郑州·二七区
职位详情
工作职责:
1、薪资核算：负责公司近2000人规模下所辖模块的薪酬计算与发放，确保每月10日工资发放的准确性与时效性；
2、业务理解：掌握电商行业业务逻辑，持续关注各业务线固定及变动薪酬政策动态，适时提出优化建议并更新相关薪酬统计模板；
3、绩效管理：依据各部门提交的绩效、提成及奖金资料，按月汇总数据并完成审核，准确核算员工当月浮动收入；
4、跨部门协作：高效对接各业务单元与财务团队，保障薪酬相关工作节点有序推进；
5、异常处理：薪资发放后，负责解答员工查询，跟进异常情况，妥善处理来自各部门的薪酬异议与投诉；
6、制度建设：参与薪酬绩效制度与操作流程的制定与修订，配合完成其他专项工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历，具备2年以上薪酬绩效岗位经验，且有独立操作500人以上企业薪资核算的实际经历；
2、精通薪酬结构、绩效方案、五险一金等专业知识，熟练运用办公软件及相关函数公式；
3、责任心强，细致严谨，具备较强的数据分析能力、逻辑思维和原则意识。
【薪资待遇】
1、底薪6-8k+绩效，综合收入7-10k，具体根据面试表现确定，能力突出者可面议；
2、假期政策：享受婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于国家规定的春节休假安排；
3、团队活动：不定期组织聚餐、节日福利发放、年度集体旅游；
4、办公福利：公司配备微波炉，茶水间提供免费零食、茶饮、咖啡等，全天自助供应；
5、社会保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；
6、职业发展：经验丰富者有机会晋升为团队管理者，进入核心管理层，成为公司骨干力量。
1、薪资核算：负责公司近2000人规模下所辖模块的薪酬计算与发放，确保每月10日工资发放的准确性与时效性；
2、业务理解：掌握电商行业业务逻辑，持续关注各业务线固定及变动薪酬政策动态，适时提出优化建议并更新相关薪酬统计模板；
3、绩效管理：依据各部门提交的绩效、提成及奖金资料，按月汇总数据并完成审核，准确核算员工当月浮动收入；
4、跨部门协作：高效对接各业务单元与财务团队，保障薪酬相关工作节点有序推进；
5、异常处理：薪资发放后，负责解答员工查询，跟进异常情况，妥善处理来自各部门的薪酬异议与投诉；
6、制度建设：参与薪酬绩效制度与操作流程的制定与修订，配合完成其他专项工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历，具备2年以上薪酬绩效岗位经验，且有独立操作500人以上企业薪资核算的实际经历；
2、精通薪酬结构、绩效方案、五险一金等专业知识，熟练运用办公软件及相关函数公式；
3、责任心强，细致严谨，具备较强的数据分析能力、逻辑思维和原则意识。
【薪资待遇】
1、底薪6-8k+绩效，综合收入7-10k，具体根据面试表现确定，能力突出者可面议；
2、假期政策：享受婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于国家规定的春节休假安排；
3、团队活动：不定期组织聚餐、节日福利发放、年度集体旅游；
4、办公福利：公司配备微波炉，茶水间提供免费零食、茶饮、咖啡等，全天自助供应；
5、社会保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；
6、职业发展：经验丰富者有机会晋升为团队管理者，进入核心管理层，成为公司骨干力量。
2025-12-11 18:40
IP属地：河南郑州
职位福利
大专及以上3-5年考勤管理绩效考核管理五险一金及其他福利管理薪资核算
河南梦尔达科技有限公司
天使轮 · 5人以上
鱼泡安全保障
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