招聘助贷主管，需具备团队管理经验，无相关经验者请勿扰 底薪+个人提成（15%-40%）+团队提成，享多重福利奖金+定期组织团建活动，具体薪资与老板面谈，根据个人能力定薪，你有多强，薪资就有多高！ 岗位职责： 负责销售团队的日常管理，开展人员培训与业务指导，确保团队掌握产品知识及专业销售技能。制定销售目标与考核标准，跟进成员工作进展，给予资源支持与策略辅导，推动整体业绩达成 任职要求： 1年及以上助贷领域工作经验，且有团队管理实操经历 岗位福利：高额提成、五险一金、绩效奖金、下午茶点、团队建设活动 岗位经验：必须具备同行业管理背景！！！无经验者勿投！！！

招聘岗位：商圈经理/区域经理 《薪资待遇》双休！双休！双休！ 1、无责任底薪+部门提成8%-12%（按职级逐步提升）+60%个人提成+利润分红+五险一金 2、健全的福利体系与高额提成机制（涵盖医疗、养老等保险，高比例提成，广阔发展平台） 3、表现优异者可享有季度旅游激励、租房补助、购房优惠、商业保险、固定通讯与交通补贴等多项企业福利 4、系统化职业晋升通道与发展空间（置业顾问-店组负责人-商圈经理-区域总监-分公司总经理） 5、全面覆盖商业地产领域的专业培训（包含专业知识、综合能力、法律法规、沟通技巧等） 6、企业专注行业19年，全国直营连锁布局，资源整合能力强 《岗位职责》 1、负责门店日常业务运营管理，通过网络渠道及电话沟通方式联系客户，挖掘并分析客户需求，提供专业的房产咨询解决方案 2、依据客户具体需求匹配合适房源，安排实地看房，并进行现场讲解与信息对接 3、协助意向达成的客户进行协商，在共识基础上作为中介方促成居间协议签署 4、持续提供售后支持服务，维护客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿 《职位要求》 1、具备强烈的成功意愿、不甘平凡的奋斗精神、稳定的情绪管理能力以及相关创业背景 2、拥有良好个人影响力，意志坚韧，抗压能力强，过往工作成果显著 3、拒绝平庸，渴望突破自我者优先 4、年龄范围25-40岁；学历不限，但需具备基本素养与职业操守 5、富有进取意识与目标驱动力，敢于挑战高收入，具备强烈集体荣誉感和协作意识 6、语言表达清晰，沟通顺畅，身体状况良好，心态阳光，诚实守信 7、应聘该岗位须具备同行业工作经验及团队管理经历

工作描述： 支持业务团队，依据客户及业务特点，遵循公司管理规范，完成项目立项的审核、调整及相关流程与系统操作。 负责每月业务团队结账事务，包括但不限于： 收入的核对与确认； 分包成本的预提与审核； 发票内容审核及数据修正； 业务数据的汇总统计与持续追踪。 岗位要求： 具备软件行业相关支持工作经验。 工作细致严谨，态度认真，具有较强的责任意识。 倾听耐心，表达清晰有条理，沟通协调能力强。 擅长组织与多方协作，能高效推进任务执行。 熟练运用各类办公软件，熟悉办公系统的操作使用。 职位福利：五险一金、补充医疗保险、定期体检、带薪年假、绩效奖金、节日福利、周末双休、加班补助

工作时间自主，8：30—11：30，13：30—16：00；周六日休息，！绝不克扣您的一分钱！位置在窦店，通勤不要太远！同事之间互相帮助，和睦融融，晋升无限制

岗位职责： 1．制定销售计划与策略，明确销售目标、规划销售渠道及设计销售活动，保障销售任务的顺利完成； 2．统筹销售团队管理，涵盖人员招聘、培训指导、绩效激励与考核评估，提升团队整体作战能力； 3．跟踪销售进展，深入分析销售数据，动态优化销售方案，确保业绩目标达成； 4．积极拓展客户资源，挖掘潜在客户群体，持续维护并开发新渠道与新客户关系； 5．主导销售合同的签订、执行及后续管理工作，确保各环节有序推进、履约到位； 6．具备三年以上农副产品消费帮扶相关工作经验者优先考虑； 7．自带消费帮扶领域客户资源者优先录用。

通过团队提供的意向客户，进行对接和洽谈促成成交(有无经验均可，公司会提供获客渠道和资源) 2.自身没有客户的可以利用团队提供的客户资源进行对接，然后利用公司提供的相关礼品和个人优势进行维护，最终利用公司提供的活动资源，加深客户与客户沟通，促成成交。体验式销售和面销相结合

团队核心岗位招募：市场拓展负责人 我们是一家高速发展的创新型企业，深耕行业多年，现因业务拓展需求，诚邀具备卓越市场开拓能力的伙伴加入，共同领跑行业新赛道。 核心职责 1. 统筹市场拓展策略，搭建并优化客户开发体系，挖掘高价值合作机会； 2. 带领团队完成业务目标，制定阶段性拓展计划并落地执行，提升团队作战能力； 3. 维护核心合作关系，深度洞察客户需求，提供定制化解决方案，保障长期稳定合作； 4. 分析行业动态与市场趋势，结合公司资源调整拓展方向，打造差异化竞争优势。 任职要求 1. 市场拓展相关经验，有带领团队突破业绩的实战案例，熟悉行业生态者优先； 2. 具备敏锐的市场洞察力和谈判能力，能快速捕捉机会并转化为合作成果； 3. 目标感强烈，抗压能力突出，善于整合资源推动目标达成； 4. 沟通表达流畅，团队管理经验丰富，能有效激发团队潜力； 5. 认同公司价值观，愿意与企业共同成长，接受跨区域业务协作。 我们提供 -行业极具竞争力的薪酬体系+绩效奖励+长期激励，上不封顶； -完善的福利保障 -清晰的职业晋升通道，定期专业培训与管理能力提升课程； -开放包容的工作氛围，扁平化管理，充分授权赋能。 联系方式 张霞总监 我们期待与敢闯敢拼、志同道合的你，携手共创更大价值！

1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、机电、电气自动化等相关专业优先； 2、5年以上销售管理岗位工作经验，具备冶金、液压、伺服及自动化、军工等行业背景者优先考虑； 3、抗压能力强，踏实肯干，具备较强的责任意识和团队合作精神； 4、熟练掌握Office办公软件，能够高效完成PPT汇报材料制作与Excel数据处理； 5、有独立撰写和制作宣传资料经验者优先； 6、能适应高频次出差，认同并融入公司企业文化。

北京上市食品厂！7天后每天可预支200元，。 主要做: 小面包，蛋糕月饼。 工作内容：操作机器按钮开关、包装、封口、装箱、入库。 每人负责其中的一个岗位。 吃饭： 六菜一汤自选 住宿： 4到6人准标间，独立卫浴，免费住宿，免费水电 工资： 到手月薪在6500-8000之间， 排班制度： 上六休一，白夜班两班倒的工作，月饼车间长白班，入厂统一分配。 每周或者半个月一倒班。 厂区健身设施齐全有台球厅， ，唱吧!环境好!工作简单易学好上手!工作时间:

男女不限｜18–38周岁 施耐德电气·中低压小时工 薪资待遇 25元/小时 日结 8小时=200元 12小时=300元 工作班次 8小时三班倒： 07:00–15:00 15:00–23:00 23:00–07:00 12小时班（按工厂安排） 组装小开关 福利 8小时班次管1餐，12小时班次管2餐 上下班有班车 提供住宿

招聘一名年龄在45岁以下的跟车小工，工作地点在昌平南郝庄鑫基家园库房，工资范围为5000-6000元，其他福利等待面试时详细说明。

北京市顺义区招吊车司机

诚招：吊车司机 工作地点：北京周边 要求：证件齐全（操作证、驾驶证），有吊装经验，服从安排，无安全事故。 薪资：面议 待遇：包住不包吃 联系电话： 联系人：王总

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 5.学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿

一、岗位核心目标 负责领导并驱动销售团队完成公司制定的销售目标，通过有效的团队管理、业务策略制定与客户关系维护，实现销售业绩的持续增长与市场份额的扩大。 二、主要工作职责 1.团队管理与绩效达成 负责领导销售团队完成乃至超越既定的销售业绩指标（如：销售额、回款额、毛利率、市场占有率等）。 监督并管理团队成员的销售活动，对销售过程进行关键节点控制，确保销售漏斗的健康与转化效率。 定期进行销售数据统计与分析，编制销售报表，向管理层汇报业绩完成情况、市场动态及团队状态。 2.团队建设与人才发展 参与销售人员的招聘、面试与选拔工作，为团队持续引进合格人才。 负责对团队成员进行产品知识、销售技巧、客户服务及公司政策的培训与指导。 建立并实施团队的日常管理与培训机制（如：早会、周会、案例分享会等），提升团队整体专业素养。 对团队成员进行绩效评估与面谈，协助其制定个人发展计划，并实施有效的激励与辅导。 3.业务策略与市场拓展 根据公司整体战略，分解并制定所负责团队的季度/月度销售计划与行动方案。 带领团队开拓新市场、开发新客户，并维护与深化现有重点客户关系。 分析市场竞争格局与客户需求变化，及时向公司反馈，为产品策略与市场策略的调整提供决策建议。 指导团队成员处理复杂的商务谈判与合同签订，必要时参与关键客户的商务洽谈。 4.制度执行与文化塑造 严格执行公司的各项销售管理制度与业务流程，确保团队操作的规范性与合规性。 负责控制团队销售费用预算，确保各项开支合理有效。 在团队内部塑造积极向上、勇于挑战、客户导向的销售文化，提升团队凝聚力与战斗力。 三、关键绩效指标（KPI） 业绩指标：团队销售额达成率、回款率、新客户开发数量/金额、重点客户增长率。 过程指标：客户拜访量、商机转化率、销售漏斗存量。 团队指标：团队人员保有率、团队成员达标率、团队平均业绩水平。 四、任职资格要求 学历与经验：大专及以上学历，5年以上销售经验，至少3年销售团队管理经验，有[塑料化工原料]或相关B2B行业经验者优先。 知识与技能： 精通销售技巧与客户关系管理，具备丰富的商务谈判经验。 具备良好的团队领导、激励与沟通协调能力。 具备较强的数据分析能力，能熟练使用Office办公软件及CRM系统。 具备市场分析能力与战略思维。 个人素质：能够主动完成工作，细心，结果导向，抗压能力强，富有激情和责任感，能接受出差。

武汉市周边招市场挂职业务经理，主要业务市场跑消防行业维保，改造，检测，工程等。不坐班，上班时间自由，工资无保底拿提成。

1.负责日用品的销售工作，提供优质的顾客服务 2.完成上级安排的销售任务，保持良好的销售业绩 3.积极参与团队合作，共同完成店铺目标任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能够有效地与顾客交流 2.能够快速适应工作环境，融入团队 3.具有学习能力，愿意不断提升自己的销售技巧

线上旧件销售经理：负责公司线上直播配件销售，需要懂汽车结构原理，具备汽车维修机修中工技能，动手能力强，能独立拆解汽车配件，兼顾公司机械设备日常养护维修，热爱汽车维修配件后市场服务工作，能长期坚持研究来拖市场。

上班时间：9:00-18:00 周末双休， 法定节假日正常休假 要求：可接受短期出差，较强的语言表达及逻辑能力，熟练操作办公软件 岗位职责： 1、达成公司下达的销售任务，提升产品市场占有率； 2、拓展客户资源与合作渠道，开发新市场，维护客户关系，展现并维护企业良好形象； 3、负责指定区域内的销售运营，结合市场实际情况进行分析，制定有效的销售策略； 4、组织实施产品推广及营销活动，积极推动市场覆盖范围扩大。 岗位要求： 1、大专及以上学历，市场营销、音乐、电子等相关专业优先考虑。 2、具备清晰的语言表达能力，普通话流利，反应迅速，具有一定市场判断与分析能力。 3、无经验亦可，入职初期提供系统培训 4、性格开朗，善于沟通，心理承受能力强，学习适应快，形象气质良好 5、年龄20至30周岁，性别不限 6、具备出差条件者优先

职位描述 .客情建设和商机拓展 • 新客户开发：•主动洞察华北区域的互联网/零售/制造等行业，保持对AI趋势的深度、及时掌握，识别市场机会，开拓新客户或挖掘现有客户的产品和技术需求，形成有效商机。 • 新客户业务理解及需求挖掘：充分了解客户商业模式、AI场景下的业务挑战，进行客户组织架构梳理和用云决策链摸排，获取客户信任，通过串联客户OKR，找到双方合作机会点。 • 用客户的语言展开对话，获取客户信任，挖掘产品和技术需求，形成有效商机。 • 存量客户进行二次开发，在服务、业务合作等多方面为客户提供体验升级，推进资源上量。 • 客户运营和管理：作为第一责任人，从商机获取、客户交流、招投标商务流程管理、客户交付及问题解决，到内部产研、财税法等支撑部门有效协同，整合内外部资源，识别管理风险点，做好精细化运营和项目落地。 •通过内外部资源整合能力，完成项目推动与落地。 2.产品和技术方案价值传递 •基于对客户行业和业务背景的了解，帮助客户理解飞天云计算操作系统、七大件、AI/智算等阿里云产品的技术价值，以及相对竞企的差异化竞争优势，传递阿里云作为客户最佳合作伙伴的定位。 •独立面向客户讲解阿里云标准的产品解决方案；或在SA支持下，独立向客户讲解匹配客户业务场景的解决方案，清晰的传递阿里云产品解决方案的竞争力以及能够为客户创造的业务价值。 持续做好客户服务 • 客户全生命周期的业务支持：持续做好客户服务，及时解决客户问题，提高客户满意度。 • 推动产品反向迭代：将客户使用中遇到的影响客户体验的问题，反向推动内部解决，推动内部产品解决方案和流程体系的改进。 3、推动决策和商机转化 •通过有效的资源整合和运作，推动客户快速决策，采用和持续使用阿里云产品和技术解决方案，持续为客户创造价值。 •通过沟通影响、商务报价等一系列销售策略的运用，转化商机，达成业绩，实现与客户的双赢。 • 将客户使用中遇到的影响客户体验的问题，反向推动内部解决，推动内部产品解决方案和流程体系的改进。 4、服务支持保障 •做好客户全生命周期的业务保障和服务支持，整合阿里云各方资源确保项目落地，及时发现并解决产品使用问题。 •推动阿里云产品在客户侧快速迭代，支撑客户技术目标达成。 职位要求 • 5年以上云计算相关行业，有公共云售卖经验，To B/G销售和售前相关工作经验 • 有丰富的软件产品售卖经验，Paas层产品经验优先；有大客户拓展经验 • 了解产品领域技术演进，比较同类产品的技术特性异同，回答客户对产品技术发展趋势和技术特性的常规问题。 • 理解客户业务和数字化转型需求，诊断具体业务场景中客户的技术问题，提供有竞争力的解决方案。 • 独立call high头部客户CEO/CTO/客户项目负责人，完成有效的业务和技术交流，影响并加速决策。 • 把控谈判节奏，独立完成项目谈判，获得目标结果。 • 准确识别和分类客户及关键干系人，针对不同的客户群体建立不同的应对措施，比如客情较差客户、一般客户、较好客户等。 • 主导营造沟通氛围，把握他人的沟通要点，有效倾听他人的观点，清晰的表达自己的观点。 • 具备良好的服务意识，能够对客户问题一根到底，切实帮助客户解决难题，并能保证客户满意度。 备注：持有阿里云ACA/ACP/ACE认证证书者优先

1、负责北京地区餐饮经销商的开拓、运营及关系维护； 2、负责北京餐饮终端客户的定期拜访、新客户开发与日常维护； 3、策划并执行餐饮渠道相关的市场推广活动； 4、指导并提升流通业务人员在餐饮渠道的开发能力； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。

不加班！！！不加班！！！ 坐班制，无需外出，工作内容简单 带薪培训，主管一对一指导，包教包会 无责底薪+提成+奖金，综合收入1w以上 岗位职责： 1、理解客户需求，匹配合适方案，推动业务成交 2、持续维护客户关系，提升客户满意度，促进转介绍 3、公司提供精准客户资源，全程坐班作业，无需自行拓客 岗位要求： 年龄*******，专业不限，需具备电销经验，服务意识强，沟通表达清晰，逻辑思维良好 注重团队协作，有银行贷款、助贷相关经验者优先录用 工作时间： 工作日9:30-19:00，法定节假日正常休息 薪酬福利： 底薪+提成+奖励+社保，开单容易，回款迅速 新人入职首月即可实现收入1-2W，产品线丰富，收入上不封顶 只要你肯拼，平台全力支持，月入过万是起点 工作氛围轻松愉悦，老板随和，同事友善 每周固定下午茶，定期组织团建活动，边赚钱边快乐 欢迎踏实肯干、目标明确的你加入！

工作职责: 1.通过多种渠道邀请客户到访项目现场，由专业客服人员为客户讲解项目内容，并协助公司销售团队完成客户转化，推动成交达成。 2.负责客户接待工作，妥善处理来访与来电咨询，并做好登记记录。 3.完成项目组下达的销售目标及相关工作任务。 4.遵守公司各项管理制度，熟悉并规范执行各项工作流程。 5.具备良好的团队协作意识，积极促进团队间的销售协同与配合。 6.负责客户从到访、跟进直至交房后的全程联络与关系维护。 7.及时向公司反馈市场动态及行业相关信息。 8.协同公司各部门沟通协作，确保销售服务承诺的有效落实。 9.负责销售现场环境及展示工具的日常维护与管理。 岗位要求: 1.具备案场销售、电话销售、外部拓展或地面推广相关工作经验。 工作时间:早八点半-晚六点，周末双休 薪资待遇：底薪加提成（面聊）

岗位职责: 1.负责拨打医疗类外呼电话，提供专业化的咨询服务 2.确保通话信息准确传递，切实回应患者服务需求 3.配合团队成员，高效完成每日既定工作目标 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能妥善应对各类电话咨询问题 2.能迅速适应岗位节奏，主动参与团队协作 3.拥有持续学习意识，不断提升工作技能与方法

招聘销售工程师，有意者可随时联系咨询~

节省时间必看：职位不匹配请划过，若你具备以下任一能力，欢迎立即联系 1.精通电话销售 2.擅长微信端客户开发 3.有线下门店销售经验 4.可全国参与美博会，边出差边拓展客户资源，同步维护朋友圈内容输出 5.能独立拍摄并制作抖音、快手、小红书短视频 6.自带美业人脉资源，或曾从事美业相关工作 以上任意一项技能突出者均可加入，无缝对接我们全新赛道项目，切入蓝海市场，抢占先机。 公司为中国脑部抗衰领域领军平台 公司为美业创业生态头部服务平台 配备专业驻店销售导师团队，其中金牌导师实现高达100%的加盟转化率 只要你前期高效收取合作门店启动金，即可确保门店100%签约加盟，100%获得加盟奖励 北京总部CEO拥有18年丰富实战经验，涵盖电销、面销、培训、网销及流量运营等多个维度 可助力新人快速上手，实现业绩突破，迅速变现 北京暨美生物科技有限公司 由香港暨美国际控股集团有限公司 热休细胞健康产业集团共同投资设立 总部位于北京通州区运河商务区 暨美热休生命依托两大国家级实验室技术支持： 其一为暨南大学生命科学技术学院基因工程药物国家研究中心； 其二为中国科学院热休细胞生命科学研究院（成都）实验室，该实验室总投资达6.5亿元 联合发起“健康中国行——脑抗衰行动” 聚焦前沿医疗技术研发、科技抗衰老、药食同源等领域 致力于提供精准免疫细胞干预、再生医学、靶向调理、科学养护等创新解决方案 脑抗衰项目获中科院热休细胞生命科学研究院（成都）实验室专项技术支撑 以医学辩证为基础，践行大健康理念，坚持科技抗衰、科学养护原则 整合具备细胞修复、机能自愈、骨骼抗衰功能的核心设备与专利技术 采用脑部养护、腰腹代谢、膝关节保养三位一体服务体系 为亚健康、慢性疼痛、肥胖（含产后修复）等问题提供一站式解决方案 有效提升体温，增强免疫力，快速分解肌肉乳酸，代谢多余脂肪，实现骨骼层级抗衰 常言道：美人之美不止于皮相，更在于骨相，骨骼抗衰是最高阶的抗衰方式 项目可激活脑神经元，修复中枢神经损伤，改善睡眠质量，提升记忆力，缓解焦虑情绪，调节心理状态，减轻头痛与脑疲劳 结合基因细胞级抗衰产品，具备抗血栓作用，预防心脑血管疾病及神经退行性病变导致的记忆衰退，甚至可降低老年痴呆风险 最终达成预防脑健康隐患、恢复脑部年轻态的目标 大脑从25岁进入峰值后逐步衰退，30岁显现老化迹象，40岁进入中度衰老阶段 全国每三人中就有两人存在脑部亚健康问题 据不完全统计，潜在需求人群达5-8亿，市场前景广阔 早一步加入，早一步开启美业事业新篇章，踏上可持续高收入发展之路$$$ 全球首发，国内空白，不做追随者，只做开创者！！！ 新人首月开单率100% 新人首月开7分钟内完成首单成交 新人首月开单率100% 这里不谈空理想，也不讲废话，只看对财富的渴望程度 年度目标低于30-200万者，请勿打扰！ 拒绝打扰的标准： 1.缺乏赚钱动力者，请继续维持现状 2.安于现状、无追求者，请保持躺平生活 3.已实现财务自由者，请将机会留给他人 轻松冲击百万年薪，你值得拥有[發][發][發] 2025年全球首发项目，填补行业空白，引领美业新趋势，无内卷，高回报，速来[勾引] 北京团队今年规划扩张至500人以上销售队伍，加入我们，成就梦想[拳头] 选择我们的理由： 1.新项目易上手，无竞争压力，行业龙头地位稳固，开拓客户更高效 2.北京新公司起步期，无固有高层壁垒，新人可快速晋升，直接成为核心管理层，做自己的掌舵人 3.正规缴纳北京社保 4.全新市场，全新机遇，先入为主，机会稍纵即逝 5.挑战百万年薪，一家务实不画饼的企业，让你全年收获成果、成长与回报 6.不愿一生平凡、依附他人者，选择我们重启人生，你不弃，我不负…… 薪资预期参考： 正常开展工作：月薪2-3万 积极投入：月薪3-5万 全力以赴：月薪5-10万 全力冲刺：月薪10-30万 【公司介绍】 全国规模最大的美业脑健康集团（香港暨美国际） 全国抖音团购流量推广第一名 全国最具影响力的美业发展平台 国内首家实现脑抗衰全链条闭环运营的企业 【工作时间】 1.早班9:20-18:30｜晚班14:00-21:00 2.周六日双休 3.享受国家法定节假日 【工作职责】 1.根据公司分配资源进行客户开发 2.通过网络、电话、微信、展会等方式与全国美容院负责人沟通合作意向 3.客户前期合作零风险、零投入、零门槛，公司先行下店帮助拓客并提升业绩，后续再推进合作 4.拥有业内领先的售后服务团队，全程协助对接合作门店，无需出差、无需下店，办公室内轻松创收 5.利用公司提供的资源，通过电话或微信联系美容院、养生馆负责人，先协助门店提升客流和业绩，再洽谈合作，前期仅需支付499元诚意金 【任职要求】 1.非应届毕业生，非兼职岗位 2.语言表达能力强者优先 3.具备良好沟通能力和人际处理技巧 4.有美业从业背景者优先考虑 【岗位优势】 1.成交周期短，平均1-3天成单，首次沟通最快7分钟签单 2.提供系统化专业知识培训，零基础也能快速上岗，本人月均27单，可实地验证 3.销冠团队人均月签4-10单，确保人人可开单 4.新人入职满一个月，开单率接近100%，只要认真对待工作，首月必出单（若未开单，直属总监将以年终奖形式补偿）后续稳步增长，稳定月薪2-5万起！！！ 5.加盟转化率达90%，行业最高水平，行业最高标准，行业最强保障！！！ 6.全方位赋能合作门店，极大提升加盟转化概率，确保每一家开发门店都有高几率转化为正式加盟，收入稳定，努力必有回报！！！ 7.高复购率，一次合作终身受益，后期门店持续进货返单均有奖金，真正实现后期被动收益 8.全国抖音流量扶持排名第一，切实帮助门店裂变新客，客户满意是我们永恒的服务宗旨 【晋升路径】 高级商务经理→总监→董事 集团（北京）项目处于初期发展阶段，所有管理岗位均不对外招聘，100%内部提拔 目前中层与高层岗位大量空缺，只要肯拼搏，即可快速晋升、组建团队、实现财富积累 晋升机制透明公开，杜绝阶层固化，不存在无法晋升至高层的情况 表现特别优异者，有机会授权在全国一线或新一线城市开设分公司并担任总经理，年薪百万起步 王侯将相宁有种乎！！！ 【薪酬结构】 1.底薪+提成模式： 8000底薪（需完成月收4家499启动金）+499开单奖励200-400元（话补）+每日丰盛午餐补贴+回款金额五五分成（公司部分8%奖励）+199爆卡每张5元+门店返单金额6%奖励+加盟奖金1000-2000-4000-6600元/单 2.高提成模式： 无底薪，499开单奖励200-400元（话补）+每日任务完成后享丰盛午餐补助+回款金额五五分成（个人拿40%）+199爆卡每张25元+门店返单金额30%奖励+加盟奖金5000-10000-20000-33000元/单 注：所有提成奖励均在24小时内结算发放，底薪每月15日准时到账 【办公地址】 北京市通州区通州北关地铁站C口出，步行399米至绿地中央广场1期1栋12层1207室 公司提供成熟平台、优质资源及千人规模团队支持，只要你有能力、敢想敢干，必定收获理想结果，实现财富目标！ 入职员工均享专业化、系统化培训，晋升机制公平公正公开，只要有能力、有业绩，晋升速度极快，收入无上限！

岗位职责： 1.负责公司产品在目标市场的推广与销售，完成既定的销售任务指标 2.深入了解客户需求，提供专业技术支持与解决方案，推动项目落地 3.维护现有客户关系，拓展新客户资源，提升客户满意度与合作深度 4.与技术团队紧密协作，反馈市场信息，参与产品优化与迭代建议 5.定期整理销售数据与项目进展，向上级汇报并制定后续行动计划 任职要求： 1.学历大专，理工科背景或市场营销相关专业优先 2.经验不限，有工业品、设备或技术型产品销售经验者优先考虑 3.具备良好的沟通能力与客户服务意识，能适应短期出差 4.主动积极，具备较强的学习能力和抗压能力，愿意接受挑战 5.熟悉基本办公软件操作，具备一定的技术文档阅读理解能力

岗位职责： 1、开展社区营销活动，负责电信宽带业务的推广与客户下单； 2、拓展社区周边商业资源，推动与周边商户的合作洽谈及商机开发； 3、维护社区公共关系，保持与物业、居委会等单位的良好协作。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、年龄在20至35周岁之间，形象良好，举止得体； 3、普通话标准，具备较强的口头表达与沟通协调能力； 4、服务意识和销售意识良好，工作积极主动； 5、性格亲和，能适应一定强度的工作压力。 薪资及福利待遇： 五险一金，员工补充医疗保险，员工子女补充医疗保险，餐补，高温补贴，洗衣福利，劳保用品，带薪年假，定期体检，工会福利等

如果你：热爱美业（医美、私密、植发三家院区）； 如果你：喜欢灵活的工作节奏； 如果你：热衷销售事业，善于沟通，乐于交流，精通谈吐； 如果你：追求年入百万，专注目标并持之以恒； 如果你：具备良好的团队协作精神，同时拥有强烈的责任心与服务意识； 如果你：正在寻找一份可长期稳定发展的职业机会； 欢迎加入我们！！！ 我们是北京市海淀区卫健委认证的规模领先的医美医院，位于海淀区人济山庄皇家园林之福地，集团旗下设有三家独立专科医院，占据三栋超3万平的独立美学空间，分别为北京歆悦医美医院、北京歆微密私密医院、北京悦星颜植发医院。 无论你是否有经验，只要具备强烈的创收意愿，这个平台都将助力你实现梦想，月薪几万由你掌控。 确实难寻比这更具潜力的行业，你可以不了解，但我必须告知。 作息时间：早10晚6，每周日休息一天 薪资待遇：底薪+提成 工作内容：负责渠道合作洽谈（配备专人全程指导） 任职资格： 1、心态积极向上：前期专注学习专业知识，逐步积累门店及客户资源，新员工将由导师亲自带教； 2、热爱渠道销售领域：有美业背景、自有实体店（如美甲、美睫、半永久、美体、美发、美容、养生馆、瑜伽馆等），或曾在销售岗位取得优异成绩者优先考虑； 3、对收入有强烈渴望：工作主动热情，充满正能量，抗压耐挫是基本素养，拒绝脆弱心态，能承受高强度工作，这不是一份轻松拿底薪的文职类岗位，混日子者勿扰； 4、年龄：22-45岁，性别不限； 5、学历：不限，销售岗位以个人能力为核心，我们看重的是品德和赚钱动力； 6、期望依托大平台发展：渴望自我证明，希望通过实力获取高薪，希望短期内成长为管理者，我们提供平台、空间与高薪，静待你来挑战，同时也欢迎应届生加入； 7、个人形象：气质佳、形象好，自身体验过医美项目者更优，若未尝试但满足前六项条件亦可接受 福利待遇：带薪培训、每月员工表彰及团建活动、生日会、优秀员工奖励、免费体验医美项目名额 晋升机制： 能力突出者最快次月即可晋升，路径为：科长→主管→经理→总监 本次总院面向社会招募优秀人才作为储备主管重点培养，接受零基础新人，入职后由商学院系统化集中培养三个月，实行一对一师徒制，全力助你成长为行业销售精英与管理人才，错过将再难遇此良机！ 不怕你做不到，就怕你不敢想，有信心，下一个销售冠军就是你！未来的总监就是你！ 我们身处时代风口行业，属于公司的销冠团队，团队年度目标2亿元，诚邀你的加入！！！

岗位职责： 1、结合公司业务发展需求，搭建销售团队，指导一线销售人员成长，营造积极向上的工作氛围； 2、全面落实公司制定的销售策略，推进销售计划的执行与落地； 3、依据团队整体销售目标，合理分解任务至个人，制定每日、每周销售目标及对应达成方案； 4、持续提升团队专业能力，推动人才梯队的建设与完善； 5、配合相关部门协作，共同提升市场服务水平； 6、初期阶段能独立完成个人销售业绩指标； 任职资格： 1、具备高度责任心，工作积极主动，富有激情，热爱销售岗位，有明确的职业发展目标和进取意识； 2、两年以上销售工作经验，行业不限，具有美图、阿里、头条等互联网企业销售背景或地推团队经验者优先录用； 3、具备良好的组织协调能力与执行力，能在高压环境下高效推动团队目标达成； 4、拥有丰富的销售团队管理实践经历（包括目标分解、过程管控、结果复盘），具备较强的领导力。