外部渠道网络，协助梳理重点岗位的人才分布图谱； 3、参与招聘体系的持续优化，推动面试话术及流程的迭代升级； 4、组织制定并落实公司年度、季度及月度培训方案，组建内部讲师团队； 5、掌握薪资计算规则、个税申报流程及五险一金人员变动操作，参与薪酬结构与福利政策的设计； 6、根据公司绩效管理要求，协同部门落地绩效考核机制，监督各部门执行过程，及时处理异常情况，保障绩效体系有效运行； 7、从组织发展角度出发，聚焦关键岗位管理，落实员工关怀、伙伴成长支持及试用期跟踪评估； 8、协助人力资源总监构建各职类人才发展路径，开展人才发展的日常运营工作； 9、负责钉钉系统后台维护及会议室预定系统的日常管理； 10、汇总统计员工考勤、年休假、调休等出勤数据； 11、协助制定、推行、监管并完善公司劳动人事相关制度； 12、完成人力资源部其他事务性工作，有大型教育行业企业工作经验者优先。 任职资格： 1、本科及以上学历，985、211院校背景优先； 2、人力资源管理、心理学、法学等相关专业；具备5年以上人力行政管理工作经验，年龄32岁以下； 3、熟悉人力资源专业知识，掌握六大模块内容，能独立应对和解决常见人事问题； 4、具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各业务部门高效联动； 5、热爱人力资源工作，长期关注本领域发展趋势及相关政策更新； 6、具备出色的组织协调能力、人际沟通能力与团队配合能力，拥有良好的决策判断力、计划推动执行力；责任心强、积极进取、敢于承担，具备创新思维。

1、负责完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、监督并审核招聘流程执行情况，统筹员工招聘、入职、离职、转岗、晋升等相关手续的规范性与合规性； 4、协助组织新员工入职培训及各部门业务技能培训工作； 5、落实人力资源各项操作流程与规章制度，支持各业务部门的人力资源需求； 6、定期开展各部门人力现状分析与需求调研，提供数据支持与建议，助力人力资源体系持续改进； 7、推动员工关系建设，促进管理层与员工之间的有效沟通，策划并组织企业文化活动； 8、完成领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备人力资源相关岗位工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块运作流程，至少熟练掌握两个模块并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，踏实严谨，工作细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识；

寻找一位具备统筹管理能力、岗位经验丰富且充满热情的人事行政经理加入我们的团队！ 【人力资源管理】 1.人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，进行人才需求分析，制定招聘计划，确保公司人才供给。 2.招聘与配置：负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，进行简历筛选、面试安排、背景调查等工作，为公司引进合适人才。 3.培训与发展：制定并实施员工培训计划，组织新员工入职培训、在职培训等，提升员工专业技能和综合素质。 4.绩效管理：制定并完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，进行绩效反馈与沟通，帮助员工提升工作绩效。 5.薪酬福利：制定并完善薪酬福利体系，进行薪酬核算与发放，办理员工社保、公积金等福利事宜。 6.员工关系：负责员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。 【行政管理】 1.行政制度：制定并完善公司行政管理制度，规范办公流程，提高办公效率。 2.办公环境：负责办公环境的维护和管理，包括办公设备、办公用品、环境卫生等，为员工提供舒适、安全的办公环境。 3.固定资产：负责公司固定资产的管理，包括采购、登记、维护、报废等，确保公司资产安全。 4.车辆管理：负责公司车辆的管理，包括车辆调度、维护保养、保险办理等，确保车辆安全行驶。 5.后勤保障：负责公司后勤保障工作，包括会议安排、接待工作、差旅安排等，为公司运营提供保障。 【其他工作】 1.企业文化建设：负责公司企业文化建设，组织策划员工活动，提升员工凝聚力和归属感。 2.对外联络：负责与政府相关部门、外部机构保持良好的沟通和联系。 3.领导交办的其他工作：完成领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.5年以上人事行政管理工作经验，3年以上团队管理经验； 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策； 4.具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力； 5.具备良好的职业道德和职业操守，责任心强，工作积极主动。 【工作目标】 1.建立完善的人力资源管理体系，为公司发展提供人才保障； 2.营造良好的办公环境，提高员工工作效率； 3.提升员工满意度和归属感，降低员工流失率。 【考核方向】 1.统筹管理能力； 3.绩效考核适用性及覆盖率； 4.员工流失率； 5.办公环境满意度。 【任职要求】 1.从事人力及行政工作超5年； 2.了解相关法律法规及北京市相关人事政策并及时掌握更新； 3.灵活运用合同法等人事条款； 4.沟通能力强，人脉广； 5.具有良好的成本控制意识； 6.具有良好的服务意识； 7.对待工作细心耐心，处事全面； 8.具备良好的团队合作精神，较强的沟通协调能力； 9.具有极强的敬业精神和责任心，原则性强； 10.具备良好的时间管理能力和抗压能力。 【其他】 1.本岗位职责仅供参考，具体职责以公司实际要求为准。 2.公司有权根据实际情况对本岗位职责进行调整。 【公司福利】 1.五险一金 2.节假日福利 3.餐费补助 4.季度劳保 5.防暑降温补助 6.定期团建 【企业优势】 1.公司拥有近20年历史，在所处行业有一定社会地位，排名靠前，业务量大，现处于高速发展且稳定盈利阶段； 2.公司职场氛围干净简单，办公环境优越，拥有独立5层办公楼，周边绿化设施，潜心工作的最佳场所。

一、工作职责 1.协助部门或科室拟定招聘计划，统筹招聘实施，达成人员配置目标； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理与跟进，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3.承担科室员工福利待遇、津贴补贴等项目的核算工作； 4.配合开展部门或科室绩效考核相关事务； 5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询； 6.参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作质量提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块管理工具； 4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任心； 5.具备较强的沟通表达能力，团队协作意识强，具备主动学习意愿； 6.通过大学英语六级，能熟练使用英语处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历(含照片)。邮件标题格式请用：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

一，管理公司人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。二，设计和执行员工招聘计划，管理面试，录用，和聘用程序。三维员工系统，跟踪员工记录并处理员工问题。四，制定评估并实施全面的员工培训计划以提高员工技能水平和知识储备。五，管理员工效率评估体系并为员工提供特别的支持和指导。

岗位职责： 1、全面负责人事板块工作，涵盖招聘、培训、绩效、员工关系及企业文化等方面，为公司关键人事决策提供有力支撑。 2、持续推进人事管理制度的优化与完善，健全招聘、培训、薪酬、绩效及人才发展体系，细化并规范各项业务流程。 3、主导总部及分公司薪酬福利体系的搭建与实施。 4、构建并维护良好的员工关系，妥善处理员工争议，协调内外部沟通协作。 5、监督和管理社保、公积金及相关薪资事务的执行情况。 6、按时完成人事相关统计报表及其他日常人事事务性工作。 7、统筹组织并安排公司各类会议及团队活动。 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上相关岗位工作经验。 2、熟悉国家劳动法律法规及政策规定，并能熟练应用于实际工作中。 3、在薪酬体系设计、绩效管理、制度建设等方面有实操经验及方案制定能力。 4、工作认真细致，具备较强的数据分析与总结汇报能力。 5、具有良好的沟通协调能力、应变能力，以及高度的执行力和服务意识。

1.统筹管理人力资源部门日常运营，制定并执行部门工作计划，对部门工作效率负责。 2.向公司管理层提供人力资源战略建议，助力业务目标达成，推动组织文化建设。 3.监督人力资源各项制度的落地执行，及时优化完善，防范用工风险。 4.培养与管理HR团队，提升团队专业能力，打造高效协作的人力资源管理队伍。 5.对接公司各业务部门，提供针对性人力资源支持，解决部门人力相关问题。

工作内容：负责公司人力资源（主要工作）、行政、后勤板块管理工作。 任职条件： 1学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，至少2年人力管理岗位经验，熟悉人力全模块工作，有行政人力综合管理经验者优先。 3专业技能：精通劳动合同法、劳动法等相关法规，熟练使用HR系统（如北森、钉钉HR），与办公软件，具备招聘渠道拓展、薪酬设计、绩效落地等实操能力。行政方面的事务统筹:日程、会议、文档管理、成本控制、后勤等日常行政工作 4综合能力：具备较强的沟通协调、团队管理、问题解决能力，严谨细致、抗压性强，有良好的职业操守与服务意识。

1.   负责公司的部门管理工作 2.   人员招聘   新员工培训入职工作 3、日常运营维护，发现问题及时解决、上报； 4、通过分析了解公司产品销售相关，优化推广方案； 5、跨团队合作，协同业务部、市场一起推动工作改进； 6、完成公司高层交办的其他事项；

招聘项目经理 年龄：18-35周岁，男女不限 学历：本科及以上学历 有经验可以优先安排 主要负责办公室项目对接，沟通一系列流程 有意向欢迎来电咨询

1.通过微信私域运营技术指导学员 2.服务新客户，进行转化 3.学习能力强，或爱学习，上进心强 4.踏实，勤奋，用心，服务意识强 5.有强烈的企图心和赚钱欲望 6.超强的执行力。 免费提供培训，学习机会。

北京市通州区招砌砖/石

给海底捞提供火锅底料食材厂 日结，日结，下班结账 200一天下班结账 管一餐 岗位，包装，分拣，理货，装箱，称称等岗位 年龄20--48，男女不限 上班时间，早八晚八，白班，夜班都有 工作地址，大兴区黄村镇海鑫路

有测水漏点师父吗？。

诚聘司机： 【职责与福利】 1. 发早晚班车，空余时间配合公司用车需求； 2. 工作时间周一到周五，节假日休息。 3. ，带薪年假，奖励机制，多劳多得。 【任职要求】 1. 年龄55岁以内，A1驾照、退役军； 2. 熟练驾驶大型客车，无重大事故，无犯罪记录； 3. 无不良嗜好，身体健康，办事稳妥，服务意识强； 4. 线路不提供食宿，需住线路起点附近或周边； 【班车线路】 1、北清路—丰台辛庄村（A1驾照，需客运从业资格证） 【联系电话】付经理

汽车4S店招聘 1、人事行政经理 工作地点：先锋路0-1号 工作时间：早8:00-17:00 薪资：6000-10000/月 月休4天 要求：45岁以内，会开车，有人事经验，五险 2、水吧员 薪资4000元，40岁以内，五险 联系电话：王女士

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

主要负责招聘。工作时间自由。

前台工作

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，结合航天科技行业特点，制定并落地组织发展与人才管理策略，支持“天行者”星座等重大项目的高效推进 2.主导搭建和完善组织管理体系，优化绩效考核、薪酬激励与人才培养机制，提升组织效能与员工敬业度 3.推动企业文化建设，强化跨部门协同与全球化团队融合，支撑公司在法国、荷兰、南非等海外机构的协同发展 4.负责高管团队能力建设与人才梯队储备，建立高潜人才识别与发展机制，助力企业可持续创新发展 5.深入业务一线，提供战略性人力资源解决方案，推动组织变革以适应快速发展的宇航技术服务需求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，有高新技术企业或专精特新企业从业背景者优先 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备丰富的组织发展、人才管理和领导力发展实践经验 4.具备出色的沟通协调能力、战略思维与推动力，能适应国际化工作环境 5.对航天科技行业有浓厚兴趣，认同企业使命，具备强烈的责任心与团队协作精神

职位描述： 1、协助公司中高端岗位的人才引进，制定招聘策略并确保招聘目标达成； 2、聚焦核心业务方向，开展行业人才盘点，定期形成人才分析报告，为业务团队提供前瞻性人才储备方案； 3、拓展多样化人才获取途径（如行业论坛、专业社群、高层引荐等），提升企业在高端人才市场的知名度； 4、协同推进公司重点招聘项目的实施与落地。 职位要求： 1、本科及以上学历（优先考虑），具备5年以上猎头或企业招聘经验，其中至少3年专注于高端岗位招聘交付； 2、熟悉人才Mapping方法体系，能独立完成可视化人才图谱及竞争对手人才分析； 3、具备良好的信息整合与市场洞察能力； 4、热爱招聘工作，具有明确的职业发展方向与成长意愿。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本数据处理能力 4.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 5.积极主动，学习能力强，能适应快节奏的人力资源工作环境

岗位职责 1.战略规划 -结合公司发展路径，拟定并落地人力资源战略，有效支撑业务发展目标的实现。 -完善人力资源机制，包括组织结构、岗位体系与人才成长通道，持续提升组织运行效率。 2.组织发展（OD） -推进组织结构调整与流程再造，识别管理瓶颈并提出解决方案，增强团队协同效能。 -构建企业文化框架，推动核心价值观融入日常运营，强化员工认同感与凝聚力。 3.人才管理 -主导关键岗位人才引进、人才储备建设及接班人计划，保障核心人力持续供给。 -建立覆盖全员的培训与发展体系，设计并实施领导力发展项目。 4.绩效与薪酬 -升级绩效管理机制，实现业务目标与个人激励的有效联动。 -制定具备外部竞争力与内部公平性的薪酬福利政策，合理管控人工成本。 5.员工关系与合规 -处理劳动争议及员工反馈事项，确保操作合法合规，维护和谐用工环境。 -持续优化HR管理制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规要求。 6.HR数字化 -推动人力资源信息化建设（如e-HR系统、数据分析平台），提升管理精准度与运作效率。 任职要求 985、211统招本科及以上优先 1.教育背景 -统招本科及以上学历（硬性要求），人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。 2.经验 -8年以上人力资源从业经验，具备3年以上HRD或HRBP管理岗位经历，有跨行业或大型集团企业工作经验者优先。 -精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效、薪酬、培训等领域中有1-2项深耕实践。 3.能力素质 -具备战略思维，能将业务需求转化为可执行的人力资源策略。 -拥有团队管理经验及跨部门协作推动力。 -擅长与高层管理者及基层员工进行高效沟通，具备良好影响力。 -能够运用人力数据进行分析并支持管理决策。

经理助理：1.主要协助经理完成客户对接，协助经理完成客户后续服务，比如，给客户送送合同，节假日送送礼品，邀约客户参加咱们酒会，插花，油画活动，带着客户参观咱们养老社区。 6000～8000 

岗位职责： 1、负责日常文件的整理与数据统计，确保信息真实准确； 2、协助项目经理完成内外部联络与协调工作，保障项目顺利推进； 3、负责考勤汇总、会议纪要撰写及日常行政事务处理； 4、完成上级交办的临时性工作任务； 5、本岗位需具备一定管理基础，表现优异者后期可晋升为项目主管。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或相关专业优先考虑； 2、具有3年以上管理工作经验； 3、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Word、Excel和PPT； 4、具备较强的组织协调能力与沟通能力，能高效处理多项任务并保证工作质量。 年龄要求：21-40岁

北京路博国际咨询有限公司作为“路博传播机构”的公司主要主体，成立于2010年，总部位于北京，设有深圳、上海、天津分公司，公司专注于承接和服务高端商务会议策划与执行、大型活动组织，为其不同的会议需求提供卓越的会议体验和服务。因业务发展需要，现诚聘一位综合素质及责任心强的综合管理专员加入我们的团队。本部门岗位侧重参与公司管理与核心业务的财务管控环节。岗位职责: 1、负责公司业务部门的项目档案整理、归档、保管及调阅，确保文件资料完整、规范、安全; 2、负责对业务部门的项目审核管理，审核项目报销单据，确保票据合规; 3、统计数据、信息，协助综合部建立项目管理台账，数据的记录、整理、分析和支持工作; 4、负责协助综合部主管工作，做好月末结账、结账检查、费用核查; 5、管理月度考勤，办公室日常维护与监督执行日常办公制度; 6、管理员工的入职、调动和离职流程，确保信息的准确性和专业性; 7、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作; 8、对公司资产实施财务控制手段，登记资产台账，定期盘点，做到账实相符，确保资产完整，安全; 9、完成领导交办的其他综合事务。任职要求: 1、学历要求:全日制本科及以上学历(专业不限，财会专业优先) 2、工作经验:3年以上行政、财务管理经验优先; 3、工作态度:具备超强责任心、执行能力强、注重工作质量，具备学习能力及自我提升意识; 4、技能要求:熟练使用Offce办公软件(Excel/Word/PPT); 5、管理能力:良好的沟通能力及团队协作能力。我们提供: 1、薪资待遇:薪资+年终奖金; 2、福利:五险一金、带薪年假、节日福利; 3、发展空间:广阔的职业发展空间，提升个人能力; 4、工作环境:轻松愉快的工作氛围，团队年轻有活力。

敬业会电脑，

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理； 2.管理员工人事档案、劳动合同签订与归档； 3.协调员工关系，处理日常人事咨询与相关事务； 4.完成领导安排的其他临时性工作。 薪资福利： 1.底薪+提成+全勤奖，综合收入5k~8k，具体可面谈 2.法定节假日按规定休假 3.不定期组织团队建设活动