
项目管理(招行项目,长期稳定,干部管理)
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上干部管理管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化培训与开发人力资源规划
岗位介绍:
本岗位主要负责干部管理领域的选拔聘任、岗位轮换、聘期管理等工作,要求有相关的人事或干部管理经验;具备良好的沟通协调能力,工作细致负责,能独立完成相关工作;在负责或推动任务执行过程中主动思考,对现有流程或机制提出优化建议,并积极推动改进措施落地实施。
工作职责:
1、负责干部选拔聘任的具体实施工作,包括方案执行、组织答辩、聘任流程跟进。
2、负责干部岗位轮换的计划拟定、沟通协调与落地执行,优化干部资源配置。
3、负责干部聘期管理的全过程操作,包括聘期考核、续聘、解聘等相关事务。
4、参与建立并持续优化干部管理相关制度、流程与标准,提升管理规范化水平。
5、做好干部管理数据的整理、分析与维护等。
任职资格:
1、本科及以上学历,具有3年以上人事或干部管理相关工作经验,熟悉干部选拔、聘任、轮换等业务流程。
2、了解干部管理相关政策和制度,具备一定的制度理解和执行能力。
3、具备良好的文字表达能力和数据分析意识,能熟练使用办公软件。
能力要求:
1、具备较强的沟通协调能力,能够与不同层级人员进行有效对接。
2、工作细致认真,责任心强,具备独立处理事务和推进任务的能力。
人事行政主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化
部门编制11人:人事行政经理1人,人事行政专员1人,招聘专员1人,电工兼司机1人,IT工程师1人,保安4人,清洁工1人;目前在招的人事行政经理为离职替补岗位,同时计划新增1名人事行政主管;
一、岗位职责:(本岗位职级为:总经理助理岗。)
1、统筹管理公司人力资源与行政事务,优化人员结构,提升行政效能,推动企业运营体系持续完善;
2、依据人力资源战略,多渠道拓展人才来源,规范招聘流程,组织并推进招聘实施,开展人才评估与选拔;
3、结合公司发展需求,识别培训痛点,策划并执行员工培训方案,全面提升团队专业能力与综合素质;
4、落实绩效考核指标,监督执行过程,汇总考核数据,归档考评资料,推动绩效反馈与改进沟通;
5、优化公司制度体系,促进管理标准化,组织宣导企业文化,增强团队凝聚力,丰富员工业余生活,提升职业素养;
6、负责本部门团队建设,完成人员选聘、培养及日常管理工作;
7、履行总经理助理职责:
①安排总经理日程,协调会议安排,处理文件流转与来访接待等日常事务;
②搜集行业动态信息,形成分析报告支持决策,传达工作指令并跟进执行情况;
③推动跨部门协作,化解沟通障碍,提高整体运作效率;
二、职能要求:
1、大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业,熟练掌握国家及深圳地区劳动法律法规与用工政策;
2、三年以上中大型自研自产工贸一体企业人事行政实操经验,熟悉人力资源与行政全模块运作;
3、具备较强的逻辑分析与问题解决能力,思维缜密,具备严谨的法律合规意识;
4、拥有招聘面试实战能力,能从多维度对候选人进行综合评估,并出具专业评价意见;
5、具备授课能力与课程开发经验,可独立设计并实施员工培训项目;
6、熟悉各类行政事务操作流程,具备良好的沟通协调、组织配合能力,工作责任心强;
7、具备稳定的职业心态与抗压能力,保持持续学习与自我提升的习惯;
8、能迅速适应新环境,关注员工状态,发挥员工与管理层之间的桥梁作用。
三、薪酬福利:
1.薪资结构:综合月薪+全勤奖+年底奖金;
2.社会保险:缴纳五险一金;
3.节日慰问:端午节、中秋节、圣诞节等传统节日为员工发放节日福利;
4.上班时间:实行大/小周工作制,法定节假日正常休息;
5.设年终奖:根据年度公司经营状况发放年终奖励;
6.其它福利:
①提供食宿,餐饮为三菜一汤,每周菜单不重复;
②宿舍配备空调、热水器及独立卫生间;
③每年统一组织员工免费旅游;
④节日关怀礼包,每季度举办员工生日庆祝活动;
⑤定期开展文娱活动,每年组织1-2次大型团队建设活动;
期待优秀的您加入,携手共进!
人事经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责:
1、人事板块:招聘支持;员工入转调离管理;考勤与薪酬数据初审;员工关系维护。
2、行政模块:日常行政事务管理;访客接待;办公制度落实与文档管理;企业文化建设。
5.负责组织企业的文化建设工作,拟定部门的相关管理制度;
6.负责公司的文件管理、快递收发等工作。
【任职要求】
1、3年以上人事管理相关岗位经验统招专科及学历36岁以下优先,有初创型企业0-1搭建背景者优先。
2、熟悉人力资源六大模块,重点掌握招聘、员工关系、行政管理等模块。
4、熟悉劳动法及人事流程相关法规;
5、熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT)及人事信息系统(HRIS);
6、有招聘渠道(如BOSS直聘、猎聘、智联、LinkedIn等)实操经验者优先。
大小周;9:00-12:0013:30-18:30
人力资源经理/主管
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
一、岗位职责
1、人力资源部统筹规划:根据公司业务发展需要,制定年度人力资源计划,统筹搭建并优化部门日常运作流程,确保人力资源管理与各业务板块高效协同。
2、员工关系及企业文化建设:营造积极友好的内部沟通氛围,建立完善的员工沟通机制,定期策划并开展团队活动;
3、绩效薪酬落地:构建适用于各部门及岗位的绩效考核体系,持续推进绩效评估工作,组织各部门开展绩效考核,并定期实施人才盘点;设计符合市场水平的薪酬结构,执行薪资核算及福利发放工作;
4、HRBP角色履行:深入理解国际物流业务模式,作为运营总监的助手,支持销售团队的人力资源需求;
5、培训:结合各岗位实际需求,组织实施岗位技能培训,持续提升员工业务操作能力。
二、任职要求
1、学历要求:本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、经验要求:具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年担任人力资源主管职务,有国际物流/供应链行业背景者优先;
3、专业要求:熟练掌握招聘、培训、绩效管理、员工关系及HRBP等模块的实际操作;
4、沟通协调能力:以企业需求为导向,具备良好的跨部门沟通协作能力,服务意识和团队合作精神强;
5、抗压能力:能理性应对工作压力,保持积极心态迎接挑战,具备较强的自我调适能力。
三、职位优势
1、薪酬待遇:10K以上,具体可面议
2、工作时间:9:00-12:00,14:00-18:30,双休,每日工作7.5小时;
3、学习机会:公司倡导学习成长,不定期提供外部培训与进修机会;
4、团队氛围:团队成员以00后为主,整体氛围轻松融洽,兼具活力与挑战性;
5、晋升发展:提供横向与纵向的职业发展路径,有机会成长为管理层核心成员;
6、福利保障:五险一金、带薪年假、工作日下午茶、生日会、团建旅游、节日现金福利、季度活动经费、年度健康体检等。
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、依据公司发展战略,拟定年度招聘规划,重点聚焦电商运营、设计、直播销售等核心岗位,落实人才引进策略,助力业务高效扩张;
2、建立并维护人才储备库,重点挖掘珠宝行业及电商领域具备中高端能力的专业人才;
3、定期开展人才盘点工作,持续优化组织人才配置,保障关键岗位的人才支撑;
4、结合珠宝电商行业特点,制定绩效考核机制,主导季度及年度绩效评估,监控核心数据并提出改进方案;
5、加强员工关系管理,提升团队协作氛围,有效防范用工合规风险;
6、负责培训体系的搭建与实施,推动人才成长与组织发展。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年团队管理经历,有电商行业背景者优先;
3、熟悉劳动法及相关人事法律法规;
4、具备较强的数据分析能力,逻辑清晰,善于系统性思考。
人力管理经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上电子元器件劳动关系信息与通信技术绩效管理制度制定及落地优化培训与开发半导体 芯片招聘与配置薪酬福利
【岗位职责】
1、人才招聘与配置: 结合业务发展节奏,制定并落实年度招聘规划,聚焦销售、供应链、FAE(现场应用工程师)等关键岗位,突破招人难点,保障“偏冷门器件”业务板块的人力供给。
2、培训与发展: 搭建系统化培训机制,开展产品知识、行业动态及销售方法论等专项培训,强化团队专业素养,重点提升销售队伍对复杂元器件解决方案的认知与推广能力。
3、绩效与薪酬管理: 构建并持续优化绩效考核体系,激发销售与技术支持团队积极性;统筹薪酬福利运作,确保人力成本可控且具激励性。
4、员工关系与企业文化: 维护良好劳资关系,推动“开拓创新,与时俱进”的文化理念践行,增强组织向心力与员工归属感。
5、HR流程与制度: 建立健全人力资源各职能模块的管理制度与操作流程,保障HR工作高效运转并符合规范要求。
【任职要求】
1、学历与经验: 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;具备5年以上人力资源从业经历,其中至少2年全模块管理实践经验。
2、行业背景: 具备电子元器件、半导体、ICT(信息与通信技术)分销或制造领域HR工作经验者优先。
3、核心能力:
(1)擅长招聘工作,拥有出色的执行能力和人才判断力。
(2)通晓人力资源各模块运作,并能实现协同整合。
(3)具备优秀的沟通协调、问题解决及团队领导能力。
4、语言能力: 能够进行基础英语读写者优先考虑。
公司福利:
1、工作时间:早9点晚18点,周末双休;
2、带薪假期:享受法定节假日等;
3、公司活动:定期举办文化活动,提供丰富下午茶、团建聚餐等;
4、福利待遇:五险一金、具有竞争力底薪 + 业绩提成(上不封顶),晋升调薪机制。
公司优势
一、行业资源深厚
20年电子元器件供应链经验,服务Intel/AMD/NVIDIA等头部客户及1000+品牌/OEM/ODM厂商,全球稀缺料采购与库存管理能力领先。
二、创新用人机制
1、采销权全面开放:全员可参与采购与销售运营,打破行业资源壁垒
2、核心客户主动分配:管理层定期调配资源,支持新人快速上手
3、透明晋升体系:任职资格与激励机制绑定,能力决定收益
三、战略扩张加速
1、深圳中洲湾800㎡甲级总部 | 上海/香港已布局
2、2025年杭州/北京设点 | 2026年全球市场落地
交通路线:
地铁:9号线下沙B出口或7号线上沙A出口,步行5-10分钟;
公交:上沙公交站,步行5分钟。
泰盛是一个充满活力的团队,正处于快速发展阶段,我们始终欢迎优秀人才加入,期待与你共同进步!
人力资源经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理劳动关系3年以上管理经验
岗位职责:
1、全面负责公司人事、行政管理各项事务;
2、人力资源部内部组织管理;
3、内外部关系协调及企业文化建设;
4、负责门店人力管理和员工关系
5、领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,3-5年工作经验;
2、有零售经验的优先
3、数据敏感度高,团队管理及个人交付能力强。自驱力和执行力强。
福利待遇:
1.上班时间:5天8小时,周末双休
2..五险一金:签订劳动合即购买五险一金
3.可提供住宿:提供宿舍并配备空调、热水器等,解决员工后顾之忧。
4.法定假期:与国家规定同步,五一、国庆等法定假日,还有带薪年假、婚假等各种假期一应俱全
5.传统节日:端午、中秋、女神节等传统节日,员工将收到公司送出的精美节日礼品。
6.薪酬机制:底薪+提成+年终奖+广阔晋升空间
人力主管
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
任职要求
1、具备海外游戏或海外广告公司工作经验,累计5年以上
2、熟悉人力资源全模块工作,精通人事六大模块相关业务
3、本科及以上学历
上班时间:10:00-17:30,中午休息一个半小时,周末双休
每月15日前入职可缴纳社保与公积金,社保为深圳一档
水电工
深圳市南山区招水电板面预埋,工价350-400一天,做一天根据自身能力定工资 做到小年左右, 常上班8.5小时一个工,加班7小时算一个工。要求大师傅 不要二把刀,可以独立根据图纸施工有体检报告 包住不包吃 住宿只有上铺合适电话联系。
软膜广告牌5-14天完工结算
今晚深圳前海湾,小米手机店安装灯箱 广告牌,在商场里,不冷不热 今晚10点到地铁【宝安中心F口出】,时间3-5小时的活,200 电话
二保焊工厂焊工包住
周六海志工业园
招焊工多名,会二保焊,没证也可以
会看图纸优先
工期10天左右,
员工40元/时,包住不包吃
店里1点出发,厂门口1:30集合
名单接收杜姐
兼职
公明楼村招餐馆兼职,17:00--
24:00(也可以做几个小时),要求在家做过饭切过菜,20~30/h,the:(同V)
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务稳健发展
2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系,推动制度流程标准化、合规化落地
3.主导关键岗位招聘,精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才,提升人岗匹配度
4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养,助力团队专业能力与服务意识双提升
5. 处理劳动关系事务,确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有租赁、出行、物流或服务业背景者优先
3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策,具备较强的合规意识与员工沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力,责任心强,抗压能力好
5.熟练使用办公软件及主流HR系统,持有企业人力资源管理师(三级)及以上证书者优先
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人力资源总监
1.5-3万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1、负责公司人力资源战略规划与执行,包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系;
2、领导并优化人力资源部门的日常运作,确保人力资源政策和流程的高效实施;
3、建立和维护与各部门的协作关系,推动组织发展和文化建设。
岗位要求:
1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验;
2、能够独立制定和推动人力资源战略,具备强烈的领导力和决策能力;
3、优秀的沟通能力和团队合作精神,能够在多变的工作环境中保持高效。
行政经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化3年以上管理岗位经验活动/会议组织
【岗位职责】
1.主持人事行政部整体工作,制定并完善公司行政与人力资源管理制度,统筹后勤服务、资质维护及应急事件处置,保障公司运作规范高效。
2.行政管理:建立健全行政管理体系,推动制度落地执行;主导ISO认证、年度审查及标准化建设;全面管理后勤事务(含食堂、清洁、办公环境、固定资产等);组织安排公司级会议、商务接待及外部行政沟通事宜。
3.人事管理:制定人力资源发展规划,优化招聘、培训、绩效评估等核心流程;审批员工转正、薪资调整、职务晋升等人事业务;妥善处理劳资争议、员工申诉及突发性人事问题。
4.证件管理:负责监理行业执业资格证书(总监理工程师、专业监理工程师、监理员)的注册、延期和变更管理;确保企业资质持续满足行业监管标准。
5.团队管理:带领行政人事团队开展工作,合理分配任务并跟踪落实;注重人员培养与发展,提升团队专业能力与执行效率。
【任职条件】
1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上行政或人力资源管理工作经验,其中至少2年担任同等管理职务,有工程类行业从业经历者优先。
3、精通《劳动法》及相关法规,熟悉ISO管理体系及行政全链条运作流程;掌握监理行业证书管理和资质维护要求。
4、具备较强的员工关系管理能力,擅长协调劳动纠纷及应对突发事件。
5、熟练操作Office办公软件、OA系统及各类人事管理系统。
6、具有战略规划意识,能够通过流程优化实现降本增效;具备出色的组织协调能力和跨部门协作推动力;心理素质好,能适应高强度工作节奏。
人事专员
任职要求:(没有亚马逊公司工作经验的请勿投,谢谢)
1.具备3到5年HR人事岗位工作经验,有跨境电商亚马逊公司背景,对亚马逊运营有基本认知,有亚马逊运营团队资源者优先考虑;
2.具备精准识人眼光,能深度洞察候选人与岗位的匹配度,精准发掘“千里马”型人才;具备良好的沟通表达、抗压能力,责任心强、细致耐心,有团队协作意识,
3.拥有敏锐的人才洞察力,擅长简历筛选和面试评估,能透过简历与面试精准判断候选人价值,助力公司吸纳更多千里马型骨干。
4.对企业文化建设和员工关系维护有深刻理解,能够独立策划和执行员工活动;
岗位职责:
1.负责全流程招聘:岗位需求对接、招聘渠道拓展(招聘网、社交平台、内推等)、简历筛选、面试组织、offer发放及入职跟进;
2.推进公司绩效考核制度改革与完善;维护员工关系:入职/离职办理、劳动合同管理、员工沟通及诉求响应;
3.协助搭建培训体系:新员工入职培训组织、岗位技能培训需求调研及落地支持;
4.负责薪酬福利落地:考勤统计、薪资核算协助、社保公积金缴纳、福利政策宣导;
5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
6.上班时间:早上8.30-12:00下午13.30-18:00,大小周!!!!
招聘专员
1-1.5万元/月
招聘1-3年本科及以上团队搭建经验制造业公司人力资源部门
岗位职责:
1、根据公司各岗位用人需求,开展人才寻访与招聘支持工作;
2、搭建并维护人才储备库,实施人才匹配及市场动态分析;
3、与业务部门紧密协作,准确理解招聘需求,高效推进招聘流程;
4、跟踪招聘执行进度,并在候选人管理系统中及时更新各阶段进展信息;
5、定期汇总并反馈招聘活动执行情况及相关数据报告。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,具有制造业从业经历者优先考虑;
2、具备出色的沟通技巧和学习能力,拥有相关领域招聘经验者优先;
3、工作积极主动,具备良好的自我驱动力、抗压能力及多任务协调处理能力。
HRBP
1.2-2.4万元/月
HRBP
一、岗位职责
1. 协助受托企业提供第三方合规的人员优化方案,基于企业战略调整与组织效能提升需求,制定人才结构优化规划。
2. 对人员优化及离职补偿等工作有相关的了解,切实的从甲方企业利益出发,倾听甲方企业员工核心诉求,搭建起企业与员工之间的沟通渠道,最大程度的保证企业利益。
3.跟踪员工转型后的入职适配情况,收集企业与员工的双向反馈,持续优化人才匹配机制。
二、岗位要求
1.具有较强的责任心,职业素养,在企业与员工之间保持较为公正的态度,在合规前提下为企业节省开支。
2.具有优秀的沟通能力与谈判技巧,精准把握员工核心诉求。
三、薪资待遇
底薪8300+房补1000+需自备一个新的号码,费用由公司全额承担,入职即缴纳五险一金
工作时间:9:00-12:00,13:30-18:00,周末双休
四、公司地址
宝安区嘉盛-智丰荟1栋211
地铁:洪浪北C出口
急招文员
1-1.5万元/月
招聘专员经验不限学历不限
招聘文员无责底薪4k...
工作时间:做六休一,长白班
本公司内部直招文员、招聘文员,欢迎引荐和自荐薪资待遇:底薪提成奖金(面议)月综合工资
5000-8000,工资上不封顶。
2.工作时间9:00-19:00中午吃饭时间休息两小时。周末单休工作内容:
1、通过招聘网站等平台发布信息(公司提供),为公司
旗下合作工厂招聘普工,技工,小时工,实习生等。
2、电话通知求职者前来面试;
3、对求职者进行接待,安排登记。任职资格:
1.要求:16-30周岁,高中及以上学历,有电脑基础,无
经验可培训!
2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。
3.对工作负责,有耐心,能做好基本的琐碎工作;
4.形象好,气质佳,工作勤奋,积极,主动,细致周到。5.具有人力资源等相关工作经验者优先
6.身体健康,谈吐清晰,思维活跃。
7.有服务意识、较强的责任感及事业心。
办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑。
立即沟通
人力资源专员
8000-10000元/月
HRBP3-5年大专及以上招聘组织发展人才发展团队搭建经验医疗健康百人团队B
岗位职责:
会线上自动化办公搭建,数字中心与计算机AI领域有探索兴趣者优先。
日常基础工作(集团内部体系已成熟):
1.负责招聘全流程执行,包含岗位发布、简历筛选、面试邀约与协调安排,熟练使用主流招聘工具,掌握完整面试流程,具备50人以上面试组织经验;
2.结合岗位需求构建人才画像,制定针对性招聘方案,开拓多元渠道(如校园招聘、社会招聘),持续优化招聘流程,提高招聘效能;
3.协助推进培训体系建设,统筹各层级员工培训实施,完成培训资料归档与管理;
4.参与企业文化活动策划与执行(如生日会、全员大会、团建活动等),提升团队归属感与凝聚力;
5.配合上级完成门店及办公场所的日常运营支持类事务。
能力要求:
1.全日制大专及以上学历,工商企业管理、人力资源等相关专业背景,具有一年以上人力资源相关工作经验;
2.工作积极主动,责任心强,对人力资源岗位有热情者优先考虑;
3.具备优秀的表达与沟通能力,逻辑思维清晰,情绪管理能力强;
4.熟练操作OFFICE办公软件,PPT制作能力良好,了解AI相关基础知识。
加分项:
熟悉销售岗位或保健品行业招聘特点;
拥有活动策划或企业文化推广实践经验;
具备课程设计与授课能力;
了解OKR绩效考核机制并有实际应用经验。
福利待遇:
1.公司提供住宿(宿舍设施齐全,含冰箱、空调、洗衣机、热水器);
2.入职即缴纳五险一金;
3.月薪综合6-10K;
4.每月可灵活调休4天,享受法定节假日及15天以上春节长假。
人事专员/周末双休
8000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上劳动关系办理销售人事/销售从业经验销售房地产/建筑招
工作内容:
1、结合业务部门实际需求,独立推进内部岗位招聘全流程工作,涵盖需求梳理、简历甄选、面试安排、评估汇总及录用沟通;
2、拓展并管理多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校企联动、员工内推等),精准覆盖目标人才群体;
3、定期整理招聘数据(如到面率、转化率、留存率等),分析关键指标并调整招聘策略,持续提升招聘效能;
4、建立销售类岗位人才储备库,定期更新人才画像并维护候选人关系;
5、结合销售岗位特性,制定高效入职方案,保障团队人力供给与稳定性;
6、参与优化销售岗位的面试评估工具及胜任力标准体系;
7、与销售团队负责人保持紧密沟通,深入理解业务挑战与用人诉求,提供针对性招聘支持;
8、协同完善新员工入职培训机制,助力提升销售新人适应能力与留存水平;
9、负责员工入职、转正、调动、离职等相关流程的制度建设及手续办理;
10、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、全日制大专学历
2、具备1-3年招聘工作经验,有销售导向型企业或大规模招聘背景者优先;
3、了解深圳当地劳动法律法规及招聘市场趋势
4、结果驱动,能适应快节奏、高强度的招聘任务
5、具备良好的业务沟通能力和候选人互动技巧,对销售人才具备敏锐识别力;
6、熟悉主流招聘渠道(直聘、等),能够高效筛选与岗位匹配的简历
7、熟练运用Excel进行招聘数据统计与图表化呈现
广东深圳明天白班要一个打杂人员的,18元/小时,,地址明金海A栋8楼,,鸽子勿扰,谢谢平台
18元/时
临时工1-2人
明天白班要一个打杂人员的,18元/小时,,地址明金海A栋8楼,,鸽子勿扰,谢谢平台
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供深圳招聘食堂现场经理兼职信息在线招聘信息,主要招聘深圳餐饮经理/主管相关人才。作为餐饮经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解餐饮经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。