岗位职责： 1、协助拟定人力资源管理制度，落实各项事务的执行流程，支持业务部门日常运作； 2、负责招聘工作的组织实施，协调入职手续办理，开展招聘成效分析，持续优化招聘体系； 3、按时提报人事相关数据报表，编制人事报告及业务所需文档材料； 4、参与公司海外业务板块的人事协同对接工作； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源等相关专业，大专及以上学历，具备良好的英语沟通能力； 2、五年以上人事岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的实际操作流程； 3、掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 4、深入了解业务部门运作机制，能主动衔接公司战略与业务发展，具备基础业务理解力和洞察力； 5、具备优秀的跨部门沟通协调能力，服务意识强，能适应高强度工作环境； 6、具有良好的团队协作精神，恪守职业道德与行为规范。

岗位职责 1.负责公司游戏模型岗位招聘（内部招聘） 2.负责外派的网易及其他公司的岗位人员招聘（外派招聘） 3.协助维护团队氛围，处理基础员工沟通与关怀。 任职要求： 1.1年以上 HR 相关工作经验（游戏招聘方向） 2.以前在游戏制作行业，现在想转行做HR的，为人聪明好学的 3.了解基础 3D 美术概念：高模、低模、UV、贴图、烘焙等优先。 4.熟练使用办公软件，沟通能力强，做事细致。

岗位职责： 1.协助团队进行人才招募、简历筛选以及面试安排。 2.负责人员入职、离职等人事手续办理。 3.配合团队完成日常人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，应届毕业生或无经验者均可。 2.具备良好的沟通表达能力、服务意识与团队协作精神 3.工作细致严谨，责任心强，能适应多任务并行的工作节奏

一、人事工作（约60%） 1、协助部门确认招聘需求，独立负责职位发布、简历筛选、面试邀约、跟进录用流程，直至候选人顺利入职。 2、规范办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，确保流程合规、资料完整。 3、组织新员工入职培训，讲解公司规章制度、企业文化，帮助新人快速融入。 4、及时更新与管理公司员工花名册、通讯录等人事信息数据，确保准确性。 5、协助上级处理员工关系日常事务，参与基础沟通与档案整理。 二、行政工作（约40%） 1、统计月度考勤数据，核算员工出勤情况，对接薪资核算。 2、负责办公用品、日常物资的采购、发放、库存管理及费用登记。 3、监督办公环境整洁、设备正常运行，协调物业、保洁等后勤支持。 4、协助安排公司会议、商务宴请、差旅预订等事务。 5、完成上级交办的其他行政支持工作，如文件整理、快递收发等。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先。 2、1-3年人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程、考勤核算、办公软件操作。 3、具备良好的沟通表达能力，责任心强，做事细致有条理。 4、能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 5、积极主动，具备服务意识，能适应多任务处理。 我们提供： 有竞争力的薪酬福利，完善的培训体系； 扁平化管理氛围，友好协作的团队环境； 双休、法定节假日、五险一金、节日福利等； 广阔的职业发展空间与晋升机会。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与满意度 5. 整理人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟悉劳动法基础知识及HR基础操作流程，熟练使用Office办公软件 4. 性格细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 工作地点灵活适配，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先（如未注明，默认为“不限”） 5.普通话标准，具备基本公文写作能力，能适应多任务协同推进

岗位职责: 1. 协助人力资源团队开展人员招聘、面试安排及员工关系相关事务支持。 2. 参与员工培训方案的设计与落地执行工作。 3. 负责员工会议的筹备、组织及相关协调事宜。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 能够合理规划时间，高效完成各项实习工作任务。 3. 对人力资源招聘领域具有强烈兴趣。

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步＋提成＋奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、专科及以上学历，专业不限； 3、人美心善，会因工作的成就感而快乐； 4、思维逻辑清晰； 福利：可住宿，管中晚两顿饭，提成当天可提，现金奖励，不定时团建旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要负责人事招聘

用个拖车☎

北京工地用做号木工现金必须东北木工熟

招聘： 人民路曼玲粥店熬粥工，早班6点到下午2点，或者全天工资面议，有意者联系，联系电话155****1410

找个人干活。55岁以下。月工资5000。北京通州就是食堂档口。

南二环金游城附近早教托育中心： 招做饭阿姨、工资6000元、周双休、公务员假全休、包食宿。155****8990

一、人事部分 1. 人员招聘 - 司机、搬运工、客服、调度、文员等岗位招聘、面试、入职办理 - 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景核实 2. 员工管理 - 入职、离职、调岗、转正手续办理 - 劳动合同签订、续签、存档 - 员工考勤、请假、加班登记 3. 薪酬与绩效 - 核算工资、提成、加班费、高温补贴、安全奖等 - 配合老板制定搬运、司机薪资提成等方案 - 处理工资疑问、发放工资条 4. 员工关系 - 新员工培训（公司制度、安全规范、服务流程） - 处理员工矛盾、投诉、离职沟通 - 社保、意外险等基础保障办理 二、行政部分 1. 日常办公管理 - 快递、文件、档案、合同整理归档 2. 后勤保障 - 员工宿舍管理、水电登记、卫生检查 - 车辆相关：加油充电、停车费、车辆维修、保险、保养登记核实。 - 工服、劳保用品、办公用品、搬家耗材等采购发放 3. 制度与流程 - 制定、更新公司考勤、安全、服务规范 - 会议记录、通知下发、制度宣导 4. 数据与台账 - 员工花名册、车辆台账、工具台账 - 统计：每日出勤、人员和车辆流动、物资消耗

1. 负责各类文件的收发、登记、归档和保管。 2. 准确无误地录入各类数据和文字信息。 3. 起草、编辑日常办公所需的各类文书，如通知、报告等。 4. 整理和归档公司的各类档案资料，确保资料完整且易于查找。 待遇：上六休一，包吃包住 年龄；16-25，优势比较好月综合7000左右 5.按照规定流程，妥善处理文件的传递、审批和跟踪工作。 6.热情接听电话，记录并及时转达重要信息和需求。 7. 礼貌接待来访客人，提供必要的协助和服务。 8. 负责办公用品的采购、登记和发放管理。 9. 协助组织和安排公司内部的会议，包括预订会议室、准备会议资料等。 10.对会议记录进行整理和归档，确保会议

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

日常工作招聘和面试，无责3000加提成，转正3500加提成，转正前单休，转正双休，一个月转，

小时工薪资福利:每小时20元，工作时间6-9点招工人数:一名(5.18)工作地址:昌平西环路44号

主要职责 一、绩效管理核心工作 1. 绩效体系建设：深入理解公司业务模式，结合行业动态与企业战略方向，设计系统化、科学合理且具备实操性的绩效管理制度，明确各岗位关键绩效指标、评分细则及权重分配，推动绩效体系持续迭代与优化落地。 2. 绩效执行监督：统筹组织各部门开展绩效考评工作，严格把控评估流程的公平性与规范性，及时协调解决考核过程中出现的分歧与问题，保障绩效评估按时高质量完成。 3. 绩效沟通反馈：牵头实施员工绩效面谈，客观准确传达评估结果，协助员工识别工作亮点与改进空间，共同制定可执行的提升方案，并跟进后续落实情况。 二、培训体系搭建与实施 1. 培训体系构建：围绕公司发展战略、岗位能力需求及绩效表现短板，建立契合电气电力仪器仪表行业特点的培训体系，编制年度/季度培训规划，明确培训内容、形式及评估标准。 2. 培训全流程执行：负责组织开展新员工入职培训、岗位专业技能培训（如示波器、功率分析仪等设备使用）、销售能力提升课程及管理层发展项目，统筹讲师安排、资料准备与现场实施。 3. 培训效果评估与优化：通过问卷收集、技能测试、绩效关联分析等方式衡量培训成效，汇总各方反馈，持续调整和优化培训内容与方式，确保培训成果有效转化为团队能力提升。 三、团队与人才支持工作 1. 团队效能提升：依托专业经验与数据分析，诊断团队协作中的瓶颈问题，结合绩效结果与培训反馈，提出切实可行的改进建议，助力打造高效协同的工作氛围，提高整体运营效率。 2. 招聘协同支持：参与重点岗位招聘流程，根据岗位要求构建精准人才画像，进行简历筛选与初试评估，重点配合技术类、销售类岗位的人才甄选，确保人岗匹配与录用质量。 任职要求 1. 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；掌握扎实的人力资源理论基础，熟悉绩效与培训模块全流程操作，具备2年以上人力资源相关工作经验（侧重绩效与培训方向）。 2. 行业经验：具有电气电力仪器仪表领域技术支持或销售类岗位人力资源实践经验者优先；或了解示波器、功率分析仪等电能测量设备的工作原理，熟悉电气自动化类技术岗位职责，能够将行业知识融入绩效与培训体系设计者优先。 3. 能力素质：具备良好的沟通表达与跨部门协调能力，能清晰传递绩效政策与培训要求；坚持原则、责任心强，对员工工作状态与能力差距有敏锐判断力，自我驱动力强。 4. 专业能力：有独立搭建培训体系、组织培训活动并开展效果评估的实际经验；具备团队建设与管理实践经历，熟悉团队发展阶段特征，善于运用激励机制与培养手段激发团队活力，推动高绩效文化形成。 5. 综合技能：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel数据透视表等），具备较强的数据整理与分析能力，能从绩效与培训数据中发现问题并提出改善对策。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产台账维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障前台及公共区域有序运行 4.配合完成员工入离职手续办理、考勤统计及基础人事支持工作 5.处理领导交办的其他行政协调与临时性事务 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.有行政/助理类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4. 形象端正，责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识和执行力 5.工作地点明确，能适应快节奏协作环境，服从工作安排

经理助理：1.主要协助经理完成客户对接，协助经理完成客户后续服务，比如，给客户送送合同，节假日送送礼品，邀约客户参加咱们酒会，插花，油画活动，带着客户参观咱们养老社区。 6000～8000 

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职位描述: 1. 协助董事长对公司整体运营及各职能部门进行管理，协调内部各部门与各分所之间的关系及相关事务处理 2. 协助董事长拟定年度、季度工作计划及总结报告 3. 负责行政公章、各类证照、证书及公文的登记、注册、保管和年检工作 4. 全面统筹公司行政事务的规划与管理，组织各类会议，处理对外联络与协调事宜，合理安排员工完成各项行政工作任务 5. 负责总部与办事处之间文件的传递、跟进、落实及归档管理 6. 负责公司后勤保障相关事务 7. 完成董事长交办的其他工作 任职资格: 1. 具备五年以上行政管理工作经验，党员优先，年龄约40岁，有会计师事务所或会计行业背景者优先 2. 本科及以上学历 3. 具备较强的综合管理能力，工作态度严谨，条理清晰，能胜任多维度管理工作，性格稳重，办事细心 4. 具备良好的沟通、协调与表达能力 5. 熟练使用PowerPoint、Word、Excel等常用办公软件

工作职责： 1、负责行政后勤相关事务的对接及费用审批流程； 2、负责公司日常所需物品、物资的采购执行； 3、负责公司资产管理工作，包含办公设备、办公耗材、生活用品等的采购、清点、登记与维护； 4、保障各部门办公运行所需的后勤支持服务； 5、协助开展会议安排，参与员工活动的组织与策划； 6、协助完成公司各类证照、资质的相关申报手续； 7、完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上工作经验，具有行政采购或物业行业从业经历者优先； 2. 熟悉常用办公软件及办公自动化设备操作； 3. 具备良好的计划执行能力、沟通协调能力与表达能力； 4. 为人正直、工作认真细致、处理事务高效有序； 5. 持有驾照且具备熟练驾驶技能。

短期档案编页（雍和宫） 工作内容：档案数字化加工，录入和编页码工作。 岗位要求：有相关经验优先 工作时间：8：30～17：30，周末双休，预计能做15天左右 工作地点：东直门北小街歌华大厦 工资报酬：170元每天 午休一小时，

岗位职责： 1、负责接待来访客人，提供咨询解答及预约服务； 2、做好患者接待工作，登记病历信息，关注候诊客户，保障就诊秩序； 3、完成前台挂号、收费操作，进行数据统计，维护患者信息并开具发票； 4、负责前台办公物资的日常管理与维护。 5、具有一年以上口腔门诊前台工作经验者优先，口腔护理相关专业背景更佳。 任职资格： 1.全日制大专及以上学历，形象良好，具备优良的职业素养； 2.普通话标准，沟通表达能力强

1、职位要求:大专以上学历年龄25-45岁 2、有责任心，适应工作 3、认真完成每日工作 具体事项，面试详聊 双休，打卡早8:30，下午17:00下班，午休2小时