任职要求： 1、大专以上学历(学信网可查）；年龄26—45周岁 2本地工作经历2年整以上 3、熟悉公司管理制度，有一定管理经验者优先； 4、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力； 5、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强 工作时间：朝九晚五周末双休，法定节假日休息。

岗位职责: 1.负责女装公司行政安全工作安全生产，严格按照制度执行； 2.人事入职培训代教，考勤每月人效核算及优化； 3.后勤相关工作严格按照制度流程执行； 4.主导公司成本统计控制的优化，确保服务质量与成本控制。 5.处理与供应商的日常沟通，解决后勤相关问题，优化服务流程。 6.拍摄日常素材，负责公司多媒体账号维护发布内容！ 7.文件统一管理。 任职要求： 1.同岗三年经验以上，本科学历，做事细心目标感强；成本意识强； 2.具备出色的沟通协调能力，能够高效完成上级交付的任务。 3.拥有持续改进工作方法的能力，能够在后勤管理领域不断优化和创新。 4.热爱服装，有多媒体账号维护经验！

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、变更及续签等管理工作； 3、按照招聘流程开展招聘工作，协调并办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 4、统计汇总员工考勤信息，按时编制考勤报表； 5、负责员工工资核算及年度工资总额申报，落实社会保险及相关福利办理； 6、办公用品的计划采购与日常管理； 7、组织实施员工绩效考核工作，跟进结果应用与反馈； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、28-40岁，人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备三年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各模块实际操作流程及相关法律法规；

行政负责人：行政高级经理/总监 工作内容： 1、统筹集团层面行政事务管理，涵盖日常运营支持及相关行政工作的组织实施； 2、主导企业租赁招商全流程，依据公司战略目标开展市场调研，制定并落地整体招商方案，包括渠道布局、客户评估、策略设计及执行计划； 3、拓展并维护招商合作渠道，策划并组织招商洽谈会议，指导商务谈判进程，带领团队达成合作协议签署； 4、负责招商团队的人才选拔、培养与发展，落实人员梯队建设，并对第三方协作团队提供业务指导与培训支持； 5、定期检查行政管理制度执行情况，识别运行中的问题并推动整改，确保制度有效实施，保障行政运作规范有序； 6、统筹办公场所的空间规划与功能优化，科学配置工位资源，持续改善办公环境质量，涵盖空间利用、设施配置、绿植布置等要素，提升员工办公体验与满意度； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与组织推动力； 2、8年以上行政领域工作经验，其中至少3年团队管理实践经历；

创无忧轻创营简介 参加创无忧人才计划的基本条件： ①、年龄：25~45岁 ②、学历：本科以上优先、学信网可查 ③、经验：有无皆可、专业人士优先 ④、要求：诚实守信、有学习力、有创业精神、能通过面试、能参加培训 创无忧计划的公司支持： ①、首月培训津贴：6000元/人 ②、完整的赋能培训支持 ③、额外创业津贴支持：首三月均收入8000元/月（可季度通算）、收入保底8万+，首年9.6万/年，公司将有额外津贴20.4万、年收入保证30万+（签协议）、津贴期最长1.5年、最高99万 ④、额外的百万创业奖金支持：5年内额外160万创业扶持奖金（达成条件分三次发放、签协议） ⑤、免费的办公职场和营运支持：顶级写字楼、豪华办公职场装修、统一的品牌营销、人员支持、全方位培训、营运！

工作职责： 1、配合运营管理部负责人开展公司后勤保障体系的日常运行与维护； 2、协同运营管理部负责人推进公司管理制度、标准化流程的拟定、更新与完善； 3、统筹管理公司车辆调配、食堂运营，落实办公区域设备维护及环境卫生等基础行政事务； 4、统一负责公司印章使用、档案归集、商标信息等相关事务的规范管理； 5、协助运营管理部负责人推动部门重点任务执行与团队建设，组织实施部门及员工绩效评估工作； 6、承担集团各类文件的传递、归档及日常管理工作； 7、牵头组织公司重要会议、活动的筹备与落地实施； 8、完成日常行政事务处理及上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、行政管理或公共事业管理类专业，本科及以上学历，硕士优先考虑； 2、具备4年以上相关工作经验，曾主导中大型制造型企业行政管理工作，有对接工业及销售岗位人员经验； 3、熟练操作各类办公软件及工具，熟悉文档整理与信息发布流程； 4、工作作风务实，思路清晰，具备主动识别问题并推动解决的能力。

上班时间：8:00-17:30，中午休息1.5小时 月休6天，轮休制，周末休息频率较低 必要要求：具备较强的逻辑思维与业务理解能力，熟练掌握Excel数据分析及统计技能 发展方向：后勤中心主管→经理 一、岗位职责： 1、负责分院及后勤团队的组织与管理工作。 2、承担业务数据的收集、整理、统计与分析任务。 3、按时完成日报、周报、月报及年报的编制，并向上级汇报，确保数据及时准确。 4、统筹各类报表的生成、分析及相关管理工作。 5、全面协调行政后勤事务：对内包括物资管理、考勤、报销等，对外涵盖车辆维护与保养等事项。 6、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，具备5年相关工作经验者优先； 2、精通Excel等常用办公软件操作； 3、工作踏实肯干，抗压能力强，作风严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力； 4、有团队管理经历； 5、具备运营数据整合与统筹经验。

月8000-10000， 早九晚五，周末双休 五险一金，下班准时， 要求21-35本科学历及以上

岗位职责： 1. 行政制度建设与优化：负责公司行政管理制度的制定与持续完善，确保合规性并提升执行效率。 2. 企业文化推动：策划并组织团队活动，加强员工互动与协作。传播并践行企业文化，增强员工认同感。 3. 会务与活动统筹：主导重要会议及内外部活动的筹备工作，保障流程顺畅。负责会议记录及纪要归档管理。 4. 固定资产管理：执行资产登记、定期盘点与日常维护。科学管控办公设备采购，控制成本支出。 5. 行政预算管控：编制年度行政预算，监督实际支出情况。审核各类报销凭证，提升资源使用效能。 6. 办公环境维护：建立并推行环境卫生标准，定期巡查落实情况。倡导节能减耗，推进绿色办公实践。 7. 供应商合作管理：筛选优质服务供应商，拓展合作关系。参与采购议价过程，完成合同签署与履约跟进。 8. 法务协调支持：作为总经理与法务团队之间的主要对接人，高效处理合同流转、法律文件跟进、进度管理和风险预警。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上行政领域工作经验，其中至少2年担任同级管理岗位； 3. 有服务人数超400人的企业经验，具备电商服饰或实体行业背景者优先； 4. 能独立主导行政体系运作，并具备重点项目策划与落地实施经验； 5. 目标导向强，具备出色的组织规划能力，兼具审美意识与跨部门协同能力。

一、岗位职责 1. 物业对接管理：与物业单位保持顺畅沟通，协调处理各类问题。监督办公区域设施设备的日常维护、检修及保养工作，对物业服务水平进行跟踪评估。 2. 企业用车管理：统筹安排公司车辆使用，保障业务出行需求。负责企业滴滴账号的权限配置、费用充值及月度账单核对。 3. 工作手机管理：明确工作手机发放范围，完成设备登记，建立清晰的使用管理制度。 4. 员工宿舍管理：筛选符合标准的员工住宿资源，与房东或中介洽谈并签署租赁协议。维持住宿环境良好状态，及时跟进维修事项，妥善处理居住相关问题。 5. 仪容仪表及办公环境 6S 管理：制定仪容着装规范，开展定期或随机检查并反馈结果。建立办公区域管理标准，组织每周环境检查与评比。 6. 维修协调管理：快速响应各部门报修需求，整合维修资源推动及时修复。对维修流程和完成质量进行监督，确保达到预期标准。 7. 办公用品及固定资产管理：结合部门职能与人员配置分析物资需求，确定品类与数量，制定领用规则与管理机制。 8. 完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、商务管理或相近专业； 2. 工作经验：具备3年以上行政管理工作经历； 3. 工作技能：精通Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4. 掌握行政管理部三支柱运作模式的理论基础并具有实际应用经验； 5. 具备组织架构优化能力，能独立开展行政部门的组织诊断与变革实施。

西溪湿地新开元招冷菜副手工资8000千，月休息4天，活轻松好干。不摆。三个人做。电话。

招聘兼职两名，，薪资200一天，工作时间10点至10点，初二至初七

招保安2人 招中控员2名工资面议 要求，身高170以上，年龄45岁工作时间7点至7点，白班工资170元一天，夜班工资170元一天主要负责门岗登记，包住宿不包吃宿舍水电免费，西湖区三墩宿舍就在项目上每个月25号放工资，有高温补助，节假日工资双倍，节假日各种福利待遇都有，工资月结 电话

招聘搬运工5名年初三到岗开年红包 18-55周岁以内都可以，男女不限，人走账清 名额有限先到先得速速联系 工作地址安徽芜湖

急需搬运工数名，长短期都可以，都是力气活，工资好拿不拖欠，360一天包吃住 宿舍四人间干净，空调热水洗衣机齐全。工作内容简单活稳定 初二开工，初六之前到岗有开工红包1000，还有新员工入职奖金5000，元宵节在职满月发放。 名额有限，先到先得，感兴趣的老乡速度联系 工作地点：安徽芜湖

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

熟悉公司业务，负责公司人事招聘及管理。

童博科技有限公司，童车厂扩产急招！高薪等你拿！ 广宗开发区童车厂因业务扩展，诚聘英才。稳定平台，待遇优厚，期待您的加入！ 生产类：组装工10名、上胎3名、打包2名、灵活工6名（含直播运营） 管理/行政：主任2名、库管2名、文员3名（需大专学历，20-30岁） 销售：内销/外销业务员各5名 司机：1名（26岁以下，形象好） 要求:长期稳定，有经验者优先。 联系我们电话： -

大家好，今日推荐岗位已更新✅岗位：招文员，会点PS,剪辑，工作轻松简单，不会有人带 ▶临西县顺和轴承销售有限公司 薪资：3000-5000元 点击链接投递简历： 井号:///EUO1sH5khKnHTlu ——————————————— ✅岗位：招打包人员，男女不限，4000+，工作简单 ▶临西县顺和轴承销售有限公司 薪资：4000-7000元 点击链接投递简历： 井号:///VaKD4nNNBhLh4PG ——————————————— ✅岗位：财务人员，男女不限 ▶临西县顺和轴承销售有限公司 薪资：3500-6000元 点击链接投递简历： 井号:///jSys57LaUL8LNlv ——————————————— ✅岗位：管理人才，男女不限，5000+ ▶临西县顺和轴承销售有限公司 薪资：5000-8000元 点击链接投递简历： 井号:///GJ01U0rUTsqbOui ——————————————— ✅岗位：销售专员，网络营销，业务经理，5000+，上不封顶 ▶临西县顺和轴承销售有限公司 薪资：5000-10000元 点击链接投递简历： 井号:///q5ZmaSJgjjZFskt ——————————————— ✅岗位：企业管理/主管，男女不限，6000+ ▶临西县顺和轴承销售有限公司 薪资：6000-10000元 点击链接投递简历： 井号:///NFRiC2quZykfDBC ——————————————— ✅岗位：顺和轴承急招做饭一名，男女不限， ▶临西县顺和轴承销售有限公司 薪资：面议 点击链接投递简历： 井号:///OjywmlsCtwVL0Eb ——————————————— ✅岗位：招库管，工作轻松，管吃 ▶临西县顺和轴承销售有限公司 薪资：3000-5000元 点击链接投递简历： 井号:///96BkrXPA3oDK0wj ——————————————— ✅岗位：编程负责人，7000+ ▶临西县顺和轴承销售有限公司 薪资：7000-10000元 点击链接投递简历： 井号:///iSxQx0GEnz8HMLv 以上电话： ———————————————✅岗位：招磨工，包装工质检，助理 ▶河北芳强轴承制造有限公司 薪资：面议 点击链接投递简历： 井号:///dipK6hlzYORjQih ——————————————— ✅岗位

职位描述：我们正在寻找一位经验丰富的人事主管加入我们的团队。 作为人事主管，您将负责管理公司的人力资源活动，确保所有的人力资源政策和流程得到遵守，同时为员工提供卓越的服务和支持。 主要职责： •协同公司配合电商顾问团队一起制定及落地员工薪酬激励方案； •管理招聘流程，包括职位发布、筛选简历、面试候选人以及参与最终录用决策。 •维护员工关系，解决员工问题和冲突，促进积极的工作环境。 •管理薪酬福利计划，确保合规性和市场竞争力。 •确保所有人力资源政策、程序和实践符合当地法律法规。 •开展员工培训和赋能，支持员工的职业成长和个人发展。 •管理公司激励及绩效评估过程，确保公正性和透明度。 •与各部门合作，了解人力资源需求并提供相应的支持和服务。 任职资格： •至少3年以上人力资源管理工作经验。 •具备优秀的沟通能力和人际交往能力。 •熟悉当地劳动法律法规。 •能够有效地管理和解决员工关系问题。 •具备良好的组织和协调能力。 •熟练使用MicrosoftOffice等办公软件。 我们提供： •有竞争性的薪酬待遇。 •宽敞舒适的工作环境。 •良好的职业发展空间和学习机会。 •丰富的员工福利计划。

岗位职责： 1、发布招商相关需求，收集各类招商资讯，与中介机构保持对接； 2、参与各类招商会、项目路演等活动，建立企业与项目间的联系； 3、负责总经理日常出行的接送安排及商务陪同，及时整理会议记录； 4、执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄26周岁以上，持有C1或更高类别驾驶证，实际驾驶经验满3年以上； 2、具备1年以上写字楼或商铺招商相关工作经验； 3、熟练操作WPS或Office办公软件（包括Word、Excel、PPT等）； 4、具备良好的沟通协调能力，思维清晰，应变能力强。

岗位职责: 1. 负责员工招聘、入职办理、合同签订、岗位调动及离职手续的统筹与执行。 2. 策划并落实内部培训方案，保障员工能力发展与企业实际需求同步。 3. 开展人才市场调研，结合业务发展方向，制定科学合理的人才引进规划。 4. 统筹员工薪酬结构与福利体系管理，确保分配机制公正且具竞争力。 5. 持续完善人力资源管理制度，保证政策合规并适应公司发展需要。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能够妥善协调员工关系事务。 2. 具备数据处理与分析能力，可根据业务变化优化人力资源配置策略。 3. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范，能提供专业支持建议。 4. 具有较强的计划与统筹能力，可高效推进多项工作并保障执行质量。 5. 对人才发展趋势有敏锐洞察力，能依据市场动态及时调整应对策略。

本岗位为集团核心高管岗，将直接参与公司战略决策与业务顶层设计。 ●薪酬范围：具体面议，基于经验与能力可突破上限，另设奖金年终奖。 ●所属部门：杭州总部-人力资源部门 ●汇报对象：CEO ●下属团队：招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块团队 现地址：杭州总部-建国北路地铁站A口 2025年11月起：新总部-凤起路地铁站D口 岗位职责： 1、战略与组织发展 ·主导制定与公司战略高度协同的人力资源战略，全面支持国内外业务快速扩张（包括分校筹建、新业务孵化、集团与区域管理体系搭建等）。 ·推动组织变革与效能提升，设计并实施集团化组织架构优化方案，强化跨部门协同机制与标准化管理流程。 2、绩效与激励机制 ·设计并落地符合教育培训行业特性的绩效管理体系（包括教师、教务、市场团队及城市分部的绩效方案与激励策略）。 ·牵头研发教师及核心人才的长期激励与保留机制，构建关键人才梯队与职业发展路径。 ·优化集团薪酬体系与奖金分配制度，持续对标行业标杆，确保薪酬竞争力与内部公平性。 3、人才发展与组织文化 ·领导全模块人力资源运营（招聘、培训、薪酬、员工关系等），确保团队专业交付与业务支持效率。 ·搭建集团人才发展体系，设计高管及核心骨干领导力培养项目，驱动组织能力升级。 ·塑造与传播企业文化，推动价值观落地，提升员工凝聚力与组织活力。 4、人力资源体系化建设 ·建立标准化、可复制的人力资源管理制度与流程，支持业务规模化扩张与异地管理。 ·通过数据化分析为决策提供支持，定期输出人力资源效能报告，推动人力资源精益管理。 任职要求： 1、硬性条件 ·学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 ·经验：5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年以上教育培训行业人力资源负责人或高级管理岗位经验。 ·有头部教育机构或职业教育集团人力资源体系0-1搭建或规模化扩张经验者优先。 ·深度熟悉教培行业全链条（招生、教学、服务）业务模式及人力资源管理痛点。 2、核心能力 ·战略洞察力：能够将业务战略转化为人力资源战略，系统性解决组织发展中的复杂问题。 ·专业领导力：精通人力资源各模块运作，具备强团队管理与赋能经验，能领导专业能力多元化的团队。 ·业务协同力：深刻理解业务底层逻辑，能通过人力资源举措驱动业务增长与效率提升。 ·高阶协调力：擅长高层协作与跨部门资源整合，能处理重大突发问题与组织冲突。 ·持续进化力：保持对行业趋势与人力资源管理新实践的敏感度，推动组织与自我迭代。 福利待遇： 基础保障：五险一金（入职即缴纳）、带薪年假、试用期3个月。 升级福利：年度体检、节假日礼金（春节、三八节、六一节等）、结婚/生育贺礼。 长期激励：核心高管储备培养资格，参与业务0-1搭建及股权激励机会（具体面议）。 成长机制：每年2次晋升评审、高管直带、行业顶尖前辈 mentorship。 团队文化：年度旅游、季度团建、超燃年会、周年庆典及不定期Young派活动。 团队背景： ①总部位于杭州，总部在凤起路地铁口，毗邻西湖景区&湖滨银泰商圈，通勤便利； ②清北浙大校友企业，公司整体的核心高管班底源自前教培集团校长、高管以及核心骨干~ ③在职伙伴平均年龄27岁，师资方面校招新师985占比100%，团队名校优秀学历背景100% ④口碑&品牌建设是公司目前的核心竞争优势~已培养23&24年连续两年杭州中考状元，清北报送提前批30余位 ⑤公司业务面向3-18岁学龄段的孩子&家长群体，业务布局上也陆续开设了南京、上海、深圳、湖州、广州、新加坡当地城市线下业务分校、北京的线上海外外教项目、清北斯坦福为首的AI教育产品项目~ ⑥全体全职员工300+，业务现阶段快速扩张中~

【只接受线下面试，本人不在杭州或短期内无法到杭州的请勿投递】 【在职请勿投递】 岗位职责： 1.负责公司各类档案的收集、归档与日常管理，保障文件资料的完整性及查询效率 2.承担档案的复印、扫描及分发任务，及时响应内外部调阅需求 3.维护档案室正常运转，定期更新并检查档案存储状态，确保环境安全有序 任职要求: 1.具备较强的条理性和执行能力，能高效完成档案处理相关事务 2.熟悉档案管理规范和操作流程，可独立开展文件分类与整理工作 3.拥有良好的沟通协调能力，能够与各部门协作推进档案管理工作顺利开展 岗位福利 1、年底双薪 2、一年三节福利，15-20天带薪年假 3、缴纳五险一金 4、每周一次下午茶，每月一次团建，每年2次集体旅游 5、上班时间:早九晚五双休法定节假日正常休 五险一金，年底双薪氛围好 【请勿重复投递简历】 【看到合适的都会回复，没回复可能是在忙，见谅！介意慎投】

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记及引导，提供热情周到的前台服务 2.接听咨询电话，准确传达信息并做好记录 3.管理快递收发、办公物资领用及日常行政支持工作 4.维护前台区域整洁形象，确保工作环境有序美观 5.协助完成公司活动的会务准备及相关后勤保障 任职要求： 1.学历不限，具备良好的仪容仪表和服务意识 2.普通话标准，具备较强的沟通能力和应变能力 3.熟练使用基础办公软件，如Word、Excel等 4.工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏的多任务处理 5.有相关工作经验者优先，无经验者可提供岗前培训 工作要求： 1.外貌要求：形象气质佳，身高1米7以上，，最好高冷一点的 工作时间：10:00-17:00。单休年底结束 工作地点：滨江区智汇中心A座

大堂吧主理人 工作地址:蓝城·千岛湖郡安忆度假村 8小时上班制 月薪：5000-5500元，8小时上班制 会做奶茶、咖啡等各类饮品爱好读书且具有相关吧台管理经验

需从事过国企文书档案、对文书档案制作过程熟悉掌握，有经验，有责任心

1、依据公司战略方向，完善薪酬绩效管理制度，优化薪酬福利、绩效管理及职级体系，提升操作规范与流程效率； 2、主导各部门激励机制的设计与迭代，推动激励项目实施，负责奖金计算与发放执行； 3、持续升级公司绩效考核机制，为各业务单元提供绩效激励方案的专业支持与指导； 4、组织定期开展绩效复盘工作，建立复盘结构与分析模型，评估绩效策略落地成效，推动考核机制持续优化； 5、系统收集行业及对标企业激励政策与薪酬数据，按期组织实施年度薪酬调研与市场对比，编制人力成本分析报告，评估公司薪酬体系的外部竞争力； 6、通过深入调研与数据挖掘，发起专项分析与对标研究，吸收优秀组织绩效实践，输出契合业务发展的优化路径。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少4年聚焦薪酬绩效模块，具备大型互联网或跨境电商企业背景者优先； 2、有从0到1搭建产研或运营团队薪酬绩效体系经验者优先； 3、精通薪酬、绩效、职级体系设计方法与管理流程，具备体系搭建实操经验，拥有丰富的激励方案设计与落地推广能力； 4、具备项目管理能力，可独立推进项目执行，具备出色的沟通协调与资源统筹能力； 5、掌握扎实的劳动法律法规、薪酬管理及税务相关知识与实践经验； 6、逻辑清晰，数据敏感，擅长数据分析与洞察； 7、思维敏捷，富有创新意识，坚持业务驱动导向。

工作时间：9:00－17:00，做六休一 工作内容： 1、统筹开展公司内部人员招聘相关工作； 2、结合当前编制情况与业务拓展需要，配合上级明确招聘方向，统计岗位及人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 3、协同上级完成各岗位职位描述的编制工作； 4、调研公司所需人才在外部市场的存量与分布情况，开展系统分析，实施资源规划、开发、维护与拓展，确保人才信息数量充足、结构多元、质量优良，有效支撑企业用人目标； 5、发布招聘信息，同步做好企业品牌推广与形象展示； 6、收集应聘简历，进行归类与筛选，组织考前测评，确定初试人选，并通知候选人参与面试； 7、协调相关部门人员推进复试流程，保障面试有序高效开展，确保评估结果契合岗位任职要求； 8、对拟录用对象开展背景核查，沟通薪酬待遇细节，发放录用通知； 9、负责招聘宣传材料的撰写与优化； 10、办理招聘相关费用的申请、管控及报销手续； 11、归纳招聘过程中的问题点，提出改进招聘机制与操作流程的可行性建议，提交招聘总结报告； 12、与招聘团队成员共享流程经验及面试方法，提升整体招聘执行效率； 13、搭建企业人才储备体系，规范简历归档与信息管理； 14、采集各地人才市场动态，掌握区域人力资源相关政策法规； 15、持续关注同行业人才流动趋势，吸引高水平人才加入公司； 16、熟悉公司人力资源管理制度，准确解答应聘者相关咨询。