岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责 1、根据公司战略规划与人才发展需求，预测未来3-5年专业人才供需情况，制定并实施人才保留与引进策略； 2、系统搭建招聘管理体系，持续优化招聘流程与运作机制； 3、结合招聘目标，合理选择匹配的招聘方式，高效完成人才引进任务； 4、基于岗位分析与人员能力评估，推动人岗匹配的科学化与精准化； 5、开展招聘成效分析与评估，持续提升招聘质量与效率。 任职要求 1、本科及以上学历，具备人力资源管理或招聘相关工作经验； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，拥有较强的组织协调能力与问题洞察力； 3、具备良好的抗压能力，能够快速适应变化并有效转化新知识与新任务。

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、劳动关系管理：负责人事档案、入职、离职、调动、转岗等流程办理，劳动合同管理及社保公积金申报操作； 2、福利管理：深入洞察员工实际需求，策划并落地员工福利计划，增强员工归属感与满意度； 3、员工关怀：拓展多元化员工关怀举措，组织策划丰富多彩的团队活动，营造积极活跃的企业文化氛围； 4、制度建设：推动员工关系相关制度的执行与迭代优化，通过问题诊断与数据分析，支持管理改进与流程完善。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力； 3、有学生组织管理经验或人力资源实习背景者优先考虑。 我们期望你： 1、具备优秀的沟通协调能力、对外协作意识、风险管控思维，能够妥善应对突发情况； 2、责任心强，工作细致耐心，富有亲和力，具备主动服务他人的职业素养。

工作职责： 1. 全面负责招聘工作的统筹与执行，结合业务发展需求制定招聘方案，高效推进关键岗位的人才筛选与到岗交付。 2. 承担员工关系日常管理，涵盖入职、转正、调动、离职等流程办理，劳动合同归档及员工关怀机制建设。 3. 持续完善人事管理制度与工作流程，协同推动绩效评估、人才培训与发展体系的实施落地。 4. 配合部门主管开展团队运营支持，助力提升组织运作效率与员工工作体验。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上人事岗位工作经验，精通招聘配置、员工关系等模块的全流程操作。 3. 拥有良好的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对各类复杂人事事务。 4. 熟悉教育领域运作特点，有教育培训类机构人事实操经验者优先录用。

核心岗位职责 1. 全面负责项目人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升。 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作。 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地。 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营。 6. 财务相关工作：协助对接财务交接、账目核对事宜，配合整理财务凭证、统计财务基础数据；负责公司日常费用审核、报销管控，建立并维护费用台账，配合做好公司预算编制与费用管控相关工作；协助核查员工社保、薪酬发放相关财务数据，确保数据准确合规。 7. 统筹衔接人资、行政与财务工作，协调各部门之间的工作配合，确保各项工作高效落地，完成公司交办的其他综合性工作任务。 五、任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先，大专及以上学历。 2. 具备2年及以上人力资源全模块管理经验，熟悉基础财务工作，有物业行业工作经验者优先；能独立处理人资核心事务及财务基础工作。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力；了解财务相关基础法规，能规范处理费用审核、台账管理等财务相关工作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识，能高效衔接人资、行政与财务相关工作。 5. 熟练使用办公软件（Word、Excel等），擅长台账制作与数据整理，能独立完成财务基础数据统计、费用审核等工作，有物业行业经验者优先。 6. 优先条件：持有相关证书者优先，无不良从业记录，责任心强、严谨细致，善于统筹规划。

制定并执行人力资源战略规划。 负责人才引进、培养发展及员工关系管理等工作。 完善薪酬激励机制，提升员工工作积极性与满意度。 维护和持续更新员工信息数据库。 确保企业制度符合国家劳动法律法规要求。 协同各部门协作，推动组织效能与员工绩效提升。

岗位职责： 1、根据公司战略及发展规划，拟定培训计划并组织实施，跟踪培训成效评估，持续提升员工岗位胜任能力； 2、结合公司发展需要，搭建并优化绩效管理体系，推动绩效管理流程与激励机制有效执行，助力业务目标实现； 3、系统构建招聘体系，完善招聘流程，围绕人才需求匹配合适的招聘渠道与方式，高效引进所需人才； 4、依据国家法律法规并结合企业实际，建立完善的员工入离职及用工管理合规体系，妥善处理各类劳动关系问题； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理、法学、企业管理、财务管理、会计学、心理学、社会学、劳动保障、哲学等相关专业背景，具备相关实习经历者优先； 3、持有人力资源管理师或心理咨询师资格证书者优先考虑； 4、具备优秀的语言表达与文字沟通能力，良好的组织协调与人际互动技巧，服务意识强。

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的实施，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督并处理与员工相关的管理问题及劳资纠纷； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并进行定期核查与更新，保障信息完整准确； 5. 配合开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长； 6. 参与拟定并执行公司各项战略发展规划，助力达成经营管理目标。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法规及相关制度，具备较强的合规执行能力； 4. 熟练操作常用办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主工作意识，善于独立思考并有效解决问题，适应变化与挑战； 6. 有制度体系建设、文件起草等相关经验者优先考虑； 7. 具备制造业或建筑行业从业背景者优先； 8. 能够接受短期外出差旅安排。

岗位职责： 1、结合公司战略规划与发展需要，搭建并不断优化绩效与薪酬机制，有效支撑业务目标的实现； 2、深入理解业务运作模式，协同业务团队设计薪酬与绩效方案，围绕目标设定、指标拆解、过程跟踪、考核评估及结果运用等环节，实施全流程闭环管理，推动业绩达成； 3、引入专业绩效管理工具（如BSC、KPI、OKR等），组织开展宣导培训与能力赋能，持续提升业务团队在绩效管理方面的专业水平。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务类等相关专业优先； 2、知识技能：了解国家劳动法律法规及相关政策，接受过劳动法、人力资源专业技术、心理学基础、数据分析方法、财务基础知识等系统培训，熟练掌握绩效薪酬体系设计与任职资格评价工具； 3、素质能力：具备较强的责任意识和主动工作态度；擅长沟通协调与信息理解；对数据具有敏锐度，能够通过数据分析识别问题并推动解决；逻辑清晰，结构化思考能力强； 4、经验技能：有人力资源领域相关实习经历，熟悉常用办公软件操作，具备一定的实际操作经验。

职责描述： 1. 制定企业人力资源发展战略，统筹管理人力资源各项事务，保障公司发展过程中的人才供给与配置； 2. 构建人力资源工作平台，健全并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的系统化建设； 3. 组织制定和持续完善人力资源相关制度及部门工作流程； 4. 汇总分析人力资源工作数据，及时处理员工投诉及劳动纠纷事项； 5. 完成公司安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上生产制造类企业人力资源工作经验，其中至少2年全面负责人事管理工作； 3. 熟悉国家相关政策法规，掌握人力资源各职能模块的专业知识与操作实务； 4. 具备战略性思维，计划性强，执行能力突出； 5. 服务意识良好，应变能力强，能够妥善应对突发情况。 职位福利：包吃、包住、全勤奖、五险一金、多次晋升机会

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岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

岗位职责: 1. 负责货物的装卸、搬运及码放工作； 2. 协助完成货物的清点、核对与登记； 3. 保持作业区域的整洁与安全； 4. 配合团队完成日常作业； 任职要求： 1. 年龄18-50岁，身体健康，能胜任体力劳动，适应仓库工作环境； 2. 具备较强的责任心和执行力，工作踏实认真； 3. 服从管理安排，能积极配合团队完成工作任务； 4. 有团队协作精神； 薪资待遇:6000-9000，包住餐补。 工作时间：8：30-18：00（月休四天）

薪资详情 薪资范围：8000-15000元/月按单提成； 奖金补贴：超重货品配送补贴，远距离配送补贴，恶劣天气配送补贴，餐补，全勤奖 职位详情 当天入职 生鲜蔬果 酒水饮料 骑车配送 商圈骑车配送 周结工资 公司提供电动车/摩托车零押金 无犯罪记录 只负责送 提供车提供住宿 可短期可长期可预支工资工作时间8小时，时间自由提供住宿 没有押金0元入职薪资范围8000-15000元/月入职不收取任何费用押金！！！！！！

我这边自己公司招聘物流叉车工，不是劳务哈，平均薪资8000-10000，交社保；想干的打我电话。

【工作职责】 26届\研二优先 1、优化并监督落实公司招聘管理制度，结合实际需求提出合理化建议与改进方案； 2、充分利用公司现有资源，拓展并维护多元化的人才招聘渠道，及时发布岗位信息； 3、依据招聘规划，从人力资源专业角度提供可行性支持与建议； 4、开展简历初步筛选，规范整理及归档应聘人员资料； 5、负责候选人电话沟通，协调面试安排，并参与初试环节。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力，普通话流利，富有团队协作意识； 3、责任心强，耐心细致，有志于从事人力资源招聘相关工作，具备实习经验者优先考虑； 【工作时间】 9：00-18：30，中午休息一个半小时

本地大型连锁生鲜超市直招店内配送专员，负责周边小区果蔬、肉蛋奶、日用百货上门配送，门店货源稳定，单量充足不用等单。 【薪资待遇】 综合月薪7k–8k，多劳多得，按配送订单结算，跑得多挣得多；每月15号统一发工资，中途可预支生活费，不压工资。 高温季发放高温补贴，雨雪天气额外配送补助。 【工作内容】 超市打包好生鲜食材、生活用品，按小区路线上门送货，全部短途配送，商圈范围小，不用远距离奔波。 【任职要求】 1. 自带合规电动车，会使用手机导航；无案底不是 2. 有同城送货、商超配送经验优先，熟手优先安排优质片区； 3. 做事踏实，按时配送货品，爱护商品。 【员工福利】 就近分配门店，离家近；灵活排班，可选择白班/晚班；入职赠送意外险；节日发放福利，老员工有月度激励奖金。 有意熟手直接电话联系，当天可到门店看房源片区，合适直接上岗！

郑州区域急招美团骑手送餐员，当天可办理入职，当天安排住宿! 1:上班时间主要以中午晚上 两个吃饭点，自由选择站点区域，固定商家区域，当天上岗，当天赚钱，时间自由，月休4天 2:上班地点就近分配，站点也有宿舍 3:来了有老师傅带，简单，没难度，无押金，只需带身份证 4:工资待遇多劳多得新骑手一天40到50单左右月薪在7000-8000左右，老骑手一天少60到80每天都有过百骑手工资在10000以上，长期还有一个新人补贴入职有商业险 1:需要身份证满18周岁! 2:会骑电动车看导航 3:无不良记录脚踏实地！！! 每个月20号发工资！！！不会拖欠辛苦钱！！！!

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年龄要求：25-38岁 学历：大专及以上，人力资源、行政管理相关专业优先 岗位职责： 1. 具备3年以上相关工作经验，有团队管理经历者优先，具备电销、制造企业或服务行业背景者更佳 2. 能独立统筹人事全流程工作，合理安排下属人事专员的日常工作任务 3. 能适应人员流动性较大、招聘任务重及日常事务繁杂的工作节奏 4. 品行良好，责任心强，执行力高，工作踏实稳定 5. 熟悉新媒体渠道招聘，具备抖音、快手同城招聘账号运营经验者优先考虑 6. 精通各类招聘流程与渠道，能高效完成招聘目标 福利待遇： 无责任底薪 + 高额提成 五险，单双休，享受法定节假日

【任职要求】：18-48岁，没有案底，会导航会骑电动车，新人可入职，短期工，稳定时段兼职，暑假工，寒假工。 【工作地址】：全市就近安排，提供车辆住宿。 【薪资单价】：综合5-7元，上手后日均50单一天。 【薪资待遇】：轻松干6小时大约有4000-6000/月。排全天班次7000-12000月/上不封顶。 【福利政策】：站点提供电动车以及住宿，，跑单有全勤奖，天气补贴，距离补贴，夜间补贴，工龄补贴，重量补贴。 【郑重承诺】：站点直招，站长亲自面试，当天面试当天入职当天安排住宿，身无分文支持0元入职，欢迎有梦想有想法的人士加入我们一起拼！！！】

岗位职责： 1.负责施工现场安全管理制度的落实与执行，组织日常安全巡查、隐患排查及闭环整改 2.编制与审核专项安全施工方案、应急预案，开展安全技术交底和全员安全教育培训 3.监督特种作业人员持证上岗及劳动防护用品规范佩戴使用，确保全过程符合国家及行业安全标准 4. 主持安全例会、参与事故调查分析，规范建立并动态更新安全台账及过程资料归档 5. 对接政府主管部门及甲方单位安全检查，高效落实各项整改指令与合规要求 任职要求： 1. 持有有效的注册安全工程师证书 2. 熟悉《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》及建筑施工安全技术规程 3.具备较强的责任心、现场沟通协调能力及突发事件应急处置能力 4. 熟练使用办公软件，能独立完成安全资料编制、整理与信息化管理 5.无不良从业记录，身体健康，适应施工现场工作环境

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调与录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员申报、异动处理及政策咨询支持 4. 协助组织员工培训、考勤数据统计与基础薪酬信息整理 5. 配合优化人力资源制度流程，提供日常事务性支持与执行保障 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 接受应届毕业生，有基础人事实操经验者优先 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致严谨，责任心强，具备较强执行力与保密意识 5. 认同HR职业发展路径，学习意愿强，稳定性好