职位简介 主要负责招聘与人员配置，纯办公室坐班。 负责招聘平台简历筛选、意向沟通、面试邀约，公司提供招聘账号与渠道，只邀约，不面试 薪酬待遇 • 无责底薪：3000-4000元，能力强工资可谈！ • 综合收入:5000-7000元，多劳多得 • 岗位招聘难度低，只负责邀约，不参与面试，好出业绩。 公司业务 专注为企业输送一线基础人才，普工、操作工、基层员工、白领、职能岗等， 人才基数大、需求稳定，易邀约、 有销售/客服经验者上手更快。 福利亮点 • 公司提供招聘账号+渠道 • 带薪休假 工作氛围&作息 • 团队以00后为主，上班可播放音乐，氛围轻松愉快 • 作息：早9晚6，午休1.5小时 • 周末单休，可自选休息日 任职要求 • 沟通表达清晰，有责任心 • 性格外向，对招聘工作感兴趣 • 有人事招聘经验优先，有销售、客服经验亦可

岗位职责： 1. 按照公司招聘规划，发布岗位信息，收集并筛选简历，安排面试邀约，通过多种渠道保障人才供给； 2. 跟进招聘全流程，包括面试推进及新员工入职相关事宜； 3. 协同内勤部门完成培训输送工作； 4. 指导新入职员工熟悉和使用内部办公系统； 5. 完成团队负责人交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 统招专科及以上学历（学信网可查），人力资源相关专业优先； 2. 具备销售类岗位招聘经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通协调与表达能力； 4. 为人踏实、细致，具备钻研精神和执行力。 薪资待遇： 1. 薪资结构：底薪+招聘绩效 2. 综合薪资：月综合收入6k-1.5w，多劳多得，上不封顶。 3. 福利待遇：商保三险（医疗、养老、工伤意外） 4. 工作时间：早8:30--【午休11:30-13:30】--晚17:00(不加班)，周末双休、法定节假日正常放假。

核心工作内容 1. 招聘全流程执行：负责招聘平台简历筛选、电话邀约面试，跟进面试流程与结果反馈，搭建优质人才储备库； 2. 员工基础管理：协助完成员工入离职手续办理、员工档案整理归档，跟进员工基础福利与关系维护； 3. 行政文职支持：负责各类人事文档的排版、打印、归档，整理团队会议纪要与工作报表，保障日常行政事务有序推进； 4. 团队辅助工作：配合团队完成人员考勤统计、团建活动筹备，协助优化团队管理相关的基础流程。 我们希望你 1. 学历与经验：大专及以上学历，有人力/招聘助理相关文职经验优先，无经验可带教； 2. 能力要求：细心耐心，具备良好的沟通表达能力，熟练使用Office办公软件； 3. 职业素养：有责任心，做事有条理，能高效完成多线程文职工作。 岗位亮点 1. 赛道优势：深耕养老行业，发展前景广阔，团队专注且专业； 2. 工作氛围：扁平化管理，同事相处融洽，无复杂职场关系； 如果你想在养老赛道深耕，做稳扎稳打的人力文职工作，欢迎投递简历！我们会尽快与你沟通～

1:负责招聘面试 2:有无经验均可 3:包食宿

1. 负责各阶段人才需求规划，全面主导招聘全流程工作； 2. 运营主流招聘渠道，开发医药行业专属资源，构建并持续优化人才储备体系； 3. 定期开展招聘数据分析，制定并落地有效招聘方案，为招聘策略迭代提供数据支持； 4. 持续优化人事工具表单，健全人事工作流程，确保标准化操作有效执行； 5. 完善员工培训体系，统筹培训计划的制定与实施； 6. 管理员工档案体系，建立科学评估机制，系统组织员工面谈、团队活动等，促进人员稳定与能力成长； 7. 负责人事信息系统的运维及数字化能力提升工作； 8. 承担社保、公积金日常事务管理。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备三年以上人事相关经验（优秀应届生可酌情考虑），曾就职于500人以上企业，所在单位具备完善的人力资源体系，近三年聚焦招聘、员工关系、培训模块，对招聘工作有高度热情与实操能力，具备从0到1搭建团队的成功经验，有高端岗位招聘交付经历，具备医药、制造行业或大型集团企业招聘背景者优先，熟悉国家劳动法律法规，具备强烈合规意识与风险防控能力，熟练处理员工关系全流程事务，擅长员工沟通与访谈； 3. 责任心强，抗压能力佳，具备清晰的职业发展目标； 4. 熟悉招聘渠道运营方法，具有一年以上人事系统管理经验，关注人事数字化建设； 5. 拥有一年以上社保、公积金实操管理经验，熟悉常规业务流程。

职位描述： 协助开展招聘、人员调动、考勤管理、薪酬核算等人力资源相关事务； 任职资格： 1、本科及以上学历应届毕业生，人力资源、劳动关系等相关专业，具备实习经验者优先； 2、身体健康，工作态度积极，责任心强，具备驾驶能力，熟练操作办公软件； 3、按时完成岗位职责范围内的各项工作及上级交办的其他事项。 职位福利： 通讯补助、定期体检、社会保险、节日福利、带薪年假

岗位职责： 1、负责IT技术类岗位的招聘执行，承担重点业务招聘攻坚任务； 2、开展简历筛选及候选人初步测评工作； 3、与应聘人员进行电话初筛沟通，了解基本匹配情况； 4、推进招聘流程实施，包括面试邀约及时间协调等安排； 5、管理各类招聘渠道，及时更新招聘信息，确保广告有效发布； 6、独立推进所负责岗位的招聘闭环，完成数据汇总及报表整理，并提交至相关对接人； 7、定期更新招聘系统或数据库信息，确保数据真实、完整、可追溯； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备2年以上ITO领域招聘经验，有金融类项目招聘背景者优先； 2、具备需求对接能力，能高效承接业务需求并推动跨部门协作； 3、具备较强的沟通表达能力，处事稳重、成熟度高； 4、工作态度认真主动，性格外向，富有亲和力，责任感强； 5、熟练操作常用办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用； 6、具备良好的自主推动力和任务执行意识。

招聘办公室文员 办公室文员招聘 【岗位名称】办公室文员 【核心工作】负责公司招聘相关事务，包括简历筛选、候选人沟通、招聘流程跟进等基础文职工作。 【岗位福利】 -入职保障：入职当天即可安排住宿，无需自行解决住宿问题。 -通勤便利：员工宿舍距离公司仅100米，步行几分钟即可到岗，告别通勤烦恼。 【任职要求】 1. 年龄18-25岁，学历不限，经验不限。 2. 具备基本电脑操作能力，。 3. 沟通表达清晰，工作认真负责，有耐心和责任心。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作内容】： 1、利用公司提供的招聘渠道资源，进行电话邀约面试，并完成接待全流程工作。 2、配合主管开展面试相关辅助工作。 3、负责通过面试人员的入职培训、资料收集与归档等手续办理。 【工作时间】： 8:30～17:00，享有午休时段。周末双休，享受法定节假日。 【薪资待遇】： 1、保底薪资4000元！保底薪资4000元！ 2、每月招聘任务每超出一人，额外奖励600～1000元！ 【系统培训】： 提供线上线下相结合的培训机制，涵盖公司级、部门级及团队内部培训，助力快速融入岗位，积累专业经验。 副部级中国人寿：中国500强，世界500强企业，我国规模最大的国有金融保险集团。 【职位福利】： 不强制加班、资深人员指导、注重团队协作、设有绩效奖金、周末双休 【岗位要求】： 普通话标准，性格积极热情，具备良好沟通能力，责任心强，富有进取心，具备较强团队意识。 【工作地点】 北京市通州北关地铁站附近。

北京市东城区招钢筋绑扎

北京工地加几个木工师傅想来电话

丰台站乙8号南门涮肉配菜一名：5000/5000小料一名：5000/5500工作时长：上午9:00~2:00下午16:30~21:30岗位要求：，55岁以下，岗位技能有经验者优先住宿环境好，包吃住，月休4天，单人单铺，水电全免，24小时供应热水，年假5天，满一年工龄加100丰台站店联系人韩厨地址：丰桥路7号院3号门平安银行边上（南门涮肉丰台站店）

北京市东城区招电焊

明天用小链师傅一名

工作内容：通过电话邀约客户到店，负责到店接待及后续跟进服务 工作时间：9:00—18:00（法定节假日正常休息，周末双休） 薪资待遇：无责任底薪+业绩提成+奖金绩效，综合收入7k-15k 团队成员以90后、00后为主，充满活力，工作氛围轻松融洽，人际关系简单透明 无论是否有经验均可报名，入职初期提供系统化培训 欢迎初入职场的新人，只要踏实肯学，均有资深员工一对一指导 我们也期待寻求长期稳定发展的你加入我们的团队

岗位职责： 1. 负责外包人员招聘需求的对接，以及外包员工的入职、离职相关管理工作； 2. 办理正式员工的入职、转正、调动、离职手续，每日维护人事系统与人员名册； 3. 协助各部门开展考勤打卡等相关事务的处理； 4. 协助推进公司招聘岗位的信息发布与更新，参与简历筛选，搭建并维护企业人才储备库，落实简历及个人信息的保密措施； 5. 负责招聘宣传海报设计及招聘活动相关视频的剪辑与制作； 6. 完成上级领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1. 2025届本科毕业生，人力资源管理专业优先，通过大学英语四六级者优先考虑； 2. 具备良好的责任心和团队协作精神，性格亲和，沟通顺畅； 3. 书面表达能力较强，思维灵活，逻辑清晰，条理分明。

岗位职责： 1. 负责公司各类岗位的招聘全流程执行，包括招聘需求沟通、简历搜寻与初筛、面试安排、面试协调与进度跟踪、录用通知发放及入职手续跟进，保障招聘目标按时达成。 2. 对接外包岗位招聘需求，负责外包人员的进场、退场等相关管理工作； 3. 完成上级安排的其他相关工作事项。 任职要求： 1. 26届本科应届毕业生，人力资源相关专业，通过大学英语四六级者优先考虑； 2. 具备良好的责任心、团队协作精神，性格亲和，易于沟通； 3. 书面表达能力良好，反应灵活，逻辑清晰； 4. 周末双休，提供住宿及工作餐； 5. 能够阅读英文简历，具备一定英语口语交流能力者优先。

岗位职责： 1、协助招聘团队推进社会招聘与校园招聘的各项工作执行。 2、高效运用各类招聘渠道，支持业务部门用人需求，完成职位发布、候选人联系及初步电话评估。 3、维护候选人面试流程，协调并安排面试时间与环节。 4、开展招聘数据的整理、统计、分析与可视化，识别问题并提出优化建议。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、每周可出勤3-4天，实习周期不低于3个月； 3、具备良好的沟通、组织与协调能力，工作积极主动，富有责任心和团队协作意识。

岗位职责 1、负责招聘需求的梳理与执行，推动人员招聘工作落地； 2、开展简历筛选与推荐，组织并实施面试流程，跟进面试结果及沟通反馈，协调各部门间协作关系； 3、参与薪资方案沟通与谈判，跟进新员工入职安排及后续管理，维护员工劳动关系； 4、办理社保增员、减员等相关事务性工作； 5、统筹办公室日常行政事务，包含环境卫生监督、员工费用报销审核等； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有5年以上人力资源或行政相关领域工作经验； 2、熟练运用各类招聘方法与面试工具，具备良好的分析判断能力； 3、熟悉多元化招聘渠道，拥有较强的沟通协调能力与敏锐的观察能力； 4、工作态度严谨务实，富有责任感，执行力强，注重工作效率； 5、具备猎头公司或企业内部人事专员等甲乙方招聘背景者优先录用。

岗位职责：负责企业人才引进，统筹培训规划与人力资源管理工作 任职要求：领会管理层意图，服从团队决策安排，高效达成组织目标 岗位福利：五险一金 奖金 分红 带薪假期 行业经验：具备行业动态敏感度，精准匹配岗位用人需求 岗位经验：2-3年人力资源领域实战经历，稳定性强

车展兼职4.24-25，连续2天需要4位兼职协助【时间】24号13.00~22.0025号8.00~18.00【地址】新国展（15号线）【需求】年龄1735以内【工资】230/天管餐水，报名发姓名电话、身高体重、全身照、，联系:s

面试通过即可入职，无需缴纳任何费用 工作时间 9:00–18:00，午休1.5小时 每周六休息，法定节假日正常休假，享长达半个月的带薪年假 薪资待遇 入职即享底薪7000元 公司福利 提供带薪岗前培训，配备办公电脑及工作设备，职场内设有微波炉、冰箱、饮水机、湿纸巾等日常用品，定期组织下午茶，不定期安排观影、烧烤等活动。 我们的优势：掌握行业领先数据资源，全程室内坐班，独立工位，办公环境舒适轻松，团队氛围积极向上，充满活力，职业成长路径清晰，晋升机制完善，成员普遍年轻化

任职要求： 1、本科及以上学历，需在学信网可查，具备2-3年中大型互联网企业行政岗位工作经验； 2、掌握行政事务、公司运营、行业动态、流程制度建设、项目统筹及供应商协作等相关专业知识； 3、具备良好的组织与协调能力，能够有效整合内外部资源，建立并维护合作关系，合理调配资源，协调复杂事务，协助部门负责人推进工作并落实具体行政事项； 4、能适应高频次加班安排。 岗位职责： 1、负责部门行政事务管理，包括办公场地、会议安排及工位规划等日常运维； 2、支持部门日常运作，协助管理层处理事务性工作，做好沟通协调与执行跟进； 3、落实员工关怀举措，组织开展文化推广、福利发放及团队建设活动的策划与实施； 4、参与行政类中小型项目的协同支持，独立主导中型项目执行，并推动各项目间的联动与衔接。

人事专员： 室内办公，负责人员招聘、简历筛选、面试邀约及员工入职手续办理，公司提供系统培训，综合薪资8000-12000元/月，22-35岁！

人事专员、宣传专员 我们正在寻找热情、富有活力的你，优秀的团队，需要优秀的你！公司人性化管理，工作氛围轻松 nice ,70、80后团队，没有职场的勾心斗角、尔虞我诈，只有团结友爱， 工作氛围很轻松，没有那么多条条框框，拒绝内耗从自己做起 岗位职责： 1．根据公司用人需求、用人标准，实施招聘工作2．发布招聘信息，寻访、沟通候选人，面试跟进招聘工作流程 3．协助通过面试的候选人入职 年龄要求：27-49周岁 工作时间：上午9.30~11.30 下午13.30~15.30 中午休息两个小时 薪资待遇： 底薪＋满勤＋绩效金＋过节员工福利 轻松4K+上不封顶！ 15号发放薪资！ 不要求学历，不要求长相，不要求经验（入职后老带新，让你很快上手）短暂试用期 公司提供带薪培训氛围好 有下午茶 不甘于现状的，联系我！ 欢迎您的加入！

岗位职责： 1. 制定招聘相关制度，并推动各项招聘政策的实施与落实； 2. 开展人力资源市场调研，合理评估并整合招聘渠道，为人才战略提供可行性建议； 3. 承担业务部门招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用全流程； 4. 参与招聘体系搭建及相关优化与创新工作； 5. 以招聘为抓手，协同推进其他人力资源模块的变革项目。 职位要求： 1. 本科及以上学历，英语口语表达流畅者优先考虑。 2. 熟悉招聘操作流程，掌握基本招聘方法并具备实际面试经历。 3. 拥有良好的沟通能力与协调意识，能高效建立职场关系网络。 4. 工作积极主动，责任心强，具备较强的执行能力，确保任务高质量按时完成。 5. 对人才市场变化敏感，能够及时掌握行业人才流动趋势。

23 号英大国际室内会议，十点集合，最晚六点结束，工资 240 管餐水，报名私聊，熟。。

年龄18-50岁之间，能吃苦耐劳，有工作经验优先，包吃。 1.工资3500—5000，底薪加提成，有意者面议！ 工作地点：朝阳区建和街与锦水路交汇北行50米 联系电话：

职位描述 一、工作职责 1. 梳理并调研业务团队的学习发展需求，参与制定培训项目计划； 2. 协同内部讲师推进课程研发，承担课件打磨、课程推广、宣传文案及视频内容制作等相关工作； 3. 策划并执行线上线下的培训实施，统筹培训各环节进度管理； 4. 开展培训项目结项复盘，针对课程设计与实施流程提出优化建议； 5. 针对培训运营机制及学习平台使用情况，输出可行性改进建议。 二、职位要求 1. 全日制统招硕士学历，英语六级水平，人力资源、教育学类专业优先考虑； 2. 具备2年以上培训领域工作经验，掌握培训运营全流程； 3. 擅长学习活动策划与宣传文案撰写，熟练运用PPT工具，具备创新意识； 4. 掌握访谈基本逻辑与结构，拥有实际访谈实践经历； 5. 具备独立完成课程开发的能力，有授课实践经验者优先； 6. 学习能力强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力； 7. 富有团队协作精神，执行力高，能适应高强度工作节奏。 加分项：具备微信公众号、短视频账号运营或视频剪辑技能者优先。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：15K-17K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米