负责公司人员招聘

1. 负责发布招聘信息，开展简历筛选、初步沟通、人员邀约及面试协调等相关招聘支持工作 2. 负责组织面试流程、安排入职培训、办理员工入离职手续、劳动合同的签订与续签，以及人事档案资料的整理与保管 3. 工作时间9:30-17:30，无需加班，管理方式灵活人性化 4. 薪资结构为底薪3300元＋奖金＋提成 年龄要求20至25周岁，能力特别突出者可适当放宽条件

居家兼职岗位 招聘奖励200-1000元 工作时间灵活自主安排 有意者可私信联系

岗位职责： 负责公司人才招聘的全流程事务，依据企业战略规划及业务发展需要，通过多元化渠道开展人才搜寻、筛选与引进工作，保障各部门用人需求的有效满足，同时注重优化候选人体验，持续提升雇主品牌影响力。 工作时间： 早上10点—下午7点 月休四天，法定节假日正常休息 薪资待遇： 底薪4000元，成功招聘一名主播奖励200元 任职要求： 不限学历，踏实肯学，态度积极； 具备独立招聘经验者优先考虑； 工作细致，责任心强，作风稳重，执行力高

〖工作内容〗 1. 负责公司整体人员招聘工作的推进与执行； 2. 撰写招聘信息并发布招聘广告，确保岗位信息准确传达； 3. 通过58同城等线上渠道开展邀约沟通； 4. 独立完成简历筛选、候选人意向交流、初试安排及录用通知发放； 〖任职要求〗 1. 年龄20~32岁，具备大专及以上学历 2. 性格积极向上，有房产领域人事招聘相关经验者优先 〖福利待遇〗（月综合薪资5000-8000) 无责底薪3200(试用期无责底薪3000) +300绩效＋招聘提成，试用期1~3个月，可根据个人能力提前转正，缴纳五险，节假日礼品，法定节假日正常休假 〖工作时间〗 8:50-18:00，单双休，月休6天，不加班！ 〖工作地点〗 莲湖区太和时代广场D座15楼1501，总部办公

有经验的来！有经验的来！要求具备半年以上人事招聘相关工作经验！ 想要工作氛围轻松愉快，偶尔能放松节奏、自在调节状态的，欢迎投递简历！ 公司提供基本生活保障，也带来不昂贵但真实的快乐、幸福感，还能遇见志趣相投的伙伴！ 你问上班时间？不是7点！也不是8点！而是9点到岗，下午6点准时下班，完全不影响你的晚间生活安排！ 工作内容清晰明了，主要负责人员招聘与面试安排、新员工培训，以及入离职手续的办理，顺带处理一些上级交办的日常事务即可~ 重点来了家人们注意看！ 无责任底薪3700元+300元全勤奖+招聘绩效提成，月收入轻松突破5000+！ 周末双休！法定节假日照常休息！享受带薪年假！缴纳五险！ 每周固定下午茶+定期组织团建活动，均在工作时间内进行，费用由公司承担，安心享受！ 我们对年龄不设严苛门槛！28岁以下且有意从事该岗位的，抓紧机会！ 喜欢沟通、乐于交流、不排斥聊天、善于表达的，欢迎加入！ 性格开朗热情，不拘小节，善于社交，愿意主动结识新朋友的，更合适！ 大方自然、积极外向、充满活力的你，快加入我们！

招聘岗位：招聘专员【岗位空缺11人】、团队组长【岗位空缺2人】、团队主管【岗位空缺1人】 薪资待遇：综合薪资6K-11K。 工作内容： 1、通过各类招聘平台发布招聘信息，拓展人才来源渠道； 2、负责人员的招募、筛选、面试安排及录用分配工作； 3、开展简历初步审核与入职前测评等相关流程； 4、高效整合多种招聘资源，保障公司用人需求及时满足； 5、协助搭建人才储备机制，推动后备人选选拔计划落地 任职资格： 1、踏实肯干、责任心强、积极进取【具备劳动密集型行业、同类岗位或幼教相关经验者优先考虑】 2、年龄******，性别不限 福利： 1、每月享有5-6天休息时间【可自行协调调休】。 2、正式员工满一年后可享受5天带薪年假。 3、在职员工于黄记煌、小肥羊门店消费，均享6.8折专属优惠。 工作地点： 纺织城区域、大明宫万达区域、钟楼区域、静安荟广场区域、长安广场区域 联系电话：***********【同V】

工作内容： 1负责招聘，面试 2.辅助新员工培训 3.办理入职离职续等 要求： 1.大专及以上学历 2.形象气质佳，性格活泼开朗大方 3.有无经验均可

工作内容： 1、通过线上渠道持续寻找符合公司岗位需求的候选人； 2、负责公司人才的筛选与面试安排； 3、为应聘者提供顾问式答疑服务，并完成面试人员的对接与沟通工作； 任职要求 1、热爱互联网行业，具备良好沟通能力，擅长交流且乐于互动； 2、工作细致严谨、有责任感、品行端正，具有较强的口头及书面表达能力； 3、具备骑手招聘相关经验者优先考虑； 工作地址:西安市莲湖区静安荟旁边 不缴纳，早九晚六，月休五天，看清楚再投简历！！！

二、岗位职责1.负责员工入职、离职、调岗等手续的办理，更新员工档案；2.协助制定并执行公司的人力资源规划及招聘计划；3.负责公司员工薪酬、福利、绩效考核等工作；4.维护员工关系，处理劳动纠纷。三、任职要求1.专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2.具备2年以上人事相关工作经验；3.熟悉人事工作流程和政策法规；4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和组织能力。四、量化数据1.期望候选人能够独立完成的招聘任务；2.新员工入职率达到合格以上；3.员工薪酬福利核算误差率不超过。

各大门店 就近安排 有白板夜班轮换 小白可收 不需经验文化学历 岗位:理货&分拣 【应聘要求】 满18周岁。不需要健康证: 【工作内容】 手上活小白也可以做不需文化经验学历，入职有老人 带! 1、根据订单需求，负责产品的分拣、打包等工作 2、负责保持分拣区、打包区卫生的干净整洁及整体 店面卫生 3、货品的及时补充及摆放 4、货品的盘点以及效期管理 5、完成站长安排的相关工作 【综合薪资】 1、营业员 月综合4200-5000元 2、店长 月综合5000-10000元 3、区域经理 月综合10000-30000元

西安航空学院莲湖校区航艺餐厅冒菜档口招聘启事 西安航空学院莲湖校区航艺餐厅1楼冒菜档口，现面向社会诚招工作人员，具体招聘信息如下： 一、岗位职责 1. 每日完成菜品盘点、食材验收与入库，确保食材数量精准、品质达标； 2. 负责食材清洗、分拣等预处理工作，保障冒菜制作原料供应充足； 3. 熟练掌握冒菜煮制工艺，根据顾客需求快速出餐，保证口味稳定、分量合规； 4. 承担档口收银工作，做好账目记录与款项核对，确保账实相符； 5. 遵守学校食堂卫生管理规定，每日清洁档口区域，维持整洁有序的工作环境。 二、任职要求 1. 年龄50岁以内，身体健康，持有效健康证； 2. 具备学校食堂冒菜档口相关工作经验，熟悉食堂运营流程； 3. 工作认真负责，有较强的服务意识和团队协作能力。 三、薪资福利 1. 月薪3400元，每月25号准时发放薪资； 2. 福利：包吃包住； 3. 工作时间：早上8点—晚上8点。 四、工作地点 西安航空学院莲湖校区航艺餐厅1楼 五、联系方式 联系人：王经理 联系电话：（微信同号）

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地汕头 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

注意连锁超市，全市都可以安排，不用看职位地址，每个区都有门店可以按照求职者意愿就近分配上班地址 【岗位职责】 负责生鲜瓜果的配送，一趟4-7单配送任务，配送范围3公里内，全是顺路单，系统派单不用抢。 1、当天直接安排住宿、安排上岗 2、0元入职，不收费!不收费! 3、多劳多得，每天轻松60-80单 5、公司提供吃饭，住宿，还有车! 6、基本每个月工资9000左右，多劳多得! 7、没钱可预支工资! 8、临时工，长期做都可以 中介勿扰 有意向随时投递简历哦

工作环境:优越自由 住宿:小区房2-4人间 薪资范围:9000-12000元/月 日薪资300-500 可长期日借支周结都可人走账清 工作时间8小时+五险 提供吃住没有押金，也可以就近安排工作位置

岗位职责： 1、制定并完善招聘管理规范及业务流程； 2、根据企业发展需求，编制年度、季度、月度招聘方案； 3、拓展多样化招聘途径，构建涵盖线上招聘、现场招聘、校园招聘、内部举荐及行业资源的招聘网络； 4、主导人员招聘与配置，包括简历甄选、组织面试、笔试安排、综合评估及录用确认等环节； 5、建立并维护自有人才储备库，开展系统性的人才储备运营与管理； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学相关专业； 2、具备5年以上相关工作经验，有建筑施工企业从业背景者优先； 3、拥有自主积累的人才资源储备； 4、具备独立开发招聘渠道和挖掘人才的能力。

一、工作职责： 1、主要负责餐饮的店员岗位招聘，为企业筛选合适的人员 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者； 3、熟悉企业的招聘信息，掌握电话沟通的技巧和方式； 4、配合部门完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划； 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具有良好的职业道德，很强的激励、沟通、协调，责任心； 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、岗位薪资 1、基本工资+岗位补贴+绩效工资+招聘提成+个人奖金=综合工资5-7k左右 2、提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向； 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建； 四、工作时间 工作时间：9：00-18:00 休息一小时（每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：00-18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：联合国际一层 新鲜人集团

核心工作职责： 1. 参与薪酬绩效体系的搭建与优化，完善相关管理制度，细化操作流程，推动人力资源年度重点任务落地，确保薪酬绩效目标有效达成。 2. 全面负责多法人主体及多种用工类型的薪酬全流程运作，涵盖人工成本预算编制、薪酬方案制定、薪酬数据采集与归集、薪酬分摊核算、考勤审核（含人员异动处理）、个税申报、收入证明出具及人力成本分配，确保各项数据准确无误。 3. 构建并优化绩效管理机制，参与考核制度与责任协议的拟定，组织推进绩效评估实施，汇总整理考核资料，统计结果，指导各部门规范开展绩效评价，并衔接薪酬兑现流程。 4. 负责社保、公积金及员工意外险的全周期管理，包括自有及派遣员工的增减员操作、缴费基数核对、外部供应商协调及理赔支持，及时跟进政策变化，保障合规执行。 5. 管理HR系统中薪酬绩效模块的日常运行，协同财务与业务部门完成人力成本核算、预算编制及数据洞察，响应员工咨询，处理相关事务性工作。 6. 完成其他与薪酬绩效相关的日常及专项工作。 任职条件： 1. 本科及以上学历，专业不限，具备较强的逻辑思维与数据敏感性；熟悉薪酬绩效底层逻辑，具备实操能力；了解人力资源其他模块基本内容。 2. 工作极为严谨细致，责任感强，严格遵守保密要求，能够精准管控薪酬数据、考核结果等敏感信息的安全性与准确性。 3. 熟悉国家及地方关于薪酬、个税、社保、公积金等相关法律法规，掌握系统的薪酬绩效专业知识。 4. 能独立完成多主体、多用工形式下的薪酬计算与税务申报，熟练使用薪酬管理系统及相关工具。 5. 具备优秀的数据分析能力、组织协调能力和沟通表达能力，可高效联动各部门解决日常及突发问题。 6. 熟悉人力资源整体运作流程，能适应高强度、多任务并行的工作节奏，积极配合推进年度重点工作落实。

主要负责公司内部人员招聘

岗位说明 1. 主动人才挖掘：通过多种渠道（如数据库、社交平台、Mapping、内推等）积极寻找并联系目标候选人。 2. 高效沟通与评估：凭借良好的沟通能力清晰传递职位信息及企业优势，判断候选人的岗位匹配度与文化契合度。 3. 全流程招聘执行：独立推进从人选寻访至录用Offer的完整招聘流程，保障招聘结果按时交付。 任职要求： 1. 优秀寻访能力：具备强烈的人才发现意愿和敏锐洞察力，熟练掌握主动搜寻方法。 2. 沟通能力强：拥有出色的交流、说服与谈判技巧，可顺畅对接各层级人员。 3. 目标导向：结果意识强，以完成招聘任务为目标，追求高效达成。 4. 自主工作能力：自我驱动力强，能独立开展工作并主动解决问题，适应高强度节奏。 5. 基本经验要求：1年以上招聘或猎头从业经历（条件优异者可适度放宽），熟悉常用办公软件

嘿，我们正在寻找一位卓越的伙伴，与我们携手共创非凡！ 你将直接配合CEO开展工作，负责日常事务协调、日程管理、文件准备等多元化任务！ 如果你具备以下特质： 形象良好，气质出众，擅长人际互动； 拥有出色的沟通表达能力； 责任心极强，做事细致可靠； 具备良好的职业保密意识。 欢迎加入我们的团队！期待你的加入，共启精彩篇章！

1.协助团队完成日常行政事务，确保办公室运作顺畅; 2.支持项目管理和会议安排，包括资料准备和记录整理; 3.负责内外部沟通，包括接听电话、回复邮件及信息传达; 4.处理文件归档和文档管理工作，保证信息检索的便捷性; 5.协助人力资源相关工作，如员工入职离职手续办理等。 任职要求: 1.具备良好的组织协调能力，注重细节，工作认真负责; 2.熟练使用办公软件，具备优秀的文档处理能力; 3.能够有效与团队成员及外部联系人交流; 4.适应快节奏工作环境，具备团队合作精神; 5.愿意学习新知识，不断提升自我。

1，负责公司行政及内勤工作 2，公司产品及活动的宣传工作

1. 负责办公人员考勤管理、招聘事务、劳动合同管理，组织实施员工月度综合考核，评估工作效率与执行力，并统筹处理内部人员报销及借款相关事宜。 2. 承担单位日常行政事务、文案撰写及客户来访接待工作。 3. 推进公司品牌宣传与企业文化建设，推动办公自动化系统的实施与运行。 4. 起草公司综合性文件、材料、总结及计划；负责文件审核、打印、报送、付款流程及周例会组织等事务。 5. 落实总经理指令的上传下达，做好信息收集、整理、呈报与反馈工作。 6. 管理公司档案体系，指导并监督各部门开展资料收集、归档立卷等工作。 7. 办理公司所属学校相关手续、特殊许可证件、工商注册登记、工商年检、组织机构代码年检及管理处法人年检等相关证照事务。 8. 协调公司内外部事务，畅通各方沟通渠道，保障公司运营高效有序。 9. 跟踪上级单位及公司各项决策、指令的落实情况，及时开展督办工作。 10. 组织公司制度的修订、更新、编制及推动执行落地。 11. 负责派遣部各项目主管的绩效考核，协调主管间工作配合，带领20人派遣团队，统筹派遣人员的招聘、考勤、员工关系及离职管理等全流程工作。 12. 对接公司各业务板块任务安排，监督执行进度。 13. 主管标书部门的日常运作与管理工作。 14. 完成公司领导交办的其他临时性工作任务。

1.规划和组织学校的教育教学工作，制定和实施学校发展规划和教育教学计划。 2.制定和完善学校内部管理制度和规章制度，确保学校的日常运行秩序。 3.负责学校的行政管理工作，包括人事管理、物资管理等。 4.组织和协调各类会议和活动。 5.管理和监督学校师资队伍，组织教师培训和提高教师的工作能力。 6.管理学生的学习情况，组织学生教育活动。 8.处理和解决学校内部的各类问题和纠纷，维护学校的稳定和秩序。 7.与行政部门保持联系，开展行政工作。

传媒公司人事/经纪人 请先发送形象照（形象气质佳者优先考虑） （偶尔需出镜，介意者勿扰） 底薪4000元 提成1000-5000元 接受无经验人员 全程指导带教 要求：有耐心 责任心强 沟通能力好 反应灵敏

【三角洲寻宝鼠/代练招募】月入过万不是梦！0门槛招募！不露脸！时间自由！ 还在为生活费发愁？想把游戏爱好变成收入？加入我们，成为一名专业的《三角洲行动》寻宝鼠！ 我们是专业的游戏服务团队，现因业务扩张，高薪诚聘《三角洲行动》寻宝鼠若干名！ 【岗位职责】 -利用电子狗（寻宝鼠）高效扫描并收集地图上的高价值物资（大红）。 -性格好：脾气好，有耐心，能够配合客户或团队进行语音沟通 【招聘岗位】三角洲行动寻宝鼠（游戏代练/陪玩） 【岗位职责】 1.负责《三角洲行动》游戏内的物资搜刮、跑刀、摸金. 2.严格按照工作室标准进行游戏操作，确保客户满意度。 3.服从管理，配合团队完成每日任务指标。 【任职资格】 1.年龄要求：18-28岁，男女不限。 2.游戏水平：熟悉《三角洲行动》地图机制，有FPS游戏基础者优先。 3.工作态度：做事认真负责，抗压能力强，能适应轮班制（早班/晚班）。 4.无不良嗜好，能长期稳定工作。 【薪资福利】 -综合薪资：6000-12000元（能力越强，薪资越高）。【工作地点】 西安莲湖区药厂十字附近 【工作时间】 两班倒早班10:00-19:30/晚班19:30-5:30），月休4天。 联系电话

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整。 2.完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的跨部门沟通与协作能力 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快者优先 2. 具备基本沟通表达能力与服务意识，做事细致耐心、责任心强 3.有文员、行政助理或相关岗位实习/工作 5. 工作地点稳定，能适应常规办公节奏，接受短期基础培训

集团内部人事专员岗位，请面试人员认真阅读以下内容，祝您前程似锦，工作顺利！！！ 工作内容： 1、统筹并汇总各部门招聘需求，制定招聘方案； 2、优化并搭建公司招聘流程与人才引进体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，扩大人才覆盖范围； 4、负责招聘全流程实施，包括人员筛选、面试安排及录用配置； 5、开展简历初筛及应聘者前期测评工作； 6、高效运用各类招聘资源保障岗位用人需要； 7、设计并推进储备人才选拔机制建设 任职资格 1、年龄19-32周岁； 2、大专及以上学历； 3、具备招聘相关经验者优先考虑；无经验亦可（提供带教）； 4、有同行业或人力资源领域从业背景者优先； 5、熟练操作各类线上招聘工具及办公自动化系统； 踏实肯干，责任心强，积极进取，有相关经历者优先 工作时间：早9:00-晚6:00；中午12:00-13:30休息 薪资待遇： 带薪休假，节日福利，定期团建 无责底薪3000+500绩效+入职提成100-400+不定期招聘奖励300-1000+团队奖金1000-2000 综合薪资6000-8000元

公司简介： 我们是一家专注于华为品牌销售的连锁门店企业，目前拥有10家线下门店，团队规模60人。公司正处于快速发展阶段，现诚聘一位专业、高效的人事行政主管，助力团队管理与组织建设。 岗位职责： 1.统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬体系构建与持续优化； 2.建立并完善人力资源管理制度及行政运作流程，确保合法合规，提升整体运营效率； 3.全面管理员工关系，推进企业文化实施，打造积极健康的工作氛围； 4.牵头设计并落地执行内部培训机制，强化员工专业能力与综合素养； 5.统管日常行政事务（含办公环境维护、物资采购与管理等），保障后勤支持顺畅高效； 6.熟练运用PPT等工具完成政策宣讲、数据分析及项目方案汇报； 7.高效落实公司各项决策，联动各部门优化流程，助力经营目标实现。 任职要求： 1.具备3年以上人力资源领域工作经验，有零售行业背景或主导过绩效薪酬体系建设者优先； 2.熟知劳动法律法规及人事管理流程，具备良好的合规意识与风险管控能力； 3.沟通协调能力强，能够跨部门协作解决问题，善于处理员工关系； 4.思维条理清晰，执行力出色，可独立完成制度规划与推行落地； 5.精通Office办公软件，尤其擅长PPT内容策划与视觉呈现； 6.责任心强，有团队管理实践经验者优先考虑。 加入我们，你将获得： 快速成长的平台与务实高效的团队氛围； 参与企业规范化建设的机会，发挥管理才能； 与华为品牌共同发展的职业前景。