岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘实施等工作内容。 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源运作的规范性与高效性。 3.配合上级开展其他人力资源支持工作，如数据整理、报表编制等相关任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员顺畅配合。 2.拥有较强的学习领悟力与问题应对能力，可迅速融入新环境并承接新职责。 3.具备良好的统筹规划能力及严谨的工作作风，能够有序处理日常事务性工作。

工作内容： 人事：全国连锁中医品牌（全国200余家）底薪+招人提成，可当天到账，有能力可自己带团队，公司总部坐班 职责：招公司需要的人员（新媒体、护士、人事、医生等）在boss，五八网，智联，赶集等。 早八晚五点半，午休一个半小时，提供住宿，免费供午餐晚餐 氛围好都00后，可小白 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和技能； 2、能够独立处理和解决人事相关问题； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、企业文化建设及组织发展等方面。 2. 协助上级推进人力资源规划与管理工作，保障团队架构与人才储备的科学性与前瞻性。 3. 参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升团队协作效率与工作质量。 4. 本岗位属于综合管理类，以70%人力资源工作为主，兼顾30%行政事务，需落地执行部分行政任务。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同配合。 2. 具备较强的计划组织能力与执行力，可按时高效完成上级安排的工作任务。 3. 具备主动学习意愿和适应能力，愿意持续提升专业水平与工作效率。 加分项： 1. 有互联网/软件开发/计算机行业从业经历者优先； 2. 有技术类岗位招聘实操经验者优先； 3. 有百人以上规模企业文化建设实践经验者优先。 工作时间：早9晚6，午休一小时，周末双休，法定节假日正常休息。 我们拥有年轻活力的团队氛围，公司自主研发两款核心产品，期待无限创意的注入。 期待你是一位积极热情、富有创造力的E型人格伙伴！！！

1、配合交付经理与客户进行对接，完成需求确认，分析岗位技术要求，协调内部资源并启动招聘流程； 2、推荐候选人简历，组织面试安排，跟踪面试反馈结果； 3、负责客户侧资源调配，问题沟通及协调解决； 4、负责账单核对与跟进，完成相关数据的统计与核算工作； 5、处理员工日常事务管理，包括各类流程办理及出差事宜； 6、对接公司财务、人事、行政及项目管理部门，按要求提供现场人员相关信息与数据； 7、具备外包交付相关工作经验者优先考虑 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、1年以上IT类岗位招聘及客户对接经验； 3、形象良好，具备出色的沟通协调能力，自我驱动力强，能够高效应对突发情况并妥善处理； 4、善于思考，具备较强的学习与分析能力，问题解决能力突出

1、依据公司招聘计划与实际需求，推进招聘全流程工作（包括招聘渠道维护、简历甄选、初试安排及复试跟进等）； 2、负责人事档案管理、考勤数据统计、员工入离职手续办理，配合各部门主管落实新员工入职培训及相关考核工作； 3、保持与招聘渠道的良好合作，及时更新发布招聘信息，确保信息准确有效； 4、结合人员编制现状及业务发展需要，协助上级制定招聘目标，收集岗位需求，统筹招聘计划的制定与实施； 5、负责员工考勤的汇总与审核，按照公司制度执行考勤稽查，并与各部门负责人对接相关考勤结果； 6、核算员工薪资、福利及提成等相关费用，完成数据统计与上报，建立并维护薪酬类信息台账； 7、负责人事花名册、薪酬与福利档案的建设、更新及日常管理工作； 8、配合部门内各岗位间的协作与支持； 9、整理并提交各项工作的月度报表； 10、完成领导交办的其他临时性任务；

职位亮点： 六险一金，团队氛围好，晋升空间大，带薪休假，扁平管理，免费三餐 职位描述： 1、接收并落实招聘需求，深入理解业务场景与人才标准，搜寻匹配度高的候选人简历； 2、推进候选人沟通流程，核实基本资料，协调面试安排并负责接待相关事宜； 3、具备人才甄别能力，为组织引入契合度高的人才，合理引导候选人预期并主导全流程跟进； 4、自主搭建并优化招聘渠道体系，能通过多种途径精准触达目标人选，建立长期联系机制，推动形成良性人才推荐生态； 5、持续收集整理行业人才动态，从市场视角输出信息支持，辅助业务部门进行人才决策。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备知名公司招聘或猎头从业经历者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，能高效对接业务团队及候选人群体； 3、学习能力强，自我驱动力强，具备持续迭代意识和成长意愿； 4、抗压能力突出，责任心强，在复杂招聘场景下能主动识别问题并推动解决； 5、有高端岗位招聘经验者优先；具有互联网领域招聘支持经验者更佳。

就业指导/文职培训/

岗位职责： 1、预估人力需求，拟定招聘方案，开拓并维护招聘渠道，开展招聘实施工作，搭建人才储备体系，保障公司用人需要； 2、编制年度培训规划，设计开发内部课程内容，整合外部培训资源，跟进培训成效，支持员工职业发展路径建设； 3、推进绩效考核执行，汇总分析考核数据并提出优化建议，配合完成绩效沟通与改进措施落地； 4、维护和谐劳动关系，解答员工咨询，协调处理劳资问题，定期开展员工满意度调研，负责入转调离手续办理； 5、参与公司组织架构优化，收集整理人力资源相关数据，辅助完成其他人力资源管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、掌握人力资源六大模块基本理论，至少精通其中两个模块的专业知识； 4、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，性格开朗，积极进取、乐于合作，学习能力强，富有创新思维。

【岗位职责】 1、承担一线管理岗及矿山作业人员的招聘任务，开发并维护劳务合作机构、职业院校及专业招聘渠道，定期开展渠道效果评估。 2、与项目部门对接用工需求，准确发布招聘信息，高效推进简历筛选、面试安排及人员输送，保障现场人员及时到岗。 3、过程跟进与数据分析：跟踪招聘核心指标（如邀约率、到面率、入职率），关注新员工（尤其是蓝领人员）入职初期适应情况与稳定性，形成数据报告。 4、人才资源与档案管理：搭建一线人才储备体系，规范整理招聘相关资料及基础预算信息，保障持续供人能力。 5、协助上级完成其他招聘相关工作，根据需要前往项目现场支援招聘实施。 【任职要求】 学历要求：本科及以上学历。 工作要求： 1、掌握招聘全流程操作，有矿山行业背景，或具有一线工人/基层管理类岗位招聘经验者优先考虑。 2、可接受出差安排：能够适应赴矿山项目地（含偏远区域）开展现场工作； 3、具备较强的沟通能力与亲和力（尤其擅长与基层务工群体交流），执行力高，抗压性强。 福利待遇：双休、五险一金、法定节假日、年假等 薪资范围：1万到一万五

岗位职责,1.主要工作内容招聘面试对接, 2.年龄18-39周岁, 3.工作时间早9晚6, 4.底薪+提成综合薪资5000-13000上不封顶 5.有招聘经验者优先

麗枫酒店北京国贸四惠地铁站店招聘： ☛前厅主管☚ 薪资5000（售卡和好评均可提成） 包吃住 节假日三薪 公休4天 有锦江旗下酒店工作经验者优先考虑 工作氛围好高兴上班开心下班 联系电话：赵女士

亦庄经海路附近招聘外保保安： 1.白班形象岗5人，工资6000，每月休2天，上班时间7:30到19:30，净身高180以上。主要工作是：报备车辆信息登记，车辆停放指引，外卖管控。（退伍军，要机灵）年龄20-35岁 人员要求：必须有工作经验，体态匀称(不要太胖)，身体健康，五观端正，语言表达无障碍思维清晰，干净利索，责任心强。无违法犯罪不良记录。不戴眼镜。 管吃住，班车接送上下班，现场管理人性化。

北京市密云区招搅拌站操作工一人，小工一名，有意者请联系

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

主要工作就是负责人事招聘，通过各种社交软件招人啊公司提供手机微信账号 无责底薪4000业绩提成，月入8-10k 包住，公司距离宿舍走路8-10分钟 上班时间：中午12点到晚上九点，中间6：00-7：00休息1个小时，一天上班8个小时 位置在番禺大石潮启国智 接受小白，有人一对一带上手，月休4天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

顺义保税区附近餐饮店，到需要带健康证（电子的就可以）的小时工，上班时间3点-下午5点，可任意时间点过来，25元一小时，能出活的来，联系电话。苏

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居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2.[时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起 【人员要求】年龄25以上,佣金当天晚上10点结算。

包吃住五险一金

工作内容： 1、重点工作：定期整理并更新销售业绩提成数据，同步至销售人员系统； 2、重点工作：核算奖金绩效、教师课酬及外部渠道合作费用，完成销售管理类绩效考核结算； 3、执行公司开课相关的报销与付款流程，按月归集资料并与总部财务对接； 4、负责教师结算合同的跟进、归档管理，以及物业租赁合同的整理与维护； 5、处理培训学校日常运营相关事务； 6、汇总与统计公司经营相关数据； 7、组织并策划团队每月团建活动及员工生日会； 8、协助完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历； 2、头脑灵活，工作踏实认真，细致耐心； 3、有管理岗、总经理助理、部门助理等相关经验者优先，具备良好的沟通协调能力及基础组织策划能力； 4、熟练使用各类办公软件，尤其精通Excel。

招聘：编目服务 薪资：5000-7000元/月 （1）影视制作、新闻学、图书馆学、信息管理、汉语言文学等相关专业优先。 （2）行业知识： 对电视节目类型、制作流程有基本了解，熟悉新闻、综艺、影视剧等不同节目的内容特点。 （3）信息组织能力： 具备强大的信息归纳、整理和分类能力，能够从杂乱的信息中提炼出核心要素。 （4）文字功底： 优秀的文字表达能力，能够撰写简洁、准确、吸引人的节目简介和摘要。 （1）完整、准确地审看待编目的电视节目、广告、新闻素材、纪录片、影视剧等各类视频内容。 （2）快速理解节目主旨、核心内容、关键人物、事件、地点等信息。 （3）识别出节目中的关键场景、精彩片段、重要人物出场等关键时间点。 （4）根据业务需要，对全天视频节目进行进行独立编目。

必须要求有半年以上招聘经验，无经验者勿扰！！！（销售岗位不加班，招聘轻松） 团队氛围和谐，为你提供稳定生活与更多愉快的工作体验； 1. 负责开展人员招聘相关工作 2. 对候选人进行面试及到面人选筛选 3. 具备招聘实操经验者优先考虑 4. 执行力出色，具备良好团队协作意识，积极配合上级安排 5. 有金融行业招聘背景者优先 6. 年龄22-35岁，能力突出者可适当放宽 薪资待遇：底薪5000+提成+奖金+双休+国家法定节假日＋从不加班，准时下班＋下午茶福利+定期团建，综合收入1w以上，上不封顶。公司成员主要为95后、00后，工作氛围极佳。必须要求有半年以上经验的，新手勿扰！！！ 团队氛围融洽，给你稳定的生活和更多的欢乐工作内容； 1. 负责人员的招聘工作 2. 面试，筛选到面人员 3. 有招聘经验者优先 4. 执行力强，团队意识强，对领导配合度强 5. 有金融招聘优先 6. 年龄22-35 有能力可放宽 薪资待遇；底薪5000+提成+奖金+双休+国家法定节

配合经理完成工作 工作简单轻松

1、业务协作与战略对齐 1）深入理解公司前端业务的战略方向与核心目标，与业务负责人保持高效协同，确保人力资源举措与业务发展步调一致，为业务扩张提供坚实的人才保障； 2）常态化参与业务团队会议，精准捕捉业务变化与实际诉求，从人力专业视角输出建设性建议与可行方案，支持业务管理决策。 2、人力资源规划与落地 1）依据业务发展节奏，统筹制定并推进实施人力资源计划，覆盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等关键模块，保障各阶段人力供给与业务需求相匹配； 2）主导或配合完成组织结构优化工作，科学调整岗位配置与职责划分，提升组织运作效能，助力业务流程高效运转。 3、人才引进与成长推动 1）承担业务条线人才招聘职责，精准分析岗位要求，设计有效招聘路径，甄选并引入高素质人才，确保人岗高度契合； 2）搭建并持续完善员工成长体系，结合业务需要与个人发展目标，设计差异化培训内容与发展通道，强化员工专业能力与综合素养，助力职业进阶； 3）推动绩效管理机制在业务单元的落地执行，设定清晰的考核指标与评价规则，定期开展绩效回顾与反馈，激发员工潜能，驱动业绩提升。 4、员工关系运营与氛围建设 1）关注员工工作体验与心理状态，主动开展沟通互动，倾听员工心声，及时提供支持与指导，增强员工认同感与组织粘性； 2）妥善处理劳动争议、员工申诉等事务，整合内外资源，协调解决矛盾，维护和谐劳动关系与企业声誉； 3）策划并实施多样化团队活动，营造积极健康的工作氛围，提升团队协作力与员工归属感。 岗位要求： 1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，掌握系统的人力资源理论知识，熟悉国家劳动法规及相关政策规定； 2）拥有5~10年互联网领域人力资源从业经历，其中至少3年以上HRBP实战经验； 3）深刻理解互联网行业商业模式与发展态势，熟悉典型互联网企业组织形态与运营逻辑； 4）具备优秀的沟通表达能力，能与各层级人员顺畅交流；具备良好组织协调能力，可高效整合资源，保障人力项目顺利推进； 5）能够快速洞察互联网业务的关键节点与核心诉求，准确识别业务部门痛点，并将人力资源策略有机嵌入业务场景； 6）具有敏锐的问题识别能力，能及时发现组织与人才管理中的潜在风险，并提出切实可行的改进措施；抗压能力强，适应快节奏与多变环境； 7）熟练运用数据分析工具与方法，可对人力相关数据进行深度挖掘与解读，为管理决策提供数据支撑； 8）具备强烈的协作意识，能与HR团队及业务部门紧密配合，共同促进组织发展。 职业素养 具备强烈的责任意识与职业投入度，工作态度端正，作风严谨细致； 恪守职业道德规范，保密意识强，能妥善管理和保护敏感信息与机密资料。

岗位职责： 1. 负责与甲方对接员工入职相关手续，包括劳动合同的签订、续签及日常管理； 2. 承担甲方员工离职事务处理，如合同终止办理、离职证明出具、考勤核对及办公物品、门禁钥匙回收等工作； 3. 协助开展甲方招聘支持工作，包含面试邀约安排、候选人接待等环节； 4. 配合甲方协调处理合作过程中出现的问题，保持良好的合作关系； 5. 与甲方核对结算账单，并持续跟进回款进展，确保流程顺利推进。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 具备人力资源领域相关工作经验者优先； 3. 运营实习生需统招二本及以上学历，专业成绩排名前30%，有奖学金获得经历、兼职实践、创业项目或实习经验者优先，学生会或社团核心成员亦可优先录用； 4. 工作认真细致，责任心强，具备良好亲和力与抗压能力，熟练掌握各类OFFICE办公工具； 5. 服务意识突出，具备较强的沟通协调能力与情绪管理能力。 薪资待遇： 综合底薪5-6K+2K绩效，整体收入约8K