岗位介绍： 本岗位主要负责干部管理领域的选拔聘任、岗位轮换、聘期管理等工作，要求有相关的人事或干部管理经验；具备良好的沟通协调能力，工作细致负责，能独立完成相关工作；在负责或推动任务执行过程中主动思考，对现有流程或机制提出优化建议，并积极推动改进措施落地实施。 工作职责： 1、负责干部选拔聘任的具体实施工作，包括方案执行、组织答辩、聘任流程跟进。 2、负责干部岗位轮换的计划拟定、沟通协调与落地执行，优化干部资源配置。 3、负责干部聘期管理的全过程操作，包括聘期考核、续聘、解聘等相关事务。 4、参与建立并持续优化干部管理相关制度、流程与标准，提升管理规范化水平。 5、做好干部管理数据的整理、分析与维护等。 任职资格： 1、本科及以上学历，具有3年以上人事或干部管理相关工作经验，熟悉干部选拔、聘任、轮换等业务流程。 2、了解干部管理相关政策和制度，具备一定的制度理解和执行能力。 3、具备良好的文字表达能力和数据分析意识，能熟练使用办公软件。 能力要求： 1、具备较强的沟通协调能力，能够与不同层级人员进行有效对接。 2、工作细致认真，责任心强，具备独立处理事务和推进任务的能力。

部门编制11人：人事行政经理1人，人事行政专员1人，招聘专员1人，电工兼司机1人，IT工程师1人，保安4人，清洁工1人；目前在招的人事行政经理为离职替补岗位，同时计划新增1名人事行政主管； 一、岗位职责：（本岗位职级为：总经理助理岗。） 1、统筹管理公司人力资源与行政事务，优化人员结构，提升行政效能，推动企业运营体系持续完善； 2、依据人力资源战略，多渠道拓展人才来源，规范招聘流程，组织并推进招聘实施，开展人才评估与选拔； 3、结合公司发展需求，识别培训痛点，策划并执行员工培训方案，全面提升团队专业能力与综合素质； 4、落实绩效考核指标，监督执行过程，汇总考核数据，归档考评资料，推动绩效反馈与改进沟通； 5、优化公司制度体系，促进管理标准化，组织宣导企业文化，增强团队凝聚力，丰富员工业余生活，提升职业素养； 6、负责本部门团队建设，完成人员选聘、培养及日常管理工作； 7、履行总经理助理职责： ①安排总经理日程，协调会议安排，处理文件流转与来访接待等日常事务； ②搜集行业动态信息，形成分析报告支持决策，传达工作指令并跟进执行情况； ③推动跨部门协作，化解沟通障碍，提高整体运作效率； 二、职能要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业，熟练掌握国家及深圳地区劳动法律法规与用工政策； 2、三年以上中大型自研自产工贸一体企业人事行政实操经验，熟悉人力资源与行政全模块运作； 3、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，思维缜密，具备严谨的法律合规意识； 4、拥有招聘面试实战能力，能从多维度对候选人进行综合评估，并出具专业评价意见； 5、具备授课能力与课程开发经验，可独立设计并实施员工培训项目； 6、熟悉各类行政事务操作流程，具备良好的沟通协调、组织配合能力，工作责任心强； 7、具备稳定的职业心态与抗压能力，保持持续学习与自我提升的习惯； 8、能迅速适应新环境，关注员工状态，发挥员工与管理层之间的桥梁作用。 三、薪酬福利： 1.薪资结构：综合月薪+全勤奖+年底奖金； 2.社会保险：缴纳五险一金； 3.节日慰问：端午节、中秋节、圣诞节等传统节日为员工发放节日福利； 4.上班时间：实行大/小周工作制，法定节假日正常休息； 5.设年终奖：根据年度公司经营状况发放年终奖励； 6.其它福利： ①提供食宿，餐饮为三菜一汤，每周菜单不重复； ②宿舍配备空调、热水器及独立卫生间； ③每年统一组织员工免费旅游； ④节日关怀礼包，每季度举办员工生日庆祝活动； ⑤定期开展文娱活动，每年组织1-2次大型团队建设活动； 期待优秀的您加入，携手共进！

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岗位职责： 1、人事板块：招聘支持；员工入转调离管理；考勤与薪酬数据初审；员工关系维护。 2、行政模块：日常行政事务管理；访客接待；办公制度落实与文档管理；企业文化建设。 5.负责组织企业的文化建设工作，拟定部门的相关管理制度； 6.负责公司的文件管理、快递收发等工作。 【任职要求】 1、3年以上人事管理相关岗位经验统招专科及学历36岁以下优先，有初创型企业0-1搭建背景者优先。 2、熟悉人力资源六大模块，重点掌握招聘、员工关系、行政管理等模块。 4、熟悉劳动法及人事流程相关法规； 5、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及人事信息系统（HRIS）； 6、有招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、智联、LinkedIn等）实操经验者优先。 大小周；9：00-12：0013：30-18:30

一、岗位职责 1、人力资源部统筹规划：根据公司业务发展需要，制定年度人力资源计划，统筹搭建并优化部门日常运作流程，确保人力资源管理与各业务板块高效协同。 2、员工关系及企业文化建设：营造积极友好的内部沟通氛围，建立完善的员工沟通机制，定期策划并开展团队活动； 3、绩效薪酬落地：构建适用于各部门及岗位的绩效考核体系，持续推进绩效评估工作，组织各部门开展绩效考核，并定期实施人才盘点；设计符合市场水平的薪酬结构，执行薪资核算及福利发放工作； 4、HRBP角色履行：深入理解国际物流业务模式，作为运营总监的助手，支持销售团队的人力资源需求； 5、培训：结合各岗位实际需求，组织实施岗位技能培训，持续提升员工业务操作能力。 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、经验要求：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源主管职务，有国际物流/供应链行业背景者优先； 3、专业要求：熟练掌握招聘、培训、绩效管理、员工关系及HRBP等模块的实际操作； 4、沟通协调能力：以企业需求为导向，具备良好的跨部门沟通协作能力，服务意识和团队合作精神强； 5、抗压能力：能理性应对工作压力，保持积极心态迎接挑战，具备较强的自我调适能力。 三、职位优势 1、薪酬待遇：10K以上，具体可面议 2、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:30，双休，每日工作7.5小时； 3、学习机会：公司倡导学习成长，不定期提供外部培训与进修机会； 4、团队氛围：团队成员以00后为主，整体氛围轻松融洽，兼具活力与挑战性； 5、晋升发展：提供横向与纵向的职业发展路径，有机会成长为管理层核心成员； 6、福利保障：五险一金、带薪年假、工作日下午茶、生日会、团建旅游、节日现金福利、季度活动经费、年度健康体检等。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定年度招聘规划，重点聚焦电商运营、设计、直播销售等核心岗位，落实人才引进策略，助力业务高效扩张； 2、建立并维护人才储备库，重点挖掘珠宝行业及电商领域具备中高端能力的专业人才； 3、定期开展人才盘点工作，持续优化组织人才配置，保障关键岗位的人才支撑； 4、结合珠宝电商行业特点，制定绩效考核机制，主导季度及年度绩效评估，监控核心数据并提出改进方案； 5、加强员工关系管理，提升团队协作氛围，有效防范用工合规风险； 6、负责培训体系的搭建与实施，推动人才成长与组织发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，有电商行业背景者优先； 3、熟悉劳动法及相关人事法律法规； 4、具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，善于系统性思考。

统筹招聘工作

【岗位职责】 1、人才招聘与配置： 结合业务发展节奏，制定并落实年度招聘规划，聚焦销售、供应链、FAE（现场应用工程师）等关键岗位，突破招人难点，保障“偏冷门器件”业务板块的人力供给。 2、培训与发展： 搭建系统化培训机制，开展产品知识、行业动态及销售方法论等专项培训，强化团队专业素养，重点提升销售队伍对复杂元器件解决方案的认知与推广能力。 3、绩效与薪酬管理： 构建并持续优化绩效考核体系，激发销售与技术支持团队积极性；统筹薪酬福利运作，确保人力成本可控且具激励性。 4、员工关系与企业文化： 维护良好劳资关系，推动“开拓创新，与时俱进”的文化理念践行，增强组织向心力与员工归属感。 5、HR流程与制度： 建立健全人力资源各职能模块的管理制度与操作流程，保障HR工作高效运转并符合规范要求。 【任职要求】 1、学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；具备5年以上人力资源从业经历，其中至少2年全模块管理实践经验。 2、行业背景： 具备电子元器件、半导体、ICT（信息与通信技术）分销或制造领域HR工作经验者优先。 3、核心能力： （1）擅长招聘工作，拥有出色的执行能力和人才判断力。 （2）通晓人力资源各模块运作，并能实现协同整合。 （3）具备优秀的沟通协调、问题解决及团队领导能力。 4、语言能力： 能够进行基础英语读写者优先考虑。 公司福利： 1、工作时间：早9点晚18点，周末双休； 2、带薪假期：享受法定节假日等； 3、公司活动：定期举办文化活动，提供丰富下午茶、团建聚餐等； 4、福利待遇：五险一金、具有竞争力底薪 + 业绩提成（上不封顶），晋升调薪机制。 公司优势 一、行业资源深厚 20年电子元器件供应链经验，服务Intel/AMD/NVIDIA等头部客户及1000+品牌/OEM/ODM厂商，全球稀缺料采购与库存管理能力领先。 二、创新用人机制 1、采销权全面开放：全员可参与采购与销售运营，打破行业资源壁垒 2、核心客户主动分配：管理层定期调配资源，支持新人快速上手 3、透明晋升体系：任职资格与激励机制绑定，能力决定收益 三、战略扩张加速 1、深圳中洲湾800㎡甲级总部 | 上海/香港已布局 2、2025年杭州/北京设点 | 2026年全球市场落地 交通路线： 地铁：9号线下沙B出口或7号线上沙A出口，步行5-10分钟； 公交：上沙公交站，步行5分钟。 泰盛是一个充满活力的团队，正处于快速发展阶段，我们始终欢迎优秀人才加入，期待与你共同进步！

岗位职责： 1、全面负责公司人事、行政管理各项事务； 2、人力资源部内部组织管理； 3、内外部关系协调及企业文化建设； 4、负责门店人力管理和员工关系 5、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，3-5年工作经验； 2、有零售经验的优先 3、数据敏感度高，团队管理及个人交付能力强。自驱力和执行力强。 福利待遇： 1.上班时间：5天8小时，周末双休 2..五险一金：签订劳动合即购买五险一金 3.可提供住宿：提供宿舍并配备空调、热水器等，解决员工后顾之忧。 4.法定假期：与国家规定同步，五一、国庆等法定假日，还有带薪年假、婚假等各种假期一应俱全 5.传统节日：端午、中秋、女神节等传统节日，员工将收到公司送出的精美节日礼品。 6.薪酬机制：底薪+提成+年终奖+广阔晋升空间

任职要求 1、具备海外游戏或海外广告公司工作经验，累计5年以上 2、熟悉人力资源全模块工作，精通人事六大模块相关业务 3、本科及以上学历 上班时间：10:00-17:30，中午休息一个半小时，周末双休 每月15日前入职可缴纳社保与公积金，社保为深圳一档

深圳市南山区招水电板面预埋，工价350-400一天，做一天根据自身能力定工资 做到小年左右， 常上班8.5小时一个工，加班7小时算一个工。要求大师傅 不要二把刀，可以独立根据图纸施工有体检报告 包住不包吃 住宿只有上铺合适电话联系。

今晚深圳前海湾，小米手机店安装灯箱 广告牌，在商场里，不冷不热 今晚10点到地铁【宝安中心F口出】，时间3-5小时的活，200 电话

下午2点，龙华区 景龙新邨东区，波轮拆洗85（15字或3图好评截图+5 ）

周六海志工业园 招焊工多名，会二保焊，没证也可以 会看图纸优先 工期10天左右， 员工40元/时，包住不包吃 店里1点出发，厂门口1：30集合 名单接收杜姐

公明楼村招餐馆兼职，17：00-- 24：00(也可以做几个小时)，要求在家做过饭切过菜，20~30/h，the:(同V)

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和流程的高效实施； 3、建立和维护与各部门的协作关系，推动组织发展和文化建设。 岗位要求： 1、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验； 2、能够独立制定和推动人力资源战略，具备强烈的领导力和决策能力； 3、优秀的沟通能力和团队合作精神，能够在多变的工作环境中保持高效。

见面聊，有工作经验优先

【岗位职责】 1．主持人事行政部整体工作，制定并完善公司行政与人力资源管理制度，统筹后勤服务、资质维护及应急事件处置，保障公司运作规范高效。 2．行政管理：建立健全行政管理体系，推动制度落地执行；主导ISO认证、年度审查及标准化建设；全面管理后勤事务（含食堂、清洁、办公环境、固定资产等）；组织安排公司级会议、商务接待及外部行政沟通事宜。 3．人事管理：制定人力资源发展规划，优化招聘、培训、绩效评估等核心流程；审批员工转正、薪资调整、职务晋升等人事业务；妥善处理劳资争议、员工申诉及突发性人事问题。 4．证件管理：负责监理行业执业资格证书（总监理工程师、专业监理工程师、监理员）的注册、延期和变更管理；确保企业资质持续满足行业监管标准。 5．团队管理：带领行政人事团队开展工作，合理分配任务并跟踪落实；注重人员培养与发展，提升团队专业能力与执行效率。 【任职条件】 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上行政或人力资源管理工作经验，其中至少2年担任同等管理职务，有工程类行业从业经历者优先。 3、精通《劳动法》及相关法规，熟悉ISO管理体系及行政全链条运作流程；掌握监理行业证书管理和资质维护要求。 4、具备较强的员工关系管理能力，擅长协调劳动纠纷及应对突发事件。 5、熟练操作Office办公软件、OA系统及各类人事管理系统。 6、具有战略规划意识，能够通过流程优化实现降本增效；具备出色的组织协调能力和跨部门协作推动力；心理素质好，能适应高强度工作节奏。

任职要求：（没有亚马逊公司工作经验的请勿投，谢谢） 1.具备3到5年HR人事岗位工作经验，有跨境电商亚马逊公司背景，对亚马逊运营有基本认知，有亚马逊运营团队资源者优先考虑； 2.具备精准识人眼光，能深度洞察候选人与岗位的匹配度，精准发掘“千里马”型人才；具备良好的沟通表达、抗压能力，责任心强、细致耐心，有团队协作意识， 3.拥有敏锐的人才洞察力，擅长简历筛选和面试评估，能透过简历与面试精准判断候选人价值，助力公司吸纳更多千里马型骨干。 4.对企业文化建设和员工关系维护有深刻理解，能够独立策划和执行员工活动； 岗位职责： 1.负责全流程招聘：岗位需求对接、招聘渠道拓展（招聘网、社交平台、内推等）、简历筛选、面试组织、offer发放及入职跟进； 2.推进公司绩效考核制度改革与完善；维护员工关系：入职/离职办理、劳动合同管理、员工沟通及诉求响应； 3.协助搭建培训体系：新员工入职培训组织、岗位技能培训需求调研及落地支持； 4.负责薪酬福利落地：考勤统计、薪资核算协助、社保公积金缴纳、福利政策宣导； 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 6.上班时间:早上8.30-12：00下午13.30-18：00，大小周！！！！

岗位职责： 1、根据公司各岗位用人需求，开展人才寻访与招聘支持工作； 2、搭建并维护人才储备库，实施人才匹配及市场动态分析； 3、与业务部门紧密协作，准确理解招聘需求，高效推进招聘流程； 4、跟踪招聘执行进度，并在候选人管理系统中及时更新各阶段进展信息； 5、定期汇总并反馈招聘活动执行情况及相关数据报告。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具有制造业从业经历者优先考虑； 2、具备出色的沟通技巧和学习能力，拥有相关领域招聘经验者优先； 3、工作积极主动，具备良好的自我驱动力、抗压能力及多任务协调处理能力。

一、岗位职责 1. 协助受托企业提供第三方合规的人员优化方案，基于企业战略调整与组织效能提升需求，制定人才结构优化规划。 2. 对人员优化及离职补偿等工作有相关的了解，切实的从甲方企业利益出发，倾听甲方企业员工核心诉求，搭建起企业与员工之间的沟通渠道，最大程度的保证企业利益。 3.跟踪员工转型后的入职适配情况，收集企业与员工的双向反馈，持续优化人才匹配机制。 二、岗位要求 1.具有较强的责任心，职业素养，在企业与员工之间保持较为公正的态度，在合规前提下为企业节省开支。 2.具有优秀的沟通能力与谈判技巧，精准把握员工核心诉求。 三、薪资待遇 底薪8300+房补1000+需自备一个新的号码，费用由公司全额承担，入职即缴纳五险一金 工作时间：9：00-12：00，13：30-18：00，周末双休 四、公司地址 宝安区嘉盛-智丰荟1栋211 地铁:洪浪北C出口

招聘文员无责底薪4k... 工作时间:做六休一，长白班 本公司内部直招文员、招聘文员，欢迎引荐和自荐薪资待遇:底薪提成奖金(面议)月综合工资 5000-8000，工资上不封顶。 2.工作时间9:00-19:00中午吃饭时间休息两小时。周末单休工作内容: 1、通过招聘网站等平台发布信息(公司提供)，为公司 旗下合作工厂招聘普工，技工，小时工，实习生等。 2、电话通知求职者前来面试; 3、对求职者进行接待，安排登记。任职资格: 1.要求:16-30周岁，高中及以上学历，有电脑基础，无 经验可培训! 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作; 4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到。5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。 办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑。 立即沟通

岗位职责： 会线上自动化办公搭建，数字中心与计算机AI领域有探索兴趣者优先。 日常基础工作（集团内部体系已成熟）： 1.负责招聘全流程执行，包含岗位发布、简历筛选、面试邀约与协调安排，熟练使用主流招聘工具，掌握完整面试流程，具备50人以上面试组织经验； 2.结合岗位需求构建人才画像，制定针对性招聘方案，开拓多元渠道（如校园招聘、社会招聘），持续优化招聘流程，提高招聘效能； 3.协助推进培训体系建设，统筹各层级员工培训实施，完成培训资料归档与管理； 4.参与企业文化活动策划与执行（如生日会、全员大会、团建活动等），提升团队归属感与凝聚力； 5.配合上级完成门店及办公场所的日常运营支持类事务。 能力要求： 1.全日制大专及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业背景，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2.工作积极主动，责任心强，对人力资源岗位有热情者优先考虑； 3.具备优秀的表达与沟通能力，逻辑思维清晰，情绪管理能力强； 4.熟练操作OFFICE办公软件，PPT制作能力良好，了解AI相关基础知识。 加分项： 熟悉销售岗位或保健品行业招聘特点； 拥有活动策划或企业文化推广实践经验； 具备课程设计与授课能力； 了解OKR绩效考核机制并有实际应用经验。 福利待遇： 1.公司提供住宿（宿舍设施齐全，含冰箱、空调、洗衣机、热水器）； 2.入职即缴纳五险一金； 3.月薪综合6-10K； 4.每月可灵活调休4天，享受法定节假日及15天以上春节长假。

工作内容： 1、结合业务部门实际需求，独立推进内部岗位招聘全流程工作，涵盖需求梳理、简历甄选、面试安排、评估汇总及录用沟通； 2、拓展并管理多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校企联动、员工内推等），精准覆盖目标人才群体； 3、定期整理招聘数据（如到面率、转化率、留存率等），分析关键指标并调整招聘策略，持续提升招聘效能； 4、建立销售类岗位人才储备库，定期更新人才画像并维护候选人关系； 5、结合销售岗位特性，制定高效入职方案，保障团队人力供给与稳定性； 6、参与优化销售岗位的面试评估工具及胜任力标准体系； 7、与销售团队负责人保持紧密沟通，深入理解业务挑战与用人诉求，提供针对性招聘支持； 8、协同完善新员工入职培训机制，助力提升销售新人适应能力与留存水平； 9、负责员工入职、转正、调动、离职等相关流程的制度建设及手续办理； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制大专学历 2、具备1-3年招聘工作经验，有销售导向型企业或大规模招聘背景者优先； 3、了解深圳当地劳动法律法规及招聘市场趋势 4、结果驱动，能适应快节奏、高强度的招聘任务 5、具备良好的业务沟通能力和候选人互动技巧，对销售人才具备敏锐识别力； 6、熟悉主流招聘渠道（直聘、等），能够高效筛选与岗位匹配的简历 7、熟练运用Excel进行招聘数据统计与图表化呈现

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