深圳·罗湖区
职位详情
一、岗位职责：
1、结合业务发展需求，从人力资源视角诊断团队管理中的痛点，为组织决策与战略推进提供专业支持与可行性建议；
2、统筹招聘团队工作，持续优化招聘流程，提升招聘效能与质量，设计并落地多元化的 Recruitment 策略，精准引进高匹配度人才；
3、主导人才发展体系的顶层设计与实施执行，重点推动领导力培养、高潜力人才梯队搭建及关键岗位接班人计划，构建可持续的人才供给机制；
4、健全员工沟通渠道，妥善处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系稳定与组织氛围健康；
5、负责HR团队的日常管理与能力建设，带领团队高效达成各项人力资源工作目标。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年全面负责人事管理工作，有珠宝、互联网行业背景者优先考虑；
2、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力、数据洞察力以及团队领导与决策水平；
3、抗压性强，富有亲和力，能够积极应对组织变革，并快速输出适配的人力资源应对方案。
三、岗位核心亮点：
1、专注行业19年，稳居国内珠宝SaaS领域第一阵营
2、在SaaS产品模式、服务交付创新及组织变革方面拥有丰富实践积累
3、开放包容的工作环境，倡导扁平化管理与高效协作
四、福利&成长体系：
1、入职即缴纳五险一金，节假日安排与国家规定保持一致
2、享受无责任底薪，年终奖优厚，年度调薪机会全覆盖
3、多样化的文化活动，如徒步旅行、海边团建、手游竞技，每周下午茶、月度生日会精彩纷呈，节日现金礼金不断
4、办公地点紧邻地铁口，通勤便捷，出行省时省力
5、完善的学习发展机制（涵盖新人训与在职提升），配备资深导师带教，助力快速掌握业务并融入集体
1、结合业务发展需求，从人力资源视角诊断团队管理中的痛点，为组织决策与战略推进提供专业支持与可行性建议；
2、统筹招聘团队工作，持续优化招聘流程，提升招聘效能与质量，设计并落地多元化的 Recruitment 策略，精准引进高匹配度人才；
3、主导人才发展体系的顶层设计与实施执行，重点推动领导力培养、高潜力人才梯队搭建及关键岗位接班人计划，构建可持续的人才供给机制；
4、健全员工沟通渠道，妥善处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系稳定与组织氛围健康；
5、负责HR团队的日常管理与能力建设，带领团队高效达成各项人力资源工作目标。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年全面负责人事管理工作，有珠宝、互联网行业背景者优先考虑；
2、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力、数据洞察力以及团队领导与决策水平；
3、抗压性强，富有亲和力，能够积极应对组织变革，并快速输出适配的人力资源应对方案。
三、岗位核心亮点：
1、专注行业19年，稳居国内珠宝SaaS领域第一阵营
2、在SaaS产品模式、服务交付创新及组织变革方面拥有丰富实践积累
3、开放包容的工作环境，倡导扁平化管理与高效协作
四、福利&成长体系：
1、入职即缴纳五险一金，节假日安排与国家规定保持一致
2、享受无责任底薪，年终奖优厚，年度调薪机会全覆盖
3、多样化的文化活动，如徒步旅行、海边团建、手游竞技，每周下午茶、月度生日会精彩纷呈，节日现金礼金不断
4、办公地点紧邻地铁口，通勤便捷，出行省时省力
5、完善的学习发展机制（涵盖新人训与在职提升），配备资深导师带教，助力快速掌握业务并融入集体
2025-12-11 16:49
IP属地：广东深圳
职位福利
大专5-10年绩效管理招聘与配置薪酬福利
金千枝（深圳）软件技术有限公司
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