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备注:8~12k范围内可谈,结合能力定岗定薪
岗位职责:
1、依据公司战略要求,负责业务部门的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面;
2、提供人力资源咨询服务,为业务部门提供人力资源解决方案并落地;
3、参与业务部门的绩效管理和员工激励计划,并协助业务部门实现业务目标;
4、深入了解团队的氛围,从流程、制度、管理等层面进行团队氛围建设;
5、对业务团队管理者进行辅导和赋能,提升团队领导力;
6、对团队情况进行诊断,优化团队结构,和招聘团队有效协作,达成人才引进目标;
7、负责推进落地公司试用期考核、绩效考核等人力资源政策和流程;
8、负责进行新人融入、试用期访谈、新人转正述职等工作。
9、完成领导交给的临时任务。
岗位要求:
1.有3~5年以上人力资源从业经验,若全日制211/985本科学历,1年及以上经验即可,管理类和理科类专业优先;
2.业务敏感度高,有较强的独立思考能力和HR洞见,能结合业务情况系统性思考提升组织能力。
3.了解人力资源各模块基本工作,具备招聘和员工关系人力资源模块的实操经验优先,熟悉国家相关的政策、法律法规。
4.职业形象优良,有很强的内驱力和沟通能力;
【公司福利】
1、薪资激励:行业地区内具竞争力薪资激励,绩效奖/岗位补贴/年终奖/优秀员工奖;年度调薪;
2、提供食宿:提供独立人才公寓和园区宿舍,免费提供营养午晚餐;免费通勤班车;
3、福利:社会保险、住房公积金、就业补贴及岗位商业险,工会福利,员工帮扶,素质提升补助;节日礼品、下午茶、团队聚餐、定期团建、年度体检、年度旅游;
4、假期:完善休假制度,带薪年假、婚假、抚恤假、产假、陪产假及其他法定节假日;
5、文体活动:员工俱乐部,定期举办精彩纷呈员工活动,每周4次运动项目、月度文化节、联谊活动、年会等文娱项目;
6、标杆项目:完成多个技术与难度双高工程项目;港珠澳大桥、挪威Ryfast隧道、卡塔尔&哥伦比亚交通项目、佛山地标显示屏等项目;
7、培训体系:专业行业产品知识、定期技能课程培训、职业技能竞赛;大牛导师一对一带教;国内外交流学习机会;
8、职业发展:清晰完善的人才成长体系和晋升通道,为员工职业发展的需求定制多条职位序列;
9、团队氛围:团队年轻有活力,氛围融洽,务实创新,真实尊重,鼓励进取。
2025-12-12 18:38
IP属地:广东佛山

职位福利

本科1-3年综合岗位制造业百人团队BP经验职能部门HRBP经验
企业发布信息图
佛山市青松科技股份有限公司
未融资 · 500-999人
鱼泡安全保障
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