岗位描述： 1. 深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议、规划支持并参与落地实施； 2. 为业务发展提供全面的人力资源支撑，定期组织实施评估，在人才引进、能力培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度输出有效方案并推动执行； 3. 推动公司级变革举措在业务单元的落地，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，提升组织运行效能； 4. 传播企业文化和核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织持续稳定发展； 5. 主动与管理层、基层主管及员工开展多种形式的互动交流，确保信息在各层级间高效流通； 6. 具备全面统筹人力资源及行政管理工作的实践经验 岗位要求： 1. 本科或以上学历； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有互联网行业背景或担任过HRBP/HRM角色者优先； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等至少一个领域有深厚积累； 4. 逻辑思维清晰，学习能力强，能适应高强度工作节奏； 5. 擅长人际沟通，具备良好的协调技巧，工作积极主动且富有责任感； 6. 年龄要求28至35岁 其他： 上班时间是上午9:00~12:00，下午1:30~18:00，大小周

 职位详情 分享 招聘经理招聘中 赠送 职位名称8K起招聘经理五险包吃住 薪资待遇8000-30000元/月 福利待遇五险一金、包住、包吃、年底双薪、周末双休、交通补助、加班补助、饭补、话补、房补 工作要求不限学历|不限工作经验 工作地点深圳龙岗天集雅苑-A栋209 职位描述岗位职责： 1、负责根据公司业务需求，选择高效的人才招聘策略，按时保质保量的完成招聘任务，为业务发展提供足够的人才支持； 2、负责熟悉招聘全流程，独立运作各岗位的需求对接、寻访、评估、谈判、入职跟进，确保招聘质量与时效性； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，维护简历库。 任职资格： 1、熟练运用各种招聘渠道，并不断开拓新的招聘渠道； 2、较强的沟通协调能力、理解能力和较强的团队融合能力。 编辑职位 暂停招聘

1.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 2.负责员工档案管理、考勤统计、社保公积金办理等人事日常事务。 3.组织员工活动，协助企业文化建设，提升团队凝聚力。 4.处理办公环境维护、物资采购、会议支持等行政后勤工作。 5.协助上级完善人事行政相关制度与流程，提出优化建议。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2.具备3-5年人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作。 3.亲和力强，善于沟通，具备良好的服务意识和团队协作精神。 4.形象气质佳，着装得体，能代表公司呈现专业、积极的职业形象。 5.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达和组织协调能力。 6.工作细致认真，责任心强，能适应多任务处理的工作节奏

【多业务场景实战经验+精通中高层管理岗人才引进+复杂劳动关系应对能力】 岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源发展战略，拟定并推进实施策略，保障战略有效执行； 2、全面负责人力资源部门日常运作，专注招聘与员工关系管理，主导完成人力资源六大模块从无到有体系化建设及落地实施； 3、定期开展人力资源数据洞察分析，不断优化人事管理流程，并完成其他相关职能工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备5年以上人力资源管理经验，具有医疗行业背景者优先； 2、深度掌握人力资源各模块专业知识，实践经验丰富，具备完整的六大模块体系建设与实操落地经验； 3、目标感强，责任意识突出，拥有优秀的沟通协作能力，语言表达条理清晰。

岗位职责: 1.负责公司人力资源与行政事务的统筹管理，推动组织高效运作; 2.组织招聘、培训、绩效评估等员工全生命周期管理相关工作: 3.协助制定并优化公司人力资源制度及行政流程，确保落地执行; 4.处理员工关系及日常人事事务，提升员工满意度与组织凝聚力; 5.协调公司内部资源，支持各部门行政需求，保障日常运营顺畅。 任职要求: 1.熟悉人力资源管理及行政事务流程，具备相关岗位工作经验; 2.具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作与问题解决; 3.有较强的责任心与执行力，能够独立完成人事与行政相关工作； 4.了解劳动法律法规，具备合规管理意识，能规避用工风险； 5.熟悉行政人事全盘工作流程及思路; 6.熟悉国家及地区劳动法。

【岗位职责】 1、推进落实人员招聘、人事手续、培训、绩效等人事工作开展，协助业务团队搭建人才梯队； 2、做好公司的应收款管理和合作机构管理工作，包括对账、跟进实收、协助合作协议签署； 3、负责会议组织、数据统计、文件管理、资产管理、费用报销等日常工作； 4、撰写各类文书如团队公约、奖惩通报、宣导帖、会议纪要等； 5、贯彻落实会议决议，并跟踪执行情况；主动检查、发现问题，及时向上级汇报并提出有效建议。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历； 2、熟悉办公软件，有创新意识，具备一定的沟通表达能力和组织协调能力； 3、性格开朗大方，工作细心，有责任心、事业心，思维逻辑严密，条理清晰，学习能力强，具备一定抗压能力。 【薪资待遇】 1、薪酬福利 8~12k，14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月，另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会! 大学生租房免佣五险一金、带薪假期、年终奖、节日大礼包、贴心购物卡 授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+!明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标，职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向横向多维度发展! 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您!

岗位职责： 1. 拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行情况的总结与反馈； 2. 负责人力资源管理制度的制定、落地与监督执行，统筹管理招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工关系等模块，构建企业人才发展体系；（侧重薪酬体系设计与绩效机制优化） 3. 根据业务需求，主导在岗人员的岗位调整、职务任免及招聘流程的全流程管理； 4. 定期调研并分析外部人才市场水平，提升公司在人才领域的整体竞争力； 5. 推动企业文化建设相关活动的策划与实施，助力形成积极向上的组织氛围； 6. 统筹部门日常运营，并协调支持其他职能部门的常规事务推进。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2. 具备5年以上大型企业同岗工作经验； 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践积累； 4. 熟悉人力资源各模块运作，能独立搭建并完善各职能模块工作体系； 5. 具备较强的团队管理、员工激励、跨部门沟通与问题处理能力，工作责任心强，执行力突出； 6. 熟知国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社保福利、培训发展等方面的法律法规与相关政策。

岗位职责： 一、招聘管理： 1、负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、面试组织及录用跟进等环节。 2、拓展并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘工作效率。 3、配合完成新员工入职手续办理及相关培训支持工作。 二、员工关系管理： 1、建立并管理员工人事档案，确保信息完整、准确、及时更新。 2、处理员工日常劳动关系事务，如合同签订、续签、变更与解除等事项。 3、协助处理员工反馈、劳动纠纷及争议调解，促进和谐用工环境建设。 三、行政管理： 1、参与制定和优化公司行政管理制度，完善行政运作流程。 2、统筹公司日常行政事务，涵盖办公环境管理、会议组织、后勤保障等工作。 3、监督行政费用支出，合理规划资源配置，提升使用效率。 四、培训与发展： 1、策划并执行新员工入职培训及在职员工岗位培训。 2、评估培训成效，收集意见并提出优化改进措施。 五、绩效管理： 1、协助搭建绩效考核机制，定期汇总考核数据并开展分析。 2、支持部门负责人开展绩效沟通，提供相关建议与依据。 六、劳动合规管理： 确保各项人事行政操作符合国家劳动法律法规及相关政策要求。 七、数据分析与支持： 1、定期整理和分析人力资源及行政类数据，为管理决策提供参考。 2、协助撰写人力资源相关报告，并提出可行性优化方案。 八、其他工作： 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上相关领域工作经验，有行政或人力资源管理工作经历者优先。 3、专业技能：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规；具备良好沟通协调能力与团队协作意识；熟练操作Office办公软件，具有基础数据分析能力。 4、综合素质：具备良好的职业操守，责任心强；工作严谨细致，执行力高，抗压能力强；具备一定统筹规划能力，能独立推进多项任务。 5、个人素质：品行端正，办事公正，富有亲和力，具备团队管理潜力；服务意识强，能够为员工提供高效、专业的支持服务。 今年在集团龙华民治办公，春节后搬迁至灵芝地铁站大悦城上班。

岗位职责： 1、依据企业战略目标，统筹规划制造业人力资源布局，合理调整组织架构与人力配置，满足生产、技术及管理等各环节的运营需求。评估人力投入产出比，制定成本控制与效率提升方案，助力实现精细化运营管理。 2、全面负责制造类岗位（含蓝领作业人员、技术工种及管理岗）的人才引进工作，开拓校企联合培养、第三方人力合作等多元化渠道，确保高峰期用工供给。搭建关键岗位人才储备机制，聚焦技术骨干与基层管理力量，提高招聘响应速度。 3、构建适用于制造场景的培训发展体系，涵盖安全规范、工艺流程、设备操作等专项内容，有效减少作业风险。实施班组长、车间主管等基层管理者能力提升项目，增强现场组织与执行能力。 4、设计契合制造业特性的绩效激励机制，如计件薪酬、品质达成考核等，激发一线团队积极性。优化薪资结构设计，缓解基层员工流动压力，提升核心岗位人员稳定性。 5、协调处理劳动关系事务，确保用工流程合法合规，保障高强度生产环境下的队伍稳定。策划技能比武、安全生产宣传等活动，弘扬工匠文化，增强员工认同感与凝聚力。 6、落实劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等工作，严格遵循劳动法律法规及行业特殊规定。定期开展用工合规性审查，防范潜在劳动争议与群体性事件发生。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；表现优异者可放宽至全日制大专学历（须具备丰富的制造业HR实战背景）。 2、5年以上制造业人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、熟悉制造型企业运作模式，掌握一线员工管理难点及应对策略； 4、精通制造业常用招聘路径（如劳务市场对接、技工院校合作），擅长灵活用工安排与大规模人员招募； 5、熟练运用数据透视表、函数公式及数据分析工具，能够基于人效指标进行科学决策； 6、具备良好抗压能力，能适应制造行业高节奏、多任务并行的工作环境。

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

招包款车位2一3人，3一4人，衬衫，半裙，连衣裙， 地址：南山区南园村德馨街30号B106，电话

安宁草埔需要7，8个木工师傅，做几天，明天开始做，有闲着的师傅联系一下。（朋友的活，工钱自己谈）

深圳招长期注浆小工一天12小时包吃住，一个月7000年龄要求55岁以下，服从管理，联系刘总

深圳市宝安区招装修木工

1.负责公司人力资源战略的制定与实施，推动组织发展与人才梯队建设； 2.统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全流程管理工作； 3. 建立并完善人力资源管理体系，优化人力资源管理制度与流程； 4.参与公司重大人事决策，提供人力资源专业支持与建议； 5.组织开展企业文化建设活动，提升员工凝聚力与组织活力。 任职要求： 1. 具备较强的人力资源管理专业知识与实践经验； 2.具备良好的沟通协调能力、组织推动能力及团队管理能力； 3. 具备较强的责任心与职业操守，能够独立开展工作并解决问题； 4. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

深圳40家直营中餐连锁。新店筹备，人才储备。

职位描述: 1、负责公司人员的招聘管理及员工关系维护等相关工作，具备研发类岗位招聘经验者优先考虑 2、承担招聘实施、面试组织与日常管理工作，开展招聘渠道的评估与拓展 3、完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，专业为人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关领域 2、具备1-2年相关工作经验，有在人工智能行业或同类技术领域从业经历者优先 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程及相关法律法规 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心 5、独立办公大楼，公司设有员工食堂

岗位职责 1、负责统筹公司各职能部门的人员招聘，依据实际用人需求制定并落实招聘方案。 2、协助主管开展新员工试用期跟踪评估，并参与员工职业发展与晋升路径的规划工作。 3、负责建立并维护员工人事档案系统，确保信息准确及时更新。 4、能够独立主导面试、复试以及入职培训等相关流程的执行。 5、完成领导安排的其他工作任务，同时承担办公楼日常运营管理职责。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1-2年人力资源招聘相关工作经验。 2、掌握常规办公流程，熟练操作各类办公软件。 3、熟悉主流招聘渠道的运营机制，具备一定的数据分析能力。 4、具备良好的沟通表达能力，性格耐心细致，富有责任心和学习意愿。 薪资待遇： 1、试用期一个月，综合月收入4000-6000元；转正后为基本工资+绩效奖金+全勤奖+工龄工资，综合5000-7000元；晋升至管理岗后综合收入6000-8000元。 2、试用期内提供系统化免费培训，由经理及以上级别专人带教指导工作。 3、公司设有公开透明的晋升机制，优秀员工可内部提拔为经理或总监岗位。 4、公司免费提供住宿，居住环境为配套齐全的小区，生活便利设施完备。

工作职责: 1. 深入理解企业的核心价值观与发展阶段，结合业务特征，制定系统化、可持续的企业文化建设长期战略与年度实施方案。确保方案具备前瞻性、实效性与落地性，为文化发展提供清晰路径与目标指引。 2. 定期跟踪企业文化建设推进情况，开展阶段性评估与复盘分析，依据企业内外环境变化动态优化策略与执行路径，保障文化建设与企业发展节奏相匹配。 3. 主导公司核心文化理念（如使命、愿景、价值观等）的梳理、解读与推广工作。通过编制文化手册、设计宣传物料（含海报、画册、视频等内容）、组织专题培训等形式，推动文化理念在全员中的认知深化与价值认同。 4. 设计并落地多种形式的文化主题活动，包括但不限于文化周、主题分享会、员工关怀活动、团队融合项目等，以创新且贴近员工的方式传递文化内涵，提升员工参与感与组织归属感。 5. 充分运用内部传播渠道（如企业内刊、官网专栏、微信公众号、微博等），持续输出企业文化相关内容，包括人物故事、典型案例、文化观点文章等，构建积极健康的文化生态氛围。 任职资格: 1. 统招本科及以上学历，具备0到1阶段企业文化体系建设经验，累计3年以上相关岗位工作经验； 2. 具备视频拍摄及后期剪辑能力者优先录用； 3. 精通活动策划与执行，能够统筹组织多样化活动，内容贴近实际工作与员工需求，确保实施效果与影响力； 4. 文字表达能力强，具备信息整合与概念提炼能力，善于捕捉和解析企业文化现象； 5. 思维敏捷，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识。

岗位职责： 1、开展组织诊断及内部管理机制的优化工作，发现组织发展中的关键问题并提供有效解决策略； 2、主导组织架构的规划与调整，清晰界定部门职能与岗位权责； 3、建立并持续完善专业序列的任职资格体系，制定相应的标准与评估流程； 4、配合推进干部管理体系的建设与实施。 统筹组织发展相关专项工作的策划与执行，保障项目目标实现，助力组织变革顺利落地。 任职要求： 1、硕士学历，人力资源管理、组织行为学等相关专业优先考虑； 2、具备1-2年大型咨询公司从业经历； 3、有参与制造业任职资格体系搭建项目的实际经验； 4、掌握组织发展领域的理论、方法与实用工具，具有较强的组织洞察力和数据处理分析能力； 5、具备良好的沟通协作能力，责任心强，能承受较高工作压力。

关键工作： 1、梳理组织架构，科学规划岗位设置，独立高效达成月度招聘目标； 2、统筹管理各类招聘渠道，定期开展人才mapping，持续提升招聘效率与质量； 3、定期联动业务部门复盘招聘进度，推进人才储备与梯队搭建，支撑企业长期发展； 4、全面跟进招聘数据追踪与分析，迭代优化招聘策略及流程，沉淀可复制的方法体系； 5、定期推动人才盘点工作，明确关键岗位需求与人才画像，健全岗位任职标准体系； 6、结合业务发展目标，参与设计合理有效的绩效考核机制，激发团队活力，促进业绩落地； 7、依据公司战略方向与人才供给规划，策划并落地专项培训项目，助力人才快速成长。 软实力： 1、本科及以上学历（全日制），5年以上工作经验，年龄33岁以下，具备连锁教育或医疗行业背景者优先； 2、对招聘工作有热情，具备良好的业务理解力，逻辑清晰，富有创新意识，掌握基本谈判技巧； 3、熟悉人力资源规划、岗位分析、培训运营、绩效管理等相关专业知识； 4、自我认知明确，沟通协调能力强，善于解决问题，具备较高的人际洞察力； 5、具备一定战略视角，乐于学习与思考，了解约3个人力资源模块，对数据具有敏感度； 6、对心理咨询领域有认同感，熟悉人才mapping工作，有猎头从业经历者优先。

职位描述： 1、招聘： 1.1 拓展并维护各类招聘渠道，发布及更新网络招聘相关信息； 1.2 根据各部门用人需求，完成简历筛选、面试邀约等工作； 1.3 办理员工入职、离职、转正、调岗等流程，建立并管理人事档案，及时更新员工个人信息与资料； 2.1 负责员工劳动合同的签署及日常相关事务管理； 2.2 组织策划公司各类团建活动、文娱项目及年度年会； 2.3 统计每月考勤、生日信息、年休假情况，落实员工福利相关事务； 3、协助董事长与总经理处理日常各项事务。 4、服从公司安排，接受岗位调整及外派工作。 任职资格： 1、年龄20至30岁，形象气质良好，人力资源或相关专业大专及以上学历，具备1.5年以上招聘类岗位工作经验； 2、熟练操作OFFICE、EXCEL等常用办公软件； 3、具备良好的职业操守，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 4、包吃住，周末双休，上班时间：8:00-12:00 14:00-18:00

明天漫威执色收货，计时需要2人，有空的联系我，

人事的主要职责：1，负责员工的招聘，入职，，人事调动，离职等手续，建立人事档案； 2，做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 3，做好员工考勤和排班工作； 4，监督管理，维持卫生整洁的办公环境； 5，负责公司邮递物品的收取，分发工作； 6，负责礼品，福利用品，接待用品，办公用品的管理，采购，发放，使用登记； 要求：1。大专以上学历，人力资源专业或企业管理专业优先； 2。有较强的组织，协调，沟通能力； 3。有较好的文字功底，能草拟各类公文，制度等管理类文件； 4。团队协作精神佳，应变能力强，能够承受较大的工作压力； 5。熟悉基本人事，行政管理流程； 6。具备较强的责任心，能吃苦耐劳。

1.形象气质佳 2.熟练办公软件 3.工作认真

任职要求： 1. 大专及以上学历，具备跨境物流行业相关背景；****** 2. 精通人力资源各核心模块运作 3. 拥有5年以上人力资源管理工作经历，其中至少2年担任高层管理职务 4. 了解企业在不同发展阶段的人力资源管理特点（如初创阶段、成长阶段、成熟阶段的组织变革实践） 5. 能结合企业战略目标制定人力资源战略规划（包括组织架构设计、人才梯队搭建、企业文化落地等），并推动有效执行 6. 具备优秀的口头与书面沟通能力，可向高层管理者汇报战略方案，面向员工传达文化与政策 岗位福利：面谈