深圳·盐田区
职位详情
岗位职责：
1、依据企业战略目标，统筹规划制造业人力资源布局，合理调整组织架构与人力配置，满足生产、技术及管理等各环节的运营需求。评估人力投入产出比，制定成本控制与效率提升方案，助力实现精细化运营管理。
2、全面负责制造类岗位（含蓝领作业人员、技术工种及管理岗）的人才引进工作，开拓校企联合培养、第三方人力合作等多元化渠道，确保高峰期用工供给。搭建关键岗位人才储备机制，聚焦技术骨干与基层管理力量，提高招聘响应速度。
3、构建适用于制造场景的培训发展体系，涵盖安全规范、工艺流程、设备操作等专项内容，有效减少作业风险。实施班组长、车间主管等基层管理者能力提升项目，增强现场组织与执行能力。
4、设计契合制造业特性的绩效激励机制，如计件薪酬、品质达成考核等，激发一线团队积极性。优化薪资结构设计，缓解基层员工流动压力，提升核心岗位人员稳定性。
5、协调处理劳动关系事务，确保用工流程合法合规，保障高强度生产环境下的队伍稳定。策划技能比武、安全生产宣传等活动，弘扬工匠文化，增强员工认同感与凝聚力。
6、落实劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等工作，严格遵循劳动法律法规及行业特殊规定。定期开展用工合规性审查，防范潜在劳动争议与群体性事件发生。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；表现优异者可放宽至全日制大专学历（须具备丰富的制造业HR实战背景）。
2、5年以上制造业人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经历；
3、熟悉制造型企业运作模式，掌握一线员工管理难点及应对策略；
4、精通制造业常用招聘路径（如劳务市场对接、技工院校合作），擅长灵活用工安排与大规模人员招募；
5、熟练运用数据透视表、函数公式及数据分析工具，能够基于人效指标进行科学决策；
6、具备良好抗压能力，能适应制造行业高节奏、多任务并行的工作环境。
1、依据企业战略目标，统筹规划制造业人力资源布局，合理调整组织架构与人力配置，满足生产、技术及管理等各环节的运营需求。评估人力投入产出比，制定成本控制与效率提升方案，助力实现精细化运营管理。
2、全面负责制造类岗位（含蓝领作业人员、技术工种及管理岗）的人才引进工作，开拓校企联合培养、第三方人力合作等多元化渠道，确保高峰期用工供给。搭建关键岗位人才储备机制，聚焦技术骨干与基层管理力量，提高招聘响应速度。
3、构建适用于制造场景的培训发展体系，涵盖安全规范、工艺流程、设备操作等专项内容，有效减少作业风险。实施班组长、车间主管等基层管理者能力提升项目，增强现场组织与执行能力。
4、设计契合制造业特性的绩效激励机制，如计件薪酬、品质达成考核等，激发一线团队积极性。优化薪资结构设计，缓解基层员工流动压力，提升核心岗位人员稳定性。
5、协调处理劳动关系事务，确保用工流程合法合规，保障高强度生产环境下的队伍稳定。策划技能比武、安全生产宣传等活动，弘扬工匠文化，增强员工认同感与凝聚力。
6、落实劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等工作，严格遵循劳动法律法规及行业特殊规定。定期开展用工合规性审查，防范潜在劳动争议与群体性事件发生。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；表现优异者可放宽至全日制大专学历（须具备丰富的制造业HR实战背景）。
2、5年以上制造业人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经历；
3、熟悉制造型企业运作模式，掌握一线员工管理难点及应对策略；
4、精通制造业常用招聘路径（如劳务市场对接、技工院校合作），擅长灵活用工安排与大规模人员招募；
5、熟练运用数据透视表、函数公式及数据分析工具，能够基于人效指标进行科学决策；
6、具备良好抗压能力，能适应制造行业高节奏、多任务并行的工作环境。
2025-12-14 00:12
IP属地：广东深圳
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化
深圳百泰投资控股集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
人力资源主管专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利绩效管理劳动关系
深圳 龙岗区 龙岗中心城
收藏职位
