岗位职责: 1. 负责员工招聘、邀约一小模块； 2. 协助组织员工培训及活动，提升团队凝聚力； 3. 处理员工档案及考勤数据，确保信息准确无误。 任职要求: 1. 善于沟通，能高效完成上级交办的任务； 2. 具备团队协作意识，能快速适应工作环境； 3. 工作认真细致，有责任心，能灵活安排时间。 岗位福利： 1 早9.30晚5，中午休息一个半小时 每周休两天 2 公司提供住宿，时间自由，工作氛围好 3 入职一人提成400-800，外加底薪+奖金激励 4 提成现结 提成现结 提成现结！！！

【岗位职责】 1. 全面参与或主导公司人力资源相关模块工作，推进人力资源战略及政策在组织内的有效实施，重点聚焦招聘管理与员工关系维护； 2. 招聘配置：依据公司人才需求制定招聘方案，统筹招聘渠道运营，把控简历筛选、面试组织与评估等关键环节，确保核心岗位人员招聘的质量与时效； 3. 员工关系：负责劳动合同的全流程管理，妥善处理劳动争议及员工申诉事项，保障各项操作符合法律法规及公司制度要求； 4. 对接上级单位人力资源条线相关事务，及时准确报送用工情况、招聘进展等各类报表，协同完成相关检查与专项工作； 5. 高效完成部门内协作任务，积极执行上级交办的各项人力资源相关工作，保障人力资源职能运转顺畅有序。 【任职条件】 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备1-3年人力资源领域实际工作经验，熟悉人力资源各模块基本流程与操作； 3. 能力要求：掌握扎实的人力资源专业知识体系；具备良好的沟通协调能力；学习能力强，富有创新意识，能快速适应企业发展的动态变化；具备较强的文字表达能力，有公文写作实践经验者优先； 4. 其他条件：中共党员优先。

1、职位要求:大专以上学历年龄25-45岁 2、有责任心，适应工作 3、认真完成每日工作 具体事项，面试详聊 双休，打卡早8:30，下午17:00下班，午休2小时

1. 熟悉招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系等人力资源各模块的全流程操作 2. 负责办公环境与设备管理，办理公司证照年审，执行固定资产登记与盘点，管理文件合同，组织内部活动与商务接待，处理日常收发快递等事务 核心能力要求：能接受 occasional 加班 · 沟通协调能力：具备与内外部人员顺畅对接与协作的能力 · 组织规划能力：可并行推进多项工作，安排合理、条理清晰 · 服务意识与亲和力：主动支持员工需求，配合业务部门运作 · 原则性与保密意识：严守公司制度，妥善处理敏感信息 · 办公软件应用能力：熟练操作Office系列工具 · 法律知识基础：了解《劳动合同法》等相关法律法规

一、 工作职责 1. 协助部门或科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动并达成人员招聘目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转岗等手续的办理，维护人事信息数据，监督各项流程执行情况； 3. 负责部门员工福利、津贴等相关费用的核算工作； 4. 配合开展科室绩效考核相关支持工作； 5. 协助维护部门内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效率与规范性。 二、 职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5. 具备较强的沟通表达能力，具有团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能使用英文完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、 薪酬待遇 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

办公室文员 包吃包住 工作轻松 一、工作岗位（办公室招聘专员） 1、利用58、boss等招聘软件预约求职者。 2、高档办公楼，不用外出，公司提供良好的办公环境，中央空调，每人一台电脑，轻松简单工作气氛活跃。 二、招聘要求 1、年龄要求：18-28周岁。 2、中等以上学历。（条件优异适当放宽） 3、有无工作经验均可，优秀应届生、和有工作经验者优先考虑。 4、积极主动，有责任心，吃苦耐劳，有梦想，有理想，有志气的小伙伴加入！ 三、福利待遇 1、综合工资6000-8000上不封顶。 2、入职新员工有老员工一对一培训，更快速的学习成长。 3、不定期公司组织外出旅游学习，增加个人以及团队能力。 4、提供住宿，环境好，待遇优！欢迎加入，欢迎加入

岗位职责： 1. 负责公司人力资源部门的简历初筛，并开展初步线上或电话沟通，安排现场面试邀约； 2. 负责员工人事档案的归档与整理； 3. 协助完成人力资源相关的临时性事务； 任职要求： 1. 26届人力资源相关专业在读学生，每周可到岗3-5天； 2. 具备较强的责任意识，思维灵活，性格开朗易于团队协作； 其他说明： 1. 优先考虑211类高校学生，实习期间表现突出者，毕业后有机会转为正式员工； 2. 工作地点：海淀区牡丹园； 3. 实习薪资3-5k，具体薪酬根据面试评估确定；

※ 有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内电话联系 【岗位信息】 1. 招聘对象：硕士及以上学历，2025-2026年优秀应届生 2. 组织架构：采用人力资源三支柱管理模式 3. 培养模式：实行轮岗机制与定向培养相结合，聚焦人力资源相关岗位能力提升 【岗位职责】 依据公司年度发展规划，参与人力资源管理各项工作，涵盖招聘与人员配置、人才发展、组织效能提升、员工关系维护、绩效体系运营等相关职能模块。 【任职要求】 1. 硕士及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理等相关领域； 2. 具备较强的沟通表达能力，思路清晰，专业基础扎实，熟练掌握公文撰写、数据统计及分析能力； 3. 学习能力突出，善于独立思考，具备良好的归纳总结与复盘习惯，逻辑思维严密； 4. 对人力资源工作具有高度热情，期望在本领域持续深耕，成就动机明确，抗压能力良好。 【福利待遇】 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会； 2. 六险一金、节假日慰问金，周末双休、团队旅游、定期体检、结婚贺金、通勤班车等人性化福利； 3. 提供免费住宿：公司位于北京总部的办公区配套员工宿舍，环境整洁舒适，生活设施完善； 4. 表现优异者有机会协助办理北京户口。 【培养体系】 1. 个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案，结合系统化公司级培训、部门业务培训及外派学习机会，构建多维度培养体系，满足个体发展需求； 2. 多样化学习方式：线下分阶段集中培训+线上E-learning平台自主学习，实现灵活充电； 3. 双轨发展机制：设置“专业通道+管理通道”双路径晋升体系，支持跨模块轮岗，推动人才全面成长。 【发展空间】 1. 纵向发展：可晋升至人力资源经理、HRBP等岗位 2. 横向拓展：可转向招聘管理、培训管理、绩效管理、员工关系等职能模块负责人岗位

【任职资格】 1、年龄30-45周岁，学历本科及以上，形象气质好，语言表达能力强，具有一定的亲和力、时间管理能力； 2、3年及以上寿险外勤从业经历，团队长优先； 3、学习能力强，可以熟练掌握或快速学会各类招聘软件及工具的使用； 4、熟练使用办公软件、熟悉人力资源系统的优先考虑； 5、具备较强的沟通技巧以及组织协调能力。 【岗位职责】 1、根据公司阶段性招聘计划及团队主管要求开展简历筛选、面试沟通等工作； 2、明确知悉各阶段不同职级下，公司及团队主管要求的招聘任务指标，按时有效、保质保量完成招聘任务； 3、负责新员工入职培训、转正、晋升政策宣导、定期辅导及离司等工作； 4、参加公司及所在团队举办的专项培训； 5、团队主管交办的其他与团队招募相关的工作。

京东门店直招配送员(非中介，站长亲自面试) 固定1家超市配送，周边2-3公里社区写字楼，不瞎跑 -送牛奶，水果，蔬菜， -入职0费用，18-52岁，会导航即可，有无经验都行 日入400-500元，收入稳定 提供4人间住宿，空调，洗澡，洗衣齐全

招安装监控人员100名，年龄18至54岁，男性大工安装摄像头月工资6000，小工4500帮大工打杂，每天工作8个时管吃管住，工资半月结打卡都可以，（工期干一年）需要无犯罪记录，有意者电话联系

临时检查人员 规定时间防护服及战斗服穿戴消防水袋，最好是以消防武警退伍。应付可能上级消防检查 薪资福利:280/天，管吃管住自助餐 时间为5月1号—5月2日白班早8 - 晚20（可能提前4月30日），晚来早走都可以 工作地址:朝阳区文化产业园

北京市石景山区招桥架/支架安装

临时兼职工地配送 送一些饮用水、酒饮料这些的 日结50一小时，临时兼职，下班兼职都可以，时间自己安排就好，没限制 一天500，都可日结 长期工有住宿，薪资9000-13000，年底有红包 要求18-55岁，身体健康， 临时工，下班兼职，空闲兼职都可以，事业过渡期的工作

招聘办公室文员18-43岁男女不限 招聘人事文员经理助理，长白班上六休一，沟通能力强，会基本的办公软件，做过销售优先 目前模式多基本薪资加提成，另外招聘项目合伙人数名，和人事主管十名 工作内容：主要负责厂区招聘，安排员工，员工跟踪，在线沟通，等岗位 主要上六休一长白班，福利好，离家近的工作，名额有限哦，地址是在郑州港区

岗位职责： - 负责厂区员工招聘，筛选简历、通知面试，保障厂区人员充足； 任职要求 - 22-35岁，大专及以上学历，有厂区人事相关工作经验者优先，新手可教； - 了解基本的人事工作，会用Word、Excel等办公软件； 我们提供 - 薪资4000-6000元/月（可面议），带薪年假，节日有福利； - 有清晰的晋升机会，定期培训，助力个人成长； - 月度劳保、季度团建、生日福利，不强制加班，工作氛围轻松。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

只需要负责招聘，只负责招聘 人事薪资架构： 1：试用期底薪4300无责+200全勤（4500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500 转正底薪5300+200全勤（5500） 提成：到面10元，通过三天试岗入职奖励100，入职满一个月奖励500，招的销售业绩1%（6个月） 周六日双休，节假日正常休 岗位职责： 1. 拓展并维护各类招聘渠道资源 2. 负责简历的识别、初步筛选及人员录用对接 3. 高效达成公司各阶段人员配置目标 4. 推进落实招聘任务，确保招聘指标完成 5. 配合开展新员工关怀工作，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务 岗位要求： 1、年龄在20至26周岁之间 2、具备猎头从业经历或HRBP相关经验者优先录用

岗位职责 1. 结合公司业务方向与人才发展需求，制定并落地季度/年度培训规划，推动业务培训实施并开展效果评估 2. 负责内部培训课程的设计、开发与持续优化，涵盖业务服务、销售技能等相关内容 3. 深入理解公司产品核心价值，融入实际业务场景，主动发现并分析业务痛点，构建匹配的培训体系，丰富学习资源与内容，保障培训执行与成果闭环 4. 协同各部门联动配合，参与培训活动的统筹安排、过程推进及后续跟踪工作 任职资格 1. 具备1-2年业务培训相关工作经验，拥有授课或主持经历，可独立完成通用基础课程的研发 2. 熟悉常用视频剪辑工具，精通PPT制作与演示 3. 具备实际业务背景，贴近一线运营，对业务运作有深入认知 4. 认同企业文化，思维灵活富有创意，工作积极热情，具备良好的沟通协调能力，以及较强的组织执行与问题解决能力 5. 有互联网教育行业培训经验者优先

岗位职责 1. 全面负责绩效考核的组织实施，涵盖考核制度文件的修订与发布、考核表单的设计制作、考核结果的汇总整理等工作，并结合公司实际业务发展，提出优化改进的可行性建议。 2. 统筹绩效数据的全周期管理，高效完成各职能部门绩效数据的采集、归集与核对，确保考核数据真实、完整、可追溯。 3. 精确执行薪酬计算与发放流程，涵盖基本工资、绩效奖金、各类津贴补贴等项目的核算，推进审批流转，生成并分发工资明细，及时处理员工在薪酬绩效方面的疑问与咨询。 4. 建立常态化的薪酬绩效数据分析体系，围绕岗位间薪酬差异、绩效结果与薪酬关联性、人力成本投入产出等维度开展深度分析，形成专业报告，为管理层在调薪、激励优化及组织效能提升方面提供决策依据。 5. 构建并持续维护薪酬绩效数据台账系统，规范数据从采集、处理、统计到归档的全流程操作，落实定期备份机制，确保数据安全、合规且满足审计要求。 6. 配合各业务部门推动薪酬绩效政策的落地执行，协助完成上级安排的其他人力资源专项事务。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学、财务会计等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上企业人力资源从业经验，熟悉薪酬或绩效管理模块，有科技类企业工作经验者优先。 3. 精通Excel操作，熟练使用VLOOKUP、数据透视表、多层函数组合等功能，能够快速、准确完成大量薪酬绩效数据的处理与统计，确保数据零差错。 4. 掌握国家劳动法律法规及相关用工政策，了解薪酬福利与绩效管理的行业实践标准，确保各项工作依法依规开展。 5. 工作认真细致，责任感强，具备良好的保密素养，严格保护薪酬绩效核心信息，防止数据外泄。 6. 执行力强，抗压能力佳，善于时间规划，能够在既定时间节点内高质量完成各项任务。 7. 具备出色的跨部门沟通与协作能力，能顺畅对接各部门完成数据收集、制度推行等工作，保障薪酬绩效项目顺利实施。 8. 学习能力强，富有团队合作意识，能快速响应公司业务变化需求，积极协同团队完成各项人力资源支持工作。

负责大量人力资源管理，

工作地址:上班骑车或者坐公交十几二十分钟 月薪4700元+150早餐补+90交通补 150早餐补+90交通补 20周岁到45周岁

下周蜂跑周签还有2名额想下周干的，跑完数据3天出勤每天15单。联系我。五一不回家了优先录用。跑单区域：石佛营 慈云寺 大悦城 青年路 十里堡 电话

工作职责 1、深入业务一线，全面掌握中学业务的演进节奏与组织实况，识别关键问题并提供可执行的人力资源应对策略； 2、搭建高效沟通网络，强化与总部之间的信息联动与协同机制； 3、根据业务所处阶段及组织发展目标，构建适配的人才选拔、任用、培养、激励与淘汰体系及相应能力支撑； 4、推动文化落地与重点项目实施，协助管理者增强团队凝聚力与作战能力，涵盖新员工融入支持、员工关怀举措、通用能力提升培训等。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备5年以上HRBP实战经验，有互联网行业背景且服务过千人以上规模组织者优先； 3、具有从0到1项目孵化经历，具备跨地域协作经验者更受青睐； 4、结果导向，自主性强，能围绕业务需求输出专业化人力资源解决方案； 5、具备优秀的沟通表达能力，积极主动，责任感强，善于团队合作，拥有结构化思考能力。

岗位职责： 1. 按照用人需求推进招聘工作，精准定位目标候选人画像； 2. 负责简历收集、筛选评估、初步电话沟通及面试安排，并全程跟进招聘进展； 3. 对候选人进行初步的人岗匹配与能力评估，形成综合评定意见； 4. 承担招聘成果责任，达成上级交办的招聘任务及相关考核指标； 5. 及时更新招聘数据并完成统计分析，搭建并维护企业人才库，规范管理简历资料并确保信息保密； 6. 复盘招聘过程中的问题，提出切实可行的流程优化建议； 7. 完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1. 统招全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先（优秀2025届应届毕业生可考虑）； 2. 有招聘岗位工作经验或实习经历者优先，熟悉招聘全流程操作； 3. 熟悉劳动法律法规，具备风险防范意识，能主动识别并规避招聘环节中的合规风险； 4. 掌握常用文档编写规范，熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等）； 5. 普通话流利，具备良好的沟通协调能力与亲和力； 6. 抗压能力强，执行力强，学习能力强，工作认真负责、积极主动，细致严谨。

岗位职责： 1. 主导助贷核心岗位招聘全流程，包括销售、信贷顾问、风控专员等岗位的需求对接、渠道拓展（招聘网站/行业社群等）、简历筛选、面试邀约及入职跟进，确保招聘效率与人才适配度。 2. 办理员工入、转、调、离等手续，规范管理劳动合同签订、续签与归档，严格遵循劳动法及助贷行业合规要求，防范用工风险。 3. 负责员工社保、公积金的月度申报、缴纳及增减员操作，解答员工相关咨询，配合薪酬核算与发放工作。 4. 维护员工信息档案与人力资源系统，定期更新员工花名册，确保人事数据准确完整，支撑业务部门人才调配需求。 5. 协助组织员工入职培训、业务技能提升培训及企业文化活动（下午茶、团建、节日活动等），提升团队凝聚力与员工归属感。 6. 处理日常员工咨询与关系协调，参与员工满意度调研，协助解决用工矛盾，营造合规有序的职场氛围。 7. 完成上级交办的其他人力资源相关工作，适配公司业务快速拓展的人事支持需求。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、金融相关专业优先。 2. 1-3年人事相关工作经验，有金融/助贷/信贷行业人事经验者优先，熟悉行业招聘痛点与人才画像。 3. 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），掌握基础人事数据分析方法。 4. 精通劳动法及地方人力资源政策法规，具备助贷行业用工合规风险防范意识。 5. 沟通协调能力强，耐心细致，有较强的责任心和原则性，能适应行业快节奏工作氛围。 岗位福利: 1. 薪资范围：6000元/月加招聘提成，根据行业经验与个人能力面议，含绩效奖金+年终激励。 2.员工福利：节日礼品、生日福利、年度体检、定期团建（含拓展、旅游等）、下午茶供应。 3.职业发展：清晰晋升通道（人事专员→人事主管→人力资源经理），提供系统化培训与储干培养机会。 4.办公环境：舒适办公空间，配备水吧台、培训室等设施，午休1.5小时，周末双休。

招聘文员 【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

岗位职责： 1.协助开展员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工信息台账及档案资料管理等相关事务； 2.协助开展人才盘点及相关数据统计工作； 3.协助推进培训组织实施，支持人才发展体系与梯队建设相关事务； 4.协助落实福利事务管理、考勤与休假管理等相关工作； 5.协助处理日常行政事务； 6.参与绩效管理、薪酬管理及干部管理相关工作的执行与支持； 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备扎实的专业理论基础和相关知识储备； 2.具有良好的文字表达能力，熟练操作各类办公软件； 3.具备较强的执行力、沟通协调能力、人际交往能力，能高效处理多任务工作及应对突发情况； 4.具有良好的职业操守，责任心强，工作细致严谨，态度踏实，积极向上，勤于学习，追求进步。