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二、岗位职责1.负责员工入职、离职、调岗等手续的办理,更新员工档案;2.协助制定并执行公司的人力资源规划及招聘计划;3.负责公司员工薪酬、福利、绩效考核等工作;4.维护员工关系,处理劳动纠纷。三、任职要求1.专科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;2.具备2年以上人事相关工作经验;3.熟悉人事工作流程和政策法规;4.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和组织能力。四、量化数据1.期望候选人能够独立完成的招聘任务;2.新员工入职率达到合格以上;3.员工薪酬福利核算误差率不超过。
2025-11-19 15:16
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