工作职责: 【岗位职责】 1.对接销售大区，开展渠道经营与盈利分析，支持区域及渠道策略制定、滚动预测编制与标准体系建设； 2.预算与目标管理：配合销售团队完成预算规划与目标设定，持续跟踪执行情况，结合市场动态与公司战略优化资源配置； 3.销售财务洞察：深入挖掘销售数据，编制财务分析报告，准确解读数据波动原因及发展趋势； 4.价格与促销协同：参与定价策略讨论，评估促销活动的财务影响，推动建立高效的价格管理体系； 5.信用与风险管控：维护客户信用机制，识别并防范信用及资金风险，确保应收账款安全回收； 6.激励机制支持：协助设计销售激励方案，分析投入产出效果，提出优化建议。 任职资格: 【任职要求】 1、教育背景与专业资质：财务、会计类相关专业重点本科（985、211、双一流）及以上学历，持有CPA、CMA等专业证书者优先； 2、工作经验：5年以上财务领域从业经历，其中至少3年财务BP实战经验，具备从财务角度参与销售战略制定与落地的实操背景，熟悉销售业务流程及相关财务管理环节； 3、数据分析技能：精通数据分析工具（如Excel高级功能、BI工具等），能高效处理大规模销售数据并提炼关键信息； 4、综合素养：具备良好的业务理解力、跨部门沟通协作能力、逻辑分析与决策能力，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、统筹集团股权结构设计与优化，开展整体税务筹划工作； 2、完善内部控制制度与财务管理体系，构建精细化的财务分析与管控机制，搭建可持续的风险预警系统； 3、实施财务管理中心垂直化管理，制定部门组织架构，明确岗位职责并编制KPI考核指标； 4、组织召开公司预算会议，依据经营目标进行预算编制、控制、分析及动态调整，监督预算执行情况； 5、审核合并财务报表及相关分析数据，编制财务分析报告并提交至总经理； 6、牵头开展集团财务团队培训工作，提升各岗位专业能力，推动人才梯队建设； 7、组织实施部门人员绩效评估、职级晋升、岗位调配及任免事项； 8、与税务机关、金融机构、投资方、会计师事务所、税务师事务所等外部单位保持良好协作关系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务相关专业背景，具备财务管理团队经验；年龄不超过40岁； 2、熟练操作财务软件，数据处理能力突出，持有中级会计师或以上职称； 3、具备独立分析、判断和解决实际问题的能力，沟通表达能力强，抗压性好，坚持原则，作风严谨，客观公正； 4、精通财务、会计、税法领域知识，熟知国家及地方财务法规政策，掌握财务全流程管理，擅长总账核算； 5、具备良好的职业道德，责任心强，执行力高，富有自驱力、规划意识、学习能力和情绪管理能力，善于清晰表达观点并进行有效沟通。

一、岗位核心职责​ 全面负责公司财务部门的日常管理工作，制定并完善财务管理制度、流程及内控体系，确保财务工作规范、高效运行，防范财务风险。​ 主导公司的财务预算编制、执行与监控工作，定期对预算执行情况进行分析，提出优化调整建议，为公司经营决策提供数据支持。​ 负责公司的会计核算工作，审核记账凭证、财务报表，确保账务处理准确无误，按时完成月度、季度、年度财务报告的编制与报送。​ 统筹公司税务管理工作，熟悉各类税收政策，合理进行税务筹划，确保公司依法纳税，降低税务成本，应对税务稽查。​ 参与公司重大经营决策，如投资项目评估、融资方案制定等，从财务角度进行分析论证，提供专业意见，保障公司资金安全与效益最大化。​ 管理财务团队，包括人员招聘、培训、绩效考核与职业发展规划，提升团队整体专业能力与工作效率，营造良好的团队氛围。​ 与银行、税务、审计等外部机构保持良好沟通与协作，处理各类财务相关事务，维护公司良好的外部财务环境。​ 二、任职资格要求​ （一）学历与专业​ 本科及以上学历，财务管理、会计学、金融学等相关专业，具备中级及以上会计师职称，持有注册会计师（CPA）证书者优先。​ 熟悉国家财经法律法规、会计准则及企业财务管理制度，具备扎实的财务专业理论知识。​ （二）工作经验​ 5年及以上财务相关工作经验，其中至少3年以上财务管理岗位经验，有大中型企业或同行业财务主管工作经验者优先。​ 具备丰富的财务预算、会计核算、税务筹划、资金管理及财务团队管理实践经验，能够独立处理复杂的财务问题。​ （三）能力素养​ 具备出色的财务分析能力，能够从财务数据中挖掘经营问题，为管理层提供有价值的决策建议。​ 拥有较强的风险控制意识与能力，能够识别财务风险点，制定有效的风险防范措施。​ 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能够高效协调内外部资源，带领团队完成工作目标。​ 熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）及办公软件（Excel、Word、PPT等），具备较强的数据分析与报告撰写能力。​ 具有高度的责任心、严谨的工作态度及良好的职业道德，能够承受一定的工作压力。

主管会计：3人 有职称工作经验2年以上，50岁以内 会做成本会计，熟练引用财会软件； 会开车 全日制大专以上学历 联系电话：

一、岗位职责 搭建供应链账务管理体系，制定配套的管理制度与操作流程 1、账务管理：负责快递费及运输费用的入账核算与审核工作 2、供应链风险管控：制定账务规范标准，识别潜在风险，开展合规性审查 3、运营质量管控：执行标准化流程监管，提交费用分析报告，为供应链管理决策提供数据支持，推动成本优化与效率提升 4、系统管理：负责旺店通、金蝶等相关系统的日常运维与管理 二、任职要求 1、*****，性别不限； 2、本科及以上学历，财务会计、经济管理等相关专业优先 3、具备5年以上相关领域工作经验，其中至少3年管理岗位经验。熟悉财务软件及办公软件操作，尤其精通Excel等数据分析工具 4、坚持原则，责任心强，工作耐心细致，对数据敏感，具备优秀的逻辑思维与问题解决能力，拥有良好的沟通协调及团队合作意识 5、有云仓财务管理经验者优先，具备大型企业或上市公司账务管理背景者优先

岗位职责: 1.全面负责主管业务线的财务管理工作，涵盖预算编制与执行监控、业务财务分析、商业模式评估、合同审查、项目投入产出分析、定价策略支持，以及项目相关的税务与资金安排等； 2.协同业务团队设计商业模型，厘清业务价值路径，支持业务流程打通，识别端到端财务风险，推动项目落地实施，组织业务内部流程优化、风险排查，并制定相应管控方案； 3.搭建业务与财务体系间的沟通桥梁，持续促进业务模式改进与价值提升，协助业务设定并达成关键绩效指标，同时反馈业务动态，推动财务核算精准化及流程迭代升级； 4.配合财务BP主管向管理层提供业务线月度财务预测，定期汇报业务财务表现、运营成果及潜在风险事项； 5.在所对接业务线内宣导财务制度规范，定期开展财务知识及流程操作培训，提升业务团队财务意识。 任职要求： 1.财务管理、会计、金融等相关专业背景，具备1-3年财务BP或财务分析工作经验，有经营分析、电商或互联网数据分析经验者优先； 2.具备商业洞察力：能通过数据发现业务问题，预判市场变化并提出可行性建议； 3.具备良好沟通与协调能力：可在财务与业务间有效衔接，促进跨部门协作推进； 4.具备战略思维与业务理解能力：能深入理解产品发展阶段，参与新业务线规划与优化工作； 5.熟练运用Excel、PPT进行数据可视化呈现及分析模型搭建，掌握SQL、BI工具者更具优势； 6.具备较强学习能力与抗压能力：持续关注行业趋势，适应快节奏业务变化，能在复杂任务中保持高效输出。

汤阴源海慧泉水务有限公司郑州办事处招 聘财务负责人 汤阴源海慧泉水务有限公司成立于2017年，注册资本金10000万元，主营业务范围：公司的主营业务包括污水处理及其再生利用，并扩展到环保设备的生产、销售，以及环保技术的推广、咨询和转让等。我们不仅承载着河南省本地污水处理与再生利用的重要职责，更积极投身于环保设备研发、技术推广与用的广阔市场。现招聘财务负责人一人。 岗位要求： 、全面财务管理：主持公司财务战略、预算、核算、资金、税务等全盘工作，确保财务体系高效运行。 2、业财融合与决策支持：深入业务，为项目投资、成本控制、定价等提供精准的财务分析与决策支持。 3、资金与风险管控：保障资金安全，优化现金流；重点构建并监控财务内控体系，严控财务与合规风险。 工资待遇（到手，）：基础薪资（3600，）＋餐补（300左右）＋绩效（每负责一个小规模公司一个月加100；再负责一个一般纳税人，一个月加500，上不封顶）。年底多一月基础薪资。 工作时间：夏季8点30--18点（中午休息2个小时）,冬季9点﹣-17点半（中午休息一个小时），双休，国家正常节假日。 办公地点：郑州市郑东新区格拉姆大厦B座

1、负责建筑行业的财务管理工作，确保财务数据的准确性和时效性。 2、参与财务预算的编制和执行，优化财务流程和成本控制。 3、完成财务报表的分析，提升财务管理效率。 4、具备建筑行业财务管理相关经验，熟悉财务流程和法规。 5、具有良好的财务分析能力，能够对财务数据进行分析。 6、能够高效的完成财务团队的日常工作，确保财务工作的顺利进行。

主要负责餐饮集团财务管理，会计相关工作，需要有丰富的餐饮财务经验。

有工作经验会计，全盘

岗位名称：叉车司机（港区富士康仓库）； 岗位要求：1.持有叉车证；2.能够适应室内作业环境，具备相关叉车操作技能；3.诚信靠谱，有团队协作精神。 薪资待遇：具体薪资待遇私信了解（河南郑州）。

岗位名称：焊工； 岗位要求：1.根据焊接工艺指导书，进行产品零件、设备的焊接；2.确保焊接质量，及时进行补焊、重焊；3.定期对焊接设备进行维护保养； 薪资待遇：月薪45007000元，提供食宿、加班补助等福利。

有感兴趣的联系，工资面议

岗位名称：叉车司机（港区富士康仓库）; 岗位要求：1.拥有叉车证;2.诚信靠谱;3.室内作业，具备相关叉车操作技能。 薪资待遇：具体薪资待遇详谈。

新郑招募电梯司机，年龄50岁以下，月薪4000元，加班按小时计算额外有加班费，随到随上岗，请联系孟工在郑州的联系方式。

一、基本条件​ 学历：大专及以上学历，财务、会计、审计或相关专业。 年龄：25-35周岁（特别优秀者可放宽）。 经验：3-5年财务工作经验，其中至少2年弱电、通信或系统集成行业总账管理经验。 二、专业能力​ 熟练掌握会计准则及财税法规，持有初级会计师及以上职称（中级优先）。 精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件（Excel、PowerBI等），具备数据分析能力。 熟悉弱电行业项目成本核算、税务筹划及资金管理流程。 必需：会计从业资格证/初级会计师职称。 优先：中级会计师 三、综合素质​ 责任心强，具备严谨细致的工作态度和抗压能力。 良好的沟通协调能力，能与业务部门、供应商及税务机构高效协作。 具备团队管理经验者优先。

职位描述： 1、全面主持财务部门的日常运营与管理工作。 2、组织公司财务核算及报表编制，保障财务信息的真实、准确与完整。 3、建立并持续优化财务管理体制与业务流程，定期检视执行情况，有效控制财务风险。 4、统筹开展税务筹划与内部税务审查工作，合理降低税负水平，确保企业税务合规。 5、加强与各业务单元的协同联动，提供专业财务支持与决策建议，推动业务降本提效。 6、主导财务团队的组织建设与人才发展，提升队伍的专业素养与运作效率。 职位要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或经济类相关专业背景。 2、具备5年以上制造业财务岗位工作经验，具有财务管理实践经验者优先。 3、熟练掌握ERP系统及常用办公软件操作。 4、持有会计类相关专业资格证书，具备中级、高级职称或CPA等资质者优先。

岗位职责： （1）财务核算监督：负责公司日常财务核算工作，确保财务数据的准确性与及时性。审核各类财务凭证，监督财务报表编制，保证财务信息真实反映公司经营状况。 （2）税务申报与缴纳：准确计算增值税、企业所得税等各类税费，按时完成纳税申报与税款缴纳。密切关注税务政策变化，确保公司税务处理符合法规要求。在税收政策调整时，及时调整税务申报流程与计算方法。 （3）税务筹划：研究税收政策，结合公司业务特点，制定税务筹划方案，降低税务成本。 （4）预算编制与监控：组织公司年度预算编制，分解预算指标至各部门。监控预算执行情况，定期分析预算差异，为管理层提供决策依据。比如每月对各部门预算执行情况进行汇总分析，对超预算部门及时沟通并查明原因。 （5）成本控制：协助制定成本控制策略，参与成本核算与分析，挖掘成本节约空间。例如，对生产型企业的原材料采购成本、生产成本进行分析，提出降低成本的措施。 （6）财务分析报告：定期编制财务分析报告，从财务角度评估公司经营绩效，分析财务指标变化趋势，如毛利率、净利率、资产负债率等。为公司经营决策提供数据支持与建议。 （7）决策支持：参与公司重大经营决策，如投资项目等。从财务与税务角度提供专业意见，评估项目可行性与潜在风险。如在投资项目决策前，进行财务尽职调查，分析投资回报率与税务影响。 （8）制度贯彻：确保公司财务与税务管理制度的有效执行，对违反制度的行为及时纠正。例如，严格执行财务审批制度，规范审批流程。 （9）合规检查：定期开展财务与税务合规自查，配合外部审计与税务检查。对发现的问题及时整改，防范财务与税务风险。 （10）团队管理：管理财务税务团队，合理分配工作任务，组织团队培训，提升团队专业能力。 （11）内外部沟通：与公司内部各部门保持良好沟通，协调财务税务工作。与税务机关、审计机构等外部单位建立并维护良好关系。 财务税务主管任职要求 1、专业知识 （1）财务知识：精通财务会计、管理会计、财务管理等知识，熟悉财务报表编制与分析方法。掌握成本核算与控制理论，能熟练运用财务指标评估企业经营状况。 （2）税务知识：深入了解国家税收法律法规及政策，熟悉各类税种的计算、申报与缴纳规定。掌握税务筹划原理与方法，熟悉常见税收优惠政策及适用条件。 2、工作经验 （1）财务税务经验：具有5年以上财务工作经验，其中至少3年以上税务管理工作经验。有丰富的财务核算、税务处理、预算管理等实践经验。 （2）行业经验：熟悉所在行业的财务与税务特点，如制造业成本核算特点、服务业税收政策等。了解行业发展趋势与相关法规政策。 3、技能技巧 （1）财务软件操作：熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）进行财务核算与管理，掌握办公软件（如Excel高级功能）进行数据分析与报告编制。 （2）数据分析：具备较强的数据分析能力，能从复杂财务数据中提取关键信息，为决策提供支持。如通过数据分析发现成本控制关键点与税务风险点。 （3）沟通协调：良好的沟通协调能力，能与内部各部门及外部机构有效沟通。如与税务机关沟通解决税务问题，与内部部门协调预算执行事宜。 能力素质 （4）学习能力：能够快速学习并掌握新的财务与税务知识、政策法规，适应不断变化的工作环境。 （5）责任心：工作认真负责，对财务税务数据的准确性与合规性高度负责，严谨对待每一项工作任务。 （6）风险意识：具备较强的财务与税务风险意识，能及时识别潜在风险，并采取有效措施防范。

岗位职责： （1）财务核算监督：负责公司日常财务核算工作，确保财务数据的准确性与及时性。审核各类财务凭证，监督财务报表编制，保证财务信息真实反映公司经营状况。 （2）税务申报与缴纳：准确计算增值税、企业所得税等各类税费，按时完成纳税申报与税款缴纳。密切关注税务政策变化，确保公司税务处理符合法规要求。在税收政策调整时，及时调整税务申报流程与计算方法。 （3）税务筹划：研究税收政策，结合公司业务特点，制定税务筹划方案，降低税务成本。 （4）预算编制与监控：组织公司年度预算编制，分解预算指标至各部门。监控预算执行情况，定期分析预算差异，为管理层提供决策依据。比如每月对各部门预算执行情况进行汇总分析，对超预算部门及时沟通并查明原因。 （5）成本控制：协助制定成本控制策略，参与成本核算与分析，挖掘成本节约空间。例如，对生产型企业的原材料采购成本、生产成本进行分析，提出降低成本的措施。 （6）财务分析报告：定期编制财务分析报告，从财务角度评估公司经营绩效，分析财务指标变化趋势，如毛利率、净利率、资产负债率等。为公司经营决策提供数据支持与建议。 （7）决策支持：参与公司重大经营决策，如投资项目等。从财务与税务角度提供专业意见，评估项目可行性与潜在风险。如在投资项目决策前，进行财务尽职调查，分析投资回报率与税务影响。 （8）制度贯彻：确保公司财务与税务管理制度的有效执行，对违反制度的行为及时纠正。例如，严格执行财务审批制度，规范审批流程。 （9）合规检查：定期开展财务与税务合规自查，配合外部审计与税务检查。对发现的问题及时整改，防范财务与税务风险。 （10）团队管理：管理财务税务团队，合理分配工作任务，组织团队培训，提升团队专业能力。 （11）内外部沟通：与公司内部各部门保持良好沟通，协调财务税务工作。与税务机关、审计机构等外部单位建立并维护良好关系。 财务税务主管任职要求 1、专业知识 （1）财务知识：精通财务会计、管理会计、财务管理等知识，熟悉财务报表编制与分析方法。掌握成本核算与控制理论，能熟练运用财务指标评估企业经营状况。 （2）税务知识：深入了解国家税收法律法规及政策，熟悉各类税种的计算、申报与缴纳规定。掌握税务筹划原理与方法，熟悉常见税收优惠政策及适用条件。 2、工作经验 （1）财务税务经验：具有5年以上财务工作经验，其中至少3年以上税务管理工作经验。有丰富的财务核算、税务处理、预算管理等实践经验。 （2）行业经验：熟悉所在行业的财务与税务特点，如制造业成本核算特点、服务业税收政策等。了解行业发展趋势与相关法规政策。 3、技能技巧 （1）财务软件操作：熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）进行财务核算与管理，掌握办公软件（如Excel高级功能）进行数据分析与报告编制。 （2）数据分析：具备较强的数据分析能力，能从复杂财务数据中提取关键信息，为决策提供支持。如通过数据分析发现成本控制关键点与税务风险点。 （3）沟通协调：良好的沟通协调能力，能与内部各部门及外部机构有效沟通。如与税务机关沟通解决税务问题，与内部部门协调预算执行事宜。 能力素质 （4）学习能力：能够快速学习并掌握新的财务与税务知识、政策法规，适应不断变化的工作环境。 （5）责任心：工作认真负责，对财务税务数据的准确性与合规性高度负责，严谨对待每一项工作任务。 （6）风险意识：具备较强的财务与税务风险意识，能及时识别潜在风险，并采取有效措施防范。 （7）职业资格：持有注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等相关职业资格证书者优先。

一、岗位职责： 1.财务管理与规划：制定并维护企业财务预算及中长期财务战略。对财务数据进行深度分析，输出决策参考依据。跟踪公司现金流状况，保障资金运作效率。 2.财务报告与合规：编制和复核各类财务报表，确保内容真实、报送及时。保证财务操作符合现行会计准则及相关法规要求。配合审计机构完成年度财务审计工作。 3.成本控制与管理：梳理企业成本构成，挖掘降本增效空间。监督各业务单元预算执行进度，避免支出超标。对重大投资项目开展财务评估，提供可行性分析支持。 4.风险管理：识别企业运营中的财务风险点，实施评估与监控机制。制定并落实风险防控方案，减少潜在财务损失。关注企业负债情况，推动资本结构持续优化。 5.税务筹划与管理：统筹企业税务事务，确保依法按时纳税。跟踪税收政策变动，设计合规节税方案。整理税务申报资料，对接税务部门相关事宜。 6.团队管理与培训：统筹财务团队日常运作，合理分配工作任务。开展绩效考核，给予职业成长指导。策划并组织专业培训，提升团队整体业务水平。 7.跨部门协作与外部关系管理：协同其他职能部门，统一财务信息口径。与银行、投资方、行业分析师等外部主体保持良好互动。参与公司重要经营事项的财务论证与决策过程。 二、任职要求： 1.教育背景：财务、会计或相近专业本科及以上学历。具备财务管理师、注册会计师等专业资质者优先。 2.工作经验：具有扎实的财务管理工作经历，累计5年以上相关从业经历，有大型企业或跨国企业履职背景者更佳。 3.专业技能：精通财务核算、税务处理、内部审计等专业知识，熟悉国家财经法律法规。具备较强的财务分析、预算编制与成本管控能力。 4.管理能力：具备团队组织与领导能力，能有效带领财务人员完成各项任务目标。 5.沟通协调能力：能够在内外部多方之间顺畅沟通，具备良好的跨部门协作与对外联络能力。 6.诚信守法：恪守职业道德规范，坚持原则，作风正派，遵纪守法。

工作职责: 1、依据公司战略发展需要，主导团队搭建工作，负责招聘渠道的维护与拓展，深入挖掘行业人才资源，达成所辖品牌职能线的招聘目标； 2、聚焦关键岗位招聘需求，在业务紧急情况下高效完成重点岗位补给，解决高端人才引进难题，掌握并整合行业内核心人才信息； 3、独立开展岗位mapping工作，收集市场动态（尤其是竞争对手人才动向），实施精准定向挖猎； 4、配合管理层推进人才梯队建设、团队能力提升及组织氛围优化，推动企业文化在本领域的有效落地； 5、深度融入公司品牌战略项目的规划与执行，在人才配置、组织发展与业务支持等方面提供多元化专业支撑。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备4年以上人力资源相关工作经验，有1年以上高端护肤领域猎头经验或护肤品电商/品牌企业HRBP主管/经理经历者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、人才发展、招聘管理等领域有扎实实践经验； 3、思维条理清晰，具备业务理解力，了解业务流程，服务意识强，拥有良好的业务感知与视角，能有效发挥HRBP的角色价值，具备战略思维与执行力； 4、擅长人际沟通，洞察人性，亲和力佳，情绪管理能力强，抗压性好，性格积极向上，自我驱动意愿强烈。

工作内容：主要负责门店各岗位人员的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利、团建活动及员工聚会 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经历者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件在全国范围内招募所需人才，包括店长、前台、保洁、技师等岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他品牌门店布局 晋升方向：发展空间广阔，晋升通道完善 （综合薪资7000-20000）每成功招聘一人可享提成500-1000-1200元 （不接受短期兼职，需认同长期发展理念，公司注重人才培养） 上班时间：早九晚六，每月休息四天

人力资源公司 公司小的一比，来了你就是老板。 属于你想赚多少，就赚多少。 允许带薪拉屎，但公共厕所，能蹲的住老板额外发奖金。 不要谈什么吗梦想，公司也没什么文化，格局很小，只想挣钱。你要是想挣钱就找对地方了 你要是想喝咖啡也有廉价袋装管够，相当白领，对不起，我不配。 不会可以交教，不会可以学，允许感兴趣的小白进入，但是我们只收勤快的那个。 能聊着天的上班见过吗？ 福利超多的工作见过吗？ 一年四季都能吹空调！！ 工作内容： 我们公司是做人力资源的，主要负责给各大厂区招聘，一人一台电脑，不需要外出 主要通过58同城、Boss等网络平台、给我们合作的厂区招工，非常简单，易上手。 上班时间： 早上8:30--11：30下午12:30--18:30 上六休一可调休！ 薪资待遇： 3000补助+20%提成 合作制50%提成（招的人只要在我们一直拿提成）月综合工资6000-9000 晋升路线： 试用期-正式员工-主管+部门经理+公司副总+公司合伙人 上班轻松 要求不多 公司虽小，但正经公司。 工作待遇，不要多说，你开个数，如果付不起，那就当我没说。

岗位职责： 1.组织并执行公司人才引进工作，统筹招聘流程设计与实施； 2.运用多元渠道开展人才寻访与初步甄选，涵盖招聘平台及社交工具等途径； 3.深度参与面试环节，配合完成候选人能力与成长潜力的综合评估。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调技巧，能与候选人及内部团队高效互动； 2.掌握人力资源相关法律规范，保障招聘操作合法合规； 3.具备扎实的分析判断力与应变能力，可在招聘复杂情境中及时作出合理决策。

岗位职责: 1.制定并推动落实人力资源战略，助力企业整体运营与长期发展目标的实现； 2.参与人力资源全盘规划，涵盖招聘、培训、激励机制及员工关系管理等方面； 3.与各业务部门协同对接，深入了解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持方案； 4.跟踪评估人力资源政策执行情况，结合组织发展动态优化调整相关措施； 5.策划开展员工关系相关活动，营造积极向上的工作氛围，妥善处理各类员工事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系维护及冲突调解； 2.拥有较强的统筹规划能力，可根据企业实际需要灵活调整人力资源策略； 3.具备良好的团队协作意识，能够与各部门紧密配合、协同推进工作； 4.熟悉人力资源各模块操作流程及相关法律法规，具备扎实的分析判断与问题解决能力； 5.能够独立承担工作任务，并按时保质完成既定目标。

岗位职责： 1、负责店铺及公司VAT、EPR等相关税费的计算与申报工作； 2、负责店铺及公司VAT、EPR等资质证书的申请办理及对外协调； 3、负责海外公司主体日常账务处理及税务申报事务； 4、协助开展海外税务合规审查，编制并优化分国别税务操作指南、配套工具表格等资料； 5、解读海外税务政策，组织开展内部税务知识培训并提供专业答疑； 6、负责税务相关文件的整理归集与档案管理； 岗位要求： 1、本科及以上学历，会计或财务管理工作背景，具备中级会计职称资格； 2、具有5至8年工作经验，有进出口贸易或跨境电商领域从业经历者优先； 3、熟悉亚马逊、Wayfair等主流跨境电商平台下境外主体的账务核算与税务处理流程； 4、有实际参与过海外VAT等基础性税务工作者优先考虑。

岗位职责： 1、配合制定、优化并推动人力资源相关制度的落地执行； 2、统筹大区考勤、绩效、薪酬的具体实施及日常管理事务； 3、负责大区社保、公积金办理及相关业务管理工作； 4、负责大区员工入职、转正、调岗、离职等异动流程的执行与管理； 5、协助推进大区共享服务中心（SSC）体系的建设与日常运营； 6、负责钉钉及其他办公自动化系统的后台配置与维护工作； 7、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备2年以上相同岗位工作经验； 2、可独立完成绩效薪酬核算、社保公积金申报、人员异动及考勤管理等工作，具备一定的绩效管理思维； 3、具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，工作认真细致，责任心强； 4、具有团队协作意识，积极进取，善于自我激励，学习能力和抗压能力突出。

代账会计任职要求： 1.具备独立完成报税能力，有一年以上财务相关工作经验，优先考虑有代账公司从业经历者，需会计学或财务管理专业大专及以上学历； 2.掌握一般纳税人账务处理流程，了解税务相关政策及操作规范； 3.熟知工商注册、税务登记等政府职能部门的办事程序； 4.具备扎实的税务基础知识，熟悉国家税收法律法规； 5.学习能力强，具备良好的沟通协调能力。

薪资待遇：无责4000 上班时间：上午8:50到11:00下午12:30到17:50 到点准时下班，无需加班 固定周日休息 工作内容：负责公司内部账务处理 岗位要求： 1、具备良好的职业责任感与认同感，拥有坚持不懈的敬业精神 2、责任心强，性格积极乐观，工作细致认真 3、形象端正，气质良好，专业背景相符 福利待遇： 1、提供专业带薪培训，晋升路径清晰明确 2、享受国家法定节假日及各类带薪假期（婚假、产假、年假、陪护假等） 3、享有节日福利、生日礼物、团队聚餐、团建活动、下午茶等员工关怀项目 4、公司配备冰箱、微波炉等便利设施供员工使用 5、工作氛围轻松愉快，事务轻松，每月15号准时发放薪资，绝不拖欠

作为直营部核心HRBP，你将深入业务一线，为跨城市的业务团队提供全面的人力资源支持。依托专业的组织洞察、人才规划与高效的执行落地能力，助力业务实现战略目标，构建高绩效、可持续的人才体系与组织生态，在快速发展中持续提升组织运作效率。 职责描述： 1.深入理解业务发展路径，基于公司战略方向及业务实际运行情况，开展组织诊断并输出组织发展建议，设计人力资源配套方案并确保有效实施； 2.以绩效管理与效能评估为抓手，推动业务策略执行，驱动业绩达成，优化运营效率； 3.主导人才梯队搭建，面向当前与未来业务需求，主导关键岗位人才引进，统筹招聘推进，精准识别、吸引并保留核心人才； 4.强化团队能力建设，定期开展人才盘点与能力评价，制定职能部门多样化的人才培养与发展计划，夯实支撑业务目标实现的人才根基； 5.推动团队文化塑造，建立畅通多元的内部沟通机制，通过多种方式传递和践行企业文化，打造简洁高效的工作环境。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，具备5-10年人力资源领域工作经验，其中至少3年以上担任HRBP岗位，具有丰富招聘模块实操经验者优先； 2.具备独立支撑多城市或区域层级业务团队的HRBP实战经历； 3.具备敏锐的业务洞察力，能够结合业务现状快速完成组织分析，系统性设计人力资源策略，并具备强大执行力推动项目在多地域场景下落地； 4.有大型互联网企业或拥有多城市直营/线下运营模式企业的HRBP工作背景者优先； 5.主动进取，目标导向，善于主动发现组织问题并推动闭环解决。