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财务经理/主管5-10年本科预算管理财务综合管理
岗位职责: 1.负责公司财务体系的日常运作,保障财务信息的准确性与及时性 2.带领财务团队,持续优化财务作业流程及内部管控机制 3.协助制定企业财务发展规划,输出专业的财务分析与决策支持 4.优先考虑具备5年以上制造业背景,并拥有融资实操经验者 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队组织能力 2.可独立完成财务报表编制与深度分析,熟练掌握财务专业知识与工具 3.具备较强的应变与判断能力,能有效应对各类财务复杂情况 上班时间早上8点-下午5点半,中午休息一个半小时,包吃,每周单休,月薪1万起步,经验丰富的可面议(需驻厂区办公)
行政人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘人力资源管理员
岗位职责: 根据公司战略方向及部门用人规划,拟定并落实年度招聘方案; 全面负责招聘全流程工作,涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核实、录用审批及入职手续办理; 开发并维护多类型招聘渠道,持续优化人才获取模式,提高招聘效能与人才匹配度。 搭建并完善涵盖“选拔、任用、培养、保留”的全周期人才管理机制,助力组织长期发展; 挖掘高潜力员工,组织实施核心岗位人才评估、继任者计划及人才储备体系建设; 联合业务团队制定差异化人才培养策略,通过岗位轮换、导师辅导、专项培训等形式推动人才成长; 设计并优化员工职业晋升路径,增强组织活力与员工自我驱动力。 建立、健全并持续改进绩效管理体系,确保考核过程公开、客观、可衡量; 统筹开展周期性绩效考评,提供发展反馈与改进建议,促进个人与组织绩效提升; 配合各部门梳理员工职业发展方向,支撑人才梯队布局与关键岗位接班人安排。 及时处理员工日常疑问、申诉及劳资纠纷,依法合规维护良好的用工环境; 推进员工关爱举措,策划团队融合活动,提升员工满意度、认同感与组织凝聚力; 传播企业核心价值观,营造积极向上、开放协作的工作氛围。 统筹办公场所的整体布局与空间规划,包括工位设置、会议区配置、功能区域划分等,优化空间利用率与办公体验; 全面管理日常行政事务,如办公设备采购与维护、资产与档案管理、后勤支持及安全运行保障; 精简行政流程,提升服务标准,保障办公环境高效、整洁、安全、有序运转。 主导人力资源与行政类制度的起草、修订与宣导执行; 确保各项人事行政操作符合国家劳动法律及相关地方政策规定,降低用工与运营风险。 负责行政预算的编制、执行监控与数据复盘,科学控本增效,提升资源使用效率; 代表公司对接外部单位,包括政府部门、物业公司、供应商等,协调公共关系,树立良好企业形象。 职位要求: 本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先考虑; 了解劳动法律法规,掌握人事运作流程,熟练操作常用办公软件; 3年以上人事行政管理工作经验,其中至少2年同岗工作经验; 熟悉国家相关法规政策及人力资源、行政管理各模块流程; 具备较强的沟通协调能力与团队合作意识; 具有出色的领导能力与执行推动力; 具备良好的职业操守和抗压能力。
人力资源主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘绩效管理员工关系中级人力资源管理师人才梯队搭建用工风险管理业务导向型HRBP
【工作职责】 1. 深入对接业务部门实际需求,结合业务发展阶段制定人力规划与招聘方案,确保关键岗位及时到岗,建立具有前瞻性的后备人才库。 2. 协同业务主管开展人才评估,构建分层级、分类别的梯队培养机制,配套激励措施以突破人才供给瓶颈。 3. 推进绩效管理体系实施,完善考核指标,辅导团队完成绩效沟通与改进,协同薪酬机制提升组织活力。 4. 负责员工全周期管理流程,涵盖入职、转正、调动、离职及劳动合同合规操作,主动识别用工风险,妥善处理劳动争议与员工反馈。 5. 设计并执行有针对性的员工关怀计划与团队融合活动,减少核心人员流失;通过离职访谈形成分析结论,持续优化留人机制。 6. 建立人力资源数据看板,输出人力结构与效能分析,为业务决策提供支持;结合通信行业特点开发培训课程,促进培训成果落地应用。 7. 制定可执行的人事管理制度,助力业务高效运行。 【任职要求】 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;具备二级及以上人力资源管理师资格者优先。 2. 三年以上人力资源全面管理工作经验,有通信或网络设备行业背景者优先,需提供人才梯队建设与绩效项目落地的成功案例。 3. 熟练掌握绩效、薪酬、员工关系三大模块,能针对通信业务场景提出有效的人力资源解决方案。 4. 熟知《劳动法》及相关地方性用工法规,具备系统的用工风险预防与应对能力。 5. 能敏锐洞察业务难点,运用人力资源工具解决实际问题;具备良好的跨部门协作、组织推动力与数据分析能力。 6. 熟练使用Office办公软件,具备较强的文字撰写能力;认同企业价值观,恪守职业道德与保密原则。
行政主管
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年大专行政管理体系内勤管理接待事务
1、负责公司行政后勤事务,确保后勤保障工作有序开展。 2、承担固定资产的统筹管理工作。 3、负责日常接待工作的组织与实施。 4、负责各类会议的会务安排与协调。 5、参与行政管理制度的制定及落实执行。 6、引导员工规范言行举止,使用文明用语,维护企业良好形象。 7、完成上级交办的其他工作任务。 8、限五河本地户籍人员。
人事主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责: 1、统筹开展公司人力资源战略实施,合理调配人力,增强组织运作效率; 2、全面负责招聘工作,保障核心岗位人员及时补充,并参与员工职业成长路径的设计与引导; 3、搭建并持续优化绩效管理体系,落实考核机制,推动员工绩效持续改善; 4、主导员工关系维护,妥善解决劳动争议,构建和谐积极的职场环境与企业氛围; 5、配合制定薪酬福利方案,保持薪酬体系的市场竞争力,提高员工满意度与归属感。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2、具备3年以上人力资源领域工作经验,有团队管理背景者更佳; 3、掌握国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源管理知识和实际操作能力; 4、具备优秀的沟通协作能力及团队带领能力,能有效应对复杂人事事务; 5、责任心强,抗压性好,能适应高强度、快节奏的工作状态。 薪资待遇: 1、薪资7000-8000 入职当月缴纳社保 包中餐 提供住宿 周六下午茶
人力资源主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专管理经验团队搭建经验员工关系招聘培训
岗位职责: 1、结合业务发展需要,明确招聘方向,拟定并落实招聘方案,高效组建区域团队; 2、统筹新员工培训工作,推动新老员工之间的经验传承与协作指导; 3、负责考勤管理及绩效考核执行; 4、维护员工关系,处理日常相关事务; 5、协同区域及公司总部开展人力资源各项支持工作。 岗位要求: 大专及以上学历,3年及以上人事管理岗位经验,有便利店或连锁零售行业人力资源工作经验者优先。
人力资源主管
6000-10000元/月
人事经理经验不限本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
人力资源主管,有管理经验。
办公室主任
7000-12000元/月
行政经理10年以上大专管理体系建设优化行政费用预算/控制流程制度制定/优化行政费用分析诊断空间环境规划管理子公司/办事处管理经验管理10人以上团队3年以上管理岗位经验文字功底扎实
岗位职责: 1. 统筹公司日常行政管理、负责各部门内部协调工作。 2. 负责政府相关部门对接、项目申报、对外沟通协调 3. 负责董事长、股东会、公司日常管理文件、档案管理工作,完成公司交办的其他综合管理工作。 任职要求: 1. 形象气质佳,谈吐大方得体,沟通协调能力强。 2. 大专以上学历,熟悉文书写作,熟练使用办公软件,具备10年以上大型企业行政/办公室管理相关工作经验。 3. 熟悉政企对接流程,做事干练、责任心强。
人事经理经验不限本科管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发绩效管理人力资源规划互联网从业经验
招聘人事经理一名,工作内容,1.人员招聘管理,岗前培训,岗位考核,做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇,3000-5000元。 月休四天,工作时间8小时。 有工作经验者优先, 工作地址,碧桂园颍州府,碧乐时光 月休四天
人力行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作:组织实施人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才标准,拓展多元化招聘渠道,高效完成人才引进与筛选; 2、推进培训与人才成长体系建设:搭建并落实培训机制,推动项目执行并追踪成效;定期开展人才评估,策划并实施管理梯队培养方案; 3、统筹薪酬绩效事务管理:推动薪酬绩效制度的落地执行,做好政策解读与宣导,并收集反馈意见;负责薪资数据的核算与复核工作; 4、落实员工关系与团队氛围建设:办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事务;策划企业文化传播及团队活动,增强组织凝聚力; 5、承担公司日常行政事务管理:负责文件资料、办公物资、费用支出等综合管理工作,对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜; 6、协助开展销售端业务管理与监督指导; 7、负责公司各项制度与流程的传达、推行与监督执行,及时汇报执行进展,并提出优化建议。 【任职要求】 1、******,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业背景,具备3年以上人事行政领域工作经验,熟悉行政与人力资源各模块运作流程,有运营支持经验者优先; 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。
空调安装维修电梯
⭐招聘 招聘⭐ 潘集平圩附近招聘电梯和空调维保员、学徒工若干名,年龄18-45周岁,,身体健康能吃苦耐劳。持有相关证书和维保工作经验者优先。薪资5000元以上,买保险,能力优秀者薪资可面议,多劳多得。 联系电话☎:平经理
淮南 潘集区
5月9日 13:41拨打电话
饮料厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
急需大量员工,320/天,月薪保底8500-10000,新员工零费用入职,公司包吃包住!!! ———新人奖金5000元,带朋友上班有2000元介绍奖,320一天,月保底8500! ———新人奖金5000元,带朋友上班有2000元介绍奖,320一天,月保底8500! ———新人奖金5000元,带朋友上班有2000元介绍奖,320一天,月保底8500! 【薪资待遇】: 32元每小时,320元一天,月薪保底8500-10000 32元每小时,320元一天,月薪保底8500-10000 32元每小时,320元一天,月薪保底8500-10000 1、免费包吃住:当天安排住宿,有无线网,独立卫生间热水器,空调 2、薪资发放:不压工资,每月10号发放工资; 3、新厂产线订单充足,免费包吃住!!! 【招聘要求】: 1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48身份证上的年龄之内。会写字,熟悉26英文字母即可 【凡符合以上要求、保证承诺录取入职】 【福利待遇】: (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的,永辉超市购物卡 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! (7) :外地来我司工作的人员,满月全额 【包吃包住】 1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)工作在苏州仅水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!工作在苏州免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)- 投递简历过多, 不能一 一查看, 有意者请直接在线咨询详谈报名
小工3-6个月3-5人月结
淮南市田家庵区招工地小工/杂工年龄50岁以下,会用风搞,电锤,切割机,登高车,优先。每天9小时230至460,工期三个月,
淮南 田家庵区
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可日结 可日结!!! 招几个能干的普工,一天320,月保底8500到9000. 重要的是可以人走账清,。 每个月10号准时发工资,包吃住,不花一分钱,可安排坐班,长白班。 工作地址:安徽芜湖
电商财务
4000-7000元/月
财务经理1-3年学历不限财务综合管理电商
1。主要负责计算淘系,拼多多抖音等平台店铺利润计算(最好可出日表) 2。审核公司报销,人员薪酬,整理统计日常收支事项 3。定期生成业务相关财务报表,提供运营决策支持 4。对接工厂账单以及客户账单登记核对 5。具备良好的财务基础知识和税务知识 6。熟练运用财务软件以及办公软件 7。配合领导关于财务的工作安排
集团财务主管
8000-10000元/月
财务经理3-5年大专财务分析税务管理成本管理集团公司会计中级职称
【岗位职责】 1. 负责公司整体账务的审核与结账工作,对每月各项财务数据进行报表编制与分析,定期形成月度分析报告,为管理层决策提供有力支持和合理化建议; 2. 组织并推动公司成本管理相关工作,开展成本预测、控制、核算、分析及考核,保障利润目标顺利达成; 3. 配合集团总部审计工作,协调外部机构的检查与核查事项; 4. 指导团队成员完成日常工作任务,给予必要的业务指导与资源支持; 5. 向上级及时提供准确、可靠的财务数据及相关工作建议,高效完成领导安排的其他工作任务。 【任职要求】 1. 学历及专业要求:大专及以上学历,会计、财务或相关专业背景,具备会计中级职称资格证书; 2. 具备5年以上账务处理实操经验者优先考虑; 3. 有物流行业从业经历或团队管理经验者优先; 4. 熟悉国家会计准则及税务相关政策,熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件,精通金蝶、用友等财务系统操作; 5. 具备较强的沟通协调能力、数据分析能力,抗压能力强,富有团队协作精神、责任心强,具备良好的保密意识和职业操守。
财务经理/主管5-10年本科税务管理
【岗位职责】: 主要负责基建及资产投资类业务的决策支持、财务分析、前中后台协同推进以及全流程业务决策辅助工作。 1、主导项目在投、融、建、运各阶段的财务风险识别、评估、指导与跟踪管理,落实风险控制措施; 2、设计项目资源匹配方案,提供提升项目收益的财务决策支撑; 3、识别各类业务风险场景,结合业务动态变化持续优化财务风控关键节点,制定相应的管控策略; 4、搭建新业务场景下的财务模型能力,根据业务模式变化构建符合实际逻辑的财务测算体系; 5、以项目财务负责人身份参与重大事项的商务谈判与协调; 6、推动基建、住宅投资等资产类投资项目的落地与执行; 7、完成上级交办或业务推进过程中所需的其他相关工作。 【任职要求】 1、财务、审计、会计等相关专业,本科及以上学历; 2、具备约五年财务管理经验,有大型企业投资管理、财务尽调、财务分析等工作背景者优先,持有CPA/CFA/ACCA等专业资格者优先;具有投融资实操经验者优先;具备会计师事务所与企业复合工作经历者更佳; 3、职业素养良好,积极进取,心理素质强,能适应高强度工作压力; 4、具备优秀的沟通协调能力与应变能力,恪守职业道德。
餐饮财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科风险控制税务管理财务分析会计中级职称会计高级职称
招聘财务经理 岗位职责: 负责企业日常财务核算、报表编制、税务申报、成本控制、资金运作及财务团队统筹管理,优化财务工作流程,为公司运营决策提供数据支持与专业建议。 任职要求: 需熟练掌握内外账务处理,具备餐饮行业背景者优先考虑 1. 本科及以上学历,财务、会计类相关专业; 2. 持有会计职称证书; 3. 年龄45周岁以下,具有5年以上财务领域工作经验,具备独立负责财务管理的能力; 4. 熟悉国家财税政策、财务核算制度及内部控制规范,能熟练操作各类财务软件; 5. 有餐饮业财务管理实践经验者优先。 薪资福利: 1. 月薪8000元起,具体待遇面谈; 2. 按规定缴纳五险,提供食宿; 3. 工资按时发放,职业发展通道明确。 有意者请提交简历,符合条件者将安排面试。
财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管3-5年本科财务分析税务管理资金管理
岗位内容 一、税务管理 1. 负责发票的认证工作,按时完成各项纳税申报任务。 2. 处理各类税务异常事项,确保税务合规。 二、财务管理 1. 账务处理:负责总账系统的操作与维护,开展日常会计核算工作(包括银行、库存商品、收入、成本等核算)。 2. 费用与资金管理:审核工资发放及费用报销单据,复核业务费用和邮件往来,核对各银行付款凭证;编制资金预算表及研发费用辅助台账。 3. 往来管理:负责应收账款管理,跟进欠款回收及发票开具事宜。 4. 报表编制:编制各类财务报表,按业务类型出具部门毛利报表,提供预算执行分析等相关数据支持。 三、其他工作 1. 项目申报:参与项目申报所需的数据分析、资料整理与准备,负责高新技术企业月度、季度、年度报表报送,协助完成企业年报及政府补贴申请。 2. 制度建设:协助部门负责人完善财务部门规章制度,优化公司财务核算流程与内部控制体系。 3. 财务培训:定期组织员工开展公司制度相关的财务培训活动。 4. 资产管理:牵头开展年终固定资产及库存商品盘点工作。 5. 融资支持:配合提供企业尽职调查、银行贷款所需的财务资料。 任职条件: 1. 会计、财务或相关专业,全日制本科及以上学历; 2. 熟悉全流程账务处理与报表编制,具备预算管理、成本核算与控制、税务筹划及合规申报经验; 3. 熟练使用Excel及财务软件(如金蝶); 4. 具备清晰的逻辑思维和数据分析能力; 5. 具有较强的统筹规划能力、团队协作意识和沟通协调能力; 6. 工作严谨细致,坚持原则,抗压能力强,持续关注并学习新政策与专业技能; 7. 有高新技术企业或互联网行业工作经验者优先,3-5年财务岗位工作经验,持有中级职称或以上资格。
财务顾问经验不限学历不限销售/客服工作经验财税工作经验
岗位职责 1、公司提供资源支持,可通过电话或微信与客户沟通;也可利用各大网络平台自主开发客户并促成签约 2、与业内伙伴互换微信群资源;通过多种线上渠道拓展好友联系 3、日常负责回复客户咨询,开展客户回访、财税方案建议及关系维护,注重服务体验与质量 4、每天在社交平台发布产品内容及成交反馈等信息 5、渴望增收者优先,多种获客方式加持,由销售精英手把手带教培养 薪酬福利待遇: 1. 综合薪资8000起+工龄工资+绩效奖金,月收入稳定在8000-12000区间 2. 工作时间8:30-12:00,14:00-18:00,每月休息6-8天,享受法定节假日及五险保障 3. 团队氛围融洽,提供下午茶、定期团建、带薪旅游与培训等福利 员工活动 部门聚餐全免、组织免费旅游、特色户外团建活动,享有员工专属休假、年终年会红包、节后开工利是等福利
出纳1-3年中专/中技出纳经验
工作内容: 1、负责日常财务核算事务,包括票据申领、发票管理以及会计报表的编制与报送; 2、办理现金及银行收付款相关业务,完成记账凭证填制、银行对账以及单据审核与存档; 3、协助开展财务资料的整理、归档与保管,保障财务信息的准确与完整。 岗位要求: 1、掌握扎实的会计基础理论和实际操作技能; 2、能熟练使用常用办公软件,提升工作执行效率; 3、具备较强的沟通协调能力,可与相关部门配合完成各项会计日常工作。
部门文员/助理
4000-5000元/月
文员经验不限大专
岗位职责: 1、负责部门日常行政工作的执行,包括文档整理、资料归档及信息录入等事务; 2、协助开展部门内外的沟通协调,确保信息传达准确及时; 3、参与团队会议的筹备与组织,承担会议记录及后续事项跟进工作; 4、负责办公用品的采购管理与库存维护,提升办公资源使用效率; 5、配合上级完成其他行政支持类工作,持续优化工作流程。 任职要求: 1、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力,能高效应对多任务处理; 2、熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel、PowerPoint,具备基础数据处理技能; 3、工作细致认真,责任心强,能够保证工作质量与准确性; 4、学习能力强,适应力好,可快速融入团队工作环境; 5、有相关行政工作经验者优先考虑,非硬性要求。
前台人事
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
1: 10-7工作时间 午休1小时 2: 大月5个休,小月4个休息 灵活调休 3: 工作氛围好 无线 空调4: 下午茶 公司团建5: 年终奖 带薪休假
早九晚五人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘人力资源管理员培训
招聘人事专员 轻松 薪资待遇: 1、综合底薪5000+提成(实得6-10k,能力优异者月薪1w+) 2、试用期1-3个月,基本在1个月左右 3、齐全的奖励制度,奖金丰厚~ 4、带薪培训,没有行业经验不要紧~ 5、完善的晋升制度~ 6、舒适的办公环境,享受带薪年假~ 任职要求: 1、年龄不限 普通话流利 男女不限 2、性格自信开朗 善于与人沟通。 3、做事细心,有责任感,服从安排。 工作时间: 1、9:00-11:30 ,13:30-17:00 2、节假日法定休假 时间自由 3、周日固定休息(能力达标可双休,弹性工作)
财务
4000-5000元/月
会计学历不限
岗位职责: 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记,确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表,提供基础财务分析支持 4.配合完成内外部审计、财务检查及相关资料准备 5.协助优化财务流程,提升报销、付款等环节效率 任职要求: 1.财会类相关专业背景,学历不限 2.具备基础财务知识,熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及Office办公软件 4. 工作细致严谨,具备良好责任心与保密意识 5. 有初级会计职称者优先,应届毕业生亦可考虑
打字员
文员
打字,做表格
行政专员/助理
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年本科考勤管理行政后勤外联管理公文写作机械设备数据处理文员全职
生产型企业文员、残疾人士优先
行政专员
4000-5000元/月
行政专员/助理1-3年高中物品采购/领用
1. 具备行政类相关工作经历; 2. 学历要求为高中或以上
早九晚五人事专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
招聘人事专员 轻松 薪资待遇: 1、综合底薪5000+提成(实得6-10k,能力突出者月薪可达1w以上) 2、试用期1-3个月,通常1个月转正 3、完善的激励机制,奖金优厚 4、提供带薪培训,无行业经验亦可胜任 5、健全的晋升体系 6、办公环境舒适,享有带薪年假 任职要求: 1、不限年龄,普通话标准,性别不限 2、性格积极乐观,具备良好的沟通能力 3、工作细致,有责任心,执行力强 工作时间: 1、9:00-11:30,13:30-17:00 2、法定节假日正常休息,时间灵活 3、周日固定休假(表现优异可享双休,弹性安排)
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