人力资源主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验劳动关系人力资源规划绩效管理3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位描述：
1、配合管理层制定公司人力资源战略规划，并落实相应的人力资源政策与行动方案，助力企业实现经营目标；
2、牵头组织制定、修订及完善人力资源相关管理制度与业务流程；
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作，并持续优化管理机制；
4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新；
5、结合行业动态与企业发展需求，参与设计公司薪酬结构与激励机制，并推动落地执行；
6、协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系；
7、协同推进公司核心价值观与企业文化建设工作；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，持有二级人力资源管理师或以上资格证书；
3、精通人力资源各职能模块，具备全面指导各模块工作的能力；
4、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定；
5、具备较强的复杂问题处理能力，优秀的计划统筹与执行推进能力；
6、具备出色的激励能力、沟通协调能力、团队管理能力，责任心强，具有高度的职业使命感。
人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上HRBP员工关系招聘
岗位职责：
1、全面负责人事各模块工作，涵盖招聘调配、员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤统计、社保公积金操作等基础人事事务，建立并优化新设公司的人力资源制度与流程体系。
2、配合推进新公司团队组建，制定招聘方案，开拓线上线下招聘渠道，进行简历筛选、面试安排，确保各岗位人员按时到岗，提升招聘效率与录用质量。
3、参与构建薪酬管理体系，负责起草、修订和完善公司薪酬制度、绩效考核办法及相关执行流程。
4、维护员工关系，建立畅通的沟通机制，处理员工咨询、反馈及劳动关系问题，组织开展入职培训、企业文化传播等活动，提升员工认同感与凝聚力。
5、完成相关行政事务性工作。
岗位要求：
1、年龄22-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备2年以上人事相关工作经验，有新公司筹建及团队搭建经历者优先，具有电商行业从业背景者加分。
2、熟悉人力资源各模块基础知识，掌握劳动合同法、社保政策及相关业务流程，具备一定人事数据整理与报表制作能力。
3、具备良好的沟通表达、组织协调和问题处理能力，工作态度认真、细致严谨，责任心强，执行力高，能适应一定工作压力。
薪酬福利：
1、薪资5-7k，能力突出者可面议
2、享受国家法定节假日、社保、节日福利、团建活动等
工作时间：
9:00-12:30 14:00-18:00 单双休
地址：
2号线东风路建业凯旋广场
招聘经理
6000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源规划5年以上人力经验
岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
人力资源主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、构建、优化人力资源管理体系，统筹招聘、培训及绩效考核工作；
2、结合公司战略发展目标，制定匹配经营需求的管理制度，持续完善管理体系与业务流程；
3、协助搭建良好的员工关系机制，促进管理层与员工之间的有效沟通，组织各类员工活动，推动部门间协作；
4、负责各岗位薪酬福利标准的核定，建立并执行绩效考评制度、评价方法及相关实施工作；
5、参与公司各类重要会议的组织与协调安排；
6、协助开展日常行政管理事务。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、经济管理等相关专业优先，具备3年以上人力资源管理工作经验；
2、精通人力资源各模块操作实务，了解国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规，熟练使用相关管理软件；
3、具备较强的组织协调能力、语言表达能力、沟通技巧及服务意识；
4、熟练操作WORD、Excel、PowerPoint等办公软件及人事管理系统，具有优秀的文档撰写、信息整合与总结能力。
福利：
1、六险+免费住宿+带薪培训+年底双薪；
2、公司定期组织免费国内外旅游；
职位福利：六险、绩效奖金、员工旅游、节日福利、餐补、年底双薪、带薪年假、每年多次调薪
人力调单业务员
3000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限
公司调单项目-业务数名
工资试用期三千出差报销提成，现成渠道直接维护
高老师:
招聘主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上招聘招聘招生渠道维护团队管理招生招聘与配置培训
工作职责：
1.结合业务发展需要，拟定人员招聘与培训实施方案
2.协助开展员工日常管理相关事务
3.负责公司员工后勤保障及培训组织落实工作
4.完成上级领导安排的其他工作事项
要求：
1.了解人力资源管理中的招聘、培训及员工关系等基本模块
2.具备良好沟通能力，性格积极乐观，协调能力佳
3.人力资源、管理学、文学等相关专业优先考虑
4.本岗位支持实习应聘
人力资源主管
5-5.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划组织发展企业文化人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师培训保险公司人事自主创业
招聘岗位：人力资源负责人
岗位硬性要求：
1. 具备保险公司人力资源全模块实操经验
2. 拥有自主创业背景，熟悉创业型企业的运营逻辑
岗位职责：
1. 统筹制定公司人力资源战略规划，全面管理招聘、薪酬、绩效、培训及员工关系等各项职能
2. 构建匹配企业发展的组织体系与人才梯队，主导核心岗位人才引进与关键人员留任
3. 带领人力资源团队，持续优化人力流程与管理机制，提升组织运行效率，支持业务规模扩展
4. 防控人力资源合规风险，结合行业特点及初创企业实际，推进人力资源创新举措落地实施
薪资待遇：5w/月
工作地点：河南郑州
人事主管经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上组织发展人事培训
人事：
1、人员招聘：维护招聘渠道，发布岗位信息，筛选简历，安排面试邀约并组织初步面试；
2、人事管理：办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关手续，负责劳动合同的签订、续签与解除，及时更新人事档案及人员名册；
3、考勤管理：统计员工每月考勤数据；
4、培训组织：开展新员工入职培训、公司制度培训，并配合推进业务类培训的实施；
5、社保事务：办理社保年审，处理人员增员、停保及社保卡申领等相关事宜；
6、制度建设：起草及修订公司日常管理相关制度；
7、绩效支持：协助各部门主管完成员工绩效考核工作的落实。
人事主管(底薪4k+晋升)
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下本科及以上员工关系招聘HRBP
岗位职责：
1. 统筹人力资源各模块日常运作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等工作的规划与实施；
2. 建立并优化人力资源管理流程与制度，确保与公司发展战略同步并符合相关法规要求；
3. 主导人才引进工作，开发多元化招聘渠道，提高核心岗位的招聘效率与录用质量；
4. 搭建并推进绩效考核机制，支持各部门完成目标设定与绩效评估；
5. 构建员工成长体系，设计培训方案，增强团队整体能力与岗位胜任水平；
6. 维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围，助力企业文化的落地与传播；
7. 深入挖掘人力数据，为组织决策提供有力的数据支撑；
8. 推动跨部门协同，保障人力资源项目高效执行与落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2. 具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少半年以上团队管理实践；
3. 熟悉人力资源全模块运作，擅长两个及以上重点领域（如招聘、绩效或培训）；
4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策规定；
5. 具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力及问题解决能力；
6. 不限性别，形象端正，气质良好；
7. 对数据敏感，具备较强的分析与洞察能力；
8. 富有创新思维，能适应快节奏、高变化的工作环境；
9. 有HRBP实操经验或行业背景相符者优先录用。
我们提供：
· 行业具有竞争力的薪资待遇（可面议）及健全的绩效激励机制；
· 五险、带薪年假、节日福利等全面的员工保障；
· 多元化的职业发展路径与晋升机会；
· 开放、包容、协作的工作氛围；
· 定期组织培训与学习提升机会；
保姆月结
小时工，急用，金水区燕庄，旁边有老两口，年龄80多岁，都会自理，想找个上午10点到12点，做一顿饭，做家务，主要得会做饭，工资2000休四，有意者联系
日料厨师
郑州招聘，
铁板烧厨师三名底薪5500-6500
生鱼寿司中工1名底薪5500-6000
铁板烧需试菜订工资，月休四天联系电话马 （）宿舍距离近单点套餐模式，过年放假
安置 管理员 月1万5 当天入职报道
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招：直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
（我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员）
1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！
2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、，身体健康，符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择，
2、免费提供优质宿舍，具备空调，全自动洗衣机，独立卫生间。
三、如果你，对本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作：十分感兴趣的话，还是希望你，，，请你主动联系我，找我私聊，进一步进行咨询了解哈！
面试经理
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控培训与开发
招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职
人事经理高中及以上
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力
4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给
5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求：
1. 高中及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力
4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具
5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
河南郑州二七区
传菜员
<div>招聘职位:后厨、挡口部长、服务员、传菜、水吧<br/>招聘人数:若干<br/>工资待遇:后厨4500-5500元,挡口部长5000-7000元,服务员/传菜/水吧4400-5500元,另有营业额绩效提成<br/>工作地点:河南省郑州市二七万达<br/>任职要求:后厨需会基本炸、烤、煮、炒<br/>备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人</div>
薪酬绩效专员
6000-9000元/月
薪酬绩效3-5年大专及以上考勤管理绩效考核管理五险一金及其他福利管理薪资核算
工作职责:
1、薪资核算：负责公司近2000人规模下所辖模块的薪酬计算与发放，确保每月10日工资发放的准确性与时效性；
2、业务理解：掌握电商行业业务逻辑，持续关注各业务线固定及变动薪酬政策动态，适时提出优化建议并更新相关薪酬统计模板；
3、绩效管理：依据各部门提交的绩效、提成及奖金资料，按月汇总数据并完成审核，准确核算员工当月浮动收入；
4、跨部门协作：高效对接各业务单元与财务团队，保障薪酬相关工作节点有序推进；
5、异常处理：薪资发放后，负责解答员工查询，跟进异常情况，妥善处理来自各部门的薪酬异议与投诉；
6、制度建设：参与薪酬绩效制度与操作流程的制定与修订，配合完成其他专项工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历，具备2年以上薪酬绩效岗位经验，且有独立操作500人以上企业薪资核算的实际经历；
2、精通薪酬结构、绩效方案、五险一金等专业知识，熟练运用办公软件及相关函数公式；
3、责任心强，细致严谨，具备较强的数据分析能力、逻辑思维和原则意识。
【薪资待遇】
1、底薪6-8k+绩效，综合收入7-10k，具体根据面试表现确定，能力突出者可面议；
2、假期政策：享受婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于国家规定的春节休假安排；
3、团队活动：不定期组织聚餐、节日福利发放、年度集体旅游；
4、办公福利：公司配备微波炉，茶水间提供免费零食、茶饮、咖啡等，全天自助供应；
5、社会保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；
6、职业发展：经验丰富者有机会晋升为团队管理者，进入核心管理层，成为公司骨干力量。
薪酬绩效专员(J11962)
6000-8000元/月
薪酬绩效3-5年大专及以上擅长数据分析1000人以上熟练使用Excel薪资核算
工作职责：
1、薪资核算：负责公司近2000人薪酬管理，每月10日准时发放，确保所辖模块薪资计算与发放的准确性与时效性；
2、业务敏锐度：了解电商运营模式，持续跟进各业务线固定及变动薪酬政策调整，适时提出优化建议，并更新相关统计模板；
3、绩效管理：依据各部门绩效、提成及奖金方案，按月收集数据并审核，完成员工当月浮动工资的核算工作；
4、沟通协调：高效对接各业务部门与财务团队，保障薪酬相关工作有序推进、节点可控；
5、问题处理：薪资发放后，负责解答员工查询，处理异常情况及来自各部门的薪酬异议；
6、制度流程：参与制定和优化薪酬绩效管理制度与操作流程，配合完成其他临时性项目任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，具备2年以上薪酬绩效岗位经验，有服务500人以上企业薪资核算经历者优先；
2、掌握薪酬福利、绩效考核、五险一金等专业知识，熟练运用办公软件及相关函数公式；
3、责任心强，细致严谨，对数据敏感，具备较强的逻辑思维和原则意识。
【薪资待遇】
1、底薪+绩效，综合月薪6-8K，具体金额面议后确定；
2、假期规定：享受婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于国家规定的春节休假安排；
3、团队活动：不定期组织聚餐、节日福利发放、年度集体旅游；
4、办公福利：公司配备微波炉，茶饮、咖啡、零食免费畅享；
5、社会保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；
6、发展晋升：经验丰富者有机会晋升为团队管理者，进入公司管理层，担任核心骨干角色。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容：
1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块；
2、健全人力资源管理体系，优化制度流程，提升管理工作的标准化与执行效率；
3、协同各业务部门开展人力资源服务，提供专业支持与可行方案，助力团队效能提升与流程改进。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源专业知识，了解劳动法规及相关政策，具备用工风险识别与应对能力；
2、拥有良好的人际沟通技巧和协作意识，能与各级人员顺畅交流并推动跨部门协作；
3、具备突出的组织引领能力与应变处理能力，可在多变环境中高效判断并落实决策。
轻松前台+无责4k（急招！不加班!不销售
4000-9000元/月
前台经验不限学历不限五险一金有空调年终奖全勤奖19点前下班公司/写字楼五官端正节假日福利气质佳其他接受无行政前台经验行政前台
场地扩招，急需人才，名额有限，招满即止！
【薪资待遇】
行政类岗位，固定底薪4000元（无责任底薪，纯文职职能岗，无提成），面试通过即可入职，每月15号准时发薪，不限性别，年龄要求18-28岁
【工作时间】
上午10点至晚上7点，中午休息一个半小时，每周实行单双休制度，法定节假日正常休假（晚间无需加班）
【工作内容】
1. 负责来访人员的接待工作
2. 维护办公区域的清洁与整洁
3. 整理日常数据报表
4. 档案资料的归档与管理
5. 日常文件打印、快递收发及办公用品采购等事务
【公司环境】
公司成立于2015年，至今已在郑州设立四个办公区，二七万达所在办公区面积超4000平方米，办公环境舒适，工作氛围轻松，可边听音乐边办公，上级领导亲和好相处
行政主管
6000-10000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上行政管理体系后勤管理企业文化节日活动策划/年会大型活动策划
一、岗位职责：
1．根据公司发展战略，构建科学的行政管理制度体系，涵盖办公秩序、后勤服务、固定资产管控等方面，确保行政工作规范有序运行；监督制度落实情况，定期评估行政流程合规性，持续提升工作效率。
2．全面负责公司后勤事务管理，包括办公用品采购与调配（如文具、设备耗材）、清洁服务安排、办公场地日常维护等，保障员工基本办公需求及良好的工作环境。
3．统筹办公场所运营管理，协调装修事宜，组织安全检查（消防、用电、安防等），对接物业管理方处理职场相关问题，确保办公区域安全稳定运行。
4．建立并维护公司固定资产台账，统一管理资产的采购、登记、分配、保养、盘点及报废全过程，防止资产流失，合理控制行政支出。
5．领导行政团队高效完成日常事务，明确各成员职责分工与绩效考核标准，定期开展绩效面谈与反馈，设定清晰目标，激发团队积极性与执行力。
6．主导公司重要会议和活动（如年会、周年庆典、团队建设等）的整体策划与执行，涵盖通知发布、场地布置、方案设计、场地预订、物资筹备、人员协调等环节，确保活动顺利实施。
7．编制行政费用预算（含办公耗材、维修服务等项目），严格执行成本管控，定期复盘费用使用情况，提出优化建议，推动行政运营成本下降。
二、岗位要求：
1．本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先考虑。
2．5年以上行政领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；具备中大型企业（特别是互联网、制造、金融行业）行政管理背景者优先。
3．有独立搭建行政体系、统筹后勤保障或成功组织大型活动的实际案例。
4．熟悉行政全流程运作（制度建设、后勤支持、资产管理、会务统筹等），掌握相关政策法规（如消防安全、固定资产管理规定），能独立应对复杂行政问题。
5．具备较强的成本意识与控制能力，可通过流程优化、供应商比选等方式实现降本增效；熟练操作办公软件（Excel、Word、PPT、OA系统），具备基础数据分析能力（如费用统计、资产盘点分析）。
6．拥有出色的沟通协调能力、高度的责任感与执行力，以及良好的团队管理技巧，能够与各部门及外部单位顺畅协作，保障行政事项高效推进，及时处置突发事件（如职场安全事故、物资紧急短缺等）。
具备优质的服务意识与细致的工作态度，关注行政工作对员工体验和企业运营的支持作用，确保服务质量。
三、福利待遇&其他：
1、专业团队 丰富的资源支持，成熟的团队；
一对一导师帮带，带你快速成长；
2、具有竞争力的薪酬+丰厚年终奖金（高于同行业的薪酬水平，能力高低决定薪酬水平）；
3、良好的福利待遇
社会福利：六险+公积金；
公司福利：商业保险、餐补、话补、出差补助、绩效奖、带薪年假、年度多次调薪、年度旅游、年度体检、拓展训练、节日福利、生日party、下午茶、产品免费试用、内部团购等；
假期福利：法律规定的公休假日及婚假、产假等法定假，皆按法定休假；
带薪培训：不定期组织内部各类型培训，学习成长必备技能，提高专业技术能力与专业素质；
人才发展：横向纵向的晋升体系，相信相信的力量、相信梦想的力量、相信自己的力量！
公司氛围：年轻化团队，舒适干净的办公环境，积极向上、开放自由的工作氛围；
4、工作时间：早9晚6，双休；
公司官网：http://www.chuzhuokeji.com/
人事专员招聘 不限经验
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容：主要负责门店各类岗位的人员招聘工作
岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节日福利、带薪节假日及团建活动等
岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经历者优先考虑
岗位职责：通过线上工具开展全国范围内的招聘工作，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位人才引进
公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌连锁店共计数十家
今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局与发展
晋升空间广阔，提供系统培养机制，支持长期职业成长
薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成招聘3名采耳师任务）+ 每成功招聘1名采耳师提成500元 + 其他岗位招聘提成100元/人，综合收入8K起
（非短期岗位，需稳定性强、愿意长期发展者，公司重点培养）
工作时间：早九晚六，月休四天（本岗位非中介性质）
工单记录员-上五休二-五险一金
4000-8000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上年终奖五险一金团建旅游节日礼品带薪年假
别再往下滑啦，外资上市企业终于被你刷到了！做五休二，月休8天。
入职即享带薪培训，签订正式劳动合同，缴纳五险一金，享受带薪年假、员工旅游、海外学习机会、年终奖，国内外团建旅行福利不断，生日会、年会精彩不停！
基本工资+多项津贴+绩效奖金（含年终奖），综合月薪4500-6000元，每月8号准时发薪，遇节假日提前发放，收入稳定有保障~
双通道晋升机制，任你选择适合的发展路径！
管理路线：一线员工-组长-主管-经理-总监
技术路线：一线员工-高级专员-资深专员-技术专家
人均收入高、成长空间足、岗位稳定性强。
工作内容：
接听来电，准确记录并提交有效工单
任职要求：
1、大专及以上学历，学信网可查；
2、掌握基础办公软件操作，性格亲切，具备良好的沟通与表达能力；
3、学习能力强，无论是否有经验均可报名，公司提供带薪培训，重点是带薪哦，带薪培训哦~
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办公地点位于郑州市高新区网产业园，距离地铁口仅5分钟，通勤便捷无压力。
双休/14薪招聘岗+早九晚六+六险一金
6000-10000元/月
招聘1-3年本科及以上两个月年终奖法定正常休 假日福利教育双休 下午茶接受实习生，可转正
接受实习，目前正招聘实习生，表现优异者有机会转正。实习生岗位无经验要求。
【工作职责】
1、利用公司现有资源，拓展并维护多元化招聘渠道，及时发布招聘信息；
2、负责简历筛选，妥善整理和归档应聘人员资料；
3、开展电话邀约，协调面试时间，并与相关部门对接安排初试事宜；
4、通知并指导新员工准备入职所需材料；
5、跟进试用期员工的日常沟通与维护工作。
【任职资格】
1、统招本科及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先考虑；
2、性格积极开朗，善于交流与分享；
3、具备良好的沟通能力，普通话流利，富有团队协作意识；
4、责任心强，耐心细致，有志于从事招聘相关工作。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网从业经验考勤管理培训实施从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设销售招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，确保各环节流程合规有序；
2、统筹劳动合同管理，落实续签、变更、解除等工作，妥善保管人事档案资料；
3、负责五险一金的增员、停缴、转移等操作，协助员工落实相关待遇与政策支持；
4、汇总考勤数据，核查异常情况，为薪资计算提供真实可靠的依据；
5、回应员工在人力资源制度与流程方面的日常疑问，提升服务体验与满意度。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑；
2、具有人力资源实际操作经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策；
3、熟练运用Office办公软件，尤其擅长Excel，具备良好的数据整理与分析能力；
4、做事严谨细致，具备较强的沟通技巧和服务意识，能够良好协调人际关系。
栏目概述
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