人力资源主管的岗位要求主要涵盖以下方面： ‌学历与专业背景‌： 通常需具备大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 ‌工作经验‌： 一般要求有2年以上人事管理经验，或3年以上人力资源专职岗位工作经验。 ‌专业知识与技能‌： 熟悉人力资源六大模块的运作与体系建设，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节。 能够熟练操作招聘与员工关系管理模块，依据企业实际独立制定并实施工作方案，编制相关制度与流程文件。 ‌能力与素质‌： 具备出色的沟通协调能力与人际交往能力，具有敏锐的问题洞察力和良好的团队合作意识。 原则性强，责任心高，拥有较强的抗压能力、诚信品质及亲和力。 学习能力强，了解人力资源三支柱模式者更具优势。 具备优良的职业操守与全局观念。 以上要求全面反映了该岗位在专业基础、实践经验、核心能力及综合素质方面的综合需求。

岗位职责： 1、按照公司需求组织开展人员招聘相关工作 2、负责人事档案管理，涵盖员工人事信息、培训记录、考核资料及健康档案的建立与维护 3、办理员工培训安排、绩效考核、岗位调配、离职手续等日常人事事务 4、落实员工劳动合同的新签与续签相关事宜 5、负责员工社会保险的申报与处理，协调劳动纠纷及落实各项福利政策 6、统计与核算员工薪酬数据，确保薪资发放准确及时 7、完成人力资源部门所需各类人事数据报表的编制与上报 8、推动公司人事制度的执行，并开展检查与监督工作 9、配合部门主管参与人事管理制度、发展规划、调研分析及相关建议方案的拟定 10、完成上级交办的其他工作任务

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工服务意识5. 熟练使用主流HRIS系统，具备数据思维与基础数据分析能力

岗位名称： 1.依据公司发展战略，牵头拟定集团人力资源整体战略规划，推动各项人力资源政策、制度与流程的有效落地执行； 2.在公司战略指引下，完善公司人力资源管控体系，监督人力资源管理体系的建设进程，确保与公司发展步调一致； 3.负责研究并构建科学的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与优化，持续完善人力资源管理制度； 4.结合公司经营战略目标，设计合理的组织架构与岗位职责体系，为重大人事决策提供专业建议与数据支持； 5.向公司高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展等方面的专业意见，助力提升企业整体管理效能； 6.组织编制公司人力资源预算，监督预算执行情况，实施有效控制；建立高效沟通机制与激励机制，指导全公司人力资源工作，推动企业文化建设与传播； 7.及时应对并妥善处理企业管理过程中出现的各类突发性问题。 岗位要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在零售行业或大型企业从事人力资源相关工作； 3、执行力强，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，具有全局思维和服务意识； 4、抗压能力突出，勇于面对工作挑战。

福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、员工旅游、孝慈津贴（父母100元/月/人，爷爷奶奶200元/月/人），孩童补助（150-200元/人/月）； 工作职责: 1、统筹公司招聘规划，构建并优化招聘体系（含流程设计、渠道拓展、数据复盘）； 2、主导核心岗位及中高端人才的全流程招聘工作（包括寻访、面试评估、薪酬谈判与录用跟进）； 3、维护并管理各类招聘渠道（如猎头合作、内部推荐、招聘平台等），有效控制招聘成本； 4、协同相关部门，支持企业品牌建设相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、精通招聘全流程，拥有丰富的招聘实操经验及扎实的面试技巧； 4、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力，以及敏锐的洞察力与判断力。

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想职场环境！ 你将主要负责招募优秀的团队人才、规划培训方案、保障薪酬福利的合理性，以及推动公司文化的持续建设。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉人力资源相关法律法规； 能够独立处理招聘、员工关系等各项HR事务； 遇事沉着冷静，擅长应对各类问题与挑战； 那么，你正是我们期待的HR精英！快来加入我们吧！

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理，执行各岗位招聘流程，招聘相关工作占比40%，需具备较强的抗压能力； 2. 跟进并评估各类人才在岗情况，持续更新及维护人才储备信息库； 3. 组织实施新员工入职培训工作； 4. 推进各项培训计划落地，监督培训执行过程，开展培训效果评估与考核组织； 5. 参与推动分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 协助营造积极的团队氛围，推进企业文化建设； 7. 负责分公司员工考勤管理、档案整理等日常人事事务； 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、熟悉各类面试方法，具备良好的识人辨才能力； 3、掌握招聘与培训工作的组织、管理及实施流程，具备一定的课程讲授经验； 4、具备出色的语言表达、书面沟通、组织规划及判断分析能力，性格亲和，易于协作； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

工作时间8:30-12:00， 下午13:00-18:00， 每周六单休

培训管理岗位

（ 滨北住家 【类型】住家 【工作内容】 4口之家，面积150平，要求细心爱干净，辅助看下幼儿园小朋友 【薪资】6000-6500单休，法定节假日 联系方式：唐

理货员 男女不限，年龄20~45周岁，有经验者优先。负责门店日常上货理货 薪资福利:月薪3500~4500元，工作八小时，承诺转正后同等行业待遇最高，电梯替代人工运货节省劳动力 招工人数:10名 工作地址:宁津

一辉门窗（山东）有限公司因公司扩大生产规模，急招： 门窗 学徒工：10名（组扇、组框、压线、挂扇 ） 岗位要求：45岁以下，认真负责，踏实肯干，吃苦耐劳，遵守公司规章制度，服从公司领导管理。（门窗行业经验优先）。 薪资待遇：4000-6000 2.门窗组装工：3名（组框） 岗位要求：45岁以下，有一年以上门窗组框工作经验，认真负责，踏实肯干，吃苦耐劳，遵守公司规章制度，服从公司领导管理。 薪资待遇：5000-8000 3.门窗下料工：3名 岗位要求：40岁以下，会基本电脑操作，认真负责，踏实肯干，吃苦耐劳，遵守公司规章制度，服从公司领导管理，能上晚班者优先录用。 薪资待遇：4000-6000 4.客服：3名 岗位要求:20-40，有一年以上门窗客服工作经验，抗压能力强，负责维护客户，出图报价，优化图纸，熟练运用电脑软件。 薪资待遇：4000-5000 缴纳社保 公司待遇：长白班，每月带薪休假，法定节假日带薪休假。三餐包吃，空调房宿舍。 工资发放及时 工作地点：山东省潍坊市临朐县龙岗镇 联系方式☎：（曾）

国一铝材： 1、挤压招收开机、前置各1名，6000—8000，50岁以下，有工作经验者优先 2、技术1名，4500—7000，熟练掌握CAD等制图软件，45岁以下，要有铝合金厂制图工作经验者 3、喷涂包装2名，50岁以下，6000—8000，有工作经验者优先 4、门窗设计1名，50岁以下，工资面议，有2年以上门窗设计经验，

日照开发区焊条厂招聘设备操作工 主要生产焊丝，焊芯，计件工资，两班倒平均8000，三班倒平均6000。学徒期每天150～180元(跟着两班倒的学)，学徒期十天到一个月，，厂内两人间免费宿舍，食堂有免费餐，每月15～18号发薪 报名咨询：

代友招聘: 1、技术员10名， 2、编程大师傅3名 3、品质经理1名 4、PMC经理1名 5、人资行政经理1名 工作地点：东莞石排，新增900台4轴、五轴机台，有加工液冷和军工钢料五轴经验的优先，经验丰富的凭以往工作工资适当涨幅，可直接电话沟通

劳务派遣及招聘，员工考核

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

Hi，伙伴，30秒带您快速了解我司！我司专注于行星减速机的研发与生产，作为工程机械的核心配套部件，市场前景广阔！ 3个月——您将成长为一名专业的液压工程师，月收入5-7K轻而易举！ 9个月——您将成为出色的中级工程师，月薪6-10K触手可及！ 12个月——您有望晋升为高级工程师，月薪过万水到渠成！ 未来，我们愿与您并肩前行，晋升机制透明，合伙分红无上限！选择我们，等于迈出成功的关键一步！当然，我们也有一些期待： 【福利待遇】我们提供行业具竞争力的薪酬，结合个人经验与能力定薪。除基本薪资外，享有年终奖金及各类节日福利。公司重视员工成长，提供系统化内部培训、外部研修及参与行业会议的支持。入职后将深度参与多个创新项目，与技术专家协作，加速职业发展。 【岗位职责】 1.承担液压系统的方案设计、开发实施与性能优化 2.处理液压系统运行过程中的各类技术难题 3.深度参与液压设备的生产制造与装配调试环节 【任职资格】 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能独立推进工作，具备较强的分析与问题解决能力 3.掌握前沿液压技术知识，具备持续学习与自我提升意愿 成功不过两件事：要么跟对人，要么走对路，我们期待优秀的您加入！

岗位职责： 1、全面负责车间生产计划的编制及审批通过后的执行落实 2、依据研发提供的工艺要求组织生产，及时处理生产过程中的异常问题，确保产品质量与产量达标 3、提出节能降耗改进方案，并在审批后组织实施及效果验证 4、统筹管理车间食品安全、消防安全、人员安全及设备安全四项核心安全工作 5、组织开展新员工入职培训，并对培训成效进行考核评估 6、协同研发部门与品质控制部门完成产品中试和大试阶段的相关工作 7、对所属区域员工进行日常管理，并实施公正合理的绩效考核 8、定期向厂长汇报工作进展，积极完成厂长交办的各项任务 岗位要求： 1、具备较强的责任意识和良好的沟通协调能力 2、具有车间管理工作经验 3、熟练掌握常用办公软件操作 4、能够科学规划工作任务，合理安排优先顺序

岗位职责: 1.全面主持机加工车间的生产运营，保障生产流程顺畅及产品品质达标。 2.统筹安排生产作业，推动生产计划有序执行，确保各项生产任务按时完成。 3.监管生产现场安全作业，落实各项安全规范，杜绝安全隐患。 4.负责生产设备的日常管理与维护，定期巡查运行状态，及时排查和处理设备异常。 5.推动质量提升工作，定期开展质量培训，提高员工操作水平和生产效率。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领生产队伍。 2.熟知机加工工艺流程及设备操作，具备出色的故障分析与处理能力。 3.严格遵守安全生产管理制度，具备良好的职业操守。 4.拥有良好的沟通技巧和合作意识，能够调动团队积极性以实现生产目标。 5.热爱技术工作，具备持续学习和自我提升的意愿。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作； 2.与各部门协同沟通，明确用人需求，制定并落实招聘方案，保障人员及时到岗； 3.搭建并持续维护人才储备库，拓展并优化各类招聘渠道与实施策略。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.可独立推进招聘工作，执行力强，工作积极主动且富有责任心； 3.熟悉招聘流程及相关劳动法规，确保招聘操作合规合法； 4.年龄******最佳 五险、餐补、零食、团建

需要能接受打电话，招聘工作很简单，有经验最好，也接受无经验，小白可培训。 工作时间8点半~5点，午休1个小时， 每周单休，薪资3000提成到面奖励！ 公司冰箱,咖啡机,微波炉等设施齐全， 不定期团建，聚餐少不了哦

1. 人才发掘与引进：依据招聘需求，灵活使用多元渠道（如招聘平台、社交网络、校招活动、内推机制、猎头协作等）主动挖掘并吸引高素质候选人。 2. 简历甄别与评估：高效完成简历筛选工作，开展初步电话或线上沟通，判断候选人的基础能力、专业技能及岗位适配性。 3. 面试安排与统筹：负责面试流程的规划与协调（涵盖面试官对接、时间确认、场地安排），保障候选人体验顺畅且专业。 4. 面试跟进与信息整合：参与部分岗位的首轮面试，汇总面试评价意见，推动招聘环节有序衔接。

工作职责 1、主导构建食品生产运营体系、质量保障体系、成本管控机制、安全生产规范、绩效考核制度及相关管理流程； 2、全面统筹食品生产日常运作，涵盖生产现场管理、品质控制、仓储调度、物料管理及人员协调等各项工作的组织与监管； 3、制定弹性化生产计划，实施生产调度与过程管控，统一部署生产任务，推动工厂整体运行效率提升，并监督执行落地； 4、监控生产进度、产值达成、库存管理等情况，确保按时完成生产目标，及时识别异常状况并快速响应处理； 5、负责食品品质全过程管理，妥善应对客户反馈与投诉事项，对产品品质标准及管控成效承担直接责任。 任职资格 1、大专及以上学历，具备传统电商平台运营管理经验者优先考虑； 2、有从0到1搭建工厂体系或管理模式经验，且累计三年以上食品生产管理岗位工作经验； 3、通晓ISO质量管理体系及相关食品安全政策、法规，熟悉质量检测各项技术标准； 4、具备良好的团队管理、执行力以及组织协调能力； 5、具备出色的规划能力与管理素养，优秀的沟通协作能力，能适应高强度工作环境。

工作内容： 1、负责鸡蛋的生产加工、质量把控及生产流程的跟踪落实 2、完成上级安排的其他工作任务 表现优异者后期可晋升为生产组长，统筹生产计划、管理团队成员日常事务，并处理各类生产异常情况 职位要求： 1、能吃苦耐劳，具备良好的条理性与执行力； 2、工作态度端正，责任心强，善于与同事沟通协作； 福利待遇： 包吃包住、购买社保、年终奖、节假日福利、团建活动等；

职位概述： 作为人力资源总监，您将深度参与企业战略决策，全面统筹并推进公司人力资源体系的规划、落地与持续优化，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系及组织文化建设等关键职能，确保人力资源举措与公司发展战略高度协同，为企业的可持续发展提供强有力的人才支撑和组织保障。 主要职责： 1.结合公司发展目标，制定并推行人力资源战略规划，确保各项人力资源政策与业务方向保持一致。 2.优化招聘管理体系，高效开展人才引进工作，精准选拔匹配度高、素质过硬的优秀人才，打造多元化、专业化的人才梯队。 3.策划并组织实施员工成长与发展项目，提升团队专业能力与职业素养，实现个人价值与组织效能的共同提升。 4.完善绩效考核机制，推动建立公开、公正、透明的评估流程，有效激发员工积极性与创造力。 5.制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，维护和谐稳定的劳动关系，增强员工归属感与敬业度。 6.主导企业文化建设工作，强化团队协作精神，营造积极健康、富有活力的工作氛围。 7.带领并赋能人力资源团队，提升整体专业水平与服务意识，保障人力资源运营的高效与规范。 任职要求： 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任同等级管理岗位，具备大型企业或知名咨询机构从业经历者优先。 熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 具备卓越的战略思维、领导能力和决策水平，能够统筹全局、推动变革。 出色的沟通协调与人际互动能力，善于应对复杂敏感的人力资源事务。 责任心强，使命驱动，能够在高压环境下保持高效工作状态，持续追求卓越表现。 我们提供： 具有竞争力的薪酬待遇与综合福利 广阔的职业晋升通道与个性化成长支持 开放、包容、鼓励创新的工作环境

职位名称：招聘专员/人事专员(RecruitmentSpecialist) 职位类型：全职 岗位职责： 1.负责执行招聘计划，独立完成岗位的简历筛选、电话沟通、面试安排及后续跟进工作； 2.开发和维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推等），确保渠道的有效性； 3.与业务部门负责人保持密切沟通，精准理解招聘需求，并提供专业的招聘建议； 4.建立和完善公司人才库，进行人才数据整理与分析，定期提交招聘报表； 5.参与优化招聘流程和面试工具，提升招聘效率和候选人体验； 6.协助完成入职办理等其他人事相关基础工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.具备1年以上招聘相关工作经验，有互联网/快消/金融等行业招聘经验者优先； 3.熟悉常用的招聘方法和流程，能熟练使用各种招聘工具及渠道； 4.具备出色的沟通表达能力、学习能力和抗压能力，善于与不同类型的人交流； 5.工作积极主动，结果导向，拥有强烈的责任感和团队合作精神； 6.能熟练使用Office办公软件。 我们提供： ·有竞争力的薪酬：月薪[例如：4-5k]+丰厚的绩效奖金； ·完善的福利体系：节假日福利、团建活动； ·成长与发展：完善的培训体系，清晰的职业发展路径（专业/管理双通道）； ·氛围与文化：扁平化管理，年轻活力的团队，和谐开放的工作氛围。 ·其他：[可补充：零食下午茶、餐补、交通补贴等] 申请方式： 欢迎有意者将个人简历发送至邮箱：@qq.com，邮件主题请注明：“姓名+应聘招聘专员+信息来源”或拨打电话️和加微信咨询联系方式如下：（微信同号）

岗位职责： 1、结合公司用人需求，梳理并分析各岗位人才需求情况，拟定相应招聘实施方案； 2、开拓并维护多元化招聘渠道，确保招聘覆盖面满足公司业务发展需要； 3、收集并筛选候选人简历，分类归档，协调安排面试流程； 4、熟悉行业动态及企业信息，准确解答求职者相关咨询； 5、负责招聘预算管理、费用申报及相关报销事务； 6、整合行业人力资源市场数据，追踪人才流动趋势，吸引优质人才加入，建立并维护企业人才储备库，妥善保管应聘人员资料； 7、定期复盘招聘工作，持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 8、负责每月员工考勤数据的统计、核对与汇总工作。 任职要求： 1、2024届应届毕业生或2023届毕业生，本科及以上学历； 2、有校学生会工作经历者优先考虑； 3、有班级管理经验者优先录用； 4、性格积极乐观，具备良好沟通能力，工作主动性强； 5、具备个人兴趣特长或阅读偏好。 薪资福利： 1、薪酬结构=基本工资+绩效提成+奖励金，综合月收入（4K~6K）； 2、工作时间8:30-17:30，每月享有4天休息及法定节假日带薪休假； 3、公司按规定缴纳五险。