负责店铺进出库管理 财务统计

招聘品牌:银泰二楼飞鸟和新酒招聘职位:店长具体要求：1、对服装有兴趣，形象良好，有亲和力；2、口头表达能力较好、沟通能力较强等，有同等品牌销售经验者优先；3、做事认真、细心、负责；4、积极向上，有上进心5、年龄20-40岁；6、薪资待遇为：5000-8000+五险+加班补贴十节假日补贴联系方式：（）

岗位名称：水果店店长；水果店副店长；储备干部。岗位要求：1.25-40周岁，高中以上学历，2年以上同等职位的工作经验；条件优秀者可适当放宽学历要求。2.具备零售业经营及管理技术方面的知识，具备良好的数据分析能力、市场洞察力。3.具有良好的沟通技巧，组织能力，现场管理能力以及处理突发事件的能力。薪资待遇：薪资范围6000-12000元，薪资组成包括底薪、社保、餐费补贴、业绩提成、13薪和年度分红，综合薪资为5000-10000元/月。职业规划路径：储备干部—门店店长—运营督导—运营经理—运营总监。工作地点在浙江宁波。工作职责包括门店日常营业管理、维护公司形象、经营数据分析、处理客户投诉和特殊事件应变能力等。工作时间每天10小时，包括早班、中班和晚班。

宁波象山县招门店店长

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2.制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润指标达成 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营与顾客安全 5. 处理客户投诉与突发事件，及时上报并落实改进措施 任职要求： 1.具备餐饮行业店长或主管岗位经验，熟悉连锁餐饮运营流程 2.具有良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识 3.责任心强，注重细节，具备基础财务与数据分析能力 4. 持有健康证，了解《食品安全法》及相关操作规范 5. 学历不限，有相关管理经验者优先

工作负责认真，

岗位职责： 1.积极开展客户沟通，了解客户需求，为客户提供专业的产品介绍和购买建议； 2.维护客户关系，定期跟进客户，及时解决客户问题和投诉； 3.达成销售目标，完成销售任务，不断提升销售业绩； 4.参与销售策略的制定和优化，提高销售效率。 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具有良好的沟通能力和谈判技巧； 2.能够服从國队工作安排，具有良好的团队合作精神； 3.对客户服务有深入理解，能够有效解决客户问题； 4.具备较强的学习能力和市场适应能力。

全职店长工作地址:浙江宁波底薪6000—8000包住提成奖金(团建福利）熟悉舞蹈室运营管理，擅长销售、邀约、培训，排课，会拍摄，剪辑视频，会带团队，定制每个月业绩目标，执行达成，能制定推广方案落地，执行线上、线下推广，策划执行力强，熟悉舞蹈室运营日常招生，门店日常管理，会独立谈单，独立运营店里的大小事物，独立组织各种营销活动，以及快闪和商演，完成领导交办的工作，有实体店长岗位经验，熟悉舞蹈室运营管理，有相关舞蹈销售经验，会拍摄，剪辑视频，擅长销售、邀约、培训，排课，带团队，制定推广方案，线上、线下推广，策划执行

【萧山杭州湾智慧谷兼职招聘】钟点工｜门店点位管理，招2人每天固定3小时，25元/小时，工作轻松！主要负责自动鲜食蒸汽机售卖点位：现场清洁整理、秩序维护、设备简单巡检。**要求年龄50岁以下**，适合周边宝妈、空余时间多的小伙伴；做事细心踏实，爱干净，有基础服务意识；有无相关经验均可，有人带教。有晋升机会，后期可发展成为全职店长。地址：萧山杭州湾智慧谷有意向请联系！[玫瑰][玫瑰]

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宁波市鄞州区招氩弧焊、不锈钢安装

余姚地区招聘电梯司机顶班人员，工作时间为几天。薪资为170元一天。有意者可报名。

会展中心招聘晚班人员，工作时间为29号至30号连续两天，共招聘6人。薪资为19元一小时，提供工作餐，并有车辆接送。报名人员需提前提交身份证以办理进馆证，确定能按时到岗后再报名，临时爽约者请勿联系。

宁波市鄞州区招广告安装

天津鼓楼一家中高端火锅店诚聘店长一名。要求形象好、气质佳，具备一定的培训能力，有带团队经验者优先。薪资待遇为月薪8000-12000元，另有提成奖励。有意者请联系，电话。期待加入！

招聘：面谈/招聘店长一名薪资：面议招聘单位：仟优客便利店招聘职位：招聘店长一名提供薪金：面谈招聘人数：1学历要求：不限工作内容：管理运营、库存管理等店长日常工作具体内容电话联系工作地址：港湾学院周围公司简介：学校周边便利店

兴隆台地矿中餐店招聘改刀两名工资5500早八点半到晚八点半，一点半到四点落场。要求长期合同干净立正干活快的吧台一名。要求35岁以下精明能干工资面谈店长一名工资8000-10000（要求有在中餐店做店长三年以上经验的）短期勿扰.前厅经理一名工资6000服务员三名底薪4500+满勤500+酒水提成5000-6000公休2天勤杂工工资3500公休两天钟点工一小时15要求长期的要求干净立正，成手，工资到月就开老板事少短期勿扰短期勿扰后厨

卖区长大专及以上学历，年龄在30至45岁之间，**不限。2年以上家电／零售／商超营销经验，熟悉本地市场，有异业资源者优先。1、卖区的销售／商品／人员管理。2、熟练OFFICE办公软件，高效完成总部报表。3、完成店长安排的其他临时工作薪资福利:3500-4000招工人数:1人大商电器本溪店，该招聘有效期至2026年12/22日为止，打电话时请说是在看到的工作地址:辽宁省本溪市平山区本溪商业大厦二楼

店长薪资福利:薪资电联中班、夜班（）工作地址:霞浦三沙东壁店

岗位：前厅主管 工作地点：慈溪市银湾东路198号（宁波市） 任职要求：有相关前厅管理经验者优先录用 福利待遇：包吃包住，住宿条件优越，每月单休，法定节假日带薪休假 联系方式：（微信同号） 工资6000 欢迎有意向求职者来电或者微信洽谈！

岗位职责： 1、负责餐厅日常运营管理，确保高效运作； 2、监督菜品质量，维护食品安全标准； 3、顾客服务与管理，提升顾客满意度与忠诚度； 4、团队建设与培训，提升员工服务技能和工作效率； 5、控制成本，优化库存管理，提高盈利能力。 任职要求： 1、具备出色的领导能力和团队管理经验； 2、熟悉餐饮行业标准与流程，有相关行业背景优先； 3、优秀的沟通协调能力，能够有效处理顾客投诉； 4、具有较强的成本意识和服务意识，注重细节； 5、能够在快节奏环境中保持冷静，解决问题。

诚招会烧烤的店长，寻找愿意长期深耕餐饮的伙伴，薪资+利润分红，共同经营门店，基础底薪保障日常收入，额外享有门店利润分红。不是单纯打工，是合伙经营，门店盈利越好，收入越高。位置：宁波象山县电话：要求会烧烤，可以正常沟通，安排店内大小事情，人员管理，有意详谈

岗位职责： 1. 全面负责餐饮门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 处理客诉及突发事件，维护品牌形象与门店安全运营 5. 对接总部运营政策，落实标准化流程与食品安全规范 任职要求： 1. 具备餐饮行业店长或储备店长经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立统筹门店事务 3. 有责任心和执行力，注重细节，具备基础财务与数据分析意识 4. 热爱餐饮服务行业，认同企业文化，服从公司统一管理 5. 学历不限，有相关管理经验者优先

餐厅领班薪资福利:面议招工人数:1名月休三天，包吃不包住工作地址:象山西路

岗位：电竞酒店店长/主管联系人电话

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岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润达成 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营 5.处理客诉及突发事件，及时向上级反馈经营动态与改进建议 任职要求： 1. 具备餐饮行业店长或主管岗位经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班与节假日工作安排 4.具备基础财务意识与数据分析能力 5.学历不限，有相关管理证书或成功开店经验者优先

盛世里TOMMYHILFIGER招聘店长和店员薪资：5000-10000工作内容：管理店铺员工，完成店铺每月销售指标，配合完成公司下达各项工作；岗位要求：1年以上服装零售行业店长工作经验，35周岁以内，具有一定的抗压能力、较强的管理能力工作时间：日7小时制薪资构成：底薪＋激励＋销售提成（具体沟通）免费工服、入职缴纳社保、不定期团建联系电话：

招聘：厨师长（包吃包住）薪资：9000-10000元/月厨师长薪资：基本工资9000-10000。绩效：毛利1000，工资占比500。上班地址在：浙江省宁波市余姚市陆埠镇五马工业区创利西路2号岗位职责1.负责厨房日常运营管理及菜品质量把控2.制定菜单并协调食材采购与库存管理任职要求1.烹饪相关专业，5年餐饮行业经验2.熟悉食品安全法规，具备团队管理能力

岗位职责： 1、根据总部下达的目标销售任务，努力完成经营与管理指标； 2、负责进行门店管理工作，如SOP流程规范、环境卫生、物业、营业款、设备管理等； 3、负责门店商品管理工作（商品陈列、品类划分、布局、标价、库存量/商品进销存退、商品畅销滞留分析等环节）； 4、负责对门店的各类数据分析及表单填写，台账的建立并负责每月的盘点工作； 5、定期检查店内商品及库存，以免造成积压库存导致商品过期； 6、配合公司线上及线下联动活动，外卖平台销售及社群活动推广工作； 7、营业开始前检查员工上班的准备工作是否做好，收银备用金准备充足； 8、负责每日监督店员到货清点、货品陈列、商品报损工作； 9、分析每天营业额，做周期对比，找出高峰期做好引流提高门店业绩； 10、当天营业结束后做工作总结，交班完成后向区域负责人报告门店业绩情况； 11、负责处理店内的人员培训、排班管理及客诉解决工作