岗位概述 我们正在寻找一位既懂战略又接地气的人力行政负责人。您将全面负责公司人力资源与行政体系的建设与执行，核心聚焦于人才招聘、绩效管理与员工关系。您的办公位置设在前台，这不仅是一个座位，更是您贴近业务一线、快速响应需求、并塑造公司***印象的重要阵地。如果您是一位成熟务实、能量充沛的管理者，欢迎加入我们，驱动组织效能与文化的持续提升。 核心职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1.统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2.推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3.作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件：年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、经验要求：5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。 4、优秀的文字撰写与语言表达能力。 特别适配：能够接受并胜任在前台区域办公的设置，具备良好的职业形象与应变能力，兼具管理深度与前台支持的亲和力。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与年度实施计划，优化人力资源配置； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，确保团队高效运作； 3、构建和完善公司培训体系，提升员工职业技能与团队凝聚力； 4、监督员工绩效评估体系，推动绩效改进计划，促进员工发展； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、五年以上人力资源管理工作经验，有零售行业经验者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的风险防控意识； 4、具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标； 5、熟练使用办公软件，具备数据分析能力，以支持人力资源决策。

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程实施等工作； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，助力提升企业运营效能； 3、统筹员工福利相关工作，增强员工归属感与满意度。 岗位要求： 1.具备fb投放招聘实操经验者优先考虑 2.年龄20-30 3.形象良好，气质出众 4.学习领悟能力强，适应快节奏成长 5.有一年以上人事工作经验者优先 6.优秀应届毕业生亦可接受 7.具备良好的沟通技巧与团队合作意识； 8.能独立应对并解决人力资源相关事务； 9.对人力资源体系有深入认知与实际操作能力。 10.有跨境电商行业人事从业背景者优先 岗位福利: 1.五险 2.公司业务业绩激励 3.利润分红

工作职责： 1、熟悉人力资源六大模块，全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系。 2、帮助企业搭建优秀的人才队伍，并推动招聘、薪酬、绩效计划的组织与实施； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，组织制定公司人力资源发展的各种规划，监督各项计划的实施，致力于提高公司的综合管理水平； 4、维护公司企业形象，组织并推动企业文化的各项活动的落地实施，构建文化系统建设； 5、负责后勤管理工作，辅助做好安全工作，改善员工的生活、住宿、办公环境质量；负责做好总经理交办的其他及外联工作。 7、负责公司政府项目的申报工作。 6、负责深圳和惠州公司全盘人事行政管理工作。 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30（星期六下午15:30下班） 任职要求： 1、有制造业全盘人事行政经验3-5年及以上管理经验； 2、大专以上学历； 3、年龄28-39岁。

见面详谈，有工作经验优先

负责团队搭建，招聘，面试，与企业文化搭建

工作内容: 1、结合各部门用人需求，科学统筹招聘资源配置，高效响应并满足业务部门的人员补充需要； 2、主导互联网类岗位的招聘执行，全流程跟进招聘进展，持续优化招聘流程与工具，提升招聘效能与数据分析水平； 3、负责团队日常管理及新入职员工的带教与培养； 4、健全和完善公司招聘相关制度与操作规范，推动招聘体系的标准化与流程化建设； 5、搭建人才梯队建设机制，制定后备人才选拔策略，构建可持续的人才储备体系； 岗位要求： 1、具备互联网领域招聘实操经验，熟悉外包运作模式及相关流程者优先考虑； 2、有1-2年以上在IT行业大中型企业从事招聘工作的经历优先； 3、精通面试方法与技巧，能快速把握岗位需求，指导团队成员开展有效面试与人才甄选； 4、以业务发展为导向，具备较强的数字洞察力，掌握系统的招聘理论知识，能结合实际业务场景灵活应用； 5、具有团队管理实践经历者优先； 6、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、领导力及逻辑分析能力； 7、积极进取，学习意愿强，能够在高强度工作环境下稳定发挥

1. 依据机加工领域人才发展动态，开展人力资源战略规划与编制管理，保障一线操作人员、技术工程团队及管理岗的人才供给与需求匹配，持续优化组织架构，清晰界定各岗位职责与能力标准。 2. 聚焦技术型工人及管理人才引进，严格把关招聘流程，确保人选与岗位需求精准契合。 3. 组织实施新员工入职培训与在职人员技能提升培训，增强岗位胜任力与团队专业水平。 4. 负责绩效评估体系运行与薪酬结构设计，推动激励机制落地见效。 5. 统筹员工关系维护、劳动安全管理及企业文化建设，防范用工合规风险，增强员工认同感与凝聚力。 6. 需具备工厂人力资源管理工作背景，有机加工行业从业经历者优先考虑。

岗位职责​ 招聘体系搭建与执行：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系，重点负责研发（硬件工程师、软件工程师）、生产（生产管理、质检）、销售（教育渠道销售）、教研（编程课程研发）等核心岗位的招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。​ 人才培养与发展：设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系，结合行业特性开发针对性培训课程（如：编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等），搭建人才梯队，助力员工与公司共同成长。​ 绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系，结合各岗位工作特点（如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等）设定考核指标，组织实施绩效考核，并根据考核结果优化激励机制，激发员工工作积极性与创造力。​ 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，搭建良好的员工沟通机制，及时解决员工诉求，组织员工关怀活动，营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围，降低核心人才流失率。​ 人力资源制度优化：根据国家劳动法律法规及行业发展趋势，持续完善公司人力资源管理制度（如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等），确保制度的合规性与合理性，支撑公司业务稳定发展。 任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先，熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。​ 专业能力：​ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。​ 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，确保公司人力资源管理合规运营。​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据（如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等）发现问题并提出优化方案。​ 综合素养：​ 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效联动各部门，推动人力资源工作落地。​ 有较强的责任心与抗压能力，能适应公司快速发展的节奏，应对人力资源管理中的复杂问题。​ 认同公司教育科技融合的理念，对编程教育机器人行业有热情，能结合行业特点创新人力资源管理方法。

岗位职责： 1、制定并推行公司人力资源政策，确保与企业战略发展保持一致； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效能与员工满意度； 3、统筹开展招聘、培训、绩效考核等关键人事工作，保障人才梯队有效建设； 4、管理员工关系事务，涵盖劳动合同管理、劳动纠纷处理及企业文化落地实施； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业，具备国际物流行业人事经验者优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有物流行业从业背景者更佳； 3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有良好的项目统筹与团队管理能力； 4、具备出色的沟通协调与问题解决能力，能在多任务环境下高效作业； 5、熟知劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力。

深圳市龙岗区招管道/通风保温

深圳市南山区刷油漆360一天8小时`

深圳市龙岗区招装修木工师傅熟手、做几个展视柜，点工450/9小时，两三天活，要带手推据，直钉枪，红外线

打棒38/小时，洗手给米要一个

深圳市公明招腻子/大白/墙漆，350一天，要手艺好，能吃苦服从安排，附近的来。 7天左右 1一2人

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理；优秀者可放宽至专科学历，但需具备更丰富的行业经验。 年龄范围：28 - 45岁，具备成熟稳重的职业素养和较强的抗压能力，招聘人数：2人 职位描述： 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事主管或同岗位管理经验；有互联网、服务业等特定行业经验者优先。- 熟悉企业全生命周期的人力资源管理，职业资格：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书或其他相关专业认证者优先。精通人力资源六大模块，能够独立搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等，熟悉相关政策法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。2. 数据分析：熟练使用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析，通过数据洞察人才结构、人力成本、员工效能等问题。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

开展新媒体招聘业务

此岗位仅招聘一人，非诚勿扰，请仔细阅读岗位要求后再联系 1. 负责招聘全流程工作，包括拓展和维护招聘渠道、筛选简历、安排并组织面试、与候选人沟通及跟进录用流程，保障各部门用人需求及时满足。 2. 员工关系管理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，建立并更新员工档案；组织新员工培训，协助推进员工关怀机制建设（如生日庆祝、节日活动等），处理日常员工咨询及基础劳动关系问题。 3. 人事制度执行：协助优化公司人力资源管理制度与流程（如招聘流程、考勤管理等），推动制度在各部门的实施落地，收集执行中的反馈并提出改进建议。 4. 其他事务：配合完成上级交办的人力资源相关临时工作任务。 工作经验：具备1-3年人力资源相关经验，熟悉招聘及员工关系模块者优先；优秀应届生亦可适当考虑。 薪资待遇：4k+提成，月休4天，试用期3个月，缴纳社保 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，中午休息1.5小时

职位描述 一、任职资格: 形象好，气质佳，年龄在18-35岁，男女不限 二、岗位职责: 1、负责人事招聘; 2、每天负责通知面试人员来面试 3、组织、安排面试，并且进行员工的初试; 三、福利待遇: 薪资:综合工资7000左右 上班时间9:00-18:00(周末单休) 2、公司定期会组织员工旅游、聚餐、娱乐 3、提供专业技能培训

岗位职责： 1.人才项目管理：统筹公司级人才培养项目的全流程运作，策划并实施高质效的学习发展项目，保障项目目标顺利实现。 2.学习平台运营：制定并落实学习平台的运营方案，涵盖课程体系规划与维护、宣传推广与用户激活、学习体验提升、数据追踪分析及汇报；结合数据分析洞察学习行为，持续优化培训内容与运营策略。 3.业务需求与解决方案：深入业务前端，与业务团队及HRBP密切协同，精准识别业务挑战与发展诉求，输出个性化学习发展方案，强化培训与业务战略的联动，增强培训在业务端的实际影响力。 4.培训体系搭建：参与培训体系的建设工作，并推动其不断迭代与完善。 5.日常运营与支持：牵头重要培训活动的组织实施，协助推进人力资源相关跨部门协作事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，有物流、新能源、制造等领域工作经验者优先； 2.三年以上培训相关经验，具有为业务部门提供培训支持经历者更佳； 3.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力、组织推动能力，以及课程设计与讲授能力； 4.熟练操作飞书、常用办公软件、图文设计及视频编辑工具。

可接受暑假工+00后+保底无责5k+高额提成 1.工作环境与氛围 轻松自在的工作氛围，自由开放的办公环境，零食畅享，奶茶不限量供应。每日工作6小时，团队成员以95后、00后为主，沟通无障碍，协作高效。 2.薪资与福利 薪资结构具有市场竞争力，包含无责任底薪5000元+绩效奖金+高比例提成。 福利齐全，享受带薪休假、五险保障，并设有额外激励机制；表现优异者可协商更高待遇，或赢取纪梵希口红、热门游戏皮肤等特色奖励。 3.培训与成长机会 新人入职即配备专属导师，提供系统化带薪培训，快速上手，助力职业能力提升，拥有明确的晋升路径与发展空间。 4.企业文化 坚决抵制职场PUA，倡导健康工作理念，不鼓励加班，效率优先。 示例直聘语： 我们是一家充满朝气的年轻企业，团队氛围轻松融洽，零食饮品自由享用！现诚邀00后小伙伴加入，薪酬由无责底薪5000元+奖金+提成构成，能力突出者待遇可面议。享有带薪休假、五险保障，还有机会获得纪梵希口红、英雄皮肤等惊喜好礼。我们重视每一位成员的成长，配备一对一导师指导，提供完善的培训体系和上升通道。这里没有内耗与打压，只有真诚协作与共同进步，期待热爱挑战的你携手同行！！

工作内容： 1.负责招聘全流程管理，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬沟通及背景调查等工作； 2.与各业务部门保持密切沟通，精准把握人才需求，制定个性化招聘策略，高效输出优质候选人； 3.持续跟踪并分析人员编制与招聘进度数据，确保招聘节奏与业务发展相匹配； 4.配合人力资源团队完成其他相关事务支持。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.拥有3年以上电商或互联网行业招聘经验，熟悉运营、销售类岗位招聘者优先； 3.熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握系统化招聘流程，具备独立开展招聘工作的能力； 4.具备积极进取的工作态度，良好的沟通表达能力和逻辑思维，富有团队协作意识，能承受一定工作压力，具备应急处理能力。 【公司福利】： 1、免费为新员工提供4个月住宿（环境舒适，拎包入住）； 2、完善的调薪机制：试用期3个月（表现优秀者可提前转正），优秀员工每年享有年度调薪机会； 3、完善的培训体系：试用期内实行一对一导师带教，公司设有健全的内外部培训机制，助力快速提升个人能力； 4、完善的保险制度：从试用期起缴纳五险一金，均按一档标准参保； 5、弹性的工作时间：周末双休，周一至周五实行8小时工作制，可选9:00-18:30或9:30-19:00时段上班（午休12:30-14:00）； 6、规范的假期制度：依法享受公休假日及婚假、产假等法定假期，全部按规定执行； 7、下午茶生日会：每两周一次下午茶，定期举办形式多样的生日会，配备丰富的生日礼物、周年纪念礼、节日福利等； 8、免费的社团活动：公司定期组织各类兴趣社团，如篮球、羽毛球、乒乓球、户外运动等，工作之余可与同事共同参与； 9、公司发展稳健，行业影响力强，品牌认可度高，为员工提供安全稳定的职业平台和充分的发展空间； 10、办公氛围轻松融洽，团队年轻化，90%为80末至90后群体，只要有能力有担当，晋升通道畅通。

有招聘经验有限考虑~有招聘经验有限考虑~有招聘经验有限考虑~ 重要事情说三遍 晋升发展空间大，多个渠道晋级，满足人生不同的职业选择~ 导师一对一带教，助力成长，欢迎有野心的你过来挑战~ 【岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳底薪补贴5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 主动来电优先考虑 4、上班时间 周末双休，节假日正常休息，更有12种特想福利带薪、随心假、生日假、痛经假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假、体检假、精英假 赶紧加入我们~

你将加入「年轻、多元、开放」的扁平化学习型团队，依托科学的绩效激励机制，助力业务团队的管理升级与能力赋能。 工作职责： 1、绩效体系搭建：协同人力资源负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，结合战略目标分解，设计部门及岗位的考核框架； 2、绩效方案设计：制定适配不同业务线的绩效实施方案，搭建指标库并建立动态调整机制； 3、绩效运营执行：全流程推进绩效考核工作（目标设定、过程追踪、结果校准、申诉处理），定期输出组织效能分析报告； 4、薪酬核算与优化：准确完成薪酬福利计算，统筹社保公积金申报及个税相关事务； 5、政策合规管理：跟踪劳动政策法规变动，迭代薪酬绩效制度，定期提供管理优化建议。 岗位要求： 1. 统招本科及以上学历，统计学、财务管理等理工类专业优先考虑； 2. 2年以上相关工作经验，曾独立负责绩效方案设计、考核实施或数据分析工作； 3. 技能要求：熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数），具备良好的数据洞察力与逻辑思维能力； 4. 熟悉国家劳动法律法规，了解常用绩效工具（如BSC、PBC）及薪酬结构设计方法； 5. 工作严谨细致，具备较强保密意识，擅长沟通协调与跨部门合作。 Why SKT： 1. 团队氛围：充满温度的工作环境，95后占比超80%，海归成员超30%，团队活力充沛、互动轻松； 2. 办公体验：配备零食区、丰富图书角、休闲按摩室，还有滑板、吉他、动漫、羽毛球等兴趣社团等你参与； 3. 员工福利：弹性上下班、周末双休、10天带薪年假、商业保险体检、每日下午茶与节日礼遇齐全； 4. 发展路径：提供管理与专业双通道晋升机制，支持个性化职业规划发展； 5. 学习成长：系统化开展专业与业务培训，打造线上线下融合的多元化学习平台。

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岗位职责： 一、绩效模块： 负责公司整体组织绩效管理方案的持续优化与推动实施，确保绩效目标与经营及业务发展目标高度对齐。 1.1绩效管理体系优化： 1.1.1主导绩效管理制度、流程及相关配套表单的迭代升级； 1.1.2建立并完善绩效指标库，推动绩效工具落地应用，并组织相关培训支持。 1.2绩效工作推进： 1.2.1保障月度、季度、年度绩效管理工作有序高效执行； 1.2.2定期整合绩效数据，开展分析研判，输出优化建议并推动落实； 1.2.3借助绩效管理手段发现运营短板，驱动部门改进运作效率，助力公司整体经营目标实现，并对最终成效承担责任。 2、依据战略方向，协助各部门科学设定绩效目标，保障绩效方案有效执行与落地； 3、推动绩效文化的培育与发展，提升全员绩效意识。 二、薪酬模块 1、结合公司人力资源策略，设计并持续优化适配企业发展阶段的薪酬体系； 2、参与薪酬核算相关工作。 三、激励机制 1、主导业务单元激励方案的设计与落地实施，编制年度人力成本预算； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过38岁，具备六年以上产研前一体化领域同岗位工作经验； 2、熟练掌握BSC、KPI等绩效管理工具，熟悉定量与定性指标的采集方式；有完整的绩效体系搭建经验，具备KPI设计、指标库建设及从0到1推动绩效项目落地的实际经历； 3、深入了解产研前企业绩效考核的核心要点与实施流程，具备较强的业务洞察力，擅长复杂问题的诊断、分析与解决； 4、拥有薪酬数据分析、奖金池设计等实操背景，了解国家人力资源相关政策法规；具备扎实的数据处理能力； 5、逻辑清晰，沟通协调能力强，具备基本谈判技巧； 6、以结果为导向，责任心强，积极主动，乐于学习，具有良好的团队合作精神。 加分项： 在500人以上规模企业担任薪酬核算岗位满两年，具备薪酬分析及方案制定经验者优先。

月休2天，工作时间10.5小时，熟手优先 工资待遇可以谈