形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

一、岗位职责： 1、结合业务发展需求，从人力资源视角诊断团队管理中的痛点，为组织决策与战略推进提供专业支持与可行性建议； 2、统筹招聘团队工作，持续优化招聘流程，提升招聘效能与质量，设计并落地多元化的 Recruitment 策略，精准引进高匹配度人才； 3、主导人才发展体系的顶层设计与实施执行，重点推动领导力培养、高潜力人才梯队搭建及关键岗位接班人计划，构建可持续的人才供给机制； 4、健全员工沟通渠道，妥善处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系稳定与组织氛围健康； 5、负责HR团队的日常管理与能力建设，带领团队高效达成各项人力资源工作目标。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年全面负责人事管理工作，有珠宝、互联网行业背景者优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力、数据洞察力以及团队领导与决策水平； 3、抗压性强，富有亲和力，能够积极应对组织变革，并快速输出适配的人力资源应对方案。 三、岗位核心亮点： 1、专注行业19年，稳居国内珠宝SaaS领域第一阵营 2、在SaaS产品模式、服务交付创新及组织变革方面拥有丰富实践积累 3、开放包容的工作环境，倡导扁平化管理与高效协作 四、福利&成长体系： 1、入职即缴纳五险一金，节假日安排与国家规定保持一致 2、享受无责任底薪，年终奖优厚，年度调薪机会全覆盖 3、多样化的文化活动，如徒步旅行、海边团建、手游竞技，每周下午茶、月度生日会精彩纷呈，节日现金礼金不断 4、办公地点紧邻地铁口，通勤便捷，出行省时省力 5、完善的学习发展机制（涵盖新人训与在职提升），配备资深导师带教，助力快速掌握业务并融入集体

【敲黑板】双休（最后一个季度大小周）＋不加班＋福利好＋工贸一体＋企业稳健发展＋年终奖丰厚 业绩发展迅速，需从0-1搭建团队 【岗位职责】 1、结合公司用人需求，制定招聘策略，深入分析职位要求，开展核心岗位人才mapping，高效完成人员引进目标； 2、持续优化招聘管理体系与执行流程，开展招聘成效复盘，提升整体招聘运作效率； 3、参与人力资源体系的建设工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等模块，推动内部流程标准化； 4、配合推进绩效管理制度落地实施，跟进绩效执行过程，组织考核评估并及时反馈结果； 5、协助完成人力资源数据报表的整理与分析，参与制度流程优化及规范执行； 6、统筹日常行政事务管理，策划并组织企业文化活动及员工关怀项目； 7、达成月度关键任务指标，落实上级交办的其他工作事项。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历； 2、具备电商行业经验，有跨境电商或亚马逊平台相关背景者优先； 3、深耕招聘领域，熟练掌握多元化招聘渠道及实操方法，擅长人才识别与评估，目标导向强；熟悉人力资源专业知识，了解国家劳动法律法规； 4、具备较强的逻辑分析与沟通协调能力，工作主动积极，执行力高，能独立应对和解决实际问题； 5、责任心强，思维灵活，拥有良好的人际互动能力与组织统筹能力，响应迅速且反馈及时。 【我们有】： 完善的薪资体系：具竞争力的薪酬待遇＋年度1-2次调薪机会+年终奖金激励； 丰富的餐饮福利：不定期提供下午茶+日常奶茶咖啡补给（耐雪、喜茶、霸王、瑞幸、星巴克）； 丰厚的员工关怀：五险一金＋节日慰问礼品＋全勤奖励； 活力的公司活动：定期组织高品质团建旅游＋部门聚会＋户外拓展训练； 快速成长的机会：系统化专业技能培训与能力提升支持； 足够的带薪假期：法定节假日＋带薪年休假； 完善的发展空间：年轻化团队氛围，开放扁平化管理模式，健全的培养机制与人性化管理制度。

岗位职责： 1、熟练掌握人事六大板块内容并运用，人事行政部统筹管理，合理规划部门工作安排，提升部门工作效率； 负责公司的招聘需求对接、招聘细节管理、招聘工作； 2、负责制定及完善公司各项人事行政管理制度流程，提高工作效率； 3、根据公司战略的发展，调整公司组织架构，以适应未来的发展方向；并组织制定完善部门相应岗位说明书、工作规范等； 4、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好部门人力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排； 5、负责培训、考核、调动、奖惩、员工申诉等日常人事工作的管理工作； 6、负责监督及管理部属员工履行工作职责的情况，并给他们提供适当的培训和训练，以提升他们的工作表现； 7、负责检查员工遵守公司管理规定和各项政策落实的情况，并对违反规定情况及事故进行调查和处理； 8、负责员工与管理层沟通渠道的畅通无阻。保证管理层的信息顺利在各层传达；员工申诉和纠纷及时有效处理，解决员工报怨； 9、负责公司企业文化建设，定期进行企业文化宣传和培训，增强公司凝聚力； 10、做好人才组织发展建设，搭建人才梯队建设； 11、负责公司物料采购及费用控制； 12、负责处理各种人事和劳资纠纷； 13、负责协助业务支持等工作（业绩追踪、激励方案兑现等）； 14、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职条件： 1.年龄：28-36，学历：大专以上学历，人力资源相关专业，全盘经验。 2、工作经验：5年以上人事行政团队管理经验,从事电商、销售、互联网行业优先； 3、行业经验及相关经历，电商行业从业经验；精通人力资源六大模块；擅长团队管理，沟通能力佳。

岗位职责 1、深入理解企业战略方向、业务运作模式及组织人员现状，制定并落地匹配的人力资源支持方案； 2、参与人才需求梳理、招聘执行与候选人评估，保障团队人力配置的科学性与高质量； 3、负责员工日常关系维护，涵盖沟通疏导、矛盾调解、人文关怀等工作，促进团队和谐与凝聚力； 4、对人力资源相关数据进行整理与分析，输出洞察结果，为管理决策提供有效依据和专业建议； 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先，具备长期发展人力方向的意愿； 2、5年以上人力资源领域实战经验，具备成熟人力资源体系搭建或运营经验者优先，有大型企业或集团化公司背景者优先； 3、具备优秀的学习领悟能力、跨部门沟通能力、问题处理能力，团队协作意识强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作各类办公软件，拥有基础的数据统计与分析技能； 5、能够使用英语作为工作交流语言者优先考虑。

岗位核心定位：统筹人力资源体系，聚焦百亿级工程人才需求，搭建招聘、培养、激励机制，保障核心 一、核心工作职责 1.人才体系统筹建设 -制定人才战略规划，结合百亿级项目需求，明确人才供给目标与体系。 -负责工程技术、项目管理等核心岗位中高端招聘，拓展维护行业猎头、院校等渠道，提升招聘质量与效率。 -构建契合工程行业的绩效激励体系，设计项目关联的考核指标，优化薪酬架构。 -建立核心人才培养与保留机制，制定梯队计划，组织专业培训，降低关键岗位流失率。 2.人力运营与团队管理 -统筹员工入职、转岗、调岗、离职及合同管理等人力资源基础事务，确保合规且高效。 -管理人力资源团队，明确团队成员职责与协作机制，组织培训以提升团队专业能力。 -优化人力资源流程，引入数字化管理工具，定期生成人力资源数据分析报告以支撑决策。 3.行业适配与服务支撑 -结合工程行业用工特性，优化服务模式（例如简化临时用工办理流程、规范工地人员管理流程）。 -与项目一线对接，精准解决人力资源需求痛点，强化业务支撑能力。 -持续跟踪行业人力资源政策，确保人力资源管理合规，有效规避用工风险。 4.战略协同与计划落地 -制定人力资源年度计划与核心目标，并推动其落地执行。 -定期向高层管理人员汇报人力资源工作情况，参与人才战略决策制定。 二、任职资格 1.基本条件 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； -持高级人力管理师等资质者优先； -中共党员、重点大学毕业生优先。 2.工作经历 -5年+人力全模块管理经验，3年+工程行业经历，2年+团队管理经验； -世界500强/大型工程企业经历、主导过工程人才招聘或梯队建设者优先。 3.核心能力 -精通人力资源全模块业务，擅长中高端人才招聘、绩效体系设计及人才保留策略制定，深谙工程行业人才特点； -具备出色的沟通协调与资源整合能力，能够精准洞察人才需求； -拥有较强的数据分析能力，能够熟练运用HR系统及Office办公软件； -熟悉工程行业劳动法规，具备有效的风险规避能力。 4.职业素养 -责任心强、结果导向，认同公司理念； -具备良好职业操守、保密意识及服务意识； -有亲和力，善于建立良好员工关系。

1、开展高端人才的寻源、甄选与引进工作，构建行业外部人才图谱，保障高质量人才招聘效率； 2、协同各业务部门推进人力资源战略落地，确保人力规划与组织发展目标协同，助力业务持续扩张； 3、主导员工成长路径设计与培养方案实施，强化团队专业能力与职业化水平； 4、协调员工关系管理，妥善处理日常员工事务及争议事项，营造积极稳定的工作氛围； 5、统筹绩效管理体系运行，组织实施周期性考核评估，给予发展反馈与辅导，促进个人与组织绩效双提升； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理或HRBP实操经验；世界500强企业工作经验者优先； 2、拥有HRBP实战经历及项目统筹能力，掌握系统的人力资源理论知识，具有半导体领域高层次人才招聘实践或猎头背景者更受青睐； 3、服务意识良好，沟通协调能力强；学习主动，逻辑思维清晰，具备持续优化意识和积极心态，抗压能力突出； 4、精通Office等办公工具，具备扎实的数据分析与处理能力。

1. 负责招聘全流程管理及员工入转调离手续办理，确保人员配置及时到位 2. 维护良好的员工关系，妥善处理日常人事事务，有效防范用工风险 3. 策划组织团队建设活动，执行考勤管理及各项人事制度落实 4. 汇总并提报人事相关数据，完成领导安排的其他工作任务 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，具备8年以上人事工作经验，熟悉劳动法律法规 2. 具备较强的统筹能力，可独立主导招聘、培训、员工关系等核心模块工作 3. 工作细致认真，具备良好的沟通协调能力和原则性，保密意识强，能独立承担人事全模块运作 4. 有美容业或服务行业从业经历者优先考虑 员工福利 1. 公司为员工缴纳国家规定的五险一金 2. 正式员工可享受生日礼品、节日福利、员工护理等待遇 工作时间 1. 工作时段：上午9:00 - 下午18:00 2. 休息安排：周末双休（法定节假日按国家规定执行）

急招人事经理，主要负责人事部门招聘工作，悟性较强，能统筹全局。

1、深入理解业务部门的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议与规划，并参与具体实施过程，同时推动人力资源战略在业务单元的落地与执行； 2、主导业务部门从0到1的团队组建，通过多元化招聘渠道高效满足人才需求，结合团队现状制定员工成长路径与培养体系，科学策划并推进人才发展项目的实施与跟踪； 3、敏锐识别组织及团队运行中的问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等多方面的综合解决方案，并确保方案有效推行； 4、协同推进组织建设与团队氛围优化，搭建顺畅的沟通机制，助力企业文化的传播以及业务的持续快速增长； 5、积极与管理层、基层主管及一线员工开展多种形式的互动与沟通，保障信息在各层级之间高效流通与传达。 职位要求 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉人力资源各职能模块的基础运作，拥有薪酬、培训、招聘、绩效中至少两个模块的实际操作经验，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 3、对人员与组织具有较高敏感度，能独立开展组织与人才评估，针对问题提出切实可行的解决策略并推动执行； 4、具备较强的自我驱动力，逻辑思维清晰，工作态度严谨，富有责任感，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应企业快速发展的节奏； 5、具备出色的沟通协调能力与人际交往能力，能够在多任务、多角色并行的工作环境中高效履职。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有人工造林，沙地固话经验者优先

岗位职责： 1.招聘全链统筹：搭建并优化招聘渠道矩阵，主导中基层岗位及核心岗位的招聘规划、面试评估与offer谈判，高效匹配公司人才需求，支撑业务扩张与团队迭代。 2.员工关系合规管理：人事档案搭建与维护全流程；精通劳动法，独立处理员工纠纷、劳动仲裁等复杂问题，规避用工风险，维护和谐员工关系。 3.培训与文化落地：协助制定公司培训体系与员工发展计划，独立组织实施培训项目；主导企业文化宣贯、员工活动策划，强化团队凝聚力与文化认同感。 4.制度流程搭建：牵头修订、制定并监督执行公司行政人事管理制度、流程及标准，推动HR工作规范化、标准化落地，保障各部门高效协同。 5.行政与跨部门协同：统筹公司行政事务，独立策划并落地各类公司活动；深度对接各部门，推进HR政策落地，协调解决跨部门人事问题，保障公司运营顺畅。 任职要求： 1.大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块管理经验，具备服装行业HR管理经验，有批发/快消行业经验加分。 2.精通人力资源六大模块理论与实操，具备全面的HR统筹能力，能独立搭建并落地招聘、培训、员工关系等全体系工作。 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动法实操能力，能妥善处理复杂员工关系、劳动纠纷等场景。 4.具备极强的问题解决能力、沟通协调能力与抗压性，能应对各类人事突发情况，原则性与灵活性兼具。 5.熟练使用Office办公软件，擅长数据统计与流程优化，有较强的文字撰写与统筹规划能力。

岗位职责： 1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，支持业务目标达成 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责 1、深入理解公司战略方向、业务运作模式及组织人员现状，制定并落地匹配的人力资源策略； 2、参与人才梯队建设、招聘实施与人员甄选，保障团队配置科学且高效； 3、负责员工日常关系维护，涵盖沟通疏导、矛盾调解、人文关怀等工作，促进和谐职场环境； 4、挖掘并解读人力资源相关数据，为管理决策提供有力的数据支撑与专业建议； 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，有志于长期发展人力方向； 2、5年以上人力资源领域实战经验，具备成熟人力资源体系搭建或运营经验者优先，大型企业或规模化组织背景优先； 3、具备优秀的学习领悟能力、跨部门沟通能力及问题处理能力，具有团队协作精神和较强承压能力； 4、熟练掌握常用办公软件，具备基础数据分析处理能力； 5、可用英语作为工作语言者优先考虑。

岗位内容： 1. 策划并落实招聘方案，全面主导公司各岗位的人员引进工作； 2. 主动开拓高质量人才获取途径，搭建系统化人才储备库，并实施持续维护与更新； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘策略，优化招聘流程与评估标准； 4. 梳理岗位用人需求，配套制定合理的激励机制与福利体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘相关经验，有成功操作中高端职位招聘案例； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的优势与适用场景； 3. 熟练掌握招聘全流程及专业方法，思路清晰，视野开阔，反应迅速； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多项任务。

【岗位职责】 -负责注塑相关设备操作及基础维护 -协助完成日常生产任务，确保产品质量 【职位要求】 -有1-2年相关工作经验优先 -熟悉机械常识，了解设备保养维修 -遵守安全规范，能适应加班安排

重点：周末双休，弹性上下班，全员一档社保，提供公寓宿舍 重点：周末双休，弹性上下班，全员一档社保，提供公寓宿舍 重点：周末双休，弹性上下班，全员一档社保，提供公寓宿舍 重要的事情说三遍~欢迎来咨询 伙伴们~别再观望，主动把握机会，我也正期待遇见出色的你！ 【职位描述】： 1、策划并执行公司企业文化活动方案，定期开展多样化的文化主题及员工关怀类活动； 2、推动企业文化建设，对外展示企业形象，对内传递核心价值观、管理理念与行为规范； 3、收集整理企业文化相关素材与典型案例，负责内外部宣传，营造积极向上的文化氛围； 4、搭建员工日常关怀体系，关注员工幸福感与满意度，持续优化体验； 5、探索创新文化传播方式与管理模式，提升员工对企业文化的认同感与团队凝聚力。 【任职要求】： 1. 统招大专及以上学历，具备3年以上企业文化领域工作经验，热爱企业文化工作，拥有良好沟通能力与协作意识。 2. 擅长活动创意与策划，能独立承担文化活动的全流程组织与实施，文字表达能力强，富有想象力，可设计兼具趣味性与实效性的活动方案。 3. 掌握海报设计、视频拍摄剪辑、PS等技能者优先。 4. 深入理解企业文化的内涵，善于与团队交流互动，有效传播企业文化理念。 加分项：具备大型活动主持经验。 【公司福利】： 1、免费宿舍：为新入职员工提供四个月免费住宿（环境整洁，拎包即可入住）。 2、工作时间：周末双休，周一至周五实行8小时工作制，上班时段可选9:00-18:30或9:30-19:00（午休12:30-14:00），每日到岗时间灵活安排。 3、完善的保险制度：五险一金，深户与非深户均统一参保一档社保。 4、规范的休假政策：享受法定节假日、婚假、产假、陪产假及带薪年假等各项假期。 5、职业发展： （1）健全的调薪机制：试用期三个月（表现优异者可提前转正），优秀员工享有年度调薪资格； （2）多元培训体系：试用期配备专属导师一对一指导，快速融入团队，提供系统化的业务与专业技能培训支持成长； （3）双通道晋升路径：设置专业序列与管理序列发展通道，配合科学绩效评估机制，保障付出必有回报； 6、其他福利：涵盖妇女节、端午、中秋、春节等节日礼品；设立亚马逊会员日、黑色星期五等特色庆祝活动；提供生日周年礼遇、下午茶点、年度团建、年夜饭等丰富福利；同时开放篮球社、羽毛球社、乒乓球社、户外运动社、瑜伽房、健身房等多项社团资源，每周免费参与，平衡工作与生活！ 公司运营稳健，行业影响力强，品牌认可度高，为员工打造安定的工作环境与充分的发展平台；团队年轻化，办公空间整洁舒适，氛围轻松融洽、真诚互助，成员以90后、00后为主，只要有能力、有成果，晋升空间广阔！ 和志同道合的伙伴携手并进，让奋斗更有意义！ 正在寻找优秀的你，别迟疑，快来加入我们，一起冲刺巅峰业绩！

【薪资结构】 无责底薪+全勤200+招聘提成600~2000元/人（招聘人数越多提成越高）+月综合收入5000～12000元，上不封顶； 【工作时间】 早上9:30-下午6:30，午休一个半小时，大小周 【职位职责】 1、具备招聘经验者优先，负责日常招聘渠道的维护，及时更新并发布岗位信息； 2、进行简历筛选，完成候选人邀约、面试接待及后续面试流程的协助跟进； 3、公司提供招聘资源，通过线上平台发布招聘信息，为公司引进合适人才；招聘方向广泛，资源充足，无需担心招聘难度 【任职要求】 1、年龄：*****（有相关经验者条件可适当放宽）；掌握基础电脑操作； 2、性格积极乐观、自信大方，工作认真负责，具备耐心，能够胜任基础招聘执行工作

【工作内容】 - 协助猎头顾问进行候选人信息的收集、筛选与初步沟通； - 支持招聘流程中的日常事务，包括简历整理、电话邀约及面试安排； - 协助完成招聘数据的录入与维护，确保信息准确完整； - 参与项目的执行与跟进，提升团队整体工作效率。 【任职要求】 - 全日制统招本科及以上学历，不限专业，接受无经验，欢迎大三大四的同学投递。 - 具备良好的沟通能力，团队意识强，积极主动，学习能力强 - 熟悉办公软件操作，具备基本的数据处理能力； - 对招聘行业有浓厚兴趣，责任心强，学习能力强。 【职位亮点】 - 团队氛围轻松 - 不定时下午茶 - 节日福利礼品丰厚 - 带薪年假 - 顾问1对1带全流程 - 接触大厂HR机会多，锻炼个人能力

1. 熟悉人力资源六大模块，尤其专注于招聘与培训领域，对人才画像具备敏锐洞察力，能够灵活运用沟通技巧高效推进招聘进程； 2. 具备销售团队HRBP相关经验者优先，擅长协助制定团队业绩目标规划，具备良好的跨部门协作意识与团队推动能力； 3. 办理各项业务流程时注重规范性与严谨性，对待应收款跟进工作具备较强的责任心与持续跟进韧性； 4. 擅长信息整合、政策传达与数据整理分析，能为销售目标达成、客户维护及项目推进提供有效支持； 5. 负责销售团队日常行为管理，积极参与团队文化氛围建设，提升组织凝聚力； 6. 年龄25-35岁，统招大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源运作流程，有财务背景者优先考虑； 7. 具备较强的组织统筹、沟通协调、数据分析及执行落地能力。【能接受短期出差】

岗位职责： 1、主导车载材料新供应商的引入及评审工作； 2、负责材料第二供应商导入及供应商变更流程的跟进与管理； 3、组织编写车载材料采购规格书； 4、制定供应商年度目标，实施定期绩效评估并推动改善措施落地； 5、处理材料异常问题，主导索赔流程并完成结案； 6、制定并执行供应商年度审核计划； 7、定期组织与供应商进行MBR/OBR会议沟通。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类相关专业背景； 2、具备3年以上工作经验，熟悉车载2D/3D盖板（含AR镀膜、黄光或蚀刻AG工艺）及3A膜材的制程特点与性能标准，有材料类供应商管理实际经验； 3、接受过ISO9001、IATF16949、VDA6.3/6.5及五大工具相关培训，持有IATF16949或VDA6.3内审员资格证书者优先考虑； 4、英语熟练，能适应频繁出差安排。 备注： 深圳莱宝高科技股份有限公司是专业研发和生产平板显示上游材料及触控器件的厂商，成立于1992年。2007年在深圳证券交易所上市。 公司的主导产品包括中小尺寸（10英寸以下为主）平板显示器件用ITO导电玻璃、彩色滤光片（CF）、TFT-LCD面板和电容式触摸屏（目前以中大尺寸产品为主，10-27英寸），可提供完整的平板显示材料的技术解决方案，产品规格品种齐全，广泛应用于平板电脑、触控笔记本电脑、一体化计算机等消费电子应用领域及车载仪器仪表、家电、办公、医疗、工业控制面板等专业应用领域。 公司已与包括联想（Lenovo）、惠普（HP）、戴尔（DELL）、华硕（ASUS）、华为（HUWAI）、小米（MI）等在内的全球知名消费类电子产品品牌厂商以及已与包括美国伟世通、德赛西威、法国弗吉亚、航盛、长江电子等海内外知名汽车总成一级（Tier 1）厂商建立起业务合作关系，市场需求前景广阔。 公司自1995年起被评为深圳市“高新技术企业”，2010年起连续被评定为“高新技术企业”，2019年荣获“第三届中国电子材料行业 五十强企业”，还被认定为深圳市首批自主创新行业龙头企业、“广东省战略新兴产业骨干企业”。 目前公司有以下子公司：重庆莱宝、成都莱宝、浙江莱宝、莱宝光电、香港莱宝。 2023年 10 月 20 日下午莱宝公司与湖州市南浔区人民政府、浙江南浔经济技术开发区管理委员会在浙江省湖州市南浔区共同签署了《关于微腔电子纸显示器件（MED）项目的投资合作协议》。

岗位职责： 1、协助开展活动及企业文化相关工作 2、负责公众号内容撰写与文案编辑 3、筹备线下活动所需物料，对接供应商并沟通协调 4、支持企业文化类项目执行与落地 5、完成上级安排的其他临时任务 岗位要求： 1、26届优先，统招大专及以上学历 2、熟练使用各类常用办公软件及设备 3、性格外向，积极主动，具备良好的沟通能力和判断力 4、有主导或组织校级、院级晚会经验者优先 5、实习周期要求：3-6个月，每周出勤不少于5天

岗位描述： 1、依据上级招聘规划开展招聘工作，能够独立推进并完成全流程招聘任务； 2、聚焦智能手表领域相关岗位招聘，重点覆盖研发类职位； 3、负责员工关系管理相关事务； 4、组织实施新员工入职培训，监督公司制度执行情况等人力资源日常工作； 5、维护并对接各类招聘渠道资源； 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、形象良好，具备良好的职业素养，熟练掌握粤语及英语者优先考虑； 2、全日制本科及以上学历，人力资源专业背景优先，熟悉人力资源各模块运作； 3、具备3年以上智能手表行业头部企业招聘工作经验； 4、岗位侧重招聘职能，需具有大中型或集团化企业招聘实操经验； 5、中共党员、预备党员或入党积极分子优先，认同企业文化，责任心强，敬业踏实，具备优秀的沟通协调能力与组织能力，执行力强且富有独立工作意识，具有保密观念。