中国人寿招聘：增拓助力、业务经理，虚位以待！ 中国人寿，作为国有特大型金融保险企业，世界500强企业，以雄厚的实力、卓越的品牌影响力和广泛的客户基础，在金融保险领域始终占据重要地位。现因业务蓬勃发展，诚邀有志之士加入，共铸辉煌。 一、增拓助力 岗位职责 1. 负责通过多种渠道，如线上平台、线下活动等开展人员招募工作，完成既定的增员目标。 2. 进行意向人员的预约、接待及面试安排，确保招聘流程的顺畅进行，为公司筛选合适人才。 3. 协助办理人员解约手续，处理相关文件和资料，保障人事变动的合规性。 4. 协助组织新人培训，准备培训资料，记录培训情况，帮助新人快速融入公司文化与业务体系。 5. 与新人进行定期面谈，了解他们的工作状态、困难及需求，及时反馈并提供支持。 任职要求 1. 年龄在25-45周岁之间，思维活跃，有较强的沟通欲望和能力。 2. 大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑，优秀者可适当放宽学历要求。 3. 具备良好的口才表达能力，能够清晰、准确地传达信息，有效吸引候选人。 4. 拥有强烈的团队意识，能与团队成员密切协作，共同完成增员任务。 5. 具备一定的抗压能力，面对招聘压力和挑战时，能保持积极心态，寻找解决办法。 6. 熟练掌握基本的电脑office办公软件操作，如Word、Excel等，用于处理文件和数据统计。 薪资福利 1. 具有竞争力的薪资构成，包括底薪+增员津贴+绩效奖金，收入上不封顶，多劳多得。 2. 享受完善的商业保险福利，包含意外险、医疗险等，为员工的生活保驾护航。 3. 享有周六日双休，以及国家法定节假日休息的福利，保障员工的休息时间，工作生活两不误。 4. 公司定期组织丰富多彩的团康活动，如户外拓展、聚餐、旅游等，增强团队凝聚力，提升员工归属感

岗位职责: 1.负责公司招聘信息发布与维护，根据各部门用人需求开展简历筛选，并安排初试人员的面试邀约及初步甄选； 2.建立并管理员工人事档案，办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动等相关手续； 3.组织实施考勤管理与绩效考核工作，确保流程规范执行； 4.及时传递信息，协调员工与管理层之间的沟通，策划组织员工活动，推动企业文化落实； 5.承担公司日常接待任务； 6.完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够同时处理多项事务，并保证工作细致准确； 3.对人事行政类工作有较强兴趣，具备学习意愿和成长动力

招聘专员，主要就是通过招聘网站和社交软件招聘公司所需员工。 工作时间：下午2点-晚上9点 工作自由从不加班 要求18-25岁，性格开朗善于沟通聊天，有责任心，有无基础都行，会提供培训。 薪资待遇：底薪3000+业绩提成（底薪3000每月最低标准需要招聘一人，超出标准一个人提成1000元)月休四天。

岗位职责： 1、负责人员招聘、培训组织及员工入离职手续的办理，管理员工人事档案； 2、每月考勤数据统计、五险一金人员变动处理，及时更新员工花名册； 3、统筹办公用品的采购与发放，落实固定资产的登记与管理； 4、跟进商标注册相关事务。 任职要求： 1、人力资源、工商管理或行政类相关专业优先，熟练掌握各类办公软件操作，本科及以上学历； 2、性格积极乐观，工作认真负责，具备较强的沟通协调能力与抗压性； 3、通过大学英语四级及以上，持有驾照并能熟练驾驶者优先。

负责招聘公司岗位

有野心有服从性敢打敢拼我命由我不由天

岗位职责： 1、负责人员招聘、培训组织及员工入离职手续办理，做好人事档案管理； 2、每月考勤统计、五险一金的增减申报，及时更新人员花名册； 3、统筹办公用品的采购与发放，落实固定资产的登记与管理； 4、跟进商标注册相关事务。 任职要求： 1、人力资源、工商管理或行政类专业优先，本科及以上学历，熟练掌握各类办公文档操作； 2、性格积极乐观，工作认真负责，具备较强的沟通协调能力与抗压性； 3、通过大学英语四级或以上，持有驾照并能熟练驾驶者优先考虑。

新店开业 招聘； 营销：10人，工资；3-5w 人事主管；3-5w 人事专员：1-3w福建省厦门市湖里区园山南路796号

负责招聘公司岗位

网招人事专员/驻厂:3人月休四天 一、岗位职责 1主要负责工厂企业公司招聘事项， 上市公司世界500强企业，国企电子厂等！ 1、现场招聘，网络招聘，微信跟进、 登记回访； 二岗位要求： 18～30普通话标准，表达清晰流畅 性格外向，善于沟通，具有敏锐的观察力，️️ 有无经验经验皆可！ 工作时间：早上8：00上班～ 下午5:00下班 四薪资待遇：26天制6天8小时 基本工资2500+绩效提成1000—5000 综合月薪4000元一8000元 （只要你努力上万很简单） 上班地点:厦门海沧翁角路62

翔安马巷饭店招聘厨师长、炒锅和配菜人员，薪资范围6000至8500元，主要制作同安和翔安本地土菜，每月休息三天，提供食宿，春节放假包括本月共七天假期，有意者可联系蒋（不透露联系方式），福建厦门。

同安园282号2楼招包边，13000长裤、

厦门市同安区招工地力工

海沧寒假工：不卡流水：满16周岁就可以：大量招聘小时工·厂车接送．大量招聘社会工·海沧电子大量招聘小时工·高薪·高薪！ 可预支工资！要来赶紧报名！[福][玫瑰][红包][發]有需要的联系我 【招聘单价】： 二班倒：20元/时 【工作内容】：贴标和包装·组装 【上班时间】：综合10一11小时 【上班班次】：二班倒半个月倒一次 【年龄要求】：16周岁一40周岁 【车间环境】：恒温车间 【用餐标准】：提供吃· 【住宿条件】：免费包住·水电费平摊

岗位职责： 1、依据公司发展战略及企业发展阶段，搭建科学高效的事业部人力资源管理体系； 2、主导制定事业部人力资源战略方向，为公司发展提供前瞻性人力规划建议； 3、统筹事业部人力资源配置规划，支撑重大业务项目的落地与执行； 4、牵头建立招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理相关政策、制度与流程体系； 5、全面统筹人力资源中心的日常运作，负责团队指导、能力建设与绩效评估； 6、深度对接事业部业务需求，推动构建契合企业发展的专业化人才梯队； 7、基于现有绩效管理体系，设计差异化激励机制，促进组织效能持续提升； 8、主导实施高层次人才引进计划，优化核心岗位人才结构。 岗位要求： 1、具备10年以上大型企业人力资源管理实战经验，熟悉电子制造领域，有服务千人以上制造型企业经历；其中至少5年在半导体行业任职。 2、具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和责任感，曾成功领导过大型团队，适应高强度、快节奏的工作环境。

福利待遇： 1.（综合薪资7k-8k） 2.缴纳五险一金+节日福利 3.转正后享受带薪寒暑假（暑假15天，寒假20天左右） 4.公司包早晚餐，一周两次下午茶 岗位职责： 1.独立统筹公司整体招聘流程，涵盖招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与跟进，保障人才供给的及时性与匹配度。 2.主导员工日常关怀沟通机制，搭建顺畅的内外协作桥梁，协调跨部门事务对接，提供专业高效的行政支持服务。 3.承担团队内人事行政相关事务管理，包括会议纪要整理、团队活动组织、人员数据统计与汇总等工作。 4.深入业务一线开展人员访谈，了解团队动态，协助识别并推动解决团队内部问题。 任职要求： 1.两年以上人事行政类岗位经验，招聘为主要工作内容，熟悉招聘各环节操作及实用技巧。 2.具备优秀的沟通表达能力与情绪管理能力，能够妥善应对人际交往中的各类情况与突发问题。 3.工作态度积极主动，富有热情与行动力，执行力强，责任心突出。 4.熟练掌握表格工具应用（可完成每日数据统计与整理） 5.细致耐心为基本素养，善于交流、情商高，有招聘实操经验，具备助理或行政相关背景者优先 工作时间：9：00-18：30，午休12：00-13：30， 休假安排：双休，3/9/10单休；享受长达15天的暑假及20天寒假，转正之后均为带薪假期，让您充分放松身心。 创始团队源自阿里、苏宁等大型企业，拥有成熟规范的管理体系，定期组织专业技能培训，制定可持续的职业发展规划，成长空间广阔。公司汇聚一群年轻活力的伙伴，期待您的加入！

1、负责配送站点配送人员的招聘与人员调配； 2、发布岗位信息-筛选简历-电话沟通邀约面试； 3、与业务部门对接，共同制定招聘方案与执行计划； 4、拓展并维护各类招聘渠道，持续优化招聘资源； 5、每日汇总招聘进展及相关数据，并做好跟踪分析。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上招聘相关工作经验； 3、熟练使用各类招聘平台及办公软件工具； 4、性格积极向上，工作认真负责，具备耐心与责任感； 5、对招聘工作有热情，愿意长期在该领域发展； 上班时间:9:00-18:00周末双休 若您符合以上条件，或愿意针对短板积极提升，欢迎立即与我们联系！只要您有目标、有能力，这里就是您施展才华的平台！我们将为您提供： 1、具有竞争力的薪酬体系：基本工资+补贴+绩效+提成+年终奖金； 2、透明的晋升机制：从专员到主管再到经理，晋升通道清晰，发展空间广阔，助力职业成长； 3、缴纳社会保险，部分岗位额外提供意外险，全面保障员工健康权益； 4、多项带薪休假：包含婚假、产假、丧假、法定节假日及年度优秀员工旅游假等； 5、致力于建设学习型组织，提供系统化培训支持，全面提升个人综合素养，在实践中进步，在成长中突破； 6、丰富的员工福利与团队活动，营造轻松愉悦的工作氛围，让工作与生活更加平衡。

【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队活动组织及员工入离职关怀等相关工作，助力打造积极向上的团队氛围。 2、整理并维护日常招聘数据、考勤记录等基础信息； 3、配合上级完成各项事务性工作，涵盖跨部门协调、数据统计分析、会议组织安排及行政接待支持等事宜。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政类工作经验，有同行业背景者优先考虑； 2、熟练操作Office、Excel、PPT等常用办公软件； 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力与领导力，思维敏锐，善于发现问题； 4、具有较强的团队合作意识，性格踏实稳重，品行良好，责任心强。 8:30-17:30单休，试用期底薪（4000-4500）+绩效2000，转正底薪（4500-5000）+提成（到面15元/人，入职200-600元/人）综合6-8K 双线管理，总部主管+分院人事主管

【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队建设协调、员工入离职关怀等事务，助力打造积极融洽的工作环境。 2、汇总并整理日常招聘数据、考勤记录等相关信息； 3、配合上级完成日常行政工作，涵盖跨部门协作、数据统计分析、会议组织安排及接待事宜等 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政类工作经验，有同行业背景者优先考虑； 2、熟练操作Office、Excel、PPT等常用办公工具； 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力与领导力，思维敏锐、观察细致； 4、具有较强的团队合作意识，性格踏实稳重，品行良好、责任心强

【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队活动组织及员工入离职关怀等相关工作，营造积极和谐的工作氛围。 2、整理日常招聘数据、考勤记录等基础信息资料； 3、协助上级完成日常事务处理，包含跨部门工作协调、数据统计分析、会议安排及行政接待等事宜。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政相关工作经验，同行业背景者优先考虑； 2、熟练操作Office、Excel、PPT等常用办公软件； 3、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力与领导力，思维敏锐，有较强的问题洞察力； 4、具有良好的团队合作意识，性格踏实稳重，品行良好，责任心强。 8:30-17:30单休，试用期底薪（4000-4500）+绩效2000，转正底薪（4500-5000）+提成（到面15元/人，入职200-600元/人）综合6-8K 双线管理，总部主管+分院人事主管

工作内容: 1.利用多种渠道开发潜在客户，并持续维护长期合作客户关系 2.通过电话沟通、参加展会、师训活动及教育类论坛等方式，为客户提供定制化互联网产品方案，促成稳定合作 3.主动收集个体教师或培训机构负责人的真实需求，并进行有效分析与信息反馈 4.负责客户关系的日常维护，及时提供售后支持与服务 5.整理市场竞品动态，结合实际情况提出可行的应对策略 6.具备敏锐的洞察力，能深入挖掘潜在客户资源，拓展优质代理渠道 职位要求: 1.具备良好的沟通技巧和应变能力，性格积极乐观，善于人际交往，抗压能力强，有明确的职业目标和发展意愿 2.有互联网行业销售或软件类产品销售经验者优先录用 上班时间：9：00-18：00，周末双休 入职即办理五险一金，享受带薪年假 定期组织团队建设、聚餐活动，节日发放福利 工作氛围轻松，管理人性化 配备一对一导师指导，提供系统的营销技能与产品知识培训

一、岗位职责 1、人力外包员工关系和档案管理： （1）按照外包员工入职流程，办理合同签署、资料归集及系统信息录入等相关入职事宜。 （2）依据档案管理标准，持续维护与更新外包员工档案，涵盖个人资料、劳动合同、绩效评估材料等。 （3）根据人员变动情况，落实转岗、合同续签或离职手续的办理，跟进流程进展并及时反馈处理结果。 （4）依照合规管理要求，定期核查员工档案的完整性与准确性，发现问题立即进行修正。 2、员工沟通与问题处理 （1）结合员工沟通安排，定期开展外包员工座谈或满意度调研，汇总员工意见与建议。 （2）针对员工投诉或劳动纠纷，开展事实调查并协同相关部门制定解决措施。 （3）根据制度宣导要求，向外包员工传达公司政策、福利待遇及相关管理制度。 （4）结合员工关怀实际需求，组织策划员工关爱活动，增强归属感，并输出活动计划与执行总结。 3、考勤与薪酬支持 （1）依据考勤管理规定，完成外包员工考勤数据的收集、核对及异常情况处理。 （2）配合薪酬核算流程，整理并审核薪资相关数据（如加班时长、补贴项目），提交至人力资源部门。 （3）响应员工咨询需求，清晰准确地解答关于考勤、薪资及福利的相关问题，形成咨询记录与常见问题应答手册。 4、劳动关系与合规管理 （1）识别潜在劳动争议风险，提前预警并优化用工管理，妥善处理外包员工劳资纠纷，联动法务及业务团队拟定应对方案。 （2）紧跟法律法规更新动态，适时修订外包员工管理的操作流程和制度文件，确保合规性同步。 （3）按合规审查要求，定期抽查外包员工管理关键节点（如合同签订、考勤记录、社保缴纳等），发现问题推动整改，并输出检查报告与整改方案。 5、数据分析与流程优化 （1）结合管理需要，对外包员工离职率、满意度等指标进行统计分析，定位问题并提出优化建议，形成分析报告与改进对策。 （2）围绕流程提效目标，梳理员工关系管理中的低效环节，提出简化操作或系统化改进方案，输出优化建议及落地实施计划。 二、任职要求 1、年龄：18周岁以上 2、学历年限：全日制本科及以上 3、具备良好亲和力，主动学习能力强

岗位职责： 1.负责企业文化相关活动的统筹规划、执行落地及宣传推广； 2.承担公司对外品牌传播、内部刊物编辑、微信公众号运营及视觉形象设计等工作； 3.策划并组织实施员工福利类活动，包括活动安排与现场协调等； 4.完成上级交办的其他临时性工作任务； 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、美术或设计类专业者优先考虑； 2.有活动策划与组织经验者优先；熟练操作常用办公软件，具备一定美工基础者优先； 3.具备良好的学习能力与抗压能力；富有团队协作意识；沟通表达与组织协调能力强； 4.性格沉稳踏实，工作认真细致，耐心负责； 5.表现优异的应届毕业生亦可纳入考量； 薪资福利： 1.工资奖金：薪酬待遇高于行业平均水平； 2.多重激励：设立年度评优、优秀团队奖、突出贡献奖、服务标兵奖等多项奖励，奖金优厚，机会丰富； 3.六险一金：依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，并额外提供商业保险保障； 4.法定休假：享受带薪年假、病假、产假、婚假等国家规定假期，另设旅游补贴，助力畅享假期时光； 5.节日关怀：发放节日津贴、生日礼品，组织形式多样的节庆活动； 6.重大福利：提供购房免息借款，助力开启高品质生活； 7.公司关爱：设立员工互助基金，为遇到困难的员工提供及时支持； 8.健康保障：每年提供全面的员工体检，还可享受家属体检福利； 9.兴趣社团：定期开展瑜伽课程、读书会、摄影培训等兴趣小组活动； 10.培训发展：提供入职培训、在职拓展及专业技能提升培训； 11.晋升机制：每年两次晋升评估机会，助力职业成长； 12.其他福利：包含满勤奖励、水果补贴、中秋博饼、年终尾牙、部门团建活动及聚餐经费等。

岗位职责： 1、会议组织与执行：负责组织商会各类会议（如理事会、会员大会等），制定议程、准备材料，确保会议顺利进行，并撰写会议纪要和决议，推动决策落地。 2、日常行政管理：传达会长领导下开展商会的日常工作，还要对会长负责。负责商会日常行政工作，包括会员管理、财务管理、信息管理等，确保商会运营合规高效。需编制预算、管理账目，保障资金合理使用，并维护商会与政府、企业等外部机构的沟通协调。 3、活动策划与执行：组织会员培训、交流活动及对外合作项目，提升会员专业能力与参与度，同时通过活动增强商会影响力，促进会员企业间的合作与资源整合。 4、战略支持与决策辅助：协助商会领导层制定年度计划和战略规划，提供数据支持和分析，参与重要决策讨论，确保商会发展方向符合会员需求和市场趋势。 5、品牌建设与公共关系：推动商会品牌宣传，维护商会形象和声誉，通过媒体合作、公益活动等提升商会社会认可度，同时处理会员投诉和外部关系协调，化解矛盾，保障商会稳定发展。 6、制度建设与团队管理：参与商会规章制度制定与修订，工作总结、报告起草等规范内部管理流程，同时负责秘书处团队建设，包括人员招聘、培训和绩效管理，打造高效服务团队。 任职资格： （1）年龄25-50岁,对行政对外接待工作有较高热情 （2）热爱对外接待应酬工作，形象气质佳 （3）良好的沟通表达、理解能力，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力 （4）激情，坚韧，充满干劲，勇于进取和挑战自我 （5）有责任心，能承受较大的工作压力 （6）具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识 （7）文字功底：具备扎实的文字基础，能够熟练运用各种修辞手法和表达方式，使文字具有感染力和说服力。 （8）有团队协作精神，善于挑战的 薪资：基本工资+销售提成+奖金+其他福利（） 工作时间：周末双休 法定节假日 招聘电话： 简历投置邮箱：@qq.com

【人事行政专员】 岗位职责 1、开展公司人员招聘相关工作，保障人才供给 2、组织实施员工绩效考核，完成考勤数据统计与分析 3、办理员工入职、离职、转正等手续，维护人事档案信息 4、策划并执行员工活动，落实员工关怀措施，配合推进企业文化建设 5、梳理、完善并优化公司各项管理制度与流程规范 6、起草和发布各类通知文件，统筹办公室卫生轮值安排 7、掌握国家及地方劳动法、税务等相关政策法规 8、了解当地人力资源领域的人才补贴、社保补贴等政策信息 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁 2、具备3年以上人力资源相关工作经验（持有人力资源师证书者优先） 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应变协调能力及问题处理能力 4、抗压能力强，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识

【职位要求】：18－***，想赚钱的来！！ 【上班时间】：中午13:00-17:00，下午18:00-21:30 【工作内容】： 1、在短视频平台开展客户引流，全程线上操作，无需外出，不涉及电话沟通。 2、通过微信与客户对接，推动成交流程（协助客户整理所需资料，交由专业团队处理）。 3、细致回应客户咨询，确保任务高效、及时完成。 4、负责成交后客户的持续跟进与日常维护。 （重要提示：无需具备法律相关知识） 【岗位要求】： 1、熟练使用电脑或手机，能快速学习并掌握业务知识； 2、执行力强，思维灵活，反应迅速，具备良好的团队协作意识； 3、具备较强的适应能力和抗压能力，有事业心、责任感，工作积极主动； 4、擅长沟通，乐于实践，有线上销售经验者优先考虑； 【晋升机制及奖励】: 1、公司设有健全的晋升通道和广阔的发展空间 【职位诱惑】: 1、接受零基础新人，提供一对一带教服务（由资深员工亲自指导）； 2、4200薪资=底薪+绩效+满勤+社保；底薪按能力分级，多劳多得， 抽成及其他奖金另计，不包含在4200内！ 3、提供房补支持； 4、每日业绩达标奖励，单量额外激励； 5、系统化培训体系，清晰的内部晋升路径； 6、办公环境优美，工作氛围轻松融洽，无压抑感； 7、倡导高效工作，准时下班，坚决不加班，不加班，不加班，不加班，不加班！！ 【福利待遇】： 1、社保缴纳、满勤奖励、下午茶供应、法定节假日休假、激励奖金等…… 2、国内旅游享受带薪假期，满勤员工可携家属参与奖励行程！！！ 3、定期组织团建活动、中秋博饼、年终年会、部门聚会等…… 更多惊喜福利，等你加入后亲自体验.....

我们是一家鲜羊奶公司，从饲养-生产-销售-一条龙服务的羊奶公司! 【目前招聘岗位职责】 1、负责片区家庭鲜羊销售，过程维护好老客户+开发新客户，也可在附近小区/学校做推广销售活动，促成签单。 2、加入有师傅教，晋升空间大 3、作业时间∶早上7-10点下午4点-9点中间休息6个小时，包住+提供做饭工具.周日休息! 【任职要求】 1、18-45周岁，男女不限2、学历不限，对服务行业充满热情 2、亲和力强、性格开朗、吃苦耐劳、人品端正、做事认真、有较强的抗压能。 3、严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业、时间观念强。 【收入待遇】 1、收入组成∶高提成+奖金。综合收入6000-20000元，上不封顶，公司80%的员工月收入在8000元以上。公司包住，提供柴米油盐等 3、免费培训，不定期聚餐，生日会，晋升空间 4、有两条晋升通道，管理通道和业务通道，每年总业绩达到规定目标后，分别奖励小车首付款4万，8万，11万，还有小组PK奖、站点奖金、季度达标奖、年终奖等各种奖金福利。（工作地点-就近安排）

厦门朗安机电高薪、高薪招激光焊机销售专员，，年龄30岁以下，有超强抗挫能力，非诚勿扰！孙先生

1、负责客户接待与咨询，提供专业的购房置业建议与解答； （不知如何开口？无需顾虑，完善的新手带教话术助你快速上手） 2、陪同客户实地看房，深入沟通需求，匹配优质房源，并参与商务协商； （从带看到签约，资深导师全程陪伴指导，助力高效成单） 3、跟进业务进展，协助办理房屋交易过户及相关后续服务工作； （专业交易顾问全程护航，保障交易流程顺畅无忧） 4、开发并维护房源资源，持续积累有效房源，与业主建立长期合作关系。 （通过找房平台获取真实房源与客户资源，抢占先机高效作业）

本公司是河南为国销售有限公司 厦门（集美）分公司 岗位职责: 回复客户信息筛选精准客户时间自由不坐班 任职要求:吃苦耐劳25到55岁之间有时间学习一起成长 岗位福利:年终奖业绩提成 教育背景:不限 行业经验:没要求肯吃苦可以学习 岗位经验:有销售经验优先退伍军人优先老板是退伍军人!