人力资源经理/主管

1.5-2.2万元/月

深圳·盐田区

廖女士

已实名

企业认证

深圳百泰投资控股集团有限公司

职位详情

人力资源经理/主管

岗位职责：
1、依据企业战略目标，统筹规划制造业人力资源布局，合理调整组织架构与人力配置，满足生产、技术及管理等各环节的运营需求。评估人力投入产出比，制定成本控制与效率提升方案，助力实现精细化运营管理。

2、全面负责制造类岗位（含蓝领作业人员、技术工种及管理岗）的人才引进工作，开拓校企联合培养、第三方人力合作等多元化渠道，确保高峰期用工供给。搭建关键岗位人才储备机制，聚焦技术骨干与基层管理力量，提高招聘响应速度。

3、构建适用于制造场景的培训发展体系，涵盖安全规范、工艺流程、设备操作等专项内容，有效减少作业风险。实施班组长、车间主管等基层管理者能力提升项目，增强现场组织与执行能力。

4、设计契合制造业特性的绩效激励机制，如计件薪酬、品质达成考核等，激发一线团队积极性。优化薪资结构设计，缓解基层员工流动压力，提升核心岗位人员稳定性。

5、协调处理劳动关系事务，确保用工流程合法合规，保障高强度生产环境下的队伍稳定。策划技能比武、安全生产宣传等活动，弘扬工匠文化，增强员工认同感与凝聚力。

6、落实劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等工作，严格遵循劳动法律法规及行业特殊规定。定期开展用工合规性审查，防范潜在劳动争议与群体性事件发生。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；表现优异者可放宽至全日制大专学历（须具备丰富的制造业HR实战背景）。

2、5年以上制造业人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经历；

3、熟悉制造型企业运作模式，掌握一线员工管理难点及应对策略；

4、精通制造业常用招聘路径（如劳务市场对接、技工院校合作），擅长灵活用工安排与大规模人员招募；

5、熟练运用数据透视表、函数公式及数据分析工具，能够基于人效指标进行科学决策；

6、具备良好抗压能力，能适应制造行业高节奏、多任务并行的工作环境。

2025-12-14 00:12

IP属地：广东深圳

职位福利

本科及以上5-10年组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化