工作内容 1、统筹销售团队日常管理，确保业绩指标顺利完成 2、维护既有客户资源，积极开发新渠道与市场机会 任职要求： 1、拥有优秀的团队管理能力及商务沟通协调技巧 2、能独立规划销售方案并推动落地实施 3、工作积极主动，具备强烈的服务意识与责任心

陕西金承珠宝隶属金生缘珠宝集团，西安市场布局12家直营黄金店面和200家加盟店，以店面为标的招募合伙人 一、岗位职责 1、负责组建并管理团队，持续提升团队成员的专业知识与综合能力 2、依据公司战略方向，制定月度业务目标，辅导团队达成各项业绩指标 3、主动开发高净值客户资源，通过多元渠道建立稳定客户关系，增强客户满意度与长期粘性 4、深入分析高净值客户的财富管理需求，涵盖资产配置、家庭财富传承等方面，提供定制化解决方案 5、借助公司平台优势，全面掌握产品体系与业务流程，不断提升个人专业素养与客户服务能力 二、任职要求 1、具备金融、保险、大健康保健品、旅游养老投资项目等相关行业工作经验者优先考虑 2、具备强烈的责任心、团队协作精神及进取心 3、年入百万不是梦，有梦想就来加入！

岗位职责： 1. 负责公司软件产品的销售及技术类市场的拓展工作； 2. 涉及行业涵盖航天航空、核电、桥梁、重工业、船舶、高校以及科研院所等领域。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与市场拓展能力，能够适应一定的工作压力； 2. 具有较强的客户服务意识和团队协作精神； 3. 思维灵活，为人处事得体，具备良好的关系协调能力； 4. 有CAD/CAE类软件销售经验者优先考虑； 5. 熟悉行业大客户资源，具备区域客户基础者优先； 6. 能够接受短期出差安排

1、负责公司数控刀具及双金属带锯条的销售工作； 2、开展新客户拓展，同时做好老客户的日常维护； 3、为客户制定选型与配刀方案，深入挖掘客户需求； 4、承担产品报价、询价处理、发货跟进及客户回访等职责； 5、机械一体化或数控相关专业背景者优先录用； 6、有刀具行业经验或从事过数控加工工作的人员优先考虑； 油费及过路费用给予相应补贴 主要客户分布于苏锡常地区

岗位职责： 1、按照公司规划落实销售方案，确保达成既定销售任务； 2、结合一线销售数据及市场变化，分析典型案例，持续优化销售方法； 3、策划并实施销售技能培训方案，提升基层销售人员的实战能力； 4、参与销售团队人员选拔，提供日常业务指导，并对一线人员工作成效进行考核评估。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备出色的销售执行与团队组织能力； 2、善于沟通，服务意识佳，能够准确把握客户真实需求； 3、拥有较强的团队管理、协调及激励能力； 4、了解行业运作模式与销售专业知识，可独立开展销售培训工作； 5、有从零开始组建销售团队的经历，具备0-1团队搭建经验者优先。 薪资：无责底薪6-8K+提成（每月15日发薪） 上班时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。

岗位职责： 1. 负责保健品的销售工作，涵盖客户开发、关系维护及市场拓展。 2. 组织并指导销售团队，推动整体业绩持续提升。 3. 分析销售数据，制定有效策略以应对市场需求变化。 4. 提供高水平客户服务，保障客户满意度与长期合作意愿。 5. 积极参与团队建设与员工带教，持续提升个人与团队专业能力。 任职要求： 1. 年龄25-45岁，特别优秀者可适当放宽年龄限制。 2. 具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能与客户高效互动。 3. 拥有较强的市场洞察力和销售规划能力，能根据市场趋势及时调整策略。 4. 有团队管理经验，具备带领团队完成销售任务的能力。 5. 熟悉保健品行业，能够准确理解市场动向与客户需求。 薪资福利： 1. 无责任底薪6000元，绩效奖金6000元，另享销售提成。 2. 综合收入可达30000元以上。 3. 提供系统化培训及清晰的职业晋升通道。

销售区域经理，负责维护店面形象，员工管理等等

业务经理岗位职责与义务 一、核心岗位职责 1. 业务拓展与业绩达成：制定区域/产品线业务策略，带领团队完成销售目标、市场占有率等核心KPI；主动挖掘新客户、新渠道，维护核心客户关系，提升客户复购率与忠诚度。 2. 团队管理与赋能：负责业务团队的招聘、培训与日常管理，明确成员分工与目标；定期组织业务复盘、技能培训，提升团队整体业务能力与协作效率。 3. 市场分析与策略优化：调研行业趋势、竞品动态及客户需求，输出市场分析报告；基于数据调整业务策略，优化产品定价、促销方案或服务流程，适配市场变化。 4. 跨部门协同与资源协调：联动产品、运营、客服等部门，解决客户反馈的产品问题或服务需求；协调公司内部资源（如库存、物流），保障业务顺畅推进。 二、主要义务 -合规经营义务：严格遵守公司规章制度、行业法规及商业道德，杜绝虚假宣传、商业贿赂等违规行为，维护公司品牌形象。 -信息反馈义务：及时向公司高层反馈市场动态、客户痛点、团队问题等关键信息，为公司战略决策提供有效参考。 -保密义务：对工作中接触的公司商业机密（如客户数据、定价策略、未公开产品信息）严格保密，不得泄露给外部人员或用于非工作用途。 -责任承担义务：对团队业绩未达标、业务推进失误或合规风险承担管理责任，主动复盘问题并制定改进方案，避免同类问题重复发生。 我可以根据你所在的行业（如零售、科技、服务等），帮你细化岗位职责中的具体场景和考核指标，需要我进一步调整吗？

店里工作按排，销售业绩 岗位职责： 1. 结合公司要求与客户需求，设计专属的装修服务方案； 2. 开展装修产品的推广与销售，完成客户挖掘、关系维护及业务扩展； 3. 全程跟进销售流程，保障服务品质，提升客户体验与满意度； 4. 按时参加销售例会，交流市场信息，参与制定销售优化策略； 5. 统筹协调内部支持资源，助力达成既定销售目标。 任职要求： 1. 热爱装修领域，具备出色的表达能力和商务谈判水平； 2. 具备一定的市场洞察力，擅长营销策划与推广执行； 3. 能适应高强度工作节奏，拥有积极进取心态和团队协作意识； 4. 有装修或相关行业从业背景者优先考虑。

销售经理核心职责 ‌战略规划‌：制定区域销售计划并分解执行指标（'区域销售计划的制定与执行'）。‌‌1 ‌团队管理‌：负责招聘、培训销售人员，监控团队绩效（'组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导'）。‌‌1‌‌2 ‌客户开发‌：维护既有客户关系，开拓新市场（'组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案'）。‌‌1‌‌2 ‌数据分析‌：监控销售数据及费用控制（'完成公司销售费用控制指标'）。‌‌1‌‌2

SKP里面干活，11号晚上10点到第二天6点半左右，安装显示屏，搭建舞台布展。8个半小时200块，提前要身份证复印件进厂备案登记，年龄不超过45岁，看清楚确定能来的联系我

渭南韩城招水地暖安装

西安市高陵区招泥瓦工

来个顶班的

叉车司机 高中及以上学历，2年以上工作经验，叉车驾驶技术熟练，有特种作业操作证 薪资福利:5500 - 6000 招工人数:2名 工作地址:铜川市王益区经济技术开发区

职位概述 负责公司暖通工程项目的市场开拓、客户关系维护及销售目标达成。主导项目从线索挖掘、商务洽谈、合同签订到回款的全流程，对内协调技术、工程、成本等多部门资源确保项目顺利实施。 核心职责 销售目标与商机管理：负责公司分配的年度、季度、月度销售及回款目标的达成。主动开拓市场，系统性地挖掘、筛选和跟进潜在项目线索，建立并维护个人客户资源库。 项目全周期销售推进：深度对接客户，精准洞察其暖通需求与核心痛点，主导商务谈判、技术方案对接、合同条款拟定与签订工作。全程把控项目风险，推动项目按计划落地。 跨部门协同与项目支持：高效协调内部技术部门进行方案交底与答疑，协助工程部门处理项目验收与结算事宜，确保内部流程顺畅。 客户关系与应收账款管理：维护存量客户关系，提升客户满意度与复购率。负责个人所辖项目的应收账款催收，制定回款计划，妥善处理客户投诉，维护公司商业信誉。 市场分析与能力提升：持续搜集市场动态、竞争对手信息，定期复盘销售数据，分析业务推进瓶颈，优化策略。持续学习行业知识、产品技术与商务技能。 任职要求 基本条件：大专及以上学历，暖通、机电、市场营销或相关专业。50岁以下，性别不限。 经验要求：2年以上暖通行业或相关工程项目销售经验，有成功独立运作项目案例者优先。 核心能力： 销售与谈判能力：具备出色的市场洞察力、商务谈判技巧和客户关系维护能力。能精准传递产品及方案优势，高效促成合作。 执行与协作能力：目标导向，责任心强，能配合技术、工程等部门推进项目落地，高效推动跨部门协作。 抗压与适应能力：能适应高强度工作节奏和长期出差，学习能力强，能快速适配岗位，跟进行业技术与政策变化。 专业技能：熟练使用Office办公软件，具备基础的CAD识图能力。了解招投标流程及相关法规。 品质：品行端正，诚信务实，无不良职业记录，具备良好的商业信誉与职业道德，严格遵守公司规章制度及行业规范。 工作态度：工作积极主动，严谨细致，具备强烈的事业心与进取精神，乐于主动拓展业务、提升自身能力。

招聘：储备管理员 薪资：5000-7000 储备管理员岗位是公司重点培养项目经理人选，培养期间由项目培训导师进行一对一培训及实践指导，同时根据公司人才培养管理制度提供职涯发展双通道。人才储备管理人员培养发展方向为项目经理、项目区域经理、高层管理人员。 一、工作职责： 1、学习项目管理理论知识、项目管理文件及行业的管理标准等。 2、完成项目经理及培训导师安排的各项培训。 3、完成本部门领导安排的工作。 4、完成本管理岗位的日常工作。 二、岗位要求： 1、不限专业，大专及以上学历。（应届毕业生、物业管理专业优先） 2、优秀的沟通协调能力，较强的思维判断能力；较强的抗压能力。 3、较强的团队合作精神，较强的责任感及担当，较强的执行力。 4、较强的学习能力，能够快速学习和掌握项目管理知识。 5、工作认真细心，勤于思考。 6、能接受外派。 三、工资待遇： 1. 培养期工资5000--7000元月 ；培养期满根据岗位核定薪资。 2. 公司缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）； 3. 公司总部每周工作五天，八小时。 4、培养期间根据该项目的作息时间执行。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2.带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品策略，定期输出市场反馈与优化建议 4.协同产品、运营等部门推进重点项目落地，保障客户交付质量与满意度 5. 负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，打造高执行力销售队伍 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（默认） 2. 最低学历：不限（默认） 3. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力 4.熟悉销售全流程，有成功带队经验或行业资源者优先 5. 工作地点、薪资范围、行业信息等需根据企业实际情况补充完善

岗位职责: 1.销售目标与运营管理 (1)负责监督公司销售目标的分解与达成进程,制定并优化销售人员管理方案。 (2)定期进行销售数据分析,提出改进建议,推动业绩提升。 2.绩效与激励体系管理 (1)负责设计、优化并管理销售及实施交付团队的绩效评分体系与激励方案(包括提成方案、奖金方案)。 (2)独立负责销售提成的核算、复核与发放 (3)定期组织绩效评估,根据考核结果,为人员奖惩、培训发展及岗位调整提供决策依据。 3.合同、回款与交付质量监督 (1)负责销售合同的审核与流程管理,协同法务部门控制合同风险,并建立合同台账进行全生命周期管理。 (2)全程监控销售回款进度,建立应收账款管理台账,主动识别逾期风险,协调销售与财务部门推动催收,改善现金流。 (3)制定项目交付与运维服务的质量检查流程,监督团队响应效率与客户满意度,推动服务质量持续改进 4.客户关系与满意度管理 (1)建立系统化的客户回访与满意度调查机制,深入收集客户反馈。 (2)协调内部资源(研发、运维、销售)快速响应并解决客户问题,提升客户体验与忠诚度。 (3)维护并深化与重点客户的战略合作关系,促进长期合作与增购。 5.运营协调与会议决策管理 (1)协调销售、交付、研发等部门的资源与协作,解决业务冲突,确保业务流程无缝衔接。 (2)组织并主持公司周例会、月度经营分析会等关键会议,精准汇总进展,协调资源解决问题。 (3)负责跟踪各项会议决议与高层决策的执行落地情况,确保形成有效闭环 6.制度优化与流程建设 (1)主导起草、优化与业务运营相关的核心管理制度与流程(如《销售管理理制度》、《回款管理办法》、《项目交付流程》)。 (2)参与公司层面管理规范的优化,推动运营管理的标准化与规范化 任职要求 1.学历与专业:本科及以上学历 2.经验:5年以上销售运营、业务管理或总裁/总经理助理经验,必须具备独立的绩效方案设计、提成核算及销售数据分析的实战经验,熟悉销售、合同管理及项目交付业务流程。 3.必须精通Excel及数据分析工具,能通过数据驱动决策。 4.具备强大的跨部门推动力和冲突解决能力。 5.高度结果导向,对数据敏感;严谨公正,能处理敏感信息;具备极强的执行力、责任心和抗压能力。

1）带领销售团队开拓市场，完成公司全年销售目标； 2） 参与制订公司营销战略，制订公司营销组合策略和营销计划； 3） 定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划； 4） 协助销售总监建立公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。 任职资格： 1）男女不限，26岁以上，大专以上文化，2年以上仪器设备行业销售工作经验，2年以上团队管理经验，能独立带理团队开发市场。 2）及时掌握市场动态，为部门销售提供基础数据，完成销售任务。 3）具有良好的沟通表达能力，热衷于销售工作，具有较高的工作积极性、抗压能力及责任心强。

◦对接区域母婴店、连锁母婴系统，推广公司母婴产品，讲解产品卖点与合作政策； ◦协助合作门店做陈列、促销等动销支持，收集门店需求反馈； ◦无需陌拜，公司提供成熟客户资源，专注维护与业绩达成。 任职要求：18-35岁，有母婴店销售/导购经验者优先，无经验可提供母婴产品知识带教（接受应届生）。

负责项目前期的方案设计，施工图纸绘制(系统图，平面图)，设备选型，配置清单编制，技术标书制作。需要熟悉各子系统，精通CAD等设计软件。

岗位职责: 1、开展所辖营业部商用车风险减量业务的市场拓展，挖掘潜在客户，提升企业品牌影响力； 2、统筹营业部日常运营管理，推进年度经营目标及业务发展策略的落地执行； 3、开发与维护本地合作商渠道资源，深化客户合作关系，提升合作粘性； 4、负责团队组建与日常管理，涵盖人员招募、培训辅导、绩效考核等环节； 5、打造认同公司价值观、具备高效执行力的业务团队； 6、定期调研区域行业动态、市场走向及同业竞争策略，输出可行性分析建议，支持公司战略决策； 7、带领团队完成各项经营与业务考核指标。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、年龄25至45岁； 3、具备商用车融资租赁、整车销售、二手车流通或商用车保险等相关从业背景者优先； 4、拥有3年以上销售团队管理经验，具备团队资源者优先考虑； 5、认同商用车风险减量服务的商业模式与长期价值。 薪酬待遇 综合收入15000至20000

岗位职责： 1、协助外勤勘探团队完成光伏项目相关的CAD施工图纸绘制； 2、配合部门完成各项辅助性支持工作； 3、推动部门间的工作衔接与协作沟通； 职位要求： 1、具备1-3年相关领域工作经验。 2、技能要求 （1）了解户用光伏产品构造及设计关键点。 （2）具有较强的数据分析意识和制图实操能力。 （3）具备良好的创新能力与沟通协调技巧。 （4）具备其他与岗位相关的综合业务能力。

岗位要求： 1、依据公司及部门销售目标推进销售工作，确保完成各项销售任务及回款指标 2、分析所辖行业市场动态与客户关系现状，挖掘潜在销售机会，推动销售目标达成 3、结合客户实际需求特点，提供针对性强、高效的解决方案以匹配产品应用 4、主导市场投标流程、商务洽谈及合同签署等环节，保障合同利润符合公司标准 5、统筹协调内外部资源，及时应对项目执行中的各类问题，提升客户满意度 任职资格 1、本科及以上学历 2、具备大B端软件销售背景，拥有高校教育、国央企等行业客户资源者优先考虑 3、累计工作年限5年及以上，其中至少3年专注销售岗位 4、可独立开展销售工作，具备积极进取精神、良好的团队协作意识，以及较强的应变与学习能力

诚聘 因汉中市场工作需要，现特聘如下职位： 1、业务经理2名，年龄25-40周岁，《男》女均可，性格开朗.形象好，品德端正，敬业爱岗，服从领导；有良好的沟通表达能力，有驾照和酒类经验工作者优先录用。 2、薪资标准：底薪+提成（不封顶）+绩效奖金+保险+福利，配有一流的办公环境和丰富的渠道资源。 安徽锦池酒业有限公司

销售主管（汽车行业） 招聘地区：陕西各地区均可 岗位职责： 负责组建团队并开展人员招聘工作 指导团队达成月度业绩目标 行业经验： 具备1-3年销售管理经验，有汽车销售行业背景者优先 晋升通道： 连续3个月完成团队任务目标，可晋升为城市经理

本岗位主要从事商用智能洗碗机的租赁与销售业务，产品广泛应用于各类餐饮门店及企事业单位食堂 一、招募职务名称：区域经理 二、岗位职责： 负责餐饮门店、食堂等客户的实地拜访，开展市场拓展及客户关系维护工作 三、任职要求： 1.具备3年以上销售工作经验，全日制本科及以上学历，能力突出者可适当放宽条件； 2.拥有市场开拓及销售实操经验者优先考虑； 四、薪资福利： 1.底薪4000元+高比例提成+长期流水收益+公司专项奖励，一线员工中80%综合月收入在9000-15000元之间，表现优异者月薪可达20000元以上！ 2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险； 3.享受国家规定的带薪年休假及法定节假日； 4.工作时间安排：实行钉钉打卡制度，需完成每日钉钉签到任务

负责新客户开发，老客户维护

本岗位专注于商用智能洗碗机的租赁与销售业务，产品广泛应用于各类餐饮门店及企事业单位食堂 一、招聘职位名称：区域经理 二、岗位职责： 负责餐饮门店、食堂等客户的实地拜访，开展市场拓展工作，并做好客户关系的维护与持续跟进 三、任职要求： 1. 具备3年以上销售工作经验，全日制大专及以上学历，综合能力突出者条件可适当放宽； 2. 有市场开拓及销售实战经验者优先考虑； 四、薪资福利： 1. 薪酬结构为底薪4000元+高比例提成+长期流水收益+公司额外奖励，一线员工中80%月收入区间为9000-15000元，表现优异者月薪可达20000元以上！ 2. 入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险； 3. 享受国家规定的带薪年休假及法定节假日； 4. 工作时间安排： 采用钉钉打卡制度，需按时完成每日签到及相关任务要求