岗位职责： 1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，支持业务目标达成 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

负责公司人事管理工作 双休五险 6000+

负责查货发货日常算账

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运作 3.统筹员工关系管理，提升员工满意度，营造积极健康的组织氛围 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作 2.拥有较强的领导力与问题应对能力，可有效带领团队并指导成员达成目标 3.具备良好的计划统筹能力和执行推动力，确保上级安排的任务按时高质量完成

负责公司日常行政事务、人力资源管理及项目申报等相关工作 任职要求：年龄在30至45岁之间，具备5年以上大型生产制造类企业行政岗位工作经验

岗位职责 一、行政管理工作（日常基础占比60%（大管家）） 1、全面负责公司办公区域（面积1500平）、直采仓库（4000平，位于保税区，每周巡查一次）的安全与卫生统筹管理，确保环境整洁有序，维护企业正常运转的基本条件； 2、统筹绿植租赁及日常维护工作，定期检查并及时更换状态不佳的植物，保障绿化环境的持续鲜活； 3、负责办公用品、日常耗材及相关物资的采购与发放管理，合理控制库存，防止资产流失和资源浪费； 4、负责办公设备及固定资产的登记与盘点，保障电脑、手机、耳机等基础设施的正常使用与维修维护，确保公司资产安全完整； 5、对接物业管理方，处理门禁权限、水电费用、租金结算、设施报修等相关事务； 6、统筹各项运营费用的核对与支付，涵盖房租、仓储费、物业对接费、物流月结、网络宽带、设备租赁等多项支出； 7、负责公司展厅内展品的陈列布置及数量清点，做好台账登记，确保账目与实物一致； 8、承担公司管理层及外部客户来访时的接待工作，包括茶水果品准备，以及总部出差人员的住宿预订与餐饮安排； 9、负责对外联络协调事宜。 二、人事工作 占比40% 1、开展职能类岗位的人才招聘工作； 2、管理员工关系——维护更新员工花名册，办理入职、转正、调动、离职、晋升等全流程手续，负责劳动合同签署及人事档案归档保管； 3、统筹四家公司每月五险一金的申报与缴纳工作； 4、策划并组织公司内部员工活动，如月度团建、周年庆典、生日会等，增强团队凝聚力； 5、负责员工考勤数据的整理与考勤报表制作； 6、协助发布公司日常会议通知，并做好相关会务协调与管理支持。 三、任职资格 1、统招本科及以上学历，行政文秘、人力资源、公共关系等相关专业优先，优秀者可放宽至大专学历； 2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少三年担任同岗职务； 3、具备出色的沟通表达与理解能力，性格开朗，富有亲和力，善于组织员工互动活动； 4、逻辑清晰，情绪稳定，执行力强且具备良好的策划能力，善于分析问题并推动解决，抗压能力强，主动性强； 5、生活自律，目标明确，自我驱动力强，始终保持积极向上的工作态度。

行政主管要求： 1、公文撰写：负责起草合同、联络单、公告、请款函、项目说明、情况汇报、通知文件、会议记录等日常办公文书。要求条理清晰，语句通顺，无明显错别字，能够准确传达核心内容。熟练操作剪映等相关工具，可独立完成视频剪辑及视觉效果优化工作。 2、资料归档：负责生活类与生产类文档的分类、规划、检索及归档管理。生产类资料涵盖办公耗材如纸张、电脑设备、打印机、订书机等，以及业务相关的合同文本、设计图纸、收发签单等文件的系统化整理。 3、人员管理：需掌握团队成员的性格特征、优势短板及家庭背景等基本情况，具备清晰的人才梯队建设意识，能开展员工培养、岗位适配与组织优化相关工作。 4、文化建设：深入了解企业历史沿革与发展目标，对团队活动组织、文化氛围营造、员工凝聚力提升有明确思路和实践经验。 以下是态度要求： 1、执行力强，工作有始有终，做到事事有反馈、件件有落实。 2、具备良好的协作意识，责任感强，能主动承担岗位对应的职责与权力。 3、配合总经理处理对外行政事务，做好外部沟通协调支持工作。 4、工作积极主动，无需督促，缺乏主动性者请勿投递，以免耽误彼此时间。 5、本科及以上学历优先，法学专业背景者更受青睐，性格内向、被动者不建议申请。 投递简历前请仔细阅读招聘内容，有关试用期、出勤时间、是否双休等基础问题将在面试环节具体说明。整体作息参照标准执行，避免因未查看信息而进行线上重复咨询，我司不予另行答复。

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招保洁主管一名，年龄50-60，做六休一，7-17.要求有保洁工作经验，沟通能力强.试用期工资6000.通过后工资可调.联系电话唐经理地址～浦东源深路体育中心

因公司业务拓展，桂林八里街现诚聘以下岗位：保洁员、保洁领班、保洁主管、绿化工。欢迎有意向人员应聘，也欢迎大家积极帮忙推荐。

招聘保洁管理2名员工（）55岁以下工作地：延安宝塔区吾悦广场主管：工资4500元/月（2天休息）经理：工资7500元/月（4天休息）包吃包住有意向请联系：

岗位职责： 负责商场卫生间保洁班组日常管理、人员排班、考勤、现场工作安排； 监督卫生间区域保洁质量，定时巡检，处理现场卫生问题、顾客相关投诉； 熟悉各类保洁药剂、清洁设备使用，做好药剂管控、耗材申领与节约管理； 负责保洁员工培训、现场督导，落实安全操作规范； 配合物业上级检查，做好台账记录，及时上报设施损坏、异常情况。 任职要求： 5年及以上保洁相关工作经验，3年以上现场管理经验； 熟练掌握各类清洁药剂配比、使用，了解药剂安全注意事项； 熟悉商场卫生间保洁标准，能独立带班组、处理突发情况； 责任心强，服从管理，沟通良好，能适应商场工作时间； 年龄60周岁以下。 合景魔方（高新区交子大道）也招聘保洁主管一名，可就近选择。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减变动 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理日常人事咨询，协调部门间沟通，保障人力资源基础事务高效运转 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业背景优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档整理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰 2.协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息准确及时 4.管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜 5.完成上级交办的其他文职类支持性工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备1-3年文员或行政助理相关工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

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因业务扩展需要，现众诚家政公司面向社会招聘保洁人员10名，家门口赚钱! 工作内容：帮客户打扫卫生，洗衣，擦玻璃，洗窗帘，整理衣物等 一、招聘要求： 1、30-50岁，身体好（无疾病），爱干净有耐心。 2、注重团队精神，手脚麻利，做事靠谱。 3、有经验者优先，没经验也能学：统一培训(含系统使用，服务流程/规范/标准，服务手法技巧，整理收纳，模拟上户实操，理论+实战全教会) 4、维护公司形象，与同事相处融洽。 二、薪资待遇： 1、底薪加提成的模式（工资面议） 2、按劳分配，多劳多得。 3、节假日礼品福利。 4、休假自由调配。 三、工作地点 1、毕节市七星关区万晟阳光城众诚家政有限公司。

招聘楼栋保洁，工资2200-2400，工作8小时，月休四天，有意者请联系（微信同号）

需要做点业务和前台接待

本公司招聘固定保洁人员，要求，员工，年龄55岁以下，会骑车，能吃苦耐劳，有团队精神，服从公司管理，工资面议，朋友们身边有亲戚朋友的介绍一下，谢谢地址：毕节市七星关区碧阳国际9栋一单元1-4号

接待来访客户，讲解公司运营模式及产品特点，引导客户完成签约成交

保洁员工，年龄：54岁以下，身高：1.55以上薪资福利:薪资待遇2300-2500元，提供工作餐，月休4-5天工作地址:毕节市七星关区深圳路拓海.香樟林小区

1..接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 2. 协同完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 3.配合部门开展企业文化活动及后勤保障相关事务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 2.工作细致负责，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 3. 从事过服务行业，销售行业，金融行业或相关岗位实习/工作经验者优先 5. 学历不限，大专及以上学历优先

岗位内容： 1. 负责公司日常行政事务的统筹与执行，涵盖文档归档、会议组织、差旅安排及商务接待等工作。 2. 推进内部管理流程的优化，制定标准化管理制度，持续提升企业运营效率。 3. 统筹公司资产管理，落实信息安全防护措施，保障资产完整与数据安全。 4. 深入了解行业动态，主导各部门培训体系建设，涵盖产品知识与企业文化等内容，结合市场反馈动态调整培训策略。 5. 编制培训教材，组织实施线上或线下培训课程，识别员工能力短板，定期开展针对性专项提升培训。 6. 面向新员工开展入职培训，帮助其快速融入团队，掌握岗位所需的专业技能与工作规范。 7. 策划并执行各类商务接待任务，提升服务品质；与客户保持良好互动，准确把握客户需求。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力和团队管理经验，能够高效推动跨部门协作。 2. 有白酒行业培训经历，职业形象良好，亲和力强，精通高端商务礼仪，具备较强的服务意识。 3. 能根据市场趋势独立完成课程设计、开发及PPT课件制作。 4. 可接受出差安排，气质端正，形象得体。

人事行政经理（必须有销售公司经验，带领3-8人团队） 岗位职责： 1、主导销售类企业人力资源制度体系建设，组织架构的规划、调整与优化； 2、制定招聘方案及培训计划，统筹实施员工招聘与培训工作，督导并推动各项招聘活动落地执行； 3、统筹管理员工劳动关系、绩效评估等相关事务，指导下属完成日常人事手续办理； 4、推进团队成长与发展，策划企业文化建设，促进员工互动交流，提升组织活力与团队凝聚力； 5、统筹安排公司各类节庆活动、员工生日会等员工关怀项目的组织实施； 6、保障公司日常运营顺畅，负责内部协调、信息传达及行政事务的监督落实。 任职要求： 1、不限性别，年龄在30至42岁之间，家庭状况稳定，责任心强，具备奉献意识，作风正派； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人事领域从业经历； 4、具备销售导向型企业的管理思维，擅长设计激励机制与团队驱动策略； 5、熟悉现代人力资源管理理论，掌握薪酬绩效实操方法，了解劳动法及相关法规政策； 6、具备优秀的组织协调、沟通表达、公文写作能力，人际交往与事务处理能力突出； 7、拥有良好的协作意识，性格亲和，能独立高效开展工作。 薪资待遇：10-12K，大小周休息，上午9点—下午6点，午休一个半小时 福利：定期团建、生日庆祝、法定节假日休假

工作内容： 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核、人员结构调整等模块； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障管理体系高效运行； 3、拓展并维护与各大高校的合作关系，推动校企合作项目落地； 4、构建和谐的员工关系机制，提升员工归属感与团队向心力； 5、对接各级管理层，协调处理相关人事事务； 6、落实总经理交办的各项任务。 岗位要求：（统招全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业） 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备扎实的实操经验，有大型企业三年以上人事岗位工作经验； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源管理中的各类实际问题； 4、适应必要的应酬与出差安排； 5、具有校园招聘相关经历者优先。