岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作 2.梳理并完善人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效有序开展 3.构建和谐的劳动关系，增强员工归属感与团队向心力 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流 2.有实际人力资源工作经验，可独立应对和处理各类人事事务 3.具备较强的统筹规划与应变能力，适应高强度工作节奏 4.有销售领域人事从业经历者优先录用 底薪3500-5000+2000绩效，五险一金。享受公司分红

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块工作； 2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程，持续优化管理体系运行效率； 3.主导人才引进工作，负责招聘计划拟定、招聘渠道管理、简历评估及面试安排； 4.推进员工能力建设，策划并组织实施各类培训项目，支持员工成长发展； 5.搭建并维护绩效考核机制，负责方案设计、落地执行及后续改进优化； 6.协调处理员工事务，预防和化解劳动关系矛盾，营造积极稳定的工作氛围。 无责底薪4500~6000，具体薪资面谈 任职要求： 1.具备三年以上人力资源管理工作经验，有团队管理实践者优先； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规相关规定； 3.具备出色的沟通技巧与人际协调能力，能妥善处理员工关系事项； 4.具有较强的计划组织能力及团队协作意识； 5.能够独立面对复杂问题并提出有效解决方案。

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源管理相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等各项职能； 2、协助制定及完善人力资源制度与流程，保障人力资源体系高效运转； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工满意度与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力； 3、拥有优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

任职要求：具备大专及以上学历 任职要求：拥有同行业5年以上工作经历

岗位职责: 1.制定并推行人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向相匹配； 2.负责员工全周期管理，涵盖人才引进、培训培养、绩效评估及职业发展规划； 3.持续优化人力资源业务流程，提高部门整体运营效率； 4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新，保障公司制度合法合规； 5.协同各部门协同推进人力资源举措，提供专业支持与解决方案。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与团队领导能力，能高效带领团队完成目标； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范； 3.具备良好的表达与协调能力，善于协作并推动团队正向发展； 4.能够独立应对人力资源管理中的各类挑战，具备较强的分析决策能力； 5.持续关注并深入研究人力资源行业的前沿动态与发展趋势。

岗位职责: 1.全面负责企业人力资源工作，涵盖人才引进、员工培养、绩效管理等方面； 2.持续完善人力相关流程与制度体系，确保各项人力资源工作高效运转； 3.紧密结合公司发展战略，提供有效的人力资源规划与组织发展支撑。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理核心内容，可独立开展人事日常事务处理； 2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能跨部门协同推进工作； 3.拥有较强的组织引领能力和责任担当，能够推动团队完成既定任务。

主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行。 2、核算员工薪酬数据，确保准确及时。 3、组织开展招聘全流程工作，包括制定招聘方案、简历筛选、组织面试等，确保人才匹配岗位需求。 4、制定、推行并监督公司行政管理制度与执行方案，统筹协调各项行政工作的传达与落地实施。 5、对接物业管理单位，联动各部门需求，提升行政服务效率并控制相关成本。 6、处理公司行政各类事务，包括与政府机构对接办理相关手续，兼顾合同管理、人事事务、后勤保障及突发事件应对。 7、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、具备两年以上人力资源相关岗位工作经验。 2、拥有良好的组织协调能力，能独立开展工作并解决实际问题。 3、具备较强的沟通表达能力及团队协作意识。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，合理调配人力资源，提升组织运行效率； 2、全面负责招聘工作，搭建人才储备体系，保障核心岗位人员及时到岗； 3、策划并推进员工培训计划，促进团队能力成长，推动企业文化落地； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的职场环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造行业从业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律及政策规定，拥有良好的沟通与组织协调能力； 4、具备团队管理经验，能高效推进各项人力资源工作的实施与落地。

岗位职责： 1、依据公司人力资源管理规范，结合人才战略及各部门用人需求，制定招聘方案，主动开发多元recruitment渠道（如校园招聘、技校合作定向输送、线上招聘平台、内部推荐等），高效满足公司人才供给。 2、根据企业发展规划与人才发展路径，编制培训实施方案，经核准后组织实施，并开展培训成效评估，持续提升员工岗位胜任能力。 3、推进人才盘点与后备梯队搭建，保障关键岗位人才储备，增强组织整体人才支撑力。 4、依照绩效管理制度流程，推动绩效考核执行，确保各业务单元考核数据的准时性与准确性，并落实优化改进机制。 5、负责员工考勤数据复核与薪资核算工作，按时提交财务部门，保障发放准确及时。 6、主导企业文化传播与落地活动策划，强化员工归属感与团队向心力。 7、参与生产工时核定工作，并基于评审结果推动流程与管理优化。 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业背景，持有中级或以上人力资源管理师职称者优先考虑。 2、具备四年以上人力资源领域工作经验，有制造业企业从业经历者优先。 3、掌握现代企业管理、人力资源管理及心理学基础知识，熟悉国家劳动法律法规体系。

找一个瓦工，

招装卸工两名，工资7500左右，联系电话：

灰卜找一个工人，就是视频里这样干活的，常年活，室内工作，20元一小时，每月的15号开工资，要60岁左右的，别超过63岁， 。电话

烟台市福山区招家具漆维修不锈钢楼梯

福山独居老人需要住家保姆，要求大姐有爱心性格开朗，工资三千五两天休班，联系电话

信融集团烟台分公司人事主管岗位要求： 一、根据各部门用人需求推进招聘任务，并持续优化招聘渠道体系； 1、拟定公司每月招聘方案及预算，对接业务部门明确招聘需求并执行招聘流程； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新型招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹面试安排，实施人力资源初轮面试评估； 4、主导薪酬沟通，协调候选人入职事宜； 二、建立并持续完善公司人力资源管理体系； 1、员工关系管理； 2、社保政策及行政规章的制定与执行； 三、优化公司组织架构体系； 为总部及区域分支机构储备并培养优质人才； 四、薪资待遇 1.底薪4000+管理绩效+招聘提成+奖金+社保+其他节假日福利 2.每周日休息，法定节假日休息。 3.每年1-2次全国学习旅游机会。 五、其他要求 1.全日制（统招）大专及以上学历 2.具备1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘面试、员工关系等模块

轻松五天八小时

岗位职责： 1、依据公司经营发展战略，制定人力资源中长期发展规划，统筹设计公司人力资源发展路径，编制与战略目标相匹配的人力资源方案，涵盖组织架构优化、绩效管理、薪酬体系、人员配置、培训发展等核心模块； 2、建立健全人力资源管理制度与流程体系，激发员工工作主动性，强化团队协作氛围，提升整体运营效率。指导各级管理者掌握并有效应用人力资源管理工具与方法； 3、开展岗位需求分析，持续优化岗位职责内容，推进定岗定编工作，协助各部门梳理清晰的职能分工与岗位说明； 4、构建员工能力素质模型，识别培训与发展需要，拟定年度培训计划并主导实施，提升员工综合素质与专业技能水平； 5、结合业务实际，协调处理员工关系问题，妥善应对工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效管理体系的建设、执行评估与持续优化，推动制度落地实施；完善薪酬结构与考核机制，监督内部绩效考核流程的有效运行； 7、负责人资行政部门的日常管理，对部门人员的工作目标设定、计划执行及成果成效进行跟踪检查与考核评价。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造行业人力行政领域工作经验，其中5年以上担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造类企业的运作模式，掌握民营企业发展特点与管理规律； 4、具备优秀的团队搭建能力，善于维护团队协作关系，拥有良好的沟通协调、全局规划与组织推动能力。

工作时间早九晚五，每月休息六天，底薪四千元，缴纳五险一金 岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划及日常运营，确保人力政策与企业战略发展方向保持一致； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，搭建高效人才储备体系； 3、设计并持续优化绩效管理体系，促进员工绩效与组织目标协同发展； 4、维护员工关系，协调处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境与积极的企业文化； 5、管控薪酬福利制度执行，保障分配公平性，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法及相关政策法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，能有效带动团队完成工作任务； 3、拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，可妥善应对复杂人事事务； 4、品行端正，责任感强，具备良好的抗压能力； 5、有信息科技行业或咨询服务领域从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力政策与业务发展目标协调一致； 2、全面负责招聘工作，搭建高效的人才引进机制，持续优化人员配置； 3、建立并推行绩效管理体系，促进团队工作效率和整体业绩提升； 4、推进企业文化落地实施，提升员工认同感与组织凝聚力； 5、统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通国家劳动法规及相关政策； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、可独立制定并执行人力资源相关制度，具备较强的判断力与推动能力； 4、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、绩效管理及员工关系方面有专长； 5、职业素养良好，富有责任心，具备团队协作意识与敬业精神。

熟悉烘焙车间从下单到生产到发货的全流程，设备有故障的时候能维修，生产流程比较熟悉，能独当一面带报，急单的时候能倒班或加班。独立完成订单生产，前期有人带。

招聘工作40% 人事SSC20% 内部培训10% 部门行政30% 岗位职责： 1、负责招聘、人事SSC、和部分行政工作； 2、负责公司办公用品申购、领用、发放和费用报销，负责公司固定资产登记管理； 3、负责公司内部培训工作，完善公司人事等规章制度，妥善解答员工疑问； 4、负责人事流程管理，包括入职、转正、晋升和离职和员工劳动合同的签订、续签与管理； 5、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理，并做好后期的执行与监督； 6、根据公司整体目标和各业务部门的规划与招聘需求，协助完成社招工作； 7、负责组织员工活动，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系； 8、协同集团人资行政部负责人做好本部门的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、半年以上HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网SSC工作背景优先； 3、学习领悟能力强，能够深入了解公司业务和团队状况，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对基础人事工作和内部培训等方面具有丰富的实践经验； 4、熟练操作Word、Excel等办公软件，熟练操作飞书人事OA管理后台； 5、具有较强的沟通协调能力、人际理解力，能承上启下，善于整合资源驱动目标达成。 上班时间：09:00~12:0013:30~18:30 本岗位试用期单休，转正后双休，试用期3个月。 地址：枣庄盛源标志牌厂大同南路罗纳香颂小区营业房G区14号

岗位要求： 1.负责设备管理室的全面运作，搭建设备管理体系，制定管理制度及年度维保、更新规划。 2.统筹推进设备选型、采购、安装调试与验收流程，确保新进设备符合生产需求和技术规范。 3.组织实施设备日常保养、维护及点检工作，建立完整的设备台账与故障维修档案，持续优化运维流程。 4.主导设备故障处理与技术升级，深入分析故障成因，制定有效维修对策，减少设备停机时间。 5.负责备品备件库存管理，优化采购与储备方案，降低运维成本，保障生产运行稳定。 任职资格： 1.本科及以上学历，机电一体化、机械类相关专业。 2.具备5年以上制造型企业设备管理经历，其中3年以上管理岗位经验，有重工行业背景者优先。 3.熟悉设备运行维护全流程，掌握设备选型、技改及故障排查技能，熟练操作设备管理软件。 4.具备良好的责任心与专业技术钻研能力，拥有团队管理经验与成本管控意识，能高效应对突发设备问题。

岗位职责： 1、负责新媒体领域内人才的搜寻与甄选，保障团队人力配置与企业战略发展同步； 2、制定并执行人才引进方案，优化招聘环节，提高招聘工作效能； 3、搭建并持续维护人才资源池，关注行业趋势，发掘高潜力候选人； 4、协助推进新媒体团队文化构建，增强团队协作氛围与成员认同感。 任职要求： 1、熟悉新媒体行业生态，掌握主流社交平台的运营逻辑与特点； 2、具备优秀的沟通协调能力及人际互动技巧，能高效达成招聘目标； 3、思维活跃，擅长运用新媒体手段开展人才吸引与雇主品牌推广； 4、具备良好的职业操守，可妥善处理招聘中的保密信息及相关敏感事项。

岗位职责： 1、结合公司实际用人需求，梳理并分析各岗位人才需求情况，拟定相应的招聘实施方案； 2、开拓并维护多元化的招聘渠道，确保招聘覆盖面满足公司业务发展需要； 3、收集并筛选候选人简历，完成分类归档，协调安排面试流程； 4、熟悉行业动态及企业基本情况，准确解答求职者的各类咨询问题； 5、负责招聘过程中的成本管理、费用申报及报销事宜； 6、整合行业人力资源市场信息，追踪人才流动趋势，吸引优质人才加入，建立并维护企业人才储备库，妥善保管应聘人员资料； 7、定期复盘招聘工作成果，持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 8、负责每月员工考勤数据的统计、核对与汇总工作。 任职要求： 1、2024届应届毕业生或2023年毕业者，本科及以上学历； 2、在校期间有学生会工作经历者优先考虑； 3、具备班干部工作经验者优先录用； 4、性格积极乐观，具备良好的沟通能力与主动意识； 5、拥有个人兴趣特长或喜爱阅读书籍。 三、薪资福利 1、薪酬结构=基本工资+绩效提成+奖励金，综合月收入范围为4K～6K； 2、工作时间8:30-17:30，每月享有4天休息+法定节假日带薪休假； 3、公司按规定缴纳五险

找一个活泼开朗的上班搭子！！！ 1.负责公司的人员招聘主要负责招聘主播以及主播后续的维护和跟进上班时间 2.底薪4000，提成1500，朝十晚七月休四天（可连休可单休，随时都可以休） 3.性格开朗活泼具有良好的沟通能力 4.无经验，小白也可以 5，我们公司全是00后，氛围嘎嘎好适合年轻人 公司不卷，不画饼，事少，老板年轻！

岗位名称：外墙渗透板施工员；电动吊篮操作员（11层楼）。 岗位要求：1.熟悉外墙渗透板施工程序，包括砂浆打底、粘板、打钉、挂网刮胶等；2.具有操作电动吊篮的经验，能够处理不同厚度的渗透板（十块厚板和五公分厚板）；3.对渗透板材质有所了解（600*1,2板子，一块板重约20多斤），并具备相应的体力。 薪资待遇：施工为30元/平米；日常生活费每天支付100元；冻结工资，人走账清。注意事项：年龄不能超过60岁。工作地点山东省济南市章丘区（信息未包含在要求中）。

1、生产计划与执行：负责流水线生产任务的安排与协调，确保订单按期交付；依据实际生产进展动态调整人员排班，提升资源利用效率。 2、团队管理与培训 带领生产班组，指导员工规范作业，持续提高整体作业效能； 组织新员工入职培训及在岗技能提升，推动团队协作机制建设。 3、质量与安全监督 把控生产各环节，落实质量检测要求，保障产品合格水平； 维护安全生产环境，严格执行安全规程，及时排查潜在风险。 二、任职要求 基础条件 中专及以上学历，年龄25-45岁，性别不限，具备生产管理或相关工作经验者优先； 身体健康，能胜任高强度作业环境。 核心技能 掌握生产流程与工艺规范，具有问题识别与处理能力； 具备优秀的统筹协调能力，能够有效激励团队完成既定目标。 管理素养 工作认真细致，遵守规章制度，具备高度的责任意识与敬业精神； 沟通表达顺畅，善于与上级、同事及跨部门开展协作。

负责人员招聘，核对每月出勤情况，完成视频剪辑及前台日常基础事务，具备视频剪辑经验者优先考虑

职位描述： 1、参与制定并落实人力资源相关管理制度及业务流程；　　 2、负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选；　　 3、监督员工出勤情况，核实并处理请假与休假申请；　　 4、统筹安排候选人面试的相关事宜；　　 5、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续；　　 6、策划并开展员工文化与团队建设活动；　　 7、负责公司人事档案的建立与日常管理；　　 8、配合推进员工培训工作的实施；　　 9、协同处理劳动纠纷相关事务；　　 10、执行人力资源部门主管安排的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源或相近专业本科及以上学历； 2、具备1年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟知人力资源各模块操作实务，了解国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练掌握常用办公软件，具备一定的网络操作基础。