岗位职责： 1、规划并持续优化企业行政管理体系，提升整体运营效率； 2、全面负责日常行政工作，涵盖办公环境维护、资产管控及后勤保障服务； 3、主导各类重要会议与活动的筹备与执行，确保流程高效、目标落地； 4、对行政团队进行督导与培养，推动团队专业水平与执行能力提升。 任职要求： 1、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑； 2、五年以上行政管理工作经历，具备团队管理经验者优先； 3、具备出色的组织协调与沟通能力，能够妥善处理内外部协作关系； 4、精通Office办公软件及相关行政工具，拥有扎实的文字撰写能力。

岗位职责： 1、规划并持续优化企业行政管理体系，提升整体运营效率； 2、全面负责日常行政工作，涵盖办公环境维护、固定资产管理和后勤保障服务； 3、策划并执行各类重要会议与公司活动，确保流程高效、目标达成； 4、带领并督导行政团队开展工作，推动团队专业水平与执行能力提升。 任职要求： 1、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经验，有团队管理经历者优先； 3、具备出色的组织协调与沟通能力，能够妥善处理内外部事务关系； 4、熟练使用Office办公软件及相关行政工具，具备良好的文字表达能力。

本公司主营跨境云仓打包发货，现需要招有过相关行业经历的。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并执行人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，建立和维护人才储备库； 3、设计和实施员工培训与发展计划，提升团队 3、熟悉劳动法及相关人事政策，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够独立处理复杂的人事事务； 5、熟练使用办公软件及HR管理系统。

岗位职责: 1.统筹开展人力资源各项管理工作，确保与公司战略方向一致，高效支撑业务目标达成； 2.根据公司发展战略，制定相匹配的人力资源及行政发展策略，并推动实施落地； 3.高效精准引进关键岗位人才，运用专业招聘工具与多元渠道持续优化招聘成效； 4.参与薪酬体系的搭建或优化，重点完善各类激励机制，保障优秀员工获得应有回报； 5.推动绩效管理全流程执行，涵盖指标设定、过程监控、结果评估、改进指导及业绩复盘； 6.搭建健全的培训体系与人才成长通道，通过有效实施促进组织与人员共同进步； 7.强化员工关系维护，预防并妥善处理各类劳动争议，全面推进员工成长支持与人文关怀； 8.主导企业文化建设工作，涉及文化梳理、深化传播、传承推广、宣导培训等环节，增强团队凝聚力； 9.推进人力资源数字化转型，结合数据分析及钉钉等系统平台，挖掘人力效能、成本控制等方面的机会点； 10.深入业务前端，准确把握业务对人力资源的需求，及时诊断人资问题并提供高效、精准、全面的解决方案，助力组织能力与人效持续提升； 11.协助推进重点项目的任务分解、进度跟踪、信息反馈与成果汇总； 12.支持公司管理体系的整体建设，包括制度、流程、标准的制定、执行监督、迭代优化及奖惩机制落实； 13.协同参与公司品牌宣传与雇主形象打造，承担部分文案策划与内容输出工作。 任职资格: 1.年龄28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备五年以上人力资源全模块管理经验，具备系统的专业知识和实操能力，兼具行政管理经验者优先，有HRBP实战经历者优先，具有物流、制造、食品行业背景或曾在管理规范企业任职者优先； 3.具备较强的制度化、流程化建设能力，曾主导或深度参与人力资源体系搭建与推行； 4.精通绩效管理，主导或深度参与过成功运行的绩效项目，能有效推动绩效方案落地执行； 5.擅长员工激励，掌握多种激励手段并具备实际应用经验； 6.熟悉培训管理全流程，有企业大学或商学院相关工作经验者加分； 7.熟知国家劳动法律法规，能够合规处理各类劳资事务，具备丰富的实务处理经验； 8.具备优秀的文字表达能力，可独立完成会议纪要、管理制度、操作流程等文件撰写； 9.具备良好的业务理解力，能快速融入业务场景并提供有效支持； 10.领悟能力强、积极主动、职业素养好、工作细致、忠诚可靠、执行力突出、保密意识强，能适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 1. 人力资源体系建设： - 主导公司人力资源管理体系的规划与持续优化，涵盖组织架构设计、岗位职责梳理、薪酬绩效机制、晋升路径、培训发展体系及员工关系管理等模块的整体搭建与执行。 - 制定并优化人力资源相关制度与流程，确保其合规性与运行效率。 2. 招聘与人才管理能力突出： - 全面负责公司人才引进工作，制定招聘策略，整合多种渠道资源，高效推进招聘目标达成。 - 统筹员工入职、转正、异动、离职等全流程手续，健全员工档案管理体系。 3. 薪酬绩效管理： - 构建并推行公司薪酬结构与绩效评估体系，保障激励机制的公正性与实效性。 - 定期开展薪酬数据分析与绩效复盘，提出改进方案以支持组织发展。 4. 员工关系与企业文化建设： - 管理员工劳动关系事务，策划并落地企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极健康的工作氛围。 5. 培训与发展： - 编制年度培训计划，推动各类培训项目实施，提升员工专业水平与综合素养。 - 规划员工职业成长路径，助力企业人才梯队的系统化建设。 6. 行政与公关支持： - 统筹公司日常行政管理工作，监督执行情况，保障办公环境的高效运转与秩序规范。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上管理岗位工作经验，有跨境电商尤其是亚马逊平台从业背景者优先。 3. 专业能力： - 精通人力资源六大模块，擅长招聘实施、薪酬绩效设计及员工关系维护。 - 具备扎实的制度体系建设与落地执行能力，熟悉劳动法及相关政策法规。 4. 核心素质： - 思维条理清晰，目标导向强，具备优秀的资源整合与问题应对能力。 - 性格外向开朗，沟通协调能力佳，拥有良好的组织推动与团队引领能力。 5. 职业素养： - 具备高度的职业操守和团队协作精神，能适应高强度工作节奏。 - 有企业文化建设或大型员工活动组织经验者优先。 1、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末实行大小周休假制度； 2、社会保障：按深圳标准缴纳社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）； 3、带薪年假：工作满一年后可享受5天带薪年休假； 4、培训体系：公司定期为新员工提供多元化培训，持续提升综合能力； 5、带薪假期：依法享有法定节假日及国庆、中秋、端午、婚假、产假、陪产假、丧假等各类带薪假期； 6、员工活动：定期组织团建、下午茶、生日会、聚餐及年度旅游等丰富文娱活动； 7、工作环境：办公场所温馨舒适，营造轻松愉悦的工作氛围； 【公司地址】广东省深圳市龙岗区星河双子塔·东塔14层 路线指引： 地铁10号线雅宝站B出口步行100米即到，出站后可见写字楼标识

1、制度建设:完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘:及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。 3、培训管理:收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。4、绩效考核:员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。 5、薪资福利:负责员工薪酬核算及福利计划制定。 6、劳动关系与员工关系:确保劳动用工的规范性管理及风险控制;维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息;负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。 7、行政管理:负责员工宿舍、餐厅、保安及员工行为监督等行政后勤方面的管理。·任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、1年以上制造行业人力资源管理和行政管理岗位经验; 3、熟悉各种招聘渠道及法律法规; 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，亲和力佳，责任心强; 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;6、工作激情突出，具有良好的沟通能力及抗压能力，能胜任企业快速发展的需求。工作地点:顺德北滘滘

主要工作职责： 1、负责统筹人力资源管理工作；依据公司战略规划与运营目标，搭建组织架构，明确部门职能与权责分配，设计绩效管理体系； 2、主导内部管理流程、制度体系的建立、优化及落地执行，编制并审核发布各类行政公文；通过数据分析开展人力资源现状诊断，持续优化管理制度与政策； 3、组织实施岗位设置与人员编制管理，通过动态监控、预警反馈与适时调整，不断提升组织人效水平； 4、牵头开展人才盘点与评估工作，制定人才引进与选拔机制，构建人才储备体系，健全人才梯队及员工职业发展路径； 5、制定核心员工个人成长计划，推动员工职业生涯规划的有效实施； 6、搭建关键岗位人才管理体系，负责核心人才的选任、调配、考核等日常管理工作； 7、推进其他与人力资源体系建设与发展相关的事务； 任职资格： 1、大专及以上学历，***-40岁，具备6年以上在500人以上规模制造企业的人力资源管理经验； 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解工厂运营管理特点； 3、性格积极，踏实细致，具备较强的责任心与服务意识，善于团队协作； 4、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、判断决策能力及商务谈判技巧； 5、熟悉国家及地区劳动法律法规及相关政策，具有扎实的招聘实践经验，精通薪酬与绩效管理操作； 6、拥有大型企业人力资源项目实践经历者优先

公司名称：广州诺娇美容器材有限公司（工贸一体企业，主营纹绣、纹身、MTS、化妆品品类） 工作地点：广州市白云区 岗位职责 1. 团队搭建与人才管理 - 主导跨境电商团队（亚马逊、TikTok Shop、独立站等）及内贸电商团队（天猫、京东、拼多多等）从无到有的建设工作； - 负责核心岗位（运营、推广、视觉设计、海外营销等）的招聘规划、渠道拓展与人才筛选； - 制定电商团队绩效考核机制，提升人效水平，降低关键岗位人员流动率。 2. 招聘策略与执行 - 针对跨境电商业务需求，开发创新性招聘途径； - 建立电商类岗位胜任力评估模型，编制结构化面试题库（含平台操作测试、实战案例分析等内容）； - 推动内部转岗员工与外部引进人才的文化融合，促进团队协同。 3. 跨部门协同与资源整合 - 推进电商团队与生产、仓储、财务等部门的流程对接，提高协作响应速度； - 联合业务单元明确岗位用人标准，快速满足紧急人力需求。 4. 制度与流程建设 - 构建符合电商业务特点的灵活管理制度（如弹性工作安排、项目激励机制）； - 优化员工入职引导、培训发展及晋升路径，支撑团队高效迭代。 5. 员工关系与企业文化 - 妥善处理劳动争议、员工申诉等突发情况，防范用工法律风险； - 组织团队建设活动，协调传统制造氛围与互联网团队文化的平衡。 6. 行政综合管理 - 统筹公司日常行政事务（办公环境维护、资产盘点、会议保障等）； - 监控人力成本预算执行，合理控制行政开支。 任职要求 1. 教育背景 - 本科及以上学历，年龄30岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 - 具备5年以上人力资源全模块实操经验，3年以上团队管理经历； - 有成功组建电商或跨境电商团队的实际案例。 3. 专业技能 - 熟知主流招聘渠道运作方式及人才地图绘制方法，擅长电商岗位薪酬谈判； - 熟悉《劳动法》及相关合规要求，可独立应对劳动仲裁事项； - 掌握OKR/KPI等绩效管理工具，具备电商岗位考核方案设计能力。 4. 核心能力 - 具备较强的业务理解力，能把握工贸企业向电商转型的关键挑战； - 抗压能力强，适应电商行业高强度节奏，可并行推进多项工作任务； - 数据意识强，善于通过人效指标、招聘转化数据等优化人力资源决策。

岗位职责: 1. 负责合同、单据、费用报销及相关重要文件的整理与归档管理； 2. 将公司电子元器件产品信息上传至企业专业平台； 3. 每日更新维护公司专业平台的库存数据； 4. 对接财务公司完成工资核算、社保及公积金缴纳等财务事务； 5. 处理电商平台半托管模式下的订单相关工作； 6. 承担办公室日常综合事务管理工作。 任职要求: 1. 具备财务或会计相关知识背景 2. 熟练掌握常用办公软件操作 3. 工作细致严谨，具备较强执行能力 教育背景: 大专或以上学历 岗位经验: 有财务或会计岗位工作经验者优先

工作职责： 1. 承担公司人员招聘任务，利用多元渠道开展岗位招录，统筹办理员工入离职相关手续； 2. 配合拟定并优化绩效激励、考核机制及员工关系管理相关的制度与流程； 3. 维护与各部门员工之间的有效沟通，确保信息传达顺畅； 4. 受理并协调处理日常劳动关系纠纷事项； 5. 配合推进各部门绩效考核体系的执行与监督工作； 6. 协助各团队制定和落实绩效考核实施计划，并提供可行性建议； 7. 负责绩效数据的采集、整理与分析，编制对应分析报告，提出奖惩方案建议； 9. 完成上级主管交办的其他工作任务。 岗位资格要求： 1. 年龄25-40岁，具备大专及以上学历，普通话表达清晰； 2. 拥有2年以上人力资源管理领域实际工作经验； 3. 熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。

汕尾市陆河县招弱电/安防(led显示屏技术)三个平方三块屏，安装费用为1000元包干，即日可以入场

汕尾市陆河县招门窗安装/安装推拉门师傅长期

汕尾市陆河县招泥瓦工、砼工/打灰/浇筑

汕头潮南地区招高速公路养护工人3人，工资4500元（加班另算），要求、58岁以下，需办无犯罪记录证明。

汕尾市陆河县招铲车/装载机司机，有证

岗位职责： 1.负责开发与维护高净值客户，提供专业的证券投资咨询及资产配置建议 2. 协助客户完成开户、交易、融资融券等业务办理，确保合规操作 3.定期组织投资者教育活动，普及证券市场知识与风险防范意识 4.及时跟踪市场动态与政策变化，为客户提供个性化投资策略支持 5.配合公司完成业绩目标，持续提升客户资产规模与服务满意度 任职要求： 1.学历不限，持有中国证券业协会颁发的证券从业资格证（必备） 2. 具备良好的沟通表达能力、客户服务意识及较强的抗压能力 3.有金融、经济、管理类相关专业背景或从业经验者优先 4. 遵纪守法，无不良从业记录，认同合规展业理念 5.工作地点灵活，能适应本地化展业需求

咱们公司是1997年成立，是一家正规的上市公司，自成立以来一直专注于证券分析和证券信息服务， 是国内最早的证券分析软件开发商和证券信息服务商之一，指南针主要从事股票软件的研发和销售，为客户提供及时的金融数据信息和专业 的投资咨询服务 业务方面还是很广泛的，有股票、期货、基金、券商、保险，相对其他小的公司来说，业务更成熟， 也是一家上市公司，薪资福利也会比别的小公司更多一些 5400多个上市公司我们排名160， 创业板1400个，我们排名16名 1主要招聘客户顾问岗，用电话和软件与客户进行沟通，指导下载软件完成营销工作，客户资源不需要自己找，都是公司给提供的，而且是用户主动联系的我们， 都属于意向客户，沟通起来也比较容易，比较简单的2晋升空间来说：储备干部，从应届生每三个月选拔一次，作为公司的储备管理层，加底薪500元 晋升空间大，从客户代表-管***培生-主管-经理-总监 也可以内部转岗，营销策划部，讲师部，电子商务部， 合规部等40多个部门。 3福利方面///首先提供住宿，宿舍到公司走路五分钟，北京工作居住证，可以积分落户，团党组织关系接收 ，五险一金，法定节假日，每年 定期体检，员工股权激励 ，国内外旅游，孝心年金，这个是每年年底公司给在职员工父母打钱，团建聚会，节日礼品，生日会等 4薪资构成：高底薪（4000-6000）+高提成（10%-30%）+佣金收入+挂证津贴（400-2000）+各项奖金补助，200-2000的孝心年金，员工股权激励、过节费、节日礼物

岗位名称：南京证券服务经理（急招）         薪资：10K - 15K        70         需求人数：70 岗位详情：1、服务高净值客户，为客户提供各类财富管理服务； 2、持续地为客户提供专业化的服务建议，提升客户服务满意度； 3、全生命周期服务客户，了解和记录客户需求和意见，持续改进客户服务品质； 4、服从团队的日常管理工作安排，遵守公司的合规手册，完成部门下达的绩效任务； 5、完成公司交办的其他工作。 任职要求：1、本科及以上学历(必须国内的学校），取得证券从业资格、基金从业资格者优先，有志于从事证券行业； 2、具有一定金融知识储备，了解市场行情者优先，具有证券客户服务或投顾经验者优先； 3、具有较强的沟通能力、抗压能力和服务意识； 4、勤奋踏实，有良好的敬业精神、职业道德和个人信誉。 5、>35岁的，大了不考虑，个人对金融市场关注的，有投资经验的优先，有相关营销经验优先；优先有证从/基从 6、不要应届生，跳槽过于频繁/断档时间过长的不考虑         硬性要求：本科以上学历（必须国内的学校），专升本可以但专业、经验必须完全对口，>35岁，不要应届生 地址 南京市雨花台区东久创新中心3栋5层（靠近软件大道&铁心桥地铁站）

岗位名称:成都证券服务经理（急招） 薪资:4.5K - 5.5K 岗位详情: 1、分析客户需求，为客户提供全生命周期财富管理相关服务； 2、响应客户需求，解答客户证券相关疑问，提升客户体验； 3、挖掘客户需求，及时跟进客户需求变化，提升客户价值； 4、完成公司交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，取得证券从业资格或基金从业资格者优先； 2、熟练使用电脑及操作基本的办公软件（如 office 等基础办公软件）； 3、普通话流利，具备良好的沟通意识和表达能力，有较强的服务意识； 4、能承受一定的工作压力，具备呼叫中心或客户服务经验者优先。 硬性要求: 1.本科及以上学历，不要专升本，2、年龄 21-30 岁，优秀最高可放宽至 33 岁，男女均可 3、可接受无证候选人（约每 2 - 3 个月有考试，最晚于入职后第一次考出） 4、有客服、销售、金融行业经验优先，接受 25 届毕业生，不接受26届校招生。如无相 关经验，有股票交易相关经验也可推进。 地点:成都天府国际金融中心（地铁一号线金融城地铁站）

岗位职责（运营方向）： 1、负责营业部存量客户运营，发掘客户潜在需求，完成服务和销售目标； 2、促进客户账户从无效户向有效户转化及客户转介绍； 3、指导、协助客户进行资产配置和其他二次业务开发； 4、协同公司专项营销活动推进； 任职要求： 1、大专及以上学历，金融、市场营销等相关专业优先； 2、具备证券行业从业经验、金融产品营销服务经验优先； 3、具备优秀的表达能力、沟通能力及高度的团队管理能力，有志在金融证券行业长期发展； 4、具备证券从业资格或已通过证券从业考试；

【岗位职责】 1、依据公司整体战略制定短中、长期人力资源发展目标与规划，落实岗位配置与人员编制优化； 2、构建并持续完善人力资源管理体系，推动制度落地与执行监督； 3、统筹员工绩效管理、人才评估、培训发展、后备人才梯队建设及人才库运营； 4、监督考勤制度实施，负责薪酬管理（含人力成本管控），审核薪资发放、福利方案及调薪机制； 5、协调处理员工关系，及时受理、跟进并有效化解劳动争议与纠纷事项。 【任职资格】 1、年龄40岁以下，人力资源相关专业，熟悉人力资源全模块，掌握行政管理及相关法律法规知识； 2、系统理解现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实操经验与管理积累； 3、具备出色的沟通表达、问题分析与解决能力，敏锐的观察力、应变力，以及组织协调和团队建设能力； 4、有餐饮行业或劳动密集型企业管理经验者优先考虑； 5、毕业于211/985院校者优先； 【工作时间】 大小周（每周日固定休息，其余休息日可自行安排，支持连休） 【晋升空间】 人事总监 【福利】 1.提供早餐/午餐/加班餐补（后续将拓展晚餐、咖啡厅、音乐餐吧等配套）全覆盖； 2.享有各类新品美食优先品尝权益；

人力资源经理1名 岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划； 2、建立和完善行政人事管理体系、设计适合公司发展的管理模式，提升公司核心竞争力； 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业, 3年以上企业管理经验； 2、丰富的团队搭建和管理经验，良好的领导能力、团队协作精神，高度的责任心，工作积极主动，勇于担当； 3、熟悉人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效与员工关系方面具有较丰富的工作经验； 4、善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、落地性强，深入业务基层，做好行政稽核工作。 6、熟悉了解ISO质量管理体系； 7. 40岁以上请勿扰；

【岗位职责】 1.负责制定部门的招聘计划和招聘策略，确保招聘工作的顺利进行； 2.负责招聘流程的设计和优化，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用流程等； 3.负责招聘团队的管理和培训，确保团队成员的工作效率和招聘质量； 4.负责与业务部门沟通，了解业务需求，为业务部门提供合适的人才支持； 5.负责招聘数据的统计和分析，对招聘工作进行评估和改进。 【岗位要求】 1.有人力资源、劳务派遣公司等相关经验优先考虑； 2.具有1-3年以上招聘管理经验，有劳务派遣招聘交付经验，有一定的自主学习能力； 3.熟悉招聘流程和招聘渠道，具有较强的招聘策略制定和执行能力； 4.具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够对招聘数据进行分析和评估，提出改进方案； 5.具有良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效地协调各方面资源。 【薪酬福利】 1、综合薪资：7000-10000+； 2、带薪旅游、不定期组织丰富的员工活动； 3、公司提供专业培训，节假日福利，每周固定下午茶； 4、社保齐全，享有带薪年假、产假、婚假等国家法定假日。

【急招！新能源换电创业合伙人（人力核心），共拓绿色能源版图】 我们是谁？ 福建时代中科科技有限公司，宁德时代生态系企业。2021年成立，注册资本1亿的新能源换电集团公司！目前处于高速成长阶段。扎根福建宁德锂电高地，布局深圳科创前沿作为全国总部，业务覆盖全国15+城市。奋斗·创新·感恩·相互成就是我们的核心价值观。自主研发“闪电蛙”AI智能换电系统平台。获地方政府战略投资，已建成超千座换电站点，服务6万+用户。 拒绝“打工式积累经验”！倡导主人翁精神！坚信“人才和技术是公司发展的第一生产力”与“人才驱动能源革命”！无僵化职级，只有并肩作战、彼此成就的伙伴；无刻板流程，唯有为绿色出行全力奔跑的热情。用科技与实干，重塑新能源换电生态！ 你将获得什么？ 真·合伙人身份：非“上下班打卡岗”，非“普通执行岗”，而是“共创者”！深度参与集团人力战略制定，享受总部股权激励，并与项目公司收益直接挂钩。你的行业资源、专业能力，就是事业起飞的核心动力； 资源全开放：共享总部战略资源、全国换电网络及研发与渠道体系，无需“从零起步”，依托千座站点与6万用户基础，构建支撑规模化扩张的人力架构； 成长无上限：从0到1搭建集团化人力资源体系，涵盖研发、运营、市场、渠道等多模块，沉淀“新能源基建+高速扩张”独特人力经验，掌握未来行业话语权； 价值感拉满：投身“光储充换”绿色低碳出行事业，你的人力工作让人才与使命同频共振，成就感远超常规岗位； 相互成就：我们致力于打造一个助力深度参与者实现职业理想、财富增长与人生价值的平台。 我们希望你： 硬实力扎实：全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；具备5年以上人力资源工作经验，持有人力资源管理师证书，能独立搭建人力体系！精通股权激励设计、薪酬绩效管理、劳动法规，熟悉新能源/物联网/科技行业人才逻辑； 集团化实战经验：拥有2年以上集团化企业人力管理经历，可统筹宁德+深圳+全国子公司的岗位编制与人才配置，确保组织架构匹配换电网络全国扩张节奏； 心态同频共进：认同长期主义与利他理念，能承受高速发展期压力，扛住“从千站迈向万站”的人才攻坚挑战，有创业型公司、行业头部企业、大型国央企、集团化或高速扩张企业人力背景者优先； 敏捷协同能力：适应约20%出差频率（覆盖全国子公司落地），擅长跨部门协作，兼顾制度落地与人文关怀，凝聚研发、运营、市场、渠道多方合力； 加分项：自带新能源/物联网/科技领域人才资源（研发、市场、渠道方向）、熟悉股权激励设计、具备“高速扩张期人力破局”成功案例，将优先锁定合作！ 如果你厌倦了“为他人打工”，内心怀揣理想与抱负，渴望以专业人力资源能力，加入一条高潜力赛道的优质平台，与企业共同成长、彼此成就，推动新能源换电万亿市场的爆发，请立即联系我——简要说明【集团化人力操盘实践+对新能源换电人才发展的思考】，邀你线下咖啡深聊，让“人才战略”成为换电网络全国拓展的关键引擎！

岗位职责： 1、根据公司战略，制定人事行政部门的工作计划并牵头组织实施； 2、推动各项规章制度的落实与优化，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并负责具体执行落地； 4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳动关系，针对实际问题提出合理化解决方案； 5、组织各岗位人员人事变动的审核工作，负责劳动合同的签订及档案归集管理； 6、主导各岗位绩效考核体系的建立、薪酬政策的制定及薪资核算的具体实施； 7、建立健全公司安全管理制度与应急响应预案，并监督执行到位； 8、统筹公司6S管理、公务车辆调度及各类后勤保障事务； 9、负责合同、档案、印章、证照等管理工作：包括证照申办、年审及变更，确保信息真实有效；严格执行印章使用规范；做好各类合同与档案的分类保管； 10、办公用品及员工工装的采购、登记与发放管理； 11、负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点，保障资产满足日常运营需求。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、了解国家劳动法律及相关法规规定； 3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的亲和力与组织协调能力； 5、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，富有责任心，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及常用办公设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先。

人力资源专员 【岗位职责】 1、结合公司人员编制与业务发展需要，组织实施招聘计划并完成人才引进任务； 2、优化现有招聘渠道体系，开拓多元化招聘途径，高效推进招聘执行工作； 3、推动薪酬、绩效、培训等HR模块政策在业务团队中的落地实施，支持组织人才建设与人员结构优化； 4、协助开展团队能力建设，统筹新员工入职培训、岗位技能培训等培训项目运营； 5、落实人力资源各环节操作流程与制度规范，协同并支持其他部门相关事务； 6、负责综合事务处理，包括薪酬、绩效、人力效能、成本等相关数据统计及报表编制； 7、配合企业文化建设，推动文化理念传播及各类文化活动的组织与执行。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验； 2、性格积极乐观，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、具备较强抗压能力与执行力，性格外向，逻辑清晰，表达流畅； 4、掌握人力资源六大模块基础知识，并能独立开展实际操作； 5、热爱人力岗位工作，文字表达能力良好，职业素养优良，具备较强的组织与人际沟通能力。

工作职责： 一、人力资源模块： 招聘与配置： ·1、协助完成技术类及职能类岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、录用沟通及背景调查。 ·2、负责新员工入离职手续办理、合同签订、档案建立，并组织入职引导与培训。 ·3、薪酬与绩效：协助核算月度薪资、绩效奖金，处理五险一金的缴纳、增减员及员工相关咨询。 4、协助执行绩效考核流程，收集、整理考核数据，维护绩效考核记录。 5、负责各类人事报表的统计、分析及提交（如人员结构、离职率、招聘成本等）。 6、公司人事考勤及相关制度； 员工关系与企业文化： 1、协助组织员工活动、团队建设，参与公司文化宣传与氛围营造。 2、处理员工日常咨询，协助进行员工沟通、离职面谈及手续办理。 3、建立人事档案，确保人事数据的准确性与保密性。 二、行政支持模块： 日常办公管理： 1、负责办公环境维护、办公用品采购、领用及资产管理。 2、管理公司固定资产，定期组织盘点。 3、协调会议安排，保障日常办公秩序。 制度与流程协助： ·协助起草、修订及下发行政人事相关规章制度与通知。 ·管理公司印章、证照的使用与借阅登记。 ·与其他部门协作，提供必要的行政支持。 3.跨部门协同与专项支持： 1、深入了解公司业务，特别是项目团队的需求，提供定制化的人事行政支持。 2、协助上级处理临时性、专项性工作，如项目申报材料准备、资质维护支持等。 3、公司资质办理【ISO、ITSS、CCRC等】及管理； 四、行政助理 1、追踪公司各部门周报完成情况，以周为单位反馈并结合人事制度落地执行； 2、配合公司总经理完成其他工作安排； 四、任职要求 硬性要求： 1.学历与经验：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。具备1-3年人事行政相关工作经验，且具备一定的谈判能力、执行能力以及沟通协调能力，有IT/互联网/科技公司工作经验者将获得优先考虑。 2.专业知识：熟悉国家劳动法律法规及人事政策，了解人力资源管理六大模块基础知识，尤其是招聘和员工关系模块。 3.技能水平： ·熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT），具备良好的数据统计和分析能力。 ·具备良好的公文写作能力，能起草一般性通知、报告。 ·有3年以上相关人事岗位工作经验； 4.核心素质： ·严谨细致，责任心强：对待数据、流程有高度的敏感性和责任心，能处理繁琐事务不出错。 ·沟通协调能力佳：具备良好的服务意识、亲和力及跨部门沟通协调能力。 ·学习与适应力强：能快速学习新知识，适应IT行业快节奏、项目驱动的工作环境。 ·保密意识与职业操守：能严格保守公司人事、行政及商业机密。 加分项： ·对IT技术岗位（如软件开发、网络工程师、项目经理等）有基本认知，能理解技术团队的工作模式和特点；

主要职责 1.招聘战略与规划 根据公司业务发展战略，制定并执行年度/季度招聘规划与预算。 分析招聘数据，持续优化招聘流程、策略和渠道，提升招聘效率和投入产出比。 2.招聘全流程管理 管理从职位发布、简历筛选、面试安排到录用审批的全流程，确保流程顺畅高效。 负责中高端职位的寻访与甄选，利用多种渠道（如招聘网站、猎头、社交媒体、内部推荐等）精准定位人才。 进行核心岗位的关键面试，并提供专业的录用建议。 3.渠道建设 开拓并维护多元化的招聘渠道，与猎头、招聘平台等建立长期稳定的合作关系。 建立和维护公司人才库，进行长期人才关系管理。 4.跨部门协作与数据分析 与各业务部门负责人保持密切沟通，深入了解业务痛点与人才需求，提供专业的人力资源解决方案。 定期生成招聘分析报告（如招聘周期、渠道效果、人均招聘成本等），向管理层汇报，并驱动决策优化。 任职要求 必备条件： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年团队管理经验。 精通招聘全流程，熟悉使用主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘等）及ATS（申请人跟踪系统）。 出色的沟通协调能力、谈判能力和影响力，能够与不同层级的员工有效合作。 具备强烈的目标导向、数据敏感度和结果驱动思维。 出色的抗压能力和多任务管理能力。 优先考虑： 有从0到1搭建或重塑招聘体系的经验者优先。 具备雇主品牌建设或校园招聘项目成功经验者优先。 持有人力资源管理师等相关证书者优先。

任职资格要求 1.学历背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，3年以上人力资源全盘管理经验，2年以上同岗位经验 2.专业能力：精通人力资源各模块实操，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的组织诊断、人才评估与变革管理能力 3.素质要求：出色的沟通协调能力、战略思维与问题解决能力，抗压能力强，具有高度的责任心与保密意识 核心职责概述 全面负责人力资源管理体系的搭建、优化与执行，通过战略性人力资源规划与实践，支撑公司业务发展目标实现，提升组织效能与员工满意度。

岗位职责 1、规划并落实人力资源战略，涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系及招聘等模块。 2、完善人力资源相关制度与流程，确保符合劳动法规及公司内部管理要求。 3、带领团队高效运作，推动部门间协同，助力业务目标达成。 4、妥善处理员工矛盾，推进企业文化落地，制定并实施员工成长发展方案。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、全日制统招本科及以上学历（人力资源管理、心理学、管理学专业优先），具备3年以上人力相关工作经验，其中至少1年为管理岗经验，有中小企业从业背景者更佳。 2、核心能力：具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感性及对劳动法律法规的深入理解（如劳动合同法）。 3、工作积极主动，责任心强。 4、精通绩效考核体系设计，可独立完成各部门绩效方案搭建。 加分项：持有企业人力资源管理师等相关资格证书、具备多行业工作经验、有成功推动企业文化建设或绩效体系落地的实践案例。 薪资范围：根据自身能力面谈。 福利待遇：周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。 上班时间：9：00-12：30；14：00-18：00