招聘：仓管人员1名，，高中以上学历，需有相关工作经验，会操作电脑，25岁-35岁，薪资4500-6000，包吃住，工作地点：港区联系方式：

郑州利君食品有限公司招库管：（包吃住）1.岗位职责：负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；定期对仓库进行清理，保持仓库的整齐美观；对物资的发放，遵循先进先出原则；严格执行仓库的**制度，确保物资**；及时完成上级交办的其他工作任务。2.任职要求：工作细心认真，能准确处理各类库存事务；身体无重大疾病，可适应岗位工作强度；有库管相关经验者**考虑；具备良好的沟通能力和团队协作精神，能严格遵守公司各项规章制度。3.工作时间：長白班，根据工作情况另谈联系方式：（）地址：导航郑州利君食品有限公司（曲梁镇全庄村）

招聘：急招仓库管理+工作简单薪资：3500-4500元/月岗位职责：负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；负责相关单证的保管与存档；仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入；任职资格：1、物流仓储类相关专业；2、1年以上相关领域实际业务操作经验，3、熟悉仓库进出货操作流程，4、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。工作时间:8:30-12:00，13:30-19:00

招聘岗位包括仓库管理员、货车司机和仓库主管。 仓库管理员要求年龄48岁以内，会基本电脑操作，应届毕业生或有仓储经验者优先。薪资为26天综合4.5-5K，上班时间为14:00-19:00和04:30-08:00。 货车司机要求年龄48岁以内，持有B2以上驾照或货运从业资格证。薪资为26天综合5.5K，上班时间为15:00-19:00和04:30-08:30（送完清洁结束）。 仓库主管要求年龄45岁以内，有相关经验，薪资面试定7K+，上班时间为14:00-19:00和04:30-08:00。 工作地点位于河南郑州中牟县仁通街，丰树（郑州）产业园。

跟踪客户订单，打印订单，跟踪收货数据

招聘：仓管员（4500-5500）薪资：4500-5500元/月负责仓库的区域库存管理，给司机搭把手装车，需要会开叉车或者愿意学开叉车的。上班时间：8:00-18:00月调休2天

仓管； 1. 单据处理与数据录入这是最核心的工作 入库：核对供应商送货单与采购单，协助质检，将合格品信息录入系统并生成入库单 出库：核查库存，生成拣货单指导仓管员备货 3. 报表制作与档案管理定期制作库存日报、周报、月报等，为管理决策提供数据支持，并整理归档所有出入库单据 仓管的工作以数据处理为主，要求熟练操作电脑和办公 软件，对细心和责任心要求很高。转正主要在办公室工作，月初有时也需要进入仓库协助盘点或查找货物。 培训：没有类似工作经验前期需要在苏州培训一个月，培训薪资6500左右 福利待遇 1.员工生日福利+节日福利+年终奖等 2.完善的薪酬体系和考核晋升机制，为优秀员工提 供良好的薪资晋升通道 3.当月10号发工资 4.带薪年假逐年增加 5,薪酬：无责底薪6500+出勤补贴+交补400 住宿：免费提供双人间，水电费自理 上班时间早八晚五， 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按"劳动法"和国家有关规定制定执行

库管 -核心职责：熟练使用金蝶或管家婆系统进行物资出入库管理；严格执行食材验货、留样制度；运用WPS完成库存报表统计与数据分析。 -任职要求：有仓储管理经验，工作细致严谨，熟悉餐饮物资管理流程。 -薪资待遇：4000-5500元/月

负责铅酸电池厂家中转库的发货、理货、三包电池的检测及配组工作。电池分货打托型号大的比较重，比较合适该岗位。 试用2个月，第一个月固定工资150元/天，中餐补助10元/天，第二个月开始施行绩效工资。基本待遇在5000-7000元，淡旺季有区别。2个月。

招聘：仓库现场主管岗位：鞋服仓现场管理人员薪资：试用期4500，转正5000-7000地点：曲梁镇同赢美妆云仓负责现场安排、人员调度、6S、出入库、库存异常处理有电商/鞋服仓管理经验优先，踏实能扛事联系：

郑州市航空港区豫州大道学校贴砖一共两万平方，800地砖15，卫生间墙砖300×600每平方24，卫生间地砖600的每平方20，楼梯每平方30，月进度百分之85，中间支付生活费，干完两个礼拜左右结清，工期80天，能接受的联系，工地有住宿，先贴楼梯和卫生间，随时进场开

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招聘二保焊工，综合月薪6000-10000元，年龄要求18-45岁。

招聘二保焊工，日薪200至500元。年龄要求18至45岁。

郑州市中牟县招隔断、装修木工

库管工作地址:安平县城东工业园经六路

招聘：仓库保管员薪资：3000-3500元/月仓库出入库管理手工帐出入库登记库存盘点

招聘：武汉市-硚口片区-仓管员薪资：4000~6000/月任职资格1、大专以上学历1年以上工作经验；【必备】具备运输、物流行业工作经验；【必备】具备一定综合分析能力，能熟练使用办公软件；【最好具备】5人以上团队管理经验【最好具备】运输、物流管理等相关管理类专业毕业优先工作内容协助站长管理团队，通过合理的规划与统筹所有运营相关的工作，保证运营数据准确和现场工作有序开展。1、质控管控：负责站点内产品时效提升、服务管控以及操作流程优化等各项工作。2、现场管控与站点建设：监控站点作业规范与操作效率，协助站长落实站点建设与形象提升；3、资源投入与管理：协助落实站的资源投入（包括人员、车辆、收派模式、路区管控等）工作等；持续提升站点的揽派能力;

招聘：三亚市-三亚崖州湾站-仓管员薪资：4000~8000/月任职资格1、专业不限，物流管理、电子商务专业优先；2、要求有相关工作经验，能接受省内调配！3、能吃苦耐劳，踏实肯干，承受高强度工作压力，愿意在物流行业发展；4、熟练操作电脑和使用办公软件，如word，excel；5、具有良好的沟通表达能力和组织协调能力。工作内容1、站内标准化管理，标准化作业、6S现场管理跟进，确保站内有序作业，提升整体运营效率和服务质量。2、站内作业流程标准执行，确保站内有序作业，提升整体运营效率和服务质量。3、各类异常处理，丢失数据监控、应到未到差异核对、串站件处理、异常上报、异常或工单跟进闭环等、及时解决货物异常。4、物料管理与设备维护，通过规范化的耗材领用与发放流程、办公用品采购和设备管理，确保站内资源的合理使用和设备的正常

旺于鲜供应链招聘多岗位人员，待遇优厚，晋升空间大。配送司机：底薪4500元，满勤500元，绩效500元。要求驾龄3年以上，负责装卸和送货，提供食宿。库管：男女不限，底薪3200元，满勤300元。负责入库验收、仓储摆放、出库入库台账记录及单据保管。福利：环境舒适，团建活动多，晋升空间大。工作地点：长春市宽城区北凯旋兴民路。

河南省郑州市装卸岗位：与同事协作推进进度，待遇面谈，高温补贴、五险一金，一单一结，新手可带｜活多，配合班组完成当天任务，做好现场交底与安全确认

岗位职责： 1. 负责仓库内物料的装卸、搬运、堆码及盘点作业 2. 按指令准确高效完成叉车操作，确保货物安全与作业规范 3. 日常检查叉车运行状态，及时报告异常并配合基础保养 4. 遵守仓储安全管理规定，落实防火、防撞、防误操作等要求 5. 协同仓管员及其他岗位完成出入库及现场整理工作 任职要求： 1. 持有有效叉车操作证（N1），证件真实可查 2. 能适应倒班或加班安排，服从工作调度 3. 无重大安全事故记录，具备基本安全意识和责任心 4. 身体健康，视力良好，能胜任体力劳动 5. 学历不限，有物流、制造类企业叉车作业经验者优先

【港区北SF小件周期工】周结180元/天（点对点），以后每周五发工资！周周结！年龄：22-54岁！（）工作次:08:20-20:20，20:30-08:30工作轻松，都是衣服/化妆品/泡沫箱/鞋盒等小件装车！/人，随走随退，住宿5元/天，保险扣3.7元/天！水电费均摊！不接收！利润：满月300满第二月200驻厂刘老师:

26届可长期实习，表现优异者有机会转正，27届可实习3个月 可年前参与面试，年后正式到岗 工作薪资：110-150/天＋奖金（500-1000） 工作时间：9:00-18:30，12:00-13:30午休，周末双休 工作内容： 岗位职责： 1. 结合业务发展需求，拓展并测试多元招聘渠道，侧重社会招聘方向 2. 根据各部门用人计划，按时完成月度招聘目标 3. 负责各招聘渠道的日常维护，发布职位信息并进行简历筛选 4. 协调安排面试流程，同步推进公司品牌宣传与人才体验优化

开叉车。装卸货，点清数量

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

【企业简介】 企业人数3000+，“德佑Deeyeo”作为国内湿厕纸品类的开创者屡获殊荣，如天猫金妆奖、母婴亲子奖等，多次入选天猫细分品类TOP品牌，深受消费者与市场认可，稳居家居清洁领域市场前列。 品类覆盖湿厕纸、洗脸巾、婴幼儿隔尿垫、手口湿巾、清凉小毛巾、擦鞋湿巾、厨房湿巾等诸多品类。 岗位职责 一、项目整体规划与体系优化 1、制定公司管培生项目年度 / 中长期规划，明确培养目标、方向、规模与预算。 2、优化管培生选拔、培养、轮岗、考核、晋升、淘汰全流程体系与制度。 3、设计管培生培养路径（管理方向 / 专业方向），匹配公司业务与组织发展需求。 二、培养方案设计与落地执行 1、设计并落地入职集训、在岗培训、轮岗实践、导师带教、项目历练、高管对话等培养内容。 2、整合内外部培训资源，开发适配管培生的课程、工作坊、行动学习项目。 3、统筹管培生轮岗计划，协调业务部门，确保轮岗有效、有产出。 4、建立管培生月度 / 季度 / 年度跟踪、复盘、评估机制；过程跟踪、考核与发展评估 5、输出管培生成长报告，向管理层汇报项目成效与人才情况。 三、项目运营与体验提升 1、统筹管培生日常运营、活动组织、文化融入与归属感建设。 2、定期调研管培生满意度，持续优化项目体验与留存率。 3、搭建管培生沟通机制，及时解决诉求与问题。 4、项目复盘与数据化管理 四、任职要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 2、工作经验：3 年及以上人才发展 / 培训 / 管培生项目相关工作经验；有完整管培生项目从 0 到 1 搭建或全周期运营经验者优先。 3、专业能力：熟悉校招、人才测评、培养体系、轮岗机制、继任计划等模块。 4、能力素质：优秀的沟通表达、逻辑思维、问题解决与抗压能力；细心、耐心，擅长青年人才激励与关系维护。 福利待遇 1、年终奖1~4个月，福利年假 2. 社会保险：入职即缴纳 3. 专项补贴：外地人才住房补贴、夜班津贴、全勤奖、婚丧红包、生育补贴 4. 晋升调薪：业务类季度调薪/晋升，职能类半年度调薪/晋升 5. 节日福利：端午节、春节、中秋等节日礼品，生日蛋糕 6. 其他福利：带薪旅游、不定期团建、孕产大礼包 7. 食宿支持：免费工作餐/餐饮补助，总部享有午餐福利，分公司有餐饮补助 8. 团队活动：定期团建、部门月度聚餐、带薪旅游 9. 培训成长：专项人才发展通道、海量培训资源助力成长

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收派件，多劳多得